Bài viết đưa ra các sai lầm phổ biến mà những người lần đầu tiên tìm việc hay gặp phải, bao gồm việc cho rằng trình độ học vấn là yếu tố quan trọng nhất, không tìm hiểu đủ về ngành mình ứng tuyển và không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, ứng viên cũng nên chú ý đến trang phục, thể hiện sự nhiệt tình và cân nhắc kỹ lưỡng về phúc lợi công việc trước khi chấp nhận lời mời. Việc nhận một công việc không phù hợp với kỹ năng và cá tính cũng là một sai lầm nghiêm trọng mà ứng viên nên tránh.

1. SAI LẦM
KHI MỚI TÌM VIỆC
CỔNG THÔNG TIN THỰC TẬP INTERNSHIP.EDU.VN
10

2. Hy vọng vào điểm trung bình
“Một sai lầm của những người lần đầu tiên tìm việc là tin rằng trình
độ học vấn cao là yếu tố quan trọng nhất,” Stephanie Kinkaid, điều
phối viên chương trình của Trung tâm Lãnh đạo và Nghề nghiệp
Wackerle tại Đại học Monmouth, Illinois đã nói. “Sinh viên tốt
nghiệp ra trường cần có phẩm chất lãnh đạo và khả năng trình bày
rõ ràng về những kinh nghiệm có thể tạo nên một cá nhân toàn
diện như thế nào.”
1

3. Tìm hiểu chưa đủ
“Rất nhiều lần, ứng viên không nhận ra tầm quan trọng của việc
tìm hiểu”, Debra Ann Matthewa, chuyên gia hướng dẫn viết lý lịch
và giảng viên nghề nghiệp đã được chứng nhận nói. "Hãy học hỏi
cách để có được việc làm... Đến thư viện và đọc về các công cụ
tìm việc. Tới trung tâm việc làm của địa phương và xem họ có thể
cung cấp những gì. Sau đó, đẩy những yêu cầu của mình đi một
bước xa hơn – tìm xem có những tổ chức tương tự như vậy với các
dịch vụ truyền thông xã hội hay không.”
2

4. Thiếu cập nhật về các xu hướng
“Sinh viên tốt nghiệp nên tìm hiểu không chỉ về công ty mà bạn
ứng tuyển mà còn về cả lĩnh vực đó nói chung nữa,” Kinkaid nói.
“Ví dụ, bạn đang bước vào lĩnh vực y tế, bạn nên có kiến thức về
luật bảo hiểm y tế, và quy định nhà nước có ảnh hưởng đến y học
cùng các vấn đề xã hội như thế nào.”
3

5. Chú tâm công việc toàn thời gian
“Ứng viên lần đầu tìm việc thường xem nhẹ lợi ích của công việc
ngắn hạn, tạm thời và các dịch vụ giới thiệu việc làm,” Matthews
nói. “Công việc tạm thời có thể trở nên giá trị vì nó mang đến cho
bạn nhiều kinh nghiệm làm việc ở những nhiệm vụ khác nhau.
Nhiều đơn vị có cung cấp các khóa đào tạo trên máy tính (CBT) để
qua đó những người tìm việc có thể tham gia học, vận dụng vào
hồ sơ của mình và tận dụng nó làm đòn bẩy để tìm kiếm công việc
có chiến lược hơn.”
4

6. Tập trung công việc liên quan
Dylan Schweitzer, Giám đốc tuyển dụng của Enterprise Holdings,
đã nói rằng những người mới bắt đầu tìm kiếm công việc thường
nghĩ rằng họ chỉ có thể làm việc trong một lĩnh vực liên quan trực
tiếp đến chuyên môn đã học và chỉ có thể ứng tuyển vào một
ngành nghề cụ thể. “Bạn đã tập trung vào học hỏi những chuyên
môn mình quan tâm và hứng thú, nhưng điều này không có nghĩa
là bạn phải đóng khung mình vào một dạng cơ hội việc làm.”
5

7. Chỉ nói về bản thân
“Nhiều ứng viên đã dành hết thời gian trong cuộc phỏng vấn lần
đầu của mình để trình bày rằng tại sao họ cần một công việc, họ
muốn bao nhiêu phúc lợi từ công ty… thay vì nói về cách họ sẽ giải
quyết các vấn đề cho công ty và có thể mang lại được bao nhiêu
giá trị để đảm bảo rằng họ sẽ không được hỏi lại những điều này
vào buổi phỏng vấn thứ hai hoặc khi có quyết định tuyển dụng”,
Karen Southall Watts, nhà tư vấn, huấn luyện viên và diễn giả đã
nói. “Ai cũng nhận thức được thực tế là mọi người cần một công
việc. nhà tuyển dụng muốn biết lý do vì sao họ nên tuyển bạn, tại
sao bạn là ứng viên xứng đáng để lựa chọn.”
6

8. Mặc trang phục không phù hợp
“Người tìm việc lần đầu thường không biết cách để xuất hiện với một
trang phục phù hợp môi trường công sở,” Linday Witcher, Giám đốc phát
triển tại RiseSmart, tổ chức chuyên cung cấp các giải pháp quản lý nghề
nghiệp cho các công ty thế hệ mới, nói. “Cách bạn ăn mặc sẽ trực tiếp
ảnh hưởng đến cách nhìn nhận của người khác về bạn và dù muốn hay
không họ xem đó là chuyện nghiêm túc. Vì lý do đó, hãy đảm bảo bạn
luôn ăn mặc chuyên nghiệp khi đi phỏng vấn hoặc đến gặp những mối
quan hệ mới. Nếu bạn không chắc cái nào là phù hợp, hãy hỏi ý kiến của
vài người bạn tin tưởng là có kinh nghiệm và thành công trong lĩnh vực
chuyên môn của họ.
7

9. Thiếu nhiệt tình
“Sự nhiệt tình luôn quan trọng để xem xét khi tuyển một vị trí,”
Witcher nói. Nếu bạn xuất hiện trong vẻ ngoài buồn chán hoặc nếu
bạn không thể làm gì tốt hơn trong khi phỏng vấn hoặc gặp gỡ, thì
các nhà quản lý nhân sự không thể xem bạn là một ứng viên tiềm
năng. “Hãy thể hiện nhiệt tình không chỉ thông qua cuộc trò
chuyện mà còn bằng những hiểu biết của bạn về công ty cũng như
sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.”
8

10. Chú trọng vào tiền lương
Chaz pitts-Kyser, diễn giả về sự nghiệp và cuộc sống cho các chuyên gia
trẻ đồng thời là tác giả sách “Embracing the Real World: The Black
Woman’s Guide to Life After College” đã nói rằng những người trẻ thường
không nhìn vào bức tranh lớn khi quyết định có nên hay không chấp
nhận một vị trí làm việc mà thay vào đó tập trung quá nhiều vào tiền
lương. “Nhưng họ sẽ vui được thế nào với một công việc có mức lương
cao nhưng không có phúc lợi nào khác, việc đi lại thường xuyên gây đau
đầu và khối lượng công việc khiến họ phát điên? Mọi thứ về công ty cũng
như những gì họ có thể và không thể cung cấp cho bạn đều nên được
cân nhắc kỹ trước khi chấp nhận hoặc từ chối một lời mời làm việc.”
9

11. Nhận một công việc không hợp
“Có những khoảng thời gian khó khăn và không phải lúc nào chúng
ta cũng đủ sáng suốt để cố gắng chờ đợi được công việc trong mơ
của mình,” Watts chia sẻ. “Tuy nhiên, khi bạn nhận thấy cảm giác
không ổn, bạn biết đây là một công việc gần như không khớp với
các kỹ năng và cá tính của mình, hãy khôn ngoan để vượt qua.
Nếu có điều còn chưa chắc, nên trao đổi với một người cố vấn
trước khi có quyết định không thể thay đổi.”
10

12. Find more ...
https://www.internship.edu.vn
https://www.facebook.com/internship.edu.vn