Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
Уважаемые читатели! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Experts Review — это ежеквартальное электронное издание, отражающее самую важную, интересную и «вкусную» информацию о технологиях, формах и методах управления человеческими ресурсами.
Основная цель проекта — экономия вашего времени, позволяющая оставаться в курсе последних новостей рынка. Структура нашего Дайджеста построена по принципу главной темы номера. Основной тематикой второго выпуска, приуроченного к переходному сезону в экономике и жизни России, стали материалы о тенденциях, прогнозах и процессах, которые уже происходят и будут происходить в сфере занятости в 2014 году.
В рамках данного номера специально для вас мы подготовили подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших на стыке 2013 и 2014 гг. Проблемы в мировой и отечественной экономике уже вполне ощутимо отражаются на кадровой индустрии.
Несмотря на относительно стабильную современную ситуацию на рынке труда, ряд работодателей планирует или уже реализует долгосрочные программы по сокращению кадров. Более отчетливо прослеживается вектор на оптимизацию и мобилизацию всех ресурсов на привлечение талантов. Агрессивность соискательской аудитории, необходимость встречных предложений, увеличение количества отказов, акцент на реферальные программы - станут основными аспектами, с которыми уже сталкиваются работодатели. Более четко проявляются такие тренды в области управления персоналом, как, например, фриланс, который становится нормой. Компании начинают больше задумываться о здоровье сотрудников, существенно меняется демографическая картина мира, более значимой для работников становится их репутация и личный бренд, возрастает роль HR-бренда компаний, и уже традиционных методик поиска персонала не достаточно.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, делайте выводы и не забывайте смотреть на проблемы свысока!
Полезного вам чтения!
Михаил Семкин,
Исполнительный дирек
Мы представляем Вашему вниманию июльский выпуск Дайджеста Эл Груп Консалтинг. Лето и пора отпусков в самом разгаре, но для многих наших коллег работа продолжает «кипеть»… И, помня о том, что Вы с нетерпением ждете каждого выпуска Дайджеста, наша редакторская команда представляет очередную порцию свежей и важной информации из сферы УЧР.
Дайджест компании Эл Груп будет выходить ежемесячно. Если у Вас есть интересные идеи, мы приглашаем Вас высказать их на страницах Дайджеста Эл Груп, став одним из его авторов.
С уважением,
команда Эл Груп Консалтинг
Следите за новостями компании в социальных сетях:
www.facebook.com/elgroupltd
http://www.linkedin.com/company/el-group-consulting
https://vk.com/elgroupconsulting
twitter.com/elgroup_ltd
и на сайте: http://el-group.com/
Исследование The Hays Global Skills Index 2015 Hays Russia
The Hays Global Skills Index – ежегодное масштабное аналитическое исследование, которое компания Hays совместно с институтом экономического прогнозирования Oxford Economics проводит уже в четвертый раз. Оно анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос руководителей и
специалистов операционных подразделений финансового сектора. Опрос проводился с
целью оценки факторов мотивации в работе, причин готовности рассмотрения
предложений о работе и побудительных мотивов к смене текущего работодателя, а также
факторов, повышающих лояльность к текущему работодателю.
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Мы представляем Вашему вниманию июльский выпуск Дайджеста Эл Груп Консалтинг. Лето и пора отпусков в самом разгаре, но для многих наших коллег работа продолжает «кипеть»… И, помня о том, что Вы с нетерпением ждете каждого выпуска Дайджеста, наша редакторская команда представляет очередную порцию свежей и важной информации из сферы УЧР.
Дайджест компании Эл Груп будет выходить ежемесячно. Если у Вас есть интересные идеи, мы приглашаем Вас высказать их на страницах Дайджеста Эл Груп, став одним из его авторов.
С уважением,
команда Эл Груп Консалтинг
Следите за новостями компании в социальных сетях:
www.facebook.com/elgroupltd
http://www.linkedin.com/company/el-group-consulting
https://vk.com/elgroupconsulting
twitter.com/elgroup_ltd
и на сайте: http://el-group.com/
Исследование The Hays Global Skills Index 2015 Hays Russia
The Hays Global Skills Index – ежегодное масштабное аналитическое исследование, которое компания Hays совместно с институтом экономического прогнозирования Oxford Economics проводит уже в четвертый раз. Оно анализирует рынок труда разных стран по различным параметрам, рассматривая такие проблемы, как безработица, уровень квалификации выпускников вузов, количество обладателей востребованных для бизнеса навыков и т.д.
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос руководителей и
специалистов операционных подразделений финансового сектора. Опрос проводился с
целью оценки факторов мотивации в работе, причин готовности рассмотрения
предложений о работе и побудительных мотивов к смене текущего работодателя, а также
факторов, повышающих лояльность к текущему работодателю.
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Similar to Парад профессий Васильева Ольга а 11 (20)
1. Презентацию по теме:
«Парад профессий - XXI век».
Профессия Хедхантер
Выполнила:
студентка группы А-11
Васильева Ольга
16 лет.
Преподаватель:
Екатерина Алексеевна.
ГБПОУ города Москвы МЦО ( Московский строительный техникум)
ЮВАО
2. Хед-хантер. В прямом переводе с английского эта
специальность звучит как «охотник за головами».
Этот человек – посредник между
работодателем и работником.
3. Можно сравнить эту работу с работой рекрутера, который
занимается отбором подходящего специалиста из множества
претендентов, но хед-хантер работает с конкретным
профессионалом с целью повлиять на его выбор места
работы, переманивая квалифицированного специалиста
в нужную компанию.
4. В каждой профессии 90% всех работников выполняют
свои обязанности максимум на крепкую “тройку” (а то и
хуже).
Оставшиеся 10% и приходятся на уникальных
специалистов, выполняющих действительно сложные
задачи.
Именно такие люди реально двигают бизнес вперед,
поэтому они и настолько востребованы.
С другой стороны профессионалы знают себе цену,
просто так без дела не сидят и их отнюдь не просто
уговорить изменить место работы.
5. Каким должен быть «крутой» хед-хантер?
Продуманный имидж;
Развитые коммуникативные навыки, умение слушать;
Организаторский талант;
Умение анализировать современный рынок труда.
7. Кем надо быть, чтобы на тебя обратил
внимание хедхантер?
Прежде всего, первоклассным специалистом.
Люди, хорошо знающие свое дело сегодня редкость и
ценятся они на вес золота, причем это утверждение
актуально абсолютно для всех сфер: экономики,
производства, IT, медицины.
Специалисты высокого уровня в некотором смысле
похожи на дорогое вино – в обоих случаях работает
принцип, чем старше, тем ценнее (в разумных пределах,
разумеется).
8. Зарплата и перспективы профессии хедхантера:
Основных карьерных ступеней всего две: консультант и
партнер. Дальнейший карьерный рост измеряется не
названием должности, а опытом и уровнем зарплаты.
9. Заработок хедхантера складывается из оклада
(довольно высокого) и процентов от годового дохода
найденного кандидата.
Учитывая, что генеральные директора ведущих компаний
могут получать $ 300-500 тыс. в год, то процент от этих
цифр составляют очень неплохую сумму.
10. Как работодателю сэкономить
на услугах хедхантера?
Хедхантер – своеобразный,
но часто незаменимый
специалист при подборе
кадров.
Его услуги стоят денег,
причем достаточно
солидных денег.
В зависимости от конкретной
ситуации headhunter
получает от 20% до 50%
годового оклада, что в
абсолютных
величинах составляет
от 30 до 500 тысяч рублей.
11. В этом ракурсе открываются новые возможности amito.ru –
здесь для успешного закрытия вакансии отнюдь не
требуется несколько сотен тысяч рублей.
Гонорар можно установить в любом размере, главное, чтобы
независимые хедхантеры посчитали его привлекательным.