Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос руководителей и
специалистов операционных подразделений финансового сектора. Опрос проводился с
целью оценки факторов мотивации в работе, причин готовности рассмотрения
предложений о работе и побудительных мотивов к смене текущего работодателя, а также
факторов, повышающих лояльность к текущему работодателю.
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Как находить и привлекать лучших сотрудников?!
«ТОП-ПОДБОР» – 2-хдневный интенсив для рекрутеров с возможностью пройти весь процесс подбора персонала от «А» до «Я» за 2 дня с реальными кейсами. Авторская методика, основанная на собственной практике, навыках и опыте руководителя кадрового агентства.
Вы:
- повысите собственную результативность;
- научитесь находить успешных кандидатов;
- сможете удовлетворять самых взыскательных Заказчиков;
- получите ответы на свои профессиональные вопросы;
- станете дороже на рынке труда.
http://ares.by/training/treningi_seminary/hrpraktikum_top_podbor/
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Global Bilgi
7 апреля аутсорсинговый контактный центр Global Bilgi провел бесплатный вебинар на тему: "Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инструменты". Доклад подготовила директор по персоналу Наталия Проць.
В марте 2013 года кадровый холдинг АНКОР совместно с консалтинговой компанией CASE провел исследование мотивации кандидатов при переезде в другой регион. Исследование прошло по всей России и охватило более 3 600 респондентов. Сферы деятельности компаний, в которых работают рес-понденты, варьируются от розничной торговли, туризма, IT и коммуникаций до строительства, страхования и финансовых услуг.
More Related Content
Similar to Мотивация сотрудников бэк-офисных подразделений
Мы часто строим сложные системы мотивации, уходим в глубины процессов, нормируем ненормируемое, а затем тратим 70% -80% времени на расчеты эффективности работы своих подчиненных и своей собственной, доказываем что «кол-во кадровых операций» — это замечательный показатель для мотивации кадровика. Всегда ли это работает и что делать, чтобы система мотивации была прозрачной и работающей?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Global Bilgi
7 апреля аутсорсинговый контактный центр Global Bilgi провел бесплатный вебинар на тему: "Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инструменты". Доклад подготовила директор по персоналу Наталия Проць.
В марте 2013 года кадровый холдинг АНКОР совместно с консалтинговой компанией CASE провел исследование мотивации кандидатов при переезде в другой регион. Исследование прошло по всей России и охватило более 3 600 респондентов. Сферы деятельности компаний, в которых работают рес-понденты, варьируются от розничной торговли, туризма, IT и коммуникаций до строительства, страхования и финансовых услуг.
Предпочтения студентов и молодых специалистов при выборе работодателяТатьяна Ханцеверова
Компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела опрос выпускников и молодых специалистов, рассматривающих предложения в финансовой сфере, с целью определения их предпочтений при выборе работодателя и поиске работы.
Это первый отраслевой HR-дайджест компании "АНКОР Банки, финансовые услуги", проводник в мире деловой информации для обсуждения актуальных и насущных тем для HR-сообщества финансовой сферы.
2. Информация об исследовании
Цель исследования выявление мотивирующих и демотивирующих факторов в
работе, причин готовности рассмотрения и поиска нового
места работы, а также факторов, повышающих лояльность к
текущему работодателю.
Аудитория руководители и специалисты операционных подразделений
Сфера деятельности банковские, страховые, лизинговые и финансовые услуги
компании
2
6. Уровень заработных плат
Должность Уровень заработной платы
(среднее значение)
Специалист 50 000 – 60 000 рублей
Ведущий / главный специалист 70 000 – 80 000 рублей
Заместитель начальника отдела 90 000 – 120 000 рублей
Начальник отдела 130 000 – 140 000 рублей
Заместитель начальника управления 140 000 – 160 000 рублей
Начальник управления 170 000 – 200 000 рублей
Заместитель директора департамента 220 000 – 250 000 рублей
Директор департамента 300 000 – 400 000 рублей
6
10. Удовлетворенность текущим уровнем
дохода
Довольны уровнем заработной
платы чаще сотрудники ИТ отделов,
налогов и отчетности
Сотрудники отдела сопровождения и
расчетов операций наиболее не
удовлетворены уровнем
вознаграждения
Специалисты всех уровней считают,
что уровень заработной платы ниже
рынка
10
11. Готовность к смене работы
Сотрудники, работающие в компании от 1 до 2-х лет представляют
наибольшую зону риска – более 85% готовы к смене работы
11
12. Желаемый уровень увеличения дохода
при переходе
22% сотрудников операционных
подразделений, оценивают свои
возможности в соответствии с реальным
предложением рынка (бухгалтерия,
сопровождение и расчеты, налоги)
без увеличения заработной платы готовы к
переходу специалисты финансового
контроля, ИТ, комплаенс и аудит
наиболее высокие ожидания у молодых
специалистов в возрасте до 25 лет
12
13. Headhunting… или «охота за головами»
Как часто, не находясь в активном поиске, Вы
получаете предложения от хедхантеров?
Сотрудники в зоне риска:
специалисты – 89% получают
предложения регулярно
руководитель департамента – 82%
13
16. Зависимость взглядов от возраста
Хороший коллектив (до 25 лет)
Переход из российской компании в международную (до 25 лет)
Личность непосредственного руководителя (от 26 до 30 лет)
Стабильность компании на рынке (от 26 до 35 лет)
Комфортность условий труда (от 31 до 35 лет)
Возможность смены сферы деятельности (от 41 до 45 лет)
Территориальное расположение офиса (старше 46 лет)
16
18. Лояльность к текущему месту работы
Какие факторы вызывают желание проработать в компании долгое время?
18
19. Выводы исследования
Наличие конкретного предложения и отсутствие возможностей для дальнейшего
роста и развития – основные причины смены места работы
43% сотрудников в целом удовлетворены текущим уровнем заработной платы, но
считают, что он ниже рыночного уровня
9% сотрудников готовы к смене работы без увеличения заработной платы
(специалисты финансового контроля, ИТ, комплаенс и аудит)
Подавляющее большинство респондентов готовы к смене места работы и
рассматривают поступающие предложения (84%)
Четверть сотрудников задумываются о смене работы раз в год
Лишь 22% сотрудников бэк-офиса, оценивают свои возможности в соответствии с
рыночными возможностями
Сотрудники, работающие в компании от 1 до 2-х лет представляют наибольшую
зону риска – более 85% готовы к смене работы
Более 80% специалистов и начальников департамента регулярно получают
предложения от рекрутеров
19
20. Спасибо за внимание!
Телефон.: (495) 660-44-53
Эл.почта: banking@ancor.ru
ул. Летниковская, 10/4,
Бизнес-центр «Святогор-IV»,
7 этаж, Москва, Россия, 115114
20