Có rất nhiều điều để nói về người mới lần đầu đi xin việc. Họ thường rất háo hức, nhiệt tình, có hiểu biết về công nghệ và luôn cập nhật các kỹ năng xu hướng mới nhất trong lĩnh vực họ theo đuổi.
Tuy nhiên, vẫn còn khá nhiều người phải đến khi thành thạo công việc mới học được những điều cần phải biết. Slide trên đây là 10 sai lầm mà các chuyên gia khuyên những người bắt đầu tìm việc nên lưu ý và cách để tránh những lỗi đó.
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
CÓ GÌ ĐẶC BIỆT TRONG EBOOK "KIẾM VIỆC KHÔNG KHÓ"
- 7 bí quyết viết CV thu hút
- Câu hỏi mánh khóe nhất trong buổi phỏng vấn
- Lỗi đàm phán lương bổng khiến bạn mất ưu thế
- Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe
- Và nhiều chủ đề mới nhất về kỹ năng làm CV và phỏng vấn khác
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
CÓ GÌ ĐẶC BIỆT TRONG EBOOK "KIẾM VIỆC KHÔNG KHÓ"
- 7 bí quyết viết CV thu hút
- Câu hỏi mánh khóe nhất trong buổi phỏng vấn
- Lỗi đàm phán lương bổng khiến bạn mất ưu thế
- Những câu hỏi nhà tuyển dụng muốn nghe
- Và nhiều chủ đề mới nhất về kỹ năng làm CV và phỏng vấn khác
Thái độ làm việc của nhân viên thành côngMywork.vn
Gần đây người ta đánh giá rất cao Thái Độ, cho rằng nó chiếm 70-80% trong phần Năng Lực của một con người, theo công thức: ASKH = Thái độ (Attitude) + Kỹ năng (Skills) + Kiến thức (Knowledge) + Sức khỏe (Health)
Chúng ta hay nhắc đến thái độ qua các cụm từ: thái độ tích cực, thái độ tiêu cực, thái độ cầu tiến, thái độ nhiệt tình, thái độ lạnh nhạt, thái độ khiêm tốn, thái độ tốt, thái độ xấu,...
Thái độ của bạn sẽ quyết định và thay đổi cuộc đời bạn. Có phải vậy không?
Từ điển tiếng Việt định nghĩa: Thái độ = cách nghĩ, cách nhìn và cách hành động theo một hướng nào đó trước một vấn đề hay một tình hình cụ thể. "Cách" ở đây là từ cách trong cụm từ: suy nghĩ một cách tích cực, làm việc một cách nhiệt tình
Đối với một nhân viên, Thái độ luôn được đánh giá cao, chiếm từ 70% - 80% trong phần Năng lực của một con người.
Vậy, thái độ của một người thành công là như thế nào? Cùng mywork tìm hiểu và tự rèn luyện cho mình luôn có một thái độ làm việc tích cực trong công việc nhé.
Mywork - Cổng thông tin việc làm Việt Nam: http://mywork.vn
Language is more recent technology. Your body language, your eyes, your energy will come through to your audience before you even start speaking.
This material will help you improve your presentation a lot whatever you do not know.
IV Conferenza Internazionale di Genealogia.
Modena, 15 e 16 novembre 2013
Relazione di Margherita Lanzetta, Responsabile Sala Studio dell'Archivio di Stato di Modena
IV Conferenza Internazionale di Genealogia.
Modena, 15 e 16 novembre 2013
Relazione di Maria Antonietta Labellarte, Responsabile del laboratorio di legatoria e restauro dell'Archivio di Stato di Modena.
Thái độ làm việc của nhân viên thành côngMywork.vn
Gần đây người ta đánh giá rất cao Thái Độ, cho rằng nó chiếm 70-80% trong phần Năng Lực của một con người, theo công thức: ASKH = Thái độ (Attitude) + Kỹ năng (Skills) + Kiến thức (Knowledge) + Sức khỏe (Health)
Chúng ta hay nhắc đến thái độ qua các cụm từ: thái độ tích cực, thái độ tiêu cực, thái độ cầu tiến, thái độ nhiệt tình, thái độ lạnh nhạt, thái độ khiêm tốn, thái độ tốt, thái độ xấu,...
Thái độ của bạn sẽ quyết định và thay đổi cuộc đời bạn. Có phải vậy không?
Từ điển tiếng Việt định nghĩa: Thái độ = cách nghĩ, cách nhìn và cách hành động theo một hướng nào đó trước một vấn đề hay một tình hình cụ thể. "Cách" ở đây là từ cách trong cụm từ: suy nghĩ một cách tích cực, làm việc một cách nhiệt tình
Đối với một nhân viên, Thái độ luôn được đánh giá cao, chiếm từ 70% - 80% trong phần Năng lực của một con người.
Vậy, thái độ của một người thành công là như thế nào? Cùng mywork tìm hiểu và tự rèn luyện cho mình luôn có một thái độ làm việc tích cực trong công việc nhé.
Mywork - Cổng thông tin việc làm Việt Nam: http://mywork.vn
Language is more recent technology. Your body language, your eyes, your energy will come through to your audience before you even start speaking.
This material will help you improve your presentation a lot whatever you do not know.
IV Conferenza Internazionale di Genealogia.
Modena, 15 e 16 novembre 2013
Relazione di Margherita Lanzetta, Responsabile Sala Studio dell'Archivio di Stato di Modena
IV Conferenza Internazionale di Genealogia.
Modena, 15 e 16 novembre 2013
Relazione di Maria Antonietta Labellarte, Responsabile del laboratorio di legatoria e restauro dell'Archivio di Stato di Modena.
We believe happiness & wellness occurs when there is balance created in the physical, mental , spiritual and behavioral realms .
OUR VISION
Is to build happy and healthy communities in every urban residential condominium.
OUR MISSION
is to care for one member at a time, offering you holistic, tailored spa experiences ranging from pure relaxation to unique inspirational wellness journeys.
Internship.edu.vn is A Premier Internship Portal in Vietnam. We are aiming to build a bridge between students, universities and companies to develop the abilities of young talents nowadays.
In the ceremony of MoU signing with University of Economics and Laws, we had a chance to talk, share with students about their inner strengths helping them a lot to define their career path in the near future.
Feedbacks and comments are in need for better one.
Thank you and hope you enjoy time with Internship.edu.vn.
Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần chú ý.pdfGrowup Work
Điều quan trọng là phải thực hiện một chiến lược tuyển dụng hiệu quả và tránh những sai lầm trong tuyển dụng phổ biến, bất kể quy mô công ty của bạn. Bài viết này dành cho các chủ doanh nghiệp và nhà quản lý tuyển dụng quan tâm đến việc triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất có thể.
https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/-sai-lam-trong-tuyen-dung-806
Học viện Kỹ năng Masterskills - 14 Điều Tuyệt Đối Không Nên Chia Sẻ Khi Phỏ...MasterSkills Institute
Sự căng thẳng trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của bản thân và đưa ra những câu trả lời không như mong muốn. Bạn có thể đánh lỡ cơ hội nhận được việc cho dù bạn là người có tài năng và nhiều kinh nghiệm
Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể chia sẻ rất nhiều thứ, song có những điều tuyệt đối bạn không nên nói ra. Bởi nếu nói ra, bạn sẽ có thể bị loại ngay từ vòng phỏng vấn. Khi tham dự một buổi phỏng vấn, bạn cần phải cố gắng hết sức mình để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là lựa chọn tốt nhất cho công việc. Tuy nhiên sự căng thẳng trong quá trình phỏng vấn có thể khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của bản thân và đưa ra những câu trả lời không như mong muốn.
Khi nhận được thông tin chuẩn bị đi phỏng vấn bạn vô cùng hồi hộp và chuẩn bị thật kỹ lưỡng những giấy tờ có liên quan. Tuy nhiên có 1 điều bạn cần phải chuẩn bị trước đó là nên tham khảo các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi đến mình ngoài phần chuyên môn. Dưới đây là các câu hỏi mà bạn có thể gặp khi đi phỏng vấn:
Dưới đây là bài mẫu Bài học kinh nghiệm cho sinh viên sau đợt thực tập tại ngân hàng mình chia sẻ với các bạn sinh viên ngành Ngân Hàng kinh nghiệm sau khi kết thúc kỳ thực tập
Để có thể thành công, bạn không chỉ nỗ lực để làm việc thât tốt mà còn cần rèn luyện cho bản thân những kỹ năng trong công việc như giao tiếp, teamwork, ...
Sau đây là 10 kỹ năng không thể thiếu đối với bất cứ ai trong quá trình làm việc.
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/top-10-ky-nang-can-thiet-cho-nguoi-tim-viec_25318.html
Tìm việc nhanh, hiệu quả với cổng tuyển dụng mywork.vn
45 million profiles are viewed each day on LinkedIn… a staggering statistic that reinforces the need to stand out when a recruiter, colleague or influencer finds you. After all, each view is a potential networking connection – and career opportunity.
To help ensure your LinkedIn profile is representing your professional brand well – and creating the right first impression – above are five things LinkedIn says you can do, right now, to make sure your profile shines.
What are the most common lies that interviewers tell candidates?
1. “We’ll call you and get back to you in some time”
2. “We will give you a salary considering your work experience”
3. “We are impressed but we still need to interview more people”
4."You are good and we will consider you, if not for this, then for some other project."
5. "We offer many benefits to our employees".
6. "We are still thinking about the offering salary, we will let you know once it is fixed."
7. "We would find a great working atmosphere sans any politics"
What are the common questions employers usually use for interview?
1. Tell me about yourself?
2. What makes you qualified for this Job?
3. Why did you leave your last job?
4. How would you describe yourself?
5. What is your greatest weakness?
6. What is your greatest strenght?
7. What has been your biggest accomplishment so far?
8. How do you measure success?
9. Why are you looking for a new job?
10. Do you have question for me?
Bạn đang phân vân có nên đi thực tập hay không?
Internship.edu.vn xin đưa ra 11 lý do chứng tỏ đi thực tập là một lựa chọn đúng đắn trên con đường sự nghiệp của mình.
Nguồn: http://internship.edu.vn/vi/hanhtrangthuctap1/499-11-ly-do-ban-nen-tham-gia-thuc-tap
1. SAI LẦM
KHI MỚI TÌM VIỆC
CỔNG THÔNG TIN THỰC TẬP INTERNSHIP.EDU.VN
10
2. Hy vọng vào điểm trung bình
“Một sai lầm của những người lần đầu tiên tìm việc là tin rằng trình
độ học vấn cao là yếu tố quan trọng nhất,” Stephanie Kinkaid, điều
phối viên chương trình của Trung tâm Lãnh đạo và Nghề nghiệp
Wackerle tại Đại học Monmouth, Illinois đã nói. “Sinh viên tốt
nghiệp ra trường cần có phẩm chất lãnh đạo và khả năng trình bày
rõ ràng về những kinh nghiệm có thể tạo nên một cá nhân toàn
diện như thế nào.”
1
3. Tìm hiểu chưa đủ
“Rất nhiều lần, ứng viên không nhận ra tầm quan trọng của việc
tìm hiểu”, Debra Ann Matthewa, chuyên gia hướng dẫn viết lý lịch
và giảng viên nghề nghiệp đã được chứng nhận nói. "Hãy học hỏi
cách để có được việc làm... Đến thư viện và đọc về các công cụ
tìm việc. Tới trung tâm việc làm của địa phương và xem họ có thể
cung cấp những gì. Sau đó, đẩy những yêu cầu của mình đi một
bước xa hơn – tìm xem có những tổ chức tương tự như vậy với các
dịch vụ truyền thông xã hội hay không.”
2
4. Thiếu cập nhật về các xu hướng
“Sinh viên tốt nghiệp nên tìm hiểu không chỉ về công ty mà bạn
ứng tuyển mà còn về cả lĩnh vực đó nói chung nữa,” Kinkaid nói.
“Ví dụ, bạn đang bước vào lĩnh vực y tế, bạn nên có kiến thức về
luật bảo hiểm y tế, và quy định nhà nước có ảnh hưởng đến y học
cùng các vấn đề xã hội như thế nào.”
3
5. Chú tâm công việc toàn thời gian
“Ứng viên lần đầu tìm việc thường xem nhẹ lợi ích của công việc
ngắn hạn, tạm thời và các dịch vụ giới thiệu việc làm,” Matthews
nói. “Công việc tạm thời có thể trở nên giá trị vì nó mang đến cho
bạn nhiều kinh nghiệm làm việc ở những nhiệm vụ khác nhau.
Nhiều đơn vị có cung cấp các khóa đào tạo trên máy tính (CBT) để
qua đó những người tìm việc có thể tham gia học, vận dụng vào
hồ sơ của mình và tận dụng nó làm đòn bẩy để tìm kiếm công việc
có chiến lược hơn.”
4
6. Tập trung công việc liên quan
Dylan Schweitzer, Giám đốc tuyển dụng của Enterprise Holdings,
đã nói rằng những người mới bắt đầu tìm kiếm công việc thường
nghĩ rằng họ chỉ có thể làm việc trong một lĩnh vực liên quan trực
tiếp đến chuyên môn đã học và chỉ có thể ứng tuyển vào một
ngành nghề cụ thể. “Bạn đã tập trung vào học hỏi những chuyên
môn mình quan tâm và hứng thú, nhưng điều này không có nghĩa
là bạn phải đóng khung mình vào một dạng cơ hội việc làm.”
5
7. Chỉ nói về bản thân
“Nhiều ứng viên đã dành hết thời gian trong cuộc phỏng vấn lần
đầu của mình để trình bày rằng tại sao họ cần một công việc, họ
muốn bao nhiêu phúc lợi từ công ty… thay vì nói về cách họ sẽ giải
quyết các vấn đề cho công ty và có thể mang lại được bao nhiêu
giá trị để đảm bảo rằng họ sẽ không được hỏi lại những điều này
vào buổi phỏng vấn thứ hai hoặc khi có quyết định tuyển dụng”,
Karen Southall Watts, nhà tư vấn, huấn luyện viên và diễn giả đã
nói. “Ai cũng nhận thức được thực tế là mọi người cần một công
việc. nhà tuyển dụng muốn biết lý do vì sao họ nên tuyển bạn, tại
sao bạn là ứng viên xứng đáng để lựa chọn.”
6
8. Mặc trang phục không phù hợp
“Người tìm việc lần đầu thường không biết cách để xuất hiện với một
trang phục phù hợp môi trường công sở,” Linday Witcher, Giám đốc phát
triển tại RiseSmart, tổ chức chuyên cung cấp các giải pháp quản lý nghề
nghiệp cho các công ty thế hệ mới, nói. “Cách bạn ăn mặc sẽ trực tiếp
ảnh hưởng đến cách nhìn nhận của người khác về bạn và dù muốn hay
không họ xem đó là chuyện nghiêm túc. Vì lý do đó, hãy đảm bảo bạn
luôn ăn mặc chuyên nghiệp khi đi phỏng vấn hoặc đến gặp những mối
quan hệ mới. Nếu bạn không chắc cái nào là phù hợp, hãy hỏi ý kiến của
vài người bạn tin tưởng là có kinh nghiệm và thành công trong lĩnh vực
chuyên môn của họ.
7
9. Thiếu nhiệt tình
“Sự nhiệt tình luôn quan trọng để xem xét khi tuyển một vị trí,”
Witcher nói. Nếu bạn xuất hiện trong vẻ ngoài buồn chán hoặc nếu
bạn không thể làm gì tốt hơn trong khi phỏng vấn hoặc gặp gỡ, thì
các nhà quản lý nhân sự không thể xem bạn là một ứng viên tiềm
năng. “Hãy thể hiện nhiệt tình không chỉ thông qua cuộc trò
chuyện mà còn bằng những hiểu biết của bạn về công ty cũng như
sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển.”
8
10. Chú trọng vào tiền lương
Chaz pitts-Kyser, diễn giả về sự nghiệp và cuộc sống cho các chuyên gia
trẻ đồng thời là tác giả sách “Embracing the Real World: The Black
Woman’s Guide to Life After College” đã nói rằng những người trẻ thường
không nhìn vào bức tranh lớn khi quyết định có nên hay không chấp
nhận một vị trí làm việc mà thay vào đó tập trung quá nhiều vào tiền
lương. “Nhưng họ sẽ vui được thế nào với một công việc có mức lương
cao nhưng không có phúc lợi nào khác, việc đi lại thường xuyên gây đau
đầu và khối lượng công việc khiến họ phát điên? Mọi thứ về công ty cũng
như những gì họ có thể và không thể cung cấp cho bạn đều nên được
cân nhắc kỹ trước khi chấp nhận hoặc từ chối một lời mời làm việc.”
9
11. Nhận một công việc không hợp
“Có những khoảng thời gian khó khăn và không phải lúc nào chúng
ta cũng đủ sáng suốt để cố gắng chờ đợi được công việc trong mơ
của mình,” Watts chia sẻ. “Tuy nhiên, khi bạn nhận thấy cảm giác
không ổn, bạn biết đây là một công việc gần như không khớp với
các kỹ năng và cá tính của mình, hãy khôn ngoan để vượt qua.
Nếu có điều còn chưa chắc, nên trao đổi với một người cố vấn
trước khi có quyết định không thể thay đổi.”
10