This document summarizes the candidate's qualifications for various roles. It outlines their educational and professional background working in tourism and hospitality roles for over 7 years. It highlights their strengths in computer skills, customer service, and achieving targets through hard work and passion. The candidate believes they are qualified for roles such as an executive secretary, office administrator, hotel reservation agent, or customer service representative based on their experience.
An interview presentation that lands senior-level jobspsymar
Stephen James is applying for the Chief Executive Officer position at Eastern Medical Center. He has over 20 years of progressive healthcare leadership experience. His background includes creating strategic plans, developing strong relationships, implementing new services, and focusing on quality and customer service. If hired, in his first 30 days he would build rapport with the medical staff, meet community leaders, and review the hospital's finances and strategic plans. In the first 60 days he would deepen his understanding of services, marketing strategies, and the leadership team while maintaining visibility.
This is an example of a presentation job candidates are using to win interviews and land jobs.
Develop your own interview winning presentation at www.interviewbest.com.
This document summarizes the candidate's qualifications for various roles. It outlines their educational and professional background working in tourism and hospitality roles for over 7 years. It highlights their strengths in computer skills, customer service, and achieving targets through hard work and passion. The candidate believes they are qualified for roles such as an executive secretary, office administrator, hotel reservation agent, or customer service representative based on their experience.
An interview presentation that lands senior-level jobspsymar
Stephen James is applying for the Chief Executive Officer position at Eastern Medical Center. He has over 20 years of progressive healthcare leadership experience. His background includes creating strategic plans, developing strong relationships, implementing new services, and focusing on quality and customer service. If hired, in his first 30 days he would build rapport with the medical staff, meet community leaders, and review the hospital's finances and strategic plans. In the first 60 days he would deepen his understanding of services, marketing strategies, and the leadership team while maintaining visibility.
This is an example of a presentation job candidates are using to win interviews and land jobs.
Develop your own interview winning presentation at www.interviewbest.com.
2. Ako: Sa ngayon, gaano na nga ba
kalakas ang CeFaM sa pagtulong
sa Pamilyang Pilipino?
Ms. Lourdes: Base sa mga nakakaharap
na naming mga problema, tingin ko
naman ay malakas na ang CeFaM sa
Pagtulong sa Pamilyang Pilipino. Marami na
rin kaming mga nasasagawang mga programa
para sa kanila.
3. Ako: Gaano kaepektibo ang
mga programang naisasagawa
Ng CeFaM?
Ms. Lourdes: Sa tingin ko naman malaki
ang naitutulong nito sa kanila. Marami na rin
kasing kumokonsulta sa amin para
tulungan sila.
4. Ako: Ano nga ba sa palagay nyo
Ang pinakaproblema ng mga
Pamilyang Pilipino?
Ms. Lourdes: Yung nagkakaroon ng mga
bisyo yung mga magulang nila.
5. Ako: Paano nyo hinahawakan at
tinutulungan ang mga ganoong
problema?
Ms. Lourdes: Hindi namin sila pinapayuhan ng
mga dapat nilang gawin, kundi
pinapamulat namin sa kanila yung
consequences na pwede nilang makaharap.
6. Ako: Ano nga ba ang mga rason
Kung bakit nagkakaproblema ang
mga Pamilyang Pilipino?
Ms. Lourdes: Hindi sila naturuan ng tamang
pangangalaga ng mga magulang sa pamilya.
Kaya mayroon kaming programa para sa
Parenting, Seminars para sa mag-asawa,
at Spiritual Counseling.
7. Ako: Ano ang mga pwedeng
makatulong sa kanilang mga problema?
Ano ang inyong mga programa?
Ms. Lourdes: Ayun nga, may mga programa
kami para sa mga mag-asawa para maayos
yung problema nila.
8. Ako: Maari nyo bang ibahagi ang mga
Pamilyang Pilipino na inyong makatulungan?
Ms. Lourdes: Marami na rin kasi akong
mga nakaharap na pamilyang may mga
halos pare-parehong problema, kadalasan
hindi sila sabay-sabay nagpupunta, minsan
mag-asawa lang, mag-ina o yung bata lamang.
Siguro mas marami dito yung may mga
Problema sa mga anak nila, kasi di ba iba na
ang henerasyon ngayon.
9. Ako: Ano sa tingin nyo ang mga
Pamilyang pagpapahalaga na sa
ngayon ay nawawala na sa pamilya?
Ms. Lourdes: Sa palagay ko yung effective
Communication, kasi sa panahon ngayon
kahit na sabihin mong magkakasama sila
sa bahay may mga ahawak na naman silang
sari-sailing gadgets na hindi na sila
nagkakapanahon mag-usap-usap.
10. Ako: Ano sa tingin nyo naman ang mga
Pamilyang pagpapahalaga ang muling
nagbubuklod sa kanila?
Ms. Lourdes: Yung care nila sa isa’t isa,
kasi kung wala sila nun hindi sila gagawa ng
paraan para maayos yung alam nilang
problema nila sa pamilya. At saka syempre
yung love.
11. Ako: Magbigay po kayo ng mga mensahe,
payo at hikayatin natin silang dumalo
sa inyong mga programa na makakatulong
sa kanilang pamilya.
Ms. Lourdes: Gusto ko lang malaman ng bawat
Pamilyang Pilipino na kaisa nyo ang CeFaM
para maging maayos at payapa ang inyong
pagsasamang pamilya.