Ook solliciteren via sociale netwerken is populair: vooral LinkedIn is nuttig om rekruterende bedrijven te volgen. En intussen zijn er interessante apps op de markt: bv. Glassdoor.
recruit², een internationaal recruitment adviesbureau, lanceert een eenvoudige iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. Het resultaat is een mobiele applicatie in eigen huisstijl dat actueel nieuws, artikelen, tweets, foto’s, video’s en vacatures naar keuze kan bevatten. Recruit2 is een geregistreerd Apple Developer.
recruit², een internationaal recruitment adviesbureau, lanceert een eenvoudige iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. Het resultaat is een mobiele applicatie in eigen huisstijl dat actueel nieuws, artikelen, tweets, foto’s, video’s en vacatures naar keuze kan bevatten. Recruit2 is een geregistreerd Apple Developer.
Het succes van Deskalot overtreft alle verwachtingen. Waar het de eerste maand de ambitie was
om vijf locaties via het platform aan te bieden, werden dat er 75. De website werd overspoeld met
bezoekers en momenteel kan men op meer dan 1.000 locaties een ‘derde werkplek’ vinden. CEO Jonas
Pollet: “Deskalot wil op termijn het grootste kantoor ter wereld worden door gebruik van de bestaande
ruimte.”
Deze presentatie geeft een introductie op 3 mobiele oplossingen; apps, mobiele websites en responsive websites. We bespreken wat het precies inhoudt en welke voor- en nadelen eraan verbonden zijn.
Masterclass Virtueel Rabobank, de klant in bewegingBrigitte de Leeuw
Masterclass werknemers Rabobank Oost Betuwe, door Brigitte de Leeuw, met dank aan slide van Robert Lommers. 3 uur durende masterclass voor max 20 deelnemers. Reeds 5x gegeven, helaas zit het interactieve gedeelte niet in de presentatie, maar groot succes.
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
In een steeds sneller tempo lopen apps als Instagram, Pinterest en Hipstamatic ’vol’. Niet alleen met astronomische aantallen van gebruikers maar vooral met content... Honderden terrabytes aan zgn. ’foto-strings’ en of timelines. Wij leggen ons steeds meer vast. Letterlijk. Aan beeld en aan de platforms die ons dit bieden.
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Maximaal profiteren door de strategische inzet van mobielPresent Media
In dit artikel neemt Stefanie Daalmijer je mee in de trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiel. Tevens laat ze je zien hoe je mobiel goed kan laten aansluiten bij je organisatiedoelen.
Initiatief: Noord Werkt Echt!
Op dinsdag 31 januari 2012 kwamen bedrijfsleven, gemeente, KvK, werkgeversorganisaties en opleiders bij elkaar bij Netwerven voor een focus bijeenkomst van het initiatief Noord Werkt Echt!
De bijeenkomst werd geopend door Ivonne Koppers, directeur van Veban. Zij vertelde dat de instroom van technisch geschoolde werknemers in het bedrijfsleven lijkt te stagneren. Koppers sprak samen met de aanwezigen de wens uit dat dit initiatief kan leiden tot een betere aansluiting op de arbeidsmarkt voor vmbo-mbo leeringen in Noord.
Vervolgens namen Jan Peter Tulp en Leon Willemsens van Netwerven het woord en lieten tijdens een informatieve presentatie zien hoe het sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Op basis van jarenlange ervaring concludeerden zij dat er een mismatch is op dit gebied, waardoor bedrijven en jongeren elkaar niet kunnen vinden.
Een nieuwe benadering van deze problematiek zou weleens de sleutel kunnen zijn om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te brengen.
Een digitaal platform, wat zowel een informatief en interactief, dmv social media, mensen met elkaar verbindt zou hier volgens Netwerven voor ingezet kunnen worden.
Na de presentatie spraken aanwezigen hun mening uit en deelden ideeën. Hieruit bleek dat iedereen hetzelfde belang heeft, hoe dit verwezenlijkt gaat worden zal in volgende bijeenkomsten besproken worden.
Het was een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
Als medewerker, freelancer, professional of manager heb je behoeft aan autonomie en verbondenheid in je job én wil je zeker je talent & competenties benutten (en ontwikkelen)
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieDirk Ameel
MBTI: een korte voorstelling van deze krachtige hr-tool, om meer over jezelf te weten te komen en om verschillen tussen mensen te waarderen en daarin inzicht te krijgen
More Related Content
Similar to Zoek zelf of laat je vinden: apps in opmars
Het succes van Deskalot overtreft alle verwachtingen. Waar het de eerste maand de ambitie was
om vijf locaties via het platform aan te bieden, werden dat er 75. De website werd overspoeld met
bezoekers en momenteel kan men op meer dan 1.000 locaties een ‘derde werkplek’ vinden. CEO Jonas
Pollet: “Deskalot wil op termijn het grootste kantoor ter wereld worden door gebruik van de bestaande
ruimte.”
Deze presentatie geeft een introductie op 3 mobiele oplossingen; apps, mobiele websites en responsive websites. We bespreken wat het precies inhoudt en welke voor- en nadelen eraan verbonden zijn.
Masterclass Virtueel Rabobank, de klant in bewegingBrigitte de Leeuw
Masterclass werknemers Rabobank Oost Betuwe, door Brigitte de Leeuw, met dank aan slide van Robert Lommers. 3 uur durende masterclass voor max 20 deelnemers. Reeds 5x gegeven, helaas zit het interactieve gedeelte niet in de presentatie, maar groot succes.
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
In een steeds sneller tempo lopen apps als Instagram, Pinterest en Hipstamatic ’vol’. Niet alleen met astronomische aantallen van gebruikers maar vooral met content... Honderden terrabytes aan zgn. ’foto-strings’ en of timelines. Wij leggen ons steeds meer vast. Letterlijk. Aan beeld en aan de platforms die ons dit bieden.
De eerste editie van ons Breinwave Magazine.
Liever 'ouderwets' lezen ? Stuur uw gegevens naar info@breinwave.nl en wij sturen een exemplaar van het magazine per post naar u op.
Maximaal profiteren door de strategische inzet van mobielPresent Media
In dit artikel neemt Stefanie Daalmijer je mee in de trends en ontwikkelingen op het gebied van mobiel. Tevens laat ze je zien hoe je mobiel goed kan laten aansluiten bij je organisatiedoelen.
Initiatief: Noord Werkt Echt!
Op dinsdag 31 januari 2012 kwamen bedrijfsleven, gemeente, KvK, werkgeversorganisaties en opleiders bij elkaar bij Netwerven voor een focus bijeenkomst van het initiatief Noord Werkt Echt!
De bijeenkomst werd geopend door Ivonne Koppers, directeur van Veban. Zij vertelde dat de instroom van technisch geschoolde werknemers in het bedrijfsleven lijkt te stagneren. Koppers sprak samen met de aanwezigen de wens uit dat dit initiatief kan leiden tot een betere aansluiting op de arbeidsmarkt voor vmbo-mbo leeringen in Noord.
Vervolgens namen Jan Peter Tulp en Leon Willemsens van Netwerven het woord en lieten tijdens een informatieve presentatie zien hoe het sollicitatie gedrag van jongeren en het vacature aanbod van bedrijven zich tot elkaar verhoudt. Op basis van jarenlange ervaring concludeerden zij dat er een mismatch is op dit gebied, waardoor bedrijven en jongeren elkaar niet kunnen vinden.
Een nieuwe benadering van deze problematiek zou weleens de sleutel kunnen zijn om de communicatiestroom tussen vraag en aanbod weer op gang te brengen.
Een digitaal platform, wat zowel een informatief en interactief, dmv social media, mensen met elkaar verbindt zou hier volgens Netwerven voor ingezet kunnen worden.
Na de presentatie spraken aanwezigen hun mening uit en deelden ideeën. Hieruit bleek dat iedereen hetzelfde belang heeft, hoe dit verwezenlijkt gaat worden zal in volgende bijeenkomsten besproken worden.
Het was een krachtige kick-off voor een mooi initiatief, want Noord Werkt Echt!
Als medewerker, freelancer, professional of manager heb je behoeft aan autonomie en verbondenheid in je job én wil je zeker je talent & competenties benutten (en ontwikkelen)
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieDirk Ameel
MBTI: een korte voorstelling van deze krachtige hr-tool, om meer over jezelf te weten te komen en om verschillen tussen mensen te waarderen en daarin inzicht te krijgen
Muziek kan bijdragen tot wederzijds begrip en respect en als bindmiddel fungeren. Niet zozeer het beluisteren, maar het spelen van muziek lijkt een middel te zijn om tot sociale cohesie te komen.
Fons van dyck dit zijn de verkiezingen van de angst de tijd - krant onlineDirk Ameel
ik zie heel wat 'vervreemding' bij mensen, zoals je schrijft 'als mensen zich niet meer verbinden met anderen, met het grotere geheel, vervreemden ze ook van zichzelf. Ik las vandaag het interview in de Tijd met Fons Van Dyck 'Dit zijn de verkiezingen van de angst': inspirerend.
Bye bye baas zelfsturing is het buzzwoord de tijdDirk Ameel
Zelfsturing is het buzzwoord onder managers vandaag. Maar leidinggevenden gingen er in hun
organisatie ook effectief mee aan de slag. 'Als je niet in mensen gelooft, begin er dan niet aan.'
Swipen is het nieuwe solliciteren de standaardDirk Ameel
‘Swipen is het nieuwe solliciteren …
Video-interviews waarbij algoritmes uw persoonlijkheid peilen. Solliciteren door wat op uw smartphone te swipen.
Is dit hoe de ‘jonge’ app-generatie naar solliciteren kijkt, denkt? ‘
Inspiratie voor je loopbaanpad .... met loopbaanbegeleiding?Dirk Ameel
Inzicht in een loopbaan-begeleidingstraject geeft goesting om een loopbaanbegeleiding ook eens zelf mee te maken? En met loopbaancheques voor slechts 40€.
Eén Belg op de tien zou op korte termijn een andere job willen. Dat blijkt uit een jaarlijks onderzoek van Securex over personeelsverloop. Het aantal werknemers dat van ander werk droomt, is op een jaar lichtjes gestegen, van 9 naar 11 procent.
Maar tussen droom en daad gaapt een grote kloof...
We moeten weer menselijker worden eerherstel melancholieDirk Ameel
ik las ook het artikel van Joke Hermsen in DS dit weekend, net als Ingrid Larik. Over menselijke samenlevingen. "Een samenleving waar verdriet, pijn en teleurstelling kunnen gedeeld worden, is een volwaardige samenleving dan wanneer alleen succes geëtaleerd mag worden...Wat ik mooi vind aan MELANCHOLIE is juist het ambivalente karakter van zowel de vreugde als van het verdriet. "
Loopbaancoaching wat bied ik - kort
1. WAT BIED IK AAN? Eigen sterke kanten, valkuilen, hefbomen kennen=zelfanalyse Eigen rollen en talenten kennen, die leiden tot arbeidstevredenheid: wie ben ik? wat kan ik? Functieanalyse kunnen maken: waar wil en kan ik zoeken? Arbeidsmarktkanalen kennen en ook kunnen gebruiken Professioneel solliciteren Een selectie-interview op goede manier kunnen voeren Bewust zijn van goede strategie om nieuwe job een goede start te geven
'Muziek kan ons helpen een gevoel te beleven,’ zegt neuropsycholoog Erik Scherder. ‘Van vrolijke muziek word je vrolijk – je gaat er zelfs eerder vrolijke gezichten door opmerken. Verdrietige muziek kan helpen je verdriet te verwerken.
1. moneytalk
≤
154 16 MAART 2017 WWW.TRENDS.BE
WEBSITES EN APPS OM EEN WERKAANBIEDINGEN TE ZOEKEN
B
ent u op zoek naar een
nieuwe professionele uitda-
ging? Dan kunt u om te
beginnen gratis zoeken naar
vacatures in de uitgebreide
databanken van de websites van de
VDAB, Vacature.com, StepStone, Jobat
en Monster. U kunt het aanbod filteren
op diverse criteria. Nieuwe relevante
werkbaanbiedingen kunt u automatisch
laten versturen naar uw mailbox. Op de
meeste platformen kunt u uw cv up-
loaden, waardoor rekruterende bedrij-
ven u kunnen opsporen. Vaak vindt u er
ook tips om uw cv te optimaliseren en
succesvol te solliciteren.
Slechts enkele van die spelers hebben
een smartphone-app die tegemoetkomt
aan de behoeften van de mobiele
gebruiker. De VDAB, StepStone en
Monster hebben die wel, maar Le
Forem (de Franstalige tegenhanger van
de VDAB), Vacature.com en Jobat vol-
gen dat voorbeeld niet. Opmerkelijk is
het verschil in aanbod: de onlinedata-
bank van de VDAB telde bij ons bezoek
124.000 vacatures, terwijl Le Forem
slechts 30.000 werkaanbiedingen heeft
verzameld. Jobat staat met 18.000 aan-
biedingen op de derde plaats.
De VDAB heeft zo’n ruim aanbod,
omdat het ook vacatures van andere
websites zoals Vacature, Jobat en Step-
Stone vermeldt. Ook Indeed en Career-
jet verzamelen de aanbiedingen van
grote en kleine vacaturewebsites, uit-
zendkantoren en aanwervende bedrij-
ven. Die kunt u eveneens doorzoeken
met de mobiele app. Het vermelde aan-
tal vacatures op de website van Career-
jet lijkt ons sterk overdreven. Geloof-
waardiger zijn de cijfers op soortgelijke
initiatieven als JoBBsquare en Job-
rapido.
Steeds meer specialisatie
Opvallend is dat steeds meer initia-
tieven focussen op niches. USG Profes-
sionals en het Franstalige Experteer
verzamelen aanbiedingen voor hoogop-
geleiden met een ruime ervaring, en de
VDAB heeft aparte vacaturewebsites in
het leven geroepen voor het onderwijs,
de zorg-, de diamant-, de haven- en de
artistieke sector. OnlyEngineerJobs en
ICTJob richten zich tot ingenieurs of
mensen met een IT-achtergrond.
“In de Verenigde Staten onderschei-
den de gespecialiseerde vacatureweb-
sites zich al langer van de traditionele”,
zegt André Lambert, de medeoprichter
van OnlyEngineerJobs. “In België is dat
voorlopig minder het geval, wellicht
door de beperkte oppervlakte en de
taalkundige en culturele complexiteit
van ons land. Toch streven we ernaar
om de referentie voor ingenieurs te
ZOEKZELFOF
LAATUVINDENHet internet is de gedroomde plek om het vacatureaanbod te verkennen.
Welke websites en apps mag u niet over het hoofd zien? ROEL VAN ESPEN
Randstad omschrijft de
app Ploy als het “Uber
van de arbeidsmarkt”:
een community waar
werkgevers en kandidaten
elkaar vinden.
2. worden in België, Frankrijk en Neder-
land. Doordat we vanaf de start mikten
op meerdere landen, konden we met-
een een kritische massa van 2 miljoen
mensen met het juiste profiel berei-
ken.”
Ook voor horecapersoneel zijn er ini-
tiatieven. Vorig jaar lanceerde de uit-
zendspecialist Randstad de mobiele
app Ploy. Die richt zich tot flexibele
werkkrachten die af en toe willen bij-
klussen. Randstad omschrijft de toepas-
sing als het “Uber van de arbeids-
markt”: een community waar werkge-
vers en kandidaten elkaar vinden. De
app speelt in op twee fundamentele
behoeften van de horecasector: snel-
heid en flexibiliteit. Als het straks
onverwachts mooi weer wordt, moeten
heel wat drank- en eetgelegenheden
meteen op zoek kunnen gaan naar extra
personeel.
“Ploy is meer dan zomaar een dating-
website voor de arbeidsmarkt, het is
een nieuw businessmodel”, zegt Her-
man Nijns, de CEO van Randstad
Group voor België en Luxemburg. “Wie
zich via de app kandidaat stelt, wordt
eerst gescreend door onze consultants.
Die begeleiden ook de horecabedrijven
die de tool gebruiken. Kandidaten en
uitbaters hoeven niet langer meer langs
te komen in ons kantoor, maar hande-
len alles af via hun smartphone. Ook de
betaling achteraf verloopt vlot, en beide
partijen kunnen elkaar zelfs beoorde-
len. Voorlopig is de app enkel bruikbaar
in de horeca, maar later kunnen ook de
retail en de logistiek volgen.”
Mobiele meerwaarde
Ook andere uitzendbureaus zijn zich
bewust van de meerwaarde van
mobiele toepassingen. Accent Jobs ver-
zamelt zijn vacatures al sinds 2014 in
de Swop-app. U registreert zich aan de
hand van een selfie. Het aanbod ont-
dekt u terwijl u swipet, net zoals op de
datingapp Tinder. Interessante vacatu-
res selecteert u door ze naar rechts te
schuiven, de andere swipet u weg naar
links. Een medewerker van Accent
Jobs neemt daarna contact op voor de
verdere afhandeling. Volgens het uit-
zendbureau kwam de app geen
moment te vroeg, omdat de website al
in 2014 door een kwart van de bezoe-
kers werd bekeken op een smartphone
of een tablet.
Ook de Antwerpse start-up Seal Jobs
ontwikkelde een platform dat werkzoe-
kenden en werkgevers probeert te kop-
pelen. Dat kon tot voor kort enkel via de
website, maar nu is er ook een mobiele
app. De focus ligt op tijdelijke banen,
stages en studentenwerk in flexibele
sectoren zoals de horeca, promotie,
retail en logistiek. Een algoritme zorgt
ervoor dat kandidaten met de vereiste
ervaring en beschikbaarheid worden
gelinkt aan vacatures. “Beide partijen
kunnen de samenwerking bezegelen
zonder een bezoek aan een uitzendkan-
toor”, zegt medeoprichter Yannick Van
der Gucht. “Omdat de tewerkstelling
tijdelijk is, is een fysieke ontmoeting
vaak niet nodig.”
Steeds meer nieuwe initiatieven gaan
via algoritmes op zoek naar de perfecte
match. Zo ontstond vorig jaar ook Kazi,
een app die hoogopgeleide starters en
bedrijven samenbrengt. Een acade-
misch onderbouwde vragenlijst polst
naar verschillende criteria. “Meer dan
vijfhonderd studenten, hr-experts en
het expertisecentrum psychodiagnos-
tiek van de Thomas More-hogeschool
waren betrokken bij de ontwikkeling”,
zegt medeoprichter Nikolaas Bellens.
“Daardoor slagen we erin 87 procent
van de vacatures te matchen met een of
meer kandidaten.”
U kent wellicht websites zoals Regio-
Jobs en StreekPersoneel, waarmee u
naar vacatures in de buurt kunt zoeken.
U voert er uw postcode en de maximale
afstand in kilometers in, en u krijgt het
aanbod in die afgebakende regio te
zien. Ook het jonge platform Jobwalkr
zoekt naar overeenkomsten tussen uw
profiel en de werkaanbiedingen in de
databanken van de VDAB en enkele uit-
zendkantoren. Dat gebeurt op basis van
uw competenties, interesses, opleiding
en de gewenste locatie. Dat kan zelfs tot
op straatniveau.
Sociale media
Ook solliciteren via sociale netwer-
ken is populair. Vooral LinkedIn is nut-
tig om rekruterende bedrijven te vol-
gen. LinkedIn Job Search is de mobiele
variant van de vacaturerubriek. Daar-
mee ontvangt u werkaanbiedingen die
zijn afgestemd op uw profiel, of gaat u
zelf op zoek naar aanbiedingen. Inte-
ressante vacatures kunt u bewaren. Sol-
liciteren kan met één duw op de knop,
maar daarvoor is het scherm van een
smartphone naar onze mening net iets
te klein. Daarom is het verstandiger de
aanbieding op te slaan en die daarna op
uw computer opnieuw op te vragen.
Glassdoor is een sociaal initiatief dat
streeft naar meer transparantie op de
arbeidsmarkt. Via de website of de
mobiele app kunt u zoeken in een uit-
gebreide vacaturedatabank, maar u
vindt er ook beoordelingen van werk-
gevers. Werknemers kunnen die ano-
niem plaatsen, waardoor het platform
is uitgegroeid tot een soort van Trip-
advisor op de arbeidsmarkt. U vindt er
ook ervaringen over lonen en sollicita-
tieprocedures bij de aanwervende
bedrijven. Handig, maar weet wel dat
die informatie mogelijk gekleurd wordt
door ontevreden werknemers of ex-
werknemers, of door de rekruterende
bedrijven zelf. z
≤
moneytalk solliciteren
156 16 MAART 2017 WWW.TRENDS.BE
Glassdoor streeft naar
meer transparantie op de
arbeidsmarkt: u vindt er
ook beoordelingen van
werkgevers.
GET