Breng je vergaderingen naar de 21ste eeuw. De wereld om ons verandert in hoog tempo, maar onze overleggen zijn nog altijd hetzelfde. Zittend om een tafel, lang & saai.
Zorg voor betere overleggen met deze 10 tips!
Hiermee breng je de gewenste cultuur van het team in je overleggen en worden niet alleen overleggen effectiever, maar ontstaat er verbinding, betrokkenheid en resultaat.
Vragen? surf naar www.hetnieuwewerkoverleg.nl of mail Ruben: ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl
Vergadertechnieken essentie in 3 slides en 6 tips op #hautekiet radio 1 door ...Pascal Van Loo
Vandaag kreeg ik de kans om in het Radio 1 programma Hautekiet, mijn visie en tips te geven over vergaderen en vergadertechnieken. Bij deze de essentie en tips.
Op 24 november geeft Yolanda Eijgensteijn een lezing in het kader van de Zuyd/Limburg Onderneemt Collegereeks over haar bestseller de Happy Worker. deze lezing is helaas al helemaal volgeboekt!
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
Het nieuwe communiceren, interne communicatie bij HNWHuib Koeleman
Het Nieuwe Communiceren, interne communicatie bij Het Nieuwe Werken. Tijd- en plaats ongebonden werken heeft gevolgen voor kennis delen en binding. Wat kan interne communicatie bijdragen om die kennisuitwisseling te bevorderen?
Vergadertechnieken essentie in 3 slides en 6 tips op #hautekiet radio 1 door ...Pascal Van Loo
Vandaag kreeg ik de kans om in het Radio 1 programma Hautekiet, mijn visie en tips te geven over vergaderen en vergadertechnieken. Bij deze de essentie en tips.
Op 24 november geeft Yolanda Eijgensteijn een lezing in het kader van de Zuyd/Limburg Onderneemt Collegereeks over haar bestseller de Happy Worker. deze lezing is helaas al helemaal volgeboekt!
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
Het nieuwe communiceren, interne communicatie bij HNWHuib Koeleman
Het Nieuwe Communiceren, interne communicatie bij Het Nieuwe Werken. Tijd- en plaats ongebonden werken heeft gevolgen voor kennis delen en binding. Wat kan interne communicatie bijdragen om die kennisuitwisseling te bevorderen?
Op 10 november 2010 heeft MVO Nederland een bijeenkomst georganiseerd rondom Het Nieuwe Werken. 50 aanwezigen zijn actief aan de slag gegaan met dit onderwerp samen met experts van Finext, Conclusion, Microsoft, Ahrend en TNO.
Breng je vergaderingen naar de 21ste eeuw. De wereld om ons verandert in hoog tempo, maar onze overleggen zijn nog altijd hetzelfde. Zittend om een tafel, lang & saai.
Zorg voor betere overleggen met deze 10 extra tips!
(de eerste 10 tips vind je ook op mijn pagina)
Hiermee breng je de gewenste cultuur van het team in je overleggen en worden niet alleen overleggen effectiever, maar ontstaat er verbinding, betrokkenheid en resultaat.
Vragen? surf naar www.hetnieuwewerkoverleg.nl of mail Ruben: ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl
Op 24 februari 2010 vond de Ambtenaar2.0 dag plaats. Tijdens deze dag heb ik bijgaande presentatie gegeven aan de aanwezigen. Bottom-line: haal het 2.0 gebeuren uit het speeldomein, en behandel het als een net zo'n grote wijziging als een nieuwe fysieke werkomgeving.
De volledige presentatie is integraal opgenomen en op het volgende webadres terug te kijken: http://www.ustream.tv/recorded/4968844
2011 05 dag 2 masterclass opdrachtschouw, sfs, streefbeeld en strategie, scho...Stipo
Masterclass Nieuwe stedelijke ontwikkeling projectmanagement Dordrecht: opdrachtgeverschap, succes-faal-succes methode, streefbeeld en strategie, schouwmethode en creativiteit
Op 10 november 2010 heeft MVO Nederland een bijeenkomst georganiseerd rondom Het Nieuwe Werken. 50 aanwezigen zijn actief aan de slag gegaan met dit onderwerp samen met experts van Finext, Conclusion, Microsoft, Ahrend en TNO.
Breng je vergaderingen naar de 21ste eeuw. De wereld om ons verandert in hoog tempo, maar onze overleggen zijn nog altijd hetzelfde. Zittend om een tafel, lang & saai.
Zorg voor betere overleggen met deze 10 extra tips!
(de eerste 10 tips vind je ook op mijn pagina)
Hiermee breng je de gewenste cultuur van het team in je overleggen en worden niet alleen overleggen effectiever, maar ontstaat er verbinding, betrokkenheid en resultaat.
Vragen? surf naar www.hetnieuwewerkoverleg.nl of mail Ruben: ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl
Op 24 februari 2010 vond de Ambtenaar2.0 dag plaats. Tijdens deze dag heb ik bijgaande presentatie gegeven aan de aanwezigen. Bottom-line: haal het 2.0 gebeuren uit het speeldomein, en behandel het als een net zo'n grote wijziging als een nieuwe fysieke werkomgeving.
De volledige presentatie is integraal opgenomen en op het volgende webadres terug te kijken: http://www.ustream.tv/recorded/4968844
2011 05 dag 2 masterclass opdrachtschouw, sfs, streefbeeld en strategie, scho...Stipo
Masterclass Nieuwe stedelijke ontwikkeling projectmanagement Dordrecht: opdrachtgeverschap, succes-faal-succes methode, streefbeeld en strategie, schouwmethode en creativiteit
Twisted Studio reikt jou een creatieve methodiek aan met maximale inspraak. Ontwerp je dienstverlening of campagne samen met jouw doelpubliek én vanuit hun noden. Een hands-on introductie in de methode van design thinking of ‘ontwerpend denken’. Deze sessie kwam in een verkorte versie aan bod op Plan & Play en gaat ditmaal dieper in op de methodiek.
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
10 tips voor een topoverleg
1. www.hetnieuwewerkoverleg.nl
Henk
van
der
Steen
(henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)
Ruben
van
der
Laan
(ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl)
Het
Nieuwe
Werkoverleg
10
>ps
voor
een
topoverleg
2. No
maBer
what
>me
it
is,
wake
me,
even
if
it’s
in
the
middle
of
a
Cabinet
mee>ng.
Ronald
Reagan
4.
20ste
eeuw
21ste
eeuw
Hiërarchie
Verbinding
&
betrokkenheid
Top
down
Bo@om
up
Deuren
dicht:
Kennis
is
macht
Open
deuren:
kennis
delen
BureaucraEsche
processen
Flexibel
&
lean
How
overleggen
we
efficiënt?
Hoe
overleggen
we
effecEef?
De
uitdaging
5. Is
spiegel
en
broedplaats
van
je
cultuur
Het
werkoverleg
6. Transparant
Resultaatgericht
KlanJocus
Excellence
Samenwerken
Compe>>ef
Humor
Flexibiliteit
Komt
de
gewenste
cultuur
van
je
team
terug
in
je
overleggen?
De
vraag
En
vice-‐versa?
7. 10
>ps
Om
de
gewenste
cultuur
in
jouw
overleggen
voor
elkaar
te
krijgen
8. Start
met
de
rondvraag
(of
met
het
bouwen
van
de
agenda,
of
met
een
‘koffieautomaatrondje’)
Tip
1
15. Geef
de
deelnemers
een
rol
(Denk
aan
de
posiEvo,
de
criEcaster,
de
wilde
ideeën-‐spuier)
Tip
8
16. Virtueel
vergaderen
is
echt
anders
Tip
9
1. Techniek
op
orde
(testen)
2. Begin
en
eindig
strak
op
Ejd
(plan
te
ruim)
3. Anders
leiden/voorzi@en
4. Maximaal
8
deelnemers
5. Kies
bewust
waar
je
inbelt
(gebruik
mute-‐knop)
17. Experimenteer
in
&
Evalueer
elke
bijeenkomst
(En
hou
dat
vol
voor
een
blijvende
verandering)
Tip
10
18. Henk
van
der
Steen
(henk@hetnieuwewerkoverleg.nl)
Ruben
van
der
Laan
(ruben@hetnieuwewerkoverleg.nl)
www.hetnieuwewerkoverleg.nl
Volg
onze
(gra>s)
workshops
en
webinars
Leer
anders
vergaderen
met
onze
online
training
Richt
een
Vergaderbrigade
op
nog
steeds
vragen?
mail
ons!