Poste italiane, consiglio di amministrazionePosteItaliane
Il Consiglio di Amministrazione di Poste Italiane ha esaminato le attività svolte nell'ultimo mese. La quotazione di Poste Italiane è un progetto di respiro strategico e di grande rilievo economico e finanziario. La presentazione del Piano Industriale quinquennale sarà condiviso con l'azionista di riferimento e discusso con i sindacati nelle prossime settimane. Quanto ad Alitalia, l’alleanza con un partner industriale può creare le premesse per il potenziamento e il rilancio della Compagnia aerea.
Poste italiane, consiglio di amministrazionePosteItaliane
Il Consiglio di Amministrazione di Poste Italiane ha esaminato le attività svolte nell'ultimo mese. La quotazione di Poste Italiane è un progetto di respiro strategico e di grande rilievo economico e finanziario. La presentazione del Piano Industriale quinquennale sarà condiviso con l'azionista di riferimento e discusso con i sindacati nelle prossime settimane. Quanto ad Alitalia, l’alleanza con un partner industriale può creare le premesse per il potenziamento e il rilancio della Compagnia aerea.
Massimo Caputi Prelios - Presentazione Business Plan Preliosmichelaplatini
* CAPUTI LANCIA LA CORDATA PRELIOS FORTRESS PER LA BAD BANK DEL BANCO POPOLARE
* Caputi: Commenti positivi anche all’estero per il rilancio di Prelios
* TRONCHETTI APPREZZA IL LAVORO DI IASI E CAPUTI PER IL PIANO INDUSTRIALE DI PRELIOS
* CAPUTI E IASI:UN LAVORO SERIO E PROFONDO PER PRELIOS. E’ IL COMMENTO DI TRONCHETTI PROVERA ALLA PRESENTAZIONE DEL PIANO INDUSTRIALE
* IASI E CAPUTI:SU PRELIOS LAVORO PROFONDO E SERIO, COMMENTA TRONCHETTI
* MASSIMO CAPUTI: PRELIOS PUNTA A DIMEZZARE I DEBITI E ORGANIZZA LO SVILUPPO CON IL BUSINESS PLAN
* IASI E CAPUTI PRESENTANO IL PIANO INDUSTRIALE PRELIOS FINO AL 2016
* IL GRUPPO PRELIOS GUIDATO DA IASI E CAPUTI TRATTA CON AXA LA CESSIONE DI FONDO OLINDA
La predisposizione del bilancio di esercizio 2016Andrea Padoan
Il D.Lgs. 139/15, che ha recepito la direttiva contabile 34/13, ha modificato numerose disposizioni relative alla redazione del bilancio contenute nel Codice civile e nel D.Lgs. 127/91, relativo al bilancio consolidato. Lo stesso D.Lgs. 139/15 ha disposto anche la modifica dei principi contabili nazionali, tralasciando però gli aspetti fiscali; quest’ultimi sono stati infatti oggetto di modifica con il recente decreto milleproroghe 2017.
Rassegna stampa dei dati di Bilancio 1° semestre 2016, del gruppo di Gregorio Fogliani, con previsioni di fatturato sopra i 650 milioni del 2015 e un miglioramento della redditività del 20%.
"Dalla definizione delle linee-guida per il futuro prossimo della SpA nasce un nuovo approccio all'incentivo al merito"
La rivista "Direzione del Personale" dedica un ampio approfondimento a EmiliAmbiente nel numero di settembre 2020.
Per informazioni: www.emiliambiente.it
Massimo Caputi Prelios - Presentazione Business Plan Preliosmichelaplatini
* CAPUTI LANCIA LA CORDATA PRELIOS FORTRESS PER LA BAD BANK DEL BANCO POPOLARE
* Caputi: Commenti positivi anche all’estero per il rilancio di Prelios
* TRONCHETTI APPREZZA IL LAVORO DI IASI E CAPUTI PER IL PIANO INDUSTRIALE DI PRELIOS
* CAPUTI E IASI:UN LAVORO SERIO E PROFONDO PER PRELIOS. E’ IL COMMENTO DI TRONCHETTI PROVERA ALLA PRESENTAZIONE DEL PIANO INDUSTRIALE
* IASI E CAPUTI:SU PRELIOS LAVORO PROFONDO E SERIO, COMMENTA TRONCHETTI
* MASSIMO CAPUTI: PRELIOS PUNTA A DIMEZZARE I DEBITI E ORGANIZZA LO SVILUPPO CON IL BUSINESS PLAN
* IASI E CAPUTI PRESENTANO IL PIANO INDUSTRIALE PRELIOS FINO AL 2016
* IL GRUPPO PRELIOS GUIDATO DA IASI E CAPUTI TRATTA CON AXA LA CESSIONE DI FONDO OLINDA
La predisposizione del bilancio di esercizio 2016Andrea Padoan
Il D.Lgs. 139/15, che ha recepito la direttiva contabile 34/13, ha modificato numerose disposizioni relative alla redazione del bilancio contenute nel Codice civile e nel D.Lgs. 127/91, relativo al bilancio consolidato. Lo stesso D.Lgs. 139/15 ha disposto anche la modifica dei principi contabili nazionali, tralasciando però gli aspetti fiscali; quest’ultimi sono stati infatti oggetto di modifica con il recente decreto milleproroghe 2017.
Rassegna stampa dei dati di Bilancio 1° semestre 2016, del gruppo di Gregorio Fogliani, con previsioni di fatturato sopra i 650 milioni del 2015 e un miglioramento della redditività del 20%.
"Dalla definizione delle linee-guida per il futuro prossimo della SpA nasce un nuovo approccio all'incentivo al merito"
La rivista "Direzione del Personale" dedica un ampio approfondimento a EmiliAmbiente nel numero di settembre 2020.
Per informazioni: www.emiliambiente.it
Rinnovo applicazioni temporanee sisma 2016 definitivaFabio Bolo
comunicazione sindacale inviata a responsabile risorse umane, avente per oggetto il rinnovo delle applicazioni temporanee del personale interessato agli eventi sismici del 2016
1. COMUNICATO
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2016
Siglato nella giornata di ieri, dopo un serrato confronto, l’accordo sul Premio di Produttività
destinato ai lavoratori di Poste Italiane e delle Aziende Gruppo, vigenza anno 2016.
L’intesa mette in protezione gli importi di produttività dell’anno in corso e assume valenza
particolare sia in considerazione del delicato clima relazionale entro cui essa è maturata, sia per i
tratti di merito che esprime. Infatti, nonostante trattasi di una sostanziale proroga per l’anno in corso
dei contenuti del premio 2015, l’esito del negoziato introduce importanti modifiche che riguardano
gli obiettivi a carattere nazionale, a cui è legata l’erogazione del 20% del Premio:
Divisione PCL, peso 10%, al raggiungimento di due obiettivi
- realizzazione progetto Bari;
- implementazione nuova flotta aziendale.
Divisione MP, peso 10%, al raggiungimento di due obiettivi
- conformità di processo, con numero ben definito di profilazioni MIFID e IVASS;
- qualità percepita sulle operazioni finanziarie a normativa MIFID, certificata dal Marketing
Strategico.
Il restante 80% legato all’EBIT.
E’ evidente che la struttura del Premio garantisce margini ampi di realizzazione.
L’accordo apporta modifiche importanti all’allegato 4, rivalutando alcune figure professionali alle
quali viene giustamente riconosciuta la quota di produzione, anziché quella di staff. Infatti, passano
nei profili di produzione i colleghi di MBPA che svolgono il ruolo di venditore junior, account,
account specialista, venditore PAL, venditore business, venditore specialista. Inseriti anche in
produzione i venditori mobili di filiale e quelli di operazioni bancoposta (ex CUAS). Assunto,
altresì, dalle parti l’affidamento a definire, entro il primo trimestre 2017, il rinnovo triennale del
PdR, periodo 2017-2019; in tale occasione saranno valutate le posizioni di altre figure professionali
ancora oggi codificate in profili di staff, nonostante, a nostro avviso, svolgano compiti connessi alla
produzione.
Nelle prossime settimane dovrà avviarsi analogo confronto in Postel, Poste Mobile e Postecom,
aziende titolari di un proprio PdR contrattato con le scriventi OO.SS.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLP CISL SLC CGIL FAILP CISAL CONFSAL COM.NI UGL COM
Roma, 27 Luglio 2016