บรรยายพิเศษแนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD-13 (Trends and Innovations in Human Resource Development) นักศึกษาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง วันที่ 27 ตุลาคม 2561 แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา และการเรียนรู้) เทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21 กับการนำมาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

1. เทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21
กับการนามาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
รองศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

2. สไลด์บรรยายนักศึกษาปริญญาเอก สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคาแหง
ปีที่ 2 ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2561
แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(การศึกษา การฝึกอบรม การพัฒนา และการเรียนรู้)
เทคโนโลยีในศตวรรษที่ 21 กับการนามาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
HRD 9206 แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

3. ยุทธศาสตร์ 20 ปี Digital Thailand

4. Thailand 4.0

5. Industry 4.0

6. การศึกษา 4.0

7. Education 4.0

8. Digital Landscape

9. ยุทธศาสตร์ดิจิทัลไทยแลนด์

10. ปฏิรูปการศึกษา

12. Digital 4.0

13. HR Trends

14. Digital HR

15. 5G

16. e-Learning

17. m-Learning

18. u-Learning

19. MOOCs

20. Thai Mooc

21. Internet of Things : IoT

22. ธนาคารไร ้พนักงาน

23. Block Chain

24. Financial Technology : FinTech

25. Amazon Go

26. e-Wallet

27. QR Code

28. Virtual Reality : VR
Virtual Reality : VR

29. Augmented Reality : AR
Augmented Reality : AR

30. Digital Window

31. AR + VR = XR

32. Digital Office

33. Microsoft Hololens

34. Google Apps

35. Cloud

36. Cloud Computing in HR

37. Big Data

38. Internet of Things

39. Bring your own devices : BYOD

40. Wearable technology

41. AI + ML + DL

42. Trends 2019

43. Artificial Intelligence : AI

44. HR Onboarding

45. Chat Bot

46. Digital 4.0

47. Digital Transformation

48. Disruptive Technology

49. Homework :
• Digital Disruptive Technology in HR
• Digital Transformation in HR
• Innovation Management in HR

50. บทสรุป
การนาเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการบริหารและพัฒนา
องค์กร เป็นไปตามนโยบายประเทศไทย 4.0 ของ
รัฐบาลที่จะนาประเทศไปสู่ประเทศพัฒนาแล้วในอนาคต
จาเป็นที่ผู้บริหารซึ่งเป็นผู้นาองค์กรจะต้องมีทัศนคติที่ดี
ต่อเทคโนโลยี บริหารบนความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
ใหม่ ๆ เสมอ
การสะท้อนถึงวิสัยทัศน์และแนวคิดในการพัฒนาองค์กรนั่นคือใช้
เทคโนโลยีเป็นฐานเพื่อประสิทธิภาพในการดาเนินการของ
หน่วยงาน ย่อมตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการและยุค
สมัยแห่งดิจิทัล

51. คำถำม ???

52. รศ.ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
รองศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
ภาควิชาครุศาสตร์เทคโนโลยี
คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
prachyanun@hotmail.com
http://www.prachyanun.com 081-7037515