постановление от 26 июня 2013 г. n 142п

Документпредоставлен КонсультантПлюс
ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2013 г. N 142п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА"
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска
от 25.10.2013 N 263п, от 31.03.2014 N 59п)
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников
муниципальных учреждений по отрасли "Культура" городского округа "город Якутск",
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от
6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Уставом городского округа "город Якутск":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по
отрасли "Культура" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска
(Корякина А.Н.) организовать работу по внесению изменений в коллективные договора и
локальные акты подведомственных учреждений.
3. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и
межрегиональным связям (Тимофеев Р.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо
столицы" и разместить на сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и
распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы
городского округа "город Якутск" Е.И. Евсикову.
Глава
А.С.НИКОЛАЕВ
Приложение N 1
к постановлению
Окружнойадминистрацииг. Якутска
от 26 июня 2013 г. N 142п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА"
(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска
от 25.10.2013 N 263п, от 31.03.2014 N 59п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по

отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) N 372 от 18.09.2008 "О концепции
переходанановые системыоплатытрудаработниковгосударственных учреждений",сприказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 570 от
31.08.2007 "Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии", N 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", N 247Н от
29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностейруководителей,специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ
от 11.12.2008 N 718н), N 248Н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н), с приказами Министерства труда и социального
развития Республики Саха (Якутия), N 522-ОД от 30.09.2008 "Об утверждении рекомендаций по
разработке государственными органами Положений об оплате труда работников
подведомственных республиканских государственных учреждений" (в ред. приказа Минтруда
РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД), N 537-ОД от 06.10.2008 "Об утверждении размеров окладов
(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих
коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и
профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 N
685-ОД, от 29.10.2012 N 974-ОД), N 563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению
размеровповышающих коэффициентовзаналичие ученойстепени, почетного звания, за работу в
сельской местности и арктических улусах (районах)", N 683-ОД "О внесении изменений и
дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".
1.2. Настоящее Положение применяетсядлярасчетоврасходовместногобюджета на оплату
труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура", для нормирования
расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся
получателями средств местного бюджета городского округа "город Якутск" в рамках выполнения
муниципального задания.
1.3. В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки,
культурно-досуговые учреждения,музеи,музейно-выставочные организации, кинотеатры, парки
культуры и отдыха, прочие учреждения культуры - централизованные бухгалтерии учреждений
культуры, группы хозяйственного обеспечения, производственно-технические службы.
1.4. Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения, должны
соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в
соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.5. Квалификация специалистов учреждений культуры должна соответствовать Приказу
Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного
справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Не допускается
утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующими должности
учреждениякультурыквалификациейиспециальностью,атакже присвоение квалификационного
уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью,
квалификацией.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая
часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по
установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную
категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(компенсационные выплаты), и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты
труда учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование
выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за

ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за
результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов
общего фонда оплаты труда учреждения. Повышающие коэффициенты по стимулирующей части
фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО".
1.7. На оплатутрудаотраслевых специалистов направляется не менее 70 процентов общего
фонда оплаты труда учреждения. На оплату труда общеотраслевых специалистов, служащих,
рабочих направляется не более 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.
1.8. На оплату труда специалистов культуры, непосредственно осуществляющих уставные
целиучреждения,направляетсяне менее70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.
1.9. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих отраслевые иобщеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих
и рабочих, и включает в себя:
1) профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в
учреждении;
2) размеры окладов (должностных окладов);
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;
4) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
5) наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров.
1.10. Порядок и условия оплаты труда работников иных отраслей (здравоохранения,
образования), осуществляющих свою трудовую деятельность в муниципальных учреждениях
культуры, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной
администрации города Якутска, устанавливаются по условиям, предусмотренным для
аналогичных категорий работников муниципальных или государственных учреждений
образования,здравоохранения,всоответствиис нормативнымиактами, регулирующими условия
оплаты труда работников соответствующих отраслей.
1.11. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат
стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.12. Оплататруда работников,занятых посовместительству,атакже наусловиях неполного
рабочеговремениилинеполнойрабочейнедели,производитсяпропорциональноотработанному
времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.13. Изменение размеров оплаты производится:
1) при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, дающего право на повышение размера заработной платы;
2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
4) при присуждении ученой степени наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образования о выдаче диплома;
5) при появленииоснований для установленияиных размеровповышающегокоэффициента
- со дня выхода приказа работодателя.
1.14. Источникомформированияфонда оплатытрудамуниципальных учрежденийкультуры
являютсясредства бюджетагородскогоокруга "городЯкутск", средства бюджета Республики Саха
(Якутия) и средства учреждения, поступающие от приносящей доход деятельности.
1.15. Настоящим Положением работникам муниципальных учреждений культуры при
условиивыполненияустановленнойнормытрудаили выработки установленной нормы рабочего
временигарантируетсявыплатазаработнойплатыне ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в Республике Саха (Якутия).
1.16. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с
настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий),

выплачиваемой по состоянию на 30 июня 2013 года, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, при
сниженииуровня заработной платы, работнику устанавливается персональная компенсационная
доплата.
1.17. Положения и условия настоящего Положения являются минимальными
муниципальнымигарантиямипооплате трудаработников муниципальных учреждений культуры
и в обязательном порядке должны быть включены в трудовые договоры с работниками, в
коллективный договор учреждения и иные локальные акты учреждения без ухудшений.
2. Порядок и условия оплаты труда специалистов
муниципальных учреждений культуры
2.1. Заработнаяплатаспециалистовмуниципальных учрежденийкультурысостоитизоклада
(должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной
квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и
стимулирующегохарактера,районногокоэффициентаипроцентнойнадбавкик заработнойплате.
2.2. Окладыспециалистовмуниципальных учрежденийкультурыустанавливаютсяна основе
отнесениязанимаемых имидолжностейк профессиональнымквалификационным группам(далее
- ПКГ), утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31
августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в размерах:

Профессиональные квалификационные группы
Размер оклада
(должностного оклада) с 1
сентября 2013 года (руб.)
Должности,отнесенныекПКГ "Должноститехнических
исполнителейиартистоввспомогательногосостава"
2 415
Должности,отнесенныекПКГ "Должностиработниковсреднего
звена"
2 660
Должности,отнесенныекПКГ "Должностиработниковведущего
звена"
3 870
Должности,отнесенныекПКГ "Должностиработников
руководящегосостава"
4 715
(п. 2.2 в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 25.10.2013 N 263п)
2.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам специалистов муниципальных учреждений культуры за
квалификационныйуровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения), за
стаж работыи выслугулет,за ученуюстепень,започетное звание иотраслевые (ведомственные) знакиотличия,заиспользование вработе иностранных
языков. Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований.
2.4. К окладам по соответствующим профессионально-квалификационным группам устанавливаются:
2.4.1. Повышающие коэффициенты к окладам должностей специалистов учреждения, устанавливаемые в обязательном порядке:
1. За квалификационный уровень:
Основание Значение
коэффициента
Должности, отнесенныекПКГ "Должностиработниковсреднегозвена"
2 квалификационный уровень 0,10

Должности,отнесенныекПКГ "Должностиработниковведущегозвена"
4 квалификационный уровень
0,16
0,20
Должности,отнесенныекПКГ "Должностиработниковруководящегосостава"
0,10
0,20
Повышающий коэффициент за квалификационный уровень устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом
сложноститрудовых функций,выполнение которыхпредусмотренопризанятиисоответствующейдолжности,специальности согласно приложению N 1.
Повышающий коэффициент за квалификационный уровень устанавливается при наличии документа государственного образца, свидетельствующего
квалификацию работника по занимаемой должности.
2. За квалификационную категорию:
Основание Значение коэффициента
Заведующий(директор) филиалом 1,2
Художественныйруководитель 1,1
Заведующийотделом,сектором 1,0
Главный,высшей категории 1,2
Ведущий,старший 1,1
первойкатегории 1,0
второйкатегории 0,9

базовая категория 0,8
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 31.03.2014 N 59п)
Повышающий коэффициент за категорию устанавливается специалистам, замещающим должности в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,
искусства и кинематографии", при наличии документа государственного образца, свидетельствующего квалификацию работника по занимаемой
должности,по направлениюдеятельности.Повышающийкоэффициентза базовуюкатегориюустанавливаетсякокладуспециалистасо дня утверждения
в должности.Повышающий коэффициент за иные категории, за исключением базовой категории, устанавливается со дня присвоения соответствующей
категории решением аттестационной комиссии Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 31.03.2014 N 59п)
3. За группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения):
Вне группы 0,8
1 группа 0,6
2 группа 0,4
3 группа 0,2
4 группа 0,1
Основанием установления повышающего коэффициента за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения) к
окладам должностей учреждения является выполнение установленных показателей отнесения к группам оплаты труда. Отнесение муниципального
учреждения культуры к группе оплаты труда производится приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города
Якутска согласно приложению N 4 настоящего Положения.
(раздел 3 в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 25.10.2013 N 263п)
4. Специалистам библиотек и музеев согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РС(Я) N 568 от 24.11.2011 "О мерах по
поддержке специалистов библиотек и музеев" (в ред. постановления Правительства РС(Я) от 31.07.2012 N 323), в размере 0,15 к окладу.
2.4.2. Повышающие коэффициентыкокладуспециалиста,которые могутбытьустановленыприказомруководителя учреждения на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года на период действия оснований:

1. За стаж работы, выслугу лет:
при выслуге лет от 2 до 5 лет до 0,10
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет до 0,15
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет до 0,20
при выслуге лет свыше 15 лет до 0,25
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, исчисляется согласно приложению N 6 к настоящему
Положению.
2. За отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:
Отраслевой (ведомственный знак) до 0,10
Почетное звание до 0,20
Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по
одному из оснований по выбору работника со дня присвоения отраслевого почетного звания, вручения ведомственного знака.
3. За ученую степень:
Ученая степень кандидата наук до 0,10
Ученая степень доктора наук до 0,20
Повышающийкоэффициентк окладуза наличие ученойстепени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется

по специальности,связаннойс присвоениемученойстепенисоднявыхода решения Высшей аттестационной комиссии федерального государственного
органа управления.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу:
можетбыть установлен работникам учреждений культуры с учетом уровня
их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и
ответственных работ
до 2,0

Персональный повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя
учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в
пределах текущего календарного года.
2.5. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем
умножения оклада на повышающий коэффициент.
2.6. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающих коэффициентов к окладу
согласно пункту 2.4.1 настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных
финансовых средств.
2.7. Выплаты по повышающим коэффициентам, за исключением повышающих
коэффициентов к окладу согласно пункту 2.4.1 настоящего Положения, носят стимулирующий
характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в
пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.
2.8. Повышающие коэффициентык окладу, за исключением повышающих коэффициентов к
окладу согласно пункту 2.4.1 и подпунктов 2, 3 пункта 2.4.2 настоящего Положения,
устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года
приказом руководителя учреждения, действующего в течение текущего года.
2.9. Повышающие коэффициенты к окладу согласно пункту 2.4.1 настоящего Положения
устанавливаютсяна неопределенныйпериодвременидоотменыприказомУправления культуры
и духовного развития Окружной администрации города Якутска.
2.10. Повышающие коэффициенты к окладу согласно подпунктам 1, 2 пункта 2.4.2
настоящего Положения устанавливаются на период работы специалиста в учреждении.
2.11. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.12. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и
окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу
руководителя.
2.13. Выплаты компенсационного характера специалистам муниципальных учреждений
культуры устанавливаются согласно разделу 6 настоящего Положения.
2.14. Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда специалистам
муниципальных учрежденийкультуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе
8 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Размер оклада (должностного
оклада)
с 1 сентября 2013 года (руб.)
Профессиональнаяквалификационнаягруппа"Общеотраслевые
должностислужащих первогоуровня"
2 415
должностислужащих второгоуровня"
2 780
должностислужащих третьегоуровня"
3 505
должностислужащих четвертогоуровня"
4 590
3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 15 процентов ниже окладов
соответствующих руководителей.
3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам работников общеотраслевых должностей служащих
муниципальных учреждений культуры за работу в сельской местности, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразде лению
учреждения),застаж работыи выслугулет,за квалификационныйуровень,заученуюстепень,за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки
отличия, за использование в работе иностранных языков. Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и
социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям
служащих и профессиям рабочих" и от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и
социального развития Республики Саха (Якутия)":
Общеотраслевыедолжностислужащих первогоуровня

Общеотраслевыедолжностислужащих второгоуровня
Общеотраслевыедолжностислужащих третьегоуровня
Общеотраслевыедолжностислужащих четвертогоуровня
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет:
От 1 до 3 лет до 0,05
Свыше 3 лет до 5 лет до 0,10
Свыше 5 лет до 0,15

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. Порядок
исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 6 настоящего Положения.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень:
Ученаястепенькандидатанаук до 0,10
Ученаястепеньдокторанаук до 0,20
Повышающийкоэффициентк окладуза наличие ученойстепени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется
по специальности, связанной с присвоением степени.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу:
может быть установлен работникам прочих учреждений культуры с учетом
уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнениипоставленных задач,привлекаемым для выполнения важных и
ответственных работ
до 2,0
Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на
определенный период в пределах текущего календарного года.
3.8. Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:
Отраслевой(ведомственныйзнак) до 0,10

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки
отличия применяются по основной работе только по одному из оснований по выбору работника
со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.
3.9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению:
Повышающий коэффициент для бухгалтерий - до 2,0;
Повышающий коэффициент для централизованных технических, снабженческих,
методических служб, отделов - до 2,0.
3.10. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу
согласно пункту 3.4 настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми
средствами.
3.11. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем
умножения оклада на повышающий коэффициент.
3.12. Выплаты по повышающим коэффициентам, за исключением повышающего
коэффициента к окладу согласно пункту 3.4 настоящего Положения, носят стимулирующий
характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.13. Повышающие коэффициентыкокладу,за исключениемповышающегокоэффициента к
окладу согласно пункту 3.4 настоящего Положения, устанавливаются на определенный период
времени соответствующего календарного года.
3.14. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.15. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и
окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу
руководителя.
3.16. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных прочих
учреждений культуры устанавливаются согласно разделу 6 настоящего Положения.
3.17. Премиальные выплаты работникам муниципальных прочих учреждений культуры
устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым
профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

(должностного оклада)
Общеотраслевыепрофессиирабочих первого
уровня
2 175
Общеотраслевыепрофессиирабочих второго
уровня
2 415
4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за квалификационный уровень, за стаж работы,
выслугулет,персональныйповышающийкоэффициент,заклассностьводителямавтомобилей,започетное звание иотраслевые (ведомственные) знаки
отличия, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения).
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Общеотраслевыепрофессиирабочих первогоуровня
0,05
Общеотраслевыепрофессиирабочих второгоуровня
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от
продолжительности стажа работы по специальности, должности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 6 к
настоящему Положению.
может быть установлен рабочим с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельностииответственностипривыполнениипоставленных задач,
привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ
до 2,0
4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям:
Водитель1 класса до 0,25
Водитель2 класса до 0,15
Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящимся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы
общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ N 248н от 20.05.2008, выплата за классность не
устанавливается.
4.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Повышающие коэффициентызапочетное звание,отраслевые(ведомственные) знакиотличияприменяются по основной работе только по одному
из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.
4.8. Повышающие коэффициентыкокладуносятстимулирующийхарактер.Применениеповышающихкоэффициентов к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.9. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
4.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
4.11. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.12. Рабочим,осуществляющимтрудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.13. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
4.14. В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории
работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевыхпрофессийрабочих,утвержденнымприказомМинистерстваздравоохраненияисоциальногоразвитияРоссийской Федерацииот 29 мая
2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования, фотограф, маляр по отделке декораций, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
уровень
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования, по которому предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
уровень
Слесарь-электрик, по которому предусмотрено присвоение 6 и 1
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов,
обувщик по изготовлению театральной обуви
уровень
Сантехник, слесарь-сантехник,газооператор, газоэлектросварщик, по
которымпредусмотреноприсвоение 8 квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяется в соответствии с приказами Министерства труда и
социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям
служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда РС(Я) от 03.12.2008 N 683-ОД, от 11.10.2011 N 685-ОД, от 29.10.2012 N 974-ОД).
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих учреждений культуры
5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на
основе отнесениякпрофессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии", в размерах:

(должностного оклада)
Профессии рабочих первого уровня 2 660
Профессии рабочих второго уровня 3 745
5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за квалификационный уровень, за выслугу лет,
персональный повышающий коэффициент за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за группу оплаты труда по учреждению
(структурному подразделению учреждения).
5.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Профессии рабочих первогоуровня
0,20
Профессии рабочих второгоуровня
5.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет:

Устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры независимо от ведомственной
подчиненности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
может быть установлен рабочим с учетом уровня их профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельностииответственностипривыполнениипоставленных задач,
привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ
до 2,0
5.6. Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки
отличия применяются по основной работе только по одному из оснований со дня присвоения
почетного звания, вручения ведомственного знака. Применяется по основной работе только по
одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.
5.7. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение
повышающих коэффициентовкокладуне образуетновыйоклад и не учитываетсяпри начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
5.8. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения
размера оклада работника на повышающий коэффициент.
5.9. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по
квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
5.10. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу
производитсяруководителем сучетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.11. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих
учрежденийкультуры, устанавливаютсявыплатыкомпенсационногохарактера,предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
5.12. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих
учрежденийкультуры, устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- выплатыза работув условиях,отклоняющихсяотнормальных (присовмещениипрофессий
(должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания,
при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, за разделение
рабочего времени, при выполнении работ в условиях, в отклоняющихся от нормальных); за
специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.
6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
6.4. Размеруказанных выплатопределяетсяпутемумножения окладов на соответствующий
повышающий коэффициент.
6.5. Если по итогам аттестации рабочее место работы признается безопасным, то
осуществление компенсационной выплаты за выполнение работы во вредных и (или) опасных
условиях не производится.
6.6. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается
учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.7. Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий
(должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и
нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом
финансово-экономического положения учреждения.
6.8. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и
срок, на которыйонаустанавливается,определяютсяпосоглашениюсторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не
менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет
доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного
оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой
работнику.
6.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки
сверх оклада (должностногооклада),еслиработапроизводиласьсверх месячнойнормырабочего
времени;
2) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного
оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
3) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.12. За работув сельскойместности устанавливается компенсационная доплата в значении
0,15 к окладу. Компенсационная доплата к окладу за работу в сельской местности не образует
новый оклади не учитываетсяприначислениииных стимулирующих и компенсационных выплат,
носит стимулирующий характер и устанавливается в процентном отношении к окладу. Указанная
компенсационная доплата не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам
(должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к
должностному окладу руководителя.
6.13. Размеры компенсационных выплат установлены приложением N 5.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат за
выслугу лет, отраслевое (по виду экономической деятельности) почетные звания,
профессиональные знакиотличия, ученую степень, компенсационных и стимулирующих выплат.
7.2. Размер, условия выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки
отличия, ученую степень устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.
7.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором,
заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате

работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и
составляетдо 2,5 включительноразмеров указанной средней заработной платы в зависимости от
группы оплаты труда. При расчете средней заработной платы в целях определения оклада
руководителя не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях,премиальные выплаты,материальнаяпомощьосновногоперсонала.Вотдельных
(исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений и его заместителям
решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться
иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.
7.4. Должностнойокладруководителяучреждениярассчитывается по следующей формуле:
ДОр = ЗПпср х К,
где ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПпср - средняя заработная плата работников (без учета выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда учреждения, выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные
знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию);
К - коэффициент,установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей
общеобразовательных учреждений.
7.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от группы оплаты труда:
Группа оплаты труда Размер коэффициента
В учреждениях,отнесенных
к 1 группе оплатытруда
до 2,0 включительно
Вне группыоплатытруда до 2,5 включительно
7.6. Окладглавногобухгалтераустанавливаетсяна 10 процентов ниже оклада руководителя
учреждения. Оклады заместителей руководителя устанавливаются при одном заместителе на 10
процентов ниже оклада руководителя, при двух заместителях на 20 процентов оклада
руководителя, при трех и более заместителях на 30 процентов ниже оклада руководителя.
7.7. К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы в целях
определения должностного оклада руководителя относятся должности работников культуры
согласно приложению N 3.
7.8. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается
Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.
7.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному
бухгалтеруустанавливаютсявыплатыкомпенсационногохарактера,предусмотренные разделом6
7.10. С учетом результатов труда руководителю учреждения и его заместителям, главному
бухгалтеруустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9

7.11. Размер оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат, размер
материальнойпомощируководителям учреждений и их заместителям, главному бухгалтеру и их
заместителям устанавливаются письменным распоряжением (приказом) Управления культуры и
духовного развития Окружной администрации города Якутска.
8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
работникам муниципальных учреждений культуры
и художественного образования, подведомственных
Управлению культуры и духовного развития
Окружной администрации города Якутска
8.1. С цельюстимулированияккачественномурезультату труда и поощрения работников за
выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- за результативность, качество выполняемых работ по итогам расчетного периода;
- за выполнение особо важных и ответственных работ по результатам возложенных
обязанностей.
8.2. Стимулирование работников учреждения производится не менее 4 раз в течение
календарного года по итогам расчетных периодов, равных для учреждений культуры
календарномукварталу,дляработниковшкол художественного образования - учебной четверти.
8.3. Фонд стимулирования работников учреждения формируется на основе фиксированной
стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения за результативность, качество
выполняемых и ответственных работ, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного
премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в
результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных
средств. Объем фонда стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя,
заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:
- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств
субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с
государственнымзаданиемгосударственных услуг(работ) бюджетных (автономных) учреждений,
не менее 30,0% от фонда оплаты труда учреждения;
- за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом
начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной
приносящей доход деятельности.
Распределение фонда стимулирования учреждений за счет средств лимитов бюджетных
обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных
затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных
услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 30,0% от фонда оплаты труда
учреждения, производится ежеквартально на основании приказа Управления культуры и
духовного развития Окружной администрации города Якутска в соответствии с основными
критериями оценки деятельности учреждения.
Управление культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска
определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства
субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на
премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:
сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности,
соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма
"эффективного контракта";
улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с
предыдущим годом;
увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности
бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального
фонда учреждения утверждаются локальным актом Управления культуры и духовного развития
Окружной администрации города Якутска.

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта
учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения.
Бюджетные ассигнования на стимулирование казенным учреждениям доводятся в виде
бюджетных ассигнований, бюджетным учреждениям в виде субсидий на иные цели в
соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
8.4. Настоящий раздел регулирует порядок стимулирования всех работников учреждения,
кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и его
заместителей.
8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется приказом
руководителя учреждения согласно локальному положению учреждения, разработанному в
соответствии с настоящим разделом Положения по согласованию с Управлением культуры и
духовного развития Окружной администрации города Якутска.
8.6. Стимулирующаячастьфонда оплатытруда учреждения состоит из директорского фонда
и фонда стимулирования работников учреждения. Объемы частей стимулирующего фонда
учреждения составляют:
- до 5% составляет фонд руководителя и распределяется руководителем учреждения
единолично;
- не менее 95% фонд, который распределяется комиссией учреждения (далее - комиссия)
под председательством руководителя учреждения.
8.7. Выплаты из фонда руководителя производятся по мере необходимости по приказу
руководителя и носят единовременный характер по одному основанию за выполнение срочных,
важных работ особо отличившимся работникам и оказание материальной помощи работникам
учреждения. Выполнение срочных, важных работ должно оформляться отдельным приказом с
указанием фамилии, имени и отчества работника, его должности, предмета поручения, сроков и
планируемых результатов исполнения. Поручение руководителя не может явно или неявно
принуждать работника на нарушение действующего законодательства Российской Федерации,
Устава учреждения. Поручения руководителя должны носить разовый характер и не должны
собой подменять и/или дублировать должностные инструкции работника.
8.8. Стимулирующая выплата устанавливается работникам за период фактического
выполнения нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в
полном объеме в твердой сумме в рублях с учетом северной надбавки и районного
коэффициента, налога на доходы физических лиц.
8.9. Общие параметры системы стимулирования, т.е. категорирование работников,
отнесение ксоставам должностейи профессий,критерииоценки,базовые баллы,коэффициенты,
лимиты стимулирования, периоды расчета и зачета результатов и иные параметры системы
стимулирования устанавливаются Управлением культуры и духовного развития Окружной
администрации города Якутска.
8.10. Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы
устанавливаются единые критерии оценки основных, вспомогательных обслуживающих и
технических работников учреждения.
8.11. К основному составу учреждения относятся работники: замещающие отраслевые
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе педагогических
работников согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных группдолжностейработниковобразования";замещающие
должности согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии".
8.12. К вспомогательному составу учреждения относятся работники, замещающие
должности общеотраслевых специалистов, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 мая
2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
8.13. К техническому и обслуживающему составу относятся работники: замещающие
должности, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и

постановление от 26 июня 2013 г. n 142п

постановление от 26 июня 2013 г. n 142п

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (12)

Viewers also liked

Viewers also liked (14)

Similar to постановление от 26 июня 2013 г. n 142п

Similar to постановление от 26 июня 2013 г. n 142п (20)

More from мария Алекс

More from мария Алекс (7)

постановление от 26 июня 2013 г. n 142п