More Related Content
Similar to 804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร)
Similar to 804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร) (20)
804501 แนวทางในการแก้ไข (น.ส.ประภัสสรและน.ส.ภัทราพร)
- 5. แนวทางการเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง คุณลักษณะที่สำคัญ 10 ประการ ใน การพัฒนา กปภ . สู่การ เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ High performance organization คุณภาพงาน ความพึงพอใจของลูกค้า การพัฒนาพนักงาน Operation Optimization ความยืดหยุ่น Financial Viability Community Sustainability Infrastructure Stability Stakeholder Understanding/ Support Wayer Resource Adequacy 1.1 ทบทวนทิศทางกลยุทธ์
- 7. 1.2 ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร โครงสร้างการบริหารงานใหม่ วิเคราะห์รูปแบบโครงสร้างองค์กรทั้งแนวคิดและเชิงเปรียบเทียบ จัดทำโครงสร้างองค์กรพร้อมคำบรรยายหน้าที่ของหน่วยงาน จัดทำแนวทางบริหารความเสี่ยงและแผนบริหารการเปลี่ยนแปลง
- 8. 2. แผนอัตรากำลัง ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อจัดเป้าหมายจำนวนบุคลากรทั้งในระดับสายงานและสำนักงานประปาสาขารวมถึง จัดทำแนวทางการบริหารอัตรากำลังส่วนเกินและส่วนขาดของบุคลากร โดยมีแนวทางดังต่อไปนี้ 1.2 ปรับปรุงแผนอัตรากำลัง
- 9. 3 . แผนปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน - จัดทำแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนที่ก่อให้เกิดความเป็นธรรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร ที่เทียบเคียงกับตลาดทั้งรัฐวิสาหกิจและเอกชนได้ - จัดทำแนวทางการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนที่สามารถดึงดูด และรักษาคนดีมีฝีมือ รวมทั้งจูงใจให้บุคลากรทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ - จัดทำแนวทางการบริหารผลตอบแทนตามความสามารถในการทำงาน และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
- 10. 4. แผนพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร - จัดทำแนวทางการบริหารผลตอบแทนตามความสามารถในการทำงาน และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน - จัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มุ่งเน้นการวัดผลงาน (Result Based) - กำหนดความสามารถหลักที่สนับสนุนการดำเนินงานของ กปภ . และจัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยเชื่อมโยงกับความสามารถหลัก เพื่อสามารถรักษาให้เกิดผลสำเร็จในการปฏิบัติงานอย่างยั่งยืน - จัดทำแนวทางการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่นำไปใช้ประกอบการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านต่าง ๆ ได้
- 12. Organization & Core Competency Managerial or Leadership Competency Core Competency Core Competency Core Competency Competency กปภ . ความสามารถขององค์กร (Organization Competency) ความสามารถที่ กปภ . กำหนดขึ้นเพื่อผลักดันให้องค์กรบรรลุตามวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ เป้าหมายและค่านิยม (Managerial or Leadership Competency) ความสามารถทางการบริหารที่กำหนดไว้สำหรับผู้บริหาร ความสามารถหลักของพนักงาน ( Core Competency) ความสามารถที่พนักงานทุกคนทุกระดับขององค์กรจะต้องมีร่วมกัน (Function (job) Competency) ความสามารถตามตำแหน่งงานที่พนักงานนั้นรับผิดชอบ
- 13. โดย น . ส . ภัทราพร ภัทรภูษิต น . ส . ประภัสสร แปลงดี M.B.A. (Logistic) Nareasuan university
Editor's Notes
- วัดในรูปแบบอื่น