In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
De laatste werkdag is ingepland. Je medewerker is bijna oud-collega. Maar het is nog zeker niet over en uit tussen jullie. Juist in deze exit-fase van jullie samenwerking heeft de medewerker jou als werkgever nog steeds hard nodig. Met ons offboardingprogramma MyNextStep ondersteun je je medewerker(s) met het nemen van die belangrijke volgende stap. Zo maken jullie samen het verschil!
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
De laatste werkdag is ingepland. Je medewerker is bijna oud-collega. Maar het is nog zeker niet over en uit tussen jullie. Juist in deze exit-fase van jullie samenwerking heeft de medewerker jou als werkgever nog steeds hard nodig. Met ons offboardingprogramma MyNextStep ondersteun je je medewerker(s) met het nemen van die belangrijke volgende stap. Zo maken jullie samen het verschil!
Online personeel werven - Gert Meeuws, Gonect Online MarketingGert Meeuws I Gonect
Je hoort het overal om je heen: personeelstekort! Een grote uitdaging voor veel bedrijven. Werf je nog op de traditionele manier? Dan is het invullen van die vacatures erg lastig. De tijd van publiceren en wachten tot hij ingevuld is, is voorbij. Gelukkig hebben we kanalen als Google, Facebook en nog veel meer. Maar hoe zet je dit nu slim in bij het vinden van dé perfecte kandidaat?
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Wij stellen graag met trots opnieuw één van onze Peakers aan u voor. Thomas Doutreligne werkt sinds eind mei 2016 bij Peak6 als IT Recruitment Partner. Wij laten hem bij deze even aan het woord...
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Om inzicht te krijgen in de houding ten aanzien van werk zoeken, baantevredenheid en carrière-evaluatie, ondervroegen we 717 mensen met een baan in Nederland. Graag delen we het resultaat en hoe je hiermee je voordeel kan doen. Het volgende komt aan bod:
- Inzichten waarmee je jouw ideale kandidaten beter kunt begrijpen en aantrekken
- Welke kansen bieden deze inzichten je en hoe kan je hierop inspelen?
- De do's en don'ts om je kans op succes bij potentiële kandidaten te vergroten
- Hoe kan LinkedIn je hierbij helpen
Het vinden van een betaalde baan is niet eenvoudig als 45+ werkzoekende. Maar ook niet onmogelijk! Met hard werken en goede begeleiding ben je kansrijker. Lees in deze presentatie van de workshop Solliciteren (zoals gegeven bij De Broekriem, Leiden op 19 augustus 2014) de nodige tips & tricks. Voor nieuwe energie en inspiratie!
Presentatie CERM-HR 2013 l Duurzaam HRM l Talent & Competentie ManagementWouter Beel
CERM-HR: de consultants Wouter Beel en Laurens Coppens ondersteunen je organisatie via 9 praktische HR-tools. Assessment en development center, persoonlijkheidsanalyse, teamaudit, 360 graden feedback, werving & selectie, campus recruitment en RPO. CERM-HR zet in op duurzaam HR!
Wij stellen graag met trots opnieuw één van onze Peakers aan u voor. Thomas Doutreligne werkt sinds eind mei 2016 bij Peak6 als IT Recruitment Partner. Wij laten hem bij deze even aan het woord...
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
Hoe maak je succesvol gebruik van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook? Tips & tricks en de nieuwste ontwikkelingen.
Presentatie Starters Training
1. JobLane Recruitment, Advies en Trainingen
Recruitment
Interim Professionals
Als u behoefte heeft aan een
tijdelijke kracht, dan kunt u
gebruikmaken van onze Interim
Professionals. Deze mensen zijn
experts met de juiste kennis,
vaardigheden en flexibiliteit
binnen de specialismen:
Marketing, Sales en HRM.
JobLane kan ook het
gehele Recruitment
proces bij u op
locatie verzorgen.
Van de arbeidsmarktcommunicatie
tot en
met de aanname van
nieuwe medewerkers.
Advies
Aandacht en betrokkenheid
Wij willen uw organisatie grondig leren kennen.
Op deze manier kunnen wij een kandidaat voor
u vinden die echt bij u past. Naast het cv van
de kandidaat sturen wij u ook een uitgebreide
beschrijving van de persoon, zodat u écht een
goed beeld kunt vormen.
U zoekt wij weten de weg
Voor het vinden van de juiste kandidaten maken wij gebruik
van onze eigen database, een uitgebreid netwerk en externe
wervingskanalen. De kenmerken van de doelgroep bepalen
de wijze van werven.
Hierbij nemen wij in ieder geval de volgende initiatieven:
• De vacature plaatsen wij op onze website, facebook, twitter en linkedin pagina
• Een e-mailcampagne wordt gestuurd richting ons netwerk
• Wij verzorgen een Google Adwords campagne
• De vacature plaatsen wij op de landelijke jobboards
Internet speelt een
belangrijke rol in ons werk.
Daarom hebben wij onze
website aangepast aan
de laatste online
technologieën. Met
JobLane is uw vacature
dus goed te vinden.
Trainingen
Wij bieden diverse trainingen aan op het gebied van social media
Trainingen gericht op netwerken en werven via Social Media.
In de trainingen komen de volgende onderwerpen aan bod:
ontwikkelingen (online) werving
online zoeken en vinden van kandidaten, opdrachten of klanten
Google en BooleanSearches
LinkedIn: netwerken en werven of acquireren
Facebook en Hyves: werven of acquireren
2. Twitter: kennisdelen en imago
succesvolle praktijk cases
Wij verzorgen deze bij ons op kantoor of op locatie.
Reacties
We hebben oa voor de volgende bedrijven workshops Social Media verzorgd:
PZB;
Uw ambitie
is onze
uitdaging
“JobLane begrijpt heel goed wat wij zoeken. Ze beloven niet alleen: ze doen!” [Wilma Pon, HRM
Adviseur bij FloraHolland]
• Werving & Selectie
• Interim oplossingen
• Advies
• Trainingen
Recruitment voor Marketing, Sales & HRM
Kranenburgweg 142 2583 ER Den Haag
T: 070 322 90 83 F: 070 338 96 64
info@joblane.nl www.joblane.nl
Volg ons op: