Yleisradion toimintaymparistökatsaus, toukokuu 2013Yle.fi
Mediakäyttö kasvaa ja fragmentoituu yhä, ja tarjonnan räjähdysmäisesti lisääntyessä kiinnostavuus ja löydettävyys edellyttävät yhä kovempaa ponnistelua mediayhtiöiltä. Median kulutustapojen muuttuessa television käyttökontekstit ja merkitys muuttuvat. Miljoona suomalaista elää vielä vuosia ilman monipuolisen mediakulutuksen netin kautta mahdollistavia nopeita laajakaistayhteyksiä.
Aller Median research specialist Taru Eboreimen esitys Aikakausmedian case-aamussa 11.10.2016.
Neste etsi Ellen kanssa yhdessä Suomen seuraavaa vaatesuunnittelutähteä. Millaisia tuloksia yllättävästä yhteistyöstä saatiin?
Katso kaikki case-aamun esitykset: http://www.aikakauslehdet.fi/case1
Kortejärvi Sukupolvenvaihdosten ja tilakauppojen rahoitusmenettelySuomen metsäkeskus
Petri Kortejärven (OP Ryhmä) esitys Sukupolvenvaihdoksen rahoituksesta ja OP Metsä- palvelusta Polvelta toiselle- sukupolvenvaihdosmessuilla 26.1.2019 Lahden Sibeliustalolla
Siili Solutions - sijoittajaesitys Nordnet 5.4.2016Nordnet Suomi
Siilin toimitusjohtaja Seppo Kuula ja talousjohtaja Samuli Siljamäki esittelevät Siilin sijoituskohteena ja kertovat enemmän yhtiön pörssilistautumisesta ja osakeannista.
Node.js – mikä ja miksi - Vincit Teatime 2014VincitOy
Reaaliaikaiset verkkopalvelut ovat luoneet uusia haasteita web-sovelluksille. Node.js ratkaisee niistä monia. Vauhdilla kasvavan yhteisönsä ansiosta se sopii lisäksi mainiosti myös askelta perinteisempiin tehtäviin, esimerkiksi REST-rajapintapalvelimeksi. Katsaus Node.js:ään ja sen kuumimpiin kirjastoihin.
LEAN keskittyy jatkuvaan parantamiseen ja ihmisten kunnioittamiseen. Molemmat ovat tärkeitä sotesektorilla, jossa ihminen ja ihmisyys ovat keskiössä. Työkaluja on paljon, eikä kaikkien käyttäminen ole itsetarkoitus. Ajattelumallin käyttöönotto parin työkalun avulla on erinomainen tapa aloittaa LEAN-kulttuurilla rakentaminen.
Yleisradion toimintaymparistökatsaus, toukokuu 2013Yle.fi
Mediakäyttö kasvaa ja fragmentoituu yhä, ja tarjonnan räjähdysmäisesti lisääntyessä kiinnostavuus ja löydettävyys edellyttävät yhä kovempaa ponnistelua mediayhtiöiltä. Median kulutustapojen muuttuessa television käyttökontekstit ja merkitys muuttuvat. Miljoona suomalaista elää vielä vuosia ilman monipuolisen mediakulutuksen netin kautta mahdollistavia nopeita laajakaistayhteyksiä.
Aller Median research specialist Taru Eboreimen esitys Aikakausmedian case-aamussa 11.10.2016.
Neste etsi Ellen kanssa yhdessä Suomen seuraavaa vaatesuunnittelutähteä. Millaisia tuloksia yllättävästä yhteistyöstä saatiin?
Katso kaikki case-aamun esitykset: http://www.aikakauslehdet.fi/case1
Kortejärvi Sukupolvenvaihdosten ja tilakauppojen rahoitusmenettelySuomen metsäkeskus
Petri Kortejärven (OP Ryhmä) esitys Sukupolvenvaihdoksen rahoituksesta ja OP Metsä- palvelusta Polvelta toiselle- sukupolvenvaihdosmessuilla 26.1.2019 Lahden Sibeliustalolla
Siili Solutions - sijoittajaesitys Nordnet 5.4.2016Nordnet Suomi
Siilin toimitusjohtaja Seppo Kuula ja talousjohtaja Samuli Siljamäki esittelevät Siilin sijoituskohteena ja kertovat enemmän yhtiön pörssilistautumisesta ja osakeannista.
Node.js – mikä ja miksi - Vincit Teatime 2014VincitOy
Reaaliaikaiset verkkopalvelut ovat luoneet uusia haasteita web-sovelluksille. Node.js ratkaisee niistä monia. Vauhdilla kasvavan yhteisönsä ansiosta se sopii lisäksi mainiosti myös askelta perinteisempiin tehtäviin, esimerkiksi REST-rajapintapalvelimeksi. Katsaus Node.js:ään ja sen kuumimpiin kirjastoihin.
LEAN keskittyy jatkuvaan parantamiseen ja ihmisten kunnioittamiseen. Molemmat ovat tärkeitä sotesektorilla, jossa ihminen ja ihmisyys ovat keskiössä. Työkaluja on paljon, eikä kaikkien käyttäminen ole itsetarkoitus. Ajattelumallin käyttöönotto parin työkalun avulla on erinomainen tapa aloittaa LEAN-kulttuurilla rakentaminen.
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen CGI Suomi
Yrityksen HR-prosessien digitalisoiminen voi tuntua isolta urakalta. Mistä lähdetään liikkeelle ja mitä pitää huomioida, kun aletaan rakentaa digitaalista HR:ää?
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaCGI Suomi
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apunaCGI Suomi
Ohjelmistorobotti on virtuaalinen työntekijä, joka käyttää tietojärjestelmiä ihmisen apuna tai tilalla ympäri vuorokauden. Ohjelmistorobotiikka on kustannustehokas tapa automatisoida tehtäviä, joille ovat tyypillistä suuret volyymit ja toistuvat rutiinit. Ohjelmistorobotiikan avulla työntekijöiden aikaa vapautuu rutiineista vaativaan asiantuntijarooliin. Mutta miten robottia voidaan hyödyntää HR:ssä?
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...CGI Suomi
HR ja sen toiminnot vaikuttavat koko henkilöstöön. Siksi sen tehokkuus on keskeistä yrityksen toiminnalle ja imagolle. HR-prosessien tehostaminen vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen. Miten todistat HR:n tuottavuuden ja saat äänesi kuuluviin keskusteltaessa HR-investoinneista?
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Visiot, trendit, innovaatiot
Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy & Pekka Horo, toimitusjohtaja, Microsoft Oy
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGICGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Kassakoneista mobiiliin - näin Retail Mobile Solution mahdollistaa kaikkikanavaiset palvelupisteet
Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty
todellisuus tuo? Esittelyssä AR & VR –selvityksen tulokset
Maria Rautavirta, Liikenne- ja viestintäministeriö
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR VeripalveluCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen muiden toimialojen parhaita käytäntöjä hyödyntäen
Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen = Fiksumpaa, perusteltua päätöksentekoa
Vesa-Matti Paananen, Microsoft Oy
Liiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, MartelaCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Liiketoiminnan ketterä muutos - kokemuksia
New Business Platform -muutoshankkeen
läpiviennistä
Jari Hammar, Martela Oyj
Digitaalinen HR -akatemia osa 5: Näin aloitat digi-HR:n rakentamisen CGI Suomi
Yrityksen HR-prosessien digitalisoiminen voi tuntua isolta urakalta. Mistä lähdetään liikkeelle ja mitä pitää huomioida, kun aletaan rakentaa digitaalista HR:ää?
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaCGI Suomi
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
Digitaalinen HR -akatemia osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apunaCGI Suomi
Ohjelmistorobotti on virtuaalinen työntekijä, joka käyttää tietojärjestelmiä ihmisen apuna tai tilalla ympäri vuorokauden. Ohjelmistorobotiikka on kustannustehokas tapa automatisoida tehtäviä, joille ovat tyypillistä suuret volyymit ja toistuvat rutiinit. Ohjelmistorobotiikan avulla työntekijöiden aikaa vapautuu rutiineista vaativaan asiantuntijarooliin. Mutta miten robottia voidaan hyödyntää HR:ssä?
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...CGI Suomi
HR ja sen toiminnot vaikuttavat koko henkilöstöön. Siksi sen tehokkuus on keskeistä yrityksen toiminnalle ja imagolle. HR-prosessien tehostaminen vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen. Miten todistat HR:n tuottavuuden ja saat äänesi kuuluviin keskusteltaessa HR-investoinneista?
Visiot, trendit, innovaatiot - Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy &...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Visiot, trendit, innovaatiot
Tapio Volanen, toimitusjohtaja, CGI Suomi Oy & Pekka Horo, toimitusjohtaja, Microsoft Oy
Kassakoneista mobiiliin, Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGICGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Kassakoneista mobiiliin - näin Retail Mobile Solution mahdollistaa kaikkikanavaiset palvelupisteet
Anna Lehtonen, Posti & Ville Rinne, CGI
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty todellisuus tuo? Maria Rautavirta,...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Mitä mahdollisuuksia virtuaali- ja lisätty
todellisuus tuo? Esittelyssä AR & VR –selvityksen tulokset
Maria Rautavirta, Liikenne- ja viestintäministeriö
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen, Heikki Myllyniemi, SPR VeripalveluCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Vein-to-Vein - veren matkan digitalisoiminen muiden toimialojen parhaita käytäntöjä hyödyntäen
Heikki Myllyniemi, SPR Veripalvelu
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen - Vesa-Matti Pa...CGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Älykäs pilvi + liiketoimintasovellusten tietojen yhdistäminen = Fiksumpaa, perusteltua päätöksentekoa
Vesa-Matti Paananen, Microsoft Oy
Liiketoiminnan ketterä muutos - Jari Hammar, MartelaCGI Suomi
CGI:n Microsoft Dynamics -päivä 25.10.2017
Liiketoiminnan ketterä muutos - kokemuksia
New Business Platform -muutoshankkeen
läpiviennistä
Jari Hammar, Martela Oyj