원격근무를 도입하기 전에 필요한 조건들은 어떤 것들이 있는지 그리고 그들은 어떻게 일하고 있는지에 대한 지인들의 인터뷰를 통해서 정리해봤습니다. 바쁜시간 인터뷰 응해주신 모든 분께 감사 드립니다 :)
원격근무를 하는 회사들이 많아졌으면 좋겠다는 생각도 들지만 준비없이 도입하면 부작용만 쌓인다는 것을 인지하시고 최소한의 시스템을 마련한 상태에서 천천히 도입하면 좋겠습니다.
그리고 일하는 방식을 동기에서 비동기로 바꾸지 않고, 단순히 구성원의 신뢰 만으로 제도가 도입되지 않기를 바랍니다.
스마트스터디의 재택근무 보고서 입니다.
메르스의 빠른 전파로 인해 2015년 6월 3일부터 전사 재택근무를 시행하고 있고, 그 리포트를 공유드립니다.
직원들의 생생한 느낌을 전달하기 위해 가급적 그대로 옮겨 적었으며, 재택근무를 검토하고 있는 다른 회사에서도 참고가 되길 바랍니다.
각자 업무방식 실험을 통해,
일을 어떻게 하면 되겠다'라는 힌트를 발견했고, 왜 회사에 나와야 하는지에 대해서도 스스로 깨달은 계기가 되었습니다.
스마트스터디에는 프로젝트 성공을 위해, 업무방식을 선택할 자유가 있습니다.
현재 전 분야 인재 채용중입니다.
http://www.smartstudy.co.kr/withyou/
원격근무를 도입하기 전에 필요한 조건들은 어떤 것들이 있는지 그리고 그들은 어떻게 일하고 있는지에 대한 지인들의 인터뷰를 통해서 정리해봤습니다. 바쁜시간 인터뷰 응해주신 모든 분께 감사 드립니다 :)
원격근무를 하는 회사들이 많아졌으면 좋겠다는 생각도 들지만 준비없이 도입하면 부작용만 쌓인다는 것을 인지하시고 최소한의 시스템을 마련한 상태에서 천천히 도입하면 좋겠습니다.
그리고 일하는 방식을 동기에서 비동기로 바꾸지 않고, 단순히 구성원의 신뢰 만으로 제도가 도입되지 않기를 바랍니다.
스마트스터디의 재택근무 보고서 입니다.
메르스의 빠른 전파로 인해 2015년 6월 3일부터 전사 재택근무를 시행하고 있고, 그 리포트를 공유드립니다.
직원들의 생생한 느낌을 전달하기 위해 가급적 그대로 옮겨 적었으며, 재택근무를 검토하고 있는 다른 회사에서도 참고가 되길 바랍니다.
각자 업무방식 실험을 통해,
일을 어떻게 하면 되겠다'라는 힌트를 발견했고, 왜 회사에 나와야 하는지에 대해서도 스스로 깨달은 계기가 되었습니다.
스마트스터디에는 프로젝트 성공을 위해, 업무방식을 선택할 자유가 있습니다.
현재 전 분야 인재 채용중입니다.
http://www.smartstudy.co.kr/withyou/
안녕하세요. 지그재그의 이유진이라고 합니다. 제 스타트업, 지그재그 이직기를 담았습니다. 스타트업으로의 취업이나 이직을 원하시는 분들을 위한 아주 별것 아닌 사소한 팁도 담아보았습니다 :-)
지그재그에서도 계속해서 활발한 채용이 진행중입니다. 관심있으신 분들은 언제든지 편하게 연락주세요!
http://career.zigzag.kr
http://facebook.com/lee365
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
안녕하세요. 지그재그의 이유진이라고 합니다. 제 스타트업, 지그재그 이직기를 담았습니다. 스타트업으로의 취업이나 이직을 원하시는 분들을 위한 아주 별것 아닌 사소한 팁도 담아보았습니다 :-)
지그재그에서도 계속해서 활발한 채용이 진행중입니다. 관심있으신 분들은 언제든지 편하게 연락주세요!
http://career.zigzag.kr
http://facebook.com/lee365
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
이 문서는 제가 HR업무를 수행하면서 느끼고 생각한 것을 제 블로그 (dailydream.tistory.com)에 포스팅했던 글들을 저희 팀에 합류한 신입사원에게 들려주기 위해 묶은 것입니다. 여기에 실린 글들은 구체적인 회사나 사례 정보는 없으며 개인적인 소견만 담겨져 있음을 알려드립니다.
홍진아님은 선샤인콜렉티브의 대표로, 제대로 일하는 여성 기획자들을 위한 교육 서비스 외롭지않은기획자학교, 여성스탠드업 코미디쇼 '래프라우더', 욕망하는 여성들을 위한 '왜 안돼 페스티벌'을 기획했습니다. 이번 #여기컨18 에서는 소속을 여러개 두고 일하는 과정에서 경험한 어려움을 공유합니다. 미리 알았으면 좋았을 노무, 전문성, 자기관리에 대한 내용을 발표해주셨습니다.
12. 처음엔 조금 버거웠던 읽기 문서들
지금은? 피터 선생님 체고체고! 회고 문서 the love
13. [면접 질문 중]
소령님: 본인이 디지털에 얼마나 친숙해요?
나: 음, 저는 엑셀도 잘 다루고(약간의 거짓 +10) PPT도 만질 줄 알고 (블라블라)
나는 디지털과 친해질 수 있을까?
14. [면접 질문 중]
소령님: 본인이 디지털에 얼마나 친숙해요?
나: 음, 저는 엑셀도 잘 다루고(약간의 거짓 +10) PPT도 만질 줄 알고 (블라블라)
소령님: 일정은 뭘로 관리해요?
나: 다이어리 사서 손으로 씁니다..! (해맑)
나는 디지털과 친해질 수 있을까?
15. [면접 질문 중]
소령님: 본인이 디지털에 얼마나 친숙해요?
나: 음, 저는 엑셀도 잘 다루고(약간의 거짓 +10) PPT도 만질 줄 알고 (블라블라)
소령님: 일정은 뭘로 관리해요?
나: 다이어리 사서 손으로 씁니다..! (해맑)
소령님: (아..)
나는 디지털과 친해질 수 있을까?
16. [면접 질문 중]
소령님: 본인이 디지털에 얼마나 친숙해요?
나: 음, 저는 엑셀도 잘 다루고(약간의 거짓 +10) PPT도 만질 줄 알고 (블라블라)
소령님: 일정은 뭘로 관리해요?
나: 다이어리 사서 손으로 씁니다..! (해맑)
소령님: (아..)
나(=기계치)는 디지털과 친해질 수 있을까? -> 있다!
17. 퍼블리를 만들어가는 사람들
일하는 사람들의 콘텐츠 플랫폼을 만드는 사람들인데
당연히 일을 엄청나게 잘하겠지?
다방면으로 아는 것도 많고, 영어도 잘하고, 두뇌회전
도 빠르고, 계획대로 뭐든지 착착 해내지 않을까?
아아….. 나는……. (먼 산)
18. 퍼블리를 만들어가는 사람들
간식을 좋아하는,
할 땐 하고 놀 땐 노는,
(해보니 발표를 통해서 더욱 느꼈던)
어쩌면 나와도 비슷할 수 있는 사람들
20. “제자리 걸음을 하는 것 같아요”
[1:1 중에서]
나: 제가 피드백을 받는 부분들이 개선할 수 있는 영역이 아니라
제가 가질 수 없는 재능 같아요(8ㅅ8)
소희님: 일하는 태도나 능력도 운동하는 것하고 비슷해요. 해보면
서 어디에 힘이 들어가는지 알고, 근육이 붙는 것처럼.
솔님: 개선될 수 있어요. 제가 경험했거든요.
21. “제자리 걸음을 하는 것 같아요”
[1:1 중에서]
나: 제가 피드백을 받는 부분들이 개선할 수 있는 영역이 아니라
제가 가질 수 없는 재능 같아요.
소희님: 일하는 태도나 능력도 운동하는 것하고 비슷해요. 해보면
서 어디에 힘이 들어가는지 알고, 근육이 붙는 것처럼.
솔님: 개선될 수 있어요. 제가 경험했거든요.
나: (솔깃)
22. 1. 일의 ‘목적’을 생각하는 습관
과거)
이건 이렇게 하고, 저건 저렇게 하고, 죠건 죠렇게 하고.. (외우기에 급급)
‘이거’ ‘저거’ ‘죠거’에서 벗어나는 ‘그거’가 발생하면 멘붕이 오기 시작..!
그렇게 해서 만들고 있는 근육들
23. 1. 일의 ‘목적’을 생각하는 습관
과거)
이건 이렇게 하고, 저건 저렇게 하고, 죠건 죠렇게 하고.. (외우기에 급급)
‘이거’ ‘저거’ ‘죠거’에서 벗어나는 ‘그거’가 발생하면 멘붕이 오기 시작..!
지금은)
이 일을 왜하지?
이 목적을 달성하려면 어떻게 해야 하지?
> 예외 상황이 발생하더라도 멘붕의 시간이 조금은 줄어듦
> 프로세스와 매뉴얼은 얼마든지 바뀐다는 것을 알게 됨
그렇게 해서 만들고 있는 근육들