SlideShare a Scribd company logo
Slimmer
door
balans
Wil je meer
begrepen worden...
... en de ander meer
begrijpen,
...zodat je samen
slimmer wordt en
beter presteert?
Dan is het zaak dat je
het volgende in
balans brengt:
bepleiten
onderzoeken
Je brengt het bepleiten van je
eigen standpunten, ideeën, gedachten,
aannames, gevoelens, behoeften,
belangen en wensen in balans
met het eerlijk en nieuwsgierig
onderzoeken van diezelfde
aspecten bij de ander.
pleiten onderzoekenBEPLEITEN ONDERZOEKEN
•Deel je info
•Deel je
beredenering
•Erken je aannames
•Test je conclusies,
ipv deze te stellen
als feiten
•Onderzoek
alternatieve
interpretaties van
je info
pleiten
BEPLEITEN
•Deel je info
•Deel je
beredenering
•Erken je aannames
•Test je conclusies,
ipv deze te stellen
als feiten
•Onderzoek
alternatieve
interpretaties van
je info
•Stel vragen die
zowel de
beredenering als
de info naar voren
halen
•Zoek naar
alternatieve
zienswijzen
•Blijf nieuwsgierig
pleiten onderzoekenBEPLEITEN ONDERZOEKEN
Drie soorten onderzoek
2. Gericht onderzoek: gevoelens, gedachten
& reacties, oorzaken & motieven, actie, systeem
3. Procesmatig onderzoek: “Wat gebeurter nu (tussen ons)?”
1. Puur onderzoek: “Vertel...”
Belangrijk bij
onderzoek
Richt je op de
feiten: dat wat je
letterlijk hebt
gezien en/of
gehoord
Richt je
op dat
wat goed
gaat en
positief
is
Blijf in het hier en nu. Luister met
aandacht. Ga geen gesprek aan met
jezelf, laat je niet afleiden en bedenk
onder het luisteren niet alvast een slim
antwoord of een ‘goeie’ vraag.
KIJK UITVOOR:
Interpretaties
(zet er een ?
achter)
Voortijdige
conclusies
KIJK UITVOOR:
Veronder-
stellingen
KIJK UITVOOR:
Onterechte
verwachting-
en
KIJK UITVOOR:
Wil je zeker zijn van de
juiste ba ans?l
•Deel je info
•Deel je
beredenering
•Erken je aannames
•Test je conclusies,
ipv deze te stellen
als feiten
•Onderzoek
alternatieve
interpretaties van
je info
•Stel vragen die
zowel de
beredenering als
de info naar voren
halen
•Zoek naar
alternatieve
zienswijzen
•Blijf nieuwsgierig
pleiten onderzoekenBEPLEITEN ONDERZOEKEN
1,11
Onderzoek dan altijd
iets meer dan dat je
bepleit.
•Deel je info
•Deel je
beredenering
•Erken je aannames
•Test je conclusies,
ipv deze te stellen
als feiten
•Onderzoek
alternatieve
interpretaties van
je info
•Stel vragen die
zowel de
beredenering als
de info naar voren
halen
•Zoek naar
alternatieve
zienswijzen
•Blijf nieuwsgierig
pleiten onderzoekenBEPLEITEN ONDERZOEKEN
1,11 :
1 : 1,1}meer
begrip
maakt
slimmer
geeft betere
prestaties
!
Succes!www.ronzwaan.nl

More Related Content

Similar to Balans tussen bepleiting en onderzoek

Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
 
Paradigmaworkshop Design Science Research Group
Paradigmaworkshop Design Science Research GroupParadigmaworkshop Design Science Research Group
Paradigmaworkshop Design Science Research Group
daanandriessen1
 
Dias egoshock brussel coach café 20170117
Dias egoshock brussel coach café 20170117Dias egoshock brussel coach café 20170117
Dias egoshock brussel coach café 20170117
Dirk De Boe
 
Kies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jouKies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jou
PureHuman
 
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Rijnconsult
 
Socrates on sneakers
Socrates on sneakersSocrates on sneakers
Socrates on sneakers
Elke Wiss
 
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerktInnovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Henkjan Werkt
 
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven MbtiDiversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven MbtiDan Kamminga
 
Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115
Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115
Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115pkreutzer
 
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Stephan Jenniskens
 
Vrijwilligersbeleid sessie4
Vrijwilligersbeleid sessie4Vrijwilligersbeleid sessie4
Vrijwilligersbeleid sessie4Freek Onzia
 
Gedragsbeinvloeding training
Gedragsbeinvloeding trainingGedragsbeinvloeding training
Gedragsbeinvloeding training
Julian Leijser
 
Gerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentie
Gerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentieGerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentie
Gerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentie
Martin Van Rooij
 
E learning pp slides deel 1
E learning pp slides deel 1E learning pp slides deel 1
E learning pp slides deel 1
RaymonddelaCroix2
 
Vragen stellen
Vragen stellenVragen stellen
Vragen stellen
Toon (Tony) van der Ven
 
Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)
Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)
Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Een creatieve boost - Cyriel Kortleven
Een creatieve boost - Cyriel KortlevenEen creatieve boost - Cyriel Kortleven
Een creatieve boost - Cyriel Kortleven
Cyriel Kortleven
 
Personal branding amsterdamse carriere dagen
Personal branding amsterdamse carriere dagenPersonal branding amsterdamse carriere dagen
Personal branding amsterdamse carriere dagen
Tom Scholte
 
Sessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepast
Sessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepastSessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepast
Sessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepast
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 

Similar to Balans tussen bepleiting en onderzoek (20)

Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
 
Paradigmaworkshop Design Science Research Group
Paradigmaworkshop Design Science Research GroupParadigmaworkshop Design Science Research Group
Paradigmaworkshop Design Science Research Group
 
Dias egoshock brussel coach café 20170117
Dias egoshock brussel coach café 20170117Dias egoshock brussel coach café 20170117
Dias egoshock brussel coach café 20170117
 
Kies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jouKies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jou
 
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011
 
Socrates on sneakers
Socrates on sneakersSocrates on sneakers
Socrates on sneakers
 
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerktInnovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
Innovatie atelier ncj-workshop veranderkunde-20141009-HenkjanWerkt
 
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven MbtiDiversiteit In Teams Voorproeven Mbti
Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti
 
Artikel 1 paradigma's
Artikel 1 paradigma'sArtikel 1 paradigma's
Artikel 1 paradigma's
 
Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115
Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115
Presentatie_seminar Blink OneTwentyone 181115
 
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
Ai Kenniscommunity Groepsfacilitatie 26 Nov 09 (Excl Fotos)
 
Vrijwilligersbeleid sessie4
Vrijwilligersbeleid sessie4Vrijwilligersbeleid sessie4
Vrijwilligersbeleid sessie4
 
Gedragsbeinvloeding training
Gedragsbeinvloeding trainingGedragsbeinvloeding training
Gedragsbeinvloeding training
 
Gerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentie
Gerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentieGerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentie
Gerlach instituut; 2014, jaar 3, les 2; consistentie
 
E learning pp slides deel 1
E learning pp slides deel 1E learning pp slides deel 1
E learning pp slides deel 1
 
Vragen stellen
Vragen stellenVragen stellen
Vragen stellen
 
Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)
Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)
Waarderend interview - leidraad (Kris Snick en Sofie Hendrikx)
 
Een creatieve boost - Cyriel Kortleven
Een creatieve boost - Cyriel KortlevenEen creatieve boost - Cyriel Kortleven
Een creatieve boost - Cyriel Kortleven
 
Personal branding amsterdamse carriere dagen
Personal branding amsterdamse carriere dagenPersonal branding amsterdamse carriere dagen
Personal branding amsterdamse carriere dagen
 
Sessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepast
Sessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepastSessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepast
Sessie 48 De toolkit kindvriendelijke stad of gemeente toegepast
 

Balans tussen bepleiting en onderzoek