Wordt er voldoende aan loopbaanbeleid en opleidingskansen gewerkt in bedrijven?

1. WWW.TRENDS.BE 23 MAART 2017 55
actua human resources
W
ereldwijd vindt 83
procent van de mana-
gers carrièreplanning
en opleiding van hun
medewerkers belang-
rijk tot zeer belangrijk. In groeilanden
als India en China is dat 90 procent of
meer. Maar ook in mature economieën
als Nederland en Duitsland benadrukt
meer dan 80 procent van de managers
de noodzaak van investeringen in loop-
baanbeleid en opleiding. Dat leert de
jaarlijkse Deloitte-studie ‘Global
Human Capital Trends’.
Carrièretrajecten en opleiding stijgen
in de ranking van de vijfde naar de
tweede plaats. Enkel het thema ‘toe-
komstplanning’ staat hoger. Daar gaat
het over de manier waarop bedrijven
omgaan met trends als digitalisering.
Het onderzoek van Deloitte werd
afgenomen bij meer dan 10.000
hr-managers en bedrijfsleiders in 140
landen, onder wie 779 managers in Bel-
gië. Ons land is een buitenbeentje in het
onderzoek. Slechts 69 procent van de
Belgische managers vindt carrière-
trajecten en opleiding een belangrijk of
zeer belangrijk thema. Daarmee staat
het op de derde plaats. België hinkt dus
achterop, hoewel thema’s als levens-
lang leren, langere loopbanen en ver-
mijden van burn-outs al jarenlang op de
beleidsagenda’s staan.
Yves Van Durme, human capital part-
ner bij Deloitte, wijst erop dat dit resul-
taat bekomen is door een onderzoek bij
alle soorten leidinggevenden, niet enkel
de hr-managers. “Niet iedereen heeft
evenveel aandacht voor carrièreplan-
ning en levenslang leren. Daarnaast
denken Belgische bedrijven vaak patri-
archaal en gaan ze conservatief om met
carrièreplanning. Er worden weleens
beloftes gemaakt die niet worden geho-
noreerd.”
Wetgeving is niet genoeg
Door de digitalisering en de automa-
tisering moeten bedrijven anders naar
carrières en organisatiestructuren kij-
ken, leert het Deloitte-onderzoek. Inte-
ressante internationale inzichten uit de
studie tonen dat aan. Zo’n 70 procent
van de bedrijven heeft onlangs het klas-
sieke carrièretraject van hun werkne-
mers hertekend of is daarmee bezig.
65 procent heeft een open of flexibel car-
rièremodel. “In België wordt gedacht
dat de wet over werkbaar en wendbaar
werk veel zal veranderen”, zegt Van
Durme. “Die regeling is uiteraard een
goede zaak, maar we mogen niet enkel
op de wetgeving rekenen. Bedrijven
moeten zelf meer werken aan een loop-
baanbeleid en een flexibel carrièremo-
del.”
Een andere vaststelling van het
onderzoek: managers ervaren de
impact van nieuwe technologie op car-
rières als positief. Slechts 20 procent
denkt dat banen verloren zullen gaan
door de digitalisering en de robotise-
ring. 77 procent van de bedrijven wil
mensen opleiden om op een andere
manier met technologie om te gaan.
De bedrijven kunnen niet anders, zegt
Van Durme: “Er wordt weer gesproken
over een war for talent. De arbeids-
markt is krapper, maar dat geldt niet
voor alle banen. Wel voor specifieke
functies in onder andere de digitale
economie.” z
DELOITTE BESTUDEERT DE GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS
Belgiëhinktachteropin
carrièreplanning enopleiding
Belgische managers vinden carrièretrajecten en opleiding in een bedrijf minder belangrijk
dan hun buitenlandse collega’s, leert een studie van Deloitte. Nochtans staat het thema van
langere loopbanen al jaren op de beleidsagenda’s. Alain Mouton
GROOTSTE HR-UITDAGINGEN
VOOR BEDRIJVEN Bron: Deloitte
(% belangrijk of zeer belangrijk)
1. Toekomstplanning 83%
2. Talent aanwerven 70%
3. Carrièreplanning & opleiding 69%
4. Personeelsbestand optimaliseren 67%
5. Leiderschap 65%
OPLEIDING IN BEDRIJVEN
Wereldwijd vindt 83 procent van de mana-
gers carrièreplanning en opleiding van hun
medewerkers belangrijk.
GET