Esityksen video löytyy osoitteesta Preview: http://vimeo.com/leonidasoy/toimivan-tiimityon-kulttuuri
Miten Leonidaksella luodaan toimivan tiimityön kulttuuri?
Perusta sille on yhteinen käsitys reiluudesta ja yhteisöllinen jakaminen. Tässä esityksessä Antti Tarvainen kertoo, mitä tämä tarkoittaa teoriassa ja käytännössä. Esitys on kuvattu Leonidaksen toimistolla maanantai-iltana 26.11.2012 Mikkelin ammattikorkeakoulun yhteisöpedagogien vierailulla . Kiitos vieraille mielenkiintoisesta keskustelusta!
Checklist for hiring to company culture by HeeboSusanna Rantanen
Hiring based on company culture is important for strengthening an employer brand and making future hires easier. When hiring, companies should profile the position, company purpose and culture. They should storytell about company needs, culture and opportunities. Companies should share job postings internally and externally to engage networks and find the best cultural fit, even if skills need some training. All candidates should be treated kindly throughout the hiring process to build a positive reputation.
Esityksen video löytyy osoitteesta Preview: http://vimeo.com/leonidasoy/toimivan-tiimityon-kulttuuri
Miten Leonidaksella luodaan toimivan tiimityön kulttuuri?
Perusta sille on yhteinen käsitys reiluudesta ja yhteisöllinen jakaminen. Tässä esityksessä Antti Tarvainen kertoo, mitä tämä tarkoittaa teoriassa ja käytännössä. Esitys on kuvattu Leonidaksen toimistolla maanantai-iltana 26.11.2012 Mikkelin ammattikorkeakoulun yhteisöpedagogien vierailulla . Kiitos vieraille mielenkiintoisesta keskustelusta!
Checklist for hiring to company culture by HeeboSusanna Rantanen
Hiring based on company culture is important for strengthening an employer brand and making future hires easier. When hiring, companies should profile the position, company purpose and culture. They should storytell about company needs, culture and opportunities. Companies should share job postings internally and externally to engage networks and find the best cultural fit, even if skills need some training. All candidates should be treated kindly throughout the hiring process to build a positive reputation.
Koulutuksen Padlet, missä on materiaaleja, linkkejä lisätietoihin ja linkki keskusteluympäristöön. Mukaan pääsee ja tallenteet saa vain ilmoittautumalla. https://padlet.com/matlaakso/verkkopeda2022
Muutama dia keskustelun pohjaksi ja keväällä ryhmän kanssa esillä olleiden teemojen kertaamiseen. Digipiloteissa mukana olevat löytävät mainittujen työpajojen tallenteet ja muut materiaalit Teamsin Yleistä-kanavan Työpajat-välilehdeltä.
Koulutuksen Padlet, missä on materiaaleja, linkkejä lisätietoihin ja linkki keskusteluympäristöön. Mukaan pääsee ja tallenteet saa vain ilmoittautumalla. https://padlet.com/matlaakso/verkkopeda2022
Muutama dia keskustelun pohjaksi ja keväällä ryhmän kanssa esillä olleiden teemojen kertaamiseen. Digipiloteissa mukana olevat löytävät mainittujen työpajojen tallenteet ja muut materiaalit Teamsin Yleistä-kanavan Työpajat-välilehdeltä.
Increasing sustainable development by ethical social and healthcareSirpa Pursiainen
This document discusses social and healthcare services in Finland. It notes that services are provided through a variety of organizations, including municipalities, regional cooperatives, private companies, churches, and non-profits. The well-being of vulnerable individuals is an important measure of societal welfare. Responsibility for welfare is shared between individuals and society. Developing services requires consideration of resources, structures, leadership, and cooperation across groups.
Personalized extended on the job learning slow, supported pathSirpa Pursiainen
This document discusses a personalized extended on-the-job learning program that provides a slower, supported path for employment. The program involves cooperation with parents, interpreting qualification criteria, and giving needed support. It personalizes study paths through guidance and a group curriculum within the workplace.
1. Mallin edut ja haasteet eri näkökulmasta: SWOT
VAHVUUDET HEIKKOUDET MAHDOLLISUUDET UHAT
OPISKELIJA yksilöllisten oppimisvalmiuksien ja oppimisen käytänteet ovat verkko-oppimisympäristön verkon ulkopuolella tapahtuvan
mahdollisuuksien kehittyminen vasta muotoutumassa käyttöoikeuden säilyminen: yhteistoiminnan väheneminen
tukea ja työkaluja yhteisölliseen ammatillista osaamista voi oppimista edistävien oppimisen sekä osaamisen
oppimiseen monilta osin olla haastavaa työkalujen ja oppimateriaalien osoittamistapojen kirjon supistuminen
tiedonhallinnan helpottuminen: oppia ja osoittaa verkko- käyttö opintojen päätymisen
opintoihin liittyvät materiaalit voi oppimisympäristöjen jälkeen, aiemmin opittuun
tallentaa kootusti samaan paikkaan välityksellä palaaminen
monipuoliset
etäopiskelumahdollisuudet:
opiskeluun liittyviä materiaaleja voi
lukea, kirjoittaa ja muokata
verkkoyhteyden kautta
OPETTAJA verkko-oppimisympäristön, sen verkko-oppimisympäristö ei mahdollisuus liittää toisiinsa verkossa käytettävien työtapojen
työvälineiden sekä sosiaalisen sovellu kaikkeen ammatilliseen yksilöllistä ja yhteisöllistä yksipuolisuus ja hankala sovellettavuus
median työtapojen hyödyntäminen opetukseen oppimista verkko- kohdeopiskelijoille
opetuksessa oppimisympäristön opettajan antaman henkilökohtaisen
tiedonhallinnan helpottuminen: työvälineiden avulla ohjauksen tarpeen huomiotta
opintoihin liittyvät tehtävämateriaalit oppimateriaalien säilyvyys jättäminen (erityisesti
voi tallentaa kootusti samaan oppimisympäristössä tarjoaa etätyöskentelynä toteutettavien
paikkaan mahdollisuuden täydentää ja opintojen osalta)
monipuoliset kehittää kursseja edelleen
etätyöskentelymahdollisuudet:
opetukseen liittyviä materiaaleja ja
tehtäviä voi lukea, kirjoittaa ja
muokata verkkoyhteyden kautta
opiskelijan työskentelyn etenemistä
voi seurata verkon kautta
KOULUTUKSEN verkko-oppimisympäristön ja sen kaikkea opetusta edelleenkään opiskelijalähtöisen ja riittämättömät resurssit
JÄRJESTÄJÄ
tarjoamien työvälineiden sekä ole järkevää järjestää verkossa yhteisöllisen oppimisen oppimisympäristön käyttöön
sosiaalisen median työtapojen yhdistyminen ja kehittyminen
2. käyttöönotto organisaation mahdollisuus verkottua
toiminnassa muiden
oppimisprosessien ja opiskelijoiden yhteistyökumppaneiden ja
tuotosten dokumentoitumisen järjestelmien kanssa (esim.
kehittyminen työelämän yhteistyökumppanit
verkko-oppimisympäristön ylläpidon ja hallinnolliset järjestelmät)
sekä käyttäjienhallinnan uusien, verkko-oppimisympäristön
vaihtoehtoisten ratkaisumallien jatkuva kehittyminen
hyödyntäminen