会社・プログラム説明資料（採用サイト向け） 202203

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次世代リーダーシッププログラムへのご招待

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次世代リーダーシッププログラムとは
早期に多数の打席に⽴つ機会を⽣かし
⾃⾝の経験やスキルを圧倒的スピードで成⻑させることを
志向する方に向けた
リーダーシップ開発プログラムです

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次世代リーダーシッププログラムの詳細
4･5年目〜
ジョブローテーションによって戦略的にスキル・経験を
積んでいただき、リーダー人材の育成を目指します
ご自身にとっての
最適なフィールドを選択
主な例︓
初期配属の部署にフォーカス
海外の事業責任者
事業開発
AI ラボ
グループ会社出向
兼務または他部署異動
によるスキル拡張
主な例︓ 患者向けビジネスで
コンシューマー向け
マーケスキル習得、
新規事業⽴ち上げ
特定部署でスキルアップ
主な例︓ 仮説構築・分析⼒
プロジェクトマネジメント
法人営業⼒
ご
入
社
後
の
キ
ャ
リ
ア
例
3･4年目〜
2〜3年間
Step3
Step2
Step2
※ 上記記載の時間軸は目安です。ご経験や志向によって期間は前後します。
業務⽀援︓配属事業での研修・メンター制度キャリア⽀援︓人事担当の伴走

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プログラム創設の背景︓エムスリーの成⻑の源泉は“⼈”
優秀な人材を起点とし、社会へのインパクトを創造・価値貢献を更に加速させる
医療課題
× 90％以上の医師が登録する
圧倒的なプラットフォーム⼒
トップクラス精度のAI診断エンジンなど
世界最高水準のテクノロジー
各界のスペシャリストが集う
超⼀流の課題解決⼒

5
0 ➜ 1 1 ➜ 10 10 ➜ 100
フェーズ
事
業
規
模
地域医療
AIラボ
7P
メディカル
コントリ
ビューター
DX開業
(開業経営)
ラーニング
プラット
フォーム
医療機器
ビジネス
ヘルスケア
マーケティング
治験
ビジネス
クラウド
ソリューション
(SaaS)
Patient
Support
コンシューマ
プロダクト
クリニック
開業経営医院継承
ビジネス
眼科
ビジネス
製薬企業向け
支援事業
調査・分析
ビジネス
コンテンツ
ビジネス
エムスリーの特⻑︓事業フェーズ×事業種で多様な事業を展開
各フィールドで
スキル・経験の
拡張が可能
(1つのフィールド
に留まらず兼務や
異動も可能)

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エムスリーの特⻑︓3つのかけ合わせによる成⻑機会が無数
経験やスキルの拡張を⾃分次第で実現できるフィールド。実践型リーダー育成に最適な環境
事業フェーズ事業種スキル
× ×
0→1の新規事業⽴ち上げ、
1→10の事業拡大フェーズ
10→100の社会・顧客への
更なるインパクト創出・
スタンダード化フェーズ
など
ヘルスケア関連企業、
一般企業、
病院、クリニック
一般の方・患者さん
など
コンサルセールス、
マーケティング、企業提携､
調査・分析、Web企画、
事業開発 (M&A､PMI､CVC)、
子会社経営、海外など
事業作りの
全フェーズが
同時進⾏中
多様な顧客に
対する価値提供
身につくスキル
が多様

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身につくスキルが多様な理由（クライアントワークにおける例）
⼀般的な企業
上流から下流まで⼀気通貫でプロジェクトリード
1⼈のスタッフが様々な業務エリアを担当するのがエムスリー流
エムスリー
実⾏⽀援
（プロジェクトマネジメント・PDCA）
サービス開発･改善
上記プロセスの中で実施
組織強化の仕組み作り
適性と希望にあわせてアサイン
データアナリスト
コンサルタント
マーケター
営業
カスタマーサクセス
プロジェクトマネージャー
サービス企画担当
プロダクトマネージャー
人事部門
管理職
1⼈のスタッフが
⼀気通貫でリード
クライアント提案
戦略⽴案
調査･データ分析

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配属先事業例︓「医療×IT」を軸に、多様な企業・⼈に貢献が可能
医薬品
支援・営業活動
DX
データビジネス
データサービス
企画
医師の声を
活用したtoC
支援
健康経営関連
サービス
クリニック向け
電子カルテ・
SaaS
クリニックの
M&A支援
パートナー
ビジネスユニット
(SPBU)
ビジネス
インテリジェンス
＆リサーチ
(BIR)
ヘルスケア
(HCM)
Patient support
グループ
クラウド
グループ
医院継承グループ
製薬企業・医療機器メーカー向け⼀般企業向けクリニック向け

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キャリアパス事例
新規ビジネス⽴ち上げ、M&Aなど多様なキャリアを実現しています
新規ビジネス
⽴ち上げ
スケールのため
の仕組み作り
⾃ら発案した
新サービスの
オーナー
グローバル
ビジネス
海外グループ会社
の価値創出
M&A
対象企業の
ソーシングから
PMIまで
データサイエン
ティスト
データドリブンな課
題解決を推進
デジタル
m3.com会員活性化､
サイト設計･改善
ヒト･組織変革
(人事)
子会社の経営
参画
(役員兼務)

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目指す
キャリアに
最速で近づく
次世代リーダーシッププログラムが提供できるもの
ご⾃⾝の強みを⽣かしてスキル・経験を拡張しながら、目指すキャリアを実現するための
「土台」と「機会」を提供します
エムスリーが提供できるもの
候補者の皆様から
いただく声
異業種・職種へのチャ
レンジ。入社後活躍出
来るか心配・・・
これまでの経験に縛ら
れず、幅広い経験を積
みたい
⾃分のやりたいこと・
得意分野を⾒つけたい
⾃分の強み・経験を活かして、成果を出せる
土台
[このプログラムでは…]
多様な事業の中から、強みやこれまでのご経験を
活かせる部署を提案します
複数の事業・職種を経験して、スキル・経験を
拡張する機会
[このプログラムでは…]
ローテーションを通じて複数部署を経験できます
次のステップ選びは人事がサポートします

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よくあるご質問
応募要件
Q. 特定の業種 (医療、ITなど) や職種 (営業、マーケティングなど) での経験
は必須ですか︖
A. 必須ではありません。ご経験が無い方もこれまでのご経験をふまえた
ポテンシャルを評価させていただきます。
配属先
Q. 配属先の部署はどのように決まりますか︖
A. 選考プロセスにてお伺いしたご経験・ご志向をふまえ、オファー時に
最終的なご提案ポジションをお伝えします。
選考
プロセス
Q. 選考プロセスはどのようになっていますか︖
A. 1次面接・2次面接・最終面接を予定しています。
入社後
サポート
Q. 育成・研修制度はありますか︖
A. 配属部署では先輩社員がメンターとしてアサインされ、日常業務を支
援するほか、人事グループがキャリア支援を致します。事業・サービ
ス理解、ビジネススキル向上のための研修も多数ご⽤意しております。

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