Dokumen tersebut membahas pentingnya soft skills bagi kesuksesan lulusan perguruan tinggi. Soft skills seperti kerjasama tim, semangat, kemampuan beradaptasi, dan pengambilan keputusan ditekankan sebagai kualitas yang diperlukan dunia kerja selain hard skills akademik. Survei terhadap pemimpin bisnis menunjukkan komunikasi, integritas, dan kemampuan berkolaborasi sebagai faktor utama kesuksesan. Ole
Los social media forman una parte invaluable del proceso de branding de una marca. Las redes sociales deben conectarnos con nuestro mercado objetivo, y todas las acciones comunicativas de una marca deben estar centralizadas en la personalidad de nuestra marca.
Los social media forman una parte invaluable del proceso de branding de una marca. Las redes sociales deben conectarnos con nuestro mercado objetivo, y todas las acciones comunicativas de una marca deben estar centralizadas en la personalidad de nuestra marca.
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini š Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve š
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kanš Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah š Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuyš
ASK FOR PERMISSION ā¶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke akušššš
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannyaš
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLASš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ā¶ https://manabeve.blogspot.com
Email ā¶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH MEš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ā¶ https://www.twitter.com/amlediana3
Turning your Workforce into Brand ForceShivam Dhawan
Ā
Building lasting, effective brands takes time and there is no one-size-fits-all process but how about taking the help from all the resources you already have at your disposal. Your workforce could be your Brand Force if you know how to turn them in to your Brand Ambassadors.
In a global environment, diversity breeds learning. The flexibility is approach gives room for creativity and innovation. Personal branding highlights the unique attributes of an individual in the delivery of company objectives. Managers are redundant. A flat system of hierarchy is preferred with each individual motivated to manage their own brand with their actions and achievements.
Metode-metode pembelajaran yang dapat digunakan dalam proses Training, Teaching, Mentoring, dan proses pembelajaran lainnya. Pilihan metode ini membantu setiap Learning Facilitator dalam men-develop modul serta aktivitas yang akan dilakukan dalam belajar.
Feedback: Kunci Sukses Peningkatan Hasil BelajarSurya Kresnanda
Ā
Slide ini menjelaskan kepada Anda bagaimana cara memberikan Feedback yang tepat kepada peserta pembelajaran sehingga memberikan peningkatan hasil belajar secara efektif.
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini š Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve š
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kanš Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah š Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuyš
ASK FOR PERMISSION ā¶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke akušššš
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannyaš
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLASš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ā¶ https://manabeve.blogspot.com
Email ā¶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH MEš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ā¶ https://www.twitter.com/amlediana3
Turning your Workforce into Brand ForceShivam Dhawan
Ā
Building lasting, effective brands takes time and there is no one-size-fits-all process but how about taking the help from all the resources you already have at your disposal. Your workforce could be your Brand Force if you know how to turn them in to your Brand Ambassadors.
In a global environment, diversity breeds learning. The flexibility is approach gives room for creativity and innovation. Personal branding highlights the unique attributes of an individual in the delivery of company objectives. Managers are redundant. A flat system of hierarchy is preferred with each individual motivated to manage their own brand with their actions and achievements.
Metode-metode pembelajaran yang dapat digunakan dalam proses Training, Teaching, Mentoring, dan proses pembelajaran lainnya. Pilihan metode ini membantu setiap Learning Facilitator dalam men-develop modul serta aktivitas yang akan dilakukan dalam belajar.
Feedback: Kunci Sukses Peningkatan Hasil BelajarSurya Kresnanda
Ā
Slide ini menjelaskan kepada Anda bagaimana cara memberikan Feedback yang tepat kepada peserta pembelajaran sehingga memberikan peningkatan hasil belajar secara efektif.
Disampaikan dalam kegiatan Seminar Nasional dengan
tema āInovasi Corporate Universityā yang diselenggarakan
oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pemerintah Provinsi Jawa Barat, 13 Desember 2018
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH., MA
Deputi Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Slide seminar yang saya bawakan untuk menginspirasi mindset mahasiswa yang ingin menjadi entrepreneur bahwa membangun bisnis tidak sesulit yang dibayangkan.
PENDAMPINGAN INDIVIDU 2 CGP ANGKATAN 10 KOTA DEPOK
Ā
Asmuni soft skills kunci sukses
1. mulai dari yang kecil
mulai dari diri sendiri
mulai dari sekarang
2.
3. SSoofftt SSkkiillll
KKuunnccii SSuukksseess MMaassaa DDeeppaann
Disampaikan Oleh
Drs. ASMUNI SYUKIR, M.Si
Ketua Tim Soft Skill
STKIP PGRI JOMBANG
asmuni.stkipjb@gmailcom
4. ,Pernahkah Anda berpikir
apa sih yang membuat
?orang sukses
?Berpendidikan S2, S3 dg IPK 4,00
?Wajah menarik
?Keberuntungan
?Mertua/ortu pejabat
?Mertua/Ortu pengusaha
5. LESSON FOR THE TOP (Neff & Citrin, 1999)
Siapakah Orang
Sukses ituā¦.?
Survey tahap I, ditujukan kepada 500 orang (CEO, LSM
dan Pimp. PT). Dari survey ini diperoleh 50 nama
1. Jack Welch (GE) 11. Bob Eaton (DaimlerChrysler)
2. Bill Gates (Microsoft) 12. Michael Eisner (Walt Disney)
3. Andy Grove (Intel) 13. Ray Gilmartin (Merck)
4. Lou Grestner (IBM) 14. Hank Greenberg (AIG)
5. Michael Dell (Dell) 15. Sandy Weill (Citigroup)
6. Mike Armstrong (AT & T) 16. Alex Trotman (Ford Motor Comp)
7. John Chambers (Cisci Sys) 17. Bill Steere (Pfizer)
8. Frederick Smith (Federal Exp) 18. Howard Schultz (Starbucks)
9. Steve Case (American OnLine) 19. Ralph Larsen (Johnson & Johnson)
10. Elizabeth Cole (Am Red Cross) 20. walter Shipley (Chase Manhattan)
6. kiat sukses 50 orang tersukses 10
di AS (Neff & Citrin, 1999. Lessons the Top)
1. Semangat ļ kecerdasan emosi
2. Kejelasan pemikiran ļ kecerdasan intelektual
3. Komunikatif ļ kompetensi interpersonal
4. Energik ļ kecerdasan fisik
5. Ego terkendali ļ tawadluā
6. Hati damai ļ kecerdasan spiritual
7. Kreatif & inovatif ļ pemikiran kreatif
8. Keluarga sakinah
9. Sikap positif
10. Kerja sesuai teori (hard skills)
7. Th 2002, Nasional Association of College and
Employers survey kepada 457 pemimpin di
AS tentang Faktor Kesuksesan mereka ...
Puuuuuinterā¦ IPK >3
peringkat 17 dari 20
faktor kesuksesan
8. Survei dari NACE, USA (2002 )
kepada 457 pemimpin ttg 20 kualitas penting sang juara
1. kemampuan komunikasi
2. kejujuran ļ integritas
3. kemampuan bekerjasama
4. kemampuan interpersonal
5. beretika
6. motivasi ļ inisiatif
7. kemampuan beradaptasi
8. daya analitik
9. kemampuan komputer
10. kemampuan berorganisasi,
11. berorientasi pada detail
12. kepemimpinan
13. percaya diri
14. ramah
15. sopan
16. bijaksana
17. Indeks Prestasi
18. kreatif
19. humoris
20. kemampuan wirausaha.
12. āŖ Tidak tangguh
āŖ Cepat bosan
āŖ Tidak bisa bekerja sama
āŖ Kurang jujur
āŖ Kutu loncat
āŖ Tidak memiliki integritas
āŖ Tidak memiliki rasa humor
āŖ Mun-Ta-Ber (Mundur Tanpa Berita)
13. dalam DUNIA KERJA
ddaayyaa sseerraapp lluulluussaann PPTT mmaassiihh *
RREENNDDAAHH
kkeetteerrsseeddiiaann llaappaannggaann kkeerrjjaa *
tteerrbbaattaass ļ KKOOMMPPEETTIITTIIFF
ssoofftt sskkiillll yygg ddiimmiilliikkii lluulluussaann *
mmaassiihh RREENNDDAAHH
21. DALAM
BIDANG ILMU
LUAR
KAMPUS
EKSTRA
KURIKULER
INTRA
KURIKULER
NON
KURIKULER
KO-KURIKULER
DALAM
KAMPUS
BELAJAR
SEUTUHNYA
LUAR
BIDANG ILMU
22.
23. S amp l e
HHaarrdd SSkkiillllss::
-- BBeerrllaarrii
-- MMeenneennddaanngg
-- BBeerrttaahhaann
-- MMeennyyeerraanngg
Soft Skills:
* Kerjasama dalam Tim
* Semangat & Gigih
* Mengambil Inisiatif
* Berani Mengambil
Keputusan Softskills komplemen Hardskills
24. AAttrriibbuutt SSoofftt SSkkiillllss
dimiliki setiap orang,
hanya berbeda kadarnya
dipengaruhi oleh kebiasaan
berfikir, berkata, bertindak
dapat berubah / berkembang
dengan cara berlatih dan
membiasakan diri
dan bersikap
Kata Kunci:
KEMAUAN
25. Atribut Soft Skills
di Inggris, Amerika dan Kanada
1. Inisiatif
2. Etika ļ Integritas
3. Berpikir Kiritis
4. Kemauan Belajar
5. Komitmen
6. Motivasi
7. Bersemangat
8. Dapat Diandalkan
9. Komunikasi Lisan
10. Kreatif
11. Kemampuan Analitis
12. Dapat Mengatasi Stres
13. Manajemen Diri
14. Menyelesaikan Masalah
15. Dapat Meringkas
16. Bekerjasama
17. Fleksibel
18. Kerja dalam Tim
19. Mandiri
20. Mendengarkan
21. Tangguh
22. Berargumentasi Logis
23. Manajemen Waktu
26. Atribut Soft Skills
versi Aribowo (Indonesia)
Intrapersonal skills
ketrampilan seseorang dalam
āmengaturā diri sendiri
Interpersonal skills
ketrampilan yang diperlukan dalam
berhubungan dg orang lain
1. transformasi karakter
2. transformasi kepercayaan
3. manajemen perubahan
4. manajemen stres
5. manajemen waktu
6. berpikir kreatif
7. cita-cita dan āmimpiā
8. akselerasi teknik belajar
1. kemampuan komunikasi
2. membangun relasi
3. kemampuan motivasi
4. kepemimpinan
5. kemampuan āmarketingā diri
6. kemampuan negosiasi
7. kemampuan presentasi
8. kemampuan bicara di depan
publik