In oktober 2012 gingen we van start met The Social Media Club. Onze eerste (openinngs)sessie was vooral een infosessie over hoe wij te werk gaan en wat onze kijk is op Social Media.
Driving Performance: the next generation performance managementFinext Customer Value
Alwin Dooijeweerd gaf tijdens de masterclass The Next Generation Performance Management op 5 november 2014 zijn visie op Performance Management.
Driving Performance:
"There is no roadmap for the implementation, but there is a final destination; Focus on what matters."
Wil je het verhaal weten achter de slides, neem contact op via alwin.dooijeweerd@finext.nl of 070-3003000
Iemand die u zegt dat veranderen leuk is, is waarschijnlijk een verandermanager. Het is een merkwaardige uitspraak, want als u gaat veranderen zit u in een situatie waarin u niet wilt zijn, u moet veel tijd en geld besteden om gedrag te veranderen dat u fijn vindt en u weet niet zeker of de nieuwe situatie gaat opleveren wat u er van verwacht. Veranderen is dus geen feestje, maar soms wel een noodzakelijk kwaad!. Bij transitie hoort verandering van gedrag, Jan deelde een aantal van de lessen die hij met vallen en opstaan heeft geleerd om veranderingen zo goed mogelijk te laten verlopen. Niet door een roze bril, maar wel met een schone bril op sterkte. Welk probleem lost hij er mee op, wie krijgt er het meeste last van en wanneer is het eindelijk klaar. Misschien wat kort door de bocht, maar bewezen succesvol.
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
Is besluiten nemen in jouw team ook zo lastig? gaat er vaak vanalles mis?
Check dan de 3 tips in de presentatie om een start te maken bij de verbetering!
Scan uw dienstenwinkel, een quickscan van uw dienstverlening - Zorg en ICT 2015TOPdesk
De presentatie 'Scan uw dienstenwinkel – Een quickscan van uw dienstverlening' van TOPdesk-consultant Jeroen Janssen scant u uw eigen dienstverlening op diverse succesfactoren en krijgt u tips uit de lessons learned van andere zorg-organisaties. (Jeroen Janssen at Zorg & ICT 2015)
Barbara Torfs (Torfs, Springbok), Julie Lavigne (Accent jobs) en Carol Geens (Peak6) verzorgden het voorprogramma (People) van het Retail Detail Congres op 28 april 2016. Zij deelden hun kennis en ervaring omtrent Employee Engagement en bezorgden de aanwezigen stof tot nadenken. In deze slideshare vindt u slechts een deeltje van de volledige presentatie. Bij vragen en/of opmerkingen zijn wij bereikbaar via hello@peak6.be
Van inzicht in medewerker betrokkenheid tot positieve peer-to-peer feedback. 2daysmood Pulse Features zorgt ervoor dat je altijd waardevolle informatie genereert over de onderwerpen die in focus zijn. Het Administrator Panel biedt een selectie van interessante features die op elk moment ingezet kunnen worden. Daarnaast worden continue nieuwe features ontwikkeld en aangeboden via het Administrator Panel.
In oktober 2012 gingen we van start met The Social Media Club. Onze eerste (openinngs)sessie was vooral een infosessie over hoe wij te werk gaan en wat onze kijk is op Social Media.
Driving Performance: the next generation performance managementFinext Customer Value
Alwin Dooijeweerd gaf tijdens de masterclass The Next Generation Performance Management op 5 november 2014 zijn visie op Performance Management.
Driving Performance:
"There is no roadmap for the implementation, but there is a final destination; Focus on what matters."
Wil je het verhaal weten achter de slides, neem contact op via alwin.dooijeweerd@finext.nl of 070-3003000
Iemand die u zegt dat veranderen leuk is, is waarschijnlijk een verandermanager. Het is een merkwaardige uitspraak, want als u gaat veranderen zit u in een situatie waarin u niet wilt zijn, u moet veel tijd en geld besteden om gedrag te veranderen dat u fijn vindt en u weet niet zeker of de nieuwe situatie gaat opleveren wat u er van verwacht. Veranderen is dus geen feestje, maar soms wel een noodzakelijk kwaad!. Bij transitie hoort verandering van gedrag, Jan deelde een aantal van de lessen die hij met vallen en opstaan heeft geleerd om veranderingen zo goed mogelijk te laten verlopen. Niet door een roze bril, maar wel met een schone bril op sterkte. Welk probleem lost hij er mee op, wie krijgt er het meeste last van en wanneer is het eindelijk klaar. Misschien wat kort door de bocht, maar bewezen succesvol.
3 tips voor effectieve besluitvorming in jouw teamHelanus BV
Is besluiten nemen in jouw team ook zo lastig? gaat er vaak vanalles mis?
Check dan de 3 tips in de presentatie om een start te maken bij de verbetering!
Scan uw dienstenwinkel, een quickscan van uw dienstverlening - Zorg en ICT 2015TOPdesk
De presentatie 'Scan uw dienstenwinkel – Een quickscan van uw dienstverlening' van TOPdesk-consultant Jeroen Janssen scant u uw eigen dienstverlening op diverse succesfactoren en krijgt u tips uit de lessons learned van andere zorg-organisaties. (Jeroen Janssen at Zorg & ICT 2015)
Barbara Torfs (Torfs, Springbok), Julie Lavigne (Accent jobs) en Carol Geens (Peak6) verzorgden het voorprogramma (People) van het Retail Detail Congres op 28 april 2016. Zij deelden hun kennis en ervaring omtrent Employee Engagement en bezorgden de aanwezigen stof tot nadenken. In deze slideshare vindt u slechts een deeltje van de volledige presentatie. Bij vragen en/of opmerkingen zijn wij bereikbaar via hello@peak6.be
Van inzicht in medewerker betrokkenheid tot positieve peer-to-peer feedback. 2daysmood Pulse Features zorgt ervoor dat je altijd waardevolle informatie genereert over de onderwerpen die in focus zijn. Het Administrator Panel biedt een selectie van interessante features die op elk moment ingezet kunnen worden. Daarnaast worden continue nieuwe features ontwikkeld en aangeboden via het Administrator Panel.
This document contains information about the courses of study offered at the Indian Institute of Technology Delhi for the 2011-2012 academic year. It outlines both undergraduate and postgraduate programs, including Bachelor of Technology, Dual Degree, Integrated Master of Technology, Diploma of I.I.T. Delhi, Master of Science, Master of Business Administration, Master of Design, Master of Technology, Master of Science (Research), and Doctor of Philosophy. It provides details on department and programs offered, course structures, registration procedures, degree requirements and regulations for both undergraduate and postgraduate studies.
Este documento presenta una clase introductoria sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la habilidad de influir en un grupo para alcanzar metas y como un proceso para motivar a las personas a trabajar juntas para lograr grandes cosas. Explica que el liderazgo se enfoca en el cambio, mientras que la administración busca el orden a través de procesos. Concluye que para tener éxito, los ejecutivos deben equilibrar el liderazgo y la administración al concentrarse en los procesos organizacionales
- FatLoss4Idiots (formerly WeightLoss4Idiots) is a web-based diet program that was one of the most popular diet websites in early 2005 and provides downloadable ebooks and a members website.
- The program claims to help users lose 9 pounds every 11 days through its meal plan of lean proteins, fruits/vegetables, and whole food sources of fat eaten every 2.5 hours, though this rate of weight loss is unrealistic and unsafe.
- The FatLoss4Idiots diet generator provides meal plans that rotate macronutrient ratios and whole foods without calorie counting or portion limits in 11-day cycles with 3-day "cheat" periods in between
Manual para la elaboración de documentos electrónicos en wordclaudiajaramillo78
Este documento proporciona una guía para el uso básico de Microsoft Word. Explica qué es Word, cómo acceder al programa, y describe las principales herramientas y funciones como la edición de texto, formato, guardado de archivos, y corte, copia y pegado. El objetivo es enseñar a los usuarios cómo crear y modificar documentos electrónicos de manera efectiva en Word.
Victory Marketing Agency is an award-winning experiential marketing firm that specializes in connecting brands with consumers through memorable in-person and online experiences, including social media strategy, profile optimization, Facebook contests and promotions, and community growth. They help brands like Sloop Betty Vodka achieve significant increases in new Facebook likes, impressions, and user engagement through services such as Facebook ads.
The document provides the time table for various M.E./M.Tech degree examinations to be held in January 2013 by Anna University, Chennai. It lists the exam dates, days and subject codes/names for core and elective subjects across 10 branches including Aeronautical Engineering, Applied Electronics, Avionics, CAD/CAM, Communication Systems, Computer Aided Design, Computer Integrated Manufacturing, Computer Networking and Engineering, and Computer Networks. Examinations will be held from 19th January to 4th February 2013.
The :Jeti 3312 Solvent RTR is a large format printer that offers true 600 dpi resolution with speeds far greater than other inkjet printers. It has a print area of 3.3 meters wide and uses solvent inks that last 1-3 years outdoors. The printer also offers options for backlit printing and comes with a choice of RIP software and a one year warranty.
This document summarizes a presentation about unlocking leadership potential. It discusses that leadership provides opportunities for fellowship, service, communication and growth. It identifies the "FUN factor" of getting involved professionally and making network connections. Good leadership involves confidence, compassion, competence and having a cause to motivate others. Leaders develop daily through challenging processes, inspiring shared visions, enabling others and modeling good values. The best leaders challenge processes, inspire shared visions, enable others and encourage hearts. They recognize individuals and team accomplishments.
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
Elk verandertraject vergt een gestructureerde aanpak waarbij liefst zelf de regie wordt gevoerd. Een B3 Programma methode kan daarbij van dienst zijn, ook bij invoering van het HNW gedachtegoed. Met behulp van duidelijk uitgangspunten en doelstellingen en door middel van "ambassadeurs" van uw eigen organisatie, wordt gemeenschappelijk draagvlak gecreëerd. Een meet & optimalisatietool faciliteert dit proces en ondersteund ook de communicatie. Ook zal de Leergang HNW aan de orde komen.
This document contains information about the courses of study offered at the Indian Institute of Technology Delhi for the 2011-2012 academic year. It outlines both undergraduate and postgraduate programs, including Bachelor of Technology, Dual Degree, Integrated Master of Technology, Diploma of I.I.T. Delhi, Master of Science, Master of Business Administration, Master of Design, Master of Technology, Master of Science (Research), and Doctor of Philosophy. It provides details on department and programs offered, course structures, registration procedures, degree requirements and regulations for both undergraduate and postgraduate studies.
Este documento presenta una clase introductoria sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la habilidad de influir en un grupo para alcanzar metas y como un proceso para motivar a las personas a trabajar juntas para lograr grandes cosas. Explica que el liderazgo se enfoca en el cambio, mientras que la administración busca el orden a través de procesos. Concluye que para tener éxito, los ejecutivos deben equilibrar el liderazgo y la administración al concentrarse en los procesos organizacionales
- FatLoss4Idiots (formerly WeightLoss4Idiots) is a web-based diet program that was one of the most popular diet websites in early 2005 and provides downloadable ebooks and a members website.
- The program claims to help users lose 9 pounds every 11 days through its meal plan of lean proteins, fruits/vegetables, and whole food sources of fat eaten every 2.5 hours, though this rate of weight loss is unrealistic and unsafe.
- The FatLoss4Idiots diet generator provides meal plans that rotate macronutrient ratios and whole foods without calorie counting or portion limits in 11-day cycles with 3-day "cheat" periods in between
Manual para la elaboración de documentos electrónicos en wordclaudiajaramillo78
Este documento proporciona una guía para el uso básico de Microsoft Word. Explica qué es Word, cómo acceder al programa, y describe las principales herramientas y funciones como la edición de texto, formato, guardado de archivos, y corte, copia y pegado. El objetivo es enseñar a los usuarios cómo crear y modificar documentos electrónicos de manera efectiva en Word.
Victory Marketing Agency is an award-winning experiential marketing firm that specializes in connecting brands with consumers through memorable in-person and online experiences, including social media strategy, profile optimization, Facebook contests and promotions, and community growth. They help brands like Sloop Betty Vodka achieve significant increases in new Facebook likes, impressions, and user engagement through services such as Facebook ads.
The document provides the time table for various M.E./M.Tech degree examinations to be held in January 2013 by Anna University, Chennai. It lists the exam dates, days and subject codes/names for core and elective subjects across 10 branches including Aeronautical Engineering, Applied Electronics, Avionics, CAD/CAM, Communication Systems, Computer Aided Design, Computer Integrated Manufacturing, Computer Networking and Engineering, and Computer Networks. Examinations will be held from 19th January to 4th February 2013.
The :Jeti 3312 Solvent RTR is a large format printer that offers true 600 dpi resolution with speeds far greater than other inkjet printers. It has a print area of 3.3 meters wide and uses solvent inks that last 1-3 years outdoors. The printer also offers options for backlit printing and comes with a choice of RIP software and a one year warranty.
This document summarizes a presentation about unlocking leadership potential. It discusses that leadership provides opportunities for fellowship, service, communication and growth. It identifies the "FUN factor" of getting involved professionally and making network connections. Good leadership involves confidence, compassion, competence and having a cause to motivate others. Leaders develop daily through challenging processes, inspiring shared visions, enabling others and modeling good values. The best leaders challenge processes, inspire shared visions, enable others and encourage hearts. They recognize individuals and team accomplishments.
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?R. Zandbergen
Elk verandertraject vergt een gestructureerde aanpak waarbij liefst zelf de regie wordt gevoerd. Een B3 Programma methode kan daarbij van dienst zijn, ook bij invoering van het HNW gedachtegoed. Met behulp van duidelijk uitgangspunten en doelstellingen en door middel van "ambassadeurs" van uw eigen organisatie, wordt gemeenschappelijk draagvlak gecreëerd. Een meet & optimalisatietool faciliteert dit proces en ondersteund ook de communicatie. Ook zal de Leergang HNW aan de orde komen.
10 tips om een succesvolle social business te worden. SOCIAL.INC
Social business zit in de genen van Social Inc. Dagelijks werken we met klanten om een social component aan hun bedrijf toe te voegen. En uit die praktijk leren wij lessen en halen wij tips om een succesvolle social business te worden. We delen die graag!
“Van erkenning en waardering naar sterk leiderschap. Goed management bouwt aan een geweldig team met als resultaat gezamenlijk betere prestaties. ”
Deze Presentatie is de 5e in een serie die zich richt op de kern van de Nieuwe Aanpak van het
Investors in People Model: Continue Ontwikkeling.
Hiermee is de Cyclus Rond!
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
EMPLOYER BRANDING: Wordt jij ’ge-liked’ door je personeel. Ofwel een werkgever moet vandaag echt wel wat meer doen dan alleen zorgen voor salaris, het mobieltje en wat vrije tijd...
Marktgerichter werken verhoogt de winst, klantloyaliteit, innovativiteit en medewerkerscommitment. Deze presentatie geeft een aanpak weer voor het verbeteren van marktgerichtheid.
Van inzicht in medewerker betrokkenheid tot positieve peer-to-peer feedback. 2daysmood Pulse Features zorgt ervoor dat je altijd waardevolle informatie genereert over de onderwerpen die in focus zijn. Het Administrator Panel biedt een selectie van interessante features die op elk moment ingezet kunnen worden. Daarnaast worden continue nieuwe features ontwikkeld en aangeboden via het Administrator Panel.
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Als directeur / eigenaar heb je de ambitie om je bedrijf te laten groeien. Helaas is de praktijk weerbarstig. Met gemak kun je omkomen in de waan van de dag en zie je dat alle projecten niet even vlot gerealiseerd worden. De twijfel die ontstaat omdat je personeel niet dat doet wat je eigenlijk van ze verwacht. Je vraagt jezelf af of iedereen wel op een goede plek zit, aangezien jij het gevoel krijgt dat je er alleen voor staat. Voor alle basale vragen, komen je mensen bij je om jouw goedkeuring te vragen.
Wil je als directeur vooruit en realiseer je dat het tijd is voor een andere aanpak, bekijk dan deze presentatie.
Similar to 2daysmood - 15 second pulse survey (20)
5. PRODUCT
Speerpunten
• Focus op de kern van de zaak
- Betrokkenheid, kernwaarden, missie en geluk op de werkvloer.
• 15 second survey
– Interacties met 2daysmood zijn altijd kort, eenvoudig en leuk.
6. PRODUCT
1. Hoe voel je je vandaag?
Meting van stemming onder de
medewerkers.
2. Extra vraag of mogelijkheid
een idee of feedback te geven.
3. Dankjewel! Geen actie nodig
van de gebruiker, bevat soms
leuke, soms nuttige content.
Ons 15 second
survey bestaat uit 3
onderdelen.
Naast een online dashboard
waar de resultaten altijd
inzichtelijk zijn, bieden we
wekelijkse en maandelijkse
rapportages om te bespreken
in team meetings.
14. Van medewerker
feedback naar
gerichte acties die het
verschil maken.
Medewerker
CHRO
Manager
Board
Verloop
Verzuim
Communicatie Betrokkenheid
MTO
Actiepunten
Talent
Management
Feedback
Actie