1. ‫שיעור‬ – ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫ניהול‬4
‫עובדים‬ ‫וסוגי‬ ‫העסקה‬ ‫סוגי‬
‫עבודה‬ ‫וחוזה‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬
‫עבודה‬ ‫בחוזה‬ ‫מיוחדים‬ ‫סעיפים‬
‫תיקון‬24‫השכר‬ ‫הגנת‬ ‫לחוק‬
(‫עישון‬ ‫הגבלת‬ ,‫בישיבה‬ ‫עבודה‬ ,‫)כ"א‬ ‫שונות‬

2. ‫עובדים‬ ‫וסוגי‬ ‫העסקה‬ ‫סוגי‬

3. ‫עובדים‬ ‫וסוגי‬ ‫העסקה‬ ‫סוגי‬
‫בין‬ ‫אבחנה‬ ‫קיימת‬ ‫העבודה‬ ‫בחוקי‬"‫במשכורת‬ ‫"עובד‬‫לבין‬
"‫בשכר‬ ‫"עובד‬.‫שעתי‬ ‫או‬ ‫יומי‬ ‫עובד‬ ‫כדוגמת‬ ,
‫עובד‬ ‫הנו‬ "‫במשכורת‬ ‫"עובד‬ ‫כי‬ ‫כללי‬ ‫באופן‬ ‫מגדיר‬ ‫החוק‬
.‫חודשי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫משתלמת‬ ‫משכורתו‬ ‫אשר‬
‫על‬ ‫שלא‬ ‫משתלם‬ ‫עבודתו‬ ‫שגמול‬ ‫עובד‬ ‫הנו‬ "‫בשכר‬ ‫"עובד‬
.‫חודשי‬ ‫בסיס‬
‫בהתאם‬ ‫נעשית‬ ‫העובדים‬ ‫סוגי‬ ‫בין‬ ‫האבחנה‬ ‫כי‬ ‫הוא‬ ‫הכלל‬
.‫תשלום‬ ‫העובד‬ ‫מקבל‬ ‫שבעבורה‬ ‫הזמן‬ ‫ליחידת‬

4. ‫המשך‬ - ‫עובדים‬ ‫וסוגי‬ ‫העסקה‬ ‫סוגי‬
‫במשכורת‬ ‫עובד‬,‫לחודש‬ ‫אחת‬ ‫משתלמת‬ ‫משכורתו‬ ‫אשר‬ ‫עובד‬ -
‫גם‬ ‫כלומר‬ ,‫חודש‬ ‫שבאותו‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫למספר‬ ‫זיקה‬ ‫ללא‬ ,‫קבוע‬ ‫בשיעור‬
.("‫חודשי‬ ‫)"עובד‬ ‫שכר‬ ‫אותו‬ ‫יקבל‬ ‫קצר‬ ‫בחודש‬
‫בשכר‬ ‫עובד‬‫לימים‬ ‫או‬ ‫לשעות‬ ‫בהתאם‬ ‫משתלמת‬ ‫משכורתו‬ ‫אשר‬ ‫עובד‬ -
‫ימי‬ ‫או‬ ‫לשעות‬ ‫בהתאם‬ ‫להשתנות‬ ‫עשוי‬ ‫השכר‬ .‫בפועל‬ ‫עבד‬ ‫אשר‬
.("‫יומי‬ / ‫שעתי‬ ‫)"עובד‬ ‫בפועל‬ ‫העובד‬ ‫שביצע‬ ‫העבודה‬
‫בין‬ ‫הבדלים‬ ‫וקיימים‬ ‫מאחר‬ ‫חשובה‬ ‫העובדים‬ ‫סוגי‬ ‫בין‬ ‫ההבחנה‬
.‫העובדים‬ ‫סוגי‬ ‫לשני‬ ‫המגיעות‬ ‫הזכויות‬
‫אחידה‬ ‫להיות‬ ‫חייבת‬ ‫השכר‬ ‫חישוב‬ ‫דרך‬‫לקבוע‬ ‫אפשרות‬ ‫אין‬ ‫כלומר‬ ,
,‫חודש‬ ‫באותו‬ ‫בפועל‬ ‫שהיו‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫לפי‬ ‫לעובד‬ ‫ולשלם‬ ,‫חודשי‬ ‫שכר‬
.‫לחודש‬ ‫מחודש‬ ‫משתנה‬ ‫עבודה‬ ‫שעת‬ ‫ערך‬ ‫כאשר‬
‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫לפי‬ ‫לעובד‬ ‫לשלם‬ ‫מעוניין‬ ‫מעביד‬ ‫בו‬ ‫במקרה‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬
.‫קבוע‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫השכר‬ ‫כאשר‬ ,‫שעה‬ ‫לפי‬ ‫לשלם‬ ‫עליו‬ ,‫בפועל‬

5. ‫המשך‬ - ‫עובדים‬ ‫וסוגי‬ ‫העסקה‬ ‫סוגי‬
‫בקבלנות‬ ‫עובד‬‫על‬ ‫משתלמת‬ ‫שמשכורתו‬ ‫עובד‬ :
.‫תוצרת‬ ‫של‬ ‫בסיס‬
‫היקף‬ ‫את‬ ‫לגזור‬ ‫ניתן‬ ‫ממנה‬ ‫מסוימת‬ ‫מכסה‬ ‫נגזרה‬ ‫לא‬ ‫אם‬
.‫מלאה‬ ‫במשרה‬ ‫מדובר‬ ‫כי‬ ‫ההנחה‬ ,‫המשרה‬
‫מכירה‬ ‫עמלות‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫עובד‬‫שמשכורתו‬ ‫עובד‬ :
.‫מכירה‬ ‫עמלות‬ / ‫פדיון‬ ‫ערכי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫משתלמת‬
.‫ועניין‬ ‫דבר‬ ‫לכל‬ ‫מהשכר‬ ‫חלק‬ ‫הינן‬ ‫העמלות‬

6. ‫עבודה‬ ‫וחוזה‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬
(‫עבודה‬ ‫)תנאי‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬
‫לב‬ ‫בתום‬ ‫וקיומו‬ ‫כריתתו‬ – ‫אישי‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬

7. ‫עובד‬ ‫מיון‬ ‫הליך‬ ‫עם‬ ‫בקשר‬ ‫המעסיק‬ ‫חובת‬
‫לעבודה‬
‫מיום‬ ‫החל‬31.1.2015‫למועמד‬ ‫למסור‬ ‫המעסיק‬ ‫על‬ ‫חובה‬ ‫תחול‬ ,
‫על‬ ‫בכתב‬ ‫הודעה‬ ,‫לעבודה‬ ‫מיון‬ ‫בהליכי‬ ‫המשתתף‬ ,‫לעבודה‬
‫אחת‬ ‫תימסר‬ ‫כאמור‬ ‫הודעה‬ .‫לעבודה‬ ‫המיון‬ ‫הליכי‬ ‫התקדמות‬
‫בהליכי‬ ‫המועמד‬ ‫השתתפות‬ ‫תחילת‬ ‫מיום‬ ‫לפחות‬ ‫לחודשיים‬
.‫המיון‬
‫כניסתו‬ ‫מועד‬ ‫לפני‬ ‫שהחלו‬ ‫מיון‬ ‫בהליכי‬ ,‫זו‬ ‫הוראה‬ ‫לפי‬ ‫הודעה‬
,‫לפיהם‬ ‫לעבודה‬ ‫מועמד‬ ‫התקבל‬ ‫וטרם‬ ‫לחוק‬ ‫התיקון‬ ‫של‬ ‫לתוקף‬
.‫לתוקף‬ ‫לחוק‬ ‫התיקון‬ ‫כניסת‬ ‫ממועד‬ ‫חודשיים‬ ‫תוך‬ ‫תימסר‬
.‫בחינה‬ ‫או‬ ‫כראיון‬ ‫מוגדרים‬ "‫לעבודה‬ ‫מיון‬ ‫"הליכי‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ 7

8. ‫עובד‬ ‫מיון‬ ‫הליך‬ ‫עם‬ ‫בקשר‬ ‫המעסיק‬ ‫חובת‬
‫לעבודה‬
‫הודעה‬ ,‫לעבודה‬ ‫מיון‬ ‫בהליכי‬ ‫המשתתף‬ ,‫לעבודה‬ ‫למועמד‬ ‫ימסור‬ ‫המעסיק‬ ,‫בנוסף‬
-‫מ‬ ‫יאוחר‬ ‫לא‬ ,‫לעבודה‬ ‫המועמד‬ ‫של‬ ‫קבלתו‬ ‫אי‬ ‫על‬ ‫בכתב‬14‫אחר‬ ‫אדם‬ ‫שבו‬ ‫מהיום‬ ‫ימים‬
.‫המיון‬ ‫הליכי‬ ‫נערכו‬ ‫שלגביה‬ ‫לעבודה‬ ‫התקבל‬
‫תחילת‬ ‫מועד‬ ,‫לעבודה‬ ‫המועמד‬ ‫שם‬ ,‫המעסיק‬ ‫שם‬ ‫את‬ ‫יכללו‬ ‫לעיל‬ ‫כמפורט‬ ‫הודעות‬
‫התפקיד‬ ,‫המעסיק‬ ‫ואינו‬ ‫במידה‬ ‫אלה‬ ‫הליכים‬ ‫שעורך‬ ‫הגורם‬ ‫וזהות‬ ‫לעבודה‬ ‫המיון‬ ‫הליכי‬
.‫המעסיק‬ ‫מטעם‬ ‫ההודעה‬ ‫שולח‬ ‫של‬ ‫ותפקידו‬ ‫ושמו‬ ‫המיון‬ ‫הליכי‬ ‫נערכו‬ ‫שלגביו‬
.‫אחר‬ ‫טכנולוגי‬ ‫או‬ ‫אלקטרוני‬ ‫באמצעי‬ ‫להימסר‬ ‫יכולה‬ ‫לעיל‬ ‫כמפורט‬ ‫הודעה‬
‫על‬ ‫עולה‬ ‫אינה‬ ‫בה‬ ‫העבודה‬ ‫שתקופת‬ ‫לעבודה‬ ‫מועמד‬ ‫על‬ ‫יחולו‬ ‫לא‬ ‫לעיל‬ ‫ההוראות‬
‫מעסיק‬ ‫אצל‬ ‫ובעבודה‬ ‫ההסעדה‬ ‫בענף‬ ‫לעבודה‬ ‫מועמד‬ ‫על‬ ‫יחולו‬ ‫לא‬ ‫וכן‬ ‫ימים‬ ‫שלושים‬
-‫מ‬ ‫יותר‬ ‫לא‬ ‫המעסיק‬25.‫עובדים‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ 8

9. (‫עבודה‬ ‫)תנאי‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬
‫תוך‬ ,‫לעובד‬ ‫בכתב‬ ‫להודיע‬ ‫מחויב‬ ‫מעביד‬30‫שהחל‬ ‫מיום‬ ‫יום‬
‫בתקנות‬ ‫מוסכם‬ ‫נוסח‬ ‫לפי‬ ‫עבודתו‬ ‫תנאי‬ ‫על‬ ,‫אצלו‬ ‫לעבוד‬
‫)סעיף‬1.(
‫מיום‬ ‫החל‬ ‫לעבוד‬ ‫שהחלו‬ ‫עובדים‬ ‫על‬ ‫חל‬21.6.2002.
‫תוך‬ ‫הודעה‬ ‫חובת‬ – ‫עובד‬ ‫נער‬ ‫לגבי‬7.‫ימים‬
‫המעביד‬ – (‫זה‬ ‫תאריך‬ ‫לפני‬ ‫לעבוד‬ ‫)שהחל‬ ‫ותיק‬ ‫עובד‬ ‫לגבי‬
‫תוך‬ ‫עבודתו‬ ‫תנאי‬ ‫על‬ ‫בכתב‬ ‫לו‬ ‫להודיע‬ ‫חייב‬30‫מהיום‬ ‫יום‬
‫)סעיף‬ ‫בכתב‬ ‫ממנו‬ ‫זאת‬ ‫שדרש‬10.(
– ‫מ‬ ‫פחות‬ ‫המועסק‬ ‫על‬ ‫חל‬ ‫אינו‬ ‫החוק‬30‫)סעיף‬ ‫יום‬9.(

10. (‫עבודה‬ ‫)תנאי‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬
‫)סעיף‬ ‫בהודעה‬ ‫לפרט‬ ‫יש‬ ‫מה‬2:(
‫ועובד‬ ‫מעביד‬ ‫זהות‬
‫בזמן‬ ‫קצוב‬ ‫החוזה‬ ‫ואם‬ ‫עבודה‬ ‫תחילת‬ ‫תאריך‬
‫התפקיד‬ ‫עיקרי‬ ‫תיאור‬
‫העובד‬ ‫של‬ ‫הישיר‬ ‫הממונה‬ ‫תפקיד‬ ‫תואר‬ ‫או‬ ‫שמו‬
‫התשלום‬ ‫מועד‬ + ‫עבודה‬ ‫כשכר‬ ‫המשתלמים‬ ‫התשלומים‬ ‫סך‬
‫העובד‬ ‫של‬ ‫רגיל‬ ‫עבודה‬ ‫שבוע‬ ‫או‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫אורך‬
‫העובד‬ ‫של‬ ‫השבועי‬ ‫המנוחה‬ ‫יום‬
‫המבטחים‬ ‫הגופים‬ + ‫סוציאליים‬ ‫תנאים‬ ‫בעבור‬ ‫תשלומים‬ ‫סוגי‬
(‫בתקנות‬ ‫הנוסח‬ ‫לפי‬ ‫נפרד‬ ‫)בטופס‬

11. (‫עבודה‬ ‫)תנאי‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬
‫בתאריך‬24.10.2007:‫לפיו‬ ,‫לחוק‬ ‫תיקון‬ ‫ברשומות‬ ‫פורסם‬
,‫שירותים‬ ‫למתן‬ ‫או‬ ‫עבודה‬ ‫לביצוע‬ ‫לחוזה‬ ‫צד‬ ‫שהוא‬ ,‫מעביד‬
,‫בחוק‬ ‫כמפורט‬ ,‫עבודה‬ ‫תנאי‬ ‫לעניין‬ ‫הוראות‬ ‫כולל‬ ‫והחוזה‬
.‫לעובד‬ ‫בהודעה‬ ‫אלה‬ ‫תנאים‬ ‫יכלול‬
‫צד‬ ‫שהוא‬ ,‫אדם‬ ‫כח‬ ‫קבלן‬ ‫שהינו‬ ‫מעביד‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫יחול‬ ‫התיקון‬
.‫בפועל‬ ‫מעסיק‬ ‫עם‬ ‫לחוזה‬
‫יקבלו‬ ‫כי‬ ‫ולהבטיח‬ ‫קבלן‬ ‫עובדי‬ ‫של‬ ‫קיפוח‬ ‫למנוע‬ ‫נועד‬ ‫התיקון‬
.‫בפועל‬ ‫למעסיק‬ ‫המתווך‬ ‫בין‬ ‫סוכמו‬ ‫אשר‬ ‫התנאים‬ ‫את‬
‫מיום‬ ‫יחל‬ ‫התיקון‬23.12.2007.
,‫התחילה‬ ‫יום‬ ‫לפני‬ ‫עבודתו‬ ‫שהחל‬ ‫עובד‬ ‫לגבי‬ ‫מעביד‬ ‫הודעת‬
.‫התחילה‬ ‫מיום‬ ‫ימים‬ ‫משלושים‬ ‫יאוחר‬ ‫לא‬ ‫תינתן‬

12. (‫עבודה‬ ‫)תנאי‬ ‫לעובד‬ ‫הודעה‬ ‫חוק‬
‫על‬ (‫ותיק‬ ‫או‬ ‫)חדש‬ ‫לעובד‬ ‫בכתב‬ ‫להודיע‬ ‫גם‬ ‫חייב‬ ‫המעביד‬
‫תוך‬ ,‫העבודה‬ ‫בתנאי‬ ‫שינוי‬ ‫כל‬30‫לעובד‬ ‫שנודע‬ ‫מהיום‬ ‫ימים‬
– ‫נער‬ ‫)לגבי‬ ,‫השינוי‬ ‫על‬7:‫למעט‬ ,(‫ימים‬
(‫יוקר‬ ‫תוספת‬ :'‫)דוג‬ ‫בדין‬ ‫משינוי‬ ‫הנובע‬ ‫שינוי‬
(‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬ :'‫)דוג‬ ‫הסכם‬ ‫מכח‬ ‫עדכון‬
(‫בשכר‬ ‫שינוי‬ :'‫)דוג‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫השכר‬ ‫בתלוש‬ ‫המופיע‬ ‫שינוי‬
‫)סעיף‬ ‫בתקנות‬ ‫הקבוע‬ ‫נוסח‬ ‫לפי‬ ‫תיעשה‬ ‫השינוי‬ ‫על‬ ‫הודעה‬
3.(
,‫המעביד‬ ‫חתימת‬ ‫מחייבת‬ – ‫בחוזה‬ ‫ולא‬ ‫בהודעה‬ ‫המדובר‬
.‫העובד‬ ‫חתימת‬ ‫מחייבת‬ ‫אינה‬

13. ‫אישי‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬
.‫בהתנהגות‬ ‫או‬ ‫בעל-פה‬ ,‫בכתב‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬
‫הקובעים‬ ‫החוזים‬ ‫לדיני‬ ‫בהתאם‬ ‫נקבע‬ ‫החוזה‬ ‫של‬ ‫מעמדו‬
.‫להתקשר‬ ‫החופש‬ ‫את‬
‫חוקי‬ ‫למערך‬ ‫והן‬ ‫החוזים‬ ‫דיני‬ ‫למערך‬ ‫הן‬ ‫כפוף‬ ‫החוזה‬
‫שזה‬ ‫)מקום‬ ‫החוזה‬ ‫על‬ ‫גוברים‬ ‫בהכרח‬ ‫אשר‬ ,‫העבודה‬
.(‫אותם‬ ‫סותר‬
.‫העובד‬ ‫עם‬ ‫מיטיבות‬ ‫אם‬ ‫רק‬ ‫גוברות‬ ‫אישי‬ ‫בהסכם‬ ‫הוראות‬
‫יוני‬ ‫מחודש‬ ‫החל‬2002‫בכתב‬ ‫להודיע‬ ‫מעביד‬ ‫על‬ ‫חובה‬ ,
.‫עבודתו‬ ‫תנאי‬ ‫על‬ ‫לעובד‬

14. ‫ומתן‬ ‫המשא‬ ‫שלב‬ – ‫עבודה‬ ‫חוזה‬
‫לב‬ ‫בתום‬ ‫לנהל‬ ‫יש‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬ ‫לכריתת‬ ‫ומתן‬ ‫משא‬‫חודש‬ ‫של‬ ‫פיצוי‬ –
– ‫בעל‬ ‫וסיכום‬ ‫ומתן‬ ‫משא‬ ‫תהליך‬ ‫שלאחר‬ ,‫לעבודה‬ ‫למועמד‬ ‫נפסק‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬
‫ע"י‬ ,‫צדדי‬ ‫חד‬ ‫באופן‬ ,‫עימו‬ ‫היחסים‬ ‫הוקפאו‬ ,‫לעבודה‬ ‫מתאים‬ ‫שהעובד‬ ‫פה‬
‫נפסק‬ .‫מחייב‬ ‫חוזה‬ ‫נחתם‬ ‫שלא‬ ‫אף‬ ‫על‬ ,‫זאת‬ .‫נימוקים‬ ‫ללא‬ ,‫לעתיד‬ ‫המעסיקה‬
.(‫תעשיות‬ ‫סינאל‬ ‫)פס"ד‬ ‫לב‬ ‫בתום‬ ‫שלא‬ ‫פעל‬ ‫לעתיד‬ ‫המעסיקה‬ ‫מנכ"ל‬ ‫כי‬
‫אח"כ‬ ‫ורק‬ ,‫העובד‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫כח‬ ‫את‬ ‫לעצמו‬ "‫"לשריין‬ ‫יכול‬ ‫אינו‬ ‫מעביד‬
‫המעבידה‬ ‫בדרישות‬ ‫עומד‬ ‫העובד‬ ‫האם‬ ‫לברר‬.(‫אי.פי.יו‬ ‫)פס"ד‬
‫שניתן‬ ‫מבלי‬ ,‫חדש‬ ‫לעובד‬ ‫לב‬ ‫בתום‬ ‫אמיתית‬ ‫הזדמנות‬ ‫במתן‬ ‫מחוייב‬ ‫מעביד‬
‫קצר‬ ‫זמן‬ ‫תוך‬ ‫לפטרו‬‫תחילת‬ ‫לפני‬ ‫העסקה‬ ‫חוזה‬ ‫לבטל‬ ‫ניתן‬ ‫לא‬ ,‫לכן‬ .
‫את‬ ‫לנהל‬ ‫לו‬ ‫מאפשרת‬ ‫המעביד‬ ‫של‬ ‫הניהול‬ ‫שפררוגטיבת‬ ‫אפילו‬ ,‫ההעסקה‬
+ ‫שכר‬ ‫חודשי‬ ‫שלושה‬ ‫נפסקו‬ .‫כרצונו‬ ‫המפעל‬5,000‫נפש‬ ‫עגמת‬ ‫על‬ ‫פיצוי‬ ₪
.(‫אי.פי.יו‬ ‫)פס"ד‬

15. ‫תקף‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬ ‫של‬ ‫לשכלולו‬ ‫התנאים‬
.‫עליו‬ ‫חלות‬ ‫החוזים‬ ‫חוק‬ ‫והוראות‬ ,‫דבר‬ ‫לכל‬ ‫חוזה‬ ‫הינו‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬
:‫ומסוימות‬ ‫דעת‬ ‫גמירות‬ ‫להוכיח‬ ‫יש‬ ‫תקף‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬ ‫שייכרת‬ ‫מנת‬ ‫על‬
‫דעת‬ ‫גמירת‬‫להתקשר‬ ‫נכונות‬ ‫על‬ ‫הצדדים‬ ‫של‬ ‫חיצוניים‬ ‫ביטויים‬ –
.‫בחוזה‬
‫מסוימות‬‫לצורך‬ ‫חיוניים‬ ‫שהינם‬ ‫מהותיים‬ ‫פרטים‬ ‫לכלול‬ ‫ההסכם‬ ‫על‬ –
‫חלק‬ ‫להשלים‬ ‫וניתן‬ ‫להיכלל‬ ‫חייבים‬ ‫הפרטים‬ ‫כל‬ ‫לא‬ .‫העסקה‬ ‫ביצוע‬
‫מהפרטים‬ ‫חלק‬ – ‫עבודה‬ ‫בחוזה‬ .‫הכללי‬ ‫הדין‬ ‫באמצעות‬ ‫מהפרטים‬
.‫העבודה‬ ‫תחילת‬ ‫תאריך‬ ,‫שכר‬ ,‫התפקיד‬ ‫מהות‬ ‫כמו‬ ,‫המעשיים‬
‫המעסיקה‬ ‫ובין‬ ‫בינו‬ ‫כי‬ ‫וקבע‬ ,‫שף‬ ‫של‬ ‫תביעה‬ ‫קיבל‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בית‬
‫בענף‬ ‫מקובל‬ ‫שכך‬ ‫כיוון‬ ,‫בע"פ‬ ‫שהיה‬ ‫אף‬ ‫על‬ ,‫תקף‬ ‫עבודה‬ ‫חוזה‬ ‫נכרת‬
‫וסוכמו‬ ‫התפקיד‬ ‫את‬ ‫לקבל‬ ‫בשביל‬ ‫התפטר‬ ‫לעתיד‬ ‫העובד‬ ,‫המסעדנות‬
.(‫פולק‬ ‫ווילה‬ ‫)פס"ד‬ ‫ההתקשרות‬ ‫של‬ ‫העיקריים‬ ‫הפרטים‬

16. ‫עבודה‬ ‫חוזה‬ ‫בביצוע‬ ‫לב‬ ‫תום‬
‫כי‬ ‫קבע‬ ‫לעבודה‬ ‫האזורי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬‫עובד‬ ‫פיטורי‬
‫החדש‬ ‫עבודתו‬ ‫במקום‬ ‫לעבוד‬ ‫שהחל‬ ‫לאחר‬ ‫שעתיים‬
‫העבודה‬ ‫חוזה‬ ‫הפרת‬ ‫עקב‬ ‫בפיצוי‬ ‫לזכותו‬ ‫עשויים‬
‫לב‬ ‫תום‬ ‫בחוסר‬‫לאחר‬ ‫פיטרו‬ ‫כי‬ ,‫המעביד‬ ‫נימוקי‬ .
‫ובצורה‬ ‫בחיוב‬ ‫ונענה‬ ‫מעשן‬ ‫הינו‬ ‫האם‬ ‫אותו‬ ‫ששאל‬
‫כיוון‬ .‫העניין‬ ‫בנסיבות‬ ‫כלגיטימיים‬ ‫הוכרו‬ ‫לא‬ ‫חצופה‬
‫רק‬ ‫אחר‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫עזב‬ ‫כי‬ ‫הוכיח‬ ‫לא‬ ‫שהעובד‬
‫להתפטר‬ ‫ממילא‬ ‫התכוון‬ ‫וכי‬ ‫הנוכחי‬ ‫המקום‬ ‫בשביל‬
‫סך‬ ‫על‬ ‫פיצוי‬ ‫לטובתו‬ ‫נפסק‬ ,‫הקודם‬ ‫עבודתו‬ ‫ממקום‬
.‫אחת‬ ‫חודשית‬ ‫משכורת‬

17. ‫עבודה‬ ‫בחוזה‬ ‫מיוחדים‬ ‫סעיפים‬
‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
‫גלובלי‬ ,‫חוק‬ ‫לפי‬ :‫נוספות‬ ‫ושעות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬
‫אמון‬ ‫ומשרות‬

18. ‫כללי‬ - ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
‫יחסי‬ ‫הם‬ ‫תקבול‬ ‫תמורת‬ ‫עבודה‬ ‫מבוצעת‬ ‫שבמסגרתם‬ ‫יחסים‬ ‫כל‬ ‫לא‬
.‫עובד-מעביד‬
"‫חופשי‬ ‫"משתתף‬ ,‫שותפות‬ ,‫קבלנות‬ :‫כגון‬ ‫אחרות‬ ‫מערכות‬ ‫קיימות‬
)free lancer.(
‫בראש‬ ‫היא‬ ‫מעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫קיימים‬ ‫האם‬ ‫השאלה‬ ‫משמעות‬
‫החלת‬ ‫לצורך‬ ‫ובראשונה‬,‫המגן‬ ‫חוקי‬‫על‬ ‫ולא‬ ‫בלבד‬ ‫עובדים‬ ‫על‬ ‫החלים‬
.‫אחרים‬ ‫מועסקים‬ ‫סוגי‬
‫ביטוח‬ ‫ודמי‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫גביית‬ ‫לעניין‬ ‫גם‬ ‫משמעות‬ ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫ליחסי‬
.‫לאומי‬ ‫לביטוח‬ ‫מהמוסד‬ ‫גמלה‬ ‫תשלומי‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ,‫לאומי‬
‫שיכול‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בבית‬ ‫סמכות‬ "‫"קניית‬ ‫לצורך‬ ‫חשוב‬ ‫הדבר‬ ,‫בנוסף‬
.‫למעביד‬ ‫עובד‬ ‫שבין‬ ‫בתובענות‬ ‫רק‬ ‫לדון‬

19. ‫מדיניות‬ ‫שיקולי‬ – ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
."‫עובד‬ ‫"מיהו‬ ‫נוקשה‬ ‫בצורה‬ ‫המגדירה‬ ‫חקיקה‬ ‫אין‬
‫ולא‬ ,‫סטטוס‬ ‫של‬ ‫עניין‬ ‫היא‬ ‫עובד‬ ‫הוא‬ ‫אדם‬ ‫כי‬ ‫הקביעה‬
‫שנוצרו‬ ‫היחסים‬ ‫מהות‬ ‫אלא‬ ,‫הצדדים‬ ‫להחלטת‬ ‫נתונה‬
.‫למעשה‬ ‫הלכה‬
‫אפשר‬ ‫אי‬ ‫כך‬ ,‫המגן‬ ‫חוקי‬ ‫על‬ ‫לוותר‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬ ‫כפי‬
.‫בחוזה‬ ‫מעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫שאין‬ ‫לקבוע‬
‫כי‬ ‫מצביעים‬ ‫המבחנים‬ ‫ומכלול‬ ‫היחסים‬ ‫מערכת‬ ‫אם‬
‫אחרת‬ ‫שקובעת‬ ‫תניה‬ ‫תתקבל‬ ‫לא‬ ,"‫ב"עובד‬ ‫מדובר‬
.‫בחוזה‬

20. ‫המבחנים‬ -‫עובד‬ ‫-מיהו‬ ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
,‫ודינמיים‬ ‫גמישים‬ ‫מבחנים‬ ‫קבעה‬ ‫הפסיקה‬
.‫המקרה‬ ‫לנסיבות‬ ‫בהתאם‬ ‫משתנה‬ ‫שמשקלם‬
‫בפסיקה‬ ‫עיקריים‬ ‫מבחנים‬ ‫שני‬:
;‫המעורב‬ ‫המבחן‬
;‫הכלכלית‬ ‫התלות‬ ‫מבחן‬

21. ‫המעורב‬ ‫המבחן‬ -‫עובד‬ ‫-מיהו‬ ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
‫המעורב‬ ‫המבחן‬
‫מבחן‬
‫ההשתלבות‬
‫מבחן‬
‫הקשר‬
‫האישי‬

22. ‫ההשתלבות‬ ‫מבחן‬ - ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
,‫מהעסק‬ ‫נפרד‬ ‫בלתי‬ ‫כחלק‬ ‫נעשית‬ ‫ועבודתו‬ ‫מהעסק‬ ‫כחלק‬ ‫מועסק‬ ‫אדם‬ ,‫עבודה‬ ‫חוזה‬ ‫לפי‬
‫אינה‬ ‫היא‬ ‫העסק‬ ‫עבור‬ ‫נעשית‬ ‫שהיא‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫אף‬ ,‫העבודה‬ ,‫לשירותים‬ ‫חוזה‬ ‫לפי‬ ‫בעוד‬
.‫לגביו‬ ‫עזר‬ ‫בבחינת‬ ‫נמצאת‬ ‫אלא‬ ‫לתוכו‬ ‫משתלבת‬
– ‫החיובי‬ ‫הפן‬:‫הוא‬ ‫במפעל‬ ‫להשתלבות‬ ‫תנאי‬
.‫בו‬ ‫להשתלב‬ ‫שניתן‬ ,‫אחר‬ ‫או‬ ‫לשירותים‬ ‫יצרני‬ ‫מפעל‬ ‫קיים‬
.‫המפעל‬ ‫של‬ ‫הרגילה‬ ‫לפעילות‬ ‫צריכה‬ ‫המבוצעת‬ ‫שהפעולה‬
‫אינו‬ ‫כו‬ ‫ועל‬ ‫המפעל‬ ‫של‬ ‫הרגיל‬ ‫הארגוני‬ ‫מהמערך‬ ‫חלק‬ ‫מהווה‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫המבצע‬
,‫במחלקה‬ ‫תפקיד‬ ,‫היסעים‬ ,‫אוכל‬ ,‫במסיבות‬ ‫השתתפות‬ ,‫)ביגוד‬ "‫חיצוני‬ ‫"גורם‬
.('‫וכד‬ ‫צוות‬ ‫בישיבות‬ ‫השתתפות‬
:‫דוגמאות‬
‫ישתלב‬ ‫לא‬ ‫לעולם‬ ‫הקבלן‬ – ‫ניקיון‬ ‫קבלן‬ ‫ע"י‬ ‫קהל‬ ‫המשרת‬ ‫מוסד‬ ‫של‬ ‫במשרדים‬ ‫ניקיון‬ ‫שירותי‬
.‫לו‬ ‫חיצוני‬ ‫יהיה‬ ‫אלא‬ ,‫המוסד‬ ‫של‬ ‫הארגונית‬ ‫במערכת‬
‫עובד‬ ‫הינו‬ ‫ולכן‬ ,‫הועסק‬ ‫שבהן‬ ‫בשעות‬ ,‫מד"א‬ ‫בעבודת‬ ‫השתלב‬ ‫חלקית‬ ‫במשרה‬ ‫אמבולנס‬ ‫נהג‬
.‫מד"א‬
‫הפרטית‬ ‫בקליניקה‬ ‫לטיפול‬ ‫לקוחות‬ ‫אליו‬ ‫שהפנה‬ ,‫שיקומי‬ ‫במוסד‬ ‫יעוץ‬ ‫שירותי‬ ‫נתן‬ ‫אשר‬ ‫פסיכיאטר‬
,‫צוות‬ ‫ישיבות‬ ‫כולל‬ ,‫פעילויותיו‬ ‫בכל‬ ‫השתתף‬ ‫ולא‬ ‫למוסד‬ ‫חיצוני‬ ‫היה‬ ‫הוא‬ .‫המוסד‬ ‫עובד‬ ‫ייחשב‬ ‫לא‬
..‫וכד‬ ‫אירועים‬

23. ‫המשך‬ - ‫ההשתלבות‬ ‫מבחן‬ - ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
-‫השלילי‬ ‫הפן‬‫את‬ ‫המשרת‬ ‫עצמאי‬ ‫עסק‬ ‫בעל‬ ‫אינו‬ ‫המועסק‬
:‫חיצוני‬ ‫כגורם‬ ‫המפעל‬
‫והפסד‬ ‫רווח‬ ‫סיכוני‬.‫ולסיכוי‬ ‫לסיכון‬ ‫שותף‬ ‫עצמאי‬ ‫עסק‬ ‫-בעל‬
‫הון‬ ‫השקעת‬.‫המפעל‬ ‫ובתשתית‬ ‫הייצור‬ ‫באמצעי‬ ‫משקיע‬ ‫-מי‬
‫בעל‬ .‫המעביד‬ :‫עובד‬ – ‫בהוצאות‬ ‫והחיסכון‬ ‫העבודה‬ ‫מייעול‬ ‫נהנה‬ ‫מי‬
.(‫)המעביד‬ ‫העבודה‬ ‫מזמין‬ ‫ולא‬ ‫בעצמו‬ ‫הוא‬ – ‫עצמאי‬ ‫עסק‬
:‫דוגמאות‬
‫וזאת‬ ,"‫עצמאי‬ ‫"עסק‬ ‫לבעל‬ ‫המשאית‬ ‫בעל‬ ‫את‬ ‫תהפוך‬ ‫במשאית‬ ‫השקעה‬
.‫ויחיד‬ ‫אחד‬ ‫למפעל‬ ‫במשאיתו‬ ‫הובלות‬ ‫שירותי‬ ‫הנהג‬ ‫נותן‬ ‫אם‬ ‫אף‬
,‫שירותים‬ ‫של‬ ‫סוג‬ ‫אותו‬ ‫נותן‬ ‫הוא‬ ‫ולכולם‬ ‫לקוחות‬ ‫מספר‬ ‫לו‬ ‫שיש‬ ‫עסק‬ ‫בעל‬
.‫עצמאי‬ ‫עסק‬ ‫לבעל‬ ,‫בדר"כ‬ ,‫ייחשב‬

24. ‫האישי‬ ‫הקשר‬ ‫מבחן‬ – ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
‫נגטיבי‬ ,‫שלילי‬ ‫מבחן‬‫לא‬ ‫אישי‬ ‫קשר‬ ‫אותו‬ ‫בהיעדר‬ <=
‫קשר‬ ‫אותו‬ ‫של‬ ‫קיומו‬ ‫עצם‬ ‫אך‬ ,"‫ל"עובד‬ ‫אדם‬ ‫ייחשב‬
‫הצדדים‬ ‫בין‬ ‫היחסים‬ ‫כי‬ ‫למסקנה‬ ‫בהכרח‬ ‫מביא‬ ‫אינו‬
.‫עובד-מעביד‬ ‫יחסי‬ ‫הינם‬
‫לקבלן‬ ‫ולא‬ ‫במשכורת‬ ‫לעובד‬ ‫ייחשב‬ ‫שעובד‬ ‫ייתכן‬ ‫לא‬ ,‫כך‬
‫ידי‬ ‫על‬ ‫עליו‬ ‫שהוטלה‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ‫אם‬ ,‫עצמאי‬
‫אלא‬ ,‫קבוע‬ ‫אדם‬ ‫ולא‬ ,‫לביצועה‬ ‫אחר‬ ‫מישהו‬ ‫במקומו‬ ‫שישלח‬ ‫כך‬
‫לא‬ ‫המעביד‬ ‫ובין‬ ‫בינו‬ ‫ואשר‬ ‫עיניו‬ ‫ראות‬ ‫לפי‬ ‫המתחלף‬ ,‫ארעי‬
‫לפיו‬ ,‫קבלנות‬ ‫בהסכם‬ ‫מדובר‬ <= ‫הסכם‬ ‫או‬ ‫קשר‬ ‫נוצר‬
‫לבצע‬ ‫לא‬ ‫אך‬ ‫השירות‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫היא‬ ‫הקבלן‬ ‫של‬ ‫ההתחייבות‬
‫השירות‬ ‫את‬‫בעצמו‬.
‫על‬ ‫מוטלת‬ ‫זו‬ ‫דאגה‬ – ‫מקומו‬ ‫לממלא‬ ‫לדאוג‬ ‫צריך‬ ‫אינו‬ ‫שכיר‬
.‫המעביד‬

25. ‫נוספים‬ ‫מבחנים‬ ‫תת‬
1.‫ההתקשרות‬ ‫מטרת‬‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫בין‬ ‫החוזי‬ ‫הקשר‬ –
‫את‬ ‫להגדיר‬ ‫צריך‬‫עיקרית‬ ‫כמטרה‬ ‫העבודה‬ ‫ביצוע‬‫ולא‬ ,
‫להעמיד‬ ‫צריך‬ ‫העובד‬ .‫אחרת‬ ‫למטרה‬ ‫נלווית‬ ‫כמשימה‬
,‫יצור‬ ‫אמצעי‬ ‫ולא‬ ,‫עבודתו‬ ‫כח‬ ‫את‬ ‫המעביד‬ ‫לרשות‬
.‫אחרים‬ ‫נכסים‬ ‫או‬ ‫עובדים‬
2.‫השליטה‬ ‫מבחן‬‫אחר‬ ‫אדם‬ ‫למרות‬ ‫הנתון‬ ‫אדם‬ ‫הוא‬ ‫עובד‬ –
‫או‬ ,‫לעבוד‬ ‫כיצד‬ ‫הוראות‬ ‫ממנו‬ ‫מקבל‬ ,‫מצידו‬ ‫ולפיקוח‬
.‫כאלה‬ ‫להוראות‬ ‫לציית‬ ‫ההסכם‬ ‫תנאי‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫מחוייב‬

26. ‫עזר‬ ‫מבחני‬
‫סוציאליים‬ ‫ותשלומים‬ ‫במקור‬ ‫הכנסה‬ ‫מס‬ ‫ניכוי‬
‫ביניהם‬ ‫היחסים‬ ‫את‬ ‫הצדדים‬ ‫הציגו‬ ‫כיצד‬‫חוץ‬ ‫כלפי‬
‫העבודה‬ ‫זמן‬
‫המחלקה‬ ‫בישיבות‬ ‫השתתפות‬
‫במעביד‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫מלאה‬ ‫כלכלית‬ ‫תלות‬
‫נוסף‬ ‫משתלם‬ ‫עיסוק‬ ‫לעובד‬ ‫קיים‬ ‫האם‬

27. ‫הכלכלית‬ ‫התלות‬ ‫מבחן‬ – ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
‫פחות‬ ‫ליתן‬ ‫מגמה‬ ‫מגלים‬ ‫אנו‬ ,‫מתפתחת‬ ‫שהפסיקה‬ ‫ככל‬
‫בשני‬ ‫ולהתמקד‬ ,"‫"הישנים‬ ‫המבחנים‬ ‫לכלל‬ ‫חשיבות‬
:‫עיקריים‬ ‫מבחנים‬
‫ההתקשרות‬ ‫משך‬
‫הכלכלית‬ ‫התלות‬
‫גדולה‬ ‫תלות‬ ‫ולמבקש‬ ‫יותר‬ ‫ארוכה‬ ‫ההתקשרות‬ ‫שתקופת‬ ‫ככל‬
‫כי‬ ,‫לקבוע‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫ייטה‬ ‫כך‬ – ‫במעסיקו‬ ‫יותר‬
.(‫פרידמן‬ ‫תמר‬ ‫)פס"ד‬ ‫המעביד‬ ‫של‬ ‫עובד‬ ‫הוא‬ ‫המבקש‬

28. ‫מעשיות‬ ‫עצות‬ – ‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬
.‫כעצמאי‬ ‫העסקה‬ ‫עובד‬ ‫על‬ ‫לכפות‬ ‫לא‬
.‫בלבד‬ ‫העובד‬ ‫מטעם‬ ‫לבוא‬ ‫עצמאי‬ ‫להיות‬ ‫הרצון‬ ‫על‬
:"‫גדרון‬ ‫ב"סעיף‬ ‫מלווה‬ ‫להיות‬ ‫צריכה‬ "‫"עצמאי‬ ‫העסקת‬
.‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫אין‬
‫השירותים‬ ‫נותן‬ ‫שקיבל‬ ‫שהתמורה‬ ‫הרי‬ ,‫ומעביד‬ ‫עובד‬ ‫יחסי‬ ‫שיש‬ ‫יקבע‬ ‫אם‬
.‫הסוציאליות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫כוללת‬ ‫כן‬ ‫ועל‬ ‫במעמדו‬ ‫עובד‬ ‫משל‬ ‫גבוהה‬
‫שכיר‬ ‫של‬ ‫לשכר‬ ‫בהתאם‬ ‫השירותים‬ ‫לנותן‬ ‫המגיעות‬ ‫הזכויות‬ ‫את‬ ‫לחשב‬ ‫יש‬
.‫במעמדו‬
.‫ביתר‬ ‫ששולם‬ ‫התשלום‬ ‫עם‬ ‫קיזוז‬ ‫לבצע‬ ‫יש‬
‫קיצוניים‬ ‫במקרים‬ – ‫השירותים‬ ‫נותן‬ ‫מטעם‬ ‫כספים‬ ‫השבת‬ ‫לבצע‬ ‫אפשרות‬
.‫מעמד‬ ‫באותו‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫מהשכר‬ ‫בהרבה‬ ‫גבוהה‬ ‫שנתקבלה‬ ‫התמורה‬ ‫בהם‬

29. ‫ההשבה‬ ‫סוגיית‬
‫בהשבת‬ ‫כעובד‬ ‫שהוכר‬ ‫עצמאי‬ ‫חיוב‬ :‫כיום‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫מגמת‬
.‫ביתר‬ ‫לו‬ ‫ששולמו‬ ‫הכספים‬
:‫מצטברים‬ ‫תנאים‬ ‫במספר‬ ‫מותנה‬
.‫מהעובד‬ ‫הגיע‬ ‫עצמאי‬ ‫להיות‬ ‫הרצון‬
‫)פי‬ ‫מעמד‬ ‫באותו‬ ‫משכיר‬ ‫ניכר‬ ‫באופן‬ ‫גבוה‬ ‫העבודה‬ ‫בעד‬ ‫התגמול‬2
.(‫ויותר‬
.("‫גדרון‬ ‫"סעיף‬ ‫)במסגרת‬ ‫בחוזה‬ ‫השבה‬ ‫סעיף‬
‫כעצמאי‬ ‫שהתגמול‬ ‫אימת‬ ‫כל‬ :(‫במיעוט‬ ‫)כרגע‬ ‫בפסיקה‬ ‫גישה‬
.‫השבה‬ ‫לבצע‬ ‫יש‬ ‫המעביד‬ ‫לטובת‬ ‫פער‬ ‫ונוצר‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬

30. ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
‫המדינה‬ ‫תושב‬ ‫או‬ ‫אזרח‬ ‫כל‬ – ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫יסוד‬ ‫חוק‬
.‫יד‬ ‫משלח‬ ‫או‬ ‫מקצוע‬ ,‫עיסוק‬ ‫בכל‬ ‫לעסוק‬ ‫זכאי‬
- ‫מנגד‬
‫של‬ ‫בקניינו‬ ‫פוגעים‬ ‫אין‬ – ‫וחירותו‬ ‫האדם‬ ‫כבוד‬ ‫יסוד‬ ‫חוק‬
.‫אדם‬
:‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
‫הפנאי‬ ‫בשעות‬ ‫נוספת‬ ‫בעבודה‬ ‫לעסוק‬ ‫איסור‬ – ‫העבודה‬ ‫במהלך‬
‫מתחרה‬ ‫לעיסוק‬ ‫לפנות‬ ‫איסור‬ – ‫העבודה‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬

31. ‫העבודה‬ ‫במהלך‬ ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
:‫בעד‬ ‫שיקולים‬
‫הנוספת‬ ‫העבודה‬ ‫לענייני‬ ‫העיקרי‬ ‫העבודה‬ ‫זמן‬ ‫ניצול‬
‫ושחיקה‬ ‫עייפות‬
‫והעברתו‬ ‫במידע‬ ‫שימוש‬
‫הנוספת‬ ‫העבודה‬ ‫לטובת‬ ‫המעסיק‬ ‫במתקני‬ ‫שימוש‬
:‫נגד‬ ‫שיקולים‬
‫העיסוק‬ ‫יסוד:חופש‬ ‫חוק‬ ‫עם‬ ‫לוודאי‬ ‫קרובה‬ ‫התנגשות‬
"‫עליו‬ ‫ש"סומכים‬ ‫והרגשה‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫מוטיבציה‬ ‫עידוד‬
‫המעסיק‬ ‫לתועלות‬ ‫הנוספת‬ ‫העבודה‬ ‫ניצול‬

32. ‫נוסח‬ - ‫העבודה‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
( "‫החברה‬ :‫_____________)להלן‬ ‫בחברת‬ ‫העובד‬ ______________ ‫הח"מ‬ ‫אני‬
:‫כדלקמן‬ ‫בזאת‬ ‫ומתחייב‬ ‫מצהיר‬
1.‫במהלך‬ ‫לידיעתי‬ ‫יגיע‬ ‫ו/או‬ ‫שהגיע‬ ‫סודי‬ ‫מידע‬ ‫כל‬ ‫ומוחלטת‬ ‫גמורה‬ ‫בסודיות‬ ‫אשמור‬ ‫כי‬‫עבודתי‬
‫בעניין‬ ‫הניתן‬ ‫מידע‬ ,‫לעיל‬ ‫האמור‬ ‫מכלליות‬ ‫לגרוע‬ ‫מבלי‬ ‫אך‬ ‫לרבות‬ ,‫בחברה‬,‫החברה‬ ‫לקוחות‬
‫השכר‬ ‫ונתוני‬ ‫החברה‬ ‫לקוחות‬ ‫ע"י‬ ‫המועסקים‬ ‫עובדים‬ ‫על‬ ‫מידע‬‫פעולותיה‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ,‫שלהם‬
‫עמה‬ ‫הגורמים‬ ‫זהות‬ ,‫היקפה‬ ,‫החברה‬ ‫של‬ ‫העסקיות‬‫אחר‬ ‫עניין‬ ‫וכל‬ ‫תתקשר‬ ‫ו/או‬ ‫התקשרה‬
‫אהיה‬ ‫עוד‬ ‫כל‬ ,‫החברה‬ ‫על‬ ‫השלכה‬ ‫לו‬ ‫שיש‬‫לאחר‬ ‫זמן‬ ‫הגבלת‬ ‫ללא‬ ‫וכן‬ ‫החברה‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מועסק‬
‫מסיבה‬ ‫בחברה‬ ‫לעבוד‬ ‫שאחדל‬.‫הכלל‬ ‫נחלת‬ ‫האמור‬ ‫המידע‬ ‫יהיה‬ ‫כן‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫כלשהי‬
2.‫לקוחות‬ ‫ועובדי‬ ‫החברה‬ ‫לקוחות‬ ‫בעניין‬ ‫מידע‬ ‫מסירת‬ ‫כי‬ ‫לי‬ ‫וידוע‬ ‫ברור‬ ‫כי‬ ‫מאשר‬ ‫אני‬‫החברה‬
‫בסעיף‬ ‫המפורטות‬ ‫ההתחייבויות‬ ‫הפרת‬ ‫וכי‬ ,‫החוק‬ ‫על‬ ‫עבירה‬ ‫מהווה‬1‫לעיל‬‫להביא‬ ‫עלולה‬
.‫החברה‬ ‫לרשות‬ ‫העומדים‬ ‫המשפטיים‬ ‫הצעדים‬ ‫לנקיטת‬
3.‫בין‬ ,‫אחרים‬ ‫עם‬ ‫ביחד‬ ‫או‬ ‫בעצמי‬ ,‫בעקיפין‬ ‫או‬ ‫במישרין‬ ‫לעסוק‬ ‫שלא‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬‫ובין‬ ‫בתמורה‬
‫בחברה‬ ‫המתחרה‬ ‫עסק‬ ‫בכל‬ ,‫אחרת‬ ‫בדרך‬ ‫ובין‬ ‫כיועץ‬ ‫בין‬ ,‫בתמורה‬ ‫שלא‬‫להתחרות‬ ‫עשוי‬ ‫או‬
.‫בחברה‬ ‫עבודתי‬ ‫מתום‬ ‫שנה‬ ‫משך‬ ‫וזאת‬ ,‫בישראל‬ ‫החברה‬ ‫בעסקי‬
4.‫החברה‬ ‫של‬ ‫ספק‬ ‫או‬ ‫קבלן‬ ,‫לקוח‬ ‫עם‬ ‫בשותפות‬ ‫או‬ ,‫אצל‬ ‫לעבוד‬ ‫שלא‬ ‫מתחייב‬ ‫אני‬‫במשך‬
.‫בחברה‬ ‫עבודתי‬ ‫בעת‬ ‫קשר‬ ‫בינינו‬ ‫התקיים‬ ‫לא‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫עבודתי‬ ‫____מסיום‬
‫העובד‬ ‫וחתימת‬ ‫תאריך‬

33. ‫העבודה‬ ‫סיום‬ ‫לאחר‬ ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
‫נוהג‬‫לתחומי‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫עיסוק‬ ‫חופש‬ ‫הגבלת‬ –
‫זמן‬ ‫ותקופות‬ ‫מסוימים‬ ‫אזורים‬ ,‫מסוימים‬ ‫עבודה‬
.‫מסוימות‬
‫שנת‬ ‫עד‬99‫תוקף‬ ‫נתנו‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בתי‬ –
.‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬ ‫לסעיפי‬ ‫משמעותי‬
‫מפנה‬6/99‫)הלכת‬ ‫רדגארד‬ '‫נ‬ ‫פרומר‬ ‫פס"ד‬ –
– (‫פוינט‬ ‫צ'ק‬‫מאד‬ ‫מצומצמת‬ ‫מדיניות‬ ‫מתווה‬
‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬ ‫לסעיפי‬‫רבים‬ ‫דין‬ ‫פסקי‬ – ‫מאז‬ .
.‫ההלכה‬ ‫את‬ ‫המאשרים‬

34. ‫כלליים‬ ‫עקרונות‬ – ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
‫עיסוקו‬ ‫חופש‬ ‫את‬ ‫להגביל‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫להתחייבות‬ ‫משמעות‬ ‫אין‬‫ההגבלה‬ –
‫אינטרסים‬ ‫שמירת‬ ‫לשם‬ ‫נחוצה‬ ‫היתה‬ ‫האם‬ – ‫לנסיבות‬ ‫בהתאם‬ ‫תיבחן‬
.‫המעביד‬ ‫של‬ ‫לגיטימיים‬‫מסקנה‬‫הגבלת‬ ‫של‬ ‫חוזית‬ ‫תניה‬ ‫על‬ ‫להסתמך‬ ‫אין‬ :
.‫עיסוק‬
‫עיסוק‬ ‫להגבלת‬ ‫לגיטימי‬ ‫אינטרס‬ ‫אינו‬ – ‫במעביד‬ ‫התחרות‬ ‫אי‬ ‫אינטרס‬–
."‫הציבור‬ ‫"תקנת‬ ‫את‬ ‫נוגד‬
‫מסקנה‬.‫מתחרה‬ ‫בעסק‬ ‫לעבוד‬ ‫לשעבר‬ ‫לעובד‬ ‫מותר‬ :
: ‫פסיקה‬‫תחרות‬ ‫אי‬ ‫לתניית‬ ‫תוקף‬ ‫נתן‬ ‫בירושלים‬ ‫לעבודה‬ ‫האזורי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬
‫של‬ ‫מכירה‬ ‫שהגבילה‬ ‫בתניה‬ ‫שמדובר‬ ‫כיוון‬ ,‫אלקטרוניקה‬ ‫מוצרי‬ ‫סוכן‬ ‫על‬ ‫החלה‬
‫ובכך‬ ‫בהכנתה‬ ‫רב‬ ‫מאמץ‬ ‫שהושקע‬ ,‫סגורה‬ ‫לקוחות‬ ‫ורשימת‬ ‫ספציפי‬ ‫מוצר‬
.‫המתחרים‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫עסקי‬ ‫יתרון‬ ‫לחברה‬
:‫פסיקה‬‫שמדובר‬ ‫כיוון‬ ,‫מסחרי‬ ‫סוד‬ ‫הינה‬ ‫הימי‬ ‫השינוע‬ ‫בתחום‬ ‫לקוחות‬ ‫רשימת‬
‫צורך‬ ‫ויש‬ ‫מפורסמת‬ ‫אינה‬ ‫הלקוחות‬ ‫רשימת‬ ,‫ביותר‬ ‫מצומצם‬ ‫משתמשים‬ ‫בקהל‬
.‫המשתמשים‬ ‫קהל‬ ‫את‬ ‫לקבץ‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫ולעבוד‬ ‫להשקיע‬ ,‫להעמיק‬

35. ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫את‬ ‫להעדיף‬ ‫יש‬ ‫בגינם‬ ‫שיקולים‬
‫העיסוק‬ ‫חופש‬ :‫יסוד‬ ‫חוק‬‫מקצוע‬ ,‫עיסוק‬ ‫בכל‬ ‫לעבוד‬ ‫זכות‬ ‫לעובד‬ ‫מעניק‬
‫הוא‬ ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ .‫יד‬ ‫משלח‬ ‫או‬‫חוקתי‬ ‫עקרון‬,‫משמעותו‬ ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ .
‫מעבידו‬ ‫עם‬ ‫ההעסקה‬ ‫קשר‬ ‫את‬ ‫שסיים‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫החופש‬ ,‫השאר‬ ‫בין‬
‫לעצמו‬ ‫לפתוח‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫החופש‬ ‫וכן‬ ‫שיחפוץ‬ ‫מעביד‬ ‫כל‬ ‫עם‬ ‫להתקשר‬
‫מחופש‬ .‫המסחר‬ ‫להגבלת‬ ‫בהתחייביויות‬ ‫כבול‬ ‫שיהיה‬ ‫בלא‬ ,‫משלו‬ ‫עסק‬
‫נגזר‬ ‫העיסוק‬‫התחרות‬ ‫חופש‬.
‫פתוח‬ ‫בשוק‬ ‫חופשית‬ ‫תחרות‬ ‫של‬ ‫קיומה‬ ‫על‬ ‫מבוסס‬ ‫המודרני‬ ‫המשק‬
‫כי‬ ,‫מכאן‬ .‫אנושי‬ ‫להון‬ ‫ובפרט‬ ,‫להון‬ ‫באשר‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫חופשית‬ ‫וכלכלה‬
‫פוגעת‬ ‫למשנהו‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬ ‫ממקום‬ ‫לעבור‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫זכותו‬ ‫על‬ ‫הגבלה‬
‫החופשית‬ ‫בתחרות‬ ‫גם‬,‫ומביאה‬ ‫המשק‬ ‫את‬ ‫מקדמת‬ ‫חופשית‬ ‫תחרות‬ .
‫חברות‬ ‫הקמת‬ ‫מעודד‬ ‫תחרותי‬ ‫משק‬ .‫לצרכן‬ ‫מחירים‬ ‫להורדת‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬
‫עם‬ ‫המתחרים‬ ‫עובדים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫המוקמות‬ ‫חברות‬ ‫ובכללן‬ ,‫חדשות‬
‫שונים‬ ‫למעבידים‬ ‫כישוריהם‬ ‫את‬ ‫מציעים‬ ‫העובדים‬ .‫הקודמים‬ ‫מעסיקיהם‬
‫תנאי‬ ‫מציעים‬ ,‫מצידם‬ ,‫המעבידים‬ .‫העבודה‬ ‫מקומות‬ ‫על‬ ‫ביניהם‬ ‫ומתחרים‬
.‫מיומן‬ ‫עבודה‬ ‫כוח‬ ‫למשוך‬ ‫במטרה‬ ‫משופרים‬ ‫עבודה‬

36. ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫את‬ ‫להעדיף‬ ‫יש‬ ‫בגינם‬ ‫שיקולים‬
‫המשך‬ -
‫השוויון‬ ‫חוסר‬ ‫חזקת‬ ‫על‬ ‫המבוסס‬ ,‫יסוד‬ ‫עקרון‬ ‫מנחה‬ ‫העבודה‬ ‫משפט‬ ‫את‬
,‫לפיו‬ ,‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫לכוחו‬ ‫העובד‬ ‫של‬ ‫כוחו‬ ‫שבין‬ ‫הבסיסי‬‫תוקף‬ ‫ליתן‬ ‫אין‬
‫לא‬ ‫סביר‬ ‫שעובד‬ ‫להניח‬ ‫שיש‬ ,‫אישי‬ ‫עבודה‬ ‫בחוזה‬ ‫מסויימות‬ ‫לתניות‬
‫החופשי‬ ‫מרצונו‬ ‫להם‬ ‫מסכים‬ ‫היה‬.
‫אינו‬ ,‫מיומו‬ ‫שליש‬ ,‫הפחות‬ ‫לכל‬ ,‫מבלה‬ ‫הוא‬ ‫בו‬ ,‫אדם‬ ‫של‬ ‫עבודתו‬ ‫מקום‬
‫סיפוק‬ ‫להפיק‬ ‫מבקש‬ ‫הוא‬ ‫ממנו‬ ‫מקום‬ ‫אם‬ ‫כי‬ ,‫בלבד‬ ‫השתכרות‬ ‫אמצעי‬
.‫עצמית‬ ‫והגשמה‬‫את‬ ‫להגשים‬ ‫בזכותו‬ ‫תפגע‬ ‫העובד‬ ‫ניידות‬ ‫על‬ ‫הגבלה‬
‫עצמו‬‫להתקדם‬ ‫במטרה‬ ‫למשנהו‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬ ‫ממקום‬ ‫עובר‬ ‫עובד‬ ,‫ככלל‬ .
‫לדעתו‬ ‫ואם‬ ‫יחליט‬ ‫בו‬ ‫במקום‬ ‫לעבוד‬ ‫חפשי‬ ‫האדם‬ .‫עבודתו‬ ‫תנאי‬ ‫את‬ ‫ולשפר‬
.‫כן‬ ‫לעשות‬ ‫זכותו‬ ,‫עמו‬ ‫מיטיב‬ ‫חדש‬ ‫עבודה‬ ‫למקום‬ ‫המעבר‬
‫במשק‬ ‫מידע‬ ‫של‬ ‫וחופשי‬ ‫מהיר‬ ‫במעבר‬ ‫מעוניינת‬ ‫החברה‬‫זה‬ ‫לדבר‬ .
.‫חברתית‬ ‫מבחינה‬ ‫והן‬ ‫כלכלית‬ ‫מבחינה‬ ‫הן‬ ‫חשיבות‬

37. ‫חופש‬ ‫את‬ ‫להעדיף‬ ‫יש‬ ‫בגינם‬ ‫שיקולים‬
‫ההתקשרות‬
‫החוזים‬ ‫חופש‬‫החוזה‬ .‫לקיים‬ ‫יש‬ ‫חוזים‬ ‫כי‬ ,‫התפיסה‬ ‫נגזרת‬ ‫זה‬ ‫מעקרון‬ :
‫מתוקנת‬ ‫חברה‬ .‫לקיים‬ ‫עליהם‬ ‫ואותו‬ ,‫ביניהם‬ ‫קבעו‬ ‫שהצדדים‬ "‫ה"חוק‬ ‫הוא‬
‫לעיקרון‬ .‫יכובדו‬ ‫לא‬ ‫בה‬ ‫הנכרתים‬ ‫חוזים‬ ‫אם‬ ‫ולהתפתח‬ ‫להתקיים‬ ‫תוכל‬ ‫לא‬
‫חוקתית‬ ‫זכות‬ ‫משקף‬ ‫הוא‬ ‫שכן‬ ,‫כבד‬ ‫משקל‬ ‫ליתן‬ ‫יש‬ ‫החוזים‬ ‫חופש‬ ‫של‬
.‫מרכזי‬ ‫ציבורי‬ ‫ואינטרס‬
‫תינתן‬ ‫כי‬ ,‫והציבורי‬ ‫הפרטי‬ ,‫האינטרס‬‫השקעותיו‬ ‫על‬ ‫למעביד‬ ‫הגנה‬
‫עבודה‬ ‫ושיטות‬ ‫לקוחות‬ ‫בגיבוש‬ ,‫עובדיו‬ ‫בהכשרת‬‫מסויימים‬ ‫היבטים‬ .
‫נובעים‬ ‫אחרים‬ ‫היבטים‬ .‫עצמו‬ ‫הקניין‬ ‫בחופש‬ ‫מעוגנים‬ ‫זה‬ ‫אינטרס‬ ‫של‬
‫על‬ ‫להגן‬ ‫יוכל‬ ‫לא‬ ‫המעביד‬ ‫שאם‬ ,‫חשש‬ ‫קיים‬ ,‫אכן‬ .‫הציבור‬ ‫מאינטרס‬
‫ואינטרס‬ ,‫לכך‬ ‫הנוחות‬ ‫ההשקעות‬ ‫את‬ ‫ישקיע‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ,‫אלה‬ ‫אינטרסים‬
.‫ייפגע‬ ‫הציבור‬

38. ‫עיסוק‬ ‫להגבלת‬ ‫נסיבות‬
‫לקוחות‬ ‫ורשימת‬ ‫מסחריים‬ ‫סודות‬:‫למנוע‬ ‫כדי‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫העיסוק‬ ‫חופש‬ ‫את‬ ‫להגביל‬ ‫יש‬
‫מסחריים‬ ‫סודות‬ .‫הקודם‬ ‫למעסיקו‬ ‫השייך‬ "‫מסחרי‬ ‫ב"סוד‬ ,‫כדין‬ ‫שלא‬ ,‫מלהשתמש‬ ‫ממנו‬
‫מכיוון‬ .‫מסחריות‬ ‫עוולות‬ ‫חוק‬ ‫ומכוח‬ ‫רוחני‬ ‫בקניין‬ ‫העוסקים‬ ‫החוקים‬ ‫מכוח‬ ‫מוגנים‬
‫זכויות‬ ‫את‬ ‫לאכוף‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬ ‫בתניית‬ ‫צורך‬ ‫אין‬ ,‫בחקיקה‬ ‫מוסדר‬ ‫שהנושא‬
.‫הקודם‬ ‫המעסיק‬
‫כדין‬ ‫לגילוי‬ ‫ניתן‬ ‫ושאינו‬ ‫הרבים‬ ‫נחלת‬ ‫שאינו‬ ,‫סוג‬ ‫מכל‬ ‫עסקי‬ ‫מידע‬ – "‫מסחרי‬ ‫"סוד‬
,‫מתחריו‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫עסקי‬ ‫יתרון‬ ‫לבעליו‬ ‫מקנה‬ ‫סודיותו‬ ‫אשר‬ ,‫אחרים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בנקל‬
.‫סודיותו‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫סבירים‬ ‫אמצעים‬ ‫נוקט‬ ‫שבעליו‬ ‫ובלבד‬
‫בידי‬ :‫כגון‬ ,‫המעסיק‬ ‫מעובדי‬ ‫קטן‬ ‫חלק‬ ‫בידי‬ ‫המצוי‬ ‫במידע‬ ‫מדובר‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬
.‫השיווק‬ ‫מחלקת‬ ‫מנהל‬ ‫בידי‬ ‫או‬ ‫הבכירה‬ ‫ההנהלה‬
,‫הרחב‬ ‫לציבור‬ ‫הנמכר‬ ‫מוגמר‬ ‫מוצר‬ ‫או‬ ,‫באינטרנט‬ ‫כגון‬ ,‫לציבור‬ ‫הנגיש‬ ‫מידע‬
.‫מסחרי‬ ‫לסוד‬ ‫נחשב‬ ‫אינו‬
‫לעומת‬ ‫קולה‬ ‫קוקה‬ ‫נוסחת‬ :‫דוגמא‬ .‫התעשייתי‬ ‫להקשר‬ ‫בהתאם‬ ,‫זמני‬ ‫הוא‬ ‫סוד‬
.‫עסקית‬ ‫תכנית‬
,‫נוסחאות‬ ,‫פיתוח‬ ‫ותכניות‬ ‫עסקיות‬ ‫תכניות‬ ,‫ספקים‬ ‫או‬ ‫לקוחות‬ ‫רשימת‬
source code) ‫ושרטוטים‬ ‫תוכנה‬ ‫של‬designs‫כלל‬ ‫בדרך‬ ‫נחשבים‬ (
.‫מסחריים‬ ‫לסודות‬
.‫מסחרי‬ ‫סוד‬ ‫אינם‬ ‫מכישוריו‬ ‫לחלק‬ ‫והופכים‬ ‫בעבודתו‬ ‫עובד‬ ‫שרכש‬ ‫וניסיון‬ ‫ידע‬

39. ‫המשך‬ - ‫להגבלה‬ ‫נסיבות‬ – ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
:‫מיוחדת‬ ‫הכשרה‬‫עובד‬ ‫בהכשרת‬ ‫ויקרים‬ ‫מיוחדים‬ ‫משאבים‬ ‫השקעת‬
‫כתמורה‬ ,‫מסוימת‬ ‫תקופה‬ ‫במשך‬ ‫לעבודה‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫התחייבות‬ ‫זאת‬ ‫ובעקבות‬
‫או‬ ‫הרגילה‬ ‫העבודה‬ ‫במהלך‬ ‫שנרכשה‬ ‫בהכשרה‬ ‫המדובר‬ ‫אין‬ .‫ההשקעה‬ ‫עבור‬
.‫העובד‬ ‫של‬ ‫הפנוי‬ ‫ובזמנו‬ ‫חשבונו‬ ‫על‬
. ‫עיסוק‬ ‫מלהגביל‬ ‫עדיף‬ .‫ההכשרה‬ ‫עלות‬ ‫קיזוז‬ ‫תוך‬ "‫"ללכת‬ ‫לעובד‬ ‫לתת‬ ‫ניתן‬
. ‫העובד‬ ‫של‬ ‫הבלעדי‬ ‫קניינו‬ ‫הינו‬ ‫מעבודה‬ ‫כתוצאה‬ ‫שנרכש‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫ידע‬
: "‫תחרות‬ ‫אי‬ ‫"דמי‬‫פיצוי‬ ‫סכום‬ ‫השבת‬ ‫לשעבר‬ ‫מהעובד‬ ‫לדרוש‬ ‫ניתן‬
. ‫זו‬ ‫התחיבות‬ ‫משהפר‬ ,‫בעסק‬ ‫להתחרות‬ ‫שלא‬ ‫בתמורה‬ ‫לו‬ ‫שניתן‬
:‫העסק‬ ‫קיום‬ ‫על‬ ‫איום‬‫המעסיק‬ ‫אצל‬ ‫העובד‬ ‫עבודת‬ ‫אם‬ ‫עיסוק‬ ‫יוגבל‬
‫עובד‬ ‫של‬ ‫עיסוק‬ ‫הוגבל‬ ‫לא‬ .‫הקודם‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫קיומו‬ ‫עצם‬ ‫על‬ ‫מאיימת‬ ‫החדש‬
‫של‬ ‫היחיד‬ ‫המתחרה‬ ‫לא‬ ‫שהוא‬ ‫כיוון‬ ‫הקודם‬ ‫במעבידו‬ ‫המתחרה‬ ‫עסק‬ ‫לפתוח‬
.‫הקודם‬ ‫המעביד‬

40. ‫המשך‬ - ‫להגבלה‬ ‫נסיבות‬ – ‫עיסוק‬ ‫הגבלת‬
‫האמון‬ ‫וחובת‬ ‫הלב‬ ‫תום‬ ‫חובת‬‫ו/או‬ ‫העובד‬ ‫של‬ :
.‫בכירים‬ ‫עובדים‬ ‫לגבי‬ ‫בעיקר‬ .‫החדש‬ ‫המעסיק‬
:‫דוגמא‬‫אחרים‬ ‫אנשים‬ ‫עם‬ ‫עבודתו‬ ‫בזמן‬ ‫עובד‬ ‫התקשרות‬
.‫מעסיקו‬ ‫של‬ ‫הייצור‬ ‫תהליך‬ ‫את‬ ‫להעתיק‬ ‫כדי‬
,‫בחברה‬ ‫לשעבר‬ ‫בכירים‬ ‫עובדים‬ ‫שני‬ ‫של‬ ‫עיסוקם‬ ‫הוגבל‬
‫בעודם‬ ,‫שלה‬ ‫העיקרי‬ ‫הספק‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫קשרו‬ ‫אשר‬
‫תפיץ‬ ‫אשר‬ ‫מתחרה‬ ‫חברה‬ ‫להקמת‬ ,‫בחברה‬ ‫עובדים‬
.‫הספק‬ ‫מוצרי‬ ‫את‬ ‫בלעדית‬

41. ‫חוק‬ ‫לפי‬ – ‫נוספות‬ ‫ושעות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬
(‫")א‬‫במשרה‬ ‫לעבוד‬ ‫מתחייב‬ ‫העובד‬‫מלאה/חלקית‬
____ ‫חודשיות‬ ‫____שעות‬ ‫בת‬‫בין‬ ‫בשבוע‬ ‫ימים‬
.____ - ‫ל‬ ___ ‫השעות‬
(‫)ב‬‫דרישת‬ ‫פי‬ ‫על‬ "‫נוספות‬ ‫"שעות‬ ‫יעבוד‬ ‫העובד‬
‫בשעות‬ ‫עבודה‬ ‫בגין‬ .‫ובאישורם‬ ‫עליו‬ ‫הממונים‬
‫על‬ ‫הקבוע‬ ‫העבודה‬ ‫יום‬ ‫תחום‬ ‫על‬ ‫העולות‬ ‫נוספות‬
‫בהתאם‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫גמול‬ ‫העובד‬ ‫יקבל‬ ,‫דין‬ ‫פי‬
‫התשי"א‬ ,‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫לחוק‬1951".

42. ‫גלובלי‬ – ‫נוספות‬ ‫ושעות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬
(‫")א‬‫ימים‬ ____‫חודשיות‬ ‫____שעות‬ ‫של‬ ‫בהיקף‬ ‫מלאה/חלקית‬ ‫במשרה‬ ‫יועסק‬ ‫העובד‬
.______ - ‫ל‬ ______ ‫השעות‬ ‫בין‬ .‫בשבוע‬
(‫)ב‬‫בהתאם‬ ,(‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫בחוק‬ ‫הקבוע‬ ‫לתחום‬ ‫)מעבר‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫יעבוד‬ ‫העובד‬
,‫גלובלית‬ ‫תוספת‬ ‫לעובד‬ ‫תשולם‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫העבודה‬ ‫בעד‬ .‫התפקיד‬ ‫לדרישות‬
‫מחויב‬ ‫העובד‬ .‫חודש‬ ‫מדי‬ ‫לעובד‬ ‫תשתלם‬ ‫הגלובלית‬ ‫התוספת‬ .'‫ג‬ ‫קטן‬ ‫בסעיף‬ ‫כמפורט‬
.‫ובסיומו‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫בתחילת‬ ‫נוכחות‬ ‫כרטיס‬ ‫בהחתמת‬
(‫)ג‬‫שעות‬ ‫"תוספת‬ :‫)להלן‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫עבודה‬ ‫עבור‬ ‫ש"ח‬ _____ ‫של‬ ‫סך‬ ‫יקבל‬ ‫העובד‬
,‫בחודש‬ ‫נוספות‬ ‫____שעות‬ ‫מקסימום‬ ‫סמך‬ ‫על‬ ‫מחושב‬ ‫זה‬ ‫סך‬ .("‫גלובליות‬ ‫נוספות‬
‫יתעדכן‬ ‫האמור‬ ‫הסכום‬ .‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫הקבוע‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫עבודה‬ ‫בעד‬ ‫לגמול‬ ‫בהתאם‬
" .‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫לערך‬ ‫בהתאם‬ ,‫העובד‬ ‫בשכר‬ ‫עליה‬ ‫של‬ ‫במקרה‬
(‫)ד‬‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫יבצע‬ ‫אם‬ ‫נוספת‬ ‫תמורה‬ ‫כל‬ ‫יקבל‬ ‫אינו‬ ‫העובד‬ ‫כי‬ ‫מובהר‬ ‫ספק‬ ‫הסר‬ ‫למען‬
‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫נעשו‬ ‫אילו‬ ‫שעות‬ ‫באשר‬ ,‫לעיל‬ '‫ג‬ ‫בסעיף‬ ‫עימו‬ ‫המוסכם‬ ‫על‬ ‫העולה‬ ‫בכמות‬
".‫מעסיקו‬

43. ‫אמון‬ ‫משרת‬ – ‫נוספות‬ ‫ושעות‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬
‫נושא‬ ‫בו‬ ‫הבכיר‬ ‫התפקיד‬ ,‫אופיה‬ ,‫העבודה‬ ‫"טיב‬
‫עבודה‬ ‫בשעות‬ ‫עבודה‬ ‫לעיתים‬ ‫מחייבים‬ ,‫העובד‬
‫נושא‬ ‫בו‬ ‫הבכיר‬ ‫התפקיד‬ ‫בשל‬ .‫מקובלות‬ ‫בלתי‬
‫יחול‬ ‫לא‬ ,‫ממנו‬ ‫המתחייבים‬ ‫האמון‬ ‫ויחסי‬ ,‫העובד‬
‫התשי"א‬ ,‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬1951,
‫ונוסף‬ ‫נפרד‬ ‫תשלום‬ ‫לדרוש‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ‫לא‬ ‫והעובד‬
,‫וחג‬ ‫שבת‬ ‫בימי‬ ‫או‬ ‫נוספות‬ ‫בשעות‬ ‫עבודה‬ ‫בגין‬
,‫זה‬ ‫בהסכם‬ ‫הקבוע‬ ‫הגלובלי‬ ‫לסכום‬ ‫מעבר‬
‫מן‬ ‫החורגות‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫את‬ ‫היתר‬ ‫בין‬ ‫המשקף‬
".‫המקובל‬

44. ?‫חל‬ ‫לא‬ ‫מי‬ ‫על‬ – ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬
‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬‫יחול‬ ‫לא‬‫)סעיף‬ ‫על‬30–((‫)א‬
‫שירות‬ ‫עם‬ ‫שנמנה‬ ‫מי‬ ‫כל‬ ‫כן‬ ‫ישראל‬ ‫במשטרת‬ ‫שוטרים‬
‫הסוהר‬ ‫בתי‬
‫העבודה‬ ‫לרשות‬ ‫לעמוד‬ ‫מחייבם‬ ‫שתפקידם‬ ‫מדינה‬ ‫עובדי‬
‫הרגילות‬ ‫העבודה‬ ‫לשעות‬ ‫מחוץ‬ ‫גם‬
‫דיג‬ ‫ועובדי‬ ‫ים‬ ‫יורדי‬
‫אויר‬ ‫צוות‬ ‫אנשי‬
‫בתפקידי‬ ‫עובדים‬‫הנהלה‬‫הדורשים‬ ‫בתפקידים‬ ‫או‬‫מידה‬
‫אישי‬ ‫אמון‬ ‫של‬ ‫מיוחדת‬

45. ?‫חל‬ ‫לא‬ ‫מי‬ ‫על‬ – ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬
?(‫לפסיקה‬ ‫)בהתאם‬ ‫מנהל‬ ‫מיהו‬
‫החברה‬ ‫במבנה‬ ‫בכיר‬ ‫מעמד‬
‫המפעל‬ ‫הנהלת‬ ‫מדיניות‬ ‫את‬ ‫קובע‬
‫ביצוע‬ ‫לכלל‬ ‫ומביאן‬ ‫ההנהלה‬ ‫החלטות‬ ‫את‬ ‫מיישם‬
‫ההנהלה‬ ‫מדיניות‬ ‫בביצוע‬ ‫עצמאי‬ ‫דעת‬ ‫שיקול‬ ‫בעל‬
‫המשתנה‬ ‫למציאות‬ ‫והתאמתה‬
‫מנהל‬ ‫של‬ ‫שכר‬ ‫בעל‬
‫הרישמי‬ ‫בתואר‬ ‫ולא‬ ‫בתפקיד‬ ‫תלוי‬
‫להוכיח‬ ‫יש‬ .‫החוק‬ ‫דרישות‬ ‫על‬ ‫יענה‬ ‫בחברה‬ "‫"מנהל‬ ‫כל‬ ‫לא‬
.‫התפקיד‬ ‫אופי‬ ‫ואת‬ "‫מנהל‬ ‫של‬ ‫"שכר‬

46. ?‫חל‬ ‫לא‬ ‫מי‬ ‫על‬ – ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬
?‫אישי‬ ‫אמון‬ ‫של‬ ‫מיוחדת‬ ‫מידה‬ ‫מהי‬
‫ביותר‬ ‫הבכירים‬ ‫עובדיו‬ ‫עם‬ ‫מעביד‬ ‫של‬ ‫יחסים‬
‫המעביד‬ ‫לסודות‬ ‫עובד‬ ‫חשיפת‬
‫לכך‬ ‫וזקוק‬ ‫לכך‬ ‫ראוי‬ ‫שהעובד‬ ‫הכרה‬ ‫מתוך‬ ‫לעובד‬ ‫מירבי‬ ‫פעולה‬ ‫חופש‬ ‫מתן‬
‫רבה‬ ‫עצמאות‬ :‫פרושו‬ ‫פעולה‬ ‫חופש‬ .‫נאותה‬ ‫בצורה‬ ‫התפקיד‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫כדי‬
‫מצריכים‬ ‫אלה‬ ‫וכל‬ ,‫לנעשה‬ ‫באחריות‬ ,‫בביצוען‬ ,‫החלטות‬ ‫בקבלת‬ ‫מאד‬
‫לצורך‬ ‫והן‬ ‫העבודה‬ ‫לצורך‬ ‫הן‬ ,‫מוגדרים‬ ‫ובלתי‬ ‫מבוקרים‬ ‫בלתי‬ ‫זמן‬ ‫פרקי‬
.‫המנוחה‬
‫הפסיקה‬ ‫מגמת‬‫יוצאו‬ ‫עובדים‬ ‫שפחות‬ ‫כך‬ – ‫לחריגים‬ ‫מצמצם‬ ‫פירוש‬ ‫מתן‬ :
‫מעניק‬ ‫הוא‬ ‫מההגנות‬ ‫ייהנו‬ ‫עובדים‬ ‫ויותר‬ ‫מתחולתו‬
."‫"היי-טק‬ ‫עובדי‬ ‫על‬ ‫חל‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬ ‫כי‬ ‫קבע‬ ‫האזורי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬
.‫דין‬ ‫עורכי‬ ‫על‬ ‫חל‬ ‫ומנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬ ‫כי‬ ‫קבע‬ ‫הארצי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬

47. ?‫חל‬ ‫לא‬ ‫מי‬ ‫על‬ – ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫חוק‬
‫על‬ ‫פיקוח‬ ‫כל‬ ‫למעביד‬ ‫מאפשרים‬ ‫אינם‬ ‫ונסיבותיה‬ ‫עבודתם‬ ‫שתנאי‬ ‫עובדים‬
‫שלהם‬ ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬
‫בפועל‬ ‫פיקוח‬ ‫היה‬ ‫האם‬ – ‫ולא‬ ‫לפקח‬ ‫ניתן‬ ‫האם‬ :‫השאלה‬
‫המעסיק‬ ‫לחצרי‬ ‫מחוץ‬ ‫עובד‬ ‫העובד‬ ‫כאשר‬ – ‫בדר"כ‬
‫לפקח‬ ‫ניתן‬ ‫תמיד‬ ‫כמעט‬ – ‫בפסיקה‬ ‫מצמצם‬ ‫פירוש‬ ‫ניתן‬
•‫דוגמא‬‫עבודה‬ ‫היא‬ ,‫המעביד‬ ‫של‬ ‫לחצרים‬ ‫מחוץ‬ ,‫טלויזיה‬ ‫צלם‬ ‫של‬ ‫עבודתו‬ :
‫ולכן‬ ,‫שלו‬ ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫על‬ ‫לפקח‬ ‫אפשרות‬ ‫וחוסר‬ ‫אישי‬ ‫אמון‬ ‫הדורשת‬
.‫עליו‬ ‫חל‬ ‫החוק‬ ‫אין‬
•‫דוגמא‬,‫בילדים‬ ‫טיפול‬ ‫לצורך‬ ‫לרשותם‬ ‫שהועמד‬ ‫במבנה‬ ‫המתגוררים‬ "‫בית‬ ‫"הורי‬ :
‫עבודתם‬ ‫שתנאי‬ ‫העובדים‬ ‫סוג‬ ‫על‬ ‫נמנים‬ ,‫היממה‬ ‫שעות‬ ‫כל‬ ‫הילדים‬ ‫עם‬ ‫והמצויים‬
.‫שלהם‬ ‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫על‬ ‫פיקוח‬ ‫כל‬ ‫למעביד‬ ‫מאפשרים‬ ‫אינם‬
– ‫דעות‬ ‫חילוקי‬ ‫מתעוררים‬ ‫אם‬
‫הכרעתו‬ ‫את‬ ‫לקבל‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫אל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬

48. ‫)בתוקף‬ ‫שכר‬ ‫תלוש‬ – ‫השכר‬ ‫הגנת‬ ‫חוק‬ ‫תיקון‬
‫מיום‬1.3.09.(
‫סעיף‬24‫ותלוש‬ ‫שכר‬ ‫"פנקס‬ :‫וכותרתו‬ ‫שונה‬
."‫שכר‬
‫ולמסור‬ ‫שכר‬ ‫פנקס‬ ‫לנהל‬ ‫מעביד‬ ‫על‬ ‫חובה‬
.‫שכר‬ ‫תלוש‬ ‫למעביד‬
– ‫התלוש‬ ‫מסירת‬‫התשיעי‬ ‫מהיום‬ ‫יאוחר‬ ‫לא‬
.‫עבודה‬ ‫שכר‬ ‫לתשלום‬ ‫המועד‬ ‫לאחר‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

49. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫והמעביד‬ ‫העובד‬ ‫לגבי‬ ‫פרטים‬
.‫העובד‬ ‫של‬ ‫ת.ז‬ '‫ומס‬ ‫ומשפחה‬ ‫פרטי‬ ‫שם‬
.‫מלאה‬ ‫וכתובת‬ ‫תאגיד‬ ‫או‬ ‫זיהוי‬ '‫מס‬ ,‫המעביד‬ ‫שם‬
‫בעבודה‬ ‫ותק‬
.‫ההעסקה‬ ‫תחילת‬ ‫תאריך‬
.‫הגבוה‬ ‫לפי‬ ,‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫או‬ ‫המעביד‬ ‫אצל‬ ‫מצטבר‬ ‫ותק‬
‫העובד‬ ‫העסקת‬ ‫אופן‬
.‫המשרה‬ ‫היקף‬ – ‫במשכורת‬ ‫עובד‬
.(‫)יומי/שעתי/עמלות‬ ‫השכר‬ ‫משולם‬ ‫שלפיו‬ ‫הבסיס‬ – ‫בשכר‬ ‫עובד‬
‫מכח‬ ,‫דירוג‬ ‫לפי‬ ‫נקבע‬ ‫עבודתו‬ ‫ששכר‬ ‫עובד‬ ‫לגבי‬ – ‫ודרגתו‬ ‫העובד‬ ‫דירוג‬
.‫לפיו‬ ‫או‬ ‫קיבוצי‬ ‫הסכם‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

50. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫המשך‬ - ‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫התשלום‬ ‫תקופת‬
.‫השכר‬ ‫שולם‬ ‫שבעדה‬ ‫הקלנדרית‬ ‫התקופה‬
‫בה‬ ‫למשרה‬ ‫האפשריים‬ ‫העבודה‬ ‫ושעות‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬
.‫השכר‬ ‫תשלום‬ ‫בתקופת‬ ,‫העובד‬ ‫מועסק‬
‫שבעדה‬ ‫בתקופה‬ ‫בפועל‬ ‫העובד‬ ‫עבד‬ ‫שבהם‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬
.‫השכר‬ ‫שולם‬
‫העובד‬ ‫של‬ (‫נוספות‬ + ‫)רגילות‬ ‫בפועל‬ ‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫מספר‬
.‫השכר‬ ‫שולם‬ ‫שבעדה‬ ‫בתקופה‬‫ניתן‬ ‫שלא‬ ‫עובדים‬ ‫לגבי‬ ‫חל‬ ‫לא‬
.‫במפורש‬ ‫זאת‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ .‫עבודתם‬ ‫שעות‬ ‫על‬ ‫לפקח‬
‫ימי‬ ‫ויתרת‬ ‫התשלום‬ ‫בתקופת‬ ‫שניתנו‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬
.‫החופשה‬
‫המחלה‬ ‫ימי‬ ‫ויתרת‬ ‫התשלום‬ ‫בתקופת‬ ‫שנוצלו‬ ‫המחלה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬
‫יתרת‬ ‫מציון‬ ‫פטור‬ ‫מחלה‬ ‫דמי‬ ‫בביטוח‬ ‫עובדיו‬ ‫את‬ ‫המבטח‬ ‫)מעביד‬
.(‫הצבורה‬ ‫המחלה‬ ‫ימי‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

51. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫המשך‬ - ‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫לעובד‬ ‫ששולם‬ ‫השכר‬
.‫רגילה‬ ‫עבודה‬ ‫שעת‬ ‫בעד‬ ‫לעובד‬ ‫המשולם‬ ‫השכר‬ ‫ערך‬
.‫הרגיל‬ ‫השכר‬
,‫הרגיל‬ ‫השכר‬ ‫על‬ ‫נוסף‬ ,‫אחרים‬ ‫תשלומים‬‫גמול‬ ‫לרבות‬
‫דמי‬ ,‫הבראה‬ ‫דמי‬ ,‫שבועית‬ ‫ומנוחה‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬
‫מחלה‬ ‫ודמי‬ ‫חופשה‬..‫וכיוב‬
:‫לציין‬ ‫יש‬
‫תשלום‬ ‫סוג‬
‫יחידות‬ ‫לפי‬ ‫משולם‬ ‫אם‬ ,‫שולם‬ ‫בגינן‬ ‫היחידות‬ ‫מספר‬ ‫פירוט‬
‫התשלום‬ ‫סכום‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

52. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫המשך‬ - ‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫והסכום‬ ,‫הכנסה‬ ‫במס‬ ‫החייבים‬ ‫האחרים‬ ‫והתשלומים‬ ‫השכר‬ ‫כל‬ ‫סך‬
.‫המס‬ ‫בשנת‬ ‫שלהם‬ ‫המצטבר‬
,‫לאומי‬ ‫ביטוח‬ ‫בדמי‬ ‫החייבים‬ ‫האחרים‬ ‫והתשלומים‬ ‫השכר‬ ‫כל‬ ‫סך‬
.‫המס‬ ‫בשנת‬ ‫שלהם‬ ‫המצטבר‬ ‫והסכום‬
‫זכויות‬ ‫לעניין‬ ‫בחשבון‬ ‫המובאים‬ ‫האחרים‬ ‫והתשלומים‬ ‫השכר‬ ‫כל‬ ‫סך‬
.‫הזכויות‬ ‫סוג‬ ‫לפי‬ ‫לפרט‬ ‫יש‬ .‫אחרות‬ ‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬ ‫או‬ ‫פנסיוניות‬
‫בעד‬ ‫שולמו‬ ‫לעובד‬ ‫ששולמו‬ ‫האחרים‬ ‫התשלומים‬ ‫או‬ ‫השכר‬ ‫אם‬
‫לציין‬ ‫יש‬ ,‫השכר‬ ‫שולם‬ ‫בגינה‬ ‫הקלנדרית‬ ‫התקופה‬ ‫שאינה‬ ‫תקופה‬
‫הפרשי‬ :‫)דוגמא‬ ‫שולם‬ ‫שבעדה‬ ‫התקופה‬ ‫את‬ ‫התשלום‬ ‫אותו‬ ‫לגבי‬
.(‫שכר‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

53. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫המשך‬ - ‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫הניכויים‬
‫הכנסה‬ ‫מס‬
‫לאומי‬ ‫ביטוח‬ ‫דמי‬
‫בריאות‬ ‫ביטוח‬ ‫דמי‬
.‫וסכומו‬ ‫מיועד‬ ‫הניכוי‬ ‫שאליה‬ ‫הקופה‬ ‫לפי‬ ‫פירוט‬ – ‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫ניכוי‬
.‫וסכומו‬ ‫הניכוי‬ ‫סוג‬ ‫לפי‬ ‫פירוט‬ – ‫אחר‬ ‫ניכוי‬ ‫כל‬
.‫הניכויים‬ ‫כל‬ ‫סך‬
‫שאינם‬ – ‫לעובד‬ ‫סוציאליים‬ ‫תנאים‬ ‫בעבור‬ ‫המעביד‬ ‫תשלומי‬
‫הפרשות‬ ‫לרבות‬ ,‫משכרו‬ ‫מנוכים‬ ‫ואינם‬ ‫לעובד‬ ‫ישירות‬ ‫משולמים‬
.‫גמל‬ ‫לקופת‬ ‫המעביד‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

54. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫המשך‬ - ‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫הפירעון‬ ‫פרטי‬
.‫התשלום‬ ‫במועד‬ ‫לעובד‬ ‫המגיע‬ (‫)ברוטו‬ ‫הכולל‬ ‫הסכום‬
.‫לתשלום‬ (‫)נטו‬ ‫בפועל‬ ‫הסכום‬
.‫השכר‬ ‫תשלום‬ ‫דרך‬
‫חבר‬ ,‫ילד‬ ,‫הורה‬ ,‫זוג‬ ‫)בן‬ ‫במישרין‬ ‫לא‬ ‫משולם‬ ‫התשלום‬ ‫אם‬
.‫הגורם‬ ‫את‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ – (‫בו‬ ‫שחבר‬ ‫קיבוץ‬ ,‫בעבודה‬
‫חברת‬ ‫לרבות‬ ,‫בנק‬ ‫חשבון‬ ‫באמצעות‬ ‫נעשה‬ ‫התשלום‬ ‫אם‬
.‫בנק‬ ‫ופרטי‬ ‫חשבון‬ ‫מספר‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ – ‫הדואר‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

55. ‫השכר‬ ‫בפנקס‬ ‫לכלול‬ ‫שיש‬ ‫הפרטים‬
‫המשך‬ - ‫השכר‬ ‫ובתלוש‬
‫מינימום‬ ‫שכר‬
.‫התשלום‬ ‫למועד‬ ‫נכון‬ ‫ולשעה‬ ‫לחודש‬ ‫מינימום‬ ‫שכר‬
.‫לגיל‬ ‫בהתאם‬ ‫מינימום‬ ‫שכר‬ – ‫עובד‬ ‫נוער‬ ‫לגבי‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

56. ‫האזרחי‬ ‫במישור‬ ‫מעסיק‬ ‫כנגד‬ ‫סנקציות‬
‫שאינו‬ ‫כזה‬ ‫או‬ ‫כלל‬ ‫שכר‬ ‫תלוש‬ ‫לעובד‬ ‫מסר‬ ‫לא‬ ‫אשר‬ ‫מעביד‬
:‫לתיקון‬ ‫בהתאם‬
‫לשלם‬ ‫עליו‬ ‫ויהיה‬ "‫כולל‬ ‫"שכר‬ ‫הינו‬ ‫ששולם‬ ‫השכר‬ ‫כי‬ ‫חזקה‬
‫לדינים‬ ‫בהתאם‬ ‫התוספות‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫בנוסף‬,‫נסיעות‬ ,‫)הבראה‬
‫אם‬ ‫אלא‬ ,(‫וחופשה‬ ‫וחג‬ ‫בשבת‬ ‫עבודה‬ ‫ושעות‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬
.‫אחרת‬ ‫הוכיח‬
‫פיצויים‬ ‫לעובד‬ ‫לפסוק‬ ‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫רשאי‬ ,‫בנוסף‬
‫על‬ ‫יעלה‬ ‫שלא‬ ‫בסך‬ ‫לדוגמא‬5,000‫המעסיק‬ ‫בו‬ ‫במקרה‬ ,₪
‫הפר‬‫ביודעין‬.‫חובתו‬ ‫את‬‫בשני‬ ‫כאמור‬ ‫הפרה‬ ‫ביצע‬ ‫מעביד‬ ‫אם‬
‫של‬ ‫תקופה‬ ‫בתוך‬ ‫לפחות‬ ‫חודשים‬24‫ההפרה‬ ‫את‬ ‫ביצע‬ ‫כי‬ ‫חזקה‬ – ‫חודש‬
.‫אחרת‬ ‫יוכיח‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫ביודעין‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

57. ‫פלילית‬ ‫סנקציה‬ – ‫תלוש‬ ‫מסירת‬ ‫אי‬
‫מסירת‬ ‫או‬ ,‫במועד‬ ‫שכר‬ ‫תלוש‬ ‫מסירת‬ ‫אי‬
‫בתנאים‬ ‫עומד‬ ‫אינו‬ ‫אשר‬ ‫שכר‬ ‫תלוש‬
‫אשר‬ ,‫פלילית‬ ‫עבירה‬ ‫מהווה‬ ‫בחוק‬ ‫שנקבעו‬
.‫תלוש‬ ‫כל‬ ‫בגין‬ ‫כספי‬ ‫קנס‬ ‫דינה‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

58. ‫משרה‬ ‫נושאי‬ ‫אחריות‬
‫למעט‬ ,‫שותף‬ ,‫בתאגיד‬ ‫פעיל‬ ‫מנהל‬ – ‫בתאגיד‬ ‫משרה‬ ‫נושא‬
‫התאגיד‬ ‫מטעם‬ ‫האחראי‬ ‫אחר‬ ‫תפקיד‬ ‫בעל‬ ‫או‬ ,‫מוגבל‬ ‫שותף‬
.‫העבירה‬ ‫בוצעה‬ ‫שבו‬ ‫התחום‬ ‫על‬
‫שניתן‬ ‫ככל‬ ‫ולעשות‬ ‫לפקח‬ ‫החובה‬ ‫מוטלת‬ ‫המשרה‬ ‫נושא‬ ‫על‬
.‫לחוק‬ ‫התיקון‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫עבירה‬ ‫למנוע‬ ‫מנת‬ ‫על‬
,‫מעובדיו‬ ‫עובד‬ ‫בידי‬ ‫או‬ ‫התאגיד‬ ‫בידי‬ ‫העבירה‬ ‫נעברה‬ ‫אם‬
,‫לעיל‬ ‫האמורה‬ ‫חובתו‬ ‫את‬ ‫הפר‬ ‫המשרה‬ ‫נושא‬ ‫כי‬ ‫היא‬ ‫חשקה‬
.‫העבירה‬ ‫את‬ ‫למנוע‬ ‫כדי‬ ‫שניתן‬ ‫כל‬ ‫שעשה‬ ‫הוכיח‬ ‫כן‬ ‫אם‬ ‫אלא‬
.‫עבירה‬ ‫לאותה‬ ‫הקבוע‬ ‫הקנס‬ ‫מחצית‬ ‫דינו‬ – ‫זו‬ ‫הוראה‬ ‫המפר‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

59. ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫פנקס‬
‫תיקון‬24‫סעיף‬ ‫את‬ ‫עקיף‬ ‫באופן‬ ‫תיקן‬25‫שעות‬ ‫לחוק‬
.‫והמנוחה‬ ‫העבודה‬
‫"הוראות‬ ‫הוסיף‬ ‫התיקון‬ , ‫בת"א‬ ‫לעבודה‬ ‫האזורי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫למשנת‬ ‫בהתאם‬
‫שעות‬ ‫של‬ ‫מהימן‬ ‫רישום‬ ‫להבטיח‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ,‫הרישום‬ ‫ביצוע‬ ‫בדבר‬ "‫טכניות‬
.‫העובד‬ ‫של‬ ‫העבודה‬
?‫עבודה‬ ‫פנקס‬ ‫לנהל‬ ‫חייב‬ ‫מי‬
‫ציבורי‬ ‫שירות‬ ‫או‬ ‫יד‬ ‫משלח‬ ,‫עסק‬ ‫לצורך‬ ‫עובד‬ ‫שמעביד‬ ‫מי‬ ‫כל‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

60. ‫המשך‬ - ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫פנקס‬
?‫הפנקס‬ ‫יכלול‬ ‫מה‬
‫עבודה‬ ‫שעות‬
‫שבועית‬ ‫מנוחה‬ ‫שעות‬
‫נוספות‬ ‫שעות‬
‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫גמול‬
‫השבועית‬ ‫במנוחה‬ ‫עבודה‬ ‫גמול‬
‫או‬ ‫דיגיטליים‬ ,‫מכניים‬ ‫באמצעים‬ ‫בפנקס‬ ‫הרישום‬ ‫בוצע‬ ‫ולא‬ ‫במידה‬
‫אחראי‬ ‫בחתימת‬ ‫ויאושר‬ ‫העובד‬ ‫בידי‬ ‫יום‬ ‫מידי‬ ‫הרישום‬ ‫ייחתם‬ ,‫אלקטרוניים‬
.‫לכך‬ ‫מינה‬ ‫שהמעביד‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

61. ‫הוכחה‬ ‫נטלי‬ ‫העברת‬ – ‫מעשית‬ ‫משמעות‬
‫את‬ ‫להוכיח‬ ‫בנטל‬ ‫נשא‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫שתבע‬ ‫עובד‬ – ‫התיקון‬ ‫עד‬
.‫האומדן‬ ‫דרך‬ ‫על‬ ‫ולא‬ ‫מדויק‬ ‫באופן‬ ‫וביצועם‬ ‫קיומם‬
.‫למעביד‬ ‫עובד‬ ‫ההוכחה‬ ‫נטל‬ – ‫התיקון‬ ‫לאחר‬
‫להוכיח‬ ‫בנטל‬ ‫ישא‬ ‫מדויק‬ ‫רישום‬ ‫יערוך‬ ‫לא‬ ‫אשר‬ ‫מעביד‬ :‫משמעות‬
‫אם‬ .‫ידו‬ ‫על‬ ‫הנטענות‬ ‫הנוספות‬ ‫השעות‬ ‫את‬ ‫ביצע‬ ‫לא‬ ‫העובד‬ ‫כי‬
:‫בכך‬ ‫כשל‬
‫עד‬ ‫לעובד‬ ‫לשלם‬ ‫חייב‬ ‫יהיה‬15‫ועד‬ ‫בשבוע‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬60
.‫בחודש‬
‫נטלי‬ ‫את‬ ‫להעביר‬ ‫הינה‬ ‫הארצי‬ ‫הדין‬ ‫בית‬ ‫מגמת‬ – ‫לכך‬ ‫מעבר‬
‫לעבודת‬ ‫בקשר‬ ‫רישומים‬ ‫שנעדר‬ ‫אימת‬ ‫כל‬ ‫למעביד‬ ‫ההוכחה‬
‫החוק‬ ‫מהוראות‬ ‫כמתחייב‬ ,‫העובד‬‫)ע"ע‬212/06;209/06‫ביטחון‬ .‫א‬ ‫ימית‬
)1988‫מיום‬ ‫רובין‬ ‫ויוני‬ ‫אפרים‬ ‫אלי‬ '‫נ‬ (12.11.2008.(
‫עד‬ ‫רישומים‬ ‫ולשמור‬ ‫השעות‬ ‫את‬ ‫לתעד‬ – ‫חובה‬7‫שנים‬
.‫אחורנית‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

62. ‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫פלילית‬ ‫אחריות‬
‫כחוק‬ ‫שלא‬ ‫שהעסיקה‬ ‫חברה‬
‫כאחראי‬ ‫רואים‬‫גם‬ ‫לעבירה‬‫או‬ ‫מנהל‬ ,‫הנהלה‬ ‫חבר‬ ‫כל‬
‫פקיד‬‫לדין‬ ‫להביאו‬ ‫ואפשר‬ ‫חברה‬ ‫אותה‬ ‫של‬
‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫העבירה‬ ‫את‬ ‫הוא‬ ‫עבר‬ ‫כאילו‬ ‫ולהענישו‬
:‫אלה‬ ‫משני‬ ‫אחד‬ ‫הוכיח‬
1;‫בידיעתו‬ ‫שלא‬ ‫נעברה‬ ‫שהעבירה‬ (
2‫להבטיח‬ ‫כדי‬ ‫הנאותים‬ ‫האמצעים‬ ‫בכל‬ ‫שנקט‬ (
.‫יקוימו‬ ‫הנידונה‬ ‫לעבירה‬ ‫בקשר‬ ‫זה‬ ‫חוק‬ ‫שהוראות‬
‫תבל‬ ‫ליאת‬ ‫לעו"ד‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬

63. ‫שונות‬
‫המעסיק‬ ‫לשורות‬ ‫כ"א‬ ‫חברת‬ ‫מטעם‬ ‫עובד‬ ‫קליטת‬
‫בפועל‬
‫בישיבה‬ ‫לעבודה‬ ‫הזכות‬ ‫חוק‬
‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫עישון‬ ‫להגבלת‬ ‫מעביד‬ ‫חובות‬

64. ‫סעיף‬ ‫של‬ ‫לתוקף‬ ‫כניסתו‬12‫העסקת‬ ‫לחוק‬ ‫א‬
‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלני‬ ‫ע"י‬ ‫עובדים‬
‫ביום‬1.1.2008‫סעיף‬ ‫לתוקפו‬ ‫נכנס‬12‫לחוק‬ ‫א‬
-‫התשנ"ו‬ ,‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלני‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫העסקת‬
1996‫כי‬ ,‫הקובע‬‫ייחשב‬ ‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלן‬ ‫של‬ ‫עובד‬
,‫מועסק‬ ‫הוא‬ ‫שאצלו‬ ,‫בפועל‬ ‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫כעובד‬
‫אצל‬ ‫העסקה‬ ‫של‬ ‫רצופים‬ ‫חודשים‬ ‫תשעה‬ ‫בתום‬
.‫בפועל‬ ‫מעסיק‬ ‫אותו‬
‫עובד‬ ‫הופך‬ ‫לאחריהם‬ ‫אשר‬ ,‫החודשים‬ ‫תשעת‬ ‫מניין‬
‫ביום‬ ‫יחל‬ ‫בפועל‬ ‫המעסיק‬ ‫לעובד‬ ‫האדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלן‬
1.1.2008.

65. ‫סעיף‬ ‫של‬ ‫לתוקף‬ ‫כניסתו‬12‫העסקת‬ ‫לחוק‬ ‫א‬
‫חריגים‬ - ‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלני‬ ‫ע"י‬ ‫עובדים‬
‫את‬ ‫להאריך‬ ‫התמ"ת‬ ‫ממשרד‬ ‫חריג‬ ‫היתר‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬
‫על‬ ‫עולה‬ ‫שאינה‬ ‫לתקופה‬ ‫העובד‬ ‫העסקת‬6.‫חודשים‬
:‫ההיתר‬ ‫להענקת‬ ‫קריטריונים‬
.‫בפועל‬ ‫המעסיק‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫העובד‬ ‫לקליטת‬ ‫היערכות‬
,‫)חל"ד‬ ‫מהעבודה‬ ‫נעדר‬ ‫שהוא‬ ‫בתקופות‬ ‫אחר‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫מקום‬ ‫מילוי‬
.(...‫וכד‬ ‫חל"ת‬
.‫מטיבם‬ ‫זמניים‬ ‫פרויקטים‬ ‫ביצוע‬
‫או‬ ‫נשים‬ ‫עבודת‬ ‫חוק‬ ‫)מכח‬ ‫דין‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫העסקה‬ ‫המשך‬ ‫חובת‬ ‫קיום‬
.(‫משוחררים‬ ‫חיילים‬ ‫חוק‬
.‫מחזוריות‬ ‫או‬ ‫עונתיות‬ ‫עבודות‬
‫מנת‬ ‫על‬ .‫כלל‬ ‫הועסק‬ ‫שלא‬ ‫שנתיים‬ ‫לאחר‬ ‫או‬ ‫ראשונה‬ ‫עבודה‬
.‫ניסיון‬ ‫רכישת‬ ‫לאפשר‬

66. ‫סעיף‬ ‫של‬ ‫לתוקף‬ ‫כניסתו‬12‫העסקת‬ ‫לחוק‬ ‫א‬
‫נהלים‬ - ‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלני‬ ‫ע"י‬ ‫עובדים‬
‫על‬ ‫חתומה‬ ‫כשהיא‬ ‫כ"א‬ ‫קבלן‬ ‫מטעם‬ ‫תוגש‬ ‫הבקשה‬
.‫בפועל‬ ‫המעסיק‬ ‫וע"י‬ ‫ידו‬
‫באתר‬ ‫להוריד‬ ‫ניתן‬ – ‫בקשה‬ ‫טופס‬www.moital.gov.il
‫המאוחר‬ ‫לכל‬ ‫בקשה‬ ‫להגיש‬ ‫יש‬60‫לפני‬ ‫ימים‬
‫ממלאה‬ ‫העובד‬ ‫שהעסקת‬9.‫חודשים‬
.‫לאתר‬ ‫להיכנס‬ ‫מומלץ‬ ‫והנחיות‬ ‫נוספים‬ ‫לנהלים‬

67. ‫בישיבה‬ ‫לעבודה‬ ‫הזכות‬ ‫חוק‬
‫ביום‬22.2.2007‫ברשומות‬ ‫התפרסם‬-‫התשס"ז‬ ,‫בישיבה‬ ‫לעבודה‬ ‫הזכות‬ ‫חוק‬2007
.("‫"החוק‬ :‫)להלן‬‫ביום‬ ‫החוק‬ ‫של‬ ‫תחילתו‬23.4.2007‫לרבות‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫יחול‬ ‫והוא‬ ,
.‫בפועל‬ ‫מעסיק‬ ‫אצל‬ ‫המועסק‬ ‫אדם‬ ‫כוח‬ ‫קבלן‬ ‫של‬ ‫עובד‬ ‫על‬
‫מושב‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫עובד‬ ‫לרשות‬ ‫יעמיד‬ ‫מעביד‬ ,‫החוק‬ ‫להוראות‬ ‫בהתאם‬
‫המעביד‬ ‫יצליח‬ ‫כן‬ ‫אם‬ ‫אלא‬ ,‫העבודה‬ ‫במהלך‬ ‫ישיבה‬ ‫מעובד‬ ‫ימנע‬ ‫ולא‬ ‫לעבודה‬
.‫בישיבה‬ ‫מתאפשר‬ ‫אינו‬ ‫העבודה‬ ‫של‬ ‫הרגיל‬ ‫ביצועה‬ ‫כי‬ ‫להוכיח‬
‫ספסלים‬ ‫או‬ ‫כיסאות‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫עובדיו‬ ‫לרשות‬ ‫להעמיד‬ ‫המעביד‬ ‫חייב‬ ,‫בנוסף‬
‫ההפסקה‬ ‫בעת‬ ‫לישיבה‬ ,‫תקין‬ ‫ובמצב‬ ‫מספיק‬ ‫במספר‬ ,‫גב‬ ‫משענת‬ ‫בעלי‬ ,‫מתאימים‬
.‫בעבודה‬
‫באותו‬ ‫היציג‬ ‫העובדים‬ ‫ארגון‬ ‫או‬ ‫העובד‬ ‫בידי‬ ‫שיוגשו‬ ‫יכול‬ ‫זה‬ ‫חוק‬ ‫הפרת‬ ‫בגין‬ ‫תובענות‬
‫ארגון‬ ‫או‬ ‫ענף‬ ‫באותו‬ ‫היציג‬ ‫העובדים‬ ‫ארגון‬ - ‫כאמור‬ ‫עובדים‬ ‫ארגון‬ ‫)באין‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬
‫שהעובד‬ ‫ובלבד‬ ,‫בעבודה‬ ‫בזכויות‬ ‫העוסק‬ ‫ארגון‬ ‫בידי‬ ‫או‬ (‫בו‬ ‫חבר‬ ‫שהעובד‬ ‫עובדים‬
.‫לכך‬ ‫הסכים‬
‫לעבודה‬ ‫הדין‬ ‫לבית‬ ‫נתונה‬ ‫תהא‬ ‫החוק‬ ‫הפרת‬ ‫בגין‬ ‫בתביעות‬ ‫לדון‬ ‫הייחודית‬ ‫הסמכות‬
‫נגרם‬ ‫לא‬ ‫אם‬ ‫)אף‬ ‫העניין‬ ‫בנסיבות‬ ‫לו‬ ‫שייראה‬ ‫בשיעור‬ ‫פיצויים‬ ‫לפסוק‬ ‫רשאי‬ ‫יהיה‬ ‫אשר‬
‫המפר‬ ‫את‬ ‫לחייב‬ ‫וכן‬ ‫ההפרה‬ ‫לתיקון‬ ‫עשה‬ ‫צו‬ ‫או‬ ‫מניעה‬ ‫צו‬ ‫ליתן‬ ‫או‬ (‫ממון‬ ‫של‬ ‫נזק‬
‫על‬ ‫יעלה‬ ‫שלא‬ ‫בסכום‬ ‫בפיצויים‬200,000‫או‬ ‫ההפרה‬ ‫בחומרת‬ ‫בהתחשב‬ ,‫ש"ח‬
.‫בנסיבותיה‬

68. ‫עבודה‬ ‫במקומות‬ ‫העישון‬ ‫להגבלת‬ ‫המעביד‬ ‫חובות‬
‫על‬ ‫חובות‬ ‫ומטיל‬ ,‫ציבוריים‬ ‫במקומות‬ ‫עישון‬ ‫על‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫אוסר‬ ‫ציבוריים‬ ‫במקומות‬ ‫העישון‬ ‫הגבלת‬ ‫חוק‬
.‫ציבורי‬ ‫מקום‬ ‫של‬ ‫למעשה‬ ‫מחזיק‬
,‫וביניהם‬ ,"‫ציבורי‬ ‫"מקום‬ ‫יחשבו‬ ‫אשר‬ ‫המקומות‬ ‫מהם‬ ‫מונה‬ ‫החוק‬‫שהוא‬ ‫ממנו‬ ‫חלק‬ ‫למעט‬ ,‫עבודה‬ ‫מקום‬
:‫אלה‬ ‫לתנאים‬ ‫בהתאם‬ ,‫במפורש‬ ‫בו‬ ‫הותר‬ ‫שהעישון‬ ‫אולם‬ ‫או‬ ‫חדר‬
‫העובדים‬ ‫עם‬ ‫התייעצות‬ ‫לאחר‬ ‫במקום‬ ‫האחראי‬ ‫בידי‬ ‫במפורש‬ ‫בו‬ ‫הותר‬ ‫שהעישון‬ ‫אולם‬ ‫או‬ ‫חדר‬
‫מהם‬ ‫חלק‬ ‫או‬ ‫שהם‬ ‫אנשים‬ ‫נמצאים‬ ‫או‬ ‫עובדים‬ ‫אין‬ ‫העישון‬ ‫שבאזור‬ ‫ובלבד‬ ,(‫עישון‬ ‫אזור‬ - ‫)להלן‬
;‫מעשנים‬ ‫אינם‬
‫למטרד‬ ‫גורם‬ ‫אינו‬ ‫בו‬ ‫העישון‬ ‫ואם‬ ‫תקינים‬ ‫אוורור‬ ‫סידורי‬ ‫בו‬ ‫יש‬ ‫אם‬ ‫העישון‬ ‫יותר‬ ‫העישון‬ ‫באזור‬
;‫הבנין‬ ‫של‬ ‫אחרים‬ ‫בחלקים‬
‫בהיתר‬ ‫צורך‬ ‫שיהיה‬ ‫מבלי‬ ‫עישון‬ ‫כאזור‬ ‫יראו‬ ,‫מעשנים‬ ‫שהם‬ ‫מי‬ ‫רק‬ ‫בו‬ ‫שעובדים‬ ‫אולם‬ ‫או‬ ‫חדר‬
;‫במקום‬ ‫האחראי‬ ‫של‬ ‫מפורש‬
‫שלטים‬ ‫קביעת‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬2‫שלטים‬ ‫בו‬ ‫יקבע‬ ,‫אחר‬ ‫אופן‬ ‫בכל‬ ‫או‬ ‫כשוכר‬ ,‫כבעלים‬ ‫ציבורי‬ ‫מקום‬ ‫של‬ ‫המחזיק‬ ‫לחוק‬
.‫העישון‬ ‫איסור‬ ‫על‬ ‫המורים‬
-‫התשמ"ד‬ ,(‫שלטים‬ ‫)קביעת‬ ‫ציבוריים‬ ‫במקומות‬ ‫העישון‬ ‫הגבלת‬ ‫תקנות‬1984,‫צורתם‬ ‫את‬ ‫)מסדירות‬
:‫השלטים‬ ‫של‬ ‫ועיצובם‬ ‫מיקומם‬ ,‫מספרם‬ ,‫תוכנם‬
‫קומה‬ ‫ובכל‬ ‫העבודה‬ ‫למקום‬ ‫כניסה‬ ‫בכל‬ ,‫העישון‬ ‫איסור‬ ‫על‬ ‫המורה‬ ,‫שלט‬ ‫יותקן‬ ‫עבודה‬ ‫במקום‬
‫יהיה‬ ‫בכניסה‬ ‫שלט‬ ‫של‬ ‫גודלו‬ ‫כי‬ ,‫בתקנות‬ ‫נקבע‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬ .‫העבודה‬ ‫במקום‬30*20‫שטח‬ ‫כאשר‬ ,
‫עד‬ ‫העבודה‬80-‫ו‬ ‫מ"ר‬60*50‫מעל‬ ‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫שטח‬ ‫כאשר‬ ,80‫בכל‬ ‫שלט‬ ‫של‬ ‫גודלו‬ .‫מ"ר‬
‫יהיה‬ ‫קומה‬30*20.

69. ‫במקומות‬ ‫העישון‬ ‫להגבלת‬ ‫המעביד‬ ‫חובות‬
‫המשך‬ - ‫עבודה‬
‫פיקוח‬ ‫חובת‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬2‫עישון‬ ,‫היתר‬ ‫בין‬ ,‫ולמנוע‬ ‫לפקח‬ ‫חייב‬ ‫ציבורי‬ ‫מקום‬ ‫של‬ ‫מחזיק‬ ‫לחוק‬ ‫א‬
.‫שבהחזקתו‬ ,‫הציבורי‬ ‫במקום‬
‫ציבורי‬ ‫במקום‬ ‫מאפרה‬ ‫הצבת‬ ‫איסור‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬2‫הציבורי‬ ‫במקום‬ ‫מאפרה‬ ‫יציב‬ ‫לא‬ ‫ציבורי‬ ‫מקום‬ ‫של‬ ‫מחזיק‬ ‫לחוק‬ ‫ב‬
.‫שבהחזקתו‬
‫עונשין‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬4‫מאפרה‬ ‫המציב‬ ‫וכן‬ ‫העישון‬ ‫איסור‬ ‫בדבר‬ ‫ההוראה‬ ‫את‬ ‫המפר‬ ‫לחוק‬ (‫)א‬
‫עד‬ ‫של‬ ‫סך‬ ‫על‬ ‫העומד‬ ‫קנס‬ ‫דינו‬ ,‫ציבורי‬ ‫במקום‬12,900.‫ש"ח‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫על‬4‫דינו‬ ,‫הפיקוח‬ ‫וחובת‬ ‫שלטים‬ ‫קביעת‬ ‫בדבר‬ ‫ההוראות‬ ‫את‬ ‫המפר‬ ‫לחוק‬ (‫)ב‬
‫עד‬ ‫של‬ ‫סך‬ ‫על‬ ‫העומד‬ ‫קנס‬67,300.‫ש"ח‬
‫בתאגיד‬ ‫משרה‬ ‫נושא‬ ‫אחריות‬
‫סעיף‬5‫ולעשות‬ ‫לפקח‬ ‫מחויב‬ ‫הוא‬ ‫לפיה‬ ,‫בתאגיד‬ ‫משרה‬ ‫נושא‬ ‫על‬ ‫אחריות‬ ‫מטיל‬ ‫לחוק‬
‫ואיסור‬ ‫הפיקוח‬ ‫חובת‬ ,‫שלטים‬ ‫קביעת‬ ‫לעניין‬ ‫החוק‬ ‫הוראות‬ ‫הפרת‬ ‫למנוע‬ ‫שניתן‬ ‫כל‬
‫שותף‬ ‫למעט‬ ‫שותף‬ ,‫בתאגיד‬ ‫פעיל‬ ‫"מנהל‬ ‫הינו‬ ‫זה‬ ‫לעניין‬ ‫משרה‬ ‫נושא‬ .‫מאפרה‬ ‫הצבת‬
‫או‬ ,‫מוגבל‬."‫בתאגיד‬ ‫האדם‬ ‫כוח‬ ‫ניהול‬ ‫על‬ ‫התאגיד‬ ‫מטעם‬ ‫האחראי‬ ‫פקיד‬
‫עד‬ ‫של‬ ‫סך‬ ‫על‬ ‫העומד‬ ‫קנס‬ ‫דינו‬ ,‫זו‬ ‫הוראה‬ ‫המפר‬12,900.‫ש"ח‬