1. SHORTLIST™ SÄNDER
DE BÄSTA KANDIDATERNA
IN PÅ DIN RADAR
En unik researchlösning - där ni äger processen
Det är ofta svårt att locka till sig kvalificerade kandidater när det uppstår en ledig vakans. Det kan bli både
dyrt och kostsamt för företaget, då det kan leda till förlorad försäljning, minskad produktion och sämre
resultat.
De bästa kandidaterna har vanligtvis redan ett jobb där de trivs och de söker därför inte aktivt efter något
nytt. Därför måste de motiveras till att byta jobb.
Nu finns en helt unik lösning som kan hjälpa er med dessa utmaningar.
Shortlist™ är en unik kombination av professionell headhunting och egen insats, som hjälper er att rekrytera
de bästa medarbetarna för er organisation på ett nytt och kostnadseffektivt sätt.
Professionella researchers sköter uppdraget och med utgångspunkt från era önskemål och krav, hittar vi
marknadens bästa kandidater. När själva researchen är klar och vi har genomfört telefonintervju med de bästa
kandidaterna, skickar vi cv:n på dem som bäst matchar profil, bakgrund och lönenivå på en Shortlist™.
Alla Shortlist-kandidater som vi förmedlar är givetvis motiverade och intresserade av just er lediga tjänst och
ert företag. Resten är sedan upp till er.
Shortlist i genomsnitt: Time to ShortlistTM Fånga de passiva
På våra första 25 uppdrag Det har i genomsnitt tagit Trots att över 50 procent av
har vi i genomsnitt levererat 17,7 arbetsdagar att ta våra kunder hade försökt
5,9 kvalificerade och fram en Shortlist™ till våra med klassisk annonsering
motiverade kandidater på första 25 kunder. av tjänsten - hade över 90
varje Shortlist™. procent av kandidaterna på
Shortlist™ aldrig sett an-
nonsen.

2. Så här gör vi:
Shortlist™ använder sig av Capacent Peoples erfarna team av researchers.
Research-teamet arbetar systematiskt och strukturerat med professionella
verktyg för att identifiera, attrahera och headhunta de bästa kandidaterna på
Vi valde att använda Shortlist™
marknaden. för att hitta en Territory Veterinary
Manager till Sydsverige. Det var
en svår profil där vi hade försökt
Fas 1: Ni utarbetar en detaljerad profil för den aktuella tjänsten. Till er hjälp med annonsering på jobbportaler,
får ni tillgång till vårt online baserade JAT (Job Assesment Tool). utan att lyckas.
Shortlist™ påbörjade uppdraget
Fas 2: Vi planerar tillsammans hur vi löser uppdraget, vilka företag, branscher, och efter ungefär fyra veckor fick
personer och nätverk som ska påverkas och vilka som vi ska undvika. jag en lista med sju cv:n, alla
kvalificerade och motiverade för
Fas 3: Här påbörjas research-processen och vårt team tar kontakt med jobbet.
kandidater och kontakter i nätverket. Telefonintervju genomförs med de bästa
Alla sju blev kallade till
kandidaterna där vi säkerställer att deras kunskap, erfarenhet och lönenivå
intervju och test och av de sju,
överensstämer med era önskemål. tog vi in tre till en andra
intervju. Vi har nu anställt Hill’s
Fas 4: Ni presenteras för en Shortlist™ med de bästa kandidaterna. Pet Nutritions nya medarbetare i
Härefter ligger bollen hos er och vi överlåter den avslutande delen av Sydsverige och båda jag, och den
ansvariga chefen har varit mycket
rekryteringsprocessen till er. Om ni önskar anställa en eller flera från listan
nöjda med processen.
är upp till er. Vi rekommenderar att ni agerar medan listan är färsk och
kandidaterna är motiverade. Stine Lystbaek Petersen,
Nordic HR Manager,
Efter att vi har levererat er Shortlist™ kontaktar vi er för att säkerställa att ni Colgate-Palmolive * Hill’s
har varit nöjda med resultatet.
Shortlist™ erbjuder även:
Pris
Fast pris för en Shortlist™:
En lösning som är anpassad för den offentliga sektorn.
- oberoende av hur många kandidater
ni anställer
Successionsplanering på hög nivå till ett lågt pris.
kr. 39.900.-
Kontakta oss gärna för ytterligare information.
Shortlist.dk I Capacent People I Middelfartgade 15 I 2100 København Ø I tlf. 4130 8888
©2013 Shortlist™ är en del av Capacent People Group. Capacent People Group består, utöver ShortlistTM, av Capacent People EXS Executive Search,
Capacent People Search, Capacent People Executive Outplacement och Capacent People Outplacement.