Projektværktøjsdagen 2013: Erik Korsvik Østergaard, Principal Business Consultant, ProActive A/S
Effektiv vidensdelinginternt mellem projektdeltagere samt resten af organisationen er afgørende for at opnå succes. Hør ProActives erfaringer med at skubbe til virksomheders kultur for vidensdeling med socialt software.
Om de 4 faktorer i knowledge management:
- Identifikation af viden
- Deling af viden
- Fornyelse af viden
- Ledelse af vidensmedarbejdere
Og hvordan det bindes sammen med strategi.
Knowledge Management Strategy: vision, purpose and value generation in an era...Jose Carlos Tenorio Favero
Knowledge Management development and key lessons learned from the field. To watch the video of this presentation please copy the following link to your browser: http://goo.gl/r3BMNN
5 Reasons Why Healthcare Data is Unique and Difficult to MeasureHealth Catalyst
Healthcare data is not linear. It is a complex, diverse beast unlike the data of any other industry. There are five ways in particular that make healthcare data unique:
1. Much of the data is in multiple places.
2. The data is structured and unstructured.
3. It has inconsistent and variable definitions; evidence-based practice and new research is coming out every day. 4. The data is complex.
5. Changing regulatory requirements.
The answer for this unpredictability and complexity is the agility of a late-binding Data Warehouse.
Projektværktøjsdagen 2013: Erik Korsvik Østergaard, Principal Business Consultant, ProActive A/S
Effektiv vidensdelinginternt mellem projektdeltagere samt resten af organisationen er afgørende for at opnå succes. Hør ProActives erfaringer med at skubbe til virksomheders kultur for vidensdeling med socialt software.
Om de 4 faktorer i knowledge management:
- Identifikation af viden
- Deling af viden
- Fornyelse af viden
- Ledelse af vidensmedarbejdere
Og hvordan det bindes sammen med strategi.
Knowledge Management Strategy: vision, purpose and value generation in an era...Jose Carlos Tenorio Favero
Knowledge Management development and key lessons learned from the field. To watch the video of this presentation please copy the following link to your browser: http://goo.gl/r3BMNN
5 Reasons Why Healthcare Data is Unique and Difficult to MeasureHealth Catalyst
Healthcare data is not linear. It is a complex, diverse beast unlike the data of any other industry. There are five ways in particular that make healthcare data unique:
1. Much of the data is in multiple places.
2. The data is structured and unstructured.
3. It has inconsistent and variable definitions; evidence-based practice and new research is coming out every day. 4. The data is complex.
5. Changing regulatory requirements.
The answer for this unpredictability and complexity is the agility of a late-binding Data Warehouse.
Allan Kirkfelt, COWI om viden- og informationskompetencerVidenDanmark
Allan Kirkfelt, HR partner hos COWI fortæller om arbejdet viden- og informationskompetencer hos COWI ved VidenDanmark og DEFF seminar om Informationskompetence 22.4.2009
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design Centre
Adm. direktør i Moment Morten T. Højbergs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
Idéen for foreningen er at fremme kompetent og værdiskabende projektledelse. Som værktøj præsenteres tolv indikatorer på, at projektledelse skaber værdi.
Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandringErik Korsvik Østergaard
Eriks har netop udgivet bogen 'The Responsive Leader: How to Be a Fantastic Leader in a Constantly Changing World’, som er baseret på mange års erfaringer i ledelse og cases.
Klubsamtalen var et oplæg af Erik om ledelse i en verden i konstant forandring, om den lydhøre leder, hvad din rolle er som leder, og hvordan du skal forholde dig til diverse problemstillinger, der følger med at være en leder.
More Related Content
Similar to 2014 11-05 cbs - vidensdeling og social business - handout
Allan Kirkfelt, COWI om viden- og informationskompetencerVidenDanmark
Allan Kirkfelt, HR partner hos COWI fortæller om arbejdet viden- og informationskompetencer hos COWI ved VidenDanmark og DEFF seminar om Informationskompetence 22.4.2009
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design Centre
Adm. direktør i Moment Morten T. Højbergs præsentation fra arrangementet Exploring Design Impact i Dansk Design Center 7. januar 2016.
Læs mere på ddc.dk: http://ddc.dk/events/kick-off-pa-exploring-design-impact-saet-kryds-i-kalenderen/
Idéen for foreningen er at fremme kompetent og værdiskabende projektledelse. Som værktøj præsenteres tolv indikatorer på, at projektledelse skaber værdi.
Similar to 2014 11-05 cbs - vidensdeling og social business - handout (20)
Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandringErik Korsvik Østergaard
Eriks har netop udgivet bogen 'The Responsive Leader: How to Be a Fantastic Leader in a Constantly Changing World’, som er baseret på mange års erfaringer i ledelse og cases.
Klubsamtalen var et oplæg af Erik om ledelse i en verden i konstant forandring, om den lydhøre leder, hvad din rolle er som leder, og hvordan du skal forholde dig til diverse problemstillinger, der følger med at være en leder.
Mine slides fra gæsteforelæsning om netværksorganisationerne: "den innovative organisation i netværket". Om formål som samlingspunkt, om blandingen mellem hierarki og netværk, hvad netværksorganisering betyder for innovationskraften, og hvad der forventes af medarbejderne.
The Innovation Matrix characterizes four areas of innovation, and innovation activities, each with a different leadership approach and style. The model was initially proposed by Maz Spork and Søren Skov, and further extended here for the leadership angles.
Fremtidens arbejde er et paradigmeskifte, og fokuserer på mennesker, mening, eksperimenter og mulighederne for at tage lederskab. Fremtidens arbejde tænker holistisk på formål, innovation, kultur, organisering og ledelse.
My slides from the presentation at Tokerød Plus / PlusTalk. Feel free to download and distribute them. Check also the free tools on out website: blochoestergaard.dk
Slides fra foredrag om Future Of Work, med intro til emnet, belysning af de store trends, samt gennemgang af hvordan man laver et leadership-program. OG om Freedom At Work og The Happy Manifesto.
Organizations are changing
Now, as the digital disruption is approaching the plateau of productivity, the next disruption is emerging, namely how we organize us.
Focus is going to be on organizing, not organizations
1: Smaller teams
2: Relations beat skills
3: Intense sprints
4: Everyone is a leader
5: Listen, then decide
6: Sense-making
7: Step down from the Ivory Tower
8: Follower-ship beats leadership
9: Not more, but better
This slide deck covers some of the many mistakes I have made when working with leadership in general, and with UNBOSS in particular.
Mistakes contain opportunities for feedback, and I try to grasp everyone of them with that in mind.
Sometimes you win; sometimes you learn.
Unboss slides, in English, presenting some of my tools and practical approaches. Used at several companies for internal motivational speeches and for kicking off the implementation of Unboss.