Helsingin ekonomien Business Performance Management -seminaarissa 4.10.2012 pidetty esitys tietoperustaisen suorituskyvyn johtamisen kehittymisestä organisaatioissa
Helsingin ekonomien Business Performance Management -seminaarissa 4.10.2012 pidetty esitys tietoperustaisen suorituskyvyn johtamisen kehittymisestä organisaatioissa
CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessaCxO Professional Oy
Kokonaisarkkitehtuuri (EA) mielletään usein virheellisesti vain IT:n asiaksi. Sopivasti käytettynä EA toimii johtamisen välineenä yritystä tai yhteisöä kehitettäessä. Keskityn tekniikoiden sijaan kokonaisarkkitehtuurin käyttöön johtamisessa. Kokonaisarkkitehtuuri kehittämisen välineenä. Selkiintymättömän liiketoiminta- tai toiminta-arkkitehtuurin käytön mahdollisuudet. Fiskarsin sakset ja kokonaisarkkitehtuuri. Kokonaisarkkitehtuuri muutosjohtamisessa.
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana SaramiesJaana Saramies
Analytiikka voi viedä henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtamisen uudelle tasolle. Tiedätkö sinä, mitä mahdollisuuksia analytiikka tuo työhyvinvoinnin seuraamiseen, mittaamiseen ja kehittämiseen?
Oheisesta esityksestä löydät vastauksia kysymyksiin:
- Miksi johtaa työhyvinvointia?
- Mitä analytiikka ja henkilöstöanalytiikka ovat?
- Mitä taitoja niiden hyödyntäminen edellyttää HR-asiantuntijalta?
- Millaisilla mittareilla työhyvinvointia ja sen vaikuttavuutta voi seurata?
- Miksi siirtyä pelkästä metriikasta (mittareista) analytiikkaan?
- Kenen tulisi seurata työhyvinvoinnin analytiikkaa? Miksi ja miten?
Tässä esityksessä referoin työhyvinvointivalmentajan lopputyöni. Ensiesitys 29.6.2018 koulutuksen päätöspäivässä.
Jaana Saramies, people analytiikan sanansaattaja ja intomieli
- Aina valmis keskustelemaan ja verkostoitumaan!
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaCGI Suomi
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
Mikä TOIMIA? TOIMIA-tietoisku Hoitotyön RAI-webinaarissa 22.9.2021
TOIMIA-tietokanta 10v. -juhlawebinaarit. Toimintakykytieto nyt ja tulevaisuudessa.
Näkökulmia tiedolla johtamiseen 20.10.2021.
Haasteet ja mahdollisuudet käytännön työssä 11.11.2021.
Tietokirin tavoitteena on edistää tiedolla johtamisen kulttuuria julkishallinnossa. Valtiokonttorin Olli Ahonen esitteli hanketta Valtio Expossa 8.5.2018. #valtioexpo #tiedollajohtaminen #Tietokiri
CxO webinaari 2017 04-07 rm kokonaisarkkitehtuuri johtamisessaCxO Professional Oy
Kokonaisarkkitehtuuri (EA) mielletään usein virheellisesti vain IT:n asiaksi. Sopivasti käytettynä EA toimii johtamisen välineenä yritystä tai yhteisöä kehitettäessä. Keskityn tekniikoiden sijaan kokonaisarkkitehtuurin käyttöön johtamisessa. Kokonaisarkkitehtuuri kehittämisen välineenä. Selkiintymättömän liiketoiminta- tai toiminta-arkkitehtuurin käytön mahdollisuudet. Fiskarsin sakset ja kokonaisarkkitehtuuri. Kokonaisarkkitehtuuri muutosjohtamisessa.
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana SaramiesJaana Saramies
Analytiikka voi viedä henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtamisen uudelle tasolle. Tiedätkö sinä, mitä mahdollisuuksia analytiikka tuo työhyvinvoinnin seuraamiseen, mittaamiseen ja kehittämiseen?
Oheisesta esityksestä löydät vastauksia kysymyksiin:
- Miksi johtaa työhyvinvointia?
- Mitä analytiikka ja henkilöstöanalytiikka ovat?
- Mitä taitoja niiden hyödyntäminen edellyttää HR-asiantuntijalta?
- Millaisilla mittareilla työhyvinvointia ja sen vaikuttavuutta voi seurata?
- Miksi siirtyä pelkästä metriikasta (mittareista) analytiikkaan?
- Kenen tulisi seurata työhyvinvoinnin analytiikkaa? Miksi ja miten?
Tässä esityksessä referoin työhyvinvointivalmentajan lopputyöni. Ensiesitys 29.6.2018 koulutuksen päätöspäivässä.
Jaana Saramies, people analytiikan sanansaattaja ja intomieli
- Aina valmis keskustelemaan ja verkostoitumaan!
Digitaalinen HR -akatemia osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikallaCGI Suomi
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
Mikä TOIMIA? TOIMIA-tietoisku Hoitotyön RAI-webinaarissa 22.9.2021
TOIMIA-tietokanta 10v. -juhlawebinaarit. Toimintakykytieto nyt ja tulevaisuudessa.
Näkökulmia tiedolla johtamiseen 20.10.2021.
Haasteet ja mahdollisuudet käytännön työssä 11.11.2021.
Tietokirin tavoitteena on edistää tiedolla johtamisen kulttuuria julkishallinnossa. Valtiokonttorin Olli Ahonen esitteli hanketta Valtio Expossa 8.5.2018. #valtioexpo #tiedollajohtaminen #Tietokiri
3. AITOSOFT OY LYHYESTI
• Perustajilla on yhteensä lähes 50 vuoden kokemus analytiikasta
• Perusraportoinnin lisäksi ydinosaamistamme on
• Liiketoiminnan prosessien neuvonanto
• Edistynyt HR-analytiikka
• Toimintaa ohjaava ja toimenpiteitä edellyttävä metriikka
• Ennakoiva metriikka
• Ennustaminen ja suunnittelu
• Tarkoituksenmukainen ja ”osuva” metriikka
• Syy-seuraussuhteiden löytäminen
• Simulaatiot ja What-if -analyysit
• Erikoistuminen käyttäjäkokemukseen ja käytettävyyteen
• Visuaalinen suunnittelu
• Järjestelmäriippumaton, asiakaslähtöinen IT-kehitys
• EU data protection -lainsäädännön yhteensopivuus toiminnassamme
5. RAPORTOINTI
• Kaikki yrityksen raportit samalta alustalta samalla käyttöliittymällä
• Staattinen perusraportointi käyttäjäkohtaisesti
• Ad Hoc –raportit
• Ei valtavia raporttikirjastoja vaan tarpeenmukainen ja helppo tapa luoda raportit muutamalla klikkauksella
ANALYSOINTI
• Edistynyt HR-analytiikka
• Ac hoc -analyysit
• Multidimensionaalinen toiminnallisuus mahdollistaa tietojen katselun eri näkökulmista helposti ja
nopeasti. Voit vaihtaa lennossa näkökulmaa.
AITO ERP –TIEDONHALLINTAJÄRJESTELMÄ
• Operatiiviset toiminnallisuudet
• Esim. tietojen lisääminen, poisto ja muokkaus
• Tietojen historiointi
TEHOKAS KYSELYTYÖKALU
• Mitkä tahansa kyselyt helposti koko joukolle tai kohdennetusti valitulle ryhmälle
PALKANLASKENTA
• Oikea ratkaisu kevyempään palkanlaskentatarpeeseen
AitoHR, mitä sillä voi tehdä:
6. SELAINPOHJAINEN INTUITIIVINEN KÄYTTÖLIITTYMÄ
• Ei tarvetta erilliselle käyttäjäkoulutukselle
• Kun osaat käyttää internettiä, osaat käyttää AitoHR:ää
VISUAALINEN ILME HELPOSTI MUOKATTAVISSA
• Fontit, värit, graafit
• Yrityskohtainen ulkoasun lisäksi käyttäjäkohtaiset näkymät
HELPPO JA NOPEA KÄYTTÖÖNOTTO
• Ei asennuksia loppukäyttäjien koneille
• Käyttöoikeudet laajasti määriteltävissä
AitoHR, miten se toimii:
7. SKAALAUTUU ERI KOKOISIIN YRITYKSIIN JA YMPÄRISTÖIHIN
• ”Pörssiyhtiön analytiikkaa myös PK-yrityksille”
• EU Data Protection –yhteensopivuus
JÄRJESTELMÄRIIPPUMATON, ASIAKASLÄHTÖINEN IT-KEHITYS
• Nopea käyttöönotto kohtuullisilla kustannuksilla
• Asiantunteva tiimi joka ymmärtää liiketoimintasi tarpeet
MODULAARINEN
• Et maksa ominaisuuksista joita et tarvitse
• Helppo lisätä toiminnallisuuksia jälkeenpäin
PILVIPALVELU
• Et tarvitse IT-osaamista
• Ei laiteinvestointeja
• Infrastruktuuri skaalautuu tarpeen mukaan
• Erikseen sovittaessa myös on premises –ratkaisuna
AitoHR, kenelle se sopii: