proUnity is het meest flexibele en intuïtieve VMS platform op de Belgische markt. Het is eenvoudig configureerbaar op basis van uw gebruikersrollen en bedrijfsstructuur. Ontdek snel onze verschillende oplossingen!
proUnity is het meest flexibele en intuïtieve VMS platform op de Belgische markt. Het is eenvoudig configureerbaar op basis van uw gebruikersrollen en bedrijfsstructuur. Ontdek snel onze verschillende oplossingen!
Welkom bij Solid, your talent support.
Solid bestaat 10 jaar, een ideale gelegenheid om onze website in een nieuw kleedje te steken.
Ben je op zoek naar de juiste mensen of naar de juiste job? Bij ons kan je rekenen op de juiste match.
Lees verder en ontdek welke ‘support’ Solid aan jou kan bieden
Welkom bij Solid, your talent support.
Solid bestaat 10 jaar, een ideale gelegenheid om onze website in een nieuw kleedje te steken.
Ben je op zoek naar de juiste mensen of naar de juiste job? Bij ons kan je rekenen op de juiste match.
Lees verder en ontdek welke ‘support’ Solid aan jou kan bieden
De schaarste van hoogopgeleid personeel neemt snel toe. De verwachting is dat er jaarlijks 70.000 technische professionals uitstromen, terwijl er slechts 35.000 instromen. Vraag en aanbod zijn daardoor niet in balans. Om de internationale concurrentie een stap voor te blijven heeft u continuïteit nodig in uitstekend gekwalificeerd technisch personeel. Waar vindt u de juiste mensen?
In Nederland zijn er onder invloed van de recessie de afgelopen jaren veel arbeidsplaatsen verdwenen en voorraden teruggeschroefd. We zijn meer gaan uitbesteden en hebben langer gewacht met de introductie van nieuwe producten en markten.
Wat heeft dit voor consequenties bij het aantrekken van de vraag? Kunnen we die bijhouden of dreigen we achter te lopen? Hoe blijven we op de hoogte van wat er binnen ons bedrijf gebeurt? Hoe stemmen we de verschillende onderdelen in de keten op elkaar af? En hoe kunnen we er voor zorgen dat we proactief in de lead zijn? Allemaal vragen die bij veel bedrijven leven en de antwoorden daarop zijn niet eenvoudig te geven.
Deze white paper van Yacht Logictics & Procurement geeft een handreiking om tot de juiste antwoorden te komen.
In deze derde uitgave van Yacht over wendbaarheid hebben we het graag over de praktische kant van wendbaarheid:
Wat moet er gebeuren om wendbaar te zijn? Welke organisatiestructuur past daarbij?
Yacht onderscheidt vijf stadia van wendbaarheid: volgers, verkenners, ontdekkers, verbeteraars en koplopers. Waar staat uw bedrijf op de wendbaarheidsladder?
Interesse in het boek? Dat kunt u bestellen via http://www.yacht.nl/content/opdrachtgevers/wendbaarheid/bestel-het-boek/
Onze energie moet betrouwbaar en betaalbaar blijven. Daarom maakt Nederland ruimte voor schone, hernieuwbare energie. Dat is energie die is opgewekt uit bijvoorbeeld zonlicht, wind of waterbronnen waar we steeds opnieuw uit kunnen putten. Deze uitspraak is vastgelegd in het energieakkoord dat een groot deel van Nederlandse bedrijven, NGO’s en maatschappelijke organisaties in het najaar 2013 hebben ondertekend. Wat betekent het energieakkoord voor uw organisatie?
De vraag naar technici is onverminderd groot. Werkgevers maken zich zorgen en dat is niet onterecht. Want nog steeds kiezen slechts 2,4 van de 10 studenten voor een studie in de techniek, terwijl dit in andere landen 4 op de 10 is. We hebben slimme en vakbekwame technici nodig om de uitstroom van oudere technici aan te vullen.
In dit onderzoek is in kaart gebracht wat Technology professionals uitdaagt en belemmert in hun carriere. Ook is onderzocht wat werkgevers kunnen doen om technisch talent te binnen en boeien.
Sinds begin 2011 doet Yacht structureel onderzoek naar wendbaarheid. Elk kwartaal geeft een panel van vierhonderd managers antwoord op vragen die betrekking hebben op drie aspecten van wendbaarheid: kennis, arbeid en processen en systemen.
Het wendbaarheidonderzoek van Yacht brengt elk kwartaal in kaart in welke mate organisaties zijn voorbereid op bewegingen van de arbeidsmarkt en conjunctuur. Het bekijkt of Nederlandse organisaties wendbaar zijn en welke verschuivingen daarin optreden. Elke meting bestaat uit twee onderdelen. Ten eerste de wendbaarheidsmonitor waarin Yacht objectief vaststelt hoe het met de wendbaarheid van de organisatie gesteld is. Ten tweede een serie vragen waarin de respondenten ingaan op verschillende thema’s in relatie tot wendbaarheid. Deze keer keek Yacht specifiek naar de wijze waarop organisaties in het huidige economisch klimaat worden aangestuurd: stuurt men op harde factoren (cijfermatige resultaten, winst, kostenbeheersing, aandeelhouderswaarde) of stuurt men op zachtere factoren als innovatiekracht, ontwikkeling en groei van medewerkers. Het onderzoek wordt online uitgevoerd onder vertegenwoordigers (topmanagement, middenmanagement, HR functies) van organisaties in Nederland in de branches Industrie, Dienstverlening, Overheid/non-profit, Zorg en handel/distributie met minimaal 50 medewerkers. Aan het onderzoek hebben ditmaal 549 respondenten deelgenomen.
In dit onderzoek is in kaart gebracht wat financieel experts uitdaagt, belemmert én welke oplossingsrichtingen er zijn om financieel talent te behouden.
Het wendbaarheidonderzoek van Yacht brengt elk kwartaal in kaart in welke mate organisaties – zowel overheden als bedrijfsleven - zijn voorbereid op conjuncturele golven van de economie en bewegingen van de arbeidsmarkt.
Voor deze meting keek Yacht specifiek naar belemmeringen en oplossingen voor het vergroten van wendbaarheid.
Op 22 maart 2012 organiseerde Yacht haar eerste Horyzon congres met als thema: 'Vooruitdenken in een onvoorspelbare wereld'. Na afloop werd de congreskrant onder de deelnemers verspreid.
Jan Peter Balkenende, partner bij Ernst & Young spreekt over omgaan met onzekerheid en hoe scenarioplanning helpt om na te denken over nieuw beleid en nieuwe strategie.
Bedrijven worden verrast wanneer een medewerker met cruciale kennis vertrekt: slechts een derde van de organisaties heeft een plan klaar liggen om cruciale kennis te behouden bij het vertrek van deze medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van Marketresponse in opdracht van Yacht.
Bedrijven worden verrast wanneer een medewerker met cruciale kennis vertrekt: slechts een derde van de organisaties heeft een plan klaar liggen om cruciale kennis te behouden bij het vertrek van deze medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van Marketresponse in opdracht van Yacht.
Bedrijven en organisaties geven aan dat kennis bepalend is voor het toekomstige succes en de continuïteit van de organisatie. Dit blijkt nog niet uit het gedrag van diezelfde organisaties. Uit het onderzoek blijkt dat men zich nog niet volledig bewust is van de structurele wijzigingen op de (arbeids)markt en de gevolgen die dit heeft voor de continuïteit.
1. YACHT RECRUITMENT SERVICES
Talent blijft schaars. Maar de arbeidsmarkt trekt
aan. Heeft u meer ruimte voor projecten, uitbreiding
op afdelingen, het opzetten van die nieuwe
dienst of het introduceren van een nieuw product?
En wilt u de concurrentie een stap voor blijven?
Yacht Recruitment is specialist in recruitmentvraagstukken
als het gaat om capaciteit, expertise,
innovatie, procesmanagement en uitvoering.
Werken met Yacht betekent werken met een
marktleider op hbo- en wo-niveau in vast en flexibel
personeel. De door ons -in samenwerking met
onze moedermaatschappij Randstad- opgebouwde
kennis van de markt is ongeëvenaard.
Wij weten waar de beste mensen zich bevinden,
wat ze beweegt, hoe we ze voor u kunnen
interesseren en uiteindelijk aan u kunnen binden.
We zijn thuis in praktisch alle vakgebieden en
branches. Kiest u voor ons, dan kiest u voor een
sterke, betrokken partner die samen met u voor
het beste en duurzaamste resultaat gaat: de beste
man of vrouw voor uw organisatie.
2. YACHT RECRUITMENT SERVICES
Ÿ Passende en flexibele recruitmentoplossingen.
Ÿ Internationale ontwikkel- en innovatieactiviteiten
op het gebied van excellent sourcing
zodat u voorop loopt op het gebied van de
werving van nieuw talent.
Ÿ Yacht als onderdeel van Randstad biedt scherpe
tarieven op recruitmenttools.
Ÿ Besparingen die kunnen oplopen tot wel 40%
van uw huidige recruitmentkosten.
Contact:
Recruitment Services
020 519 77 77
ONS PROCES UW GARANTIE
Yacht Recruitment Services levert diverse diensten
met altijd hetzelfde resultaat: succesvolle
invulling
van vacatures bij grotere en kleinere opdrachtgevers.
We leveren diensten die variëren van het overnemen
van het volledige recruitmentproces of -project van
onze opdrachtgevers tot het werven en selecteren
van kandidaten voor enkelvoudige vacatures.
Altijd met dezelfde bevlogenheid, kwaliteit en inspanningsverplichting.
Onderstaand
figuur laat zien
welke recruitment services wij bieden. Uw wensen
blijven te allen tijde het uitgangspunt,
aangezien
wij geloven in maatwerk. De diensten variëren op
de assen ‘regie’ en ‘aantal vacatures’.
In een gesprek lichten wij onze recruitment services
graag verder toe.
REGIE YACHT
REGIE YACHT
UW REGIE
UW REGIE
BEPERKT VOLUME
ASSESSMENT &
DEVELOPMENT
BEPERKT VOLUME
GROTE VOLUMES
GROTE VOLUMES
WERVING &
SELECTIE
ON-DEMAND
RECRUITMENT
RECRUITMENT AS
A SERVICE (RaaS)
ON-DEMAND
RECRUITMENT