SlideShare a Scribd company logo
Angket Kepuasan Kerja
PetunjukPengisian:
1. Secara keseluruhan,bagaimanakahtingkatkepuasanandaterhadap …………. (silahkanlingkari salahsatu)
Sangat Tidak Puas Sangat Puas
1 2 3 4 5
Sangat
Tdk Setuju
Tidak
Setuju
Setuju Sangat
Setuju
2 Kepemimpinandanperencanaan
Saya memiliki keyakinandalamkepemimpinanperusahaan……………………… 1 2 3 4
Ada perencanaanyangsesuai untuktujuan-tujuanperusahaan………………… 1 2 3 4
Manajementelahmemainkanperananyangsesuai ………………………………….. 1 2 3 4
Manajemenselalumendoronguntukmencapaimisi &visi perusahaan……. 1 2 3 4
3. Kultur Perusahaan
Kualitasmerupakanprioritasutamadalamperusahaan……………………………. 1 2 3 4
Inisiatif individusangatdidukungdan dihargai dalamperusahaan……………. 1 2 3 4
Kulturpengingkatanterusmenerusselaludiperaktekandalamperusahaan 1 2 3 4
4 Komunikasi
Perusahaanmembangussalurankomunikasiterbuka……………………………….. 1 2 3 4
Saya merasabahwasayapercayaakan apa yang diinfomasikanmanajemen 1 2 3 4
Komunikasi antardepartmenberjalanlancar……………………………………………. 1 2 3 4
5 Pengembangankarir
Saya mempunyai jalurkarieryangtelahditetapkandenganjelas 1 2 3 4
Saya memiliki kesempatanuntuk belajardanbertumbuh 1 2 3 4
6 PerananAnda
Saya diberikanwewenangyangcukupuntukmembuatkeputusan 1 2 3 4
Saya merasasedangberkontribusiuntukperusahaan 1 2 3 4
Saya memiliki fasilitasyangcukupuntukmenyelesaikanpekerjaan 1 2 3 4
Angket kepuasan kerja

More Related Content

Similar to Angket kepuasan kerja

Pelatihan Pemetaan & Efektifitas Organisasi
Pelatihan Pemetaan & Efektifitas OrganisasiPelatihan Pemetaan & Efektifitas Organisasi
Pelatihan Pemetaan & Efektifitas Organisasi
Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
 
Organizational training #1 organization development
Organizational training #1   organization developmentOrganizational training #1   organization development
Organizational training #1 organization development
Firmansyah Ashari
 
Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"
Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"
Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"
Kanaidi ken
 
Langkah-langkah-Strategis1.pptx
Langkah-langkah-Strategis1.pptxLangkah-langkah-Strategis1.pptx
Langkah-langkah-Strategis1.pptx
KadekAsriyanti
 
RESUME Assertive Leadership Skill to Action.docx
RESUME Assertive Leadership Skill to Action.docxRESUME Assertive Leadership Skill to Action.docx
RESUME Assertive Leadership Skill to Action.docx
RestuAndika7
 
KOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptx
KOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptxKOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptx
KOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptx
anggitprasetyo7
 
Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...
Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...
Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...
Kanaidi Ken Part II
 
Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...
Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...
Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...
Kanaidi ken
 
Pengembangan diri
Pengembangan diriPengembangan diri
Pengembangan diri
Julaiha Probo Anggraini
 
5 pilar manajemen organisasi
5 pilar manajemen organisasi5 pilar manajemen organisasi
5 pilar manajemen organisasi
EDUCATIONAL TECHNOLOGY
 
Organizational training #1 organization development
Organizational training #1   organization developmentOrganizational training #1   organization development
Organizational training #1 organization development
Firmansyah Ashari
 
Team Building and Teamwork
Team Building and TeamworkTeam Building and Teamwork
Team Building and Teamwork
dodonlubis
 
Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...
Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...
Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...
Kanaidi ken
 
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Prihatini Ratna Dewi
 
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Prihatini Ratna Dewi
 
Psiko industri & org 1
Psiko industri & org 1Psiko industri & org 1
Psiko industri & org 1
Miko Tsukikagami
 
Makalah ke1 ulfah 11150967
Makalah ke1 ulfah 11150967Makalah ke1 ulfah 11150967
Makalah ke1 ulfah 11150967
Ulfah .
 
Penggerakan dalam manajemen
Penggerakan dalam manajemenPenggerakan dalam manajemen
Penggerakan dalam manajemen
Diah Ayu
 

Similar to Angket kepuasan kerja (20)

Pelatihan Pemetaan & Efektifitas Organisasi
Pelatihan Pemetaan & Efektifitas OrganisasiPelatihan Pemetaan & Efektifitas Organisasi
Pelatihan Pemetaan & Efektifitas Organisasi
 
Organizational training #1 organization development
Organizational training #1   organization developmentOrganizational training #1   organization development
Organizational training #1 organization development
 
Coaching
CoachingCoaching
Coaching
 
Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"
Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"
Silabus Training "Dynamic TEAMWORK BUILDING"
 
Langkah-langkah-Strategis1.pptx
Langkah-langkah-Strategis1.pptxLangkah-langkah-Strategis1.pptx
Langkah-langkah-Strategis1.pptx
 
RESUME Assertive Leadership Skill to Action.docx
RESUME Assertive Leadership Skill to Action.docxRESUME Assertive Leadership Skill to Action.docx
RESUME Assertive Leadership Skill to Action.docx
 
KOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptx
KOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptxKOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptx
KOLABORASI DALAMDUNIA KERJA.pptx
 
Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...
Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...
Materi Seminar "Effective TEAM BUILDING” Kementerian PPN/BAPPENAS di Hotel GU...
 
Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...
Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...
Effective Team Building_Materi Sharing Session dgn para Karyawan Restoran-Sul...
 
Pengembangan diri
Pengembangan diriPengembangan diri
Pengembangan diri
 
5 pilar manajemen organisasi
5 pilar manajemen organisasi5 pilar manajemen organisasi
5 pilar manajemen organisasi
 
Organizational training #1 organization development
Organizational training #1   organization developmentOrganizational training #1   organization development
Organizational training #1 organization development
 
Team Building and Teamwork
Team Building and TeamworkTeam Building and Teamwork
Team Building and Teamwork
 
Kampanye teamwork
Kampanye teamworkKampanye teamwork
Kampanye teamwork
 
Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...
Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...
Team Building: How to Lead a High Performance Team_ Materi Training "SERVICE ...
 
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
 
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
Be dan gg, prihatini ratna dewi, hapzi ali, budaya kerja atau nilai etik, uni...
 
Psiko industri & org 1
Psiko industri & org 1Psiko industri & org 1
Psiko industri & org 1
 
Makalah ke1 ulfah 11150967
Makalah ke1 ulfah 11150967Makalah ke1 ulfah 11150967
Makalah ke1 ulfah 11150967
 
Penggerakan dalam manajemen
Penggerakan dalam manajemenPenggerakan dalam manajemen
Penggerakan dalam manajemen
 

Angket kepuasan kerja

  • 1. Angket Kepuasan Kerja PetunjukPengisian: 1. Secara keseluruhan,bagaimanakahtingkatkepuasanandaterhadap …………. (silahkanlingkari salahsatu) Sangat Tidak Puas Sangat Puas 1 2 3 4 5 Sangat Tdk Setuju Tidak Setuju Setuju Sangat Setuju 2 Kepemimpinandanperencanaan Saya memiliki keyakinandalamkepemimpinanperusahaan……………………… 1 2 3 4 Ada perencanaanyangsesuai untuktujuan-tujuanperusahaan………………… 1 2 3 4 Manajementelahmemainkanperananyangsesuai ………………………………….. 1 2 3 4 Manajemenselalumendoronguntukmencapaimisi &visi perusahaan……. 1 2 3 4 3. Kultur Perusahaan Kualitasmerupakanprioritasutamadalamperusahaan……………………………. 1 2 3 4 Inisiatif individusangatdidukungdan dihargai dalamperusahaan……………. 1 2 3 4 Kulturpengingkatanterusmenerusselaludiperaktekandalamperusahaan 1 2 3 4 4 Komunikasi Perusahaanmembangussalurankomunikasiterbuka……………………………….. 1 2 3 4 Saya merasabahwasayapercayaakan apa yang diinfomasikanmanajemen 1 2 3 4 Komunikasi antardepartmenberjalanlancar……………………………………………. 1 2 3 4 5 Pengembangankarir Saya mempunyai jalurkarieryangtelahditetapkandenganjelas 1 2 3 4 Saya memiliki kesempatanuntuk belajardanbertumbuh 1 2 3 4 6 PerananAnda Saya diberikanwewenangyangcukupuntukmembuatkeputusan 1 2 3 4 Saya merasasedangberkontribusiuntukperusahaan 1 2 3 4 Saya memiliki fasilitasyangcukupuntukmenyelesaikanpekerjaan 1 2 3 4