Организация работы ЦПОСТВ

1. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ГБУКК «НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ»
БАЗОВЫЙ ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
г. Краснодар
2015
МЕТОДИЧЕСКИЕ
РЕКОМЕНДАЦИИ
Организация работы Центров профессиональной
ориентации и содействия трудоустройству
выпускников в профессиональных
образовательных организациях с учетом
индивидуальных перспективных планов
профессионального развития выпускников

2. 2
УДК 377.352
ББК 74.57
Рецензент – заместитель начальника отдела среднего
профессионального образования Краснодарского края
Н.А. Батютина
Составители: И.Ю. Котенко, Е.Ю. Игнатьева
Методические рекомендации «Организация работы центров
профессиональной ориентации и содействия трудоустройству
выпускников в профессиональных образовательных
организациях с учетом индивидуальных перспективных планов
профессионального развития выпускников»/И.Ю. Котенко,
Е.Ю. Игнатьева; ГБУКК НМЦПО. – Краснодар: НМЦПО, 2015.
– 20 с.
Рекомендации содержат нормативно-правовые основы создания и
функционирования центров профессиональной ориентации и содействия
трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений, а
также комментарии по реализации основных направлений работы, основанные на
опыте работы центров содействия трудоустройству выпускников Краснодарского
края.
Методические рекомендации разработаны для сотрудников центров
профессиональной ориентации и содействия трудоустройству выпускников
профессиональных образовательных организаций .
© Котенко И.Ю., Игнатьева Е.Ю., 2015

3. 3
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность
центров профессиональной ориентации и содействия трудоустройству
выпускников
2. Организация деятельности центров профессиональной ориентации и
содействия трудоустройству выпускников с учетом индивидуальных
перспективных планов профессионального развития выпускников
2.1. Организационные мероприятия ЦПОСТВ
2.2. Информационные ресурсы, используемые в работе ЦПОСТВ
2.3. Организация мониторинга и сроки предоставления информации о
деятельности ЦПОСТВ
Приложения
Приложение 1. Примерный план работы центра профессиональной
ориентации и содействия трудоустройству
выпускников
Приложение 2. Примерный индивидуальный перспективный план
профессионального развития выпускников
Приложение 3. Информация о структурном подразделении,
размещаемая на официальном сайте ПОУ
Приложение 4. Бланк соответстствия
Приложение 5. График мониторинговых мероприятий

4. 4
Введение
Краснодарский край занимает лидирующие позиции по числу
выпускников среди регионов Российской Федерации. Принимая во внимание
экономическую ситуацию в стране, вопрос содействия трудоустройству
выпускников в настоящее время приобретает особую значимость. Одним из
наиболее значимых результатов, по которым оценивают эффективность
работы образовательных организаций, является трудоустройство их
выпускников.
Система содействия трудоустройству выпускников образовательных
организаций среднего профессионального образования базируется на
координирующих центрах различного уровня:
- федеральный уровень - Центр выполняет координацию и анализ
деятельности всей системы содействия трудоустройству выпускников. В
настоящее время эти функции возложены на Координационно-аналитический
центр содействия трудоустройству выпускников учреждений
профессионального образования (далее – КЦСТ).
- региональный уровень – Центр координирует и анализирует
деятельность краевых профессиональных образовательных учреждений,
осуществляет содействие в части информационной, методической и
мониторинговой составляющей их деятельности. Базовый центр содействия
трудоустройству выпускников создан на базе ГБУКК «Научно-методический
центр профессионального образования» (далее - БЦСТВ).
- внутренний уровень - Центр профессиональной ориентации и
содействия трудоустройству выпускников профессиональной
образовательной организации (далее - ЦПОСТВ). Содействует с БЦСТВ и
КЦСТ в части предоставления информации, организации и участии в
проводимых мероприятиях и др.
Рекомендации разработаны для сотрудников ЦПОСТВ с учетом
индивидуальных перспективных планов профессионального развития
выпускников.

5. 5
1. Нормативные правовые документы, регламентирующие
деятельность центров профессиональной ориентации и
содействия трудоустройству выпускников
В соответствии с поручениями Президента РФ
Пр-911 от 08 апреля 2011 года и Пр-1315 от 11 мая 2011 года органами
управления образованием введен показатель, характеризующий
трудоустройство и работу по специальности выпускников профессиональной
образовательной организации (далее - ПОО), который должен отслеживаться
по контингенту выпускников среднего профессионального образования - не
менее трех лет. В государственной программе Российской Федерации
«Развитие образования» на 2013-2020 годы одним из важнейших показателей
является «Удельный вес численности выпускников образовательных
организаций профессионального образования очной формы обучения,
трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по
полученной специальности (профессии), в общей их численности». Этот
показатель характеризует востребованность выпускаемых специалистов
экономикой страны, опосредовано свидетельствует о признании качества
подготовки работодателем и актуальности направления (специальности)
подготовки, соответствии структуры подготовки кадров потребностям рынка
труда.
По состоянию на 01 июня 2015 года деятельность ЦПОСТВ
Краснодарского края регламентируют следующие нормативные правовые
документы:
1) Конституция Российской Федерации;
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №
197-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
3) Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
«Об образовании в Российской Федерации»;
4) Закон Краснодарского края от 16.07.2013 № 2770-КЗ «Об
образовании в Краснодарском крае»;
5) Письмо Минобрнауки России от 24.03.2015 № АК-763/06 «О
направлении рекомендаций по организации мониторинга трудоустройства
выпускников»;
6) Письмо Минобрнауки России от 18.05.2015 № АК-1289/06 «О
направлении информации протокол заседания межведомственной рабочей
группы по мониторингу ситуации на рынке труда в разрезе субъектов
российской федерации от 23 января 2015 г. № 3, раздел I, пункт 8»

6. 6
7) Приказ МОН КК от 27.01.2014 № 314 «Об упорядочении
деятельности подведомственных МОН КК профессиональных
образовательных учреждений»;
8) Приказ МОН КК от 04.03.2014 № 911 «Об утверждении Положения
о Порядке проведения мониторинга выпускников»;
9) Приказ от 09.02.2015 № 476 "О внесении изменений в приказ
министерства образования и науки от 04.03.2015 № 911";
10)Письмо ГБУКК НМЦПО от 13.04.2015 № 149/02-01 «О
направлении рекомендаций по организации мониторинга трудоустройства
выпускников»
11)Письмо ГБУКК НМЦПО от 13.04.2015 № 149/02-01/доп «О
направлении примерного положения о центре профессиональной ориентации
и содействия трудоустройству выпускников».
Нормативные документы ЦПОСТВ, ка структурного подразделения
ПОО, должны своевременно обновляться
С нормативными документами, регламентирующими деятельность
ЦПОСТВ Краснодарского края, можно ознакомиться на сайте БЦСТВ
(http://rcdpo.ru/bcstv/).
2. Организация деятельности центров профессиональной
ориентации и содействия трудоустройству выпускников с
учетом индивидуальных перспективных планов
профессионального развития выпускников
2.1 Организационные мероприятия ЦПОСТВ
ЦПОСТВ оборудуется в соответствии с возможностями
профессиональной образовательной организации: либо в отдельном
кабинете, либо отдельное рабочее место в кабинете.
Делопроизводство и документооборот ЦПОСТВ включают несколько
разделов «Нормативная документация», «Данные, поданные в КЦСТ»,
«Данные, поданные в БЦСТВ», «Картотека индивидуальных перспективных
планов профессионального развития выпускников», «Мониторинг
выполнения индивидуальных перспективных планов профессионального
развития выпускников», «Картотека социальных партнеров (баз практики)»,
«Картотека вакансий» и др.
Нормативная документация ЦПОСТВ включает документы,
указанные в разделе 1 настоящих рекомендаций, а также локальные акты
ПОО, такие как:

7. 7
- приказ о создании ЦПОСТВ (состав, структура);
- Положение о ЦПОСТВ ПОО, разработанное на основании
примерного положения (приложение № 1);
- План работы ЦПОСТВ на учебный год (приложение № 2);
- Годовой отчет ЦПОСТВ.
Нормативная документация ЦПОСТВ должна своевременно
обновляться.
Картотека индивидуальных перспективных планов профессионального
развития выпускников (далее - ИПППРВ) формируется с 01 сентября
последнего года обучения студентов и ведется в течение трех лет после
окончания обучения. Картотека систематизируется по учебным группам
одной профессии/специальности. Примерный план и рекомендации по
заполнению представлены в приложении № 3. Для оперативного заполнения
ИПППРВ на начальном этапе и внесения новых данных можно привлекать
классных руководителей, учитывая эту работу как показатель эффективности
деятельности сотрудника.
Переписка ЦПОСТВ включает разделы «Данные, поданные в КЦСТ» и
«Данные, поданные в БЦСТВ». Информацию в данных разделах
систематизируют в хронологическом порядке в виде копий отправленных
писем, заверенных подписью директора ПОО.
Картотека социальных партнеров (баз практики) должна содержать
список ведущих социальных партнеров, а также заключенные с ними
договоры (о сотрудничестве, о целевой подготовке).
Картотека вакансий обновляется ежемесячно. Информация
вывешивается на стенде и на странице ЦПОСТВ официального сайта ПОО.
В кабинете ЦПОСТВ могут быть сформированы и иные папки с
документами для выпускников, которые также размещаются в доступных
местах (стенды, сайт).
2.2 Информационные ресурсы, используемые в работе
ЦПОСТВ
Организация работы ЦПОСТВ со студентами и выпускниками
учебного заведения в обязательном порядке должна быть представлена на
официальном сайте ПОО, либо на отдельном сайте, на который есть ссылка
на основном сайте ПОО. Информация о структурном подразделении
(ЦПОСТВ) должна соответствовать требованиям Постановления
Правительства РФ от 10 июля 2013 г. № 582 «Об
утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной

8. 8
организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и
обновления информации об образовательной организации». Для соблюдения
требований предлагаем использовать инфо-карту «Информация о
структурном подразделении, размещенная на официальном сайте
профессионального образовательного учреждения» (приложение № 4).
Структурное подразделение может разработать и поддерживать
собственный сайт, что будет способствовать росту востребованности услуг
ЦПОСТВ среди молодежи. Страница/сайт должен иметь удобный интерфейс;
яркий, запоминающийся дизайн, ориентированный на молодежную
аудиторию – студентов и выпускников учебного заведения. Страница/сайт
центра может содержать следующие разделы:
- «О Центре» или «Главная» - цели и задачи центра, структура центра,
руководство, сотрудники, обязательные документы (приказ, положение, план
работы на год, годовой отчет, бланк индивидуального перспективного плана
профессионального развития выпускника) и т.д.;
- «Информация для работодателей» - база резюме выпускников
образовательной организации, обращение к работодателям с целью
привлечения к сотрудничеству, перечень партнеров центра и т.д.;
- «Информация для соискателей» - база вакансий для студентов и
выпускников на постоянную и временную занятость, заявки на практику и
стажировку, проекты по набору молодых специалистов и т.д.;
- «Полезные материалы» - справочники потенциальных мест
трудоустройства выпускников, информация о спросе и предложении рабочей
силы на рынке труда, консультации психолога, полезные советы по
написанию резюме, поведению на собеседовании и т.д.;
- «События и мероприятия» - информация о ярмарках вакансий, Днях
открытых дверей, презентациях компаний работодателей и других
мероприятиях и т.д.
В целях формирования единого информационного пространства для
развития социального партнерства в области содействия временной
занятости студентов и трудоустройству выпускников Краснодарского края
разработан портал «Карьера» (http://career23.ru//).
2.3 Организация мониторинга и сроки предоставления
информации о деятельности ЦПОСТВ
В КЦСТ запрашиваемая информация предоставляется в соответствии с
графиком заполнения форм (приложение 5). Информация размещается
самостоятельно сотрудниками ЦПОСТВ в личном кабинете. При работе в

9. 9
личном кабинете необходимо своевременно корректировать информацию
при изменении персонального состава сотрудников, изменении статуса
образовательного учреждения (не только регистрировать новое ПОО, но и
удалять предыдущее (в соответствии с инструкцией КЦСТ)).
Информация о реализации индивидуальных перспективных планов
профессионального развития выпускников систематизируется по
профессиям/специальностям, реализуемым в ПОО, накапливается и
обновляется сотрудниками ЦПОСТВ ежемесячно. Предоставляется в БЦСТВ
по состоянию на 01 марта, 01 июля, 01 ноября (в сроки не позднее 5-го числа
отчетного месяца). Для оперативности внесения и обработки информации
рекомендуем использовать редактор MS Excel. Информация в БЦСТВ
предоставляется в отсканированном виде на фирменном бланке с печатью
ПОО и подписью директора, а также в формате, удобном для обработки
больших массивов информации (по указанию БЦСТВ).
Информация о численности обучающихся ПОО по направлениям
подготовки и последующем трудоустройстве обновляется ЦПОСТВ
ежемесячно и предоставляется в БЦСТВ также 3 раза в год – по состоянию
на 01 марта, 01 июля, 01 ноября (в сроки не позднее 5-го числа отчетного
месяца) в отсканированном виде с печатью ПОО и подписью директора, а
также в формате, удобном для обработки больших массивов информации (по
указанию БЦСТВ).
Адрес электронной почты базового центра содействия трудоустройству
выпускников nmcpokk@yandex.ru.

10. 10
Приложение № 1
Примерный план работы
Центра профессиональной ориентации
и содействия трудоустройству выпускников
№ Мероприятие Сроки Ответственные
Направление 1. Информационная поддержка
1. Размещение информации о состоянии рынка
труда, вакансиях в учреждениях и
организациях на информационном стенде и
официальном сайте колледжа.
Ежемесячно в
установленные
сроки
Согласно
штатному
расписанию цен-
тра
2. Пополнение и размещение на сайте базы
данных студентов и резюме выпускников,
обратившихся в Центр.
В течение учеб-
ного года
3. Пополнение базы данных вакантных
рабочих мест для временной занятости
студентов и (или) трудоустройства вы-
пускников.
В течение учеб-
ного года
4. Размещение на сайте информационно-ме-
тодических материалов по вопросам
трудоустройства
В течение учеб-
ного года
Направление 2. Сотрудничество с предприятиями и организациями,
выступающими в качестве работодателей для студентов и
выпускников.
5. Определение целевой группы работодателей
для каждой специальности/профессии;
организация «Круглого стола» с
работодателями
октябрь
6. Определение целевой группы
работодателей для каждой
специальности/профессии; организация
«Круглого стола» с работодателями
октябрь
7. Сотрудничество с предприятиями и
организациями по вопросам: предоставления
сведений о вакансиях, заключения договоров
партнёрства, договоров о целевой
подготовке выпускников, предоставления
мест прохождения производственных
практик и др.
В течение учеб-
ного года
8. Экскурсии на предприятия (организации)
социальных партнёров.
В течение учеб-
ного года, по
согласованию с
предприятиями
9. Проведение олимпиад, конкурсов,
фестивалей, выставок профессионального
мастерства и других, и привлечение к их
проведению работодателей.
В течение учеб-
ного года, в
установленные
сроки
10. Проведение ярмарок вакансий, встреч с
работодателями
В течение учеб-
ного года, в
установленные
сроки
11. Взаимодействие с предприятиями-
работодателями по сопровождению
выпускника в первый год его работы,
выявлению профессиональных затруднений
Сентябрь-де-
кабрь

11. 11
и успехов молодого специалиста,
планированию карьеры
Направление 3. Взаимодействие с органами исполнительной власти, с органами по
труду и занятости, кадровыми агентствами, молодежными
общественными организациями и т.д.
12. Изучение государственных целевых
программ по труду и занятости населения
В течение учеб-
ного года
13. Активное взаимодействие с общественными
организациями, молодежными движениями
по организации занятости студентов
В течение учеб-
ного года
14. Организация совместных проектов с
территориальными центрами занятости
населения по трудоустройству выпускников
(ярмарки вакансий и др).
В течение учеб-
ного года по со-
гласованию с
Центрами заня-
тости
населения
15. Участие в городских, областных,
региональных конференциях, «круглых
столах», семинарах, совещаниях по
вопросам содействия временной занятости
студентов и трудоустройства выпускников,
адаптации их к рынку труда.
В течение учеб-
ного года
Направление 4. Организация временной занятости студентов
16. Изучение потребностей предприятий и
организаций в кадрах на период зимних и
летних каникул
Октябрь-
ноябрь, март-
апрель
17. Организация временного трудоустройства
студентов на зимних и летних каникулах
декабрь- июнь
18. Организация временной занятости студентов
в рамках работы студенческих отрядов
май-сентябрь
Направление 5. Консультационная, профориентационная поддержка и обучение.
19. Индивидуальные консультации студентов и
выпускников по вопросам составления
резюме, прохождения собеседования и др.
В течение учеб-
ного года
20. Оказания юридических и правовых
консультаций для студентов и выпускников
по вопросам трудоустройства, социальных
гарантий и льгот для молодых специалистов.
Ежемесячно по
отдельному
графику
21. Организация работы по оказанию
комплексной квалифицированной помощи
студентам и выпускникам ОУ по вопросам
профориентации, психологической
поддержки, социальной адаптации,
планирования профессиональной карьеры
В течение учеб-
ного года
22. Организация «горячей линии» через
Интернет для индивидуального
консультирования обучающихся по
вопросам, связанным с поиском работы и
(или) трудоустройством.
Февраль-июнь
Направление 6. Мониторинг трудоустройства
23. Анкетирование студентов выпускных групп
по вопросам трудоустройства.
В течение учеб-
ного года в
установленные

12. 12
сроки
24. Мониторинг трудоустройства молодых
специалистов.
В течение учеб-
ного года в
установленные
сроки
25. Прогноз трудоустройства выпускников В течение учеб-
ного года в
установленные
сроки
26. Анкетирование предприятий и организаций-
социальных партнеров на предмет
удовлетворенности качеством
профессионального образования
Март-апрель
27. Подготовка отчёта о работе Центра Август

13. 13
Приложение №2
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН
профессионального развития выпускника 20__года
_____________________________________________________________________________
наименование организации
Персональные данные выпускника
Фамилия Имя Отчество, год рождения
Наименование получаемой
специальности/профессии СПО
Номер учебной группы
Дополнительные квалификации
Место прохождения производственной
практики
Реквизиты договора о целевой
контрактной подготовке (при наличии)
Контактные данные (тел, e-mail)
Сведения о трудоустройстве выпускника
Дата трудоустройства
Предприятие (организация)
Должность (место работы)
Необходимость обучения,
переподготовки
Условия трудоустройства
(постоянная или временная
работа)
Сведения о продолжении образования выпускника
Дата поступления
Наименование образовательной
организации
Специальность/наименование
программы дополнительного
профессионального образования
Форма обучения
Достижения выпускника 2014 – 2015гг.
Месяц Наименование мероприятий результат
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

14. 14
Выводы по результатам достижений выпускника направленных на
профессиональное развитие (трудоустройство)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Условные обозначения
Вид деятельности Код Вид деятельности Код
Производственная практика
(преддипломная)
ПДП Повышение квалификации ПК
Подготовка выпускной
квалификационной работы
ПВКР Внутрикорпоративное обучение ВКО
Защита выпускной
квалификационной работы
ЗВКР
Нахождение на учете в центре
занятости
ЦЗ
Оформление приема на работу ОПР Отпуск по беременности и родам РО
Работа по специальности РС
Отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет
ОЖ
Работа не по специальности РНС
Призыв в Вооруженные Силы
Российской Федерации
ПВС
Подготовка к поступлению в
образовательную организацию
высшего образования
ПГВ
Военная служба в Вооруженных
Силах Российской Федерации
СВС
Обучение в образовательной
организации высшего образования
ОВ Перевод на другую работу ПВ
Профессиональная переподготовка ПП Увольнение с работы УВ
Самозанятость и
предпринимательская деятельность
ПД
Внутрикорпоративное обучение
(тренинги, мастер-классы и пр.)
ВКО
Временная занятость в свободное
от учебы время на предприятии
ВЗ
Смена места жительства (переезд в
другой регион)
СМЖ
Работа в составе студенческого
трудового отряда
СТО Профессиональная миграция ПМ
Участие в волонтерском движении В
Научно-исследовательские
достижения
НИД

15. 15
Пример оформления
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН
профессионального развития выпускника 2015 года
ГБПОУ КК «Краснодарский н-ский техникум»
наименование организации
Персональные данные выпускника
Фамилия Имя Отчество, год рождения Иванов Иван Иванович, 1997 (18 лет)
Наименование получаемой
специальности/профессии СПО
13.02.08 «Электроизоляционная, кабельная и
изоляционная техника», квалификация - техник
Номер учебной группы 141-3
Дополнительные квалификации
2015г., ПК «Особенности диагностики кабельного
оборудования», 35 ч., удостоверение
Место прохождения производственной
практики
10.2014-12.2014гг. ООО «XXX», Y цех,
помощник Z.
03.2015 – 06.2015гг., ООО «XXX», отдел Y,
cтажер.
Реквизиты договора о целевой
контрактной подготовке (при наличии)
№ 1201478 от 12.08.2013г. ООО «XXX».
Контактные данные (тел, e-mail) 8-xxx-xxx-xx-xx, xxx@xxx.xx
Сведения о трудоустройстве выпускника
Дата трудоустройства 15.06.2015 гг.
Предприятие (организация) ООО «XXX», г. Краснодар, ул. Ленина, 45, тел. ххх-хх-
хх
Должность Техник
Необходимость обучения,
переподготовки
Нет/Курсы ПК «…»
Условия трудоустройства
(постоянная или временная
работа)
Постоянная
Сведения о продолжении образования выпускника
Дата поступления 20.08.2015г.
Наименование образовательной
организации
«Краснодарский политехнический университет»
Специальность/наименование
программы дополнительного
профессионального образования
«Электроэнергетика и электротехника»
Форма обучения Очная
Достижения выпускника 2014–2015гг.
Месяц Наименование мероприятий
Результат/ожидаемый
результат
Март
Участие в научно–практической
конференции
Презентация доклада, сбор рецензий,
публикация статьи, сертификат
участника НПК
Апрель
Подготовка дипломного проекта,
консультационная сессия с научным
руководителем
Развитие аналитического мышления
Май Прохождение производственного Изучение организационной

16. 16
Месяц Наименование мероприятий
Результат/ожидаемый
результат
обучения в ООО «XXX» структуры предприятия, получение
практического опыта, обобщение
полученных навыков
Июнь Защита дипломного проекта
Повышение вероятности
трудоустройства через успешную
защиту проекта
Июль
Временная занятость в студенческом
трудовом отряде
Расширение профессиональных
контактов, реализация социально –
значимых проектов
Август Стажировка в ООО «XXX»
Получение практического опыта,
углубление знаний
Сентябрь
Посещение профессиональной
выставки
Ознакомление с тенденциями на
рынке труда
Октябрь
Подготовка и размещение
конкурентного резюме
Обобщение личностных и
профессиональных достижений
Ноябрь Собеседования на предприятиях
Презентация личностных и
профессиональных качеств
Декабрь Трудоустройство Работа в ООО «XXX»
Выводы по результатам достижений выпускника направленных на
профессиональное развитие (трудоустройство)
Оценка карьерного потенциала (деловая и личностная). При реализации
внутренней оценки необходимо учитывать и описывать: профессиональные качества,
уровень освоения профессиональных компетенций, стрессоустойчивость, навыки
межличностного общения, работы в команде и навык принятия решений, а также
отношение к работе (уровень мотивации).

17. 17
Приложение № 3
Информация
о структурном подразделении, размещенная на официальном сайте
профессиональной образовательной организации
№ Сведения Наличие
Дата
обновления
Примечания
1 Наименование структурного подразделения
2 Фамилия, имя, отчество и должность руководителя
структурного подразделения
3 Место нахождения структурного подразделения,
контактные телефоны и адрес электронной почты
4 Адрес официального сайта структурного
подразделения в сети "Интернет" (при наличии)
5 Приказ МОН КК о создании структурного
подразделения
6 Приказ ПОУ о создании структурного
подразделения
7 Положение о структурном подразделении с
приложением копии указанного положения
8 План работы структурного подразделения
(выделенный отдельно из общего плана работы
ПОУ)
9 Годовой отчет структурного подразделения
10 Форма индивидуального перспективного плана
профессионального развития выпускников
11 Сведения о трудоустройстве выпускников по
направлениям подготовки
12 Календарь запланированных мероприятий
13 Анонсы проводимых мероприятий, новостная
лента
14 Фото-, видеоотчеты проведенных мероприятий
15 Баннеры портала «Карьера», «Инновационный
портал»

18. 18
Приложение № 4
БЛАНК СООТВЕТСТВИЯ
критериям оценки деятельности работы ЦПОСТВ__________________________________
(наименование профессионального
_____________________________________________________________________________,
образовательного учреждения)
1. Нормативная документация
№ п/п Наименование документа
Реквизиты
документа
Соответствие
официальным
данным
1.1. Приказ (иной документ указать) учредителя (иное
указать) о создании структурного подразделения
1.2. Приказ ПОУ о создании структурного
подразделения
1.2.1. -руководитель
1.2.2. - состав
1.2.3. - структура (при наличии)
1.3. Примерное положение о ЦПОСТВ
1.4. Положение ПОУ о структурном подразделении
1.5. План работы ЦПОСТВ по годам1
1.6. Отчеты о работе ЦПОСТВ по годам1
, в т.ч.
1.6.1. данные поданные в КЦСТ
1.6.2. данные поданные в БЦСТВ
2. Эффективность организации деятельности ЦПОСТВ
№ п/п Критерий
Наличие/
количество
Соответствие
официальным
данным
2.1. Картотека выпускников
2.1.1. Данные об общем количестве выпускников на каждой
специальности/профессии3
2.1.2. Индивидуальные перспективные планы
профессионального развития выпускников
(с 2015 года обязательно)
2.1.3. Мониторинг на каждое 1 число (ежемесячно)
2.2. Картотека социальных партнеров
2.2.1. Договоры/соглашения о социальном партнерстве2
2.2.2. Договоры/соглашения о сетевом взаимодействии2
2.2.3 Договоры/соглашения о целевой подготовке
обучающихся
2.3. Картотека вакансий
2.3.1. Ежемесячное обновление
2.4. Информационные ресурсы
2.4.1. сайт/страница ЦПОСТВ
2.4.2. портал «Карьера»
2.4.3. иное (указать)
Примечания: 1
За три последних года;
2
Указывается количество договоров/соглашений;
3
Указывается количество выпускников

19. 19
ОТЗЫВ
об организации деятельности ЦПОСТВ профессионального образовательного учреждения
«__________________________________________________________________________»
(наименование ПОО)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Дата заполнения: _______________
____________________________ _________________ ___________________________
должность подпись расшифровка подписи
Ознакомлены:
директор ПОУ _________________ ____________________________ ________________
подпись расшифровка подписи дата
руководитель _________________ ____________________________ ________________
подпись расшифровка подписи дата

20. 20
Приложение № 5
График мониторинговых мероприятий
январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь
Заполнение на сайте КЦСТ
Форма 8 «Показатели трудоустройства и работы выпускников очной формы обучения 2014-2015 учебного года, трудоустроенных
на предприятиях ОПК в рамках Государственного плана подготовки специалистов для организаций оборонно-промышленного
комплекса»
04 04 04
форма 8 форма 8 форма 8
Предоставления информации в БЦСТВ
1. Информация о реализации индивидуальных перспективных планов профессионального развития выпускников
2. Информация о численности обучающихся ПОУ по направлениям подготовки и последующем трудоустройстве
01 01 01