Slide del convengo avente ad oggetto le ipotesi di business in Thailandia, organizzato il giorno 28 giugno 2019 presso la Sala Consiliare del Municipio V di Milano, relative all'intervento "aspetti legali dei lavoratori all'estero" tenuto dall'avv. Francesca Capaccio
Licenziamento illegittimo e conseguenze sanzionatorieFrancesco Capurso
Disamina delle differenti conseguenze sanzionatorie in caso di licenziamento individuale illegittimo di lavoratori subordinati del settore privato assunti a tempo indeterminato prima ed a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del "contratto a tutele crescenti".
Jobs act: come funzionano i licenziamenti dopo l'entrata in vigore delle tute...Sandra Paserio
Con l'entrata in vigore del jobs act e del D,Lgs 23/2015 dal 07/03/2015 è cambiata la normativa applicabile ai nuovi assunti a tempo indeterminato in caso di licenziamento dichiarato nullo o illegittimo. Continuando a convivere la vecchia normativa per i dipendenti in forza al momento dell'entrata in vigore del D.Lgs 23/2015, lo Studio Paserio ha voluto creare degli schemi utili e di facile consultazione per identificare con facilità le conseguenze a cui le aziende possono andare incontro a secondo delle varie tipologie di licenziamento.
Licenziamento illegittimo e conseguenze sanzionatorieFrancesco Capurso
Disamina delle differenti conseguenze sanzionatorie in caso di licenziamento individuale illegittimo di lavoratori subordinati del settore privato assunti a tempo indeterminato prima ed a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del "contratto a tutele crescenti".
Jobs act: come funzionano i licenziamenti dopo l'entrata in vigore delle tute...Sandra Paserio
Con l'entrata in vigore del jobs act e del D,Lgs 23/2015 dal 07/03/2015 è cambiata la normativa applicabile ai nuovi assunti a tempo indeterminato in caso di licenziamento dichiarato nullo o illegittimo. Continuando a convivere la vecchia normativa per i dipendenti in forza al momento dell'entrata in vigore del D.Lgs 23/2015, lo Studio Paserio ha voluto creare degli schemi utili e di facile consultazione per identificare con facilità le conseguenze a cui le aziende possono andare incontro a secondo delle varie tipologie di licenziamento.
Il distacco dei dipendenti presso un'impresa esteraPaolo Soro
Il distacco dei dipendenti presso un’impresa estera
Nel loro percorso di internazionalizzazione, le aziende vanno alla ricerca di nuovi mercati in cui cogliere opportunità di business. Accade così di frequente che gli imprenditori italiani siglino dei contratti con società operanti all’estero per l’esecuzione di commesse di lavoro. Detti accordi impongono spesso la necessità di distaccare i propri dipendenti presso imprese estere.
L'impiego dei lavoratori italiani all'esteroPaolo Soro
L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai di sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano. Ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.
Prima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, pare però opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.
Il distacco in italia di dipendenti stranieriPaolo Soro
Il distacco in Italia di dipendenti stranieri
Vediamo come cambiano le procedure del distacco in Italia di dipendenti stranieri, alla luce della normativa 2016 e della recentissima circolare interpretativa (N. 1/2017) dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Bando Manager to Work (parte II) - Incentivi per manager e quadri disoccupatiorasilavora.it
(ERRATA CORRIGE: Il bando non è stato pubblicato il 27/06/2013, ma bensì il 21/05/2013.)
Promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, e attuato da Italia Lavoro Spa con il contributo del Fondo Sociale Europeo “Governance e Azioni di Sistema” e del Fondo di Rotazione per la formazione professionale, il Bando Manager to Work è attivo dal 27/06/2013 al 31/12/2014 e si pone come finalità quella di incentivare e reinserire nel mercato del lavoro ex dirigenti e quadri disoccupati.
La seconda parte dell'iniziativa consiste in incentivi riconosciuti a ex manager e quadri disoccupati, per la CREAZIONE DI IMPRESA o l’AUTOIMPIEGO
Lo Studio Sila orasilavora.it® resta disponibile per chiarimenti ed informazioni:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | Email: info@orasilavora.it
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
Le start up innovative: quali vantaggi in ambito giuslavoristicoP101
Dal ciclo di incontri "Innovazione in Terrazza", che P101 ha organizzato con Chiomenti Studio Legale a giugno 2014, le slideshow per approfondire alcuni aspetti chiave del Decreto Crescita.
Il distacco dei dipendenti presso un'impresa esteraPaolo Soro
Il distacco dei dipendenti presso un’impresa estera
Nel loro percorso di internazionalizzazione, le aziende vanno alla ricerca di nuovi mercati in cui cogliere opportunità di business. Accade così di frequente che gli imprenditori italiani siglino dei contratti con società operanti all’estero per l’esecuzione di commesse di lavoro. Detti accordi impongono spesso la necessità di distaccare i propri dipendenti presso imprese estere.
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L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai di sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano. Ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.
Prima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, pare però opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.
Il distacco in italia di dipendenti stranieriPaolo Soro
Il distacco in Italia di dipendenti stranieri
Vediamo come cambiano le procedure del distacco in Italia di dipendenti stranieri, alla luce della normativa 2016 e della recentissima circolare interpretativa (N. 1/2017) dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
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La seconda parte dell'iniziativa consiste in incentivi riconosciuti a ex manager e quadri disoccupati, per la CREAZIONE DI IMPRESA o l’AUTOIMPIEGO
Lo Studio Sila orasilavora.it® resta disponibile per chiarimenti ed informazioni:
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | Email: info@orasilavora.it
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Le start up innovative: quali vantaggi in ambito giuslavoristicoP101
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EVOLUZIONE TECNOLOINTELLIGENZA ARTIFICIALE: QUESTIONI ETICHE E GIURIDICHEEdoardo E. Artese
Slide per l'intervento al Malnisio Science Festival 2019: si è illustrato brevemente l’evoluzione tecnologica dell’intelligenza artificiale, dagli albori fino allo stato attuale.
si è poi ragionato su come l’intelligenza artificiale evoluta sia già parte della nostra vita e come vi entrerà sempre di più,
con alcune riflessioni etico-giuridiche.
Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo - dott. Mattia S...Edoardo E. Artese
Slide del convengo avente ad oggetto le ipotesi di business in Thailandia, organizzato il giorno 28 giugno 2019 presso la Sala Consiliare del Municipio V di Milano, relative all'intervento del dott. Mattia Sciutti "Aspetti pratici: come formare un lavoratore che andrà a lavorare dall'altra parte del mondo"
Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo - Avv. Edoardo E...Edoardo E. Artese
Slide del convengo avente ad oggetto le ipotesi di business in Thailandia, organizzato il giorno 28 giugno 2019 presso la Sala Consiliare del Municipio V di Milano, relative all'intervento dell'Avv. Edoardo E. Artese "Cenni societari in Thailandia, fra realtà e falsi miti"
Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo, dott. Riccardo ...Edoardo E. Artese
Slide del convengo avente ad oggetto le ipotesi di business in Thailandia, organizzato il giorno 28 giugno 2019 presso la Sala Consiliare del Municipio V di Milano, relative all'intervento del dott. Riccardo Tassan Solet "il contratto di agenzia"
Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo - avv. Mario Cer...Edoardo E. Artese
Slide del convengo avente ad oggetto le ipotesi di business in Thailandia, organizzato il giorno 28 giugno 2019 presso la Sala Consiliare del Municipio V di Milano, relative all'intervento dell'avv. Mario Cermignani, Ph.D., "convenzione internazionale contro le doppie imposizioni e stabile organizzazione"
Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo -dott.ssa Daniel...Edoardo E. Artese
Slide del convengo avente ad oggetto le ipotesi di business in Thailandia, organizzato il giorno 28 giugno 2019 presso la Sala Consiliare del Municipio V di Milano, relative all'intervento della dott.ssa Daniela Ghidelli "il contratto di distribuzione"
Intelligenza Artificiale e Robotica - Applicazioni industriali e responsabili...Edoardo E. Artese
Le slide sono state proiettate durante il workshop a SMAU Padova 2019. L'intelligenza artificiale è un argomento sempre più sentito in ambito industriale e produttivo. Dopo una breve introduzione dello stato attuale dell'intelligenza artificiale e delle sue recenti evoluzioni, sono state analizzate le sue applicazioni in ambito industriale, concludendo dunque con una analisi giuridica dell'Intelligenza artificiale, con specifico riferimento alla responsabilità del produttore.
Lavorare in Italia: diritti e doveri dei lavoratori. I contratti di lavoroEdoardo E. Artese
Slide from the convention about right and duties in Italy for Thai people, organized by the Royal Thai Consulate in Milan and Associazione culturale Thailandese Sawasdee Lombardia, with the Cooperation of AC Legal, law firm in Milano
I documenti per vivere in Italia: visto, permesso di soggiorno e cittadinanzaEdoardo E. Artese
Slide from the convention about right and duties in Italy for Thai people, organized by the Royal Thai Consulate in Milan and Associazione culturale Thailandese Sawasdee Lombardia, with the Cooperation of AC Legal, law firm in Milano
Slide from the convention about right and duties in Italy for Thai people, organized by the Royal Thai Consulate in Milan and Associazione culturale Thailandese Sawasdee Lombardia, with the Cooperation of AC Legal, law firm in Milano
Slide from the convention about right and duties in Italy for Thai people, organized by the Royal Thai Consulate in Milan and Associazione culturale Thailandese Sawasdee Lombardia, with the Cooperation of AC Legal, law firm in Milano
Intelligenza artificiale applicata al diritto ed alla giustiziaEdoardo E. Artese
L'intelligenza artificiale è in costante evoluzione, in particolare con le moderne tecniche di machine learning. Dopo un rapido excursus sulla storia dell'intelligenza artificiale, si intende analizzare come una sistema che possa applicarsi a profili giuridici: non solo fornendo un aiuto nella gestione della giustizia e del mondo che ruota attorno ad essa (dai Tribunali agli Studi legali), ma spingendosi oltre, fino ad intervenire nelle fasi decisionali e valutative.
***
A.I. is constantly developing, especially with the new technique of
We started with a little"excursus" about the history of A.I. and after we focused on the application on law and justice.
Il recupero delle informazioni cancellate e nascosteEdoardo E. Artese
A lecture at University of Milan about "data carving"
Una lezione all'Università di Milano sul recupero delle informazione nascoste e cancellate da un computer o un supporto informatico.
Profili giuridici nell'utilizzo dei social network
Convegno - Thailandia, meta di business, non solo di turismo - avv. Francesca Capaccio - "Aspetti legali del lavoratori all'estero"
1. Thailandia,
meta di business, non solo di turismo
Milano, 28 giugno 2019 – Municipio V di Milano, sala consiliare
Italia 🇮🇹
ประเทศไทย 🇹🇭
Con il patrocinio dell’Assessorato all’economia del Municipio V, Comune di Milano
3. Chi vi parla?
Avvocato
Francesca Capaccio
Sono iscritta all’Albo degli Avvocati presso
l’Ordine di Milano dal 7 gennaio 2010 e
opero esclusivamente in materia di diritto
del lavoro privato, sia in ambito
stragiudiziale che giudiziale, a tutela del
lavoratore e del datore di lavoro.
4. AREE MACRO-TERRITORIALI
Per quanto riguarda lo Stato in cui viene svolta l’attività lavorativa, possiamo
individuare tre macro-aree geografiche:
• Paesi dell’Unione europea, in cui vige il principio di libera circolazione delle
persone e, quindi, dei lavoratori.
• Paesi extra-UE con i quali esiste una convenzione, soprattutto in materia di
residenza fiscale e di aspetti di carattere previdenziale.
La normativa contenuta nelle Convenzioni internazionali contro le doppie
imposizioni prevale rispetto a quella fiscale interna, per cui la tassazione è
esclusiva nello Stato di residenza fiscale del lavoratore (Italia e Thailandia hanno
sottoscritto la convenzione per evitare la doppia imposizione e prevenire
l’evasione fiscale).
• Paesi extra-UE privi di convenzione: non esistendo una regolamentazione a
carattere sovranazionale, la tutela è praticamente inesistente e occorre una
dettagliata analisi della normativa locale e dei connessi rischi lavorativi, paese
per paese.
6. LA TRASFERTA
La trasferta consiste nel mutamento provvisorio e temporaneo del luogo di
lavoro, per il sopravvenire di esigenze di servizio del datore di lavoro aventi
carattere transitorio e contingente, ferma restando la previsione certa del
rientro nella sede originaria.
Le aziende italiane fanno ricorso abituale alla missione quando si tratta di
svolgimento di compiti occasionali, integrativi o sostitutivi (sostituzioni
temporanee; ispezioni e controlli; interventi specialistici; analisi di mercato;
ecc.), normalmente per periodi di breve durata (inferiori a 6 mesi).
7. Il lavoratore in trasferta risponde gerarchicamente al proprio datore di lavoro e
svolge la sua attività a esclusivo beneficio di quest’ultimo.
Il lavoratore in trasferta ha diritto, oltre alla normale retribuzione, anche
all’indennità di trasferta estero, con totale esonero dalla tassazione
dell’indennità forfetaria per un importo pari a € 77,47 al giorno (gli importi
superiori sono da considerarsi imponibili).
8. IL TRASFERIMENTO
Il trasferimento consiste nel mutamento definitivo del luogo geografico di
svolgimento della prestazione lavorativa, presso una sede differente rispetto al
luogo originario di lavoro.
Rispetto alla trasferta è un’ipotesi più rara e quando si verifica, in genere, è
conseguenza di un accordo consensuale fra datore di lavoro e dipendente.
Art. 2103 del Codice Civile: “Il lavoratore non può essere trasferito da un’unità
produttiva a un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e
produttive. Ogni patto contrario è nullo”.
9. Esistono, peraltro, ulteriori ipotesi che determinano l’annullamento del
trasferimento; si tratta di quelle riguardanti:
• lavoratori che ricoprono cariche di consiglieri comunali o provinciali;
• i lavoratori genitori o familiari che assistono con continuità un
parente o un affine entro il terzo grado disabile;
• le lavoratrici-madri (o i lavoratori-padre), fino al 1° anno di età del
bambino;
• i lavoratori dirigenti sindacali aziendali sino all’anno successivo alla
cessazione della carica;
• le altre categorie di lavoratori eventualmente specificate dal contratto
collettivo.
L’indennità di trasferimento sono esenti dal punto di vista fiscale al 50%.
La comunicazione di trasferimento può essere impugnata sia in via
stragiudiziale che giudiziale, in assenza delle comprovate ragioni che lo
giustificherebbero.
10. IL DISTACCO
Il distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio
interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro
soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.
Il datore di lavoro distaccante rimane responsabile del trattamento economico e
normativo a favore del lavoratore.
Il distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso
del lavoratore interessato. Quando, inoltre, si sostanzi in un trasferimento presso
un’unità produttiva situata a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è
normalmente adibito, il distacco potrà di regola avvenire soltanto per comprovate
ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.
11. IL DISTACCO INFRA-GRUPPO
La società capogruppo ha interesse a
che l’attività delle proprie consociate
estere sia svolta nel rispetto di
determinati parametri, al fine di rendere
più efficiente e produttivo il gruppo
stesso.
Il lavoratore distaccato ha diritto all’indennità estero, oltre che a
tutta una serie di indennità di vitto e alloggio, revocabili all’atto
del rientro in Italia del lavoratore.
12. Deve essere considerata nulla – per violazione delle norme imperative
contenute nell’art. 2120 c.c. – un’eventuale clausola del contratto che
dovesse prevedere l’incidenza sul TFR della sola retribuzione italiana/
paga base.
La stipula del contratto di distacco spesso non preclude che venga
stipulato un secondo contratto di lavoro di diritto locale (necessario ai
fini del rilascio di un visto di lavoro), in forza del quale la società estera
riconosce al lavoratore una parte degli emolumenti (mediante
attribuzione di una retribuzione locale coerente con i livelli salariali per
posizioni equivalenti).
Dal punto di vista italiano, si evidenzia un unico rapporto in capo alla
società di origine. Parte del trattamento economico sarà corrisposto
dalla Società estera, realizzando una sorta di split payroll.
Il contratto di distacco è bene che contenga specifiche clausole di
assorbimento al fine di evitare qualsiasi duplicazione di trattamento.
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