1. ‫ד‬‫הסבר‬ ‫ף‬-‫אישיים‬ ‫הסכמים‬ ‫של‬ ‫מקיפה‬ ‫תבנית‬
‫חל‬ ‫שלא‬ ‫עבודה‬ ‫למקום‬‫ים‬‫צו‬‫וי‬‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫או‬ ‫הרחבה‬‫ענפיים‬ ‫ים‬
1.‫ענפי‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫עליהם‬ ‫חל‬ ‫שלא‬ ‫למעסיקים‬ ‫רלבנטית‬ ‫זו‬ ‫תבנית‬‫ים‬‫המגן‬ ‫חוקי‬ ‫אלא‬ ,,
‫ו‬ ,‫במשק‬ ‫כללים‬ ‫הרחבה‬ ‫צווי‬‫ה‬.‫העובד‬ ‫עם‬ ‫אישיות‬ ‫סכמות‬
2.‫בעיקר‬ ‫רלבנטית‬ ‫זו‬ ‫תבנית‬‫או‬ ,‫עובדים‬ ‫ארגוני‬ ‫עם‬ ‫מאורגנות‬ ‫שאינן‬ ‫שיווק‬ ‫רשתות‬ ‫או‬ ‫קמעונאים‬ ‫אצל‬
‫ב‬‫אצל‬ ‫השירותים‬ ‫ענפי‬‫אצל‬ ‫וכן‬ ‫ביטוח‬ ‫שירותי‬ ,‫פיננסיים‬ ‫שירותים‬ ‫הנותנות‬ ‫חברות‬‫מעסיקים‬
‫כגון‬ ‫ובינוניים‬ ‫קטנים‬ ,‫עצמאיים‬:‫עובדים‬‫מקצוע‬ ‫ובעלי‬ ‫רופאים‬ ,‫דין‬ ‫עורכי‬ ,‫חשבון‬ ‫רואי‬ ‫במשרדי‬
‫ו‬ ‫חופשיים‬‫באלה‬ ‫כיוצא‬.
3.‫בין‬ ,‫כולל‬ ,‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫בתחום‬ ‫נושאים‬ ‫של‬ ‫רב‬ ‫מכלול‬ ‫ומסדירה‬ ‫ביותר‬ ‫מקיפה‬ ‫הינה‬ ‫זו‬ ‫תבנית‬,‫היתר‬
)‫העבודה‬ ‫(תנאי‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬ ‫העובד‬ ‫בפני‬ ‫לפרט‬ ‫שיש‬ ‫העניינים‬ ‫כל‬ ‫את‬-‫התשס"ב‬-2002.
4.‫מתאימ‬ ‫התבנית‬,‫יומי‬ ‫ועובד‬ ‫שעתי‬ ‫עובד‬ ,‫בניסיון‬ ‫מעובד‬ ‫החל‬ ‫ההעסקה‬ ‫צורות‬ ‫של‬ ‫רחב‬ ‫למגוון‬ ‫ה‬
‫משכורת‬ ‫או‬ ‫מכירה‬ ‫עמלות‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫המועסק‬ ‫בעובד‬ ‫וכלה‬ ‫ובמשמרות‬ ‫בקבלנות‬ ‫בעובד‬ ‫המשך‬
.‫באלה‬ ‫וכיוצא‬ ‫חודשית‬
5.,‫חברה‬ ‫וסמנכ"ל‬ ‫ממנכ"ל‬ ‫החל‬ ,‫תפקידים‬ ‫של‬ ‫רחב‬ ‫למגוון‬ ‫מתאימה‬ ‫זו‬ ‫תבנית‬ ‫כן‬‫ו‬ ‫שיווק‬ ‫מנהל‬,‫מכירות‬
,‫פיתוח‬,‫כספים‬,‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬‫בעו"ד‬ ‫המשך‬,‫חשבון‬ ‫רואי‬‫אדריכל‬ ,‫ורופא‬‫ב‬ ‫וכלה‬ ,‫שכירים‬‫פקיד‬,‫נציג‬
,‫מכירות‬‫מחס‬.‫באלה‬ ‫וכיוצא‬ ‫ניקיון‬ ‫עובד‬ ,‫נאי‬
6.‫ונושאים‬ ,‫ענפים‬ ,‫תפקידים‬ ,‫ההעסקה‬ ‫צורות‬ ‫של‬ ‫רחב‬ ‫מגוון‬ ‫תכלול‬ ‫זה‬ ‫שתבנית‬ ‫כדי‬ ,‫הדברים‬ ‫מטבע‬
‫ו‬ ‫רבים‬ ‫סעיפים‬ ‫בה‬ ‫נכללים‬ ,‫העובדה‬ ‫יחסי‬ ‫בתחום‬,‫זה‬ ‫לעשות‬ ‫שעליכם‬ ‫מה‬ ‫כל‬ .‫רבות‬ ‫בחירה‬ ‫אפשרויות‬
‫המגיעים‬ ‫ההעסקה‬ ‫לתנאי‬ ,‫ההעסקה‬ ‫לצורת‬ ,‫לתפקיד‬ ‫המתאימה‬ ‫האפשרויות‬ ‫את‬ ‫לבחור‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬
‫לא‬ ‫ואם‬ ,‫העובד‬ ‫להעסקת‬ ‫רלבנטי‬ ‫בתבנית‬ ‫המוסדר‬ ‫מסוים‬ ‫נושא‬ ‫אם‬ ‫לבחון‬ ‫וכן‬ ,‫המסוים‬ ‫לעובד‬
‫בת‬ ‫הוסדר‬ ‫לא‬ ‫מסוים‬ ‫נושא‬ ‫שאם‬ ,‫כמובן‬ .‫מההסכם‬ ‫אותו‬ ‫למחוק‬.‫להסכם‬ ‫להוסיפו‬ ‫יש‬ ,‫בנית‬
7.‫יחול‬ ‫ואז‬ ‫בהסכם‬ ‫לעיגון‬ ‫הכרחיים‬ ‫שאינם‬ ‫סעיפים‬ ‫למחוק‬ ‫ניתן‬ ‫מדי‬ ‫רחבה‬ ‫והתבנית‬ ‫במידה‬ ‫כי‬ ,‫נוסיף‬
‫בעניין‬ ‫הערות‬ ‫או‬ ‫התייחסות‬ ,‫לרוב‬ ,‫ישנם‬ ‫ההסכם‬ ‫בגוף‬ .‫חל‬ ‫אם‬ ,‫בנושא‬ ‫הרלבנטי‬ ‫הדין‬ ‫העובד‬ ‫על‬
.‫הכרחית‬ ‫אינה‬ ‫שהוספתם‬ ‫סעיפים‬ ‫אותם‬
8.‫כמו‬-‫פי‬ ‫שיש‬ ‫מקומות‬ ‫באותם‬ ,‫כן‬‫לעובד‬ ‫המגיעה‬ ‫הזכות‬ ‫של‬ ‫רוט‬‫לדין‬ ‫בהפניה‬ ‫זה‬ ‫פירוט‬ ‫לצמצם‬ ‫ניתן‬
‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫את‬ ‫לפרט‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫בנושא‬ ,‫למשל‬ ‫כך‬ .‫בנושא‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫החל‬ ‫החוק‬ ‫או‬
‫התשי"א‬ ,‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫חוק‬ ‫לפי‬ ‫תהיה‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫הזכאות‬ ‫כי‬ ‫לקבוע‬ ‫די‬ ,‫שנה‬ ‫בכל‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫להם‬-
1551.
5.‫מטבע‬ ‫כי‬ ,‫להדגיש‬ ‫הראוי‬ ‫מן‬‫הדברים‬,‫בתבנית‬ ‫מדובר‬‫כללית‬‫מענה‬ ‫נותנת‬ ‫היא‬ ‫ואין‬ ‫הסכם‬ ‫של‬ ‫בלבד‬
,‫הנסיבות‬ ‫למכלול‬ ‫ומדויק‬ ‫ספציפי‬‫השונים‬ ‫לצרכים‬,‫החל‬ ‫לדין‬‫באלה‬ ‫וכיוצא‬.‫ולאור‬ ,‫זאת‬ ‫נוכח‬
‫של‬ ‫מורכבותו‬‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫תחום‬:‫כגון‬ ‫מקורות‬ ‫של‬ ‫רחב‬ ‫מגוון‬ ‫באמצעות‬ ‫המוסדר‬,‫מגן‬ ‫חוקי‬
‫קיבו‬ ‫הסדר‬ ‫או‬ ‫הסכם‬ ,‫אישיות‬ ‫הסכמות‬‫הרחבה‬ ‫צווי‬ ,‫צי‬‫באלה‬ ‫וכיוצא‬-‫שטרם‬ ‫ידינו‬ ‫על‬ ‫מומלץ‬
‫יבחן‬ ‫ההסכם‬ ‫ייחתם‬‫מעמיקה‬ ‫בצורה‬ ‫הוא‬.‫העבודה‬ ‫דיני‬ ‫בתחום‬ ‫המתמחה‬ ‫דין‬ ‫עורך‬ ‫ידי‬ ‫על‬
10.:‫כדלקמן‬ ‫הינם‬ ‫הסעיפים‬ ‫למספרי‬ ‫דרך‬ ‫קיצורי‬Ctrl+Alt+1–;‫ראשונה‬ ‫רמה‬Ctrl+Alt+2–;‫שנייה‬ ‫רמה‬
Ctrl+Alat+3-.‫שלשית‬ ‫רמה‬

2. -1-
‫עבודה‬ ‫הסכם‬‫אישי‬
‫ונחתם‬ ‫שנערך‬‫ב‬-‫ביום‬‫לחודש‬‫לשנת‬
:‫בין‬.‫ח.פ/ע.מ‬
‫כתובת‬-
‫(לה‬:‫לן‬"‫"המעסיק‬)‫אחד‬ ‫מצד‬
:‫לבין‬‫ת.ז‬
‫כתובת‬-
:‫(להלן‬"‫העובד‬")‫שני‬ ‫מצד‬
‫הואיל‬‫ו‬‫המעסיק‬‫לעובד‬ ‫זקוק‬‫בתפקיד‬‫של‬;
‫והואיל‬‫למלא‬ ‫המקצועי‬ ‫והניסיון‬ ‫היכולת‬ ,‫הכישורים‬ ‫בעל‬ ‫הינו‬ ‫כי‬ ,‫הצהיר‬ ‫והעובד‬‫הצד‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬
;‫ביותר‬ ‫הטוב‬
‫והואיל‬‫את‬ ‫לעגן‬ ‫החליטו‬ ‫והצדדים‬;‫כתוב‬ ‫בהסכם‬ ‫ביניהם‬ ‫העבודה‬ ‫תנאי‬
‫כדלקמן‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫והותנה‬ ‫הוצהר‬ ,‫הוסכם‬ ‫לפיכך‬:
1.:‫כללי‬
1.8.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫המבוא‬
1.5.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫מהווים‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫המצורפים‬ ‫הנספחים‬
2.‫ההסכם‬ ‫תקופת‬:
2.8‫זה‬ ‫הסכם‬‫הסכם‬ ‫הינו‬‫והוא‬ ‫קצובה‬ ‫בלתי‬ ‫לתקופה‬‫מיום‬ ‫לתוקף‬ ‫נכנס‬1
/‫לתקופה‬
‫מיום‬ ‫החל‬ ‫קצובה‬‫ועד‬‫ל‬‫יום‬2
.
1
‫שה‬ ‫מקובל‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬‫ה‬‫אם‬ .‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫תחילת‬ ‫ממועד‬ ‫לתוקף‬ ‫נכנס‬ ‫סכם‬‫יש‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫במהלך‬ ‫נחתם‬ ‫ההסכם‬
.‫החדשים‬ ‫ההעסקה‬ ‫תנאי‬ ‫חלים‬ ‫ממנו‬ ‫המועד‬ ‫את‬ ‫לציין‬

3. -2-
‫הראשונה‬ ‫לחלופה‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
2.5,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫מקבל‬ ‫או‬ ,‫המעסיק‬ ‫במימון‬ ‫לימודים‬ ‫או‬ ‫בקורס‬ ‫משתתף‬ ‫שהעובד‬ ‫מאחר‬
‫תקופה‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫לעבוד‬ ‫העובד‬ ‫מתחייב‬ ,‫למעסיק‬ ‫בעלויות‬ ‫הכרוכה‬ ‫מיוחדת‬ ‫הכשרה‬
‫בת‬‫כ‬ ‫המצורף‬ ‫ההתחייבות‬ ‫לכתב‬ ‫בהתאם‬ ,‫לפחות‬ ‫חודשים‬‫נספח‬'‫א‬‫זה‬ ‫להסכם‬
.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫והינו‬
3.‫התפקיד‬ ‫הגדרת‬:
3.8‫העובד‬‫י‬‫עבוד‬‫ב‬‫ל‬ ‫כפיפות‬-_____________‫ב‬‫תפקיד‬____________‫ה‬ ,‫על‬ ‫אחריות‬ ‫כולל‬
:‫הבאים‬ ‫הנושאים‬
3.8.1______________________________________.
3.8.2.
3.8.3.
3.5‫יבצע‬ ‫העובד‬‫אחרים‬ ‫ו/או‬ ‫נוספים‬ ‫תפקידים‬ ‫ו/או‬ ‫מטלות‬ ‫כל‬‫יוטל‬ ‫אשר‬ ,‫ו‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫עליו‬
‫המעסיק‬,‫ואשר‬‫נמצא‬‫ים‬‫וכישוריו‬ ‫מיומנותו‬ ‫בתחום‬‫כאמור‬ ‫לתפקידו‬ ‫קשורים‬ /3
.
4.‫תקופת‬‫ניסיון‬4
:
4.8‫הניסיון‬ ‫תקופת‬‫העובד‬ ‫של‬‫הנה‬‫ליום‬ ‫עד‬.
4.5‫ר‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫ש‬.‫הניסיון‬ ‫תקופת‬ ‫במהלך‬ ‫אף‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫לפטר‬ ‫אי‬
4.10‫הניסיון‬ ‫בתקופת‬‫יהי‬‫ה‬‫העובד‬‫שכר‬ ‫לקבל‬ ‫זכאי‬‫של‬ ‫בסך‬‫ש"ח‬,‫יהיה‬ ‫סיומה‬ ‫ולאחר‬
‫כנזכר‬ ‫לשכר‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬,‫להלן‬.‫נוספות‬ ‫ושעות‬ ‫שכר‬ ‫לתשלום‬ ‫הנוגע‬ ‫בפרק‬
4.11‫פי‬ ‫על‬ ‫לעובד‬ ‫המגיעות‬ ‫זכויות‬ ‫לקבלת‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫הניסיון‬ ‫בתקופת‬ ,‫בנוסף‬‫ה‬‫החל‬ ‫דין‬
‫הבאות‬ ‫הזכויות‬ ‫למעט‬ ,‫זה‬ ‫בהסכם‬ ‫המעוגנת‬ ‫לזכויות‬ ‫וכן‬ ‫עליו‬:____5
2
‫מועד‬ ‫נקבע‬ ‫לא‬ ‫קצובה‬ ‫בלתי‬ ‫לתקופה‬ ‫שבהסכם‬ ‫בעוד‬ ,‫לסיומו‬ ‫מועד‬ ‫שנקבע‬ ‫הסכם‬ ‫הינו‬ ‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬
‫מינימאל‬ ‫ההעסקה‬ ‫בתקופת‬ ‫מעוניין‬ ‫הצדדים‬ ‫אחד‬ ‫כאשר‬ ,‫קצובה‬ ‫לתקופה‬ ‫הסכם‬ ‫נערך‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬ .‫לסיומו‬‫עם‬ .‫ית‬
‫של‬ ‫התחייבות‬ ‫לאכוף‬ ‫מבקש‬ ‫המעביד‬ ‫אם‬ ‫ובמיוחד‬ ‫לרבות‬ ,‫כזה‬ ‫הסכם‬ ‫לאכוף‬ ‫ניתן‬ ‫לא‬ ,‫לרוב‬ ,‫כי‬ ,‫לב‬ ‫לשים‬ ‫יש‬ ,‫זאת‬
‫הפרת‬ ‫על‬ ‫כספי‬ ‫פיצוי‬ ‫לדרוש‬ ‫ניתן‬ ,‫ואולם‬ .‫עיסוקו‬ ‫ולחופש‬ ‫לחירותו‬ ‫האדם‬ ‫זכות‬ ‫מכוח‬ ‫וזאת‬ ,‫לעבוד‬ ‫העובד‬
.‫קצובה‬ ‫תקופה‬ ‫לעבוד‬ ‫ההתחייבות‬
3
‫השני‬ ‫האפשרות‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬‫יה‬-‫על‬ ‫נוספים‬ ‫ותפקידים‬ ‫מטלות‬ ‫הטלת‬ ‫של‬ ‫האפשרות‬ ‫את‬ ‫יותר‬ ‫מצמצמת‬
.‫העובד‬
4
‫של‬ ‫עבודתו‬ ‫אם‬ ,‫העובד‬ ‫את‬ ‫לפטר‬ ‫רשאי‬ ‫המעביד‬ ‫ממילא‬ ‫שכן‬ ,‫ניסיון‬ ‫תקופת‬ ‫של‬ ‫נושא‬ ‫בהסכם‬ ‫לעגן‬ ‫הכרח‬ ‫אין‬ ,‫ככלל‬
‫שימוע‬ ‫חובת‬ ‫לקיום‬ ‫בכפוף‬ ,‫הניסיון‬ ‫תקופת‬ ‫לאחר‬ ‫לרבות‬ ,‫עת‬ ‫בכל‬ ‫וזאת‬ ,‫רצונו‬ ‫לשביעות‬ ‫אינה‬ ‫העובד‬‫שאין‬ ‫ולכך‬
‫העבודה‬ ‫חודשי‬ ,‫הדברים‬ ‫מטבע‬ ,‫בהסכם‬ ‫זה‬ ‫נושא‬ ‫עיגון‬ ‫ללא‬ ‫גם‬ ,‫בנוסף‬ .‫לפיטורים‬ ‫הסכם‬ ‫או‬ ‫חוק‬ ‫מכוח‬ ‫הגבלות‬
.‫זו‬ ‫בתקופה‬ ‫שונים‬ ‫ההעסקה‬ ‫תנאי‬ ‫מתן‬ ‫לשם‬ ‫ניסיון‬ ‫תקופת‬ ‫לקבוע‬ ‫מקובל‬ .‫ניסיון‬ ‫תקופת‬ ‫בגדר‬ ‫הינם‬ ‫הראשונים‬
5
‫א‬ ,‫רכב‬ :‫כגון‬ ‫הצדדים‬ ‫הסכמות‬ ‫מכוח‬ ‫שנובעות‬ ‫לזכויות‬ ‫הכוונה‬.‫באלה‬ ‫וכיוצא‬ ‫נייד‬ ‫טלפון‬ ,‫טלפון‬ ‫חזקת‬

4. -3-
5.:‫העובד‬ ‫והתחייבויות‬ ‫הצהרות‬
;‫כי‬ ‫העובד‬ ‫מתחייב‬ ‫ו/או‬ ‫מצהיר‬ ‫עבודתו‬ ‫במסגרת‬
5.8‫הוא‬‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫ויכולת‬ ‫ניסיון‬ ,‫ידע‬ ,‫כישורים‬ ‫בעל‬‫כי‬ ,‫עבירה‬ ‫עבר‬ ‫לא‬
‫פלילית‬‫קלון‬ ‫עמה‬ ‫שיש‬,‫אין‬ ‫כי‬‫כל‬‫אחרת‬ ‫מניעה‬ ‫או‬ ‫חוקית‬ ‫מניעה‬,‫לצדדים‬ ‫ביחס‬ ‫לרבות‬
,‫שלישיים‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫להעסקתו‬‫אשר‬ ‫הפרטים‬ ‫וכי‬ ,‫המעסיק‬‫בטופס‬ ‫מילא‬101‫ו/או‬‫מסר‬
‫לעבודתו‬ ‫קבלתו‬ ‫ובעת‬ ‫טרם‬ ‫למעסיק‬,‫ב‬ ‫המפורטים‬ ‫הפרטים‬ ‫לרבות‬‫נספ‬‫ח‬'‫ב‬‫זה‬ ‫להסכם‬6
,
‫ומדויקים‬ ‫נכונים‬ ‫הינם‬.‫סעיף‬ ‫הפרת‬ ‫בגין‬ ‫לו‬ ‫שיגרם‬ ‫נזק‬ ‫כל‬ ‫בגין‬ ‫המעסיק‬ ‫את‬ ‫ישפה‬ ‫העובד‬
.‫זה‬
5.5‫על‬ ‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫ממנו‬ ‫המונעות‬ ‫רפואיות‬ ‫מגבלות‬ ‫כל‬ ‫אין‬‫ו/או‬ ‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬
‫כ‬ ‫המצורפת‬ ‫בריאות‬ ‫להצהרת‬ ‫בהתאם‬ ,‫תפקידו‬ ‫מילוי‬ ‫בעת‬ ‫בריאותו‬ ‫את‬ ‫המסכנות‬‫נס‬‫פח‬‫ג‬'
‫בדיקת‬ ‫לשם‬ ‫רפואיות‬ ‫לבדיקות‬ ‫עת‬ ‫מעת‬ ‫יעמידו‬ ‫שהמעסיק‬ ‫מסכים‬ ‫הוא‬ ‫וכי‬ ,‫זה‬ ‫להסכם‬
‫של‬ ‫קיומן‬‫ה‬‫כאמור‬ ‫מגבלות‬7
;
5.10‫שנדרש‬ ‫וככל‬ ‫אם‬‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬,‫תפקידו‬ ‫למילוי‬ ‫רישיון‬‫מתחייב‬ ‫הוא‬‫להיות‬,‫כזה‬ ‫רישיון‬ ‫בעל‬
‫ו‬,‫החוק‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ‫לפעול‬‫כפי‬ ,‫מכוחו‬ ‫יוצאו‬ ‫ו/או‬ ‫שהוצאו‬ ‫והצווים‬ ‫התקנות‬ ‫לרבות‬
‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיהיו‬‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ .‫ה‬‫רישיון‬‫כאמור‬‫ומהותי‬ ‫בסיסי‬ ‫תנאי‬ ‫הינו‬‫של‬ ‫לקיומו‬
‫זה‬ ‫הסכם‬8
.
5.11‫י‬ ‫הוא‬‫ה‬ ‫את‬ ‫שרת‬‫מעסיק‬‫בנאמנות‬,‫ב‬‫של‬ ‫האינטרסים‬ ‫את‬ ‫יבטיח‬ ,‫מסירות‬,‫המעסיק‬‫י‬‫קד‬‫י‬‫ש‬
‫את‬‫זמ‬ ‫כל‬‫ומרצו‬ ‫נו‬‫לצורך‬‫תפקיד‬ ‫ביצוע‬‫עניינים‬ ‫ניגוד‬ ‫תוך‬ ‫יפעל‬ ‫לא‬ ,‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫ו‬
‫ו‬‫למעסיק‬ ‫ימסור‬‫כל‬‫דיווח‬‫ל‬ ‫הנוגע‬‫בקשר‬ ,'‫ג‬ ‫מצד‬ ‫לרבות‬ ,‫כלשהי‬ ‫הנאה‬ ‫טובת‬ ‫יפיק‬ ‫לא‬ ,‫כך‬
‫לא‬ ,‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫מפורש‬ ‫באישור‬ ‫אלא‬ ‫פרטיות‬ ‫בעבודות‬ ‫יעסוק‬ ‫לא‬ ,‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫לפי‬ ‫לעבודתו‬
‫לעובד‬ ‫יתנכל‬‫ים‬‫אחר‬‫ים‬‫ו/או‬‫לנהלי‬ ‫בהתאם‬ ‫וינהג‬ ‫כלשהם‬ ‫ובאופן‬ ‫בצורה‬ ‫אותם‬ ‫יטריד‬ ‫לא‬
;‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫מינית‬ ‫הטרדה‬ ‫מניעת‬ ‫בנושא‬ ‫המעסיק‬
5.12‫י‬ ‫הוא‬‫ש‬ ‫כפי‬ ‫פעל‬‫י‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫ונחה‬‫המעסיק‬ ‫והנהלת‬ ‫הישיר‬ ‫הממונה‬‫ו‬‫כן‬‫נוהלי‬ ‫פי‬ ‫על‬,‫המעסיק‬
‫ו‬ ‫מדיניותו‬‫עבודת‬ ‫סדרי‬.‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיהיו‬ ‫כפי‬ ,‫ו‬
5.13‫מיד‬ ‫של‬ ‫ומוחלטת‬ ‫מלאה‬ ‫סודיות‬ ‫על‬ ‫ישמור‬ ‫הוא‬‫לא‬ ‫וכן‬ ‫עבודתו‬ ‫ועקב‬ ‫בזמן‬ ‫אליו‬ ‫שיגיע‬ ‫ע‬
‫יתחרה‬9
‫ב‬ ‫למפורט‬ ‫בהתאם‬ ‫הכל‬ ,‫במעסיק‬ ,‫במישרין‬ ‫או‬ ‫בעקיפין‬ ,‫נס‬‫פח‬'‫ד‬‫שהינו‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬
.‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬
6
,‫מקום‬ ‫מכל‬ .‫זה‬ ‫נספח‬ ‫הוספת‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ ‫ניתן‬.‫בזאת‬ ‫מצורף‬ ‫הוא‬
7
.‫ההסכם‬ ‫את‬ ‫מסרבל‬ ‫או‬ ‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הדבר‬ ‫אם‬ ‫אליו‬ ‫שצורפה‬ ‫הרפואית‬ ‫ההצהרה‬ ‫ו/או‬ ‫זה‬ ‫סעיף‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ ‫ניתן‬
8
.‫הסעיף‬ ‫למחוק‬ ‫יש‬ ‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫רישיון‬ ‫מחייב‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫ותפקידו‬ ‫במידה‬
9
‫תני‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ ‫יש‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫בהגבלת‬ ‫והיגיון‬ ‫טעם‬ ‫ואין‬ ‫במידה‬‫י‬‫אי‬ ‫ות‬-‫בדבר‬ ‫בתניה‬ ‫ולהסתפק‬ ‫תחרות‬
‫חריגים‬ ‫במקרים‬ ‫למעט‬ ,‫אלו‬ ‫לתניות‬ ‫תוקף‬ ‫ליתן‬ ‫שלא‬ ‫נוטים‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בתי‬ ‫ממילא‬ .‫בלבד‬ ‫הסודיות‬ ‫על‬ ‫שמירה‬-
‫עש‬ ‫שהעובד‬ ‫העובד‬ ‫שבידי‬ ‫מובהקים‬ ‫מסחריים‬ ‫סודות‬ ‫על‬ ‫שמירה‬ ‫לצורך‬‫או‬ ,‫המתחרה‬ ‫אצל‬ ‫שימוש‬ ‫בהם‬ ‫לעשות‬ ‫וי‬
‫אי‬ ‫לשמירת‬ ‫התחייבותו‬ ‫עבור‬ ‫מיוחדת‬ ‫תמורה‬ ‫או‬ ,‫מיוחדת‬ ‫אכשרה‬ ‫קיבל‬ ‫או‬ ,‫לב‬ ‫תום‬ ‫בחוסר‬ ‫פעל‬ ‫שהעובד‬ ‫במקרה‬-
.‫תחרות‬

5. -4-
5.14‫ה‬ ‫בכתבי‬ ‫האמור‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫עצמו‬ ‫על‬ ‫מקבל‬ ‫הוא‬‫ה‬‫כ‬ ‫בזאת‬ ‫המצורפים‬ ‫תחייבות‬‫נס‬‫פח‬'‫ה‬
‫להסכם‬‫זה‬‫כחלק‬‫בלתי‬‫המעסיק‬ ‫במחשבי‬ ‫לשימוש‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ‫וזאת‬ ,‫ממנו‬ ‫נפרד‬‫ו‬‫ל‬‫חדירה‬
‫ורכושו‬ ‫המעסיק‬ ‫ציוד‬ ‫על‬ ‫לשמירה‬ ‫וכן‬ ‫מייל‬ ‫לתיבות‬10
.
6.,‫משרה‬ ‫היקף‬‫שעות‬‫וימי‬:‫העבודה‬
6.8‫העובד‬‫י‬‫עבוד‬‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫משרה‬ ‫בהיקף‬,‫בימים‬‫השעות‬ ‫בטווח‬ ,
‫משעה‬‫השעה‬ ‫ועד‬________‫ו‬ ,-‫כל‬ ‫שעות‬‫יום/שבוע‬11
‫יעבוד‬ '‫ו‬ ‫ביום‬ .
‫השעות‬ ‫בטווח‬ ‫העובד‬12
,______.‫שעות‬‫ביום‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬
.
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
6.5‫מימי‬ ‫בחלק‬ ‫רק‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫להעסיק‬ ‫המעסיק‬ ‫רשאי‬ ‫העבודה‬ ‫לצורכי‬ ‫בהתאם‬ ,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬
‫ימים‬ ‫אותם‬ ‫בגין‬ ‫לשכר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫שהעובד‬ ‫מבלי‬ ,‫כאמור‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫או‬‫שעות‬ ‫או‬‫שלא‬
‫הועסק‬13
.
6.10‫ולצורך‬ ‫היה‬‫מילוי‬‫תפקיד‬‫ו‬‫י‬‫ו/או‬ ‫בימים‬ ‫ו/או‬ ‫יותר‬ ‫ארוך‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לעבוד‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫הא‬
‫הרי‬ ,‫לעיל‬ ‫מהקבוע‬ ‫אחרים‬ ‫בזמנים‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫מתחייב‬ ‫א‬‫מנת‬ ‫על‬ ,‫יכולתו‬ ‫ככל‬ ‫לעשות‬ ,‫לעבוד‬
‫ש‬ ‫ככל‬ ‫ובזמנים‬ ‫בשעות‬‫י‬.‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫הצד‬ ‫על‬ ‫התפקיד‬ ‫ביצוע‬ ‫לצורך‬ ‫ידרש‬
‫האמורים‬ ‫לסעיפים‬ ‫אפשרית‬ ‫חלופה‬–‫במשמ‬ ‫לעובד‬‫עבודה‬ ‫סידור‬ ‫לפי‬ ‫רות‬14
6.1‫יבצע‬ ‫העובד‬_______‫משמרות‬‫בשבוע/בחודש‬15
‫לעובד‬ ‫שיימסר‬ ‫עבודה‬ ‫לסידור‬ ‫בהתאם‬
‫כל‬ ‫בתום‬‫שבוע/חודש‬16
‫ל‬ ‫בנוגע‬‫חודש/שבוע‬17
.‫אחריו‬ ‫הבא‬
6.2‫העובד‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬_____________‫יהא‬ ‫מנוחה‬ ‫יום‬ ‫כאשר‬ ,______________.
6.3‫שעות‬ ‫בת‬ ‫הינה‬ ‫משמרת‬ ‫כל‬______________.
6.4‫משמרות‬ ‫הפחות‬ ‫לכל‬ ‫ולעבוד‬ ‫לידיו‬ ‫שיקבל‬ ‫העבודה‬ ‫לסידור‬ ‫בהתאם‬ ‫לעבוד‬ ‫מתחייב‬ ‫העובד‬
_____‫בחודש/שבוע‬18
.
10
,‫רלבנטיים‬ ‫אינם‬ ‫אם‬ ,‫חלקם‬ ‫על‬ ‫או‬ ‫אליו‬ ‫המצורפים‬ ‫ההתחייבות‬ ‫כתבי‬ ‫על‬ ‫או‬ ,‫חלקו‬ ‫על‬ ‫או‬ ‫זה‬ ‫סעיף‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ ‫ניתן‬
.‫ההסכם‬ ‫את‬ ‫מסרבלים‬ ‫או‬
11
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
12
.'‫ו‬ ‫יום‬ ‫את‬ ‫למחוק‬ ‫יש‬ ‫בשבוע‬ ‫ימים‬ ‫חמישה‬ ‫עובד‬ ‫העובד‬ ‫אם‬
13
.‫לצורך‬ ‫בהתאם‬ ‫המועסקים‬ ‫יומיים‬ ‫או‬ ‫שעתיים‬ ‫לעובדים‬ ‫בעיקר‬ ‫מתאים‬
14
‫ל‬.‫רלבנטית‬ ‫אינה‬ ‫אם‬ ‫החלופה‬ ‫מחוק‬
15
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
16
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
17
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
18
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬

6. -5-
6.5‫כמות‬ ‫לעובד‬ ‫לספק‬ ‫מראש‬ ‫מתחייב‬ ‫אינו‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬
‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫דעתו‬ ‫לשיקול‬ ‫נתון‬ ‫והדבר‬ ,‫חודש‬ ‫או‬ ‫שבוע‬ ‫בכל‬ ,‫משמרות‬ ‫של‬ ‫מסוימת‬
‫העבודה‬ ‫לצורכי‬ ‫ובהתאם‬19
.
7.‫נוספות‬ ‫ושעות‬ ‫שכר‬:
7.1‫עבודת‬ ‫תמורת‬‫ו‬‫יק‬‫העובד‬ ‫בל‬‫חודשית‬ ‫משכורת‬/‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫לפי‬ ‫/שכר‬‫יומי/שכר‬ ‫שכר‬
‫שבועי‬20
‫של‬ ‫בסך‬₪___________‫ברוטו/נטו‬21
‫לכל‬._____________
‫או/בנוסף‬
7.2‫העובד‬ ‫יקבל‬ ‫עבודתו‬ ‫תמורת‬‫לפי‬ ‫עמלות/שכר‬/‫תוצרת‬‫קיבולת‬ ‫או‬ ‫תפוקה‬22
:‫כדלקמן‬.____
‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
‫יהיה‬ ‫עבודה‬ ‫שעת‬ ‫לכל‬ ‫העובד‬ ‫ושכר‬ ‫במידה‬‫נמוך‬‫את‬ ‫המעסיק‬ ‫לו‬ ‫ישלים‬ ‫מינימום‬ ‫משכר‬
.‫מינימום‬ ‫לשכר‬ ‫שכרו‬‫את‬ ,‫ואולם‬‫יהיה‬ ‫זו‬ ‫השלמה‬‫רשאי‬‫לקזז‬ ‫המעסיק‬‫מהתשלומים‬
‫ש‬‫העובד‬ ‫יקבל‬‫ב‬‫מ‬ ‫אחד‬ ‫כל‬‫חודשי‬‫שכר‬ ‫לפחות‬ ‫ישולם‬ ‫שלעובד‬ ‫ובלבד‬ ‫הבאים‬ ‫העבודה‬
‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬ .‫העובד‬ ‫של‬ ‫השוטף‬ ‫משכרו‬ ‫רבע‬ ‫על‬ ‫יעלה‬ ‫לא‬ ‫והקיזוז‬ ‫מינימום‬
,‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫במועד‬ ‫לו‬ ‫המגיעות‬ ‫והזכויות‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫האחרון‬ ‫משכרו‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬
.‫מלא‬ ‫קיזוז‬ ‫ייערך‬ ,‫יגיעו‬ ‫אם‬ ,‫פיצויים‬ ‫לרבות‬
7.3‫השכר‬‫השכר‬ ‫ותוספות‬‫י‬‫שול‬‫מו‬‫ה‬ ‫עד‬ ‫לעובד‬-5.‫לחודש‬
7.4‫ה‬‫שכר‬‫י‬‫בהתאם‬ ‫עודכן‬‫במשק‬ ‫הנהוגות‬ ‫היוקר‬ ‫לתוספות‬/‫לצרכן‬ ‫המחירים‬ ‫למדד‬23
.
7.5‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫לשכר‬ ‫בנוסף‬‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫בגין‬‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫ביצוע‬ .‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬
‫לשעות‬ ‫באשר‬ ‫אמת‬ ‫דיווחי‬ ‫ובמסירת‬ ‫בלבד‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫הממונים‬ ‫באישור‬ ‫מותנה‬ ‫יהיה‬
.‫העובד‬ ‫של‬ ‫עבודתו‬‫ב‬‫שעות‬ ‫לבצע‬ ‫העובד‬ ‫מתחייב‬ ,‫זאת‬ ‫מחייבים‬ ‫העבודה‬ ‫וצורכי‬ ‫מידה‬
.‫הנהלה‬ ‫דרישת‬ ‫לפי‬ ,‫נוספות‬
‫או‬
19
.‫משמרות‬ ‫של‬ ‫מינימאלית‬ ‫לכמות‬ ‫יתחייב‬ ‫שהמעסיק‬ ‫באופן‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫ניתן‬ ,‫העובד‬ ‫לדרישת‬
20
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
21
.‫בברוטו‬ ‫יהיו‬ ‫שהסכומים‬ ‫עדיף‬ ‫בעקרון‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
22
‫א‬ ‫מחק‬.‫המיותר‬ ‫ת‬
23
‫שתוספות‬ ‫בעוד‬ ,‫השכר‬ ‫של‬ ‫הריאלי‬ ‫ערכו‬ ‫על‬ ‫שומרת‬ ‫לצרכן‬ ‫המחירים‬ ‫למדד‬ ‫ההצמדה‬ ‫כי‬ ,‫יובהר‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
.‫לצרכן‬ ‫המחירים‬ ‫מדד‬ ‫עליית‬ ‫קצב‬ ‫את‬ ‫מדביקות‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫במשק‬ ‫יוקר‬

7. -6-
7.5‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫לשכר‬ ‫בנוסף‬‫של‬ ‫בסך‬‫לחודש‬ ‫ש"ח‬‫עבור‬‫שעות‬
‫נוספות‬‫גלובאליות‬‫ב‬‫של‬ ‫שיעור‬125%‫של‬ ‫ובסך‬₪‫עבור‬ ‫לחודש‬‫נוספת‬ ‫שעות‬
‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫גלובאליות‬150%‫שעבד‬ ‫הנוספות‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫למספר‬ ‫קשר‬ ‫ללא‬ ‫וזאת‬ ,
‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬ .‫החודש‬ ‫באותו‬ ‫בפועל‬ ‫העובד‬‫בזאת‬ ‫מובהר‬,‫כי‬‫ה‬‫י‬ ‫מעסיק‬‫את‬ ‫לעובד‬ ‫שלם‬
‫כלשהן‬ ‫נוספות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫בפועל‬ ‫יעבוד‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫התוספת‬24
‫וערכאה‬ ‫במידה‬ ‫וכי‬
‫שיפוטי‬‫את‬ ‫למעסיק‬ ‫ישיב‬ ‫העובד‬ ‫אזי‬ ,‫בפועל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫כי‬ ‫תקבע‬ ‫ת‬
‫חשבון‬ ‫על‬ ‫ייזקף‬ ‫זה‬ ‫תשלום‬ ‫לחילופין‬ ‫או‬ ,‫שקיבל‬ ‫הגלובאליות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬ ‫תשלומי‬ ‫כל‬
.‫שיפסק‬ ‫הסכום‬
‫או‬
7.5‫בזאת‬ ‫ומוסכם‬ ‫מוצהר‬,‫יחשב‬ ,‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫העסקתו‬ ‫ותנאי‬ ‫אחריותו‬ ,‫מעמדו‬ ‫מבחינת‬ ‫כי‬
‫כזה‬ ‫תפקיד‬ ‫של‬ ‫כמשמעותו‬ ,‫אישי‬ ‫אמון‬ ‫של‬ ‫מיוחדת‬ ‫מידה‬ ‫הדורש‬ ‫בכיר‬ ‫תפקיד‬ ‫לבעל‬ ‫העובד‬
‫תשי"א‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫בחוק‬-1551.‫לפיכך‬,‫יחולו‬ ‫לא‬‫הוראות‬ ‫כל‬ ‫העובד‬ ‫על‬‫זה‬ ‫חוק‬,
‫בו‬ ‫הקיימים‬ ‫וההגבלות‬ ‫הנוספים‬ ‫התשלומים‬ ‫לרבות‬25
.
‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬26
,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫משורת‬ ‫לפנים‬‫הדין‬‫לעיל‬ ‫באמור‬ ‫לפגוע‬ ‫ומבלי‬,‫ה‬‫לעובד‬ ‫ישלם‬ ‫מעסיק‬‫תשלום‬
‫של‬ ‫סך‬‫ש"ח‬‫בתעריף‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫בגין‬125%‫של‬ ‫וסך‬₪‫לחודש‬
‫בגין‬‫נוספת‬ ‫שעות‬‫גלובאליות‬‫בתעריף‬‫של‬150%.
7.6‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬‫בזאת‬,‫חישוב‬ ‫לצורך‬ ‫כי‬,‫העובד‬ ‫של‬ ‫השונות‬ ‫הסוציאליות‬ ‫זכויותיו‬
‫לרבות‬‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬,‫הפרשות‬‫המעסיק‬‫שונות‬ ‫לקרנות‬ ‫ו/או‬ ‫לקופות‬‫הודעה‬ ‫תמורת‬ ,
‫ו/או‬ ‫מוקדמת‬‫דמי‬‫חופשה‬‫שנתית‬,‫השכר‬ ‫רק‬ ‫בחשבון‬ ‫יילקח‬.‫אחר‬ ‫תשלום‬ ‫ולא‬
‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
‫לפני‬ ,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫ם‬‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫עבור‬ ‫תשלום‬ ,‫הדין‬ ‫משורת‬‫כחלק‬ ‫יחשב‬
‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬ ‫תשלום‬ ‫לצורך‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬27
.
24
‫הנ‬ ‫הערך‬ ‫שיצוין‬ ‫ובלבד‬ ‫בפועל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫במקום‬ ‫לבוא‬ ‫יכול‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬‫של‬ ‫קוב‬
.‫בפועל‬ ‫העובד‬ ‫שמבצע‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫משקפות‬ ‫שעות‬ ‫שאותן‬ ‫וכן‬ ‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬ ‫הנוספות‬ ‫שעות‬
‫לשעות‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫מומלץ‬ ,‫תקופה‬ ‫לאחר‬ ‫משתנה‬ ‫העובד‬ ‫שמבצע‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬ ‫של‬ ‫וממוצע‬ ‫במידה‬
.‫המשולמות‬ ‫הגלובאליות‬ ‫הנוספות‬‫שעות‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫והעובד‬ ‫במידה‬ ‫כי‬ ,‫נוסיף‬‫של‬ ‫בתעריף‬ ‫נוספות‬150%‫העובד‬ ‫היינו‬ ,
‫ל‬ ‫מעבר‬ ‫עובד‬ ‫אינו‬-2‫של‬ ‫בשיעור‬ ‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לו‬ ‫לשלם‬ ‫צורך‬ ‫אין‬ ‫הראשונות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬150%.
25
‫ביותר‬ ‫בכיר‬ ‫למנהל‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬ ‫רלבנטית‬ ‫ההגדרה‬ .‫אישי‬ ‫אמון‬ ‫של‬ ‫מיוחדת‬ ‫מידה‬ ‫הדורש‬ ‫לתפקיד‬ ‫מתאים‬-‫מנכ"ל‬
‫א‬ ‫ישירות‬ ‫הכפופים‬ ‫או‬ ,‫חברה‬‫שיקול‬ ‫יש‬ ‫מנהלים‬ ‫לאותם‬ .‫באלה‬ ‫וכיוצא‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ,‫כספים‬ ‫סמנכ"ל‬ :‫כגון‬ ‫ליו‬
.‫מנהלים‬ ‫המאפיינים‬ ‫ותנאים‬ ‫גבוה‬ ‫שכר‬ ‫להם‬ ‫משולם‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬ .‫מדיניות‬ ‫לקביעת‬ ‫שותפים‬ ‫והם‬ ‫עבודתם‬ ‫בביצוע‬ ‫דעת‬
‫כמו‬-‫ה‬ ‫גם‬ ‫כך‬ .‫הרם‬ ‫תפקידם‬ ‫מתוקף‬ ‫שגרתיות‬ ‫ובלתי‬ ‫רבות‬ ‫בשעות‬ ‫עבודה‬ ‫נדרשת‬ ‫מנהלים‬ ‫מאותם‬ ,‫כן‬‫רק‬ ‫רלבנטי‬ ‫סעיף‬
‫שעבודתם‬ ‫או‬ ,‫האמורים‬ ‫התנאים‬ ‫על‬ ‫עונים‬ ‫שאינם‬ ‫עובדים‬ ‫לגבי‬ ‫בסעיף‬ ‫שימוש‬ .‫בכירים‬ ‫חשבון‬ ‫רואי‬ ‫או‬ ‫דין‬ ‫לעורכי‬
.‫תוקף‬ ‫לו‬ ‫יינתן‬ ‫שלא‬ ‫לכך‬ ‫יגרום‬ ,‫אישי‬ ‫אמון‬ ‫של‬ ‫מיוחדת‬ ‫מידה‬ ‫דורשת‬ ‫אינה‬
26
‫פי‬ ‫על‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫לשלם‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫עליו‬ ‫חל‬ ‫אינו‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫שחוק‬ ‫לעובד‬‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫או‬ ,‫חוק‬
‫אין‬ ‫תשלום‬ ‫שבגין‬ ‫משום‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫זה‬ ‫תשלום‬ ‫מעניקים‬ ,‫הדין‬ ‫משורת‬ ‫שלפנים‬ ,‫מעבידים‬ ‫ישנם‬ ‫כי‬ ‫אם‬ .‫גלובאליות‬
.‫סוציאליים‬ ‫תנאים‬ ‫לתת‬ ‫חובה‬

8. -7-
8.‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬:
8.8:‫שנתית‬ ‫חופשה‬
8.8.1‫פי‬ ‫על‬ ‫לחופשה‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬‫התשי"א‬ ,‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫חוק‬-1551‫לפיו‬ ,
‫הי‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫להם‬ )‫שבת‬ ‫ששי‬ ‫ימי‬ ‫(כולל‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬‫נם‬‫כמפ‬‫ו‬‫רט‬
:‫להלן‬-
‫בעבודה‬ ‫ותק‬‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬28
‫מ‬ ‫אחת‬ ‫כל‬ ‫בעד‬-4‫הראשונות‬ ‫השנים‬14
‫החמישית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬16
‫השישית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬18
‫השביעית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬21
‫ואילך‬ ‫השמינית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬‫שנ‬ ‫לכל‬ ‫נוסף‬ ‫יום‬‫עד‬ ‫ה‬28‫ימים‬
,‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬‫העובד‬ ‫אם‬‫ע‬‫ו‬‫ב‬‫ד‬‫בשבוע‬ ‫ימים‬ ‫חמישה‬‫לימי‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫יהיה‬
‫חופשה‬‫הראשונות‬ ‫מהשנתיים‬ ‫אחת‬ ‫כל‬ ‫בעד‬ :‫כדלקמן‬ ,-10‫השנה‬ ‫בעד‬ ;‫יום‬
‫והרביעית‬ ‫השלישית‬-11‫החמישית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬ ;‫יום‬-12‫השנה‬ ‫בעד‬ ;‫יום‬
‫ושמינית‬ ‫שביעית‬ ,‫השישית‬-17‫ואילך‬ ‫התשיעית‬ ‫השנה‬ ‫בעד‬ ;‫יום‬-23.‫יום‬
‫ימים‬ ‫ולא‬ ‫בפועל‬ ‫עבודה‬ ‫ימי‬ ‫הינם‬ ‫אלו‬ ‫חופשה‬ ‫ימים‬‫קלנדריים‬29
.
‫או‬
8.8.1‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬‫ל‬ ‫לחופשה‬-‫שישי‬ ‫כולל‬ ‫(לא‬ ‫בשנה‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬
)‫ושבת‬30
.
27
‫זכויות‬ ‫לתשלום‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫יהיה‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫תשלום‬ ‫לפיה‬ ‫בחוק‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫כי‬ ,‫יובהר‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
.‫סוציאליות‬
28
‫השנה‬ ‫במשך‬ ‫קיים‬ ‫היה‬ ‫המעביד‬ ‫לבין‬ ‫בינו‬ ‫המשפטי‬ ‫שהקשר‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫זכאי‬ ,‫כנ"ל‬ ‫החוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫למספר‬
‫מ‬ ‫(הנמנית‬-1‫ועד‬ ‫בינואר‬31‫לפחות‬ ‫שנה‬ ‫באותה‬ ‫עבד‬ ‫והעובד‬ )‫לדצמבר‬200‫פחות‬ ‫שנה‬ ‫באותה‬ ‫עבד‬ ‫העובד‬ ‫אם‬ .‫ימים‬
‫מ‬-200‫המ‬ ‫שהקשר‬ ,‫עובד‬ .‫יחסי‬ ‫באופן‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬ ‫יקטן‬ ‫ימים‬‫משנת‬ ‫בחלק‬ ‫קיים‬ ‫המעביד‬ ‫לבין‬ ‫בינו‬ ‫שפטי‬
‫לפחות‬ ‫שעבד‬ ‫בתנאי‬ ,‫כנ"ל‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫מלוא‬ ‫לקבלת‬ ‫זכאי‬ ,‫העבודה‬240‫מ‬ ‫פחות‬ ‫עבד‬ ‫ואם‬ ,‫שנה‬ ‫באותה‬ ‫ימים‬-240
.‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫יחסי‬ ‫במספר‬ ‫יזכה‬ ‫ימים‬
29
‫הוסדר‬ ‫זה‬ ‫עניין‬ ‫כי‬ ‫מובהר‬ .‫רלבנטי‬ ‫לא‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫מחק‬‫לשכ‬ ‫בין‬ ‫שנחתם‬ ‫כללי‬ ‫קיבוצי‬ ‫בהסכם‬ ‫כי‬‫של‬ ‫התיאום‬ ‫ת‬
‫העסקי‬ ‫במגזר‬ ‫מקוצר‬ ‫עבודה‬ ‫שבוע‬ ‫הנהגת‬ ‫בדבר‬ ,‫הכללית‬ ‫ההסתדרות‬ ‫לבין‬ ‫הכלכליים‬ ‫הארגונים‬‫צו‬ ‫ניתן‬ ‫עליו‬ ,
.‫הרחבה‬
30
‫שנתית‬ ‫חופשה‬ ‫לעובד‬ ‫להעניק‬ ‫מעוניין‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬ ‫רק‬ ‫השנייה‬ ‫באפשרות‬ ‫שימוש‬ ‫לעשות‬ ‫יש‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
‫הראשונה‬ ‫מהאפשרות‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫בשיעור‬-‫היינו‬.‫מהדין‬ ‫יותר‬ ‫הגבוה‬ ‫בשיעור‬

9. -8-
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
‫הובהר‬ ‫כי‬ ,‫מאשר‬ ‫העובד‬‫לו‬‫מפורשות‬‫כי‬‫עובד‬ ‫שכל‬ ‫היא‬ ‫המעסיק‬ ‫מדיניות‬
‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫צבירה‬ ‫כן‬ ‫ועל‬ ‫שלו‬ ‫השנתית‬ ‫החופשה‬ ‫מכסת‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫ינצל‬
‫ותב‬ ‫מותרת‬ ‫אינה‬.‫נוצלו‬ ‫שלא‬ ‫חופשה‬ ‫יתרות‬ ‫למחיקת‬ ‫יא‬‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
‫זה‬ ‫לסעיף‬-,‫זאת‬ ‫עם‬‫המעסיק‬ ‫בהסכמת‬‫לנצל‬ ‫יהיה‬ ‫ניתן‬7‫לפחות‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬
‫ו‬‫של‬ ‫סך‬________‫ימים‬‫להעביר‬‫הבאות‬ ‫לשנתיים‬ /‫הבאה‬ ‫לשנה‬31
‫מובהר‬ .
‫בהתאם‬ ,‫כאמור‬ ‫הסכמה‬ ‫עת‬ ‫בכל‬ ‫לשנות‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬
‫בכפוף‬ ,‫דעתו‬ ‫לשיקול‬.‫הדין‬ ‫להוראות‬
8.8.2‫מראש‬ ‫אישור‬ ‫לקבל‬ ‫חייב‬ ,‫לחופשה‬ ‫לצאת‬ ‫המבקש‬ ‫עובד‬‫מאת‬ ‫לכך‬‫הממונים‬
‫עליו‬.‫י‬ ‫מועדי‬‫צ‬‫בהתחשב‬ ,‫המעסיק‬ ‫הנהלת‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫יקבעו‬ ‫לחופשה‬ ‫העובד‬ ‫יאת‬
‫העובד‬ ‫ובקשות‬ ‫בצרכי‬ ,‫האפשר‬ ‫במידת‬ ,‫התחשבות‬ ‫ותוך‬ ,‫העבודה‬ ‫בצרכי‬32
.
8.8.3‫ה‬‫מעסיק‬‫יוכל‬‫יד‬ ‫על‬ ‫שיקבע‬ ‫במועדים‬ ‫כי‬ ‫לקבוע‬‫ו‬‫ערב‬ ‫לרבות‬ ,‫חול‬ ‫ימי‬ ,‫חג‬
‫חופשה‬ ‫יום‬ ‫כל‬ ‫בגין‬ ‫כזה‬ ‫ובמקרה‬ ,‫מרוכזת‬ ‫חופשה‬ ‫תהיה‬ ,‫גשר‬ ‫או‬ ‫המועד‬
‫חופשה‬ ‫על‬ ‫הודעה‬ .‫העובד‬ ‫של‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫ע"ח‬ ‫חופשה‬ ‫יום‬ ‫יקוזז‬ ,‫מרוכזת‬
‫לעובד‬ ‫תימסר‬ ‫מרוכזת‬14‫ימים‬‫מראש‬33
.
8.5:‫הבראה‬ ‫דמי‬
8.5.1‫יהיה‬ ‫העובד‬‫זכאי‬‫בעניין‬ ‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬ ‫לצו‬ ‫בהתאם‬ ‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫לתשלום‬
‫תשלום‬:‫כדלקמן‬ ‫הבראה‬ ‫ימי‬ ‫למספר‬ ‫זכאי‬ ‫העובד‬ ‫יהיה‬ ‫לפיו‬ ,‫הבראה‬ ‫דמי‬
‫בעבודה‬ ‫ותק‬‫ה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬‫הבראה‬
‫ראשונה‬ ‫שנה‬5
‫שנה‬‫שנ‬‫ייה‬‫ושלישית‬6
‫שנה‬‫העשירית‬ ‫השנה‬ ‫עד‬ ‫רביעית‬7
‫עשרה‬ ‫חמש‬ ‫שנה‬ ‫עד‬ ‫עשרה‬ ‫אחת‬ ‫שנה‬8
‫עשרה‬ ‫תשע‬ ‫שנה‬ ‫ועד‬ ‫שש‬ ‫שנה‬5
‫עשרים‬ ‫משנה‬ ‫החל‬10
‫או‬
8.5.1% ‫מוסכם‬‫הבראה‬ ‫בגין‬ ‫גם‬ ‫תשלום‬ ‫מהווה‬ ‫לעובד‬ ‫שמשולם‬ ‫מהשכר‬34
.
31
.‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
32
.‫הדין‬ ‫הוראות‬ ‫יחולו‬ ‫זה‬ ‫במקרה‬ ,‫ההסכם‬ ‫את‬ ‫מסרבל‬ ‫או‬ ‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫מחק‬
33
.‫הדין‬ ‫הוראות‬ ‫יחולו‬ ‫זה‬ ‫במקרה‬ ,‫ההסכם‬ ‫את‬ ‫מסרבל‬ ‫או‬ ‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫מחק‬
34
‫לבי‬ ‫העובד‬ ‫שמקבל‬ ‫העבודה‬ ‫שכר‬ ‫בין‬ ‫השכר‬ ‫בתלוש‬ ‫הפרדה‬ ‫שתהיה‬ ‫רצוי‬‫שאם‬ ‫חשוב‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬ .‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫ן‬
‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫שיקבל‬ ‫וכן‬ ‫ההבראה‬ ‫דמי‬ ‫בנטרול‬ ‫מינימום‬ ‫משכר‬ ‫פחות‬ ‫יקבל‬ ‫לא‬ ‫שהעובד‬ ‫זה‬ ‫בסעיף‬ ‫שימוש‬ ‫עושים‬
.‫בדין‬ ‫הקבוע‬ ‫השנתי‬ ‫שיעור‬ ‫על‬ ‫העולה‬ ‫בשיעור‬ ‫במצטבר‬

10. -9-
‫הראשונה‬ ‫לחלופה‬ ‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
8.5.2‫חודשי‬ ‫תשלום‬ ‫של‬ ‫בדרך‬ ‫ישולם‬ ‫ההבראה‬ ‫דמי‬ ‫תשלום‬‫תקופתי‬ ‫או‬‫את‬ ‫המשקף‬
‫תשלום‬ ‫של‬ ‫בדרך‬ ‫או‬ ,‫השנתיים‬ ‫ההבראה‬ ‫דמי‬ ‫של‬ ‫היחסי‬ ‫החלק‬‫לפי‬ ,‫שנתי‬
‫ההנהלה‬ ‫קביעת‬.
8.10:‫מחלה‬ ‫דמי‬
8.10.1‫המחלה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬‫ש‬‫יהיה‬‫העובד‬‫זכאי‬‫לצבור‬‫פי‬ ‫על‬ ‫יהיה‬,‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫חוק‬
‫תשל"ו‬-157635
‫על‬ ‫יעמוד‬ /‫של‬ ‫תקרה‬ ‫עד‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫ימים‬
‫ימים‬36
.
8.10.2‫יהיה‬ ‫מחלה‬ ‫יום‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫התשלום‬‫פי‬ ‫על‬‫תשל"ו‬ ,‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫חוק‬-157637
/
‫הרא‬ ‫מיום‬ ‫החל‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬‫להיעדרות‬ ‫שון‬38
.
8.10.3.‫הישיר‬ ‫הממונה‬ ‫דעת‬ ‫להנחת‬ ,‫רפואיים‬ ‫אישורים‬ ‫בהצגת‬ ‫מותנה‬ ‫התשלום‬
‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לתשלום‬ ‫אפשרית‬ ‫חלופה‬
8.10.1‫המעביד‬‫ב‬ ‫מחלה‬ ‫ביטוח‬ ‫בקרן‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫לבטח‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬-39
‫של‬ ‫בשיעור‬________‫העובד‬ ‫על‬ ‫החל‬ ‫הדין‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ,‫השכר‬ ‫מן‬40
.
8.11:‫חגים‬ ‫דמי‬
8.11.1‫יומי‬ ‫או‬ ‫שעתי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫עובד‬ ‫והעובד‬ ‫במידה‬‫קבלני‬ ‫או‬‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫יהיה‬
‫בהתאם‬ ,‫חג‬ ‫דמי‬ ‫לתשלום‬‫דמי‬ ‫תשלום‬ ‫בנושא‬ ‫הכללי‬ ‫הרחבה‬ ‫לצו‬,‫חגים‬‫לפיו‬
,‫עבודה‬ ‫חודשי‬ ‫שלושה‬ ‫לאחר‬‫ע‬‫ו‬‫בד‬‫שעבד‬‫החג‬ ‫אחרי‬ ‫ויום‬ ‫החג‬ ‫לפני‬ ‫יום‬‫אלא‬
‫נעדר‬ ‫אם‬‫העובד‬‫המעסיק‬ ‫בהסכמת‬,‫בעבור‬ ‫מלא‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬5‫חג‬ ‫ימי‬
(2‫ראש‬ ‫ימי‬,‫הכיפורים‬ ‫יום‬ ,‫השנה‬2,‫סוכות‬ ‫ימי‬2‫ויום‬ ‫שבועות‬ ‫חג‬ ,‫פסח‬ ‫ימי‬
‫לא‬ ‫עובד‬ .)‫העצמאות‬‫בשב‬ ‫החלים‬ ‫חג‬ ‫לימי‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬‫ת‬.
35
‫של‬ ‫צבירה‬ ‫זכות‬ ‫לעובד‬ ‫קיימת‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬1.5‫תקר‬ ‫עד‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫מחלה‬ ‫ימי‬‫של‬ ‫ה‬50
.‫ימים‬
36
‫צבירה‬ ‫זכות‬ ‫לעובד‬ ‫להעניק‬ ‫מעוניין‬ ‫המעסיק‬ ‫אם‬ ‫רק‬ ‫השנייה‬ ‫באפשרות‬ ‫שימוש‬ ‫לעשות‬ ‫יש‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
.‫החל‬ ‫מהדין‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫בשיעור‬
37
‫השני‬ ‫היום‬ ‫עבור‬ ;‫להיעדרותו‬ ‫הראשון‬ ‫יום‬ ‫עבור‬ ‫כלשהו‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫אינו‬ ‫העובד‬ ,‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬
‫לתשלום‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫והשלישי‬‫לתשלום‬ ‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫להיעדרותו‬ ‫הרביעי‬ ‫מיום‬ ‫החל‬ .‫הרגיל‬ ‫משכרו‬ ‫מחצית‬ ‫של‬ ‫בשיעור‬
.‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫מלוא‬
38
‫האפשרות‬ ‫מן‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫זכות‬ ‫לעובד‬ ‫שייתן‬ ‫ובלבד‬ ‫האמור‬ ‫התשלום‬ ‫אופן‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫ניתן‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
‫הראשונה‬-.‫העובד‬ ‫על‬ ‫החל‬ ‫הדין‬
39
‫המו‬ ‫והסכומים‬ ‫הקרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬.‫עברים‬
40
‫שהסכם‬ ‫או‬ ,‫מחלה‬ ‫בביטוח‬ ‫עובדיהם‬ ‫את‬ ‫לבטח‬ ‫שמעדיפים‬ ‫עבודה‬ ‫מקומות‬ ‫ישנם‬ .‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫מחק‬
‫יובהר‬ .‫זה‬ ‫עניין‬ ‫מסדיר‬ ‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬-‫סעיף‬ ‫בהוראת‬ ‫מעוגנת‬ ‫זו‬ ‫חלופה‬ ‫כי‬8‫בוחרים‬ ‫אם‬ .‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫לחוק‬
.‫ההפקדות‬ ‫ביצוע‬ ‫תחילת‬ ‫מועד‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ ‫זו‬ ‫בחלופה‬

11. -11-
8.12:‫נסיעה‬ ‫דמי‬
8.12.1‫העובד‬‫לקבל‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬ ‫החזר‬‫ל‬ ‫בהתאם‬‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬
‫נסיעות‬ ‫דמי‬ ‫תשלום‬ ‫בנושא‬41
‫מעת‬ ‫שתעודכן‬ ‫כפי‬ ,‫ההחזר‬ ‫תקרת‬ ‫עד‬ ‫וזאת‬ ,
‫ל‬.‫עת‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
8.12.2‫מותנ‬ ‫הנסיעה‬ ‫דמי‬‫ים‬‫בכך‬‫ש‬‫לא‬ ‫העובד‬‫מהמעסיק‬ ‫רכב‬ ‫מקבל‬,‫החזר‬ ‫או‬
‫רכב‬ ‫הוצאות‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫מוסע‬ ‫שאינו‬ ‫או‬.‫המעסיק‬
8.12.3‫כרטיס‬ ‫או‬ ‫ציבורי‬ ‫באוטובוס‬ ‫מוזל‬ ‫נסיעה‬ ‫מחיר‬ ‫לפי‬ ‫ייקבעו‬ ‫הנסיעה‬ ‫הוצאות‬
‫כרטיס‬ ‫יסוד‬ ‫על‬ ‫או‬ ,‫עבודתו‬ ‫למקום‬ ‫העובד‬ ‫מגורי‬ ‫ממקום‬ ‫מוזל‬ ‫חודשי‬ ‫מינוי‬
.‫כזה‬ ‫הנחה‬ ‫כרטיס‬ ‫קיים‬ ‫אם‬ ,‫נסיעות‬ ‫מספר‬ ‫של‬ ‫הנחה‬
8.12.4‫בתחבורה‬ ‫בפועל‬ ‫משתמש‬ ‫הוא‬ ‫כי‬ ‫הצהרתו‬ ‫כנגד‬ ‫לעובד‬ ‫ישולם‬ ‫זה‬ ‫תשלום‬
‫כדי‬ ‫ציבורית‬.‫וממנה‬ ‫לעבודה‬ ‫להגיע‬
8.12.5‫אם‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬‫ה‬‫כלשהי‬ ‫מסיבה‬ ‫מעבודתו‬ ‫נעדר‬ ‫עובד‬
.‫היעדרותו‬ ‫תקופת‬ ‫בעד‬ ‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫הוא‬
8.13:‫אבל‬ ‫ימי‬
8.13.1‫לפחות‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫שעבד‬ ‫עובד‬3‫(במות‬ ‫אבלות‬ ‫חובת‬ ‫והמקיים‬ ‫חודשים‬
‫א‬ ‫דת‬ ‫מטעמי‬ )‫ואחיות‬ ‫אחים‬ ,‫זוג‬ ‫בן‬ ,‫ילדים‬ ,‫הורים‬,)"‫("שבעה‬ ‫נוהג‬ ‫ו‬‫ואינו‬
‫בהם‬ ‫שנעדר‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫עבור‬ ‫שכר‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ,‫ימים‬ ‫באותם‬ ‫עובד‬
‫ולא‬.)‫(קלנדריים‬ ‫ימים‬ ‫משבעה‬ ‫יותר‬
8.7‫פנסיה‬42
:
8.7.1‫יבטח‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫את‬‫העובד‬‫בביטוח‬‫מנהלים/עובדים‬‫הכולל‬
,‫העובד‬ ‫בחירת‬ ‫לפי‬ ,‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫או‬ ,‫לקצבה‬ ‫אפשרות‬‫תגמולים‬ ‫שיכלול‬
‫ופיצו‬‫יים‬.
8.7.2‫להוראות‬ ‫ובהתאם‬ ‫בכפוף‬ ‫יבוצעו‬ ‫ההפקדות‬‫העובד‬ ‫על‬ ‫החל‬ ‫הדין‬‫ו/או‬‫תקנות‬
‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫ותקנות‬ ,‫הנחיות‬ ,‫פקודות‬ ‫ו/או‬ ‫הביטוח‬ ‫חברת‬ ‫ו/או‬ ‫פנסיה‬ ‫קרן‬
.‫הרלבנטיות‬
8.7.3‫וכן‬ ,‫לעיל‬ ‫כהגדרתו‬ ,‫השכר‬ ‫את‬ ‫כוללת‬ ‫הפקדות‬ ‫לביצוע‬ ‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬
‫הבאים‬ ‫התשלומים‬ ‫את‬______________43
.
41
‫צו‬‫נסיעו‬ ‫דמי‬ ‫בנושא‬ ‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬‫קובע‬ ‫ת‬,‫כי‬‫יום‬ ‫לכל‬ ‫תקרה‬ ‫עד‬ ,‫נסיעה‬ ‫לדמי‬ ‫זכאי‬ ‫עובד‬,‫בצו‬ ‫הקבועה‬,
.‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫והמתעדכנת‬
42
.‫פנסיה‬ ‫בנושא‬ ‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬ ‫בצו‬ ‫המעוגנים‬ ‫מאלו‬ ‫יותר‬ ‫טובים‬ ‫תנאים‬ ‫לעובד‬ ‫ליתן‬ ‫שמעוניין‬ ‫למעסיק‬ ‫מתאים‬
43
‫יש‬ ‫הפנסיוני‬ ‫בשכר‬ )‫גלובאליות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫עבור‬ ‫תשלום‬ :‫(כגון‬ ‫נוספים‬ ‫תשלומים‬ ‫הכללת‬ ‫על‬ ‫וסוכם‬ ‫במידה‬
.‫החסר‬ ‫את‬ ‫להשלים‬

12. -11-
8.7.4‫פנסיה‬ ‫קרן‬
‫מ‬ ‫החל‬_______44
‫כהגדרתה‬ ,‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ,‫המעסיק‬ ‫יעביר‬ ,
,‫לעיל‬‫סכומים‬‫פנסיה‬ ‫לקרן‬45
‫כאשר‬ ,‫יהיה‬ ‫התשלומים‬ ‫שיעור‬‫באופן‬
‫הבא‬:%___‫ב‬‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫גין‬%____‫מעביד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬%‫בגין‬
.‫עובד‬ ‫תגמולי‬
‫או‬
8.7.4‫מנהלי‬ ‫ביטוח‬‫ם/עובדים‬:
‫החל‬‫מ‬-_______46
‫כהגדרתה‬ ,‫הקובעת‬ ‫המשכורת‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ,‫המעסיק‬ ‫יעביר‬ ,
,‫לעיל‬‫סכומים‬‫לביטוח‬‫מנהלים‬‫/עובדים‬‫בחברת‬47
,‫כאשר‬‫שיעור‬
‫יהיה‬ ‫התשלומים‬‫הבא‬ ‫באופן‬:%____‫ב‬‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫גין‬% ;_____‫בגין‬
‫מעביד‬ ‫תגמולי‬% ;‫עבודה‬ ‫כושר‬ ‫אובדן‬ ‫בגין‬‫חשבון‬ ‫על‬‫המעביד/עובד‬48
;
‫ו‬-%.‫עובד‬ ‫תגמולי‬ ‫בגין‬
‫ת‬‫לסעיף‬ ‫אפשרית‬ ‫וספת‬4.7.849
‫מ‬ ‫הצדדים‬‫סכי‬‫מים‬‫הפנסיה‬ ‫מנהלים/קרן‬ ‫לביטוח‬ ‫המעסיק‬ ‫הפרשות‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬
‫לעובד‬ ‫המגיעים‬ ‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫מלוא‬ ‫תשלום‬ ‫במקום‬ ‫יבואו‬ ‫לעיל‬ ‫כאמור‬
‫ביחס‬‫ל‬‫רכיבי‬‫השכר‬‫התקופ‬ ,‫בלבד‬ ‫ההפרשה‬ ‫נעשתה‬ ‫בגינם‬ ‫והשיעורים‬ ‫ות‬,
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫וזאת‬14‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬-1563‫הצדדים‬ ‫ביחסי‬ ‫וכי‬ ,
‫יחולו‬‫למתן‬ ‫התנאים‬‫אישור‬.‫בי.פ‬ ‫שפורסמו‬ ,4655‫התשנ"ח‬ ,-4354‫לעניין‬ ,
,‫הפנסיה‬ ‫מנהלים/קרן‬ ‫ביטוח‬‫בזאת‬ ‫המצורפים‬‫כ‬‫נ‬‫ספח‬‫ו‬'‫זה‬ ‫להסכם‬
‫ו‬‫ה‬‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫מהווים‬‫ממנו‬
44
‫פנסיה‬ ‫בנושא‬ ‫במשק‬ ‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ‫כי‬ ,‫זה‬ ‫בהקשר‬ ‫לב‬ ‫לשים‬ ‫יש‬,‫עם‬ ‫לעבודה‬ ‫המתקבל‬ ‫עובד‬
‫העס‬ ‫מתחילת‬ ‫החל‬ ‫לפנסיה‬ ‫להפקדות‬ ‫זכאי‬ ,‫פנסיוני‬ ‫ביטוח‬‫לאחר‬ ‫רק‬ ‫לפנסיה‬ ‫זכאי‬ ‫אחר‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫ואילו‬ ‫קתו‬6‫חודשי‬
.‫פיו‬ ‫על‬ ‫לפעול‬ ,‫הפחות‬ ‫לכל‬ ‫שיש‬ ,‫מינימום‬ ‫תנאי‬ ‫זהו‬ .‫המתנה‬
45
.‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬
46
‫לשים‬ ‫יש‬ ,‫בנוסף‬ .‫חלים‬ ‫אם‬ ,‫העובד‬ ‫על‬ ‫החלים‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫או‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫הוראות‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫זה‬ ‫בעניין‬ ‫לבחון‬ ‫יש‬
‫כי‬ ,‫זה‬ ‫בהקשר‬ ‫לב‬‫מוסדר‬ ‫שלא‬ ‫גופים‬ ‫על‬ ‫בעקרון‬ ‫(החל‬ ‫פנסיה‬ ‫בנושא‬ ‫במשק‬ ‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬
‫מתחילת‬ ‫החל‬ ‫לפנסיה‬ ‫להפקדות‬ ‫זכאי‬ ,‫פנסיוני‬ ‫ביטוח‬ ‫עם‬ ‫עבודה‬ ‫למקום‬ ‫המגיע‬ ,‫עובד‬ )‫מקיפה‬ ‫פנסיה‬ ‫נושא‬ ‫אצלם‬
‫לאחר‬ ‫רק‬ ‫לפנסיה‬ ‫זכאי‬ ‫אחר‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫ואילו‬ ‫העסקתו‬6.‫המתנה‬ ‫חודשי‬
47
‫א‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬.‫הביטוח‬ ‫חברת‬ ‫שם‬ ‫ת‬
48
‫סעיף‬ ‫לעניין‬ ,‫שלהלן‬ ‫לסעיף‬ ‫התוספת‬ ‫שתחול‬ ‫כדי‬ .‫המיותר‬ ‫מחק‬14‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬-1563‫על‬ ,
.‫זה‬ ‫ביטוח‬ ‫לממן‬ ‫המעביד‬
49
‫הקבועים‬ ‫לשיעורים‬ ‫בהתאם‬ ‫מנהלים‬ ‫בביטוח‬ ‫או‬ ‫פנסיה‬ ‫בקרן‬ ‫כספים‬ ‫מופקדים‬ ‫לעובד‬ ‫אם‬ ‫רלבנטית‬ ‫התוספת‬
‫להס‬ ‫כנספח‬ ‫המצורף‬ ‫הכללי‬ ‫באישור‬‫בקופה‬ ‫המופקדים‬ ‫הפיצויים‬ ‫כספי‬ ‫כי‬ ,‫הוא‬ ‫זו‬ ‫בתוספת‬ ‫בשימוש‬ ‫היתרון‬ .‫זה‬ ‫כם‬
‫ששולמו‬ ‫ולתקופה‬ ‫האמורים‬ ‫התשלומים‬ ‫שולמו‬ ‫שממנו‬ ‫השכר‬ ‫בגין‬ ‫לעובד‬ ‫המגיעים‬ ‫הפיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫במקום‬ ‫יבואו‬,
‫מ‬ ‫אך‬ .‫שליליות‬ ‫הינן‬ ‫בקופות‬ ‫התשואות‬ ‫בהן‬ ‫בתקופות‬ ‫במיוחד‬ ‫מועיל‬ ‫הדבר‬ .‫פיצויים‬ ‫של‬ ‫השלמה‬ ‫נדרשת‬ ‫ולא‬,‫נגד‬
.‫באישור‬ ‫הקבועים‬ ‫בסייגים‬ ,‫התפטרות‬ ‫של‬ ‫במקרה‬ ‫גם‬ ,‫לידיו‬ ‫חזרה‬ ‫הפיצויים‬ ‫קבלת‬ ‫על‬ ‫מראש‬ ‫מוותר‬ ‫המעביד‬‫במידה‬
‫הרחבה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫וחל‬‫סעיף‬ ‫נושא‬ ‫את‬ ‫המסדירים‬14‫אותן‬ ‫לפי‬ ‫לפעול‬ ‫יש‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫לחוק‬
.‫הוראות‬

13. -12-
‫או‬
8.7‫במש‬ ‫הכללי‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫לפי‬ ‫פנסיה‬:‫ק‬
8.7.1‫פנסיוני‬ ‫לביטוח‬ ‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬ ‫מקיפה‬ ‫בפנסיה‬ ‫יבוטח‬ ‫העובד‬
‫מיום‬ ‫במשק‬ ‫מקיף‬30.12.07‫זה‬ ‫בסעיף‬ ,‫(להלן‬–"‫ההרחבה‬ ‫צו‬.)"
8.7.2‫יהיה‬ ‫העובד‬‫לביטוח‬ ‫זכאי‬‫צו‬ ‫עפ"י‬ ‫ההפרשות‬ ‫ולביצוע‬ ‫פנסיוני‬‫ההרחבה‬‫מיד‬
‫בתום‬6:‫(להלן‬ ‫העבודה‬ ‫מתחילת‬ ‫חודשים‬‫המתנה‬ ‫"תקופת‬.)"‫התקבל‬ ‫אם‬
‫ה‬‫יהיה‬ ‫כלשהו‬ ‫פנסיוני‬ ‫בביטוח‬ ‫מבוטח‬ ‫כשהוא‬ ‫לעבודה‬ ‫עובד‬‫הוא‬‫לביצוע‬ ‫זכאי‬
‫לאחר‬ ‫יבוצעו‬ ‫ההפרשות‬ .‫לעבודתו‬ ‫הראשון‬ ‫מהיום‬ ‫החל‬ ‫ההפרשות‬3‫חודשי‬
‫המס‬ ‫שנת‬ ‫בתום‬ ‫או‬ ‫עבודה‬-‫מבינ‬ ‫המוקדם‬ ‫המועד‬‫יה‬‫ם‬‫ליום‬ ‫רטרואקטיבית‬
‫ת‬‫האמורה‬ ‫ההמתנה‬ ‫תקופת‬ ‫לגביו‬ ‫תחול‬ ‫ולא‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫עבודתו‬ ‫חילת‬.
8.7.3‫תוך‬60‫י‬‫מים‬‫רשאי‬ ‫העסקתו‬ ‫תחילת‬ ‫ממועד‬‫העובד‬,‫בכתב‬ ,‫למעסיק‬ ‫להודיע‬
,‫מקיפה‬ ‫בפנסיה‬ ,‫זכאותו‬ ‫ממועד‬ ‫החל‬ ‫מבוטח‬ ‫להיות‬ ‫מבקש‬ ‫הנו‬ ‫בה‬ ‫הקופה‬ ‫על‬
,‫ונכות‬ ‫מוות‬ ‫למקרה‬ ‫כיסויים‬ ‫גם‬ ‫שתכלול‬ ‫ובלבד‬ ,‫לקצבה‬ ‫גמל‬ ‫קופת‬ ‫לרבות‬
‫באות‬.‫אחרת‬ ‫בקופה‬ ‫או‬ ‫קופה‬ ‫ה‬
8.7.4‫העובד‬ ‫את‬ ‫המעסיק‬ ‫יבטח‬ ,‫לעיל‬ ‫כאמור‬ ‫הודעה‬ ‫העובד‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫תינתן‬ ‫ולא‬ ‫היה‬
‫זכאותו‬ ‫ממועד‬,‫מקיפה‬ ‫פנסיה‬ ‫בקרן‬50
‫וזאת‬ ,‫דעתו‬ ‫לשיקול‬ ‫בהתאם‬
‫או‬ ‫לבחור‬ ‫העובד‬ ‫מזכות‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬.‫דין‬ ‫כל‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אחרת‬ ‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫לעבור‬
8.7.5,‫יהיו‬ ‫ההפרשות‬ ‫שיעורי‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ,‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫מכלליות‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬
:‫כדלקמן‬-
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬51
8.7.6‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫בחוק‬ ‫כשמעם‬ ‫ורכיביו‬ ‫העובד‬ ‫שכר‬ ‫מתוך‬ ‫יבוצעו‬ ‫ההפרשות‬
‫במשק‬ ‫הממוצע‬ ‫השכר‬ ‫בגובה‬ ‫לתקרה‬ ‫בכפוף‬ ‫אך‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫ובתקנות‬
.‫השניים‬ ‫מבין‬ ‫הנמוך‬ ,‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיעודכן‬ ‫כפי‬
8.7.7‫כן‬‫תשלום‬ ‫במקום‬ ‫יבואו‬ ,‫פיטורים‬ ‫לפיצויי‬ ‫המעביד‬ ‫תשלומי‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬
‫לסעיף‬ ‫בהתאם‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬14‫לחוק‬,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬‫התשכ"ג‬-1563,‫בגין‬
.‫בלבד‬ ‫ההפרשה‬ ‫נעשתה‬ ‫בגינם‬ ‫והשיעורים‬ ‫התקופות‬ ,‫הרכיבים‬ ,‫השכר‬
50
.‫הקרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬
51
‫להוסיף‬ ‫חובה‬ ‫אין‬.‫ההרחבה‬ ‫צו‬ ‫הוראות‬ ‫הצדדים‬ ‫ביחסי‬ ‫חלים‬ ‫ממילא‬ ,‫הסעיפים‬
‫החל‬
.... ‫מיום‬
‫ואילך‬
‫הפרשת‬
‫מעביד‬
‫הפרשות‬
‫עובד‬
‫הפרשות‬
‫המעביד‬
‫לפיצויים‬
1.1.20135%5%5%
1.1.20146%5.5%6%

14. -13-
5.:‫ונלווים‬ ‫ותנאים‬ ‫זכויות‬
5.1‫אי‬ ‫עבור‬ ‫מיוחד‬ ‫מענק‬-‫סודיות‬ ‫ושמירת‬ ‫תחרות‬52
:
5.1.1‫כאמור‬ ‫תחרות‬ ‫ואי‬ ‫סודיות‬ ‫לשמירת‬ ‫התחייבותו‬ ‫למתן‬ ‫בתמורה‬‫זה‬ ‫בהסכם‬
‫וה‬‫ל‬ ‫נספח‬‫ו‬‫מיוחד‬ ‫מענק‬ ‫לעובד‬ ‫ישולם‬ ,‫במלואן‬ ‫אלה‬ ‫התחייבות‬ ‫לקיום‬ ‫ובכפוף‬
‫בסך‬‫ש‬‫"ח‬‫ל‬‫ל‬ ‫אחת‬ ‫או‬ ,‫לחודש‬ ‫כל‬-.
5.1.2‫לפגוע‬ ‫מבלי‬‫הפרת‬ ‫של‬ ‫במקרה‬ ,‫המעסיק‬ ‫לרשות‬ ‫העומד‬ ‫אחר‬ ‫סעד‬ ‫בכל‬
‫עם‬ ‫מיד‬ ,‫למעסיק‬ ‫העובד‬ ‫ישיב‬ ‫כאמור‬ ‫העובד‬ ‫מהתחייבויות‬ ‫התחייבות‬
‫שמירת‬ ‫עבור‬ ‫מיוחד‬ ‫באופן‬ ‫לו‬ ‫שולמו‬ ‫אשר‬ ‫הסכומים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ,‫דרישתו‬
,‫כאמור‬ ‫התחייבויותיו‬‫וריבית‬ ‫הצמדה‬ ‫הפרשי‬ ‫בתוספת‬‫חוקית‬.
5.2‫בונוס‬53
:
5.2.1,‫שנה‬ ‫מדי‬‫י‬‫ה‬ ‫שקול‬‫מעסיק‬‫בהתחשב‬ ,‫במצב‬‫ו‬‫וברווחי‬‫ותו‬‫ו‬ ,‫שנה‬ ‫לאותה‬‫י‬‫חליט‬
‫דעת‬ ‫שקול‬ ‫פי‬ ‫על‬‫ו‬‫ומה‬ ,‫מועד‬ ‫באיזה‬ ,‫פעמי‬ ‫חד‬ ‫בונוס‬ ‫לעובד‬ ‫להעניק‬ ‫באם‬ ,
‫גובהו‬.‫שנקבעו‬ ‫וכל‬ ‫אם‬ ,‫לעובד‬ ‫שנקבעו‬ ‫ביעדים‬ ‫לעמידה‬ ‫גם‬ ‫בכפוף‬ ‫וזאת‬ ,
‫י‬‫ה‬ ‫אין‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫ובהר‬‫מעסיק‬‫לעובד‬ ‫להעניק‬ ‫שהיא‬ ‫צורה‬ ‫בשום‬ ‫מתחייב‬
‫בונוס‬,‫כי‬‫קביעת‬‫שיע‬ ‫בדבר‬ ‫המעסיק‬‫הבונוס‬ ‫ור‬‫את‬ ‫ומחייבת‬ ‫סופית‬ ‫תהא‬
‫ערעור‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ‫הצדדים‬‫ו‬‫בחשבונות‬ ‫לעיין‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫כי‬
‫גובה‬ ‫לקביעת‬ ‫בקשר‬ ‫המעסיק‬‫הבונוס‬.
‫או‬
5.2.1‫בת‬ ‫תקופה‬ ‫לפחות‬ ‫עבד‬ ‫שהעובד‬ ‫בתנאי‬54
‫עמד‬ ‫ו/או‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬
:‫להלן‬ ‫המפורט‬ ‫באופן‬ ,‫בונוס‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫יהיה‬ ,‫הבאים‬ ‫ביעדים‬
55
.
5.2.2‫לתשלום‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫אינו‬ ‫הבונוס‬ ‫כי‬ ,‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬
‫סוציאלי‬ ‫זכויות‬.‫כלשהן‬ ‫ות‬
5.3‫פרמיות‬56
:
5.3.1‫זכאות‬‫העובד‬‫שיעור‬ ,‫פרמיות‬ ‫לתשלום‬‫ן‬‫תשלומ‬ ‫ומועדי‬ ,‫ן‬,‫לעת‬ ‫מעת‬ ,‫יקבע‬ ,
‫דע‬ ‫לשיקול‬ ‫בהתאם‬‫ת‬‫ה‬ ‫של‬ ‫הבלעדי‬.‫מעסיק‬
5.3.2‫מובהר‬-.‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬ ‫לתשלום‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫אינן‬ ‫הפרמיות‬ ‫כי‬
52
‫אי‬ ‫שתניית‬ ‫למעסיק‬-‫לה‬ ‫שיינתן‬ ‫לכך‬ ‫לגרום‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫זה‬ ‫מענק‬ ‫לתת‬ ‫מומלץ‬ ,‫ביותר‬ ‫לו‬ ‫ורלבנטית‬ ‫חשובה‬ ‫תחרות‬
‫מגדיל‬ ‫זה‬ ‫מענק‬ ‫לכאורה‬ .‫העובד‬ ‫של‬ ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫הגבלת‬ ‫עבור‬ ‫אמיתית‬ ‫תמורה‬ ‫שנתנה‬ ‫וימצא‬ ‫במידה‬ ‫וזאת‬ ,‫תוקף‬
‫ההעסקה‬ ‫עלות‬ ‫את‬‫אחרים‬ ‫שכר‬ ‫ברכיבי‬ ‫ולחסוך‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫השכר‬ ‫מבנה‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫אפשר‬ ,‫מנגד‬ ,‫אבל‬ ,‫העובד‬ ‫של‬
.‫המגן‬ ‫חוקי‬ ‫לפי‬ ‫אחרים‬ ‫ותנאים‬ ‫מינימום‬ ‫שכר‬ ‫לפחות‬ ‫לעובד‬ ‫שיינתן‬ ‫ובלבד‬ ‫זה‬ ‫מענק‬ ‫מתן‬ ‫לצורך‬
53
.‫בונוס‬ ‫להעניק‬ ‫כוונה‬ ‫אין‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
54
.‫נוספים‬ ‫תנאים‬ ‫להוסיף‬ ‫או‬ ,‫זה‬ ‫תנאי‬ ‫למחוק‬ ‫ניתן‬
55
‫שהבו‬ ‫מאד‬ ‫חשוב‬‫תשלום‬ ‫לצורך‬ ‫הקובע‬ ‫מהשכר‬ ‫כחלק‬ ‫יחשב‬ ‫שלא‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫ובתנאים‬ ‫ביעדים‬ ‫מותנה‬ ‫יהיה‬ ‫נוס‬
.‫אחרים‬ ‫סוציאליים‬ ‫ותנאים‬ ‫פיצויים‬
56
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬

15. -14-
5.4‫השתלמות‬ ‫קרן‬57
:
5.4.1‫מ‬ ‫החל‬_______‫המעסיק‬ ‫יעביר‬ ,‫סכומים‬‫לקרן‬‫ב‬ ‫השתלמות‬-58
,
‫כאשר‬‫יהיה‬ ‫התשלומים‬ ‫שיעור‬‫הבא‬ ‫באופן‬:%___‫ב‬‫גין‬‫מעביד‬ ‫חלק‬%
‫ו‬-%‫בגין‬.‫העובד‬ ‫של‬ ‫חלקו‬
5.4.2‫ו‬ ‫השכר‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫יעשו‬ ‫הפקדות‬-______59
‫ו‬‫לגובה‬ ‫עד‬‫הסכום‬ ‫תקרת‬
‫כ‬ ‫המוכרת‬‫פטורה‬‫פי‬ ‫על‬‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫פקודת/תקנות/הנחיות‬‫הנמוך‬ ,
‫השניים‬ ‫מבין‬.
5.5‫ביגוד‬60
:
5.5.1‫העובד‬‫יקבל‬‫תפקיד‬ ‫מילוי‬ ‫לצורך‬‫ו‬,‫ביגוד‬ ‫פרטי‬‫ל‬ ‫בהתאם‬‫של‬ ‫דעתה‬ ‫שיקול‬
‫ההנהלה‬.
5.5.2‫ה‬ ‫צרכי‬ ‫לשירות‬ ‫נועדה‬ ‫העובד‬ ‫לרשות‬ ‫הביגוד‬ ‫פרטי‬ ‫העמדת‬‫מעסיק‬‫ולביצוע‬
.‫העובד‬ ‫של‬ ‫תפקידו‬
5.6‫רכב‬61
:
5.6.1‫רישוי‬ ‫מקבוצת‬ ‫צמוד‬ ‫רכב‬ ,‫ולשימושו‬ ‫העובד‬ ‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬
:‫(להלן‬"‫"הרכב‬.‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שיבחר‬ ‫מסוג‬ ,)
5.6.2‫למקובל‬ ‫בהתאם‬ ‫הפרטיים‬ ‫לצרכיו‬ ‫ברכב‬ ‫להשתמש‬ ‫יוכל‬ ‫העובד‬.
5.6.3‫של‬ ‫בסך‬ ‫שנתית‬ ‫מכסה‬ ‫עד‬ ‫יהיה‬ ‫ברכב‬ ‫השימוש‬______‫ק"מ‬ ‫כל‬ ‫בגין‬ .‫ק"מ‬
‫של‬ ‫למעסיק‬ ‫העובד‬ ‫ישלם‬ ‫חורג‬________.₪
5.6.4‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫מיד‬ ‫כי‬ ,‫במפורש‬ ‫בזאת‬ ‫מובהר‬‫העבודה‬‫בין‬,‫הצדדים‬‫מכל‬
‫הרכב‬ ‫את‬ ‫העובד‬ ‫יחזיר‬ ,‫שהיא‬ ‫סיבה‬,‫בו‬ ‫המצוי‬ ‫הציוד‬ ‫כל‬ ‫על‬,‫למעסיק‬ ‫מידית‬
.‫עיכבון‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬
5.6.5‫המעס‬‫טיפולים‬ ,‫דלק‬ ‫לרבות‬ ,‫הרכב‬ ‫של‬ ‫השוטפות‬ ‫האחזקה‬ ‫בהוצאות‬ ‫יישא‬ ‫יק‬
.‫הרכב‬ ‫רישוי‬ ‫והוצאות‬ ‫ביטוח‬ ,‫שוטפים‬
5.6.6‫בזאת‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬,‫קנסות‬ ,‫החניה‬ ‫קנסות‬ ‫בכל‬ ‫יישא‬ ‫העובד‬ ‫כי‬
‫אגרה‬ ‫כבישי‬ ‫וחיובי‬ ‫התעבורה‬‫מהשימוש‬ ‫כתוצאה‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫שיוטלו‬
‫ברכב‬62
.
57
.‫השתלמות‬ ‫לקרן‬ ‫הפקדות‬ ‫לביצוע‬ ‫כיום‬ ‫כללית‬ ‫חובה‬ ‫אין‬ ‫מפנסיה‬ ‫בשונה‬
58
.‫הפנסיה‬ ‫קרן‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫חובה‬ ‫קיימת‬
59
‫והמעביד‬ ‫במידה‬.‫שונות‬ ‫תוספות‬ ‫הפקדות‬ ‫ביצוע‬ ‫לצורך‬ ‫הקובע‬ ‫בשכר‬ ‫לכלול‬ ‫מעוניין‬
60
.‫לעובד‬ ‫ביגוד‬ ‫להעניק‬ ‫כללית‬ ‫חובה‬ ‫אין‬
61
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬
62
.‫האגרות‬ ‫בתשלומי‬ ‫יישא‬ ‫שהמעביד‬ ‫לסכם‬ ‫ניתן‬

16. -15-
5.6.7‫יהיה‬ ‫המעסיק‬ ‫כי‬ ,‫במפורש‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫האמורים‬ ‫הקנסות‬ ‫את‬ ‫לשלם‬ ‫רשאי‬
‫העובד‬ ‫במקום‬‫ו‬‫לנכות‬‫ם‬‫מהשכר‬ ‫לרבות‬ ,‫ממנו‬ ‫לעובד‬ ‫המגיעים‬ ‫מהתשלומים‬
‫ו‬‫מ‬.‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬
5.6.8‫תפקיד‬ ‫ביצוע‬ ‫לשם‬ ‫בפועל‬ ‫שהוציא‬ ‫חניה‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיו‬ ‫העובד‬‫ו‬,
‫הצגת‬ ‫כנגד‬ ‫וזאת‬‫קבלות‬‫לשמה‬ ‫הפעילות‬ ‫או‬ ‫העבודה‬ ‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ ‫תוך‬ ,
.‫ההוצאה‬ ‫הוצאה‬
5.6.5‫השי‬ ‫על‬‫כ‬ ‫בזאת‬ ‫המצורף‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫התחייבות‬ ‫כתב‬ ‫יחול‬ ‫ברכב‬ ‫מוש‬‫נספח‬‫ז‬.
‫הסכם‬ ‫הוראות‬ ‫בין‬ ‫סתירה‬ ‫בכל‬ .‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫והמהווה‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬
‫ההתחייבות‬ ‫כתב‬ ‫הוראות‬ ‫יחולו‬ ‫ההתחייבות‬ ‫כתב‬ ‫להוראות‬ ‫זה‬63
.
‫או‬
5.6‫רכב‬ ‫הוצאות‬ ‫בהחזר‬ ‫השתתפות‬64
:
5.6.1‫להשתתפות‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬‫רכב‬ ‫באחזקת‬‫של‬ ‫בסך‬.‫לחודש‬
5.6.2‫ר‬ ‫של‬ ,‫לשנה‬ ‫אחת‬ ‫הצגה‬ ‫כנגד‬ ‫רק‬ ‫ישולם‬ ‫הרכב‬ ‫הוצאות‬ ‫החזר‬‫י‬‫נהיגה‬ ‫שיונות‬,
‫רכב‬ ‫על‬ )‫(רישוי‬ ‫בעלות‬ ‫מסמכי‬‫העובד‬ ‫כי‬ ‫הצהרה‬ ‫כנגד‬ ‫וכן‬ ‫ביטוח‬ ‫ותעודות‬
.‫העבודה‬ ‫לצורכי‬ ‫ברכב‬ ‫שימוש‬ ‫עושה‬
5.6.3‫שה‬ ‫מאחר‬‫עובד‬‫מקבל‬‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫אין‬ ‫ברכב‬ ‫השתתפות‬ ‫הוצאות‬
.‫בנוסף‬ ‫נסיעה‬ ‫הוצאות‬
5.7‫חניה‬65
:
5.7.1‫י‬ ‫המעסיק‬‫למשרדי‬ ‫הסמוך‬ ‫בחניון‬ ‫מנוי‬ ‫העובד‬ ‫עבור‬ ‫סדיר‬‫על‬ ,‫המעסיק‬
‫חשבונו‬.
5.8‫נייד‬ ‫טלפון‬66
:
5.8.1‫ס‬ ‫כאשר‬ ,‫נייד‬ ‫טלפון‬ ‫מכשיר‬ ‫העובד‬ ‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬‫כום‬‫התשלום‬
‫על‬ ‫יעלה‬ ‫לא‬ ‫המעסיק‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ‫שישולם‬ ‫החודשי‬‫במידה‬ .‫ש"ח‬
‫המעסיק‬ ‫יהיה‬ ,‫כאמור‬ ‫ההשתתפות‬ ‫מתקרת‬ ‫יחרוג‬ ‫והעובד‬‫רשאי‬‫את‬ ‫לקזז‬
‫העובד‬ ‫משכר‬ ‫החריגה‬.‫העובד‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫אם‬ ,‫פיטורים‬ ‫מפיצויי‬ ‫ו/או‬
5.8.2‫מי‬ ‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫י‬,‫שהיא‬ ‫סיבה‬ ‫מכל‬ ‫ההסכם‬ ‫תקופת‬ ‫סיום‬ ‫עם‬ ‫ד‬‫י‬‫חזיר‬
‫הטלפון‬ ‫את‬ ‫מיידית‬ ‫העובד‬‫הנייד‬‫למעסיק‬.‫עכבון‬ ‫זכות‬ ‫כל‬ ‫ללא‬ ,
63
‫מפו‬ ‫הינן‬ ‫ההתחייבות‬ ‫בכתב‬ ‫ההוראות‬ .‫ברכב‬ ‫שימוש‬ ‫בדבר‬ ‫ההוראות‬ ‫של‬ ‫העיקרים‬ ‫את‬ ‫רק‬ ‫ישנם‬ ‫בהסכם‬‫רטות‬
.‫ההסכם‬ ‫של‬ ‫אלה‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫וכוללות‬
64
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
65
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
66
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬

17. -16-
5.8.3‫בזאת‬ ‫המצורף‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫התחייבות‬ ‫כתב‬ ‫יחול‬ ‫הנייד‬ ‫בטלפון‬ ‫השימוש‬ ‫על‬
‫כ‬‫נספח‬'‫ח‬‫בין‬ ‫סתירה‬ ‫בכל‬ .‫ממנו‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫חלק‬ ‫והמהווה‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬
‫ההתחייבו‬ ‫כתב‬ ‫להוראות‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫הוראות‬‫יח‬ ‫ת‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬‫הוראות‬‫כתב‬
‫ההתחייבות‬67
.
5.5‫בארוחות‬ ‫השתתפות‬68
:
5.5.1‫בזאת‬ ‫מוסכם‬,‫הוצאות‬ ‫בהחזר‬ ‫המעסיק‬ ‫להשתתפות‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬ ‫כי‬
‫בסך‬ ‫ארוחות‬ ‫בגין‬.‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לכל‬ ‫ש"ח‬
5.5.2‫המעסיק‬ ‫ידאג‬ ,‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫הבלעדי‬ ‫דעתו‬ ‫לשיקול‬ ‫בהתאם‬ ,‫לחילופין‬
‫מספק‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לכל‬ ‫אחת‬ ‫ארוחה‬ ‫קבלת‬ ,‫חשבונו‬ ‫על‬ ,‫העובד‬ ‫עבור‬ ‫להסדיר‬
‫עד‬ ‫של‬ ‫בעלות‬ ‫וזאת‬ ,‫יתקשר‬ ‫שעמו‬ ‫מזון‬₪.‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לכל‬
5.5.3‫בכל‬ ‫(אשר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫בעלות‬ ‫ארוחה‬ ‫המזון‬ ‫מספק‬ ‫להזמין‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬
‫על‬ ‫תעלה‬ ‫לא‬ ‫מקרה‬)₪‫י‬ ‫כזה‬ ‫ובמקרה‬‫בין‬ ‫ההפרש‬ ‫את‬ ‫המעסיק‬ ‫נכה‬
‫של‬ ‫דנן‬ ‫לסך‬ ‫כאמור‬ ‫העלות‬,₪‫אחר‬ ‫תשלום‬ ‫מכל‬ ‫ו/או‬ ‫העובד‬ ‫משכר‬
‫לעובד‬ ‫ישלם‬ ‫שהמעסיק‬69
.
5.10‫מילואים‬70
:
5.10.1‫ל‬ ‫להודיע‬ ‫מתחייב‬ ‫העובד‬‫מעסיק‬‫מילואים‬ ‫לשירות‬ ‫זימון‬ ‫כל‬ ‫על‬ ,‫לאלתר‬ ,‫פעיל‬
.‫שקיבל‬
5.10.2‫עם‬ ‫תיאום‬ ‫תוך‬ ‫ייעשה‬ ,‫מולת"מ‬ ‫שחרור‬ ‫לקבל‬ ‫ניסיון‬ ‫של‬ ‫במקרה‬ ‫הטיפול‬
‫המעסיק‬.
5.10.3‫ל‬ ‫העובד‬ ‫ימציא‬ ,‫המילואים‬ ‫תקופת‬ ‫בסיום‬‫מעסיק‬‫האישורים‬ ‫כל‬ ‫את‬
.‫לאומי‬ ‫לביטוח‬ ‫המוסד‬ ‫מאת‬ ‫מילואים‬ ‫תגמולי‬ ‫גביית‬ ‫לצורך‬ ‫הדרושים‬
5.10.4,‫לעיל‬ ‫לאמור‬ ‫בכפוף‬‫י‬‫שלם‬‫המעסיק‬‫בהם‬ ‫הימים‬ ‫בגין‬ ‫מלא‬ ‫שכר‬ ‫לעובד‬‫נעדר‬
.‫כאמור‬ ‫מילואים‬ ‫שירות‬ ‫עקב‬ ‫מעבודתו‬
5.11‫עיתון‬71
:
5.11.1‫עיתון‬ ‫או‬ ,‫יומי‬ ‫כלכלי‬ ‫לעיתון‬ ‫מנוי‬ ,‫חשבונו‬ ‫על‬ ,‫העובד‬ ‫עבור‬ ‫יסדיר‬ ‫המעסיק‬
____________.‫המעסיק‬ ‫בחירת‬ ‫לפי‬ ,
5.12‫טלפון‬ ‫הוצאות‬72
:
5.12.1‫אחזק‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫העובד‬‫ת‬‫תפקידו‬ ‫מילוי‬ ‫לצורך‬ ‫בביתו‬ ‫טלפון‬
‫של‬ ‫בסך‬.‫לחודש‬
67
‫הינן‬ ‫ההתחייבות‬ ‫בכתב‬ ‫ההוראות‬ .‫נייד‬ ‫בטלפון‬ ‫שימוש‬ ‫בדבר‬ ‫ההוראות‬ ‫של‬ ‫העיקרים‬ ‫את‬ ‫רק‬ ‫ישנם‬ ‫בהסכם‬
.‫ההסכם‬ ‫של‬ ‫אלה‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫וכוללות‬ ‫מפורטות‬
68
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
69
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫זה‬ ‫סעיף‬ ‫למחוק‬ ‫ניתן‬
70
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬
71
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬
72
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫את‬ ‫למחוק‬

18. -17-
5.13‫הוצאות‬ ‫והחזרי‬ ‫אש"ל‬ ‫הוצאות‬73
:
5.13.1‫העובד‬‫יהיה‬‫של‬ ‫לסכום‬ ‫עד‬ ‫בארץ‬ ‫אש"ל‬ ‫הוצאות‬ ‫להחזר‬ ‫זכאי‬₪‫בחודש‬
‫הוצאות‬ ‫להחזרי‬ ‫וכן‬_______74
,‫הצגת‬ ‫כנגד‬ ‫וזאת‬‫קבלות‬‫של‬ ‫מלא‬ ‫פירוט‬ ‫תוך‬ ,
‫ההוצאה‬ ‫הוצאה‬ ‫לשמה‬ ‫הפעילות‬ ‫או‬ ‫העבודה‬.
5.14‫נייד‬ ‫מחשב‬75
:
5.14.1:‫(להלן‬ ‫נייד‬ ‫מחשב‬ ‫העובד‬ ‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫המעסיק‬ ,‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫"המחשב‬
"‫הנייד‬.)
5.14.2.‫בלבד‬ ‫עבודתו‬ ‫ביצוע‬ ‫לצורך‬ ‫הנייד‬ ‫במחשב‬ ‫שימוש‬ ‫יעשה‬ ‫העובד‬
5.14.3,‫בפרט‬ ‫שבו‬ ‫המידע‬ ‫ובאבטחת‬ ,‫בכלל‬ ‫בו‬ ‫בשימוש‬ ,‫הנייד‬ ‫במחשב‬ ‫הקשור‬ ‫בכל‬
‫זאת‬ ‫ובכלל‬ ,‫לעת‬ ‫מעת‬ ‫שיהיו‬ ‫כפי‬ ‫המעסיק‬ ‫לנוהלי‬ ‫בהתאם‬ ‫העובד‬ ‫וינהג‬ ‫יפעל‬
‫כתב‬‫י‬‫כאמור‬ ‫ההתחייבות‬.'‫ה‬ ‫כנספח‬ ‫המצורפים‬
5.14.4‫סיום‬ ‫עם‬ ‫מיד‬ ‫כי‬ ‫בזאת‬ ‫מוסכם‬‫עב‬‫י‬ ,‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫בפועל‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫ודתו‬‫חזיר‬
‫העובד‬‫למעסיק‬‫מיידית‬‫את‬‫הנייד‬ ‫המחשב‬‫ו‬,‫בו‬ ‫המצויים‬ ‫והתוכנות‬ ‫המידע‬ ‫כל‬
‫ו‬‫כן‬‫ציוד‬ ‫לשמירת‬ ‫הנוגע‬ ‫התחייבות‬ ‫בכתב‬ ‫האמור‬ ‫את‬ ‫עצמו‬ ‫על‬ ‫מקבל‬ ‫העובד‬
‫כנספח‬ ‫זה‬ ‫להסכם‬ ‫המצורף‬ ‫המעסיק‬‫כאמור‬.
5.15‫ק‬‫תגמולים‬ ‫ופת‬76
:
5.15.1‫שאינ‬ ‫השכר‬ ‫מיתרת‬‫ה‬‫מבוטח‬‫ת‬‫ב‬‫פנסיה‬ ‫קרן‬‫מנהלים‬ ‫בביטוח‬ ‫/או‬‫יעביר‬ ,
‫מ‬ ‫החל‬ ,‫המעביד‬-_______‫לקופת‬ ,_________,‫חודש‬ ‫מדי‬ ,%_______
,‫חשבונו‬ ‫על‬%_____.‫העובד‬ ‫חשבון‬ ‫על‬
10.‫הקשר‬ ‫הפסקת‬:
‫הצדדים‬ ‫מן‬ ‫אחד‬ ‫כל‬‫רשאי‬‫מוקדמת‬ ‫בהודעה‬ ‫הקשר‬ ‫את‬ ‫לסיים‬‫פי‬ ‫על‬‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬
‫התשס"א‬ ,‫והתפטרות‬ ‫לפיטורים‬-200177
/‫בת‬‫חודשים‬78
.
73
.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫אם‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬
74
.‫נוספים‬ ‫הוצאות‬ ‫החזרי‬ ‫אין‬ ‫אם‬ ‫מחק‬
75
‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫למחוק‬.‫רלבנטי‬
76
‫במקרים‬ ,‫מנהלים‬ ‫לביטוח‬ ‫או‬ ‫פנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫להפקדות‬ ‫מעבר‬ ‫נוספות‬ ‫הפקדות‬ ‫שמבצעים‬ ‫עבודה‬ ‫מקומות‬ ‫ישנם‬
.‫בכירים‬ ‫לעובדים‬ ‫בעיקר‬ ‫מתאים‬ .‫ההכנסה‬ ‫מס‬ ‫בתקנות‬ ‫המוכרת‬ ‫התקרה‬ ‫את‬ ‫עוברות‬ ‫כאמור‬ ‫שההפקדות‬
77
‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫לחוק‬ ‫בהתאם‬‫לה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫אורך‬‫העובד‬‫של‬ ‫בוותק‬ ‫תלוי‬ ‫זכאי‬‫ו‬‫העבודה‬ ‫במקום‬‫והאם‬
‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫תעריף‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫או‬ ,‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫משכורת‬ ‫מקבל‬ ‫העובד‬.‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫לשכר‬ ‫הזכאי‬ ‫עובד‬‫זכאי‬
‫עבודת‬ ‫שנת‬ ‫במהלך‬‫ו‬‫יום‬ ‫של‬ ‫פיטורים‬ ‫לפני‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫לקבלת‬ ‫הראשונה‬‫אחד‬‫חודשי‬ ‫בששת‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬
‫עבודת‬‫ו‬‫לעבודת‬ ‫השביעי‬ ‫מהחודש‬ ‫החל‬ ‫עבודה‬ ‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫וחצי‬ ‫יומיים‬ ‫ושל‬ ,‫הראשונים‬‫ו‬‫שלושה‬ ‫של‬ ‫למקסימום‬ ‫עד‬
.‫שבועות‬‫עובד‬‫המועסק‬‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫המחושב‬ ‫שכר‬ ‫לפי‬-:‫הבאה‬ ‫הטבלה‬ ‫לפי‬ ,‫מוקדמת‬ ‫להודעה‬ ‫זכאי‬
‫הפיטורים‬ ‫מועד‬‫הזכאות‬ ‫שיעור‬
‫הראשונה‬ ‫העבודה‬ ‫שנת‬ ‫במהלך‬‫חודש‬ ‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬‫עבודה‬
‫ראשונה‬ ‫שנה‬ ‫בתום‬‫שבועיים‬
‫השנייה‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ + ‫שבועיים‬2‫עבודה‬ ‫חודשי‬

19. -18-
10.8‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫אף‬ ‫על‬,‫י‬‫מי‬ ‫סיום‬ ‫לידי‬ ‫זה‬ ‫הסכם‬ ‫להביא‬ ‫רשאי‬ ‫המעסיק‬ ‫הא‬‫י‬‫די‬‫מתן‬ ‫וללא‬ ,
‫בהתקיים‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬ ‫תמורת‬ ‫ו/או‬ ‫לעיל‬ ‫כאמור‬ ‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬‫אחד‬ ‫כל‬
:‫הבאים‬ ‫מהמקרים‬
10.8.1.‫במשמעת‬ ‫חמורה‬ ‫פגיעה‬
10.8.2‫העבודה‬ ‫של‬ ‫התקין‬ ‫במהלך‬ ‫יחבל‬ ‫או‬ ‫יפגע‬ ‫העובד‬ ‫העסקת‬ ‫המשך‬ ‫כי‬ ‫חשש‬
‫ובעסק‬‫י‬.‫המעסיק‬
10.8.3‫מעילה‬ ,‫בגניבה‬ ‫חשוד‬ ‫העובד‬ ‫אם‬,‫באמון‬‫ש‬ ‫בתפקיד‬ ‫לרעה‬ ‫שימוש‬ ‫או‬‫עלול‬
‫לגרום‬.‫למעסיק‬ ‫לנזק‬
10.8.4‫קלון‬ ‫עמה‬ ‫שיש‬ ‫פלילית‬ ‫עבירה‬ ‫עבר‬ ‫העובד‬ ‫אם‬.
10.8.5.‫תפקידו‬ ‫את‬ ‫למלא‬ ‫ממנו‬ ‫שנבצר‬ ‫באופן‬ ‫נשלל‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫רישיונו‬ ‫אם‬
10.5‫לעיל‬ ‫באמור‬ ‫אין‬‫בזכות‬ ‫לפגוע‬ ‫כדי‬‫ו‬‫ה‬ ‫של‬‫מעסיק‬‫פי‬ ‫על‬‫התשכ"ג‬ ,‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫חוק‬-1563,
‫את‬ ‫לפטר‬‫העובד‬‫מיידי‬ ‫באופן‬,‫ו‬ ‫חלקיים‬ ‫או‬ ‫מלאים‬ ‫פיטורין‬ ‫פיצויי‬ ‫תשלום‬ ‫ללא‬‫ללא‬‫מתן‬
.‫מוקדמת‬ ‫הודעה‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
10.2‫אולם‬ ,‫לעבוד‬ ‫העובד‬ ‫על‬ ‫יהיה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬‫י‬ ‫המעסיק‬‫רשאי‬ ‫היה‬‫לפי‬‫שיקול‬
‫דעת‬‫ו‬‫עבודת‬ ‫על‬ ‫לוותר‬‫ו‬‫בפועל‬‫חלקה‬ ‫או‬ ‫כולה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬ ‫העובד‬ ‫של‬‫או‬ ,
‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬ ‫לעובד‬ ‫ולשלם‬ ‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫את‬ ‫מיידי‬ ‫באופן‬ ‫לנתק‬
‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫פדיון‬ ‫לעובד‬ ‫לשלם‬ ‫או‬ ,‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫המוקדמת‬‫ללא/כולל‬79
,‫הטבות‬ ‫כל‬
.‫המעביד‬ ‫רכב‬ ‫לרבות‬ ,‫למיניהם‬ ‫ונלווים‬
10.3‫העובד‬‫יהיה‬‫רשאי‬‫ל‬‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬ ‫נצל‬‫את‬‫העומדת‬ ‫הצבורה‬ ‫החופשה‬ ‫יתרת‬
‫לרשותו‬‫בחלקה‬ ‫או‬,‫ב‬‫אישור‬‫המעסיק‬.
11.:‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫מידע‬ ‫ומסירת‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ,‫התפקיד‬ ‫העברת‬
11.8‫להעביר‬ ‫העובד‬ ‫חייב‬ ,‫ההנהלה‬ ‫דרישת‬ ‫לפי‬ ,‫עבודה‬ ‫הפסקת‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫את‬‫תפקידו‬
‫ומסודר‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬‫עד‬ ‫פעילותו‬ ‫אודות‬ ‫עליו‬ ‫לממונים‬ ‫עדכניים‬ ‫דיווחים‬ ‫ולתת‬ ,‫למחליפו‬
.‫עבודתו‬ ‫הפסקת‬ ‫מועד‬
‫השנייה‬ ‫השנה‬ ‫בתום‬‫שבועות‬ ‫שלושה‬
‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫במהלך‬‫לכל‬ ‫אחד‬ ‫יום‬ + ‫שבועות‬ ‫שלושה‬2‫עבודה‬ ‫חודשי‬
‫ואילך‬ ‫השלישית‬ ‫השנה‬ ‫מתום‬‫ח‬‫ודש‬
78
‫קצר‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫תקופת‬ ‫שאורך‬ ‫חשוב‬‫על‬ ‫החל‬ ‫דין‬ ‫פי‬ ‫(על‬ ‫הראשונה‬ ‫האפשרות‬ ‫לפי‬ ‫הקבוע‬ ‫מזה‬
.‫הדדית‬ ‫תהיה‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫תקופת‬ ‫הארכת‬ ‫כי‬ ‫מומלץ‬ ‫כן‬ .)‫העובד‬
79
‫לשלם‬ ‫יש‬ ‫המוקדמת‬ ‫ההודעה‬ ‫בתקופת‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫עבודתו‬ ‫על‬ ‫ויתר‬ ‫המעביד‬ ‫אם‬ ‫החל‬ ‫הדין‬ ‫לפי‬ .‫המיותר‬ ‫את‬ ‫מחק‬
.‫העובד‬ ‫עם‬ ‫אחרת‬ ‫סוכם‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫בלבד‬ ‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫לעובד‬

20. -19-
11.5‫עבודת‬ ‫בסיום‬‫ו‬,‫י‬‫מסור‬‫למעסיק‬ ‫העובד‬‫הגיע‬ ‫אשר‬ ‫אחר‬ ‫חומר‬ ‫וכל‬ ‫המידע‬ ,‫המסמכים‬ ‫כל‬ ‫את‬
‫אלי‬‫ו‬‫עבודת‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬‫ו‬‫יד‬ ‫על‬ ‫הוכן‬ ‫אשר‬ ‫ו/או‬‫ו‬‫לעבודת‬ ‫בקשר‬‫יזד‬ ‫וכן‬ ‫ו‬‫כ‬‫ה‬‫מלאה‬ ‫בצורה‬
‫המעסיק‬ ‫ציוד‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫ומסודרת‬‫ל‬ ‫ולהשיבו‬ ,‫ברשותו‬ ‫שהופקד‬‫מעסיק‬‫תקין‬ ‫במצב‬ ‫כשהינו‬
.‫וסביר‬
‫אפשריות‬ ‫תוספות‬
11.10‫לרשות‬ ‫לעמוד‬ ‫מתחייב‬ ‫העובד‬‫המעסיק‬‫של‬ ‫תקופה‬ ‫במהלך‬ ,‫סביר‬ ‫באופן‬ ,6‫לאחר‬ ‫חודשים‬
‫ו/או‬ ‫שנעשה‬ ‫מה‬ ‫כל‬ ‫ולגבי‬ ‫עבודתו‬ ‫לגבי‬ ‫והבהרות‬ ‫הסברים‬ ‫מתן‬ ‫לצורך‬ ‫עבודתו‬ ‫הפסקת‬
‫לקוחות‬ ‫לבין‬ ‫בינו‬ ‫נאמר‬‫ספקי‬ ‫ו/או‬‫המעסיק‬‫הנהלת‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫לכך‬ ‫יידרש‬ ‫ואם‬‫המעסיק‬‫הוא‬ ,
‫יגיע‬‫ו/או‬ ‫גופים‬ ‫ו/או‬ ‫לקוחות‬ ‫עם‬ ‫לפגישות‬‫ו/או‬ ‫ספקים‬‫לגביהם‬ ‫ואשר‬ ‫טיפל‬ ‫בהם‬ ‫אנשים‬
‫עם‬ ‫מוקדם‬ ‫תיאום‬ ‫לאחר‬ ‫תערכנה‬ ‫הנ"ל‬ ‫הפגישות‬ .‫בעיות‬ ‫או‬ ‫ספקות‬ ,‫שאלות‬ ‫התעוררו‬
.‫העובד‬
11.11‫העובד‬ ,‫האמור‬ ‫מכלליות‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬‫ל‬ ‫לסייע‬ ‫מתחייב‬‫מעסיק‬‫סכס‬ ‫בניהול‬‫לרבות‬ ‫וכים‬
‫עבודת‬ ‫בתקופת‬ ‫טיפל‬ ‫שבהם‬ ‫לנושאים‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ,‫משפטיים‬ ‫מעין‬ ‫או‬ ‫משפטיים‬ ‫הליכים‬‫ו‬
‫שבידיעת‬ ‫למידע‬ ‫הנוגע‬ ‫בכל‬ ‫ו/או‬‫ו‬.
11.12‫ה‬‫והסיוע‬ ‫יה‬‫כאמור‬‫עבודת‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫יידרש‬‫מעבר‬ ‫זמן‬ ‫וידרוש‬ ‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫העובד‬
‫י‬ ‫ראשוני‬ ‫שעות‬ ‫למספר‬‫תוגמל‬‫העובד‬‫ל‬ ‫שתגרם‬ ‫הטרחה‬ ‫בעבור‬‫של‬ ‫בסך‬ ‫ו‬‫שעת‬ ‫לכל‬
.‫פעילות‬
12.:‫וניכויים‬ ‫חובות‬ ‫פירעון‬
12.8‫סיום‬ ‫של‬ ‫מקרה‬ ‫בכל‬‫ה‬ ‫יחסי‬‫ולרשויות‬ ‫למעסיק‬ ‫חובותיו‬ ‫כל‬ ‫לפרוע‬ ‫העובד‬ ‫חייב‬ ,‫עבודה‬
‫שגרם‬ ‫נזקים‬ ‫בגין‬ ‫לרבות‬ ,‫השונות‬‫ו/או‬ ‫המעסיק‬ ‫לרכב‬‫לציוד‬‫ולרכוש‬‫המעס‬‫ו/או‬ ‫יק‬‫בגין‬
‫ו/או‬ ‫אובדן‬.‫כאלה‬ ‫ויש‬ ‫במידה‬ ,‫תעבורה‬ ‫קנסות‬
12.5‫ה‬‫מעסיק‬‫י‬‫ה‬‫יה‬‫לקזז‬ ‫זכאי‬‫/לנכות‬‫והן‬ ,‫השוטפת‬ ‫ממשכורתו‬ ‫הן‬ ‫למעסיק‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫חוב‬ ‫כל‬
.‫עבודתו‬ ‫סיום‬ ‫במועד‬ ‫לעובד‬ ‫המגיעים‬ ‫והזכויות‬ ‫הכספים‬ ‫מכל‬‫אי‬-‫מסיבה‬ ‫כאמור‬ ‫ניכוי‬
‫את‬ ‫יפטור‬ ‫לא‬ ‫כלשהי‬‫העובד‬.‫ריאליים‬ ‫בערכים‬ ‫האמורה‬ ‫החוב‬ ‫יתרת‬ ‫מהחזר‬
‫אפשרית‬ ‫תוספת‬
12.10‫ה‬ ‫הנהלת‬ ‫תקבע‬ ‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫ובמועד‬ ‫היה‬‫מעסיק‬‫יתבררו‬ ‫כי‬ ,‫סבירות‬ ‫קיימת‬ ‫כי‬
‫ל‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫נוספים‬ ‫חיובים‬‫מעסיק‬,‫העבודה‬ ‫יחסי‬ ‫סיום‬ ‫מועד‬ ‫לאחר‬‫י‬‫וכל‬‫המעסיק‬‫לעכב‬
‫עד‬ ‫סביר‬ ‫זמן‬ ‫לפרק‬ ‫עבודתו‬ ‫סיום‬ ‫בגין‬ ‫לו‬ ‫המגיעים‬ ‫כספים‬‫זכות‬ .‫העניין‬ ‫התברר‬ ‫למועד‬
.‫שכר‬ ‫ו/או‬ ‫פיטורים‬ ‫פיצויי‬ ‫כספי‬ ‫על‬ ‫תחול‬ ‫לא‬ ‫העיכוב‬
13.‫עובדים‬ ‫ארגון‬80
:
13.8‫הינו‬ ‫העובד‬ ‫את‬ ‫המייצג‬ ‫העובדים‬ ‫ארגון‬:‫הבאה‬ ‫בכתובת‬ ‫המצוי‬.
80
‫למ‬.‫רלבנטי‬ ‫אינו‬ ‫הסעיף‬ ‫אם‬ ‫חוק‬