2010年度活動報告　人事マネジメント開発研究会

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人材マネジメント開発研究会
２０１０年度活動報告

2011年3月31日
事務局（株式会社ベクトル）

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Ⅰ．人材マネジメント開発研究会の目的

人材マネジメント開発研究会は、下記の目的に賛同いただいた企業様を会員とし、２０１０年３月に発足いたしました。

人事管理職・中堅担当者を対象とし、
他社人事担当者の交流・情報交換・学習により・・・・

□ お互いに刺激しあうことで、個人の成長に向けた動機付けを図ります。

□ 人事担当者による社外ネットワークを構築します。

□ タイムリーなテーマに基づく講義・ディスカッションにより、現担当業務以
外での知識の充実を図ります。

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Ⅲ．活動報告

１．例会の開催

５回（第６回は中止）の例会を開催し、多彩な講師をお招きしての講演・意見交換を行いました。

回数日時テーマ講師参加者数

５／２６（水）立命館大学大学院
第１回これからの人事担当者に期待されるもの１１名
１７：００～１９：００佐藤修教授

８／４（水）精神科医から見たこれからのメンタルヘルス明治学院大学心理学部
第２回１４名
１７：００～１９：００～新型うつ、発達障害等への新たな対応～阿部裕教授

９／２２（水）株式会社クオリティ・オブ・ライフチーフプランナー
第３回これからの新卒採用の話をしよう９名
１７：００～１９：００常見陽平氏

１１／１１（木）法政大学ｷｬﾘｱﾃﾞｻﾞｲﾝ学部
第４回キャリア開発とキャリアデザイン１１名
１７：００～１９：００宮城まり子教授

１／２６（水）（財）日本生産性本部
第５回人事におけるエンタープライズ・リスクマネジメント７名
１７：００～１９：００ＥＲＭ主席研究員洪聖協氏

第６回３／２３（水）人材マネジメントの今後を考える（財）日本生産性本部
震災により中止
（中止）１７：００～１９：００～戦略・評価・育成～ＨＲセンター長平井一成氏

２．懇親会の実施
３回の懇親会を例会終了後実施しました。（５月２６日、１１月１１日、１月２６日）
懇親会には講師の先生にもご参加いただき、講演内で聞けなかった質問にお答えをいただいたり、会員企業による情報交
換等、賑やかな時間となりました。

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Ⅳ．例会概要

第１回例会「これからの人事担当者に期待されるもの」
【例会風景】

＜日時＞２０１０年５月２６日（水）１７：００～２０：００

＜場所＞株式会社ベクトルセミナールーム

＜スケジュール＞
１７：００～１７：１０オリエンテーション
１７：１０～１９：００「これからの人事担当者に期待されるもの」
１９：００～２０：００懇親会

【内容】【講師】

立命館大学大学院佐藤修教授
１．はじめに

２．講義「人事の仕事・役割」慶應義塾大学商学部卒業後、日本ＩＢＭ（株）入社。人事部長補佐、IBMワールド・トレード
社アジア太平洋グループ本社(親会社)での人材マネジャーを経て、日本IBMパーソネル・リ
３．ケース演習「Ｔ社における組織変革の開始」
ソーシズ＆プランニング・マネジャー。その後、チューリッヒ保険会社等を経て、日本トイザら
４．講義「組織・組織変革」ス(株)人事部長、(株)ナイキジャパン取締役人事本部長。両社で戦略型人事を導入し、
組織変革・組織開発を推進。この間、日本能率協会、企業研究会、社会経済生産性本部、
５．Ｑ＆Ａ
ダイヤモンド社「実践経営人事塾」等で講演多数。近年、エグゼクティブ・コーチングの実施
と、同ファミリービジネスの継承におけるリーダーシップ開発の研究を進めている。主な著作
に『パーソナルブランド』（日経BP社）、『サッカー型人事戦略（勝ち組企業が実践する複雑
系人事戦略』（日経BP社）、『ヒューマンリソース戦略』（ダイヤモンド社）等がある。
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Ⅳ．例会概要

第２回例会「精神科医から見たこれからのメンタルヘルス」

＜日時＞２０１０年８月４日（水）１７：００～１９：００


１７：１０～１９：００「精神科医から見たこれからのメンタルヘルス」
～新型うつ、発達障害等への新たな対応～


明治学院大学心理学部阿部裕教授
１．ストレスのメカニズム

２．ストレスへの対処方法 1976年、順天堂大学医学部を卒業し、風土について学ぶために史学地理学科に編入し、
２年間を過ごす。卒業後、医学の道に戻り、１５年間、自治医科大学精神科で精神医療
３．うつ病の症状と治療方法に従事する。
その後、順天堂大学スポーツ健康学部で教鞭をとるかたわら、クリニックと精神病院で
４．職場における対応
臨床を継続する。臨床心理士の資格を取り３年前から明治学院大学心理学部で臨床心
５．新型うつの症状と現状理士の育成に携わっている。
この間 1989～90年にかけて、スペインへ留学。そのため、日系ラテンアメリカ人のここ
６．Ｑ＆Ａろの支援にも力を注いでいる。
多文化間精神医学会、社会精神医学会、スポーツ精神医学会、集団精神療法学会で活
躍中。
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Ⅳ．例会概要

第３回例会「これからの新卒採用の話をしよう」
【例会風景】

＜日時＞２０１０年９月２２日（水）１７：００～１９：００


１７：１０～１９：００「これからの新卒採用の話をしよう」


株式会社クオリティ・オブ・ライフ
１．就活・採活で今、何が起こっているか？チーフプランナー常見陽平氏
２．お金をかけずに新卒採用を変えるポイント

３．これからの新卒採用の話をしよう一橋大学商学部卒。㈱リクルート、大手玩具メーカーを経て新卒採用に強い人事・組織コ

ンサルタントとして活動中。夢は面白い社会人を増やすこと。実践女子大学非常勤講師。
４．Ｑ＆Ａ
著書に、『就活難民にならないための大学生活30のルール』、『就活格差』、『内定を決め

たひと言』、『強い就活！』、『ヤバイ就活！』、『就活のバカヤロー』、『人生を変える朝

活！』、他多数

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Ⅳ．例会概要

第４回例会「キャリア開発とキャリアデザイン」
【例会風景】

＜日時＞２０１０年１１月１１日（木）１７：００～２０：００


１７：１０～１９：００「キャリア開発とキャリアデザイン」
１９：００～２０：００懇親会


法政大学キャリアデザイン学部宮城まり子教授
１．キャリアの４つの定義
２．キャリア開発とは何か
３．自立的キャリア発達の６条件慶応義塾大学文学部心理学科卒業、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課

４．キャリア形成への自己理解程修了。病院臨床（精神科、小児科）等を経て、産能大学経営情報学部助教授となる。
1997年よりカリフォルニア州立大学大学院キャリアカウンセリングコースに研究留学。立正
５．障害発達とキャリア発達
大学心理学部教授を経て、2008年4月から現職。専門は臨床心理学（産業臨床、メンタ
６．キャリア充実感の６要件ルヘルス）、生涯発達心理学、キャリア開発・キャリアカウンセリング。他方、講演活動や企
業のキャリア研修などの講師としても精力的に活躍している。著書には、『キャリアカウンセ
７．キャリア開発の企業支援
リング』（駿河台出版社）『キャリアサポート』（駿河台出版社）『心理学を学ぶ人のためのキャ
８．Ｑ＆Ａリアデザイン』（東京図書）『成功をつかむための自己分析』（河出書房新社）などがある。
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Ⅳ．例会概要

第５回例会「人事におけるエンタープライズ・リスクマネジメント」
【例会風景】

＜日時＞２０１０年１月２６日（水）１７：００～２０：００


１７：１０～１９：００「人事における
エンタープライズ・リスクマネジメント」
１９：００～２０：００懇親会


１ ERM導入の背景と動向（財）日本生産性本部
ＥＲＭ主席研究員洪聖協氏
２ ERMの定義と特徴
＜経歴＞
2006年、日本大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士（日本大学）。2008
３ ERMプロセスの理解年、財団法人社会経済生産性本部ERM主席研究員。他、講師、経営顧問、コラムニストとして
活躍中。内部統制、RM、BCP、コンプライアンス教育や研修等の実績は1,000社を超える。

４ HRM視点からのアプローチ＜著書・研究など＞
「コーポレート・ガバナンスの国際比較研究」、「人的資源管理の国際比較研究」、「企業経営と文
５．Ｑ＆Ａ化―経営文化摩擦論の構築―」、「内部労働市場論による年功賃金説明の研究」、「事例に学
ぶ内部統制実践パーフェクトガイド－内部統制の理論・構築・評価の実務－（カナリア書房）」、
『内部統制有効性評価の実務―J-SOX法運用評価の実践とERMへの展開』

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