3G Methode voor optimale digitale samenwerking

•

0 likes•410 views

Connecting Colours heeft in de afgelopen 6 jaar een bewezen methodiek ontwikkeld om mensen te motiveren om beter samen te werken met behulp van moderne web tools. De volgorde van deze methodiek is gebaseerd op drie opvolgende principes: Gevoel Samenwerking begint met een gezamenlijk doel en een passie om dit doel samen te bereiken. Het is vaak zaak om deze doelen eerst helder te krijgen over de hele keten heen. “What’s in it for me?” moet worden uitgebreid met “and us?”. Gedrag Elk persoon is uniek; toch zijn de samenwerkings voorkeuren van elk persoon terug te leiden op twee belangrijke assen (introvert versus extravert en taakgericht versus gevoel). Met behulp van het Insights Discovery model is van ieder een persoonlijk profiel vast te stellen met een “handleiding” tot optimale samenwerking. Gereedschap Samenwerkingsgereedschap is tegenwoordig een “commodity” geworden. Het is simpel een kwestie van een abonnement op de “cloud” nemen. Maar welke “cloud” oplossing is nu het meest geschikt? De 3G methodiek van Connecting Colours is een pragmatische combinatie van de bekende Insights Discovery methode, jarenlang research naar de beste oplossingen in de markt en onze dienstverlening om u door de stappen te leiden en te coachen.

Business Technology

Social Media in de praktijk ,[object Object],corpus reperi societas

Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Gedrag op Internet = Business ,[object Object],[object Object],Zo, nu heb ik alles perfect op orde om aan mijn sociale netwerk te werken.

HRM Bedenken Marketing Verkoop Partners Factureren Uitvoeren Delen Ontvangen Werven

HRM Bedenken Marketing Verkoop Partners Factureren Uitvoeren Delen Ontvangen Werven Bedrijf Mens Binnen Buiten

Intranet Internet Solutions Extranet Cloud

Wij ondersteunen uw verbinding tot samenwerken! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Hoe kan social media de kerntaken van jouw zorg- en welzijnsorganisatie versterken en tevens de organisatie versterken in haar zichtbaarheid en imago bij diverse stakeholders? We gaan met je organisatie aan de slag. Vanuit een stevig fundament, bouwen we samen aan meer efficiëntie, effectiviteit, beter herkenbaarheid en vindbaarheid, inzicht in waar social media de kerntaken van de medewerkers kan verlichten en versterken en tools om doeltreffend te communiceren. Is je organisatie toe aan de volgende stap in social media? Laat ons weten wat we voor je kunnen betekenen. info@pioenenco.nl

NSI 2014: From Middle School to Graduation: Leveraging Partnerships for Success

Naviance

Social Media Policy Richtlijnen Voor Het Beleid Rond Het Gebruik Van Social...

d-Mark bv

Social Media Perspectief Verkeer

De Hollandsche Meesters

Sociale media; doorpakken (3 feb 2012)

Gitta Bartling

Sociale media voor zorgbestuurders 3 feb 2012

Gitta Bartling

Social media bureau Scooperz

Esther Goos - Scooperz social media professionals

Presentatie 1We

Focus To B.V.

http://www.1we.com/web/show/id=78076/langid=43 De opkomst van social media heeft een sterke invloed op het bedrijfsleven. Ze zijn een belangrijk onderdeel geworden binnen marketingstrategieën. In deze workshop ontdek je hoe de social media -waaronder LinkedIn, Twitter en Facebook- succesvol in de praktijk zijn in te zetten, voor zakelijk gebruik! Als expert op het gebied van Social Media leidt Lars Ros je in 5 uur tijd rond in de wereld van de social media. Naast tekst en uitleg gaan de deelnemers zelf ook praktisch aan de slag. Met Twitter, Facebook en LinkedIn, maar ook met het gebruik van social media voor werving en selectie en het schrijven van een beleidsplan over social media. Want één ding is zeker: social media zijn niet meer weg te denken uit de zakelijke wereld van vandaag. In de workshop 'Social Media? Doen!' komen de volgende onderwerpen aan bod: Hoe social media te gebruiken voor werving en selectie? Social media is een essentieel onderdeel aan het worden van online recruitment. Ondanks een groeiende behoefte aan personeel, zijn er nog drempels voor het inzetten van social media als LinkedIn en Facebook bij de werving. Terwijl 82% van de werkzoekenden zegt open te staan voor benadering via social media. Schrijven van beleidsplan social media De opkomst van social media heeft een sterke invloed op alle organisaties en instellingen. Veel medewerkers zijn actief op onder meer LinkedIn, Twitter, Youtube en Facebook. Toch ontbreekt er vaak een beleid op het gebruik van social media. Zakelijk succes met Twitter De mogelijkheden van Twitter voor zakelijk gebruik zijn ongekend. Ontdek manieren om dit medium in jouw voordeel in te zetten. Facebook zakelijk inzetten Facebook is één van de snelst groeiende sites op het internet. Wereldwijd zijn meer dan 750 miljoen mensen actief op dit sociale netwerk. De vraag die daarbij rijst is natuurlijk: Hoe kun je als marketeer deze enorme doelgroep bereiken? Haal alles uit LinkedIn LinkedIn is een zeer snel groeiend, zakelijk online netwerk. Het is hét platform voor B2B-applicaties. In Nederland zijn er ruim 2,5 miljoen gebruikers. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf via dit medium beter zichtbaar wordt in de markt? Met zijn workshop voor de 1We Academy zet Lars Ros zich geheel belangeloos in voor 1We - Een Wereld Idee. Donderdag 10 mei in 1We Studio 1 in Amersfoort! Deelnamekosten: € 150,- (excl. BTW / incl. netwerkdiner). Schrijf je nu in!

Presentatie Marcel Kalmeijer, Hoofd Marketing & Communicatie Tempo-Team, IMN Roundtable, 21 juni 2011, Langbroek ‘Anders denken over werk’ is ook anders denken over communiceren. In 3 jaar tijd van krimp naar groei, van overschot naar tekort, van selecteren naar vinden, van vast naar flexibel, van trouw naar loyaal, van ervaring naar opleiding, van e-mail naar Twitter, van CV naar LinkedIn, van website naar Social Media, van vaste werkplek naar Het Nieuwe Werken, van zelf doen naar uitbesteden en van boeien & binden naar vinden, volgen en verbinden. Wat komt er bij kijken om interne Social Media in je organisatie succesvol te implementeren en waarom het belangrijk is alle lagen in je organisatie aan elkaar te verbinden?

Social Media: Wat&Waarom&HoePetra Kroon

Bex*bouwen & wonen - social media als onderdeel van uw communicatiestrategie

Kessels [communicatie | media]

De roep vanuit de samenleving om online de dialoog aan te gaan met merken en organisaties is luider dan ooit. Tegelijkertijd krijgen communicatieprofessionals te maken met hele nieuwe communicatie-instrumenten, elk met hun eigen dynamiek. Dat roept vragen op. Hoe integreer je social media in je communicatiestrategie? Welke instrumenten gebruik je? En wanneer zet je ze in tijdens een verhuur- of verkooptraject. Welke doelstellingen koppel je er aan en hoe maak je de bijdrage van social media meetbaar? Na afloop kunt u bovenstaande vragen beantwoorden.

Allianz Webcare training

De Hollandsche Meesters

2markit

Sjef Kerkhofs

Presentatie Adwords en Social Media

marcovdk

Marco Van De Kamp - Google Adwordszibb

IA. Innovatieve marketingcommunicatie UCLeuven Limburg Sessie 3 Dado Van Pete...Ikinnoveer

IMGENT - Mic AdamUPoliteia

Is your policy a blessing or a curse (NL)

Vanguard Leadership

Trend note enterprise_socialmedia

zomerinhuis.nl / communicatie+

Ook in de werkende wereld zijn wij het liefst 24/7 verbonden met onze vrienden en hun netwerken. Zodanig dat we tenminste 1.5 uur per dag besteden aan het gebruik van social media. Op ons werk wel-te-verstaan. Meer dan 65% van jonge werknemers (25+) geeft aan niet te willen werken bij bedrijven die dit verbieden. Zij zien socialmedia namelijk als veel meer dan alleen contact hebben met derden. Daarin hebben ze geen ongelijk...

15 Minutes of Social Media Bullshit

Jeroen van der Schenk

workshop sociale media plusplus; strategie en managen ProGez

Je PraktijkOnline

Social Media Policy in de praktijk

Richard van Hooijdonk

Social media strategie in 8 stappen

Profound Groep BV

Persoonlijke marketing presentatie voor ABC-groep

Rudi Meylemans

tam tam - patrick klerks - landschapsbeheer

Patrick Klerks