[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang psikologi industri dan peranannya dalam organisasi. Secara ringkas, psikologi industri mempelajari tingkah laku manusia dalam konteks organisasi dan bisnis dengan tujuan meningkatkan produktivitas kerja. Psikologi industri terlibat dalam proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pemecahan masalah perilaku organisasi.
You wouldn’t think that business and psychology are two things that go together, but companies and entrepreneurs wouldn’t be as successful without psychology in business.
Business Psychology ensures organizations are designed to make the most effective use of their people and these employees can do their jobs to the best of their abilities, and they are happy, engaged, and productive. Why do we want happy and engaged people? Because they are the most profitable, productive, sell more, are sick less, and tend to stick around for longer! So happy people are the aim.
Business psychology integrates the study of human psychology with practical business applications to enhance employee work environments, increase productivity, and organize groups of people in firms. Its goal is to delve deeper into human behavior and its interplay with the corporate lifestyle to create better sustainable and human-friendly workplace conditions for employees’ maximum performance and growth.
Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari tingkah laku dan proses mental pekerja dalam konteks pekerjaan untuk meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan pekerja. Bidang ini menerapkan prinsip psikologi untuk menangani masalah tingkah laku pekerja seperti pemilihan, pelatihan, prestasi, dan kepuasan kerja. Cabaran utama dalam bidang ini termasuk pengurangan pekerjaan, teknologi baru, dan perubahan kemahiran yang
Dokumen tersebut membahas tentang peranan psikologi industri dalam organisasi, yang mencakup faktor-faktor yang mendorong seseorang bekerja, perilaku kerja, budaya kerja, dan budaya organisasi.
[Ringkasan]
Dokumen tersebut membahas tentang psikologi industri dan peranannya dalam organisasi. Secara ringkas, psikologi industri mempelajari tingkah laku manusia dalam konteks organisasi dan bisnis dengan tujuan meningkatkan produktivitas kerja. Psikologi industri terlibat dalam proses rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pemecahan masalah perilaku organisasi.
You wouldn’t think that business and psychology are two things that go together, but companies and entrepreneurs wouldn’t be as successful without psychology in business.
Business Psychology ensures organizations are designed to make the most effective use of their people and these employees can do their jobs to the best of their abilities, and they are happy, engaged, and productive. Why do we want happy and engaged people? Because they are the most profitable, productive, sell more, are sick less, and tend to stick around for longer! So happy people are the aim.
Business psychology integrates the study of human psychology with practical business applications to enhance employee work environments, increase productivity, and organize groups of people in firms. Its goal is to delve deeper into human behavior and its interplay with the corporate lifestyle to create better sustainable and human-friendly workplace conditions for employees’ maximum performance and growth.
Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari tingkah laku dan proses mental pekerja dalam konteks pekerjaan untuk meningkatkan produktiviti dan kesejahteraan pekerja. Bidang ini menerapkan prinsip psikologi untuk menangani masalah tingkah laku pekerja seperti pemilihan, pelatihan, prestasi, dan kepuasan kerja. Cabaran utama dalam bidang ini termasuk pengurangan pekerjaan, teknologi baru, dan perubahan kemahiran yang
Dokumen tersebut membahas tentang peranan psikologi industri dalam organisasi, yang mencakup faktor-faktor yang mendorong seseorang bekerja, perilaku kerja, budaya kerja, dan budaya organisasi.
Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi, meliputi pengertian, konsep dasar, sejarah perkembangan, perilaku individu dan kelompok dalam organisasi, serta faktor-faktor yang mempengaruhi seperti persepsi, sikap, motivasi, stres, kekuasaan dan kontribusi dari berbagai ilmu terhadap pemahaman perilaku dalam organisasi.
Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari manusia dan segi-segi kejiwaan dalam konteks kerja di industri untuk memecahkan masalah sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas dengan mempertimbangkan faktor psikologis seperti motivasi, kepuasan, dan interaksi sosial karyawan.
Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara individual maupun kelompok dengan tujuan menerapkan temuan-temuan tersebut untuk kemanfaatan manusia dan organisasi. Studi ini meliputi analisis perilaku, sikap, dan kinerja manusia dalam lingkungan kerja serta interaksinya.
Strategic Role of HCM - Industrial RelationSeta Wicaksana
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum.
6, BE & GG, Novita Herlissha, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Ethical Issue...NovitaHerlissha
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk peran sumber daya manusia dalam menciptakan organisasi yang etis.
2) Contoh pelanggaran etika yang dilakukan PT Freeport Indonesia adalah memberikan gaji yang jauh lebih rendah kepada pekerjanya dibandingkan pekerja Freeport di negara lain untuk posisi yang sama.
3
Makalah ini membahas tentang sikap kerja, termasuk definisi sikap kerja, komponen yang membentuk sikap, faktor yang mempengaruhi sikap kerja, dan hubungan antara sikap dan perilaku. Sikap kerja adalah evaluasi seseorang terhadap pekerjaan yang terdiri atas komponen kognitif, afektif, dan konatif. Faktor seperti pengalaman dan budaya mempengaruhi pembentukan sikap kerja.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep perilaku organisasi dan pentingnya mempelajarinya bagi manajer. Perilaku organisasi adalah studi tentang dampak individu, kelompok, dan struktur organisasi terhadap perilaku di dalam organisasi. Manajer bertanggung jawab atas pencapaian kinerja tim atau organisasi secara keseluruhan. Mempelajari perilaku organisasi penting bagi manajer untuk mengelola sumber daya manusia dan meningkatkan k
Mata kuliah etika profesi bertujuan untuk memahami konsep kepemimpinan dan perilaku organisasi agar dapat digunakan sebagai pedoman sesuai situasi. Bahan kajian mencakup pengertian profesi dan profesionalisme, standar mutu, faktor kecerdasan, prosedur bisnis, hak dan kewajiban karyawan, serta peraturan terkait. Etika membahas baik dan buruk secara normatif dan deskriptif, sedangkan moralitas berdas
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perilaku organisasi menurut beberapa ahli dan pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam mempelajari perilaku organisasi. Terdapat empat pendekatan utama yaitu pendekatan sumber daya manusia, pendekatan kontinjensi, pendekatan produktivitas, dan pendekatan sistem. Tujuan utama kajian perilaku organisasi adalah menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi.
1, BE & GG, Gunawan Adam, Hapzi Ali, Concepts and Theories of Business Ethics...Gunawan Adam
Dokumen tersebut membahas tentang etika pribadi dan etika bisnis. Etika pribadi meliputi tanggung jawab individu terhadap diri sendiri untuk mencapai kehidupan yang bermartabat. Sedangkan etika bisnis merupakan penerapan prinsip-prinsip etika dalam aktivitas bisnis untuk memastikan perilaku yang bermoral. Keduanya saling mempengaruhi dan tidak dapat dipisahkan.
Dokumen tersebut membahas tentang moral kerja dan produktivitas kerja. Ia menjelaskan pengertian moral kerja menurut beberapa ahli dan faktor-faktor yang mempengaruhi moral kerja. Dokumen juga mendefinisikan produktivitas kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Selanjutnya dibahas hubungan antara moral kerja dengan motivasi dan bagaimana membina moral kerja karyawan.
Dokumen tersebut membahas etika dalam manajemen sumber daya manusia dan contoh
implementasinya pada perusahaan Unilever Indonesia. Secara khusus membahas tanggung jawab
sosial perusahaan Unilever Indonesia terhadap karyawan dan konsumen melalui standar perilaku
jujur, memenuhi hukum, menghargai karyawan, dan menyediakan produk berkualitas.
Dokumen ini membahas pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai kantor desa Sukamanah. Penelitian ini mengkaji variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi sebagai faktor penentu semangat kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi 31 pegawai kantor desa.
Makalah ini membahas tentang faktor-faktor psikologis yang berpotensi menimbulkan bahaya di lingkungan kerja, seperti penempatan pekerja yang tidak sesuai, kurangnya keterampilan, dan hubungan antar pekerja yang tidak harmonis. Faktor-faktor psikologis tersebut dapat menyebabkan stres kerja yang berdampak pada penurunan konsentrasi dan peningkatan kecelakaan kerja."
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi, meliputi pengertian, konsep dasar, sejarah perkembangan, perilaku individu dan kelompok dalam organisasi, serta faktor-faktor yang mempengaruhi seperti persepsi, sikap, motivasi, stres, kekuasaan dan kontribusi dari berbagai ilmu terhadap pemahaman perilaku dalam organisasi.
Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari manusia dan segi-segi kejiwaan dalam konteks kerja di industri untuk memecahkan masalah sumber daya manusia dan meningkatkan produktivitas dengan mempertimbangkan faktor psikologis seperti motivasi, kepuasan, dan interaksi sosial karyawan.
Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara individual maupun kelompok dengan tujuan menerapkan temuan-temuan tersebut untuk kemanfaatan manusia dan organisasi. Studi ini meliputi analisis perilaku, sikap, dan kinerja manusia dalam lingkungan kerja serta interaksinya.
Strategic Role of HCM - Industrial RelationSeta Wicaksana
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum.
6, BE & GG, Novita Herlissha, Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM, CMA, Ethical Issue...NovitaHerlissha
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang isu-isu etika dalam manajemen sumber daya manusia, termasuk peran sumber daya manusia dalam menciptakan organisasi yang etis.
2) Contoh pelanggaran etika yang dilakukan PT Freeport Indonesia adalah memberikan gaji yang jauh lebih rendah kepada pekerjanya dibandingkan pekerja Freeport di negara lain untuk posisi yang sama.
3
Makalah ini membahas tentang sikap kerja, termasuk definisi sikap kerja, komponen yang membentuk sikap, faktor yang mempengaruhi sikap kerja, dan hubungan antara sikap dan perilaku. Sikap kerja adalah evaluasi seseorang terhadap pekerjaan yang terdiri atas komponen kognitif, afektif, dan konatif. Faktor seperti pengalaman dan budaya mempengaruhi pembentukan sikap kerja.
Dokumen tersebut membahas tentang konsep perilaku organisasi dan pentingnya mempelajarinya bagi manajer. Perilaku organisasi adalah studi tentang dampak individu, kelompok, dan struktur organisasi terhadap perilaku di dalam organisasi. Manajer bertanggung jawab atas pencapaian kinerja tim atau organisasi secara keseluruhan. Mempelajari perilaku organisasi penting bagi manajer untuk mengelola sumber daya manusia dan meningkatkan k
Mata kuliah etika profesi bertujuan untuk memahami konsep kepemimpinan dan perilaku organisasi agar dapat digunakan sebagai pedoman sesuai situasi. Bahan kajian mencakup pengertian profesi dan profesionalisme, standar mutu, faktor kecerdasan, prosedur bisnis, hak dan kewajiban karyawan, serta peraturan terkait. Etika membahas baik dan buruk secara normatif dan deskriptif, sedangkan moralitas berdas
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian perilaku organisasi menurut beberapa ahli dan pendekatan-pendekatan yang digunakan dalam mempelajari perilaku organisasi. Terdapat empat pendekatan utama yaitu pendekatan sumber daya manusia, pendekatan kontinjensi, pendekatan produktivitas, dan pendekatan sistem. Tujuan utama kajian perilaku organisasi adalah menjelaskan, meramalkan, dan mengendalikan perilaku manusia dalam organisasi.
1, BE & GG, Gunawan Adam, Hapzi Ali, Concepts and Theories of Business Ethics...Gunawan Adam
Dokumen tersebut membahas tentang etika pribadi dan etika bisnis. Etika pribadi meliputi tanggung jawab individu terhadap diri sendiri untuk mencapai kehidupan yang bermartabat. Sedangkan etika bisnis merupakan penerapan prinsip-prinsip etika dalam aktivitas bisnis untuk memastikan perilaku yang bermoral. Keduanya saling mempengaruhi dan tidak dapat dipisahkan.
Dokumen tersebut membahas tentang moral kerja dan produktivitas kerja. Ia menjelaskan pengertian moral kerja menurut beberapa ahli dan faktor-faktor yang mempengaruhi moral kerja. Dokumen juga mendefinisikan produktivitas kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Selanjutnya dibahas hubungan antara moral kerja dengan motivasi dan bagaimana membina moral kerja karyawan.
Dokumen tersebut membahas etika dalam manajemen sumber daya manusia dan contoh
implementasinya pada perusahaan Unilever Indonesia. Secara khusus membahas tanggung jawab
sosial perusahaan Unilever Indonesia terhadap karyawan dan konsumen melalui standar perilaku
jujur, memenuhi hukum, menghargai karyawan, dan menyediakan produk berkualitas.
Dokumen ini membahas pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai kantor desa Sukamanah. Penelitian ini mengkaji variabel gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi sebagai faktor penentu semangat kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan populasi 31 pegawai kantor desa.
Makalah ini membahas tentang faktor-faktor psikologis yang berpotensi menimbulkan bahaya di lingkungan kerja, seperti penempatan pekerja yang tidak sesuai, kurangnya keterampilan, dan hubungan antar pekerja yang tidak harmonis. Faktor-faktor psikologis tersebut dapat menyebabkan stres kerja yang berdampak pada penurunan konsentrasi dan peningkatan kecelakaan kerja."
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 Fase D Kurikulum Merdeka - [abdiera.com]Fathan Emran
Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Indonesia Kelas 7 SMP/MTs Fase D Kurikulum Merdeka.
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 Fase E Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Bahasa Inggris Kelas 10 SMA/MA Fase E Kurikulum Merdeka.
Ppt landasan pendidikan Pai 9 _20240604_231000_0000.pdffadlurrahman260903
Ppt landasan pendidikan tentang pendidikan seumur hidup.
Prodi pendidikan agama Islam
Fakultas tarbiyah dan ilmu keguruan
Universitas Islam negeri syekh Ali Hasan Ahmad addary Padangsidimpuan
Pendidikan sepanjang hayat atau pendidikan seumur hidup adalah sebuah system konsepkonsep pendidikan yang menerangkan keseluruhan peristiwa-peristiwa kegiatan belajarmengajar yang berlangsung dalam keseluruhan kehidupan manusia. Pendidikan sepanjang
hayat memandang jauh ke depan, berusaha untuk menghasilkan manusia dan masyarakat yang
baru, merupakan suatu proyek masyarakat yang sangat besar. Pendidikan sepanjang hayat
merupakan asas pendidikan yang cocok bagi orang-orang yang hidup dalam dunia
transformasi dan informasi, yaitu masyarakat modern. Manusia harus lebih bisa menyesuaikan
dirinya secara terus menerus dengan situasi yang baru.
3. Psikologi adalah adalah ilmu yang
mempelajari tentang tingkah-laku manusia.
Psikologi disebut dengan ilmu jiwa karena
berhubungan dengan hal-hal
psikologis/kejiwaan.
What is Psikologi?
4. Psikologi
Industri
P s i k o l o g i i n d u s t r i - - > I l m u y a n g
m e m p e l a j a r i m a n u s i a d a n s e g i - s e g i
k e j i w a a n d a l a m k o n t e k s k e r j a d i
i n d u s t r i a t a u p e r u s a h a a n s e c a r a
s i s t e m a t i s d a n i l m i a h .
p e r a n p s i k o l o g i i n d u s t r i d a l a m
p e r u s a h a a n a d a l a h t e r l i b a t d a l a m
p r o s e s i n p u t , b e r f u n g s i s e b a g a i
m e d i a t o r d a l a m h a l - h a l y a n g
b e r o r i e n t a s i p a d a p r o d u k t i v i t a s ,
p e m e l i h a r a a n , s e r t a t e r l i b a t d a l a m
p r o s e s o u t p u t ( J o h n M i n e r ) .
5. Peran Psikologi
dalam Perusahaan
Terlibat dalam proses input yakni melakukan
rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang
berorientasi pada produktivitas --> melakukan
pelatihan dan pengembangan, menciptakan
manajemen keamanan kerja dan teknik-teknik
pengawasan kinerja, meningkatkan motivasi
dan moral kerja karyawan, menentukan sikap-
sikap kerja yang baik & mendorong munculnya
kreativitas karyawan.
Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang
berorientasi pada pemeliharaan yakni
melakukan hubungan industrial (pengusaha-
buruh-pemerintah), memastikan komunikasi
internal perusahaan berlangsung dengan baik,
ikut terlibat secara aktif dalam penentuan gaji
pegawai dan bertanggung jawab atas dampak
yang ditimbulkannya, pelayanan berupa
bimbingan, konseling dan therapy bagi
karyawan-karyawan yang mengalami masalah-
masalah psikologis
Terlibat dalam proses output yakni melakukan
penilaian kinerja, mengukur produktivitas
perusahaan, mengevaluasi jabatan dan kinerja
karyawan
6. Ruang Lingkup Psikologi Industri
P S I K O L O G I
I N D U S T R I S B G I
S E B U A H I L M U
Psikologi industri
menggunakan
berbagai pendekatan
dan prinsip keilmuan
psikologi untuk
mengatasi berbagai
masalah ditempat
kerja.
P E R I L A K U M A N U S I A
D I P E L A J A R I S E C A R A
P E R O R A N G A N D A N
K E L O M P O K
psikologi industri mmpljari
bgmn hub & dmpak klmpok
trhdp prilaku individu &
sbliknya. psikologi industri
jg mmbahas pola, struktur
serta jenis organisasi yang
dapat mempengaruhi
tenaga kerja.
P E R I L A K U M A N U S I A
D A L A M P E R A N N Y A
S E B A G A I
K O N S U M E N D A N
T E N A G A K E R J A
Psikologi indutri mempelajari
manusia dalam dunia kerja dan
interaksinya dengan pekerjaan,
organisasi, lingkungan fisik serta
lingkungan psiko-sosial di
tempat kerja. Sebagai konsumen
individu menjadi pembeli dan
pengguna produk dan jasa
organisasi.
P S I K O L O G I I N D U S T R I
D A N O R G A N I S A S I
M E M P E L A J A R I
P E R I L A K U M A N U S I A
Psikologi industri
mempelajari tingkah
laku manusia dalam
setting kerja, baik
perilaku yang dapat
diamati maupun
perilaku yang tidak
dapat diamati.
7. Objek Kajian
Psikologi Industri
Psikologi Industri dan organisasi membahas mengenai
organisasi mulai dari desain organisasi, teori organisasi,
budaya organisasi, perubahan dan pengembangan
organisasi serta perilaku organisasi.
O R G A N I S A S I
Organisasi dapat berjalan dengan efektif jika ada
interaksi antar kelompok kerja. Kelompok dalam bahasan
psikologi industri dan organisasi meliputi proses
kelompok, dinamika kelompok dan komunikasi didalam
kelompok.
K E L O M P O K
8. Objek Kajian
Psikologi Industri
Individu dalam kajian psikologi industri dan organisasi
berkaitan dengan rekrutmen dan seleksi, pengembangan
individu, perencanaan karir serta berbagai proses
belajar individu dalam organisasi.
I N D I V I D U
9. Aspek Psikologi
P E R S O N E L
Para ahli psikologi industri
berkaitan dengan praktek
personel yang meliputi
bidang seperti analisis
pekerjaan, merekrut
pelamar, memilih karyawan,
menentukan tingkat gaji,
dll.
O R G A N I S A S I
membahas masalah
kepemimpinan, kepuasan
kerja, motivasi karyawan,
komunikasi organisasi,
manajemen konflik,
perubahan organisasi dan
proses kelompok dalam
sebuah organisasi. shngg
mampu mmbrikan survei ttg
sikap kary.
F A K T O R M A N U S I A
mempelajari ttg desain
tempat kerja, interaksi antara
manusia & mesin, desain
ergonomi & memperhitungkan
mslh kelelahan fisik & stres.
Dlm hal ini psikologi dpt
bekerja dgn insinyur &
profesional teknis lainnya untk
mmbangun & mngmbngkn
tmpt kerja yg lebih aman &
lebih efisien.
10. Manfaat Psikologi Industri
Membantu
organisasi dan
perusahaan
dalam
mencapai
tujuan
Menjamin
kesejahteraan
tenaga kerja
dengan
memperhatika
n kepuasan
kerja
Meningkatkan
kemampuan
individu dalam
setting kerja
sehingga bukan
saja meningkatkan
kompetensi
individu tapi juga
mengembangkan
perusahaan
Menjembatani
kebutuhan
individu dan
kebutuhan
organisasi