Бъдещето на подбора на
персонал, една смела
иновация и стрелбата с лък
Антония Парапанова, съдружник в Hive-a
HireHive.bg
Общ поглед
1. Въпроси, теории и прогнози
2. Тенденции от значителна важност
3. Иновацията HireHive.bg
База на информацията

• 2 години
• Екип на Amaze
Бъдещето на агенциите
по подбор на персонал
Усъвършенстване на индустрията
чрез нейното опростяване ?
Аутсорсингът

Делегирах всичко!
Сега…с какво да се
заема….
Защо аутсорсваме:
• Концентрация на ресурси и време в
централния бизнес, който движи напред
• Делегиране на помощните функ...
Загуба на
ценни кадри
Качествени кадри не достигат, но:
• Отворените граници допускат поток и в
двете посоки:
– Над 12 000 работещи европейски г...
Правилния фокус
Какъв
специалист
точно ни
трябва?

Открит и
задържан
ценен
кадър
Какво да
предложим
за да го
привлечем?
Отношението към човешкия фактор

•
•
•
•

Не ресурс или клетка в Excel файл
Ценна градивна единица в компаниите
Мотивация,...
Нагледен пример – тийм билдинг
Защо тийм билдинг?
• Откъсване от работната рутина
• Попадане в положителна и неформална
обстановка
• Намиране на общи инт...
Експеримента от Хоуторн

Хоуторн, 1930 година
Mayo and Roethlisberger
Експеримента от Хоуторн

17%

Хоуторн, 1930 година
Mayo and Roethlisberger

Продуктивност
Експеримента от Хоуторн
+ 5%
17%

Хоуторн, 1930 година
Mayo and Roethlisberger

Продуктивност
Тенденцията за иновации
•
•
•
•

Оптимизация
Подобрение
Технологии
Иновации!

• Промени
• „Кат работи,
не пипай“?
• Прогре...
Преди години…
Телефонът ми вече има камера ?!
Преди години…
Да гледам филм на телефона??
Преди години…
Не мога да си вляза в пощата?!
Иновация и за
индустрията по
подбор
•
•
•
•
•

Много играчи на пазара с ограничен достъп
Загуба на ресурси
Липса на прозра...
Промяна чрез HireHive.bg
• За работодатели и
агенции по подбор
• Безплатно ползване
• Директен достъп до
пазара
• Ползи за...
Управител отдел „Вицове за
блондинки“

Gwen
Stefani
Моите опции
Самостоятелно
Иновативно

Ограничително
•
•
•
•

Бързо
Качествено
Оптимално
Иновативно
Win - Win - Win
• Стойност за работодателите, агенциите по
подбор и кандидатите
• Разработена за Българския пазар, базиран...
Стартираме ДНЕС
• Официален старт
• 3 целодневни
тийм билдинг награди
• HireHive.bg
Благодаря ви!
Въпроси?
Антония Парапанова, съдружник в Hive-a
HireHive.bg
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък

464 views

Published on

Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.

Темата е "Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък", представена от Антония Парапанова, съдръжник в HireHive.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
464
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък

  1. 1. Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък Антония Парапанова, съдружник в Hive-a HireHive.bg
  2. 2. Общ поглед 1. Въпроси, теории и прогнози 2. Тенденции от значителна важност 3. Иновацията HireHive.bg
  3. 3. База на информацията • 2 години • Екип на Amaze
  4. 4. Бъдещето на агенциите по подбор на персонал
  5. 5. Усъвършенстване на индустрията чрез нейното опростяване ?
  6. 6. Аутсорсингът Делегирах всичко! Сега…с какво да се заема….
  7. 7. Защо аутсорсваме: • Концентрация на ресурси и време в централния бизнес, който движи напред • Делегиране на помощните функции • Спестяване на време и средства
  8. 8. Загуба на ценни кадри
  9. 9. Качествени кадри не достигат, но: • Отворените граници допускат поток и в двете посоки: – Над 12 000 работещи европейски граждани – 155 176 души у нас получават заплатите си в чужди компании • За последните 5 години у нас на пазара на труда са излезли 226 000 висшисти • 2 от 5 (40%), учащи в чужбина, искат да се завърнат, а другите биха се върнали при съответни условия
  10. 10. Правилния фокус Какъв специалист точно ни трябва? Открит и задържан ценен кадър Какво да предложим за да го привлечем?
  11. 11. Отношението към човешкия фактор • • • • Не ресурс или клетка в Excel файл Ценна градивна единица в компаниите Мотивация, възнаграждение, обучение Взаимоотношения, развитие, стимул
  12. 12. Нагледен пример – тийм билдинг
  13. 13. Защо тийм билдинг? • Откъсване от работната рутина • Попадане в положителна и неформална обстановка • Намиране на общи интереси • Изграждане на екипи • Създаване на лоялност към компанията, готова да задели средства за забава и обучение на своите служители
  14. 14. Експеримента от Хоуторн Хоуторн, 1930 година Mayo and Roethlisberger
  15. 15. Експеримента от Хоуторн 17% Хоуторн, 1930 година Mayo and Roethlisberger Продуктивност
  16. 16. Експеримента от Хоуторн + 5% 17% Хоуторн, 1930 година Mayo and Roethlisberger Продуктивност
  17. 17. Тенденцията за иновации • • • • Оптимизация Подобрение Технологии Иновации! • Промени • „Кат работи, не пипай“? • Прогрес • Елън Мъск • Заселване на Марс 2020
  18. 18. Преди години… Телефонът ми вече има камера ?!
  19. 19. Преди години… Да гледам филм на телефона??
  20. 20. Преди години… Не мога да си вляза в пощата?!
  21. 21. Иновация и за индустрията по подбор • • • • • Много играчи на пазара с ограничен достъп Загуба на ресурси Липса на прозрачност Тромави решения и комуникация Нужда от универсален канал за бизнес развитие
  22. 22. Промяна чрез HireHive.bg • За работодатели и агенции по подбор • Безплатно ползване • Директен достъп до пазара • Ползи за всички страни • Win-win-win
  23. 23. Управител отдел „Вицове за блондинки“ Gwen Stefani
  24. 24. Моите опции Самостоятелно Иновативно Ограничително
  25. 25. • • • • Бързо Качествено Оптимално Иновативно
  26. 26. Win - Win - Win • Стойност за работодателите, агенциите по подбор и кандидатите • Разработена за Българския пазар, базирана на опита на западните пазари • Готови сме за иновативни решения
  27. 27. Стартираме ДНЕС • Официален старт • 3 целодневни тийм билдинг награди • HireHive.bg
  28. 28. Благодаря ви! Въпроси? Антония Парапанова, съдружник в Hive-a HireHive.bg

×