Allarme Maremma: il lavoro è povero e precario e non facciamo più figli

2. SI
INIZIA
DA QUI

3. SI INIZIA DA QUI
DATI POPOLAZIONE
2016 = 223.045 - 2017 = 222.175 - SALDO = -870 (-0,39%)
NATALITA’ (per 1000 abitanti) MORTALITA’ (per 1000 abitanti)
2002 – 7,2 2002 – 11,3
2018 – 6,1 2018 – 12,4
ETA’ MEDIA - 2002 = 45,6 – 2018 = 47,7
NUMERO MEDIO DI FIGLI PER DONNA
GROSSETO = 1,25 – TOSCANA = 1,30 – ITALIA = 1,34
GARANZIA per EQUILIBRIO PENSIONISTICO = 2,1
(FONTI ISTAT – INPS)

4. SI INIZIA DA QUI
PENSIONATI = 66.611 - OCCUPATI = 93.000
di cui NUOVI AVVIAMENTI anno 2018 = 57.000
di cui il 20% ca. ha lavorato meno di un mese e il 5% solo un giorno
(dato nazionale ‘standardizzato’)
!! A GROSSETO
IL LAVORO PRECARIO HA SUPERATO
IL LAVORO STABILE !!
(FONTI ISTAT – INPS)

5. SI INIZIA DA QUI
IN SINTESI
- DIMINUISCONO I RESIDENTI;
- SI FANNO MENO FIGLI;
- SI INVECCHIA SEMPRE DI PIU’;
- AUMENTANO LE NON AUTOSUFFICIENZE;
- AUMENTANO I COSTI SANITARI;
- AUMENTA LA SPESA PER PENSIONI
A proposito di MIGRAZIONI e di ‘INVASIONE’ (che non c’è),
con questo trend:
!! TRA POCHI ANNI A RISCHIO !!
SANITA’ PUBBLICA, PENSIONI, SCUOLA PUBBLICA

6. VIAGGIO
NELLA
PRECARIETA’

8. ‘LAVORETTI’
Dieci anni fa - circa 500 vertenze all’anno (più della metà avvenivano in
costanza del rapporto di lavoro e riguardavano controversie contrattuali)
Nel 2018 - più di 1000 vertenze, oltre il 95% delle quali avvenute
dopo la cessazione del rapporto di lavoro
Impennata del LAVORO NERO e del LAVORO GRIGIO: dieci anni fa
venivano denunciati in maniera massiccia i pagamenti in nero, oggi
si denuncia quasi sempre il nero promesso e non erogato
Segnale inequivocabile che oggi per bisogno si accetta di tutto:
“Magari scoprono che ho fatto causa al datore di lavoro, e non mi
prende più nessuno”
Lavoratori stranieri più facilmente ricattabili: ‘terrore’ delle
denunce all’Ispettorato del lavoro. Vergogna Legge Bossi – Fini.

9. PROGETT’AZIONE
UVL oltre che a Grosseto e Follonica da Ottobre anche ad
Orbetello (entro il 2020 anche Arcidosso)
PRESENZE nei Centri di accoglienza, nelle comunità e dovunque si
possono aprire gli spazi per gettare il seme della legalità e del
rispetto dei diritti
CAMPAGNE INFORMATIVE l’ultima, della FILCAMS, in tutta la costa
per consegnare materiale informativo a bagnini e ragazzi degli
stabilimenti balneari
PRESENZE dove partono i “pulmini” per le campagne, nei centri
commerciali con gazebo e banchetti, nei cantieri per parlare con le
persone.
RAPPRESENTANZA e TUTELA delle piccole partite Iva
Legenda: ESISTENTE - NOVITA’

10. ‘NUOVO’ CAPORALATO
MARZO 2015 - migliaia di braccianti agricoli lavoravano in nero,
scoperchiato pentolone, massimo risalto mediatico ed iniziative a
tema
Dopo di che CDLT e FLAI resi “INVISIBILI”: lavoro oscuro, costante
avvicinamento dei lavoratori, appostamenti, denunce,
segnalazioni, collaborazione continua con organi di polizia
investigativa e di controllo
LEGISLAZIONE: Legge Martina, nuova normativa ad hoc della
Regione Toscana, modifica alla regolamentazione dei voucher
reintrodotti dal governo Gentiloni (comunicazione preventiva
attivazione voucher: adesso che serve un sms non li usa più
nessuno)

11. ‘NUOVO’ CAPORALATO
SPORTELLI DEDICATI in tutto il territorio alla formazione sindacale
a migranti e non, campagne di educazione ai diritti e alla ricerca
costante di relazioni istituzionali (apertura nuovi sportelli)
OGGI: il nero totale circoscritto a “piccoli caporali estemporanei”
che pescano all’interno della propria comunità etnica (CAS e luoghi
di aggregazione)
Esplosione LAVORO GRIGIO e BORDER LINE: imprese individuali,
società ed agenzie imprenditoriali “regolari” che utilizzano
soprattutto i contratti a chiamata (2-3 ore giorno, a fronte delle 8-14 lavorate)
BUSTE PAGA formalmente regolari ma con nessuna retribuzione
reale (solo vitto alloggio e trasporto) perché “pagate” attraverso la
disoccupazione agricola
DIPENDENZA degli sfruttati dagli sfruttatori per alloggio e trasporto

12. PROGETT’AZIONE
PRESIDIO dei luoghi di riunione dei braccianti agricoli, per
prenderci contatto e verificarne le condizioni di lavoro
COINVOLGIMENTO di associazioni datoriali, sindacati e istituzioni,
sulla creazione di luoghi pubblici finalizzati all’incrocio di domanda
e offerta lavorativa in agricoltura
ORGANIZZAZIONE di servizi trasparenti di trasporto per
raggiungere i luoghi di lavoro (caporalato indotto dal bisogno)
Richiesta TRACCIABILITA’ obbligatoria delle retribuzioni (anche
attraverso una carta posta pay ricaricabile)
Richiesta LINEE GUIDA alla Regione Toscana per INDICI DI
CONGRUITA’ in agricoltura
Richiesta INTRODUZIONE del salario minimo europeo contrattuale
Richiesta ABROGAZIONE della legge “Bossi – Fini”

13. APPRENDISTATO E TIROCINI
UTILIZZO DISTORTO STRUMENTI CORRETTI
Per rilevanza dei numeri si parla di:
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE;
- TIROCINI FORMATIVI
strumenti rappresentativi di un sistema che andrebbe
approfondito nel dettaglio.
Ci sarebbe molto da dire anche sull’utilizzo effettivo di:
- SERVIZIO CIVILE;
- ALTERNANZA SCUOLA LAVORO;
- TIROCINI CURRICULARI;
- APPRENDISTATO FORMATIVO DI PRIMO E TERZO LIVELLO

14. APPRENDISTATO
- 1852 nuovi avviamenti anno 2018 (54% Turismo, 11% Commercio);
- ETA’ media 2018 - 23 anni (32 sanità, 33 pubblica amministrazione);
- GENERE: 43% donne, 57% uomini;
- è un contratto di lavoro a tempo indeterminato (a termine solo il
livello di inquadramento come apprendista);
- due livelli retributivi in meno per il lavoratore;
- ulteriori benefici per l’azienda.
GLI APPRENDISTI DEVONO ESSERE SEGUITI DA:
- TUTOR FORMATIVO: monitora andamento percorso formativo
- TUTOR AZIENDALE: affianca l’apprendista nell’impresa
FORMAZIONE OBBLIGATORIA aziendale: 40, 80, 120 ore di
formazione integrativa (sicurezza, organizzazione aziendale, diritti e doveri lavoratore ed impresa,
legislazione del lavoro, contrattazione collettiva ecc)

15. APPRENDISTATO
DA SAPERE CHE:
- FORMAZIONE apprendistato: elemento imprescindibile causale
contratto;
- MANSIONI apprendista non intrinsecamente formative;
- in MANCANZA/CARENZA di formazione o se MANSIONI
ORDINARIE: trasformazione immediata in rapporto di lavoro a
tempo indeterminato;
… E SE orario di lavoro nel triennio strutturalmente superiore:
- obbligo pagamento arretrati;
- stabilizzazione con l’orario effettivamente lavorato.
NON TI HANNO TRATTATO COSì?
VIENI A PARLARCENE E DECIDIAMO
INSIEME COSA FARE!

16. TIROCINI FORMATIVI
TIROCINI nel 2018:
- 703 nuovi contratti (erano 518 nel 2013): 30% commercio
14% turismo
11% servizi sociali
- ETA’ media 25 anni;
- GENERE: 47% donne, 53% uomini;
- NON E’ PREVISTA RETRIBUZIONE: possono essere previste ed
erogate indennità di partecipazione e/o rimborsi spese (max 600
euro, in Toscana cofinanziati dalla Regione)

17. TIROCINI FORMATIVI
DA SAPERE CHE:
- strumento di politica attiva del lavoro (avvicinamento domanda ed offerta);
- strumento FORMATIVO per acquisire competenze e conoscenze
integrate;
- serve a COLLOCARE a lavoro o RICOLLOCARE se si è perso;
- NON è un contratto di lavoro (periodo di orientamento al lavoro e di formazione);
- il datore di lavoro ha OBBLIGO di formare;
- Il tirocinante NON deve essere produttivo: ha l’obbligo di
apprendere secondo le modalità stabilite nel piano formativo
individuale

18. PROGETT’AZIONE
NECESSARIA una Legge che fissi di nuovo obblighi percentuali di
stabilizzazioni (nel 2015 con il Jobs Act è stato rimosso l’obbligo di stabilizzare
almeno il 30%, 50% nel triennio, delle persone in formazione)
SERVONO norme più stringenti ed un sistema ordinario di controlli
finalizzati a colpire l’abuso degli strumenti di formazione e a
tutelare le tante aziende etiche che, pur in assenza di obblighi,
hanno sempre continuato a comportarsi correttamente, subendo
l’ingiusta concorrenza dei soliti furbetti
PRONTI ad aprire una vertenza e a svolgere anche una “rilevazione
statistica di strada” di questi fenomeni presidiando i luoghi di
lavoro e distribuendo questionari anche a gazebo e banchetti

19. IL LAVORO
SI FA (in)
STRADA

20. TERRITORIO
RADICAMENTO NEL TERRITORIO
- più di 40 sedi;
- più di 80 collaboratori tra SPI, INCA e CDLT;
- 13 operatori INCA;
- 3 operatori UVL;
- 5 compagn* dell’apparato;
- 23 tra segretari e funzionari;
- centinaia di attivisti e delegati di posto di lavoro.
SPORTELLI SOCIALI rivolti agli ultimi e ai penultimi della scala sociale che
vengono presi in carico, tutelati, indirizzati e aiutati
CONTRATTAZIONE TERRITORIALE con Associazioni Datoriali di categoria
NUOVA CONTRATTAZIONE DI GENERE (slide dedicata)
NUOVA CONTRATTAZIONE SOCIALE (slide dedicata)
DAL PARTICOLARE AL GENERALE Es. progetto Lega Follonica Scarlino:
coinvolgimento attivo della cittadinanza volto ad una trattativa continua con i
comuni (leghe SPI come occhi e orecchie nei territori)

21. TERRITORIO
CAMPAGNE SISTEMA TUTELA INDIVIDUALE
Maggiore impegno di tutte le categorie durante le campagne di disoccupazione
NASPI e AGRICOLA, modelli ANF e altro come occasione di proselitismo e di
fidelizzazione degli iscritti nelle aziende e nei luoghi di ritrovo utilizzando:
- GAZEBO INFORMATIVI a feste e ricorrenze;
- PRESIDI delle categorie durante le campagne fiscali;
- PRESIDI fissi fuori dalle aziende a dai supermercati, dentro ai centri
commerciali;
- PRESIDI all’ingresso dei cantieri e durante le partenze per i campi;
- PRESENZA nei PALAZZI FINANZIARI e nelle strutture ASL
- CAMPER polivalente dei SERVIZI e dei DIRITTI (investimento per il futuro);
RILANCIO della campagna informativa sulla PREVIDENZA COMPLEMENTARE e
WELFARE AZIENDALE
USO INTENSIVO DI GPS
- corsi di formazione a un maggior numero di delegati;
- dotazione di mezzi informatici adeguati;
- impegno a maggior sviluppo software (firma grafometrica, app per delegati ed utenti )

22. Nuova CONTRATTAZIONE DI GENERE
SOTTOSCRIZIONE del protocollo di intesa con la Consigliera di parità della
Provincia di Grosseto volta a combattere le discriminazioni di genere sui luoghi
di lavoro:
- formazione ai dirigenti sindacali;
- formazione ai delegati e pensionati;
- coinvolgimento diretto della Consigliera nelle vertenze con elementi di
discriminazioni
Ricostituzione del COORDINAMENTO DONNE CGIL
PIATTAFORMA CONTRATTAZIONE DI GENERE ‘Tutte insieme vogliamo tutto’
Condizione occupazionale delle donne nei luoghi di lavoro, disparità salariale e
organizzazione del lavoro, salute delle donne, molestie e violenze
CORSI DI FORMAZIONE ‘Ricominciamo da noi’ (per funzionari uomini) e
‘Un’organizzazione tutta pe sé’ (per funzionarie donne)
SPORTELLO DONNA professionisti a disposizione delle lavoratrici portatrici di
esperienze di discriminazione di genere
PROTOCOLLI DI INTESA con Associazioni Datoriali di categoria

23. Nuova CONTRATTAZIONE SOCIALE
OGGI:
- piattaforma unitaria inviata a tutti i 28 Comuni della provincia;
- incontri effettuati con verbali di incontro finali: 18 pari al 54%;
- accordi conclusi: 5 pari al 18%;
- argomenti oggetto degli accordi: politica locale dei redditi e
delle entrate, politiche socio sanitarie ed assistenziali
PIATTAFORMA (unitaria) CONTRATTAZIONE SOCIALE (1):
- perfezionare le modalità di confronto con le amministrazioni
pubbliche;
- pretendere che gli amministratori pubblici recuperino un ruolo
importante e responsabile nella gestione della sanità territoriale
impegnandosi nello sviluppo dell’integrazioni tra servizi sociali e
sanitari;

24. Nuova CONTRATTAZIONE SOCIALE
PIATTAFORMA (unitaria) CONTRATTAZIONE SOCIALE (2):
- acquisizione di dati, verifiche e monitoraggi puntuali comune
per comune;
- coinvolgimento di tutte le categorie della confederazione
allargando le tematiche oggetto di trattativa: tributi e tariffe a
domanda individuale e compartecipazioni, lotta all’evasione non
solo fiscale, interventi contro l’emergenza abitativa, politiche
socio sanitarie ed assistenziali, azioni di contrasto alle
discriminazioni e pari opportunità, politiche del lavoro e dello
sviluppo, appalti, vivibilità dei centri urbani, modalità alternative
recupero morosità incolpevole (baratto amministrativo, ecc),
sperimentazione nuovi modelli sociali (co-housing, ecc)

25. MEMORIA, CULTURA, INTEGRAZIONE
VALORI DELLA MILITANZA – CONSOLIDARE e RADICARE il valore della militanza
e coscienza ANTIFASCISTA e ANTIRAZZISTA, democratica e costituzionale nel
rispetto delle istituzioni a partire da quelle europee:
- convocazione Comitato Direttivo SPI a S.Anna di Stazzema e a Casa F.lli Cervi;
- convocazione Comitato Direttivo SPI Marzabotto;
- CASA della MEMORIA al FUTURO di Maiano Lavacchio (CDLT e ISGREC);
- progetto LE FAVOLE DI AUSCHWITZ con la partecipazione della direttrice della
casa editrice del museo di Auschwitz (FLC);
- progetti di genere quali: ‘Che importa se siam donne’ (FLC e Cittadinanza
Attiva), ‘La CGIL per la parità di genere’ (Coordinamento Donne CDLT e SPI);
- progetto ‘Gramsci e il folklore’ (FLC e ANPI)

26. MEMORIA, CULTURA, INTEGRAZIONE
SOLIDARIETA’ ATTIVA verso i bisognosi (terremoti, alluvioni ecc)
STUDENTI
- nel 2018 incontrati più di 600 ragazzi degli ultimi anni delle scuole superiori
su ANTIFASCISMO, ANTIRAZZISMO, DIRITTI (focus stagionalità), educazione ai
diritti di cittadinanza e immigrazione, alla legalità, alla custodia della
memoria;
- progetto ‘ Storie animate’ con la sceneggiatrice Rosalba Vitellaro (FLC);
- progetto ‘Cittadinanza e Costituzione’: dall’antifascismo alla Costituzione,
nuove schiavitù, minoranze etniche, nuovi razzismi, stragismo (FLC, FLAI,
LIBERA)
LAVORO con le comunità di migranti
CORSI di italiano alle donne e lingua madre dei genitori ai bambini
EDUCAZIONE ai diritti nei CAS
CORSI anche serali piccoli gruppi e comunità
AGIBILITA’ SEDI per momenti aggregativi, anche religiosi, delle comunità e delle
associazioni della società civile

27. MONDO CGIL
SUNIA
- migliori sinergie confederali per la consulenza alla cittadinanza e alle
comunità dei migranti, diritto alla casa, contrattazione territoriale congiunta
con l’EPG;
- accordo con Caaf Cgil Toscana per la stipula e la registrazione dei contratti di
locazione e di comodato
FEDERCONSUMATORI
- in atto un progressivo consolidamento dei rapporti con sinergie sempre
maggiori e trasversali alle categorie;
- “SERVIZIO TRASPARENZA” rivolto a tutti cittadini che vogliano verificare la
correttezza delle condizioni contrattuali per prestiti, finanziamenti o cessioni
del quinto su stipendio e pensione che hanno sottoscritto con istituti di
credito e finanziarie. La verifica della correttezza delle condizioni e della
relativa gestione pratica è prestata in modo gratuito.
AUSER
- in atto un consolidamento dei rapporti per costruire nuovi progetti comuni per
favorire l’invecchiamento attivo degli anziani attraverso l’attivazione di reti di
relazione, solidarietà e partecipazione.

28. INFRASTRUTTURE
CONTRATTAZIONE INCLUSIVA – contrattazione provinciale per formazione unica,
possibilità di unificazione dei contratti dei lavoratori afferenti ad aziende diverse sullo
stesso appalto (FILLEA, FIOM, Scuola Edile, Comitato paritetico provinciale)
CONTRATTAZIONE DI ANTICIPO – su maxilotto della E78 con previsione per le aziende in
subappalto di iscrizione obbligatoria alla Cassa edile provinciale, di applicazione del CCNL
Edile, di forme di rimborso per il rientro a casa dei lavoratori, di formazione di alto livello
per i minatori da parte della Scuola Edile, di pronto intervento e di assistenza sanitaria in
loco (FILLEA, FIOM, Scuola Edile, Comitato paritetico provinciale)
‘Sì, GROSSETO VA AVANTI’ - Nel futuro della Maremma ci sono
sfide da vincere per puntare allo sviluppo: INFRASTRUTTURE e
MANIFATTURIERO, in armonia con le altre attività produttive,
rappresentano le principali. Per centrare l’obiettivo la strada è
stata tracciata con una elaborazione nata da una unità d’intenti
fra TUTTI i principali attori del territorio. La piattaforma “Sì,
Grosseto va avanti” per la prima volta infatti ha messo insieme gli
enti locali, le associazioni di categoria e le organizzazioni sindacali
per portare avanti insieme una serie di proposte per lo sviluppo.

29. MANIFATTURIERO
Il mondo delle TUTE, ognuna di un colore diverso, dove ogni colore
rappresenta mansioni, aziende di appartenenza, CCNL applicato,
diritti, tutele e retribuzione diversi (es. VENATOR: tute verdi, celesti
e bianche ma anche marroni dei lavoratori della CROSA in appalto)
PROGETTO ‘Zona Industriale Nord’ (FILCTEM, FIOM, FILLEA, FILCAMS, SLC)
- creazione di un luogo fisico dove mischiare i colori delle tute e
delle vestaglie;
- laboratorio di sperimentazione per una nuova contrattazione di
sito;
- presenze costanti delle categorie per le domande di tutela
individuale più ‘semplici’ (es: ANF);
- permanenze dei compagni di INCA, CAAF, UVL per risposte su
pratiche specializzate

30. APPALTI, ESTERNALIZZAZIONI
APPALTI - COORDINAMENTO REGIONALE APPALTI (CGIL, FILCAMS, FLC, FP)
INTERSCAMBIO BUONE PRATICHE E CONTRATTAZIONE UNICA
Momenti o luoghi facilmente individuabili e riconoscibili di ritrovo direttamente
nelle aziende (o all’esterno di esse) per informazione contrattuale ed
elaborazione di piattaforme per la contrattazione su temi comuni come la
sicurezza sul lavoro, l’accesso ai servizi (mensa, parcheggi), diritti civili e sociali
per l’inclusività, politiche di genere ecc:
- PROGETTO OSPEDALE (FP, FILLEA, FIOM, FILCAMS);
- APPALTI STORICI (FILCAMS, FLC);
- APPALTI DIFESA, VV.FF. ECC (FP, FILCAMS);
- TERME DI SATURNIA (FILCAMS, FLAI, FIOM);
- CONTRATTAZIONE SOC IN HOUSE (FP, FILCAMS);
- BANDITE DI SCARLINO, PARCO DELLA MAREMMA, UNIONE COMUNI (FP,
FLAI);
- SISTEMA BANCARIO e dei SERVIZI FINANZIARI (FISAC – FILCAMS) (Es:
recupero crediti problematici MPL)

31. NUOVE FRONTIERE
RIDERS - iniziano a comparire anche nella nostra provincia,
cominceremo ad incontrarli per parlare con loro della vertenza che
la Cgil sta portando avanti per il loro inquadramento in un CCNL e
per contrattare, con le aziende, interventi sulla salute e sicurezza
del lavoratore prevedendo la necessaria dotazione di dispositivi
individuali di sicurezza, come il casco e le luci. In questo segmento
di attività infatti il rischio di incidente è particolarmente alto e con
potenziali effetti invalidanti (FILT, NIDIL)
E-COMMERCE e COSEGNATARI - con lo sviluppo esponenziale del
commercio on-line si rende necessario tutelare tutti coloro che
lavorano nel mondo delle consegne dei pacchi, partendo dai servizi
strutturati (poste) a quelli privati (corrieri e padroncini). Un
sportello apposito sarà presente nella nostra sede provinciale (FILT,
SLC, NIDIL)

32. NUOVE FRONTIERE
SOMMINISTRATI NELL’IGIENE AMBIENTALE - contrattazione inclusiva e
stabilizzazioni con SeiToscana nell’ambito dell’appalto smaltimento rifiuti
dell’ATO Toscana Sud Est (FP, NIDIL). Nella scorsa estate sono già state
consolidate 160 stabilizzazioni.
PROGETTO SCUOLE PRIVATE E PARITARIE - iniziative rivolte ai docenti con lo
svolgimento di ASSEMBLEE informative sui diritti contrattuali e MOMENTI
INFORMATIVI e FORMATIVI circa i concorsi per docenti di scuola primaria ed
infanzia (FP, FLC)
NAUTICA - economia turistica del mare in crescita, progetti di contrattazione
inclusiva nei porti della provincia (FILLEA, FIOM, FILCAMS)
SILVER ECONOMY ovvero tutti i servizi che ruotano attorno ai soggetti che
stanno per pensionarsi o che pensionati lo sono già come ad esempio
consumi, cura della persona, mobilità: nuova frontiera per la contrattazione
provinciale tra le associazioni datoriali di categoria, organizzazioni sindacali e
istituzioni pubbliche. RELAZIONI con progetto CICLOPICA (cicloplista
tirrenica), Slow Food, percorsi a cavallo, itinerari culturali. (SPI, FILCAMS,
FILT, FLAI)

33. NUOVE FRONTIERE
CALL CENTER - precari, ricattabili, ‘poveri’, delocalizzati, con le più
svariate condizioni di lavoro e contrattuali, senza rispetto per i tempi di
vita e di lavoro, per le problematiche legate al genere e alla maternità o
alla malattia. Progetto per assemblee, momenti informativi, proselitismo
e contrattazione integrativa (SLC, NIDIL). CONSOLIDARE il progetto.
PESCA E ACQUACOLTURA - maggiori tutele e diritti per i pescatori,
guardando anche a una piena inclusione dei tanti lavoratori migranti.
Iniziativa “Per una pesca equa e un lavoro dignitoso, contro lo
sfruttamento e la concorrenza sleale”: deposizione di un blocco di
marmo scolpito da Aurora Avvantaggiato contro la pesca illegale e a
tutela dei diritti dei lavoratori e della tutela della risorsa marina e
dell’ecosistema (FLAI, ETF federazione europea dei sindacati dei
trasporti). CONSOLIDARE il progetto.

34. NUOVE FRONTIERE
COORDINAMENTO DELEGATI
Entro il mese di novembre daremo vita ad un Coordinamento dei delegati
confederale provenienti da tutte le categorie degli attivi e dei pensionati
della Camera del Lavoro di Grosseto con l’obiettivo di:
- superare le ‘divisioni’ causate dall’applicazione di diversi CCNL nello
stesso luogo di lavoro. NON PIU’ LAVORATORI INVISIBILI!;
- favorire una maggiore confederalità nell’affrontare le problematiche
individuali e la contrattazione collettiva in azienda;
- creare elaborazioni confederali che nascano dal confronto dei diversi
punti di vista di lavoratori provenienti da varie realtà del mondo
produttivo e di pensionati.

35. COMUNICAZIONE
FORMAZIONE - come funziona una redazione, come ci si rapporta con i giornalisti, quale
forma utilizzare nello scrivere i comunicati, come essere presenti sui social, quali leve
utilizzare ed altri argomenti simili saranno oggetto di un corso di formazione che
proveremo ad organizzare prima della fine dell’anno
SOCIAL – obiettivi: aprirci ad altri social oltre Facebook per intercettare maggiori fasce
d’età (instagram, twitter, snapchat), progressiva riduzione dei profili social delle categorie
con acquisizione graduale centralità profili social confederali iniziando a postare lì le varie
notizie o iniziative. Più contatti si riescono a coinvolgere e maggiori possibilità abbiamo di
far circolare velocemente e bene una informazione.
DIFFUSIONE - usare il 'traino personale' per avvicinare nuovi utenti ai social confederali
postando direttamente lì i propri 'punti di vista' o elaborazioni personali. Condividere
post delle pagine social confederali sui propri profili in modo da invogliare ed incuriosire i
nostri followers privati a visitare e seguire la pagina confederale.
SITO INTERNET - tenere aggiornato il più possibile il sito pubblicando lì le notizie e
postando sui social confederali i link relativi oppure rendere statico il sito e spostare la
comunicazione completamente sui social
TEAM - diventa necessario un team di addetti ai quali i segretari generali possano
(debbano) fare riferimento. Ad oggi abbiamo un 'addetto stampa' di riferimento con un
progetto di CdLT, SPI, FILCAMS, FP ed una collaborazione gratuita FLC

36. INSOMMA…
La CDLT è DECISA a RIMANERE in
campo COME e PIU’ di PRIMA
Con STRUMENTI DIVERSI che
siano PIU’ FLESSIBILI e PIU’
ADEGUATI a contrastare il
processo di precarizzazione, figlio
di questi lunghi anni di crisi