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女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、 
上司が知っておくべき4つのポイント 
2014.11.19 18:30-20:30 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
働く女性をHAPPYに 
 女性を活かし企業を元気に 
「女性のやる気を引き出し、 
企業のビジョン達成をサポートする」 
研修・コンサルティング事業 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Rese...
女性部下に悩める上司のための研修 
女性管理職研修 
女性キャリア研修 
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~Link Roomとは~ 
女性部下に悩める 
上司のための勉強会 
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~Link Roomとは~ 
毎月第3水曜日に開催 
毎月異なる開催テーマ 
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~今回のセミナーのゴール~ 
女性社員が活躍する会社から 
自社に活かせるヒントを得る 
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高野さんは、 
もとからガッツがあったんでしょ? 
うちの女性社員とは違うよ 
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学生時代の将来の夢は 
『専業主婦』 
でした 
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父はサラリーマン、母は専業主婦という 
一般的な家庭で育ちました 
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中学、高校の6年間は帰宅部でした 
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この、給料泥棒! 
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やっぱり仕事は楽しい! 
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女性は、上司の育成次第で 
大きく変わります 
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~ディスカッション~ 
グループ自己紹介 
部署のメンバー構成や女性育成の課題等 
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はじめに 
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01
1.人材不足 
2.売上 
3.管理職育成 
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63.3%が人材不足 
92.7%が事業に支障 
(懸念がある) 
2014年6月 大阪商工会議所「雇用状況に関する緊急調査」 
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背景①. 
新卒(20代若手)採用が困難に
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背景②. 
40代・50代の介護休業増加
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特別養護老人ホ-ムは満員 
入所待ち42万人 
介護休業は93日だが、 
介護期間の平均は4年9ヶ月 
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2012年度 生命保険文化センター調べ
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背景③. 
市場の変化とスピードの速さ
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背景④. 
管理職に魅力を感じない若手の増加
①金銭的なメリットがない 
②過大な業務負担を背負わされる 
③現場の方が面白い 
④家庭を犠牲にしてまで昇進したくない 
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管理職って、 
なると損だよなー
その結果、どうなるか? 
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管理職に 
全てのしわ寄せが…
女性活躍推進が 
全ての問題を解決する! 
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25年増加中
女性には 
結婚・出産・育児がある 
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3つの壁 
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周囲の理解 
協力 
長時間労働 
固定化された 
働き方
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原因①. 
新卒(20代若手)採用が困難に 
原因②. 
40代・50代の介護休業増加 
原因③. 
若手が管理職になりたがらない
before 
やる気と実力のある人が 
結果を評価される会社 
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after 
やる気と実力のある人が 
プライベートの変化を経ても、 
柔軟に働き続けることができ、 
結果を評価される会社 
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よくある誤解と対策 
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誤解① 
男性と女性で、接し方を変えないといけない 
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性質や能力=個々の差 
接し方を変える=個々に変える 
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ただし、 
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関係性の築き方は 
男女で異なる(場合が多い) 
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女性には、上下関係は関係ない 
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自分たちの味方 
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仕事ができる
自分たちの味方 
一緒に喜んでくれる 
意見を求めてくれる 
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仕事ができる 
話を聞いてくれる 
仕事がはやい 
仕事にミスがない 
信念を持...
人気 
上司 
孤独 
上司 
上から目線横から目線 
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仕事ができる 
仕事ができない 
なめられ 
上司 
女性の敵 
上司
よくある誤解② 
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女性が活躍する会社は、 
女性に優しい会社だ 
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「働きやすい」=女性に甘い 
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女性が活躍する会社とは? 
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やる気と実力のある人が 
プライベートの変化を経ても、 
柔軟に働き続けることができ、 
結果を評価される会社 
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Point1.女性が仕事で実力をつける 
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専業主婦になりたい 
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稼げる男性=魅力的な男性 
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仕事と家庭を両立したい 
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両立のカギはチーム=職場も、夫も、両親も 
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プライベートを大事にしたいなら 
仕事を頑張った方が得 
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裁量がある立場の方が両立はしやすい 
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Point2.上役の柔軟性 
(社長・管理職・人事部) 
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会社で女性社員の活躍を 
妨げているものとは? 
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「上司の固定概念」 
と 
「女性社員の依存心」 
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1つ前例を作れば 
皆がそれを望むようになるので無理だ 
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女性は責任ある仕事に 
チャレンジしたがらない 
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女性は子供を産んだら 
責任ある仕事を任せるのは難しい 
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なんであの人だけ特別扱いなのか 
私たちも同じようにして欲しい 
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女性社員のキャリア教育のポイント 
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02
結婚・出産(を考えること)により 
働き方や価値観が変化する 
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女性の方が、 
自分以外の状況に左右されやすい 
夫両親子供保育園 
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プライベート低 
バリキャリ女子 
迷走女子 
仕事低仕事高 
家庭重視女子欲張り女子 
Copyright (C) 2014 Natural Link All Rights Reserved.プライベート高
Point 
01 女性にも色々なタイプがいる 
02 
03 
04 
05 
年齢や状況によって変わる 
入社時点では分からない女性が多い 
20代半ばから悩みが本格化する 
上司には相談しづらい 
Copyright(C)2014 Nat...
~ディスカッション~ 
今の自分の女性部下はどのタイプか? 
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結婚して 
仕事を辞めます! 
3回も! 
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選択肢が多ければ多いほど、 
人は決められない 
「ジャムの法則」 シーナー・アイエンガー 
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結婚や出産が気になって 
仕事への思いがぶれるなんて 
所詮は、逃げだ 
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知って頂きたい現実 
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頑張る女性、仕事ができる女性ほど、 
男性社会が作った固定概念の中で 
傷つき、もがいてる 
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研修後に届いた質問 
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時短勤務者はフルタイムと比較すると昇進すること 
はほぼ不可能です。この環境でモチベーショ 
ンをあげる良い方法はあるでしょうか。 
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時短勤務や子供の病気等で仕事を休むことが多い中、 
それでも評価をされ上を目指していくには、 
一番何が必要だと思われますか? 
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女性で、長く独身を続けておられる方 
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の成功例 
があれば教えてください
働き方や社内の改善案について、 
上司に相談しても何も変わらない場合は、 
どうしたら良いのでしょうか? 
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Point1 
復帰社員とは、 
最低3ヶ月に1度は(ランチ)面談すること
果たして、本当にそうか?と疑う 
客観性を持つこと 
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Point2
上司が、ママ社員誕生をきっかけに、 
新しい働き方を試す勇気を持つこと 
(変えられる簡単なところから) 
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Point3
上司こそ、外部に勉強に行くこと 
(旬な情報、成功事例、刺激、柔軟性) 
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Point4
大切な20代半ばの女性社員教育 
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03
計画された偶発性理論(プランドハプンスタンス) 
【1】個人のキャリアは、予期しない偶然の出来事によってそ 
の8割が形成される 
【2】その偶然の出来事を、当人の主体性や努力によって最大 
限に活用し、キャリアを歩む力に発展させることができる...
1.好奇心(Curiosity)…新しい学習機会を模索すること 
2.持続性(Persistence)…失敗に屈せず努力すること 
3.楽観性(Optimism)…新しい機会が「必ず実現する」 
「可能となる」と捉えること 
4.柔軟性(Fle...
20代半ば~30代前半の時期に、 
キャリア考察研修をしましょう 
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WS-1 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
モチベーション高 
モチベーション低 
時間軸
年目仕事得たスキル・技術 
WS-2 
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5W1Hで考える 
・何を 
・誰に 
・なぜ、なんのために(目的) 
・どのように 
・誰が(自分が) 
・いつ(何年目) 
ナルシストになって書き出す! 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights R...
年目仕事得たスキル・技術 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
1~3 
4 
5 
法人営業 
・研修(法人契約)を・企業経営者 
や人事担当者に・顧客の業績向上の 
為に・紹...
知っている知らない 
Copyright (C) 2014 Natural Link All Rights Reserved. 
知っている 
開放の領域盲点の領域 
知らない 
秘密の領域未知の領域 
他 
人 
自分WS-3
自分が思う強みを30個書きましょう!(10分間) WS-4 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
1 16 
2 17 
3 18 
4 19 
5 20 
6 21 
7 22...
自分が思う強みを30個書きましょう!(10分間) WS-4 
1 粘り強い16 飲み会や経営者の会も断れる 
2 負けず嫌い17 育児と仕事の両立の経験 
3 行動力がある18 行政(京都府)とのパイプ 
4 人に応援される19 仕事に活きる働...
自分が思う強みを30個書きましょう!(10分間) WS-4 
1 粘り強い16 飲み会や経営者の会も断れる 
2 負けず嫌い17 育児と仕事の両立の経験 
3 行動力がある18 行政(京都府)とのパイプ 
4 人に応援される19 仕事に活きる働...
1.苦手なこと、 
進んでやりたくないことに△をつけましょう 
2.得意なこと、好きなこと、大切にしたいこと 
10個に◯をつけましょう 
3.2で選んだ10個を整理し、1番から順番にシートに 
書きましょう。 
Copyright(C)201...
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
選んだ自分の強みを順番に書き出しましょうWS-5
選んだ自分の強みを順番に書き出しましょうWS-5 
1 素直 
2 行動力がある 
3 人に応援される 
4 協力してくれる家族 
5 他社とコラボする 
6 ゼロからイチをつくるのが好き 
7 育児と仕事の両立の経験 
8 仕事に活きる働く女...
他人が思う自分の強みWS-7 
Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
1 11 
2 12 
3 13 
4 14 
5 15 
6 16 
7 17 
8 18 
9 19 
1...
知っている知らない 
Copyright (C) 2014 Natural Link All Rights Reserved. 
知っている 
開放の領域 
変わらず 
伸ばしていく 
盲点の領域 
もっと自分に自信を持つ 
自分も好きで強みか...
①整理をすることで視界が開ける 
②同じ立場の女性社員と悩みを共有する 
ことで頑張る勇気になる 
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他社で働く女性と触れ合うのも 
大変効果があります。 
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半年に1度の人事面談での出来事です。 
今後リーダー職についてもらいたい女性に面談した 
ところ、「近々結婚を考えているが、夫となる人が 
転勤族なので、新たな仕事に挑戦せず今の仕事をこ 
なしていくのでいい」と言っています。ただ優秀な 
女性...
・説得に走る 
・何とかなるよ!(根拠のない楽観性) 
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Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
まず 
「聞く!!!」
ポイント 
不安に共感する(何が不安か聞き出す) 
そうだよね、不安だよね 
本人の意思(本音)を確認する  
できるできないではなく、やりたいやりたくないだったらどう? 
期待を伝えチャレンジを促す ◯◯さんはこの会社に 
絶対必要な人だから...
今制度がなくても、 
前例がなくても、 
上司が変えようとする意志が 
女性にとっての希望になる 
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Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 
運営会社 
株式会社ナチュラルリンク 
http://www.natural-link.jp 
女性のやる気を引き出し企業のビジョン達成を 
...
出版書籍(Kindle電子書籍) 
■悩める上司に贈る 女性に響く15の心得 
~女性のキモチと行動編~ 
http://amzn.to/1sS6oFg 
■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで 
Copyright(C)2014 Nat...
お問い合せはこちら 
info@natural-link.jp 
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女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント【投影資料】

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Published on

2014.11.19
女性部下に悩める上司のための勉強会【リンクルーム】
の投影資料です。

今回のテーマは
「女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント」

Published in: Business
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女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント【投影資料】

  1. 1. 女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、 上司が知っておくべき4つのポイント 2014.11.19 18:30-20:30 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  2. 2. 働く女性をHAPPYに  女性を活かし企業を元気に 「女性のやる気を引き出し、 企業のビジョン達成をサポートする」 研修・コンサルティング事業 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 2009年10月設立
  3. 3. 女性部下に悩める上司のための研修 女性管理職研修 女性キャリア研修 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  4. 4. ~Link Roomとは~ 女性部下に悩める 上司のための勉強会 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  5. 5. ~Link Roomとは~ 毎月第3水曜日に開催 毎月異なる開催テーマ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  6. 6. ~今回のセミナーのゴール~ 女性社員が活躍する会社から 自社に活かせるヒントを得る Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  7. 7. 高野さんは、 もとからガッツがあったんでしょ? うちの女性社員とは違うよ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  8. 8. 学生時代の将来の夢は 『専業主婦』 でした Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  9. 9. 父はサラリーマン、母は専業主婦という 一般的な家庭で育ちました Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  10. 10. 中学、高校の6年間は帰宅部でした Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  11. 11. この、給料泥棒! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  12. 12. やっぱり仕事は楽しい! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  13. 13. 女性は、上司の育成次第で 大きく変わります Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  14. 14. ~ディスカッション~ グループ自己紹介 部署のメンバー構成や女性育成の課題等 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  15. 15. はじめに Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 01
  16. 16. 1.人材不足 2.売上 3.管理職育成 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  17. 17. 63.3%が人材不足 92.7%が事業に支障 (懸念がある) 2014年6月 大阪商工会議所「雇用状況に関する緊急調査」 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  18. 18. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 背景①. 新卒(20代若手)採用が困難に
  19. 19. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  20. 20. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 背景②. 40代・50代の介護休業増加
  21. 21. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  22. 22. 特別養護老人ホ-ムは満員 入所待ち42万人 介護休業は93日だが、 介護期間の平均は4年9ヶ月 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 2012年度 生命保険文化センター調べ
  23. 23. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 背景③. 市場の変化とスピードの速さ
  24. 24. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 背景④. 管理職に魅力を感じない若手の増加
  25. 25. ①金銭的なメリットがない ②過大な業務負担を背負わされる ③現場の方が面白い ④家庭を犠牲にしてまで昇進したくない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  26. 26. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 管理職って、 なると損だよなー
  27. 27. その結果、どうなるか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  28. 28. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 管理職に 全てのしわ寄せが…
  29. 29. 女性活躍推進が 全ての問題を解決する! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  30. 30. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  31. 31. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 25年増加中
  32. 32. 女性には 結婚・出産・育児がある Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  33. 33. 3つの壁 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 周囲の理解 協力 長時間労働 固定化された 働き方
  34. 34. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 原因①. 新卒(20代若手)採用が困難に 原因②. 40代・50代の介護休業増加 原因③. 若手が管理職になりたがらない
  35. 35. before やる気と実力のある人が 結果を評価される会社 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  36. 36. after やる気と実力のある人が プライベートの変化を経ても、 柔軟に働き続けることができ、 結果を評価される会社 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  37. 37. よくある誤解と対策 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  38. 38. 誤解① 男性と女性で、接し方を変えないといけない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  39. 39. 性質や能力=個々の差 接し方を変える=個々に変える Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  40. 40. ただし、 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  41. 41. 関係性の築き方は 男女で異なる(場合が多い) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  42. 42. 女性には、上下関係は関係ない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  43. 43. 自分たちの味方 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 仕事ができる
  44. 44. 自分たちの味方 一緒に喜んでくれる 意見を求めてくれる Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 仕事ができる 話を聞いてくれる 仕事がはやい 仕事にミスがない 信念を持っている 叱ってくれる 認めてくれる
  45. 45. 人気 上司 孤独 上司 上から目線横から目線 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 仕事ができる 仕事ができない なめられ 上司 女性の敵 上司
  46. 46. よくある誤解② Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  47. 47. 女性が活躍する会社は、 女性に優しい会社だ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  48. 48. 「働きやすい」=女性に甘い Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  49. 49. 女性が活躍する会社とは? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  50. 50. やる気と実力のある人が プライベートの変化を経ても、 柔軟に働き続けることができ、 結果を評価される会社 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  51. 51. Point1.女性が仕事で実力をつける Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  52. 52. 専業主婦になりたい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  53. 53. 稼げる男性=魅力的な男性 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  54. 54. 仕事と家庭を両立したい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  55. 55. 両立のカギはチーム=職場も、夫も、両親も Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  56. 56. プライベートを大事にしたいなら 仕事を頑張った方が得 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  57. 57. 裁量がある立場の方が両立はしやすい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  58. 58. Point2.上役の柔軟性 (社長・管理職・人事部) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  59. 59. 会社で女性社員の活躍を 妨げているものとは? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  60. 60. 「上司の固定概念」 と 「女性社員の依存心」 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  61. 61. 1つ前例を作れば 皆がそれを望むようになるので無理だ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  62. 62. 女性は責任ある仕事に チャレンジしたがらない Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  63. 63. 女性は子供を産んだら 責任ある仕事を任せるのは難しい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  64. 64. なんであの人だけ特別扱いなのか 私たちも同じようにして欲しい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  65. 65. 女性社員のキャリア教育のポイント Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 02
  66. 66. 結婚・出産(を考えること)により 働き方や価値観が変化する Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  67. 67. 女性の方が、 自分以外の状況に左右されやすい 夫両親子供保育園 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  68. 68. プライベート低 バリキャリ女子 迷走女子 仕事低仕事高 家庭重視女子欲張り女子 Copyright (C) 2014 Natural Link All Rights Reserved.プライベート高
  69. 69. Point 01 女性にも色々なタイプがいる 02 03 04 05 年齢や状況によって変わる 入社時点では分からない女性が多い 20代半ばから悩みが本格化する 上司には相談しづらい Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  70. 70. ~ディスカッション~ 今の自分の女性部下はどのタイプか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  71. 71. 結婚して 仕事を辞めます! 3回も! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  72. 72. 選択肢が多ければ多いほど、 人は決められない 「ジャムの法則」 シーナー・アイエンガー Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  73. 73. 結婚や出産が気になって 仕事への思いがぶれるなんて 所詮は、逃げだ Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  74. 74. 知って頂きたい現実 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  75. 75. 頑張る女性、仕事ができる女性ほど、 男性社会が作った固定概念の中で 傷つき、もがいてる Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  76. 76. 研修後に届いた質問 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  77. 77. 時短勤務者はフルタイムと比較すると昇進すること はほぼ不可能です。この環境でモチベーショ ンをあげる良い方法はあるでしょうか。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  78. 78. 時短勤務や子供の病気等で仕事を休むことが多い中、 それでも評価をされ上を目指していくには、 一番何が必要だと思われますか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  79. 79. 女性で、長く独身を続けておられる方 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved の成功例 があれば教えてください
  80. 80. 働き方や社内の改善案について、 上司に相談しても何も変わらない場合は、 どうしたら良いのでしょうか? Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  81. 81. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Point1 復帰社員とは、 最低3ヶ月に1度は(ランチ)面談すること
  82. 82. 果たして、本当にそうか?と疑う 客観性を持つこと Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Point2
  83. 83. 上司が、ママ社員誕生をきっかけに、 新しい働き方を試す勇気を持つこと (変えられる簡単なところから) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Point3
  84. 84. 上司こそ、外部に勉強に行くこと (旬な情報、成功事例、刺激、柔軟性) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved Point4
  85. 85. 大切な20代半ばの女性社員教育 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 03
  86. 86. 計画された偶発性理論(プランドハプンスタンス) 【1】個人のキャリアは、予期しない偶然の出来事によってそ の8割が形成される 【2】その偶然の出来事を、当人の主体性や努力によって最大 限に活用し、キャリアを歩む力に発展させることができる 【3】偶然の出来事をただ待つのではなく、それを意図的に生 み出すように積極的に行動したり、自分の周りに起きている ことに 心を研ぎ澄ませることで自らのキャリアを創造する機 会を増やすことができる Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  87. 87. 1.好奇心(Curiosity)…新しい学習機会を模索すること 2.持続性(Persistence)…失敗に屈せず努力すること 3.楽観性(Optimism)…新しい機会が「必ず実現する」 「可能となる」と捉えること 4.柔軟性(Flexibility)…信念、概念、態度、行動を変えること 5.冒険心(Risk-taking)…結果が不確実でも行動を起こすこと Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  88. 88. 20代半ば~30代前半の時期に、 キャリア考察研修をしましょう Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  89. 89. WS-1 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved モチベーション高 モチベーション低 時間軸
  90. 90. 年目仕事得たスキル・技術 WS-2 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  91. 91. 5W1Hで考える ・何を ・誰に ・なぜ、なんのために(目的) ・どのように ・誰が(自分が) ・いつ(何年目) ナルシストになって書き出す! Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  92. 92. 年目仕事得たスキル・技術 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 1~3 4 5 法人営業 ・研修(法人契約)を・企業経営者 や人事担当者に・顧客の業績向上の 為に・紹介獲得~面会、研修受講、 契約 後輩、部下育成 ・営業で目標達成できるスキルを・ 女性営業に・仕事を楽しみ目標達成 できるようになる為に・同行営業、 面談、日報指導、 幹部研修、プロジェクトリーダー ・社内で人材が育つ仕組みを・社員 に・社員が自発的に仕事に取組み成 長するために・勉強会開催、アン ケート実施、メルマガ発行、本を読 む、情報収集発信 傾聴力、行動力、文字を書く力、周囲 に応援される力、人と親密になる力、 経営者の気持ちが分かる、承認される 企画書作成、根回し力、凹んでもすぐ 起き上がる、 傾聴力、人の強みを見出す力、巻き込 み力、仕事を楽しむ力、察知する力、 プレゼン力、忍耐力、本を読むスピー ド力、 時間管理力、社内交渉力、勉強会企画 力、発信力、客観性、 WS-2
  93. 93. 知っている知らない Copyright (C) 2014 Natural Link All Rights Reserved. 知っている 開放の領域盲点の領域 知らない 秘密の領域未知の領域 他 人 自分WS-3
  94. 94. 自分が思う強みを30個書きましょう!(10分間) WS-4 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 1 16 2 17 3 18 4 19 5 20 6 21 7 22 8 23 9 24 10 25 11 26 12 27 13 28 14 29 15 30
  95. 95. 自分が思う強みを30個書きましょう!(10分間) WS-4 1 粘り強い16 飲み会や経営者の会も断れる 2 負けず嫌い17 育児と仕事の両立の経験 3 行動力がある18 行政(京都府)とのパイプ 4 人に応援される19 仕事に活きる働く女性の繋がりを持つ 5 素直20 ゼロからイチを作るのが好き 6 決断できる21 営業でトップをとった 7 人に伝えることが好き22 縦社会でもやっていける 8 聞き上手23 女性だけど気を遣われない 9 巻き込み力がある24 驀進力・突進力 10 他社とコラボをする(仲間企業) 25 字が綺麗、手紙を書く 11 人に恵まれている26 企画書やチラシづくり 12 イメージしたことを実現する力27 HPを作れる 13 普通の女性である28 セミナー講師 14 順位が出るものに燃える29 継続力 15 変化に強い30 協力してくれる家族 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  96. 96. 自分が思う強みを30個書きましょう!(10分間) WS-4 1 粘り強い16 飲み会や経営者の会も断れる 2 負けず嫌い17 育児と仕事の両立の経験 3 行動力がある18 行政(京都府)とのパイプ 4 人に応援される19 仕事に活きる働く女性の繋がりを持つ 5 素直20 ゼロからイチを作るのが好き 6 決断できる21 営業でトップをとった 7 大勢の人に伝えることが好き22 縦社会でもやっていける 8 聞き上手23 女性だけど気を遣われない 9 巻き込み力がある24 驀進力・突進力 10 他社とコラボをする(仲間企業) 25 字が綺麗、手紙を書く 11 人に恵まれている26 企画書やチラシづくり 12 イメージしたことを実現する力27 HPを作れる 13 普通の女性である28 セミナー講師 14 順位が出るものに燃える29 継続力 15 変化に強い30 協力してくれる家族(主人) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  97. 97. 1.苦手なこと、 進んでやりたくないことに△をつけましょう 2.得意なこと、好きなこと、大切にしたいこと 10個に◯をつけましょう 3.2で選んだ10個を整理し、1番から順番にシートに 書きましょう。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  98. 98. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 選んだ自分の強みを順番に書き出しましょうWS-5
  99. 99. 選んだ自分の強みを順番に書き出しましょうWS-5 1 素直 2 行動力がある 3 人に応援される 4 協力してくれる家族 5 他社とコラボする 6 ゼロからイチをつくるのが好き 7 育児と仕事の両立の経験 8 仕事に活きる働く女性の繋がりを持つ 9 大勢の人に伝えることが好き 10 粘り強い Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  100. 100. 他人が思う自分の強みWS-7 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 1 11 2 12 3 13 4 14 5 15 6 16 7 17 8 18 9 19 10 20
  101. 101. 知っている知らない Copyright (C) 2014 Natural Link All Rights Reserved. 知っている 開放の領域 変わらず 伸ばしていく 盲点の領域 もっと自分に自信を持つ 自分も好きで強みかを 確認する 知らない 秘密の領域 発信していく 未知の領域 他 人 自分
  102. 102. ①整理をすることで視界が開ける ②同じ立場の女性社員と悩みを共有する ことで頑張る勇気になる Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  103. 103. 他社で働く女性と触れ合うのも 大変効果があります。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  104. 104. 半年に1度の人事面談での出来事です。 今後リーダー職についてもらいたい女性に面談した ところ、「近々結婚を考えているが、夫となる人が 転勤族なので、新たな仕事に挑戦せず今の仕事をこ なしていくのでいい」と言っています。ただ優秀な 女性なので、上司であるあなたは、リーダーにチャ レンジするよう促したいと思っています。 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  105. 105. ・説得に走る ・何とかなるよ!(根拠のない楽観性) Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  106. 106. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved まず 「聞く!!!」
  107. 107. ポイント 不安に共感する(何が不安か聞き出す) そうだよね、不安だよね 本人の意思(本音)を確認する  できるできないではなく、やりたいやりたくないだったらどう? 期待を伝えチャレンジを促す ◯◯さんはこの会社に 絶対必要な人だから、頑張ってみよう 一緒にやり方を探していく姿勢を伝える 一緒に都度相談しながらやっていこう 1 2 3 4 Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  108. 108. 今制度がなくても、 前例がなくても、 上司が変えようとする意志が 女性にとっての希望になる Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved
  109. 109. Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved 運営会社 株式会社ナチュラルリンク http://www.natural-link.jp 女性のやる気を引き出し企業のビジョン達成を サポートする研修・コンサルティング事業 講師:高野美菜子(こうのみなこ)
  110. 110. 出版書籍(Kindle電子書籍) ■悩める上司に贈る 女性に響く15の心得 ~女性のキモチと行動編~ http://amzn.to/1sS6oFg ■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved すけど…。 http://amzn.to/1pb5lje
  111. 111. お問い合せはこちら info@natural-link.jp Copyright(C)2014 Natural Link All Rights Reserved

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