SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
ЧР “на червено”   
Финансовата криза в България – има ли я, кога започна, как я у
                               Как се отразява тя на финансовит




     Предизвикателствата по отношение на хората във управление
                                Как да помогне ЧР в
     финансовите
     институции...




07/02/09            ЧР по време на финансова криза             2
Финансовата криза в
                               България?

     Има ли я, кога започна, как я усещаме, ...

      В България се заговори за криза през
       октомври 2008;

     Очаква се:
      Повишаване на безработицата през 2009;
      Намаляване темповете на икономически
       ръстеж;
      Намаляване на потреблението и
       ограничаване на кредитирането;
      ...
07/02/09         ЧР по време на финансова криза   3
Как се отразява тя на
              финансовите институции?
 Ние заговорихме за криза октомври 2007;

Кризата се отразява:
 Липса на свеж капитал, ниска ликвидност –
  26 фалита в САЩ до края на 2008!
 Загуба на доверието на клиентите;
 10% съкращения на персонал във
  финансовия сектор в България /според проучване
   на в-к Дневник/
 ...

 07/02/09            ЧР по време на финансова криза   4
Предизвикателствата по
                 отношение на хората
                    във финансовите институции
 Хората са уплашени и не са сигурни
  дългосрочно в работата си;
 В условията на ограничени
  ресурси /”режим на оцеляване”/ трябва да
  се търсят нови алтернативи за мотивиране
  на хората;
 Талантите ТРЯБВА да се запазят;
 …


   07/02/09       ЧР по време на финансова криза   5
Как да помогне ЧР?
              “Помощ от приятел” – Уорън Бъфет, “Оракула
                                               от Омаха”
     Първо : Гледай в собствената си        Поглед навътре – не е ли време да”
      кошница                                 подредим” процесите?
     Две: Възнаграждавай високата
      възвращаемост на капитала, но не       Дали не можем да подобрим
      гарантирай подобно                      представянето?
      възнаграждение
     Трето: Ще получите
      възнаграждение пропорционално на       Управление на талантите
      вашите усилия и умения
     Четвърто: Не е задължително да         Прекалено много проекти анти-
      губиш ако не правиш нищо                криза водят до хаос
     Пето: Изпращайте излишните             Централизация
      парични средства в централата
     Шесто: Не се безпокойте за             Хората ще се справят, трябва
      нетърпимост към загубата                просто да им помогнем

...
       07/02/09             ЧР по време на финансова криза                         6
УСПЕХ!

И да не забравяме още едно правило на
Уорън Бъфет:

Не правя сделки с хора, на които нямам
доверие. Мисля че всяко дружество
заслужава акционерите си.

..служителите си.. 
  07/02/09       ЧР по време на финансова криза

More Related Content

Similar to HR In Crisis In Finance (6)

12.12.2011_PRaktiki_Newsletter_Special_Edition
12.12.2011_PRaktiki_Newsletter_Special_Edition12.12.2011_PRaktiki_Newsletter_Special_Edition
12.12.2011_PRaktiki_Newsletter_Special_Edition
 
MMD Partners - Финансово управление със или без криза
MMD Partners - Финансово управление със или без кризаMMD Partners - Финансово управление със или без криза
MMD Partners - Финансово управление със или без криза
 
Capital markets at the beggining of 2013
Capital markets at the beggining of 2013Capital markets at the beggining of 2013
Capital markets at the beggining of 2013
 
Module 5 - BG.ppt
Module 5 - BG.pptModule 5 - BG.ppt
Module 5 - BG.ppt
 
Семеен бюджет
Семеен бюджетСемеен бюджет
Семеен бюджет
 
Module 6 access to finance bg
Module 6 access to finance bgModule 6 access to finance bg
Module 6 access to finance bg
 

More from JobTiger Ltd.

19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
JobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
JobTiger Ltd.
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
JobTiger Ltd.
 

More from JobTiger Ltd. (20)

HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборHR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подбор
 
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеHR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на Служителите
 
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтHR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайт
 
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?
 
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...
 
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...
 
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора
 
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureHR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart Future
 
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...
 
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”
 
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...
 
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
Лятна школа за ЧР специалисти: Практически съвети по ЗБУТ: Помагало за HR-спе...
 
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
19 HR Weekend: Employee Assistance Program (EAP)
 
19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment19 HR Weekend: So Me Recruitment
19 HR Weekend: So Me Recruitment
 
19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer19 HR Weekend: Preffered Employer
19 HR Weekend: Preffered Employer
 
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation17 HR Weekend: Nonverbal commucation
17 HR Weekend: Nonverbal commucation
 
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
17 HR Weekend: Indirect sales in Human Resources Management
 
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
15 HR Weekend - CSC Bulgaria Presentation
 
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation15 HR Weekend - Liebherr Presentation
15 HR Weekend - Liebherr Presentation
 
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation
 

HR In Crisis In Finance

  • 2. Финансовата криза в България – има ли я, кога започна, как я у Как се отразява тя на финансовит Предизвикателствата по отношение на хората във управление Как да помогне ЧР в финансовите институции... 07/02/09 ЧР по време на финансова криза 2
  • 3. Финансовата криза в България? Има ли я, кога започна, как я усещаме, ...  В България се заговори за криза през октомври 2008; Очаква се:  Повишаване на безработицата през 2009;  Намаляване темповете на икономически ръстеж;  Намаляване на потреблението и ограничаване на кредитирането;  ... 07/02/09 ЧР по време на финансова криза 3
  • 4. Как се отразява тя на финансовите институции?  Ние заговорихме за криза октомври 2007; Кризата се отразява:  Липса на свеж капитал, ниска ликвидност – 26 фалита в САЩ до края на 2008!  Загуба на доверието на клиентите;  10% съкращения на персонал във финансовия сектор в България /според проучване на в-к Дневник/  ... 07/02/09 ЧР по време на финансова криза 4
  • 5. Предизвикателствата по отношение на хората във финансовите институции  Хората са уплашени и не са сигурни дългосрочно в работата си;  В условията на ограничени ресурси /”режим на оцеляване”/ трябва да се търсят нови алтернативи за мотивиране на хората;  Талантите ТРЯБВА да се запазят;  … 07/02/09 ЧР по време на финансова криза 5
  • 6. Как да помогне ЧР? “Помощ от приятел” – Уорън Бъфет, “Оракула от Омаха”  Първо : Гледай в собствената си  Поглед навътре – не е ли време да” кошница подредим” процесите?  Две: Възнаграждавай високата възвращаемост на капитала, но не  Дали не можем да подобрим гарантирай подобно представянето? възнаграждение  Трето: Ще получите възнаграждение пропорционално на  Управление на талантите вашите усилия и умения  Четвърто: Не е задължително да  Прекалено много проекти анти- губиш ако не правиш нищо криза водят до хаос  Пето: Изпращайте излишните  Централизация парични средства в централата  Шесто: Не се безпокойте за  Хората ще се справят, трябва нетърпимост към загубата просто да им помогнем ... 07/02/09 ЧР по време на финансова криза 6
  • 7. УСПЕХ! И да не забравяме още едно правило на Уорън Бъфет: Не правя сделки с хора, на които нямам доверие. Мисля че всяко дружество заслужава акционерите си. ..служителите си..  07/02/09 ЧР по време на финансова криза