1. Конфиденциальный документ
Сопоставление нескольких кандидатов
-
ЛОГИСТ
Образец Должности
20.02.2006
Profiles International

2. 20.02.2006 ЛОГИСТ
Профиль соответствия должности
Ниже представлено сравнение отмеченных кандидатов с образцом должности.
Данный процент указывает общее соответствие тестируемого выбранному образцу
должности.
Загриева Елена 88%
Чернов Андрей 88%
Караваев Игорь 87%
Сиразов Алексей 85%
Багаутдинов Алексей 85%
Гилязов Иван 84%
Чурякова Алина 82%
Галлямов Артур 80%
Нафикова Дарья 80%
Серебряков Станислав 79%
Сабитова Майа 79%
Банников Степан 79%
Малышева Ирина 78%
Назипова Светлана 78%
Стахеева Мария 78%
Евсеева Анна 77%
Петрухина Полина 75%
Гайнуллина Инга 74%
Монахов Игорь 73%
Хабарова Татьяна 73%
Зиннатуллина Зинаида 73%
Маклакова Юлия 73%
Артемьев Денис 72%
Максимов Александр 70%
Иванова Юлия 68%
Зайдуллина Анжела 64%
Иванова Алена 61%
Зиатдинова Наталия 60%
Гаязова Наталия 59%
Шайдуллина Ксения 57%
Фатыхова Ольга 57%
Сафуанова Оксана 56%
Боенко Альбина 55%
Юсупова Алевтина 54%
Copyright © 1999-2003 Profiles International, Inc. 2

3. 20.02.2006 ЛОГИСТ
ПрофильXT - Описание должности
Пигалев Святослав 53%
Осетрова Татьяна 52%
Ядова Ина 51%
Елисеева Екатерина 50%
Жученко Павел 49%
Журавлева Олеся 49%
Закирова Елизавета 49%
Квачев Дмитрий 49%
Пожалуйста, обратите внимание на то, что этот отчет не измеряет и не учитывает
образование кандидатов, их профессиональный опыт, а также не рассматривает
требования должности.
Примечание:
Как указанно в Руководстве Пользователя, в разделе об этом продукте, использование профиля
должности, кроме подбора кандидатов для работы, обеспечит вас ценной информацией, которая
должна играть важную роль в принятии решения по размещению персонала. Однако пользователь
должен помнить, что результаты любого тестирования никогда не должны составлять более одной
трети информации, которая используется при принятии заключительного решения.
Copyright © 1999-2003 Profiles International, Inc. 3

4. 20.02.2006 ЛОГИСТ
ПрофильXT - Описание должности
Для должности «ЛОГИСТ» необходимо:
Описание кандидата
Обучаемость Сотрудники, которые хорошо воспринимают новую
информацию и способны на более сложную обработку
данных.
Вербальные навыки Сотрудники, которые нормально общаются в обычных
условиях, а также эффективно общаются при осложнении
обычных рабочих ситуаций и изменении своих
обязанностей.
Верб. интеллект Сотрудники, которые эффективно воспринимают
повседневные указания и сообщения, а также способны
анализировать более сложную устную информацию.
Матем. способности Сотрудники, которые используют в своей работе
простейшие вычисления и могут при необходимости
выполнять более сложные математические вычисления.
Числ. интеллект Сотрудники, которые достаточно эффективно используют
числовую информацию в процессе принятия решений,
однако испытывают необходимость в небольшой помощи
при обработке графически представленных данных.
Предприим. Сотрудники, которых сильно привлекает постоянно
изменяющаяся, предпринимательская среда продаж и
управления.
Финанс./Админ. Сотрудники, которых привлекают административные
обязанности, составления бюджетов и обработка числовой
информации, но которые также обладают и другими
интересами.
Услуги Сотрудники, которых сильно привлекает работа,
предполагающая помощь окружающим или обеспечение
высококачественного обслуживания.
Технический Этот интерес не входит в число наиболее значимых для
должности профессиональных интересов.
Механический Этот интерес не входит в число наиболее значимых для
должности профессиональных интересов.
Творческий Этот интерес не входит в число наиболее значимых для
должности профессиональных интересов.
Энергичность Сотрудники, которые отлично справляются со своими
задачами в поставленные сроки, демонстрируют
повышенную работоспособность.
Влияние Сотрудники, которые успешно выполняют роль лидера, но
при необходимости способны подчиняться.
Copyright © 1999-2003 Profiles International, Inc. 4

5. 20.02.2006 ЛОГИСТ
ПрофильXT - Описание должности
Социабельность Сотрудники, которые умеренно общительны, их привлекает
возможность презентации своих идей и предложений;
работа в команде, в атмосфере сотрудничества
способствует росту их заинтересованности.
Управляемость Сотрудники, которые отлично работают в строго
организованной среде и с успехом принимаются за
руководящую работу.
Установка Сотрудники, которые проявляют положительный настрой, и
которым нет необходимости подавлять выражение
отрицательных эмоций для достижения успехов в своей
работе.
Решительность Сотрудники, которые поддерживают высокий темп работы,
эффективно используют фактор времени в процессе
принятия решений.
Приспосабливаемость Сотрудники, которые время от времени приспосабливаются
к ситуации, отвечают нуждам и желаниям клиентов и коллег,
однако эти работники, при возможности, также могут занять
и независимое положение, которое будет отличаться от
мнения и позиции коллектива
Независимость Сотрудники, которые умеренно независимы в своей работе,
но которые могут приспособиться к работе под контролем, в
условиях строгой организованности.
Объективность Сотрудники, которые наиболее эффективно работают, если
у них есть возможность принимать объективные решения,
основанные на полученной информации, но которые также,
если это необходимо, могут принять решение, основанное
на интуиции.
Copyright © 1999-2003 Profiles International, Inc. 5

6. 20.02.2006 ЛОГИСТ
ПрофильXT - Описание должности
Графическое резюме
ЛОГИСТ
Дата создания: 22.07.05
Мышление
Обучаемость
6 7 8
Вербальные навыки
6 7 8
Верб. интеллект
6 7 8
Матем. способности
6 7 8
Числ. интеллект
6 7 8
Поведенческие черты
Энергичность
5 6 7
Влияние
5 6 7
Социабельность
5 6 7
Управляемость
6 7 8
Установка
6 7 8
Решительность
5 6 7
Приспосабливаемость
5 6 7
Независимость
5 6 7
Объективность
6 7 8
Ранжирование Профессиональные интересы
Наиболее значимые интересы
Предприим.
Услуги
Финанс./Админ.
Наименее значимые интересы для должности
Технический
Механический
Copyright © 1999-2003 Profiles International, Inc. 6

7. 20.02.2006 ЛОГИСТ
ПрофильXT - Описание должности
Творческий
Сравнение проводится путем оценки соответствия интересов кандидата наиболее
значимым интересам Образца, расположенным в порядке убывания
Copyright © 1999-2003 Profiles International, Inc. 7