Anssi tuulenmäki lupa_toimia_eri_tavalla_cg_in_dynamics_paiva_2016CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Lupa toimia eri tavalla - innovaatiot, luovuus ja strategiat
Anssi Tuulenmäki, yli-innovaatioaktivisti, tutkimusryhmän vetäjä, Aalto yliopisto
Tapio volanen cgi_pekka_horo_microsoft_suuntaviivoja_vuodelle_2017_cg_in_dyna...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Suuntaviivoja vuodelle 2017 - visiot, trendit, innovaatiot
Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy
Pekka Horo, toimitusjohtaja, Microsoft Suomi
Viena loire pohjakallio-spr_hadanalaisten_apuna_edistyksellinen_raportointi_t...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Case SPR
Hädänalaisten apuna, edistyksellinen raportointi tukena
Viena Loire-Pohjakallio, talouspäällikkö, Suomen Punainen Risti
Tapio kokkonen sinksi_sahkoinen_tiedonsiirto_tuo_tehokkuutta_leipomotoimialal...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Case Moilas
Sähköinen tiedonsiirto tuo tehokkuutta ja toimintavarmuutta leipomotoimialalle
Tapio Kokkonen, toimitusjohtaja, konsultti, Sinksi Oy
Jari hammar martela_kayttajalahtoinen_työymparisto_cg_in_dynamics_paiva_2016CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Case Martela
Käyttäjälähtöinen työympäristö - Dynamics muutoksen tukena
Jari Hammar, tietohallintopäällikkö, Martela
Jos projekti on kriisissä niin se on ohjausryhmän syytä!Tapio Järvenpää
Projektipäivillä pitämäni esitys. Ohjausryhmän roolin merkityksestä ja toiminnan nykytilasta. Tutkimuksien mukaan 2/3 projektikriiseistä ja haasteista johtuu hallintomallista. Ohjausryhmien toiminnan huono laatu on tabu. Kokouksia pidetään määräajoin ja paikalle tullaan informoitavaksi projektin tilasta. Ohjausryhmillä on kuitenkin tärkeitä tehtäviä projekteissa, esimerkiksi linjaorganisaatiossa muutosjohtaminen, mutta valitettavan usein ohryt ulkoistavat tehtävät projektin hoidettavaksi. Toinen puutteellinen osaalue on riskien hallinta, miksi projekti raportoisi riskejä ohjausryhmään jos se pystyy ne itse hoitamaan. Hyvin toimiva ohjausryhmä nimeää jäsen joukostaan hoitamaan riskin pois eikä palauta sitä projektin työjonoon.
Anssi tuulenmäki lupa_toimia_eri_tavalla_cg_in_dynamics_paiva_2016CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Lupa toimia eri tavalla - innovaatiot, luovuus ja strategiat
Anssi Tuulenmäki, yli-innovaatioaktivisti, tutkimusryhmän vetäjä, Aalto yliopisto
Tapio volanen cgi_pekka_horo_microsoft_suuntaviivoja_vuodelle_2017_cg_in_dyna...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Suuntaviivoja vuodelle 2017 - visiot, trendit, innovaatiot
Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy
Pekka Horo, toimitusjohtaja, Microsoft Suomi
Viena loire pohjakallio-spr_hadanalaisten_apuna_edistyksellinen_raportointi_t...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Case SPR
Hädänalaisten apuna, edistyksellinen raportointi tukena
Viena Loire-Pohjakallio, talouspäällikkö, Suomen Punainen Risti
Tapio kokkonen sinksi_sahkoinen_tiedonsiirto_tuo_tehokkuutta_leipomotoimialal...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Case Moilas
Sähköinen tiedonsiirto tuo tehokkuutta ja toimintavarmuutta leipomotoimialalle
Tapio Kokkonen, toimitusjohtaja, konsultti, Sinksi Oy
Jari hammar martela_kayttajalahtoinen_työymparisto_cg_in_dynamics_paiva_2016CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 26.10.2016
Case Martela
Käyttäjälähtöinen työympäristö - Dynamics muutoksen tukena
Jari Hammar, tietohallintopäällikkö, Martela
Jos projekti on kriisissä niin se on ohjausryhmän syytä!Tapio Järvenpää
Projektipäivillä pitämäni esitys. Ohjausryhmän roolin merkityksestä ja toiminnan nykytilasta. Tutkimuksien mukaan 2/3 projektikriiseistä ja haasteista johtuu hallintomallista. Ohjausryhmien toiminnan huono laatu on tabu. Kokouksia pidetään määräajoin ja paikalle tullaan informoitavaksi projektin tilasta. Ohjausryhmillä on kuitenkin tärkeitä tehtäviä projekteissa, esimerkiksi linjaorganisaatiossa muutosjohtaminen, mutta valitettavan usein ohryt ulkoistavat tehtävät projektin hoidettavaksi. Toinen puutteellinen osaalue on riskien hallinta, miksi projekti raportoisi riskejä ohjausryhmään jos se pystyy ne itse hoitamaan. Hyvin toimiva ohjausryhmä nimeää jäsen joukostaan hoitamaan riskin pois eikä palauta sitä projektin työjonoon.
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen CGI Suomi
Yrityksen HR-prosessien digitalisoiminen voi tuntua isolta urakalta. Mistä lähdetään liikkeelle ja mitä pitää huomioida, kun aletaan rakentaa digitaalista HR:ää?
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaCGI Suomi
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apunaCGI Suomi
Ohjelmistorobotti on virtuaalinen työntekijä, joka käyttää tietojärjestelmiä ihmisen apuna tai tilalla ympäri vuorokauden. Ohjelmistorobotiikka on kustannustehokas tapa automatisoida tehtäviä, joille ovat tyypillistä suuret volyymit ja toistuvat rutiinit. Ohjelmistorobotiikan avulla työntekijöiden aikaa vapautuu rutiineista vaativaan asiantuntijarooliin. Mutta miten robottia voidaan hyödyntää HR:ssä?
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...CGI Suomi
HR ja sen toiminnot vaikuttavat koko henkilöstöön. Siksi sen tehokkuus on keskeistä yrityksen toiminnalle ja imagolle. HR-prosessien tehostaminen vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen. Miten todistat HR:n tuottavuuden ja saat äänesi kuuluviin keskusteltaessa HR-investoinneista?
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Visiot, trendit, innovaatiot
Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy & Pekka Horo, toimitusjohtaja, Microsoft Oy
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGICGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Kassakoneista mobiiliin - näin Retail Mobile Solution mahdollistaa kaikkikanavaiset palvelupisteet
Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty
todellisuus tuo? Esittelyssä AR & VR –selvityksen tulokset
Maria Rautavirta, Liikenne- ja viestintäministeriö
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR VeripalveluCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen muiden toimialojen parhaita käytäntöjä hyödyntäen
Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen = Fiksumpaa, perusteltua päätöksentekoa
Vesa-Matti Paananen, Microsoft Oy
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen CGI Suomi
Yrityksen HR-prosessien digitalisoiminen voi tuntua isolta urakalta. Mistä lähdetään liikkeelle ja mitä pitää huomioida, kun aletaan rakentaa digitaalista HR:ää?
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaCGI Suomi
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apunaCGI Suomi
Ohjelmistorobotti on virtuaalinen työntekijä, joka käyttää tietojärjestelmiä ihmisen apuna tai tilalla ympäri vuorokauden. Ohjelmistorobotiikka on kustannustehokas tapa automatisoida tehtäviä, joille ovat tyypillistä suuret volyymit ja toistuvat rutiinit. Ohjelmistorobotiikan avulla työntekijöiden aikaa vapautuu rutiineista vaativaan asiantuntijarooliin. Mutta miten robottia voidaan hyödyntää HR:ssä?
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...CGI Suomi
HR ja sen toiminnot vaikuttavat koko henkilöstöön. Siksi sen tehokkuus on keskeistä yrityksen toiminnalle ja imagolle. HR-prosessien tehostaminen vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen. Miten todistat HR:n tuottavuuden ja saat äänesi kuuluviin keskusteltaessa HR-investoinneista?
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Visiot, trendit, innovaatiot
Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy & Pekka Horo, toimitusjohtaja, Microsoft Oy
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGICGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Kassakoneista mobiiliin - näin Retail Mobile Solution mahdollistaa kaikkikanavaiset palvelupisteet
Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty
todellisuus tuo? Esittelyssä AR & VR –selvityksen tulokset
Maria Rautavirta, Liikenne- ja viestintäministeriö
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR VeripalveluCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen muiden toimialojen parhaita käytäntöjä hyödyntäen
Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen = Fiksumpaa, perusteltua päätöksentekoa
Vesa-Matti Paananen, Microsoft Oy
This presentation, created by Syed Faiz ul Hassan, explores the profound influence of media on public perception and behavior. It delves into the evolution of media from oral traditions to modern digital and social media platforms. Key topics include the role of media in information propagation, socialization, crisis awareness, globalization, and education. The presentation also examines media influence through agenda setting, propaganda, and manipulative techniques used by advertisers and marketers. Furthermore, it highlights the impact of surveillance enabled by media technologies on personal behavior and preferences. Through this comprehensive overview, the presentation aims to shed light on how media shapes collective consciousness and public opinion.
Collapsing Narratives: Exploring Non-Linearity • a micro report by Rosie WellsRosie Wells
Insight: In a landscape where traditional narrative structures are giving way to fragmented and non-linear forms of storytelling, there lies immense potential for creativity and exploration.
'Collapsing Narratives: Exploring Non-Linearity' is a micro report from Rosie Wells.
Rosie Wells is an Arts & Cultural Strategist uniquely positioned at the intersection of grassroots and mainstream storytelling.
Their work is focused on developing meaningful and lasting connections that can drive social change.
Please download this presentation to enjoy the hyperlinks!
22. 22
POTENTIAL AREAS OF BENEFIT
Visualize task (Pick-by-Light, Pick-by-AR, placement of parts in an assembly line )
Voice support (Pick-by-Voice, prerecorded instructions)
Inventory management (Locate item, stock balance, what items in this container)
Defect management (Identify, register, propose action, highlight the defect later)
Route optimization (Display the shortest, most effective route to retrieve all items)
Troubleshooting (Automated reading of controls, suggestions by voice and holograms)
Remote Instructions (Guidance by technicians located in another country)
Education (Record and display instructions for different tasks)
Design (Show what a product looks like during the design without a physical prototype)
Remote cooperation (Colleagues working in different locations but seeing the same hologram)
25. 25
“Initial field trials have already shown that a
service maintenance intervention can be done
up to four times faster by using HoloLens.”
Forbes – 2016-10-11