Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kepemimpinan, hakekatnya, tugas pokok, fungsi, tipe, faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti komunikasi, motivasi, kerjasama tim, dan konflik. Kepemimpinan didefinisikan sebagai proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan bersama melalui penggerakan sumber daya manusia dan nonmanusia.
Kepemimpinan adalah topik yang sangat luas, dan ada banyak materi yang dapat Anda pelajari untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda. Berikut adalah beberapa materi yang penting dalam pengembangan kepemimpinan:
1. **Kepemimpinan Situasional**: Memahami bahwa pendekatan kepemimpinan yang efektif dapat berubah tergantung pada situasi dan orang yang Anda pimpin.
2. **Komunikasi**: Kepemimpinan yang baik memerlukan kemampuan komunikasi yang kuat. Ini mencakup mendengarkan dengan baik, berbicara dengan jelas, dan berkomunikasi dengan efektif dalam berbagai situasi.
3. **Kepemimpinan Berbasis Nilai**: Membangun kepemimpinan pada nilai-nilai yang kuat seperti integritas, etika, dan tanggung jawab sosial.
4. **Pengambilan Keputusan**: Kepemimpinan melibatkan pengambilan keputusan yang baik. Pelajari tentang teknik pengambilan keputusan yang berbasis data dan kontekstual.
5. **Motivasi dan Menginspirasi**: Kepemimpinan yang efektif melibatkan kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
6. **Pengembangan Tim**: Pelajari cara membangun dan mengelola tim yang kuat, termasuk cara mengidentifikasi dan mengembangkan bakat dalam tim Anda.
7. **Kepemimpinan Transformasional**: Kepemimpinan ini fokus pada mengubah budaya dan organisasi untuk mencapai perubahan positif.
8. **Kepemimpinan Berkelanjutan**: Bagian dari kepemimpinan adalah memikirkan jangka panjang. Pelajari tentang bagaimana memimpin untuk keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang.
9. **Keterampilan Konflik**: Kepemimpinan sering melibatkan menangani konflik. Pelajari keterampilan untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.
10. **Pemahaman Organisasi**: Penting untuk memahami bagaimana organisasi beroperasi secara keseluruhan, termasuk struktur, budaya, dan tujuan.
11. **Kepemimpinan Transformasional**: Ini adalah jenis kepemimpinan yang berfokus pada mengubah budaya dan organisasi untuk mencapai perubahan positif.
12. **Kepemimpinan Adaptable**: Kepemimpinan yang efektif harus dapat beradaptasi dengan perubahan dan situasi yang berubah.
13. **Kepemimpinan Berbasis Dampak**: Kepemimpinan yang berpusat pada membuat dampak positif dalam masyarakat atau dunia lebih luas.
14. **Pengembangan Diri**: Kepemimpinan dimulai dengan pemahaman diri. Pelajari tentang kekuatan dan kelemahan Anda serta cara untuk terus mengembangkan diri.
15. **Pengaruh dan Kepemimpinan Politik**: Jika Anda tertarik pada kepemimpinan politik, Anda juga perlu memahami politik dan cara mempengaruhi perubahan dalam pemerintahan atau masyarakat.
Penting untuk diingat bahwa kepemimpinan adalah proses yang terus-menerus berkembang. Anda dapat terus memperdalam pemahaman Anda tentang kepemimpinan melalui membaca buku, mengikuti kursus atau seminar, mencari mentor, dan mengambil tindakan dalam situasi nyata untuk mengasah keterampilan kepemimpinan Anda. Kepemimpinan juga melibatkan refleksi dan pembelajaran dari pengalaman Anda.
Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi orang yang kita pimpin dengan berbagai macam gaya kepemimpinan agar dapat tercapai tujuan bersama yang sudah ditetapkan
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
Kepemimpinan adalah topik yang sangat luas, dan ada banyak materi yang dapat Anda pelajari untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda. Berikut adalah beberapa materi yang penting dalam pengembangan kepemimpinan:
1. **Kepemimpinan Situasional**: Memahami bahwa pendekatan kepemimpinan yang efektif dapat berubah tergantung pada situasi dan orang yang Anda pimpin.
2. **Komunikasi**: Kepemimpinan yang baik memerlukan kemampuan komunikasi yang kuat. Ini mencakup mendengarkan dengan baik, berbicara dengan jelas, dan berkomunikasi dengan efektif dalam berbagai situasi.
3. **Kepemimpinan Berbasis Nilai**: Membangun kepemimpinan pada nilai-nilai yang kuat seperti integritas, etika, dan tanggung jawab sosial.
4. **Pengambilan Keputusan**: Kepemimpinan melibatkan pengambilan keputusan yang baik. Pelajari tentang teknik pengambilan keputusan yang berbasis data dan kontekstual.
5. **Motivasi dan Menginspirasi**: Kepemimpinan yang efektif melibatkan kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
6. **Pengembangan Tim**: Pelajari cara membangun dan mengelola tim yang kuat, termasuk cara mengidentifikasi dan mengembangkan bakat dalam tim Anda.
7. **Kepemimpinan Transformasional**: Kepemimpinan ini fokus pada mengubah budaya dan organisasi untuk mencapai perubahan positif.
8. **Kepemimpinan Berkelanjutan**: Bagian dari kepemimpinan adalah memikirkan jangka panjang. Pelajari tentang bagaimana memimpin untuk keberlanjutan dan kesuksesan jangka panjang.
9. **Keterampilan Konflik**: Kepemimpinan sering melibatkan menangani konflik. Pelajari keterampilan untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.
10. **Pemahaman Organisasi**: Penting untuk memahami bagaimana organisasi beroperasi secara keseluruhan, termasuk struktur, budaya, dan tujuan.
11. **Kepemimpinan Transformasional**: Ini adalah jenis kepemimpinan yang berfokus pada mengubah budaya dan organisasi untuk mencapai perubahan positif.
12. **Kepemimpinan Adaptable**: Kepemimpinan yang efektif harus dapat beradaptasi dengan perubahan dan situasi yang berubah.
13. **Kepemimpinan Berbasis Dampak**: Kepemimpinan yang berpusat pada membuat dampak positif dalam masyarakat atau dunia lebih luas.
14. **Pengembangan Diri**: Kepemimpinan dimulai dengan pemahaman diri. Pelajari tentang kekuatan dan kelemahan Anda serta cara untuk terus mengembangkan diri.
15. **Pengaruh dan Kepemimpinan Politik**: Jika Anda tertarik pada kepemimpinan politik, Anda juga perlu memahami politik dan cara mempengaruhi perubahan dalam pemerintahan atau masyarakat.
Penting untuk diingat bahwa kepemimpinan adalah proses yang terus-menerus berkembang. Anda dapat terus memperdalam pemahaman Anda tentang kepemimpinan melalui membaca buku, mengikuti kursus atau seminar, mencari mentor, dan mengambil tindakan dalam situasi nyata untuk mengasah keterampilan kepemimpinan Anda. Kepemimpinan juga melibatkan refleksi dan pembelajaran dari pengalaman Anda.
Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi orang yang kita pimpin dengan berbagai macam gaya kepemimpinan agar dapat tercapai tujuan bersama yang sudah ditetapkan
Similar to 4-leadership-130116112147-phpapp01.pptx (20)
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
2. PENGERTIAN / DEFINISI
• Pemimpin : seorang yg dpt
mempengaruhi kelompok yg
dipimpinnya to mengerahkan
usaha bersama guna
mencapai sasaran/tujuan yg
tlh ditentukan.
• Ketua : seorang yg dituaikan
dlm kelompok to mewakili &
bertanggungjawab atas
kelompoknya dlm mencapai
tujuan yg tlh ditetapkan.
• Kepala : seorang yg
mengepalai suatu
kelompok/unit to memimpin
kelompok/unit mencapai
tujuan.
• Kepemimpinan: proses
menggerakkan &
mempengaruhi org lain to
mencapai tujuan yg telah
ditetapkan.
3. KEPEMIMPINAN akan selalu berkaitan...
• Keterlibatan orang lain atau sekelompok orang
dalam kegaitan mencapai tujuan.
Terdapat faktor tertentu yang ada pada pemimpin
sehingga orang lain bersedia digerakkan atau
dipengaruhi untuk mencapai tujuan.
Adanya usaha bersama serta pengerahan berbagai
sumber daya, baik tenaga, dana, waktu dan lain
sebagainya.
•
•
4. HAKEKAT KEPEMIMPINAN ...
• Kepemimpinan : kepribadian
seseorang yg menyebabkan
sekelompok org lain
mencontoh/mengikutinya.
• Kepemimpinan : kepribadian
yg memancarkan pengaruh,
wibawa sedemikian rupa
sehingga sekelompok org mau
melakukan apa yg
dikehendakinya.
• Kepemimpinan : seni,
kesanggupan/teknik to
membuat sekelompok org
mengikuti/mentaati apa yg
dikehendaki, membuat mereka
antusias/ bersemangat to
mengikutinya, bahkan
sanggup berkorban.
• Kepemimpinan merupakan
penyebab kegiatan,
proses/kesediaan to
mengubah pandangan/sikap
sekelompok org, baik dlm
organisasi formal maupun
informal.
5. HAKEKAT KEPEMIMPINAN ...
• Kepemimpinan : memprodusir
& memancarkan pengaruh
terhadap sekelompok org
sehingga bersedia to
mengubah pikiran, pandangan,
sikap, kepercayaan dsb.
Kepemimpinan di dlm
organisasi formal merupakan
suatu proses yg terus
menerus, yg membuat semua
anggota organisasi giat &
berusaha memahami &
mencapai tujuan – tujuan yg
dikehendaki oleh pemimpin.
•
• Kepemimpinan : suatu bentuk
persuasi, suatu seni membina
sekelompok org melalui
”human relation” & motivasi yg
tepat, sehingga tanpa rasa
takut mereka mau bekerja
sama, memahami & mencapai
tujuan organisasi.
Kepemimpinan : suatu sarana,
alat/instrument to membuat
sekelompok org mau bekerja
sama, berdaya upaya, mentaai
segala sesuatu to mencapai
tujuan yg ditentukan.
6. TUGAS POKOK
• Mengantarkan, mempelopori, memberi petunjuk,
mendidik, membimbing dan lain sebagainya agar para
bawahan mengikuti jejak pemimpin mencapai tujuan
organisasi
7. FUNGSI KEPEMIMPINAN
1. Perencanaan ; seorang
pemimpin perlu membuat
perencanaan yg menyeluruh
bagi organisasi & diri sendiri
selaku penanggungjawab
tercapainya tujuan organisasi.
2. Memandang ke depan ;
seorang pemimpin yg
senantiasa memandang ke
depan berarti akan mampu
meneropong apa yg akan
terjadi serta sll waspada
terhadap segala
kemungkinan.
3. Pengembangan loyalitas ;
pengembangan kesetiaan ini
tdk saja diantara pengikut,
tetapi juga to para pemimpin
tingkat rendah & menengah
dlm organisasi.
4. Pengawasan ; pengawasan
merupakan fungsi pemimpin
to senantiasa meneliti
kemajuan pelaksanaan
rencana.
8. FUNGSI KEPEMIMPINAN
5. Mengambil keputusan ;
pengambilan keputusan
merupakan fungsi
kepemimpinan yg tdk mudah
dilakukan.
6. Pemeliharaan ; fungsi ini
mengupayakan kepuasan
bathin bg pemeliharaan &
pengembangan kelompok to
kelangsungannya.
7. Menjalankan tugas ;
pemimpin harus konsisten
menjalankan tugas dan
tanggungjawabnya untuk
mencapai tujuan yang
ditetapkan.
9. TIPE KEPEMIMPINAN
1. Kepemimpinan
diktatoris ; Memimpin
dengan cara
menggertak, menguasai.
2. Kepemimpinan
otokratis ; Pemusatan
otoritas dan
pengambilan keputusan
pada pimpinan.
3. Kepemimpinan
demokratis ;
Berdasarkan pada
desentralisasi
kekuasaan dan
pengambilan keputusan.
4. Kepemimpinan laisez-
faire ; Membiarkan
kelompoknya
menetapkan tujuan dan
keputusannya
10. Hal-hal yg mempengaruhi
kepemimpinan
1. Komunikasi •
•
•
Apresiator
Pemberi empati
Orang yang memahami
(comprehender)
Orang yang
membedakan (discerner)
Evaluator ;
•
•
Mengirim
pesan
Pendengar
paham
Verifikasi
pemahaman
11. CARA BERKOMUNIKASI
• Satukan semua tipe pendengar untuk benar-benar
menerima pesan yang utuh.
Berkomunikasilah disemua tingkatan. Berbicara dan
dengarkan ide-ide: pengurus, staf, antar relawan,
masyarakat, organsasi lain
Memandang sesuatu dari sudut pandang baru
Berwawasan luas
Antusias
Tidak pernah membicarakan diri sendiri
Sangat ingin tahu untuk kemajuan organisasi
Mempunyai selera humor
Mempunyai gaya bicara sendiri
•
•
•
•
•
•
•
•
12. Hal-hal yg mempengaruhi
kepemimpinan
2. Motivasi Isi Motivasi :
Motivasi adalah seni
membuat orang melakukan
apa yang Anda ingin mereka
lakukan karena mereka ingin
melakukannya
•
•
•
• Penguatan positif : Memberikan
hadiah/pujian akan efektif jika
diikatkan pada keberhasilan
melaksanakan kegiatan
Bergabung dlm tantangan :
Memberi tantangan pd situasi
baru & berbeda akan
menumbuhkan kreatifitas
Pemecahan masalah kreatif :
Memberi kesempatan pd tim to
memecahkan masalah scr kreatif
akan memotivasi anggota tim
menyelesaikan masalah dg rasa
tanggung jawab
Pelatihan/pembimbingan : Untuk
membantu anggota tim
menemukan kekuatan & strategi
yang mendukung tugas
13. Hal-hal yg mempengaruhi
kepemimpinan
3. Kerjasama Tim yang sukses :
Setiap individu anggota
tim adalah UNIK.
Kepribadian dan
ketrampilan tiap anggota
akan menentukan siapa
memerankan apa dalam
tim.
•
•
•
•
Tentukan tujuan tim
Komitmen
Kepercayaan
Berikan waktu bagi tim untuk
berkembang
Rasa memiliki tim dan
kegiatan
Tentukan ketrampilan yang
dimiliki dan dibutuhkan
Saling memberikan dukungan,
pengakuan, penghargaan
terhadap keberhasilan, tapi
beri bimbingan dan belajar
dari kegagalan
•
•
•
14. Hal-hal yg mempengaruhi
kepemimpinan
4. Konflik
Pertentangan kekuatan
yang menimbulkan
ketegangan disebut
konflik.
Terjadi ketika dua pihak
atau lebih mencari tujuan,
nilai yang saling
bertentangan.
Masing-masing pihak
percaya bahwa apa yang
inginkannya tidak cocok
dengan keinginan pihak
lain.
•
•
• Terlalu sedikit konflik mungkin
membuat kita berpuas diri.
Tetapi, konflik yang terus-
menerus akan merusak,
mengganggu konsentrasi, dan
menghambat kemajuan
Konflik yang tidak perlu
Konflik yang dapat diselesaikan