This document introduces CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing) services provided by MMCG. CATI has replaced traditional telephone surveys by implementing surveys quickly and saving costs through automated calling and accurate data collection software. MMCG's CATI center has powerful servers that can make calls simultaneously on 32 channels reliably while ensuring high quality recordings. The specialized CATI software allows monitoring of interviews and accurate data entry. MMCG offers various survey services for businesses, governments and other organizations to measure customer satisfaction, evaluate promotional campaigns, monitor public services and rate political parties through representative phone surveys of Mongolia.
This document contains the resume of Mary Chris Barretto Asio. It includes her personal details, educational background, nursing licenses, work experience in hospitals in the Philippines, Saudi Arabia and UAE, seminars and certificates completed, and references. Her objectives are to help the progress of institutions, use her skills and knowledge to achieve company goals, and advance her capabilities by learning new skills.
El documento habla sobre el cuaderno de obra, adelantos, valorizaciones, obras adicionales, ampliación de plazos y atrasos en la ejecución de obras públicas. El cuaderno de obra registra los hechos de la obra y las solicitudes del contratista. Las valorizaciones miden el avance físico para pagos a cuenta. Se permiten obras adicionales menores al 15% del monto original con ciertos trámites. El contratista puede solicitar ampliación de plazos por causales justificadas. En caso
This document introduces CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing) services provided by MMCG. CATI has replaced traditional telephone surveys by implementing surveys quickly and saving costs through automated calling and accurate data collection software. MMCG's CATI center has powerful servers that can make calls simultaneously on 32 channels reliably while ensuring high quality recordings. The specialized CATI software allows monitoring of interviews and accurate data entry. MMCG offers various survey services for businesses, governments and other organizations to measure customer satisfaction, evaluate promotional campaigns, monitor public services and rate political parties through representative phone surveys of Mongolia.
This document contains the resume of Mary Chris Barretto Asio. It includes her personal details, educational background, nursing licenses, work experience in hospitals in the Philippines, Saudi Arabia and UAE, seminars and certificates completed, and references. Her objectives are to help the progress of institutions, use her skills and knowledge to achieve company goals, and advance her capabilities by learning new skills.
El documento habla sobre el cuaderno de obra, adelantos, valorizaciones, obras adicionales, ampliación de plazos y atrasos en la ejecución de obras públicas. El cuaderno de obra registra los hechos de la obra y las solicitudes del contratista. Las valorizaciones miden el avance físico para pagos a cuenta. Se permiten obras adicionales menores al 15% del monto original con ciertos trámites. El contratista puede solicitar ampliación de plazos por causales justificadas. En caso
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
Chương trình đào tạo “Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng” do Trường đào tạo Doanh nhân PTI thiết kế sẽ trang bị học viên những tư duy và nhận thức cốt lõi về vấn đề phỏng vấn đồng thời biết cách phỏng vấn để tuyển chọn được các vị trí trong doanh nghiệp một cách hiệu quả.
Học viện Kỹ năng Masterskills - Đi Phỏng Vấn, Xin Việc Bạn Cần Có Kỹ Năng Gì?MasterSkills Institute
Phỏng vấn xin việc là rào cản đầu tiên bạn cần vượt qua để đạt tới mục tiêu của mình. Trong quá trình phỏng vấn bạn cần chứng tỏ năng lực với nhà tuyển dụng để cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên phù hợp nhất với vị trí công ty đang cần. Vì thế, người xin việc phải đáp ứng rất nhiều yêu cầu cũng như kỹ năng trong quá trình phỏng vấn và làm việc. Vậy khi đi xin việc, bạn bắt buộc phải có kỹ năng gì?
Dưới đây là những kỹ năng quan trọng và cần thiết bạn cần trang bị khi đi phỏng vấn, xin việc
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Đối với một người đi tìm việc, thuyết phục Nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp không chỉ thông qua câu trả lời của bạn mà còn là cả CV cá nhân của bạn trước đó, gương mặt, phong thái, trang phục, cách bạn diễn đạt thông tin,...
Hãy thử tìm hiểu một vài mẹo nhỏ mà bạn nên nhớ khi đi phỏng vấn để trở thành một Ứng viên tìm viên có giá trị, tiềm năng đối với Nhà tuyển dụng.
Tham khảo thêm tại: mywork.vn
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/di-xin-viec-ban-thanh-cong-khi-ban-la-chinh-minh_24836.html
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/7-bi-quyet-vuot-qua-ai-phong-van-xin-viec_24918.html
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/ghi-diem-trong-mat-nha-quan-ly-tuong-lai_24193.html
Học viện Kỹ năng Masterskills - 7 Bí Quyết Vượt Qua "Ải" Phỏng Vấn Xin ViệcMasterSkills Institute
Vào ngày cuộc phỏng vấn diễn ra, mọi ứng cử viên đều rơi vào tâm trạng hồi hộp và lo lắng. Câu hỏi đầu tiên mà mọi nhà tuyển dụng đưa ra có thể rất khác nhau về hình thức, nhưng nhìn chung đều thể hiện một nội dung cơ bản là: “Điều gì khiến anh/chị quyết định tham dự cuộc phỏng vấn tìm việc làm này?” hay “Anh/chị có thể cống hiến những gì cho công ty chúng tôi?”
Liệu đứng trước nhà tuyển dụng cùng những câu hỏi hóc búa như vậy có khiến tay bạn run lên bần bật, tim đập liên hồi và mồ hôi toát ra đầm đìa...? Liệu bạn có sẵn sàng đánh đổi phải mất một điều gì đó để có được việc làm thay vì phải đối đầu với tình huống này không?
Còn một khi bạn đã chấp nhận tham gia phỏng vấn tuyển dụng, thì các yếu tố tự tin, khả năng ăn nói lưu loát, và kỹ thuật đàm phán khéo léo có vai trò quyết định đến sự thành công. Do vậy, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quan trọng hơn cả cần giải thoát bản thân khỏi tâm lý lo lắng, hồi hộp.
Chương trình đào tạo “Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng” do Trường đào tạo Doanh nhân PTI thiết kế sẽ trang bị học viên những tư duy và nhận thức cốt lõi về vấn đề phỏng vấn đồng thời biết cách phỏng vấn để tuyển chọn được các vị trí trong doanh nghiệp một cách hiệu quả.
Học viện Kỹ năng Masterskills - Đi Phỏng Vấn, Xin Việc Bạn Cần Có Kỹ Năng Gì?MasterSkills Institute
Phỏng vấn xin việc là rào cản đầu tiên bạn cần vượt qua để đạt tới mục tiêu của mình. Trong quá trình phỏng vấn bạn cần chứng tỏ năng lực với nhà tuyển dụng để cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên phù hợp nhất với vị trí công ty đang cần. Vì thế, người xin việc phải đáp ứng rất nhiều yêu cầu cũng như kỹ năng trong quá trình phỏng vấn và làm việc. Vậy khi đi xin việc, bạn bắt buộc phải có kỹ năng gì?
Dưới đây là những kỹ năng quan trọng và cần thiết bạn cần trang bị khi đi phỏng vấn, xin việc
Cẩm nang tuyển dụng chuyên viên Chăm sóc khách hàng. David Subiz
Dịch vụ khách hàng là một trong những yếu tố tiên quyết ảnh
hưởng trực tiếp tới thương hiệu của một công ty, tổ chức trong mắt công chúng. Tài liệu sau đây giúp bạn tuyển dụng được những nhân sự tốt nhất cho vị trí này.
Nguồn: http://subiz.com/blog/vi/
Đối với một người đi tìm việc, thuyết phục Nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp không chỉ thông qua câu trả lời của bạn mà còn là cả CV cá nhân của bạn trước đó, gương mặt, phong thái, trang phục, cách bạn diễn đạt thông tin,...
Hãy thử tìm hiểu một vài mẹo nhỏ mà bạn nên nhớ khi đi phỏng vấn để trở thành một Ứng viên tìm viên có giá trị, tiềm năng đối với Nhà tuyển dụng.
Tham khảo thêm tại: mywork.vn
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/di-xin-viec-ban-thanh-cong-khi-ban-la-chinh-minh_24836.html
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/7-bi-quyet-vuot-qua-ai-phong-van-xin-viec_24918.html
http://mywork.vn/tin-tuc/Cam-nang-Nguoi-tim-viec/ghi-diem-trong-mat-nha-quan-ly-tuong-lai_24193.html
De cuong ky nang chuan bi cv va phong van tim viec lam - lai the luyen
1. KỸ NĂNG CHUẨN BỊ CV
& PHỎNG VẤN TÌM VIỆC LÀM
NỘI DUNG KHÓA ĐÀO TẠO
Phần 1 – Thực trạng thị trường lao động
- Một thị trường toàn cầu có tính cạnh tranh
- Yêu cầu ngày càng cao ở ứng viên tìm việc
- Mô hình tam giác yêu cầu đối với người lao động chuyên nghiệp ở thế kỷ XXI
- Một thị trường việc làm dựa trên kỹ năng
- Kỹ năng thích ứng với sự thay đổi
- Kỹ năng mềm và nghề nghiệp của bạn
- Một cái nhìn thực tế về thị trường lao động ngày nay
Phần 2 – Kỹ năng xác định mục tiêu nghề nghiệp
- Tầm quan trọng của mục tiêu nghề nghiệp
- Tự đánh giá năng lực của bản thân
- Tính cách cá nhân và sự phù hợp với nghề nghiệp
- Xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn
- Chiến thuật tìm việc làm
Phần 3 – Kỹ năng chuẩn bị lý lịch và hồ sơ xin việc
- Các nguyên tắc của một bản CV (curriculum vitae)
- Những sai lầm cần tránh khi viết CV
- Bản CV hoàn hảo
- Cách viết thư xin việc
2. - Thứ tự giấy tờ trong hồ sơ xin việc
- Sử dụng internet để quản lý hồ sơ và tiếp cận với các nhà tuyển dụng tiềm năng
- Trường hợp gửi hồ sơ qua các mạng tuyển dụng việc làm
Phần 4 – Kỹ năng tìm kiếm thông tin việc làm
- Các nguồn thông tin tuyển dụng
- Những sai lầm cần tránh khi tìm kiếm thông tin việc làm
- Xây dựng mạng lưới quan hệ cá nhân của bạn
- Một số địa chỉ website tuyển dụng hàng đầu
- Cách đăng ký nhận thông tin việc làm từ website
- Các trung tâm giới thiệu việc làm
- Nắm bắt các cơ hội việc làm
Phần 5 – Kỹ năng tham dự và ứng xử trong phỏng vấn
- Thấu hiểu các phẩm chất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm nơi ứng viên
- Các phương pháp phỏng vấn tuyển dụng nhân sự
- Chuẩn bị tâm thế cho phỏng vấn
- Ấn tượng ban đầu trong phỏng vấn
- Các câu hỏi mà ứng viên thường gặp
- Cách giới thiệu bản thân
- Cách trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng
- Những điều nên/không nên hỏi nhà tuyển dụng
- Những sai lầm cần tránh khi phỏng vấn
- Ứng xử hiệu quả trong cuộc phỏng vấn
- Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng
Phần 6 – Kỹ năng đàm phán về lương
- Một mức lương phù hợp với bản thân
- Các loại phụ cấp
- Một vài lưu ý khi ký hợp đồng lao động,…
THÔNG TIN – LIÊN HỆ
Diễn giả Lại Thế Luyện - chuyên gia đào tạo Kỹ năng mềm
Website: http://laitheluyen.blogspot.com
Facebook: http://facebook.com/diengialaitheluyen
Email: laitheluyen@gmail.com
Mobile: 0906 468 297 (A.Tuấn – trợ lý) hoặc 0908 852 803 (A.Tráng – tổ chức lớp)
3. TÀI LIỆU THAM KHẢO CHÍNH
TÀI LIỆU THAM KHẢO THÊM
Tiếng Anh
1. Jan Bottomer (2011), The Job Search Handbook, McGraw-Hill.
2. Paul H.Brisk (2011), Creating Your CV as a Self Marketing Tool, ISBN 978-87-
7681-945-3.
3. Paul H.Brisk (2012), Essential Job Searching Tools, ISBN 978-87-403-0148-9.
4. Robert Critchley (2002), Rewired, Rehired, Retired: A Global Guide for the
Experienced Worker, Jossey-Bass/Pfeiffer.
5. Sue Greener (2011), Graduate Employment: 333 tips for finding your first job as a
graduate, ISBN 978-87-7681-726-8.
6. Helen Harkness (1999), Don’t Stop the Career Clock: Rejecting the Myths of Aging
for a New Way to Work in the 21st
Century, Davies-Black.
7. Katherine Jankovski (1994), The Job Seeker’s Guide to Socially Responsible
Companies, Gale Group, Visible Ink Press.
8. Kate Lorenz (2009), Top 10 Soft Skills for Job Hunters, www.jobs.aol.com
9. Gavin F.Redelman (2012), Resume Secrets Exposed, ISBN 978-87-7681-982-2.
10. Ryan (1997), Preparing for Career Success, West Publishing Company, USA.
11. Schein E.H. (1995), Career Survival – Strategic Job and Role Planning, Pfeiffer &
Company, USA.
12. Stein M. (2003), Fearless Interviewing, McGraw-Hill.
13. Zarna (1997), The Job Search – Your Guide to Success, Irwin Mirror Press, Chicago,
USA.
4. Tiếng Việt
14. Phạm Tất Dong & Nguyễn Như Ất (2001), Sự lựa chọn tương lai: tư vấn hướng
nghiệp, NXB Thanh Niên.
15. Phạm Mạnh Hùng (2006), Tâm lý học nghề nghiệp, NXB Hà Nội.
16. Quốc Hùng (2005), Cẩm nang xin việc, NXB Văn hóa Thông tin.
17. Nguyễn Thị Lê Hương & Đặng Thị Huyền (2011), Cẩm nang việc làm và lập nghiệp,
NXB Lao động Xã hội.
18. Nhiều tác giả (2007), Giúp bạn chọn nghề, NXB Thanh Niên.
19. C. Levinson & Ray Conrad (2011), Nghệ thuật săn việc 2.0 , NXB Trẻ.
20. M. Hornby (2001), 35 bước chọn nghề, Tuấn Hưng dịch, NXB Trẻ.
21. Hạnh Nguyên (2003), Cẩm nang việc làm cho lao động trẻ, NXB Thanh Niên.
22. Dương Thị Kim Oanh (2012), Tâm lý học nghề nghiệp, NXB Đại học Quốc gia
TP.HCM.
23. Bích Phụng (2009), Quyết định đúng đắn khi tìm việc, NXB Lao động Xã hội.
24. Giang Tân (1997), Lớn lên - em chọn nghề gì?, NXB Trẻ.