100% Talent Drechtsteden, omdat een wervingstraject van strategisch belang is. Van belang om oa concurrerend te kunnen blijven.Talenten binnen het bedrijf maken het verschil. Hun inzet is gerelateerd aan het bedrijfsresultaat. Wie zoekt u vakinhoudelijk en als persoon? Persoonlijke gesprekken met de opdrachtgever om de bedrijfscultuur te ‘proeven’ en de vacaturetekst op te stellen. Met kandidaten om de balans tussen kwalificaties en persoonskenmerken helder te krijgen, zijn als vanzelfsprekend.
Este documento describe las diferencias entre PHP y HTML, así como algunas herramientas para programar en PHP. PHP es un lenguaje de programación para crear páginas web dinámicas, mientras que HTML es el lenguaje estándar para estructurar y presentar contenido web. El documento también menciona algunos entornos de desarrollo integrados populares para PHP y explica que PHP permite incrustar código en archivos HTML para generar salidas dinámicas.
Este documento describe las necesidades acústicas de los niños con pérdidas auditivas en el aula escolar. Explica que las aulas son ambientes acústicamente pobres debido a factores como el diseño, ruidos externos e internos, y que esto afecta negativamente la inteligibilidad del habla y el aprendizaje. También introduce los conceptos de tiempo de reverberación, nivel de ruido de fondo y relación señal/ruido, y cómo los sistemas FM pueden mejorar estas condiciones acústicas.
Un wiki permite que los usuarios editen el contenido de manera colaborativa. Los usuarios pueden crear nuevas páginas en el wiki con solo hacer clic en un enlace e ir a una página en blanco para editar. El historial del wiki permite comparar y recuperar versiones anteriores para proteger el contenido de ediciones malintencionadas o errores. La configuración del wiki controla la forma en que los usuarios pueden participar y editar el contenido.
El documento describe las diferentes funcionalidades de informes y estadísticas disponibles en Moodle que proveen información sobre la participación y actividad de usuarios. Incluye informes de actividad de usuarios individuales, registros de accesos recientes, estadísticas de participación por recurso, y opciones para generar informes personalizados por período de tiempo, usuario, y tipo de actividad.
100% Talent Drechtsteden, omdat een wervingstraject van strategisch belang is. Van belang om oa concurrerend te kunnen blijven.Talenten binnen het bedrijf maken het verschil. Hun inzet is gerelateerd aan het bedrijfsresultaat. Wie zoekt u vakinhoudelijk en als persoon? Persoonlijke gesprekken met de opdrachtgever om de bedrijfscultuur te ‘proeven’ en de vacaturetekst op te stellen. Met kandidaten om de balans tussen kwalificaties en persoonskenmerken helder te krijgen, zijn als vanzelfsprekend.
Este documento describe las diferencias entre PHP y HTML, así como algunas herramientas para programar en PHP. PHP es un lenguaje de programación para crear páginas web dinámicas, mientras que HTML es el lenguaje estándar para estructurar y presentar contenido web. El documento también menciona algunos entornos de desarrollo integrados populares para PHP y explica que PHP permite incrustar código en archivos HTML para generar salidas dinámicas.
Este documento describe las necesidades acústicas de los niños con pérdidas auditivas en el aula escolar. Explica que las aulas son ambientes acústicamente pobres debido a factores como el diseño, ruidos externos e internos, y que esto afecta negativamente la inteligibilidad del habla y el aprendizaje. También introduce los conceptos de tiempo de reverberación, nivel de ruido de fondo y relación señal/ruido, y cómo los sistemas FM pueden mejorar estas condiciones acústicas.
Un wiki permite que los usuarios editen el contenido de manera colaborativa. Los usuarios pueden crear nuevas páginas en el wiki con solo hacer clic en un enlace e ir a una página en blanco para editar. El historial del wiki permite comparar y recuperar versiones anteriores para proteger el contenido de ediciones malintencionadas o errores. La configuración del wiki controla la forma en que los usuarios pueden participar y editar el contenido.
El documento describe las diferentes funcionalidades de informes y estadísticas disponibles en Moodle que proveen información sobre la participación y actividad de usuarios. Incluye informes de actividad de usuarios individuales, registros de accesos recientes, estadísticas de participación por recurso, y opciones para generar informes personalizados por período de tiempo, usuario, y tipo de actividad.
Goed personeelsbeleid en de instroom van nieuwe medewerkersVisma
Goed personeelsbeleid richt zich op de proces optimalisatie van drie vitale onderdelen. De instroom van (nieuwe) medewerkers, de doorstroom van medewerkers (ontwikkeling) en uitstroom van medewerkers (ontslag).
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
1. recruitment ondersteunt
succesvolle groeistrategie
samenwerking tussen Accon avm en Randstad Recruitment Solutions
Accon avm accountants & adviseurs is een snel Schoonmade: “Een van onze speerpunten is ‘campus
groeiende organisatie met op dit moment 47 recruitment’. Wij zijn structureel te vinden bij interes-
vestigingen en 1.600 medewerkers. De organisatie sante opleidingen. We organiseren inhouse dagen op
slaagt er ieder jaar in om in een sterk concurrerende de vestigingen, waar studenten een klantcase krijgen
arbeidsmarkt honderden nieuwe hoogopgeleide aangeboden. Voor hun interessant en wij krijgen
medewerkers aan te trekken. Dat doet ze in een een goed beeld van hun vaardigheden. We volgen
partnership met Randstad Recruitment Solutions. studenten en stagiairs ook nauwlettend, zodat we
weten wanneer ze afstuderen en ze bijtijds een
Marius Wijers, bestuurslid van Accon avm, vertelt: passend aanbod kunnen doen.”
“Wij maken al jaren een sterke groei door, zowel
autonoom als door overnames. Die groei zie je vooral “Recruitment sluit steeds beter aan bij de
terug in de omzet. Binnen de organisatie is sprake strategische personeelsplanning van Accon avm,”
van een kwalitatieve groei. Daarbij spelen twee vertelt Schoonmade. “Uiteraard brengen we de
tendensen een rol. Door de voortschrijdende auto- openstaande vacatures steeds in kaart. Maar we
matisering hebben we veel minder administratieve houden ook in de gaten welke strategische functies
krachten nodig. Daarnaast willen we vooral groeien er op wat langere termijn vrijkomen. Als we daarvoor
op adviesgebied. Dat noem ik een haalmarkt en dat een kandidaat met potentie hebben, zoeken we daar
vereist specifieke kwaliteiten.” samen met Accon avm alvast een plek voor.”
Andere competenties: battle for talent Tevreden met partnership
Kandidaten moeten daarom niet alleen een fiscale Het partnership met Randstad duurt inmiddels
of accountancy opleiding op hbo- of wo-niveau alweer vier jaar. “Ik sta nog steeds voor meer dan
hebben. Ze moeten met name in staat zijn klant- 100 procent achter de move die we toen gemaakt
vragen te inventariseren en die te vertalen naar hebben,” zegt Wijers. “De recruiters brengen hun
oplossingen. De behoefte aan dergelijke mensen vakspecifieke knowhow in. En omdat ze ‘embedded’
bij Accon avm was en is groot. In 2008 en 2009 zijn, kijken ze als het ware van buiten naar binnen.
stroomden ruim 350 nieuwe medewerkers in en Dat levert een frisse blik op onze organisatie op.
dit jaar worden dat er een kleine 200. Zeker nu de Doordat ze van een andere generatie zijn, spreken
markten weer aantrekken, verwacht Wijers de ze ook de taal van de kandidaten die wij nodig
komende jaren een echte ‘battle for talent’. hebben.” De flexibiliteit is natuurlijk ook belangrijk.
“In de afgelopen jaren hadden we meer dan drie-
Professionele werving honderd nieuwe mensen per jaar nodig. Nu het er
“Wij realiseerden ons gelukkig bijtijds dat ambitieuze wat rustiger aan toegaat, ademt de inzet van
groeidoelstellingen een steeds professionelere Randstad mee met onze wervingsbehoefte.”
werving vereisen. Recruitment is een vak, dat doe
je er niet even bij,” zegt Wijers. “Daarom besloten
we al begin 2007 met Randstad in zee te gaan. Wilt u meer weten over wat Randstad Recruitment
Hun ‘embedded recruiters’ haalden in nauwe samen- Solutions voor uw organisatie kan betekenen, neem
werking met onze lokale managers in de eerste dan contact op met:
16 maanden 350 nieuwe medewerkers binnen. Lizette Beunders: 06 10 93 81 25
Dat hadden we zonder hen nooit gered.” Stoffel Geerards: 06 15 95 87 69
amsterdam ‘Campus recruitment’
Deze ‘embedded recruiters’ – het zijn er op dit
utrecht
moment drie – werken uit naam van Accon avm.
den Haag Ze worden aangestuurd door recruitment manager
Merel Schoonmade van Randstad Recruitment
rotterdam
Solutions.
eindhoven
arnhem
groningen
Randstad Recruiment Solutions