いけてる人をとるための面接の方法 個人的には、ランチとかお茶しながら人となりを聞いて、成長性が高そうと思った人の中で、一緒にやりたいとか、その人のやりたいことをサポートしてあげたいと思った人を採用してる。

1. 面接の方法
過去現在未来
（Why） （As is） （To be）
自分軸抽象
自分軸
なぜそう思ったか？ その経験の結果は？
どうなりたいか？
・どんな事をやってきた？
・経験からの成長は？
・どういうメンバー構成で？
・経験でできなかった事は？
・どういう役割で？
・それでどうする？ ・将来の夢や目標が明確か？
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・はじめにどんな思いで始めた？
他人軸
・何をやった？どうだった？
どんな人と思われている？
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・何がきつかった？
・みんなから褒められる事は？
・何がおもろかった？
・みんなからアドバイスは？
・それに向けて何をやっている？
・その目標がこの会社でサポート
できるか？
過去→現在→未来から、一貫性・多様性、やる気を
抽象⇔具体から成長性、自分⇔他人から客観性を判定する