SlideShare a Scribd company logo
‫דבעי‬ ‫מאן‬ ‫לכל‬‫יוני‬2016
,‫א.ג.נ‬
:‫הנדון‬‫המלצה‬ ‫מכתב‬-‫אוטוריטה‬
‫החברות‬‫שידורית‬‫סנטר‬ ‫וביזנס‬‫מנהליה‬ ‫על‬ ,‫ן‬‫ועובדיה‬‫ן‬‫נהנת‬ ,‫ו‬‫והתפתח‬‫ו‬.‫אוטוריטה‬ ‫שירותי‬ ‫בזכות‬
‫בקידום‬ ‫משמעותית‬ ‫דרך‬ ‫אבן‬ ‫היוו‬ ‫מאוטוריטה‬ ‫אביטל‬ ‫אורית‬ ‫שהובילה‬ ‫והייעוץ‬ ‫הפיתוח‬ ‫תהליכי‬
‫היעדים‬ ‫בהשגת‬ ‫גם‬ ‫וכמובן‬ ‫והנציגים‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫המקצועית‬ ‫רמתם‬ ‫קידום‬ .‫החברה‬ ‫פעילות‬
.‫מנהלים‬ ‫אנו‬ ‫אותם‬ ‫במוקדים‬ ‫הנדרשים‬ ‫והאיכותיים‬ ‫הכמותיים‬
‫את‬ ‫במהירות‬ ‫למדה‬ ‫אורית‬‫החבר‬‫ות‬‫ואתגריה‬‫ן‬‫הטובים‬ ‫הפתרונות‬ ‫את‬ ‫עבורנו‬ ‫להציע‬ ‫וידעה‬
‫החבר‬ ‫של‬ ‫התפעולית‬ ‫בהתנהלות‬ ‫ומעורבות‬ ‫מקצוענות‬ ‫על‬ ‫דגש‬ ‫שימת‬ ‫תוך‬ ‫ביותר‬ ‫והיעילים‬‫ות‬.
‫בינאישיות‬ ‫ויכולות‬ ‫ומתן‬ ‫משא‬ ‫וניהול‬ ‫תיווך‬ ,‫מערכתית‬ ‫ראיה‬ ,‫ואבחון‬ ‫ניתוח‬ ‫יכולת‬ ‫דרש‬ ‫התפקיד‬
'‫הגב‬ ‫עצמה‬ ‫הוכיחה‬ ‫אלה‬ ‫בכל‬ .‫גבוהות‬‫אביטל‬.‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬
‫תקופת‬ ‫כל‬ ‫במהלך‬‫החברות‬ ‫ליווי‬‫גילתה‬‫אורית‬,‫מאוד‬ ‫גבוה‬ ‫עבודה‬ ‫מוסר‬ ,‫מצוינים‬ ‫אנוש‬ ‫יחסי‬
.‫עצמאית‬ ‫חשיבה‬ ‫ויכולת‬ ‫גבוהות‬ ‫למידה‬ ‫יכולות‬ ,‫ונחישות‬ ‫יוזמה‬ ,‫חריצות‬ ,‫מקצועיות‬
‫אורית‬ ‫כי‬ ‫מלא‬ ‫בפה‬ ‫לומר‬ ‫יכול‬ ‫אני‬ ‫הטלפוניים‬ ‫המוקדים‬ ‫בענף‬ ‫בניהול‬ ‫מניסיוני‬‫אחת‬ ‫היא‬ ‫אביטל‬
.‫זה‬ ‫בתחום‬ ‫ביותר‬ ‫והאפקטיביות‬ ‫המוכשרות‬ ,‫המקצועיות‬ ‫היועצות‬
‫של‬ ‫והליווי‬ ‫הייעוץ‬ ‫בשירות‬ ‫שימוש‬ ‫לעשות‬ ‫טלפוני‬ ‫מוקד‬ ‫המפעילה‬ ‫חברה‬ ‫לכל‬ ‫בחום‬ ‫ממליץ‬ ‫אני‬
‫ולהנות‬ ‫תוצאות‬ ‫לראות‬ ‫ביכולת‬ ‫והן‬ ‫המקצועית‬ ‫ברמה‬ ‫הן‬ ,‫איכותי‬ ‫מענה‬ ‫שיקבל‬ ‫בידיעה‬ ‫אוטוריטה‬
‫מייצ‬ ‫שאורית‬ ‫מהפתרונות‬.‫בשטח‬ ‫רת‬
,‫רב‬ ‫בכבוד‬
‫מנכ"ל‬ ,‫שלו‬ ‫זיו‬

More Related Content

Similar to מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616

מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
nili_g
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
niritp7
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
oritzahar
 
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגוןשיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון
Business Excellence
 

Similar to מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616 (20)

U-MAN
U-MANU-MAN
U-MAN
 
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה  העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
 
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדימיתוג אישי לעסקים קטנים -  דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
 
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014למידה חוייתית  גם חום יולי אוגוסט קיץ  2014
למידה חוייתית גם חום יולי אוגוסט קיץ 2014
 
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגתהנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני   מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
 
מגמות וחידושים בפילנתרופיה סיכום מכנס המרכז לפילנתרופיה אפקטיבית - 2015
מגמות וחידושים בפילנתרופיה   סיכום מכנס המרכז לפילנתרופיה אפקטיבית - 2015מגמות וחידושים בפילנתרופיה   סיכום מכנס המרכז לפילנתרופיה אפקטיבית - 2015
מגמות וחידושים בפילנתרופיה סיכום מכנס המרכז לפילנתרופיה אפקטיבית - 2015
 
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותריש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
יש מוכשרים ויש מוכשרים יותר
 
FlowWorks_ivrit.pdf-
FlowWorks_ivrit.pdf-FlowWorks_ivrit.pdf-
FlowWorks_ivrit.pdf-
 
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011הזמנה לקבוצת מנהלים  דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
 
Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.Oz Consulting Ltd.
Oz Consulting Ltd.
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
התמונה השלמה אודותינו
התמונה השלמה  אודותינוהתמונה השלמה  אודותינו
התמונה השלמה אודותינו
 
aluma brochore final all
aluma brochore final allaluma brochore final all
aluma brochore final all
 
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקרחזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
 
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגריםעמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
עמותת נובה - סוגיות אסטרטגיות בהקמת קהילת בוגרים
 
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגוןשיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון
שיפור התרבות הארגונית והאקלים בארגון
 
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטוריןקיטון ארגוני – תהליך פיטורין
קיטון ארגוני – תהליך פיטורין
 
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011קבוצת מנהלים להתפתחות אישית   דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבותהעתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
העתיד של המצוינות התפעולית נמצא בתרבות
 

More from Orit Avital, Ottorita

More from Orit Avital, Ottorita (6)

המלצה - טלדור
המלצה - טלדורהמלצה - טלדור
המלצה - טלדור
 
המלצה טלאופיס
המלצה טלאופיסהמלצה טלאופיס
המלצה טלאופיס
 
המלצה - טלאול
המלצה - טלאולהמלצה - טלאול
המלצה - טלאול
 
המלצה - בנק ירושלים
המלצה - בנק ירושליםהמלצה - בנק ירושלים
המלצה - בנק ירושלים
 
המלצה אמריקן לייזר
המלצה אמריקן לייזרהמלצה אמריקן לייזר
המלצה אמריקן לייזר
 
המלצה מרכז אורה גולן
המלצה מרכז אורה גולןהמלצה מרכז אורה גולן
המלצה מרכז אורה גולן
 

מכתב המלצה לאורית אביטל אוטוריטה 260616

  • 1. ‫דבעי‬ ‫מאן‬ ‫לכל‬‫יוני‬2016 ,‫א.ג.נ‬ :‫הנדון‬‫המלצה‬ ‫מכתב‬-‫אוטוריטה‬ ‫החברות‬‫שידורית‬‫סנטר‬ ‫וביזנס‬‫מנהליה‬ ‫על‬ ,‫ן‬‫ועובדיה‬‫ן‬‫נהנת‬ ,‫ו‬‫והתפתח‬‫ו‬.‫אוטוריטה‬ ‫שירותי‬ ‫בזכות‬ ‫בקידום‬ ‫משמעותית‬ ‫דרך‬ ‫אבן‬ ‫היוו‬ ‫מאוטוריטה‬ ‫אביטל‬ ‫אורית‬ ‫שהובילה‬ ‫והייעוץ‬ ‫הפיתוח‬ ‫תהליכי‬ ‫היעדים‬ ‫בהשגת‬ ‫גם‬ ‫וכמובן‬ ‫והנציגים‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫המקצועית‬ ‫רמתם‬ ‫קידום‬ .‫החברה‬ ‫פעילות‬ .‫מנהלים‬ ‫אנו‬ ‫אותם‬ ‫במוקדים‬ ‫הנדרשים‬ ‫והאיכותיים‬ ‫הכמותיים‬ ‫את‬ ‫במהירות‬ ‫למדה‬ ‫אורית‬‫החבר‬‫ות‬‫ואתגריה‬‫ן‬‫הטובים‬ ‫הפתרונות‬ ‫את‬ ‫עבורנו‬ ‫להציע‬ ‫וידעה‬ ‫החבר‬ ‫של‬ ‫התפעולית‬ ‫בהתנהלות‬ ‫ומעורבות‬ ‫מקצוענות‬ ‫על‬ ‫דגש‬ ‫שימת‬ ‫תוך‬ ‫ביותר‬ ‫והיעילים‬‫ות‬. ‫בינאישיות‬ ‫ויכולות‬ ‫ומתן‬ ‫משא‬ ‫וניהול‬ ‫תיווך‬ ,‫מערכתית‬ ‫ראיה‬ ,‫ואבחון‬ ‫ניתוח‬ ‫יכולת‬ ‫דרש‬ ‫התפקיד‬ '‫הגב‬ ‫עצמה‬ ‫הוכיחה‬ ‫אלה‬ ‫בכל‬ .‫גבוהות‬‫אביטל‬.‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫תקופת‬ ‫כל‬ ‫במהלך‬‫החברות‬ ‫ליווי‬‫גילתה‬‫אורית‬,‫מאוד‬ ‫גבוה‬ ‫עבודה‬ ‫מוסר‬ ,‫מצוינים‬ ‫אנוש‬ ‫יחסי‬ .‫עצמאית‬ ‫חשיבה‬ ‫ויכולת‬ ‫גבוהות‬ ‫למידה‬ ‫יכולות‬ ,‫ונחישות‬ ‫יוזמה‬ ,‫חריצות‬ ,‫מקצועיות‬ ‫אורית‬ ‫כי‬ ‫מלא‬ ‫בפה‬ ‫לומר‬ ‫יכול‬ ‫אני‬ ‫הטלפוניים‬ ‫המוקדים‬ ‫בענף‬ ‫בניהול‬ ‫מניסיוני‬‫אחת‬ ‫היא‬ ‫אביטל‬ .‫זה‬ ‫בתחום‬ ‫ביותר‬ ‫והאפקטיביות‬ ‫המוכשרות‬ ,‫המקצועיות‬ ‫היועצות‬ ‫של‬ ‫והליווי‬ ‫הייעוץ‬ ‫בשירות‬ ‫שימוש‬ ‫לעשות‬ ‫טלפוני‬ ‫מוקד‬ ‫המפעילה‬ ‫חברה‬ ‫לכל‬ ‫בחום‬ ‫ממליץ‬ ‫אני‬ ‫ולהנות‬ ‫תוצאות‬ ‫לראות‬ ‫ביכולת‬ ‫והן‬ ‫המקצועית‬ ‫ברמה‬ ‫הן‬ ,‫איכותי‬ ‫מענה‬ ‫שיקבל‬ ‫בידיעה‬ ‫אוטוריטה‬ ‫מייצ‬ ‫שאורית‬ ‫מהפתרונות‬.‫בשטח‬ ‫רת‬ ,‫רב‬ ‫בכבוד‬ ‫מנכ"ל‬ ,‫שלו‬ ‫זיו‬