Als medewerker, freelancer, professional of manager heb je behoeft aan autonomie en verbondenheid in je job én wil je zeker je talent & competenties benutten (en ontwikkelen)

1. HRMVANUIT ABC – MODEL
 http://www.langer-werken.be/evidence_based/zelfdeterminatietheorie/
Samengevat is de bevrediging van behoeften aan
Autonomie
Verbondenheid
Competenties /Talenten
een belangrijke voorwaarde voor het optimaal
functioneren van medewerkers, zowel in termen van
welzijn, positieve attitude als coöperatief gedrag.
7/12/2018
DIRK AMEEL & BIE SCHOETERS - OCMW-
LV-COACHINGSESSIES LEIDINGGEVENDEN

2. (1) BEHOEFTE AAN AUTONOMIE
= wens van mensen om dingen “met goesting” aan
te pakken; dit kan als medewerkers:
Inspraak hebben in hun werk.
het belang van hun taken inzien.
Kunnen kiezen voor een zinvolle
loopbaan…
 http://www.slideshare.net/ameeldc/liever-ander-werkbaar-
werk-55207954
7/12/2018
DIRK AMEEL & BIE SCHOETERS - OCMW-
LV-COACHINGSESSIES LEIDINGGEVENDEN

3. (2) BEHOEFTE AANVERBINDING
= gaat over goede relaties met anderen op het
werk: je welkom voelen; dit kan als ze
Een inclusieve, toffe sfeer ervaren op het
werk
Zich verbonden voelen met collega’s
Zich verbonden voelen met hun
leidinggevende
7/12/2018
DIRK AMEEL & BIE SCHOETERS - OCMW-
LV-COACHINGSESSIES LEIDINGGEVENDEN

4. (3) BEHOEFTE AAN INZETTENTALENTEN
 = dingen doen waar je goed in bent;
 dit kan als medewerkers:
Hun competenties en talenten kunnen
gebruiken en ontwikkelen.
Hun kennis kunnen doorgeven aan anderen
Hun werk ‘werkbaar’ is.
 http://www.werkbaarwerk.be/werkbaarwerk
7/12/2018
DIRK AMEEL & BIE SCHOETERS - OCMW-
LV-COACHINGSESSIES LEIDINGGEVENDEN