SlideShare a Scribd company logo
1 of 35
Download to read offline
www.tercersector.net
Base social
Núria Valls
Continguts
Què s’entén per base social?
Per què és important la base social?
Com es pot gestionar la base social?
Algunes pistes per a tenir una base social
activa
Objectius
Conèixer què entenem com a base social
Consensuar una definició comú
Reflexionar sobre la base social a les nostres entitats
Profunditzar en els diferents col·lectius que conformen la
base social
Comptar amb noves idees, pistes i eines per gestionar la
nostra base social
Reflexionar sobre com implicar i fidelitzar la nostra base
social
www.tercersector.net
Què s’entén per base social?
Base Social és
Base
Social
Una forma més
d’obtenir recursos?
Un tema addicional
a gestionar?
Un col·lectiu?
Una forma de
participació?
Al parlar de base social
… es va més enllà de les persones associades de les
organitzacions
… es pensa en un conjunt de relacions amb col·lectius que
donen suport a l’entitat de diferents maneres
… es reflexiona sobre què significa i com és construeix el
capital social des de la nostra organització
… apareixen múltiples verbs per parlar de participació
… parlem de vivència col·lectiva
Diferents visions
Visió limitada
“legalista”
Visió extensa
AssociatsBS
= BS
=
On ens situem?
Involucrats
Qui forma la base social
La base social està formada per aquells col·lectius
identitaris de la organització que estan implicats en la
seva missió i valors.
Els límits de la base social (qui en forma part d’ella)
venen també determinats per aquesta missió i valors.
Preguntes:
Formen part de la base social...
els treballadors?
els finançadors?
els voluntaris?
Els col·lectius involucrats
Voluntariat
Equip tècnic
Òrgans de
govern
Associats
Col·laboradors
Voluntaris
puntuals
Entitat
Altres
involucrats
Societat / Entorn
Més enllà d’una suma
Base social
voluntariat + equip + o.govern +
socis + col·laboradors + altres>
voluntariat + equip + o.gobern +
socis + col·laboradors + altres<
Numèricament, la base social és menys que la suma
(multiplicitat)
Les aportacions de la base social superen les del col·lectiu per
separat (sinergies)
Base social
www.tercersector.net
Per què és important la base
social?
Què ens aporta la base social?
Recursos Legitimitat
Mobilització
Coneixement
realitat social
BASE
SOCIAL
...
Buscant el màxim benefici mutu
• Representació
• Altruisme
• ...
• Ingressos per quotes
• Venta de materials
• Captació de fons
• Voluntariat
Entitat Base social
Valor per la persona
Valor per la organització
• Capacitat de incidència
• Legitimitat
• Marca
• ...
• Desenvolupament personal
• Oportunitats socials
• Accés preferencial a serveis
• Benefici financer
La base social com a medi
1.Recursos
2.Legitimitat
3.Movilització
4.Coneixement
realitat social
Basesocial
Complir la missió
Transformació
social
Recursos
Econòmics
Temps/dedicació
Relacionals
Idees, coneixement, reflexió estratègica...
Independència econòmica
Diversificació de finançadors
Risc: veure la base
exclusivament com finançadora
Legitimitat
“És necessària una missió o causa que ens
legitimi, però no és suficient”
La legitimitat prové, entre altres factors, de la
representativitat de l’entitat
Fuente: Estudio sobre la legitimidad, Observatorio del Tercer
Sector, 2005
30%
9%
10%
18%
29%
4% Totalment en desacord
Bastant en desacord
Ni d'acord ni en desacord
Bastant d'acord
Totalment d'acord
NS/NR
Com és una entitat socialment Responsable
Els
involucrats
Coherència
La transparència
La gestió
mediambiental
La
comunicació
La involucració
social
Les persones a
l’organització
La missió i
els valors
Mobilització
La base social impulsa la mobilització
Importància de la mobilització de la ciutadania per a la
transformació social
Es necessari gestionar aquesta mobilització: establir canals,
destinar recursos, fixar objectius, etc.
Incidència política
Defensa de les entitats
Plataforma de defensa i treball en xarxa
Coneixement de la realitat social
La base social permet conèixer la realitat social i
no tancar-nos en la nostra gestió del dia a dia
La base aporta innovacions, idees, apropaments
als problemes, etc.
Ajuda a identificar nous reptes o àrees de
actuació
www.tercersector.net
Com es pot gestionar la base
social?
La base social: àrea a gestionar
Si la base social és important i ens reforça com
entitats, és necessari que ens plantegem com
estem treballant aquesta àrea: quines relacions
tenim, com les fomentem, millorem, etc.
Cuidar-la, mantenir-la, reforçar-la,...
La gestió de la base social
Gestionar la base social implica anar més allà
de la “captació”
Es te que mantenir activa, implicada i
participativa
Importància de la fidelització
Ens tenim
que
preguntar....
A la nostra entitat...
...Qui gestiona la nostra base social?
...Quan l’estem gestionant?
...Com ho estem fent?
Quan i qui gestiona la base social?
Es una gestió transversal
Responsabilitat col·lectiva
compartida per totes les entitat
Gestió continuada en el dia a diaQuan?
Qui?
Quan i qui gestiona la base social?
Estil participatiu:
- Implicacions de la participació
- Participació adaptada a motivacions: Es te
que oferir diversitat de possibilitats
Com?
temps, esforç, dedicacions, interès, compromís,
paciència, tenacitat, responsabilitat,...
estar informats, poder decidir, enriquir els
processos, criticar, aprendre, opinar,
reflexionar, executar, assistir, organitzar, …
Una base social autogestionada
Amb l’autogestió, la base social...
... es dinamitza...
... es regenera ...
... s’implica ...
S’ha de fomentar/incentivar la generació de dinàmiques
internes dintre la base social.
El nostre rol: assegurar que hi ha canals i mecanismes
necessaris, donar suport, per establir les pautes.
La gestió d’una base implicada i activa
+ Implicació
BS + Activa
El nivell d’implicació i activitat que
volem/esperem de la nostra base
influeix en com gestionar-la
G
estió
de
la
base
social
+
-- Implicació
Bs - Activa
Eines per la gestió de la base
La segmentació dels grups potencials en
funció dels interessos:
1.Identificació dels grups actuals i potencials
2.Criteris de selecció
3.Capacitat per adaptar mètodes de sol·licitud
apropiadament
4.Bases per al disseny d’una relació continuada
Coneixem el “grau de satisfacció” de la nostra
base?
www.tercersector.net
Algunes pistes per tenir una
base social activa?
I a la pràctica...
Reflexió prèvia Gestió de la base social
No hi ha receptes vàlides per tots
Existeixen pistes que faciliten la gestió i tenen
un impacte positiu
Genèriques vs. especifiques per als col·lectius
Gestió per col·lectius: grups interns
Els col·lectius:
Voluntariat
Equip tècnic
Òrgans de govern
....
....
....
....
....
....
Entitat
....
Societat / Entorn
– Com ens relacionem actualment amb aquets
col·lectius?
– Com ens comuniquem?
– Com recollim informació d’ells?
– Quines àrees hem de millorar?
Eines específiques per col·lectius
Definició
• Perfils
• Captació
• Selecció
1
Incorporació
• Compromís
• Procés d’acollida
2
Desenvolupament
• Organització
• Formació
• Comunicació
• Participació
• Seguiment
3Reconeixement
• Reconeixement
formal
• Reconeixement
informal
4Desvinculació
• Gestió de la sortida
• Relació posterior
5
· Relació equip remunerat i voluntariat
· Identificació missió i valors
Temes
transversals:
· Planificació
· Estructura organitzativa
· Sistematització
Fase de preparació:
•El cicle de la gestió del voluntariat
Gestió per col·lectius: grups externs
Els col·lectius:
Socis
Col·laboradors
Voluntaris puntual
....
....
....
....
....
....
Entitat
....
Societat / Entorn
– Com ens relacionem actualment amb aquests
col·lectius?
– Com ens comuniquem?
– Com recollim informació d’ells?
– Quines àrees hem de millorar?
Eines específiques per col·lectius
La comunicació amb els socis: quina informació reben i
com
– Memòries
– Enviaments postals o electrònics
– Assemblees
– ...
Fer tangibles els beneficis d’associar-se: què els
aporta?
Oferir diverses possibilitats de col·laboració
Transparència
Gestió per col·lectius: altres
Complicitat amb l’entorn:
Comunitat
Administracions
Finançadors
....
....
....
....
....
....
Entitat
....
Societat / Entorn
– Com ens relacionem actualment amb aquests
col·lectius?
– Com ens comuniquem?
– Com recollim informació d’ells?
– Quines àrees hem de millorar?
Reflexions finals…
La base social: element d’enriquiment mutu entre
tots els col·lectius que formen l’entitat
S’ha de tenir present quina base social volem, però
també que espera la nostra base de la entitat, i fer
encaixar les expectatives i aportacions
La creació d’una base social amplia i rica ajuda a
construir confiança social
La confiança social augmentar la legitimitat de
l’organització i del tercer sector
La base social no ve donada, hem de fer servir
mecanismes per millorar el seu desenvolupament

More Related Content

Viewers also liked

2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions
2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions
2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexionsObservatori del Tercer Sector
 
Tops for Lean Startup
Tops for Lean StartupTops for Lean Startup
Tops for Lean StartupDavid Chen
 
Prosessorientert Skriving
Prosessorientert SkrivingProsessorientert Skriving
Prosessorientert SkrivingHildeM
 
AppEngine Performance Tuning
AppEngine Performance TuningAppEngine Performance Tuning
AppEngine Performance TuningDavid Chen
 
PPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik Baru
PPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik BaruPPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik Baru
PPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik BaruHelmi Wahidi
 
Pop Culture and Language
Pop Culture and LanguagePop Culture and Language
Pop Culture and Languagekashara03
 

Viewers also liked (10)

Vint idees per donar impuls a les reunions de junta
Vint idees per donar impuls a les reunions de juntaVint idees per donar impuls a les reunions de junta
Vint idees per donar impuls a les reunions de junta
 
2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions
2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions
2007-11 El clicle de gestió de voluntariat. Algunes reflexions
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
Tops for Lean Startup
Tops for Lean StartupTops for Lean Startup
Tops for Lean Startup
 
長庚大學
長庚大學長庚大學
長庚大學
 
Prosessorientert Skriving
Prosessorientert SkrivingProsessorientert Skriving
Prosessorientert Skriving
 
AppEngine Performance Tuning
AppEngine Performance TuningAppEngine Performance Tuning
AppEngine Performance Tuning
 
Flckbook
FlckbookFlckbook
Flckbook
 
PPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik Baru
PPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik BaruPPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik Baru
PPDB DKI 2016 Panduan Penerimaan Peserta Didik Baru
 
Pop Culture and Language
Pop Culture and LanguagePop Culture and Language
Pop Culture and Language
 

Similar to 2008 02 xarxa de custòdia del territori. ii diada de tècniques per a la custòdia del territori, el paisatge i el patrimoni cultural i natural, manlleu (osona)

La gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - Cambrils
La gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - CambrilsLa gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - Cambrils
La gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - CambrilsJoan Cuevas
 
2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector
2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector
2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sectorObservatori del Tercer Sector
 
Metodologia ApS en el marc del Servei Comunitari
Metodologia ApS en el marc del Servei ComunitariMetodologia ApS en el marc del Servei Comunitari
Metodologia ApS en el marc del Servei ComunitariRoser Batlle Suñer
 
2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...
2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...
2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...Observatori del Tercer Sector
 
Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0
Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0
Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0RaulGomez822561
 
Dinamitzacio de comunitats sessió I
Dinamitzacio de comunitats sessió IDinamitzacio de comunitats sessió I
Dinamitzacio de comunitats sessió IBernadette Farriol
 
2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...
2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...
2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...Observatori del Tercer Sector
 
Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)
Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)
Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)Xarxa Òmnia
 
Xerrada Quilòmetre 0.pdf
Xerrada Quilòmetre 0.pdfXerrada Quilòmetre 0.pdf
Xerrada Quilòmetre 0.pdfRaulGomez822561
 

Similar to 2008 02 xarxa de custòdia del territori. ii diada de tècniques per a la custòdia del territori, el paisatge i el patrimoni cultural i natural, manlleu (osona) (20)

Taller base social
Taller base socialTaller base social
Taller base social
 
La base social a les entitats de custòdia
La base social a les entitats de custòdiaLa base social a les entitats de custòdia
La base social a les entitats de custòdia
 
2007 11 aproximació al tercer sector
2007 11 aproximació al tercer sector2007 11 aproximació al tercer sector
2007 11 aproximació al tercer sector
 
2014 02 OTS_Memòries per generar confiança
2014 02 OTS_Memòries per generar confiança2014 02 OTS_Memòries per generar confiança
2014 02 OTS_Memòries per generar confiança
 
La gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - Cambrils
La gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - CambrilsLa gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - Cambrils
La gestió del voluntariat i col·laboradors: reptes associatius - Cambrils
 
La presència social de les entitats de custòdia
La presència social de les entitats de custòdiaLa presència social de les entitats de custòdia
La presència social de les entitats de custòdia
 
[Cicle comunicacio 2.0] 1 comunicacio
[Cicle comunicacio 2.0] 1  comunicacio[Cicle comunicacio 2.0] 1  comunicacio
[Cicle comunicacio 2.0] 1 comunicacio
 
Copsdebatdelvi
CopsdebatdelviCopsdebatdelvi
Copsdebatdelvi
 
2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector
2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector
2006 12 i jornades drets i ciutadania en el tercer sector
 
Metodologia ApS en el marc del Servei Comunitari
Metodologia ApS en el marc del Servei ComunitariMetodologia ApS en el marc del Servei Comunitari
Metodologia ApS en el marc del Servei Comunitari
 
2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...
2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...
2007 05 Un model de reflexió sobre la col·laboració ONG-empresa: L'escala del...
 
Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0
Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0
Xerrada presentació Entitat Quilòmetre 0
 
Dinamitzacio de comunitats sessió I
Dinamitzacio de comunitats sessió IDinamitzacio de comunitats sessió I
Dinamitzacio de comunitats sessió I
 
2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...
2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...
2008 12-04 àrea de cultura de la diputació de barcelona. programa de formació...
 
Educar per ser protagonistes. Carles Xifra Cirach
Educar per ser protagonistes. Carles Xifra CirachEducar per ser protagonistes. Carles Xifra Cirach
Educar per ser protagonistes. Carles Xifra Cirach
 
Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)
Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)
Presentació Jornada Omnia 09 (vs1)
 
Xarxes Socials 2 0
Xarxes Socials 2 0Xarxes Socials 2 0
Xarxes Socials 2 0
 
Comunicació per la convivència
Comunicació per la convivènciaComunicació per la convivència
Comunicació per la convivència
 
2007 03 cicle gestió del voluntariat udg
2007 03 cicle gestió del voluntariat udg2007 03 cicle gestió del voluntariat udg
2007 03 cicle gestió del voluntariat udg
 
Xerrada Quilòmetre 0.pdf
Xerrada Quilòmetre 0.pdfXerrada Quilòmetre 0.pdf
Xerrada Quilòmetre 0.pdf
 

More from Observatori del Tercer Sector

2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...
2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...
2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...Observatori del Tercer Sector
 
2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats
2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats
2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitatsObservatori del Tercer Sector
 
2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives
2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives
2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucrativesObservatori del Tercer Sector
 
2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...
2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...
2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...Observatori del Tercer Sector
 
2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya
2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya
2006 11 introducció tercer sector social a CatalunyaObservatori del Tercer Sector
 
2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...
2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...
2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...Observatori del Tercer Sector
 
2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...
2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...
2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...Observatori del Tercer Sector
 
2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...
2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...
2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...Observatori del Tercer Sector
 
2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...
2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...
2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...Observatori del Tercer Sector
 
2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits
2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits
2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofitsObservatori del Tercer Sector
 
2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector
2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector
2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sectorObservatori del Tercer Sector
 

More from Observatori del Tercer Sector (20)

Panoràmic Catalunya 2015: Avançament de resultats
Panoràmic Catalunya 2015: Avançament de resultatsPanoràmic Catalunya 2015: Avançament de resultats
Panoràmic Catalunya 2015: Avançament de resultats
 
2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...
2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...
2009 11 cicle de gestio voluntariat: Bones pràctiques en la gestió del volunt...
 
2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats
2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats
2009 11 cap a un nou paradigma en la relació entre ajuntament i entitats
 
2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives
2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives
2008 04 Especificitats de les organitzacions no lucratives
 
2009 10 especificitats en la gestió de les ONL
2009 10 especificitats en la gestió de les ONL2009 10 especificitats en la gestió de les ONL
2009 10 especificitats en la gestió de les ONL
 
2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...
2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...
2009 10 cap a una societat relacional. Cap a una societat de la responsabilit...
 
2008 10 principals reptes del tercer sector
2008 10 principals reptes del tercer sector2008 10 principals reptes del tercer sector
2008 10 principals reptes del tercer sector
 
2007 11 introducció al tercer sector
2007 11 introducció al tercer sector2007 11 introducció al tercer sector
2007 11 introducció al tercer sector
 
2007 05 aproximació al tercer sector
2007 05 aproximació al tercer sector2007 05 aproximació al tercer sector
2007 05 aproximació al tercer sector
 
2006 11 introducció a la gestió de les ONL
2006 11 introducció a la gestió de les ONL2006 11 introducció a la gestió de les ONL
2006 11 introducció a la gestió de les ONL
 
2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya
2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya
2006 11 introducció tercer sector social a Catalunya
 
2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...
2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...
2015 06 EU-RUSSIA CIVIL SOCIETY FORUM: curtailing freedom of assembly and ass...
 
2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...
2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...
2015 04 anue. Noves sinèrgies d'actuació en contra de la discriminació en tem...
 
2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...
2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...
2010 09 jornada-incidència política_cast El Tercer Sector y los asuntos públi...
 
2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...
2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...
2010 07 istr-the crisis and the third sector: An Opportunity for Social Trans...
 
2010 07 istr-challanges non-profit boards
2010 07 istr-challanges non-profit boards2010 07 istr-challanges non-profit boards
2010 07 istr-challanges non-profit boards
 
2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits
2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits
2008 07 istr-valors Values as a distinguishing element in nonprofits
 
2008 06 istr-seminari de recerca
2008 06 istr-seminari de recerca2008 06 istr-seminari de recerca
2008 06 istr-seminari de recerca
 
2007 10 transparència-aj_vilafranca
2007 10 transparència-aj_vilafranca2007 10 transparència-aj_vilafranca
2007 10 transparència-aj_vilafranca
 
2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector
2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector
2007 04 Reflexions sobre la cultura de qualitat al tercer sector
 

2008 02 xarxa de custòdia del territori. ii diada de tècniques per a la custòdia del territori, el paisatge i el patrimoni cultural i natural, manlleu (osona)

  • 2. Continguts Què s’entén per base social? Per què és important la base social? Com es pot gestionar la base social? Algunes pistes per a tenir una base social activa
  • 3. Objectius Conèixer què entenem com a base social Consensuar una definició comú Reflexionar sobre la base social a les nostres entitats Profunditzar en els diferents col·lectius que conformen la base social Comptar amb noves idees, pistes i eines per gestionar la nostra base social Reflexionar sobre com implicar i fidelitzar la nostra base social
  • 5. Base Social és Base Social Una forma més d’obtenir recursos? Un tema addicional a gestionar? Un col·lectiu? Una forma de participació?
  • 6. Al parlar de base social … es va més enllà de les persones associades de les organitzacions … es pensa en un conjunt de relacions amb col·lectius que donen suport a l’entitat de diferents maneres … es reflexiona sobre què significa i com és construeix el capital social des de la nostra organització … apareixen múltiples verbs per parlar de participació … parlem de vivència col·lectiva
  • 7. Diferents visions Visió limitada “legalista” Visió extensa AssociatsBS = BS = On ens situem? Involucrats
  • 8. Qui forma la base social La base social està formada per aquells col·lectius identitaris de la organització que estan implicats en la seva missió i valors. Els límits de la base social (qui en forma part d’ella) venen també determinats per aquesta missió i valors. Preguntes: Formen part de la base social... els treballadors? els finançadors? els voluntaris?
  • 9. Els col·lectius involucrats Voluntariat Equip tècnic Òrgans de govern Associats Col·laboradors Voluntaris puntuals Entitat Altres involucrats Societat / Entorn
  • 10. Més enllà d’una suma Base social voluntariat + equip + o.govern + socis + col·laboradors + altres> voluntariat + equip + o.gobern + socis + col·laboradors + altres< Numèricament, la base social és menys que la suma (multiplicitat) Les aportacions de la base social superen les del col·lectiu per separat (sinergies) Base social
  • 11. www.tercersector.net Per què és important la base social?
  • 12. Què ens aporta la base social? Recursos Legitimitat Mobilització Coneixement realitat social BASE SOCIAL ...
  • 13. Buscant el màxim benefici mutu • Representació • Altruisme • ... • Ingressos per quotes • Venta de materials • Captació de fons • Voluntariat Entitat Base social Valor per la persona Valor per la organització • Capacitat de incidència • Legitimitat • Marca • ... • Desenvolupament personal • Oportunitats socials • Accés preferencial a serveis • Benefici financer
  • 14. La base social com a medi 1.Recursos 2.Legitimitat 3.Movilització 4.Coneixement realitat social Basesocial Complir la missió Transformació social
  • 15. Recursos Econòmics Temps/dedicació Relacionals Idees, coneixement, reflexió estratègica... Independència econòmica Diversificació de finançadors Risc: veure la base exclusivament com finançadora
  • 16. Legitimitat “És necessària una missió o causa que ens legitimi, però no és suficient” La legitimitat prové, entre altres factors, de la representativitat de l’entitat Fuente: Estudio sobre la legitimidad, Observatorio del Tercer Sector, 2005 30% 9% 10% 18% 29% 4% Totalment en desacord Bastant en desacord Ni d'acord ni en desacord Bastant d'acord Totalment d'acord NS/NR
  • 17. Com és una entitat socialment Responsable Els involucrats Coherència La transparència La gestió mediambiental La comunicació La involucració social Les persones a l’organització La missió i els valors
  • 18. Mobilització La base social impulsa la mobilització Importància de la mobilització de la ciutadania per a la transformació social Es necessari gestionar aquesta mobilització: establir canals, destinar recursos, fixar objectius, etc. Incidència política Defensa de les entitats Plataforma de defensa i treball en xarxa
  • 19. Coneixement de la realitat social La base social permet conèixer la realitat social i no tancar-nos en la nostra gestió del dia a dia La base aporta innovacions, idees, apropaments als problemes, etc. Ajuda a identificar nous reptes o àrees de actuació
  • 20. www.tercersector.net Com es pot gestionar la base social?
  • 21. La base social: àrea a gestionar Si la base social és important i ens reforça com entitats, és necessari que ens plantegem com estem treballant aquesta àrea: quines relacions tenim, com les fomentem, millorem, etc. Cuidar-la, mantenir-la, reforçar-la,...
  • 22. La gestió de la base social Gestionar la base social implica anar més allà de la “captació” Es te que mantenir activa, implicada i participativa Importància de la fidelització Ens tenim que preguntar.... A la nostra entitat... ...Qui gestiona la nostra base social? ...Quan l’estem gestionant? ...Com ho estem fent?
  • 23. Quan i qui gestiona la base social? Es una gestió transversal Responsabilitat col·lectiva compartida per totes les entitat Gestió continuada en el dia a diaQuan? Qui?
  • 24. Quan i qui gestiona la base social? Estil participatiu: - Implicacions de la participació - Participació adaptada a motivacions: Es te que oferir diversitat de possibilitats Com? temps, esforç, dedicacions, interès, compromís, paciència, tenacitat, responsabilitat,... estar informats, poder decidir, enriquir els processos, criticar, aprendre, opinar, reflexionar, executar, assistir, organitzar, …
  • 25. Una base social autogestionada Amb l’autogestió, la base social... ... es dinamitza... ... es regenera ... ... s’implica ... S’ha de fomentar/incentivar la generació de dinàmiques internes dintre la base social. El nostre rol: assegurar que hi ha canals i mecanismes necessaris, donar suport, per establir les pautes.
  • 26. La gestió d’una base implicada i activa + Implicació BS + Activa El nivell d’implicació i activitat que volem/esperem de la nostra base influeix en com gestionar-la G estió de la base social + -- Implicació Bs - Activa
  • 27. Eines per la gestió de la base La segmentació dels grups potencials en funció dels interessos: 1.Identificació dels grups actuals i potencials 2.Criteris de selecció 3.Capacitat per adaptar mètodes de sol·licitud apropiadament 4.Bases per al disseny d’una relació continuada Coneixem el “grau de satisfacció” de la nostra base?
  • 28. www.tercersector.net Algunes pistes per tenir una base social activa?
  • 29. I a la pràctica... Reflexió prèvia Gestió de la base social No hi ha receptes vàlides per tots Existeixen pistes que faciliten la gestió i tenen un impacte positiu Genèriques vs. especifiques per als col·lectius
  • 30. Gestió per col·lectius: grups interns Els col·lectius: Voluntariat Equip tècnic Òrgans de govern .... .... .... .... .... .... Entitat .... Societat / Entorn – Com ens relacionem actualment amb aquets col·lectius? – Com ens comuniquem? – Com recollim informació d’ells? – Quines àrees hem de millorar?
  • 31. Eines específiques per col·lectius Definició • Perfils • Captació • Selecció 1 Incorporació • Compromís • Procés d’acollida 2 Desenvolupament • Organització • Formació • Comunicació • Participació • Seguiment 3Reconeixement • Reconeixement formal • Reconeixement informal 4Desvinculació • Gestió de la sortida • Relació posterior 5 · Relació equip remunerat i voluntariat · Identificació missió i valors Temes transversals: · Planificació · Estructura organitzativa · Sistematització Fase de preparació: •El cicle de la gestió del voluntariat
  • 32. Gestió per col·lectius: grups externs Els col·lectius: Socis Col·laboradors Voluntaris puntual .... .... .... .... .... .... Entitat .... Societat / Entorn – Com ens relacionem actualment amb aquests col·lectius? – Com ens comuniquem? – Com recollim informació d’ells? – Quines àrees hem de millorar?
  • 33. Eines específiques per col·lectius La comunicació amb els socis: quina informació reben i com – Memòries – Enviaments postals o electrònics – Assemblees – ... Fer tangibles els beneficis d’associar-se: què els aporta? Oferir diverses possibilitats de col·laboració Transparència
  • 34. Gestió per col·lectius: altres Complicitat amb l’entorn: Comunitat Administracions Finançadors .... .... .... .... .... .... Entitat .... Societat / Entorn – Com ens relacionem actualment amb aquests col·lectius? – Com ens comuniquem? – Com recollim informació d’ells? – Quines àrees hem de millorar?
  • 35. Reflexions finals… La base social: element d’enriquiment mutu entre tots els col·lectius que formen l’entitat S’ha de tenir present quina base social volem, però també que espera la nostra base de la entitat, i fer encaixar les expectatives i aportacions La creació d’una base social amplia i rica ajuda a construir confiança social La confiança social augmentar la legitimitat de l’organització i del tercer sector La base social no ve donada, hem de fer servir mecanismes per millorar el seu desenvolupament