In deze slideshow treft u de producten van Remigius aan. Dit in een beknopte omschrijving. Voor een uitgebreide versie kunt u vrijblijvend een afspraak maken. Kijk op www.remigius.info
In deze slideshow treft u de producten van Remigius aan. Dit in een beknopte omschrijving. Voor een uitgebreide versie kunt u vrijblijvend een afspraak maken. Kijk op www.remigius.info
Een blije burger begint bij een blije medewerkerTOPdesk
Niemand zit voor zijn lol in de wachtkamer en niemand belt voor zijn plezier de klantenservice. We zijn het liefst zelfredzaam. Met name de generatie die opgegroeid is met Google verwacht direct antwoorden online te vinden. En in de gevallen dat het tóch nodig is om contact op te nemen, dan willen we niet alleen vriendelijk, maar vooral ook snel en goed geholpen worden.
Op ons werk verwachten we eigenlijk niets anders. Toch zijn er nog maar weinig dienstverlenende afdelingen binnen een gemeente (IT, Facilitair en Personeelszaken) die erin slagen de medewerker optimaal te faciliteren.
En hoe kun je de burger optimaal ondersteunen als dit intern nog niet lukt? TOPdesk (service management expert) presenteert haar visie op het centraal stellen van de medewerker als fundering voor excellente dienstverlening richting de burger. Deze presentatie is gegeven door Wes Heemskerk tijdens Overheid360 op 17 mei 2017.
TOPdesk on Tour - PDC, the next step. Van product naar dienstTOPdesk
Binnen veel organisaties is een producten- en dienstencatalogus (PDC) gemeengoed geworden. Dit is vaak een statisch document, of met een beetje geluk een interactief webportaal. Maar een PDC is geen product op zich. Beschouw uw PDC als dienst en ontdek hoe u zo uw dienstverlening verbetert. Deze presentatie is gegeven tijdens TOPdesk on Tour 2017.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin in mijn energie kwijt kan en waar ik blij van wordt.
Looking for a new job, which will give me energy and satisfaction.
Voor u ligt de menukaart van het EDM-Competence Centre met betrekking tot de diensten die wij leveren ten aanzien van decision management en business rules management. De donkerblauwe stations geven aan in welke fase u zit, terwijl de stations er tussen aangeven met welke diensten EDM u van dienst kan zijn. Naast de diensten hebben wij ook nog coaching, professional judgements, cursussen en workshops in ons aanbod. Deze lijnen lopen parallel aan lijn waarop u en uw organisatie rijden. Wij rijden parallel mee om in elke fase u van dienst te kunnen zijn. Voor meer informatie zie www.edm-cc.nl
Een blije burger begint bij een blije medewerkerTOPdesk
Niemand zit voor zijn lol in de wachtkamer en niemand belt voor zijn plezier de klantenservice. We zijn het liefst zelfredzaam. Met name de generatie die opgegroeid is met Google verwacht direct antwoorden online te vinden. En in de gevallen dat het tóch nodig is om contact op te nemen, dan willen we niet alleen vriendelijk, maar vooral ook snel en goed geholpen worden.
Op ons werk verwachten we eigenlijk niets anders. Toch zijn er nog maar weinig dienstverlenende afdelingen binnen een gemeente (IT, Facilitair en Personeelszaken) die erin slagen de medewerker optimaal te faciliteren.
En hoe kun je de burger optimaal ondersteunen als dit intern nog niet lukt? TOPdesk (service management expert) presenteert haar visie op het centraal stellen van de medewerker als fundering voor excellente dienstverlening richting de burger. Deze presentatie is gegeven door Wes Heemskerk tijdens Overheid360 op 17 mei 2017.
TOPdesk on Tour - PDC, the next step. Van product naar dienstTOPdesk
Binnen veel organisaties is een producten- en dienstencatalogus (PDC) gemeengoed geworden. Dit is vaak een statisch document, of met een beetje geluk een interactief webportaal. Maar een PDC is geen product op zich. Beschouw uw PDC als dienst en ontdek hoe u zo uw dienstverlening verbetert. Deze presentatie is gegeven tijdens TOPdesk on Tour 2017.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin in mijn energie kwijt kan en waar ik blij van wordt.
Looking for a new job, which will give me energy and satisfaction.
Voor u ligt de menukaart van het EDM-Competence Centre met betrekking tot de diensten die wij leveren ten aanzien van decision management en business rules management. De donkerblauwe stations geven aan in welke fase u zit, terwijl de stations er tussen aangeven met welke diensten EDM u van dienst kan zijn. Naast de diensten hebben wij ook nog coaching, professional judgements, cursussen en workshops in ons aanbod. Deze lijnen lopen parallel aan lijn waarop u en uw organisatie rijden. Wij rijden parallel mee om in elke fase u van dienst te kunnen zijn. Voor meer informatie zie www.edm-cc.nl
Panelist PPT. Presented at the Safety Net Summit, June 23, 2009, hosted by Health & Medicine Policy Research Group (HMPRG) and the U.S. Health Resources and Services Administration (HRSA)
Wat doen jongeren? Hoe gebruiken ze MSN? Wat zijn de goede en minder goede kanten van MSN? MSN en pesten? Webcams? Cybersex? Wat is de rol van de school? Kun je het educatief inzetten?
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
1. ROOS door Kunneman & Vandenbroek
Recruitment is een essentieel onderdeel van iedere organisatie. Het zorgt voor een kwantitatieve
en kwalitatieve instroom van personeel. En het verbetert de continuïteit, flexibiliteit en daadkracht
van een organisatie.
Met ROOS (Recruitment Operational Outsourcing Services) neemt Kunneman & Vandenbroek dit
recruitmentproces deels of zelfs volledig van u over. Op deze manier kan uw organisatie zich bezig
houden met de core business. Zo kunt u niet alleen een kwaliteitsverhoging, maar ook een
kostenbesparing tegemoet zien doordat uw vaste recruitmentkosten variabel worden. Dit is niet het
enige voordeel: Wij versterken uw employer brand en optimaliseren de benutting van uw
wervingssite en talentpool. Met ROOS bieden wij een schaalbaar concept waarbij de kwaliteit en
snelheid sterk verbeteren. Met een innovatief en flexibel wervingsproces blijft u aan kop in de
arbeidsmarkt.
De directe voordelen van recruitment outsourcing
• Kosteneffectief; wij nemen het recruitmentproces deels of volledig van u over waardoor u
niet hoeft te investeren in eigen recruitmentactiviteiten
• Schaalbaar; u zet ons in wanneer het nodig is en wij leveren de capaciteit die daarvoor
benodigd is
• Professioneel; uw recruitmentproces wordt zeer vakkundig uitgevoerd door een specialist in
recruitment
Werkwijze
Samen met u inventariseren wij uw organisatiedoelstellingen en de onderdelen van het
recruitmentproces die u kunt uitbesteden. Voor de werkzaamheden die Kunneman & Vandenbroek
uitvoert, rekenen wij een prijs per dagdeel. Een deel van de werkzaamheden kan door onze
consultant(s) uitgevoerd worden bij u op locatie. Zij worden daarbij ondersteund door de collega’s
op ons recruitmentcenter. Op deze manier wordt optimaal gebruik gemaakt van de aanwezige
infrastructuur, kennis, hulpmiddelen en netwerk. In de bijlage geven wij inzicht in onze modulair
opgebouwde dienstverlening.
ROOS-scan
Nog niet bekend met deze vorm van dienstverlening? Wij doen u een uniek aanbod. Met behulp
van een vakkundige analyse en een adviesgesprek helpen wij u met het maken van een goede
business case. Wij maken direct inzichtelijk wat ROOS u kan opleveren. Vraag onze ROOS-scan aan
of vraag vrijblijvend meer informatie over onze werkwijze.
Lange Schaft 7-A 3991 AP Houten Tel 030 – 630 47 06 Fax 030 – 630 47 13
E-mail info@recruitmentsolutions.nl Internet www.recruitmentsolutions.nl