2013 11-25 d effective solutions -prostreamEmil Hristov
This document provides information about Aquasystems International N.V., a company that manufactures aeration, mixing, and decantation equipment for wastewater treatment plants. It describes Aquasystems' headquarters and subsidiary locations, its product lines including surface aerators, mixers, decanters, and rental equipment. It then focuses on the Aqua Turbo aeration and mixing system, explaining how it provides high oxygen transfer efficiency through sheared microbubbles and intensive mixing. Finally, it discusses vertical mixing systems, floatables handling devices, and the Aqua Decant mechanically closed decanter.
2013 11-25 d effective solutions -prostreamEmil Hristov
This document provides information about Aquasystems International N.V., a company that manufactures aeration, mixing, and decantation equipment for wastewater treatment plants. It describes Aquasystems' headquarters and subsidiary locations, its product lines including surface aerators, mixers, decanters, and rental equipment. It then focuses on the Aqua Turbo aeration and mixing system, explaining how it provides high oxygen transfer efficiency through sheared microbubbles and intensive mixing. Finally, it discusses vertical mixing systems, floatables handling devices, and the Aqua Decant mechanically closed decanter.
Валерия Калчевa – главен директор на Главна дирекция „Оперативна програма „Ок...Emil Hristov
Валерия Калчевa – главен директор на Главна дирекция „Оперативна програма „Околна среда“ в МОСВ: Изпълнение на ОП „Околна среда 2014 – 2020“. Работна програма за 2019 г.
Общи критерии и подходи, които трябва да бъдат приети и приложени за вторите ...Prozrachni Planini
Презентация на Росица Петрова, държавен експерт в Дирекция "Управление на водите" в Министерство на околната среда и водите на работна среща за актуализацията на Плановете за управление на речните басейни (ПУРБ) между Басейнови дирекции и неправителствени организации с екологична насоченост, рибарски сдружения и клубове, спортни клубове по воден туризъм (каяк, рафтинг), граждани.
Срещата се проведе на 12-13 февруари 2015 г. в Бета Хаус, София. Повече информация за срещата и видео запис, може да намерите тук: http://blog.prozrachniplanini.org/онлайн-излъчване-на-среща-за-плановет/
Прилагане и актуализация на Плана за управление на речните басейни в Дунавски...Prozrachni Planini
Презентация на Любомира Пелова, главен екпсерт в Басейнова дирекция за управление на водите - Дунавски район, гр. Плевен по време на работна среща за актуализацията на Плановете за управление на речните басейни (ПУРБ) между Басейнови дирекции и неправителствени организации с екологична насоченост, рибарски сдружения и клубове, спортни клубове по воден туризъм (каяк, рафтинг), граждани.
Срещата се проведе на 12-13 февруари 2015 г. в Бета Хаус, София. Повече информация за срещата и запис на двудневната среща, може да намерите тук: http://blog.prozrachniplanini.org/онлайн-излъчване-на-среща-за-плановет/
Актуализация на План за управление на речните басейни (ПУРБ) в Черноморски ба...Prozrachni Planini
Презентация на Силвия Ангелова, отдел "Планове", Таня Милкова, началник отдел "Опазване на морските води и мониторинг", Виктория Петрова, отдел "Планове" и Събина Русева, главен експерт в Басейнова дирекция за Черноморския район, гр. Варна по време на работна среща за актуализацията на Плановете за управление на речните басейни (ПУРБ) между Басейновите дирекции и неправителствени организации с екологична насоченост, рибарски сдружения и клубове, спортни клубове по воден туризъм (каяк, рафтинг), граждани.
Срещата се проведе на 12-13 февруари 2015 г. в Бета Хаус, София. Повече информация за срещата и запис на двудневната среща, може да намерите тук: http://blog.prozrachniplanini.org//онлайн-излъчване-на-среща-за-плановет/
The document introduces the Bulgarian version of the FAC-1 Framework Alliance Contract and discusses its benefits. It summarizes that a framework alliance can link success in meeting agreed targets to rewarding members through incentives like additional work. It provides examples of how alliances in the UK Ministry of Justice and local government achieved savings through improved collaboration between members and with subcontractors/suppliers.
Валерия Калчевa – главен директор на Главна дирекция „Оперативна програма „Ок...Emil Hristov
Валерия Калчевa – главен директор на Главна дирекция „Оперативна програма „Околна среда“ в МОСВ: Изпълнение на ОП „Околна среда 2014 – 2020“. Работна програма за 2019 г.
Общи критерии и подходи, които трябва да бъдат приети и приложени за вторите ...Prozrachni Planini
Презентация на Росица Петрова, държавен експерт в Дирекция "Управление на водите" в Министерство на околната среда и водите на работна среща за актуализацията на Плановете за управление на речните басейни (ПУРБ) между Басейнови дирекции и неправителствени организации с екологична насоченост, рибарски сдружения и клубове, спортни клубове по воден туризъм (каяк, рафтинг), граждани.
Срещата се проведе на 12-13 февруари 2015 г. в Бета Хаус, София. Повече информация за срещата и видео запис, може да намерите тук: http://blog.prozrachniplanini.org/онлайн-излъчване-на-среща-за-плановет/
Прилагане и актуализация на Плана за управление на речните басейни в Дунавски...Prozrachni Planini
Презентация на Любомира Пелова, главен екпсерт в Басейнова дирекция за управление на водите - Дунавски район, гр. Плевен по време на работна среща за актуализацията на Плановете за управление на речните басейни (ПУРБ) между Басейнови дирекции и неправителствени организации с екологична насоченост, рибарски сдружения и клубове, спортни клубове по воден туризъм (каяк, рафтинг), граждани.
Срещата се проведе на 12-13 февруари 2015 г. в Бета Хаус, София. Повече информация за срещата и запис на двудневната среща, може да намерите тук: http://blog.prozrachniplanini.org/онлайн-излъчване-на-среща-за-плановет/
Актуализация на План за управление на речните басейни (ПУРБ) в Черноморски ба...Prozrachni Planini
Презентация на Силвия Ангелова, отдел "Планове", Таня Милкова, началник отдел "Опазване на морските води и мониторинг", Виктория Петрова, отдел "Планове" и Събина Русева, главен експерт в Басейнова дирекция за Черноморския район, гр. Варна по време на работна среща за актуализацията на Плановете за управление на речните басейни (ПУРБ) между Басейновите дирекции и неправителствени организации с екологична насоченост, рибарски сдружения и клубове, спортни клубове по воден туризъм (каяк, рафтинг), граждани.
Срещата се проведе на 12-13 февруари 2015 г. в Бета Хаус, София. Повече информация за срещата и запис на двудневната среща, може да намерите тук: http://blog.prozrachniplanini.org//онлайн-излъчване-на-среща-за-плановет/
The document introduces the Bulgarian version of the FAC-1 Framework Alliance Contract and discusses its benefits. It summarizes that a framework alliance can link success in meeting agreed targets to rewarding members through incentives like additional work. It provides examples of how alliances in the UK Ministry of Justice and local government achieved savings through improved collaboration between members and with subcontractors/suppliers.
The European International Contractors (EIC) is an organization that represents European construction companies working internationally. It lobbies the EU and other institutions on behalf of its member organizations from 15 European countries. The EIC aims to promote fair business practices and create a supportive financial framework for international projects. It also provides networking opportunities for its member companies and publishes reports on global construction market trends. In 2018, the EIC will focus on influencing international contract forms, export credit rules, and EU development financing to benefit the European construction industry working abroad.
Advisory presentation in bg july 2017 f.leeEmil Hristov
The document discusses fi-compass, an advisory initiative of the European Commission that provides guidance and support for financial instruments throughout their lifecycle to help manage authorities effectively implement the European Structural and Investment Funds. It also describes how the European Investment Bank provides bilateral advisory support to public authorities to set up bespoke financial instruments and investment platforms and help select financial intermediaries. Examples are provided of successful financial instruments in Lithuania and Bulgaria that were established with EIB support.
Fiec presentation bcc conference - sofia -tonningEmil Hristov
This document discusses the construction industry in Europe, providing the following key points:
1. It provides an overview of FIEC, the European Construction Industry Federation, including its membership.
2. It presents some key figures on the state of the construction industry in Europe in 2016, such as total construction output and employment levels.
3. It identifies several challenges facing the industry, including an uncertain global economic environment, lack of public and private investment, and difficulties accessing financing and skilled workers. It also mentions opportunities from the Juncker Investment Plan and European Investment Projects Portal.
4. It discusses priorities for the future of EU Cohesion Policy post-2020, calling for an ambitious budget, improved technical assistance,
The document describes a system for electronic process management of construction permits in Macedonia. It allows citizens and construction companies to apply for permits online, and allows municipalities, institutions, and the government to manage the permit approval process electronically. Over 80 employees work on the system, which is used by over 1,000 trained staff across 81 municipalities and over 200 institutions. It aims to increase transparency, efficiency and digitize the entire permit process.
Предимствата на вакуумни канализационни системи 2Emil Hristov
The document compares the operation and maintenance of vacuum sewer systems to gravity sewer systems. While there is a myth that gravity systems require no maintenance, the truth is that an entire industry exists to clean and repair gravity systems. Vacuum systems require regular checks of collection chambers and vacuum stations, as well as annual service and controller replacements every 10 years. Gravity systems require cleaning accumulated waste, rehabilitation, and pumping station maintenance. Vacuum systems have less operational risk and no confined space entry hazards. Overall, the document argues that while all sewer systems require maintenance, vacuum systems likely have lower maintenance costs than gravity systems.
Предимствата на вакуумни канализационни системиEmil Hristov
Vacuum sewer systems are an alternative to conventional gravity sewer systems that can be used in areas with difficult conditions. They utilize a network of small diameter pipes that transport wastewater using vacuum pressure from collection chambers to a central vacuum station. Key benefits include shallow trenching, flexible installation even around obstacles, and no manholes or pumping stations required. Investment costs for vacuum systems can be up to 30% lower than gravity systems in certain conditions like low density areas or sandy/rocky soil where deep excavation is needed for gravity pipes. The document provides details on the components and operation of vacuum sewer systems as well as examples of cost comparisons between vacuum and gravity systems for different project types.
Централизирано и децентрализирано отвеждане и пречистване на отпадъчни води. ...Emil Hristov
Централизирано и децентрализирано отвеждане и пречистване на отпадъчни води. Законови ограничения и възможности. Европейски опит. Индивидуални системи за пречистване съгласно БДС EN серия от стандарти доц. д-р инж. Ирина Рибарова, Проектант-консултант.
Презентация на община Враца „Интегриран проект на Водния цикъл на гр. Враца“
цпо ВиК ноември 2014
1. 1
Григор Михайлов
Българска асоциация по водите
София, България
25 ноември 2014 г.
София
ОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА, ЗА ПО-ДОБРА ЕКСПЛОАТАЦИЯ-ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ “ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ“ ПРИ БАВ
2. 2
Изграждането на ВиК инфраструктура –значителни инвестиции;
Европейска рамкова директива за водите:
До 2015 г. трябва да бъдат изградени и пуснати в експлоатация: ПСОВ- 535 и ПСПВ- 50.
В момента, в експлоатация са 63 ПСОВ и 42 ПСПВ;
Ефективно използване на ВиК инфраструктурата, на ПСОВ и ПСПВ, зависи в най-голяма степен от професионалните умения и квалификацията на персонала.
Решение: Организирана система и програми за обучение и повишаване на квалификацията;
В съответствие на изискванията на Закона за водите, както и тези на Държавната комисия за енергийно и водно регулиране(ДКЕВР), обучението трябва да обхване целия технически персонал във ВиК сектора.
Необходимост от обучение
3. Приблизителен брой към 2010 г.
Висшисти – 1700;
Техници – 1200;
Работници – 12300;
Административен персонал – 2500.
Необходим допълнителен персонал към 2015 г.
(по експертна оценка)
Инженери от специалността ВиК – около 1200;
Техници – около 1400;
Работници – около 7000;
Служащи във ВиК сектора
4. Защо БАВ?
Най-голямата и представителна неправителствена организация в областта на водите в Р България;
Притежава и може да предостави материалните и човешки ресурси за процеса на обучение;
Богат, над 13-годишен опит в областта на обучението на ВиК оператори, придобит в провеждане на курсове, както и при изпълнението на международни проекти, като:
• Проект: ”Обучение на оператори на ПСОВ”. Партньори: Техническия университет във Виена - Институт по качеството на водите и управление на отпадъците (IWAG) към Т У, Австрийска асоциация по водите и управление на отпадъците (OWAV), УАСГ и БНАКВ, 2000 и 2001 г.;
• Проект:“Създаване на Български национален център за обучение на оператори на природни и отпадъчни води”. Партньори: Делауеър Тех(Delaware Technical & Community College-Environmental Training Center)-САЩ и БНАКВ, 2004-2005.
• Проект:“Концепция за основаване на център за обучение по мениджмънт във водния сектор и внедряване на опазващи околната среда технологии в София, България, с цел предаване на немския опит и технологии “. Партньори:
DREBERIS GmbH и Stadtentwässerung Dresden GmbH и Министерството на околната среда и защита на реакторите на Федерална Република Германия и БАВ, 2008-2011.
5. ЦПО ВиК ЛИЦЕНЗ от Националната агенция за професионално обучение и образование(НАПОО) към Министерски съвет, 15 февруари 2012 г.
5
6. Основна цел:
Прилагане на политика и практика за обучение през целия професионален живот в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандум за обучение през целия живот, с насоченост към областта на ВиК-сектора;
Основна задача:
Осигуряване на високо качество на професионалното обучение чрез контрол през всички етапи на учебно- квалификационния процес и осигуряването на устойчиви професионални умения, методики и специфични за сектора умения, съобразно заявените потребности и изисквания към ВиК-сектора;
6
7. ОРГАНИЗАЦИОННА СТРУКТУРА
Българска асоциация по водите(БАВ)
Университет по архитектура, строителство и геодезия(УАСГ)
сътрудничество
Център за професионално обучение ВиК
(ЦПО ВиК)
Съюз на ВиК операторите
БАВ
УАСГ
МРРБ
МОСВ
Главен офис
Регионални бази
София
(УАСГ)
ВиК Бургас ВиК Плевен ВиК Пазарджик ВиК Благоевград
Управителен съвет
Съюз на ВиК
операторите
сътрудничество
ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ “ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ” ПРИ БАВ
9. 9
* Основан: 1942 в София- Висше техническо училище * Преобразувано: 1995- Университет по архитектура, строителство и геодезия * Дипломирали се от 1942: • Строителни инженери-30000; • Архитекти-6500.
УАСГ
15. Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ за обучение
на техническия персонал във ВиК сектора в България, 2012 г.
1.Създаване на курсове за обучение за всички дейности във ВиК сектора:
Изпълнение на приоритетна програма относно съдържанието на курсовете;
Лектори, инструктори-български и чуждестранни.
2.Създаване на степенна иерархична схема за придобиване на различни квалификационни нива:
Прилагане на програми за основно и специализирано обучение, както и поддържане на квалификационните нива чрез краткосрочни опреснителни курсове, с прилагане на тест- система за оценка;
Запазване на квалификационното ниво при преминаване от едно работно място на друго;
Обвързване на трудовото възнаграждение с нивото на квалификация.
16. 3. Прилагане на механизъм за независима, външна оценка за
качеството на обучение:
Задължителни анонимни анкети на курсистите относно всички аспекти на процеса на обучение-организация, учебни помагала, лектори и др.;
Предоставяне на рeзултатите от анкетата за външна оценка(МРР, МОСВ, ДКЕВР и др.).
4. Ежегодна среща-кръгла маса за ВиК операторите:
Информоционен полу - ден за новостите в бранша-законодателни, организационни, административни и технически.
Участници: ВиК оператори, МРР, МОСВ, областна управа, местни
власти, неправителствени организации, чуждестранни експерти;
Обсъждане на проблемите в сектора и обмяна на опит.
Участници: ВиК операторите.
Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ 2012(продължение)
17. Стратегия за развитие на ЦПО ВиК при БАВ 2012(продължение)
5. Развиване на тясно сътрудничество с ВиК фирмите, УАСГ и фирмите, доставчици на технически средства и лаборатарно оборудване-своевременна поддръжка и обновяване на материалната база;
6. Международна дейност:
Обмен на лектори, инструктори и ВиК оператори със сродни учебни центрове, в други страни, с които БАВ има сключено споразумение за сътрудничество;
Участие на Центъра в дейности по обмяна на опит в областта на ВиК операторите в чужбина и у нас.
7. Участие на ЦПО в обучението на ученици от средните училища в:
Опазване на водната околна среда;
Пестене на вода.
8. Издателска дейност:
Издаване на учебни материали и пособия;
Публикации в списанието на БАВ и в чуждестранни издания.
18. Три-степенна структура на обучение
Пречистване на отпадъчни води от населени места(ПСОВ)
І-во ниво:
Основен курс за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места
ІІ-ро ниво(специализирани курсове по професионални направления):
Механично пречистване;
Биологично пречистване;
Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ;
Помпи и аерационни системи в ПСОВ;
Електрически машини в ПСОВ;
Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ;
Мониторинг и управление на ПСОВ;
Физични и химични анализи в ПСОВ-лабораторни и он-лайн, стандарти;
ГИС- основни аспекти.
ІІІ-то ниво:
Управление на човешки ресурси;
Управление на активи;
Сравнителна оценка на ВиК операторите(Бенч маркинг)- принципи и приложение в управленския процес;
Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.
18
19. Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение
Управленски персонал:
Началник:
а) Основен курс;
б) ІІІ ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активи; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ; ГИС- основни аспекти.
Гл.технолог:
а) Основен курс;
б) ІІ- ниво: Механично пречистване; Биологично пречистване; Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ; Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ; Мониторинг и управление на ПСОВ; ГИС- основни аспекти.
в) ІІІ ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.
19
20. Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение(продължение)
Гл. Енергитик:
а) Основен курс;
б) ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води и утайките от ПСОВ.
Гл.инженер:
а) Основен курс;
б) ІІІ-то ниво: Управление на човешки ресурси; Управление на активите; Бенч маркинг- принципи и приложение в управленския процес; Европейски директиви и българско законодателство в областта на водите-акцент върху отпадъчните води; ГИС- основни аспекти.
20
21. Технически персонал в ПСОВ и препоръчително обучение(продължение)
ІІ. Технически персонал по:
1. Технологии
а) Основен курс;
б) ІІ-ро ниво: Механично пречистване; Биологично пречистване; Отстраняване и третиране на утайките от ПСОВ; Обеззаразяване на отпадъчни води и утайки от ПСОВ; Мониторинг и управление на ПСОВ; ГИС- основни аспекти.
2. Електрически машини
а) Основен курс;
б) ІІ-ро ниво: Помпи и аерационни системи в ПСОВ; Електрически машини в ПСОВ.
3. Лабораторни и он-лайн анализи и мониторинг
а) Основен курс;
б) ІІ-ро ниво: Лабораторни физични и химични анализи в ПСОВ. Он-лайн физични и химични анализи в ПСОВ. Обхват, точност на анализите и стандарти; Мониторинг и управление на ПСОВ.
21
22. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места
І. София: Продължителност: 08-13 октомври 2012 г. ;
Преподаватели:
Доц. д-р Григор Михайлов, УАСГ, БАВ;
Инж. Пламен Петров, Началник ПСОВ-Варна;
Инж. Весела Стефанова, химик в СПСОВ-Кубратово;
Ивайло Йотинов, микробиолог, СУ"Кл. Охридски"; СПСОВ-Кубратово;
Инж. Благой Благоев, Технолог, СПХ;
Проф. д-р Светла Маринова, ИПАЗР “Н. Пушкаров”
Проф. дтн инж. Румен Арсов, УАСГ, БАВ;
Инж. Райно Попов, технолог, СПСОВ-Кубратово;
Инж. Калин Гевезов, WILO;
Георги Джановски, Hach Lange.
22
24. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
24
25. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
25
26. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
26
27. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
ІІ. Бургас: Продължителност: 18-23 октомври 2012 г. ;
Участници: 33 курсисти от:
ВиК-гр. Бургас-18;
ПСОВ-гр.Бургас-6;
ПСОВ-Равда-3;
ПСОВ-Обзор-Бяла-3;
ПСОВ-Поморие-3;
ПСОВ-Китен-3/р-л ПСОВ/;
ВиК- гр. Търговище, ПСОВ-6/р-л ПСОВ/ ;
ВиК- гр.Хасково, ПСОВ-3;
ВиК- гр.Варна, ПСОВ-2;
ВиК- гр.Ст. Загора, ПСОВ-1/технолог/;
ВиК- гр.Шумен, ПСОВ-1 /р-л ПСОВ/;
ВиК- гр.Ямбол, ПСОВ-1;
ЕНЕРГО ЕООД-1.
27
Оценка
Брой
Процент
Отличен-6
6
18 %
Мн. Добър-5
16
48 %
Добър-4
8
24 %
Среден-3
2
6 %
⃰Слаб-2
(⃰ по-късно-успешно преминал изпитния тест)
1
3 %
28. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
28
29. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
29
30. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
30
31. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
31
32. Проведени курсове за обучение на техническия персонал на ПСОВ от населени места(продължение)
III. София Продължителност: 1 седмица, от 18-23 февруари 2013 г.
Участници: 18 курсисти от:
ПСОВ -гр. Пловдив -2
ПСОВ - гр.Варна-2
Софийска вода АД СПСОВ - „Кубратово”-2
ПСОВ - гр.Ловеч-2
ПСОВ - гр.Търговище-3
ПСОВ - гр.Габрово-1
ХАХ ЛАНГЕ-4
ВАГ ООД-1
Марин Ранчев-студент ВМГУ-1
32
Оценка
Брой
Процент
Отличен
6
34%
Мн. Добър
10
56%
Добър
1
5%
Среден
-
-
Недопуснат до изпитен тест(поради отсъствия)
1
5%
33. Стратегия за развитие и управление на водоснабдяването и канализацията в Република България; Том I: Основен текст Референтен номер: DIR – 5111328 – C001/20.06.2012 , август 2013 г.
РЕЗЮМЕ
Мерки за подобряване на ефективността, управлението и регулирането
................................................................................................................
“Прилагането на мерки за повишаване на професионализацията на ДВиК ще доведе до засилване на стабилността, поощряване на постиженията и намаляване на неефективността на персонала. Договорите между АВиК и бъдещите оператори ще осигурят стабилност за управителите на ВиК дружества и ще насърчат постигането на специфичните за дружеството показатели за ниво на обслужване. Трябва също така да бъдат приети политики за подобряване на образованието и обучението в дружествата, за по-добро заплащане на квалифицирания персонал, както и за намаляване на общия брой на персонала. ..........................................................................................”
*
“Повишената автономия трябва да бъде допълнена от минимални изисквания за капацитет и квалификация. Законът за водите постановява да бъде изготвена наредба за минималните изисквания към ВиК операторите, условията и реда за обучение на персонала им. Това ще гарантира минимални нива на капацитет на ВиК дружествата за предоставяне на законосъобразни ВиК услуги. “
33
34. Стратегия за развитие и управление на водоснабдяването и канализацията в Република България; Том I: Основен текст Референтен номер: DIR – 5111328 – C001/20.06.2012 , август 2013 г.(продължение)
4. Цели, мерки и действия за реализация
...................................................................................................................
4.6.3. Възможни мерки за постигане на „качество срещу пари“ .........................................................................................................................
“Засилената автономия на ДВиК трябва да се допълва от минимални изисквания за капацитет и квалификация. Законът за водите изисква да бъде изготвена Наредба за минималните изисквания към ВиК операторите. Тя ще гарантира минималните нива на капацитет и квалификация на служителите на операторите и ще изиска ефективни планове за образование, обучение, сертифициране или подмяна на персонала на ВиК дружествата. “
34
35. ЦПО ВиК при БАВ: Необходими нормативни уредби и условия за осъществяване на дейностите по професионалното обучение на техническия персонал във ВиК сектора
1. Приемане на Наредба, в която са залегнали задълженията:
Всички технически служители във ВиК сектора да преминават курсове за обучение и квалификация в ЛИЦЕНЗИРАН ЦЕНТЪР ЗА ОБУЧЕНИЕ и притежават УДОСТОВЕРЕНИЕ за това;
В рамките на 1 календарна година, от момента на постъпване на работа в сектора, всеки новопостъпил е длъжен да получи удостоверение, че е провел успешно основен курс на обучение;
На всеки 3 години, нивото на квалификация да се потвърждава след успешно проведен краткосрочен опреснителен курс на обучение;
2. Нивото на квалификация може да се повишава чрез специализирани
курсове за обучение;
3. При промяна на работното място в сектора, ВиК служителят запазва
полученото квалификационно ниво.
4. Трудовото възнаграждение трябва да съответства на нивото на
квалификация;
35
36. План-график на ЦПО ВиК при БАВ за провеждане на курсове за обучение на техническия персонал във ВиК ,
за периода януари-юни 2015 г.
Първо ниво
Основни курсове, за всички технически служителии индивидуални участници
1. Пречистване на води предназначени за питейно-битово водоснабдяване
16-21 февруари, УАСГ и ПСПВ „Бистрица”, София;
Краен срок за регистрация: 6 февруари,2015 г.
2. Пречистване на отпадъчни води от населени места
20-25 април, ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 11 април, 2015 г.;
3. Водоснабдителни и канализационни мрежи и съоръжения
23-27 март, УАСГ , София;
Краен срок за регистрация: 14 март, 2015 г.
(продължава на следващия слайд)
36
37. (продължение)
Второ ниво
Към основен курс „Пречистване на отпадъчни води от населени места”
(Специализирани курсове, за всички технически служители, преминали
успешно I ниво на обучение(основен курс)и индивидуални участници)
1. Q-ГИС
26 и 27 янауари, УАСГ, София;
Краен срок за регистрация: 17 януари, 2015 г.
2. Механично пречистване на отпадъчни води от населени места
25 и 26 май, 2015 г., УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 16 май, 2014 г.;
3. Биологично пречистване на отпадъчни води от населени места
27 и 28 май, 2015 г., УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 18 май, 2014 г.;
4. Третиране на утайките от ПСОВ
15-18 юни, УАСГ и ПСОВ „Кубратово”, София;
Краен срок за регистрация: 7 март, 2014 г.
37
38. УЧЕБЕН ПЛАН
на Специализиран курс за обучение на проектанти на ПСОВ
от населени места:
Съвременни тенденции, технологии и проблеми при проектирането и експлоатацията на пречиствателните станции за отпадъчни води
Лектор: Проф. д.т.н. инж. Румен Арсов
Теми:
Съвременни тенденции при развитието на най-добрите налични технологии (4 академични часа)
Съвременните методики за оразмеряване на съоръженията за биологично пречистване – доколко ги познаваме и как ги прилагаме (4 академични часа)
Съвременни тенденции при технологиите за биологично стабилизиране на утайки от отпадъчни води на населени места (3 академични часа)
Общ хорариум: 11 часа
Участници: 30 бр.
38
42. 42
БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!
Доц., д-р Григор Михайлов, Директор на ЦПО ВиК при БАВ,
mihailov_fhe@uacg.bg
www.bwa-bg.com ЦПО „Водоснабдяване и канализация“