Il distacco in italia di dipendenti stranieriPaolo Soro
Il distacco in Italia di dipendenti stranieri
Vediamo come cambiano le procedure del distacco in Italia di dipendenti stranieri, alla luce della normativa 2016 e della recentissima circolare interpretativa (N. 1/2017) dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Quali sono diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro nel caso di installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori?
Quali sono diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro nel caso di installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori?
Il codice di comportamento del personale dellPaolo Soro
Il Codice di comportamento del personale dell’Agenzia delle Entrate
L’Agenzia delle Entrate ha recentemente approvato il Codice di comportamento del proprio personale; un provvedimento particolarmente innovativo che dovrebbe garantire la “morale pubblica”, prima ancora della “fede pubblica”. Dopo aver letto il documento, restiamo fortemente scettici su entrambe.
RICORSO COLLETTIVO STABILIZZAZIONE E RISARCIMENTO PER I PRECARI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Possono aderire:
tutti i dipendenti pubblici in servizio assunti con contratti di lavoro a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi, ed anche tutti i dipendenti pubblici che abbiano lavorato a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi anche se oggi già stabilizzati a tempo indeterminato
Cosa chiediamo:
Per chi è assunto a tempo determinato chiederemo la conversione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, nonché il risarcimento del danno ed il riconoscimento della anzianità di servizio
Per chi è già stato stabilizzato a tempo indeterminato chiederemo il riconoscimento della anzianità di servizio relativa al periodo di precariato con richiesta di pagamento delle differenze retributive.
MOG 231 con le procedure semplificate D.M. 13/02/2014Fabio Rosito
L'implementazione di un modello 231 in PMI è possibile adottando le procedure semplificate previste dal D.M. 13/02/2014. Scopriamone i contenuti principali.
Il distacco in italia di dipendenti stranieriPaolo Soro
Il distacco in Italia di dipendenti stranieri
Vediamo come cambiano le procedure del distacco in Italia di dipendenti stranieri, alla luce della normativa 2016 e della recentissima circolare interpretativa (N. 1/2017) dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Quali sono diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro nel caso di installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori?
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L’Agenzia delle Entrate ha recentemente approvato il Codice di comportamento del proprio personale; un provvedimento particolarmente innovativo che dovrebbe garantire la “morale pubblica”, prima ancora della “fede pubblica”. Dopo aver letto il documento, restiamo fortemente scettici su entrambe.
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Possono aderire:
tutti i dipendenti pubblici in servizio assunti con contratti di lavoro a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi, ed anche tutti i dipendenti pubblici che abbiano lavorato a tempo determinato per più di 36 mesi anche non consecutivi anche se oggi già stabilizzati a tempo indeterminato
Cosa chiediamo:
Per chi è assunto a tempo determinato chiederemo la conversione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, nonché il risarcimento del danno ed il riconoscimento della anzianità di servizio
Per chi è già stato stabilizzato a tempo indeterminato chiederemo il riconoscimento della anzianità di servizio relativa al periodo di precariato con richiesta di pagamento delle differenze retributive.
MOG 231 con le procedure semplificate D.M. 13/02/2014Fabio Rosito
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si è poi ragionato su come l’intelligenza artificiale evoluta sia già parte della nostra vita e come vi entrerà sempre di più,
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Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo - dott. Mattia S...Edoardo E. Artese
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L'intelligenza artificiale è in costante evoluzione, in particolare con le moderne tecniche di machine learning. Dopo un rapido excursus sulla storia dell'intelligenza artificiale, si intende analizzare come una sistema che possa applicarsi a profili giuridici: non solo fornendo un aiuto nella gestione della giustizia e del mondo che ruota attorno ad essa (dai Tribunali agli Studi legali), ma spingendosi oltre, fino ad intervenire nelle fasi decisionali e valutative.
***
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Il recupero delle informazioni cancellate e nascoste
Artese - lezione introduttiva sui contratti in ambito software
1. Relatore:
Avv. Edoardo E. Artese
Social Network
e sanzioni disciplinari
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STUDIO LEGALE
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5. FERRARI ARTESE
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I social network (o social medi
sono caratterizzati da 3 elemen
1) la presenza di uno spazio virtuale (forum)
in cui l’utente può costruire ed esibire un proprio profilo.
Il profilo deve essere accessibile, almeno in forma parziale,
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con cui è possibile entrare in contatto e comunicare;
3) la possibilità di analizzare le caratteristiche della propria rete,
in particolare le connessioni degli altri utenti.
7. LA SANZIONE
DISCIPLINARE ex statuto
lavoratori
Art. 7 l. 300/1970
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8. Art. 7. - Sanzioni disciplinari.
“Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere
applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori
mediante affissione in luogo accessibile a tutti. [...].
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli
preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato.
Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni
disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta
per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla
retribuzione per più di dieci giorni.
In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che
siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
[…] il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi,
anche per mezzo dell'associazione alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite
l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato,
composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in
difetto di accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla
pronuncia da parte del collegio.
[...]Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.”
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10. 1- Uso Social Network durante orario di
lavoro per fini diversi e contrari ai
regolamenti aziendali (anche da
apparecchiature private e personali)
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12. A Genova un dipendente è stato licenziato in tronco perché
usava per fini personali il collegamento a internet del
cellulare aziendale. Il tribunale ha dato ragione al datore di
lavoro:
“L'utilizzo scriteriato della rete può essere giusta causa di
licenziamento, anche se avviene da uno smartphone (Trib.
Genova 2 maggio 2005).
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13. 2- Attenzione ai Contenuti
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14. NEL MONDO
Ashley Payne:
Insegnante costretta
alle dimissioni per aver
postato questa foto
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Caitlin Davis:
Cheerleader per i New England Patriots li
15. Negli Usa 3 dipendenti sono
stati licenziati da un Burger King
dopo che avevano postato
questa foto su Facebook
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In Gran Bretagna un giurato è stato rimosso da
19. Concludendo:
Il principio applicabile per i Social Network è il
medesimo che vige nel diritto del lavoro
La misura adottata dovrà essere proporzionata
alla condotta del lavoratore
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20. GIURISPRUDENZA
“Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa
quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal
contratto collettivo applicabile in relazione ad una determinata
infrazione.
Infatti, con il contratto collettivo, le parti sociali operano una valutazione
preventiva di determinati comportamenti, non considerati di gravità tale
da giustificare il pensionamento; pertanto il datore di lavoro non può
irrogare una sanzione disciplinare più grave di quella pattizia. (Nella
fattispecie, il dipendente era stato licenziato a seguito di contestazione
disciplinare con l'addebito di uso improprio di strumenti di lavoro e in
particolare del PC affidatogli, delle reti informatiche aziendali e della
casella di posta elettronica.)”
Cassazione civile , sez. lavoro, sentenza 18.03.2014 n° 6222
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22. FERRARI ARTESE
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