More Related Content
Similar to הסכם העסקה למנהל קשרי לקוחות
Similar to הסכם העסקה למנהל קשרי לקוחות (20)
More from Moshe Vakrat (11)
הסכם העסקה למנהל קשרי לקוחות
- 1. אישי עבודה הסכם
ונחתם שנערךב-ביוםלחודשלשנת
:בין.ח.פ/ע.מ
כתובת-
(לה:לן""המעסיק)אחד מצד
:לביןת.ז
כתובת-
:(להלן"המנהל")שני מצד
הואילוהמעסיקזקוקלעובדבתפקידשלמנהללקוחו קשרית;
והואילוהמנהללמלא המקצועי והניסיון היכולת ,הכישורים בעל הינו כי ,הצהירהצד על תפקידו את
;ביותר הטוב
והואיל;כתוב בהסכם ביניהם העבודה תנאי את לעגן החליטו והצדדים
כדלקמן הצדדים בין והותנה הוצהר ,הוסכם לפיכך:
1.:כללי
1.1ב חלק מהווה זה להסכם המבוא.ממנו נפרד לתי
1.1.ממנו נפרד בלתי חלק מהווים זה להסכם המצורפים הנספחים
2.:ההסכם תקופת
2.1זה הסכםוהוא קצובה בלתי לתקופה הסכם הינומיום לתוקף נכנס1
.
1
את לציין יש העבודה יחסי במהלך נחתם ההסכם אם .העבודה יחסי תחילת ממועד לתוקף נכנס שההסכם מקובל כלל בדרך
.החדשים ההעסקה תנאי חלים ממנו המועד
- 2. -1-
3.כפיפותמשרה היקף ,עבודה ימי ,המנוחה ויום:
3.1המנהלל בכפיפות יעבוד-הכולל ,לקוחות קשרי מנהל של בתפקיד ,_______________
:הבאים הנושאים על אחריות
3.1.1.הלקוחות תיקי ניהול
קיימים לקוחות ושימור חדשים לקוחות גיוס
3.1.2כלאו אחריות.כישוריו ו/או העובד של לתפקידו הקשורים נוספים משימה
3.1המנהליעבוד,מלא משרה בהיקףבימים_ השעות ________בטווח________יום .
של השבועי המנוחההמנהלביום יהיה_____________.
3.13ולצורך היהמילויתפקידויו/או בימים ו/או יותר ארוך עבודה יום לעבוד העובד על הא
הרי ,לעיל מהקבוע אחרים בזמניםשהומתחייב אמנת על ,יכולתו ככל לעשות ,לעבוד
ש ככל ובזמנים בשעותיהתפקי ביצוע לצורך ידרש.ביותר הטוב הצד על ד
4.והתחייבויות הצהרותהמנהל:
מתחייב ו/או מצהיר עבודתו במסגרתהמנהל;כי
4.1הואזה הסכם פי על תפקידו את לבצע ויכולת ניסיון ,ידע ,כישורים בעלכי ,עבירה עבר לא
פליליתקלון עמה שיש,אין כיכלאחרת מניעה או חוקית מניעה,לצדדי ביחס לרבותם
,שלישייםידי על להעסקתוקבלתו טרם למעסיק מסר אשר הפרטים וכי ,המעסיק
לעבודתו,ומדויקים נכונים הינם.המנהלבגין לו שיגרם נזק כל בגין המעסיק את ישפה
.זה סעיף הפרת
4.1ו/או ביותר הטוב הצד על תפקידו את למלא ממנו המונעות רפואיות מגבלות כל אין
בע בריאותו את המסכנות;תפקידו מילוי ת
4.13י הואה את שרתמעסיקבנאמנות,בשל האינטרסים את יבטיח ,מסירות,המעסיקיקדיש
אתזמ כלומרצו נולצורךתפקיד ביצועעניינים ניגוד תוך יפעל לא ,ביותר הטוב הצד על ו
ולמעסיק ימסורכלדיווחל הנוגעבקשר ,'ג מצד לרבות ,כלשהי הנאה טובת יפיק לא ,כך
לעבודתולא ,המעסיק של מפורש באישור אלא פרטיות בעבודות יעסוק לא ,זה הסכם לפי
יתנכללעובדיםאחריםלנהלי בהתאם וינהג כלשהם ובאופן בצורה אותם יטריד לא ו/או
;העבודה במקום מינית הטרדה מניעת בנושא המעסיק
4.11י הואש כפי פעליידי על ונחההנהלתהחברה,מדיניותה;ונהליה
4.12ישמור הואלא וכן עבודתו ועקב בזמן אליו שיגיע מידע של ומוחלטת מלאה סודיות על
יתחרה2
ב למפורט בהתאם הכל ,במעסיק ,במישרין או בעקיפין ,נספחא'זה להסכם
.ממנו נפרד בלתי חלק שהינו
2
בה והיגיון טעם ואין במידהשל העיסוק חופש גבלתהמנהלאי תניות על לוותר יש-בדבר בתניה ולהסתפק חלקן ו/ו תחרות
חריגים במקרים למעט ,אלו לתניות תוקף ליתן שלא נוטים לעבודה הדין בתי ממילא .הסודיות על שמירה-על שמירה לצורך
ה אצל שימוש בהם לעשות עשוי שהעובד העובד שבידי מובהקים מסחריים סודותש במקרה או ,מתחרההמנהלתום בחוסר פעל
אי לשמירת התחייבותו עבור מיוחדת תמורה או ,מיוחדת אכשרה קיבל או ,לב-.תחרות
- 3. -2-
5.עבודה שכר:
5.1עבודת תמורתויקבלהמנהלחודשית משכורתשל בסך_________₪ברוטו:(להלן
""השכר.)
5.1בנ____________ :כדלקמן המפורט לפי עמלות לקבל זכאי העובד יהיה ,וסף3
מובהר .
.כלשהן סוציאליות זכויות לתשלום הקובע מהשכר חלק יהיו המכירה עמלות כי ,בזאת
או
5.1שה בתנאיעובד:להלן המפורט באופן ,בונוס לתשלום זכאי הוא יהיה ,הבאים ביעדים עמד
4
.
זכויות לתשלום הקובע מהשכר חלק אינו הבונוס כי ,בזאת מובהר ספק הסר למען
.כלשהן סוציאליות
5.13השכרוהתוספותישולמוה עד לעובד-1.לחודש
5.11השכריבהתאם עודכןבמשק הנהוגות היוקר לתוספות/לצרכן המחירים למדד5
.
5.12לתשלום זכאי העובד יהיה לשכר בנוסףבסך____ שללחודש ש"חעבור_____שעות
של בשיעור גלובאליות נוספות125%של ובסך_____₪עבור לחודש_____נוספת שעות
של בשיעור גלובאליות153%למספר קשר ללא וזאת ,שעבד הנוספות העבודה שעות
ספק הסר למען .החודש באותו בפועל העובדבזאת מובהר,כיהי מעסיקאת לעובד שלם
כלשהן נוספות עבודה שעות בפועל יעבוד לא העובד אם גם התוספת6
וערכאה במידה וכי
את למעסיק ישיב העובד אזי ,בפועל נוספות שעות לתשלום זכאי העובד כי תקבע שיפוטית
כלחשבון על ייזקף זה תשלום לחילופין או ,שקיבל הגלובאליות הנוספות השעות תשלומי
.שיפסק הסכום
לסעיף אפשרית תוספת7
3
להיגזר יכולות המכירה עמלות,למשל ,שהינו בתשלום ומדובר במידה .מכירות מחזור או ,מרווחים ,המחלקה מביצועי
תפוקה לפי שכר של סוג למעשהב מותנה ואינויעדים.סוציאליות זכויות תשלום לעניין ועניין דבר לכל לשכר הוא נחשב
4
ותנאים פיצויים תשלום לצורך הקובע מהשכר כחלק יחשב שלא מנת על ,ובתנאים ביעדים מותנה יהיה שהבונוס מאד חשוב
.אחרים סוציאליים
5
ערכ על שומרת לצרכן המחירים למדד ההצמדה כי ,יובהר .המיותר את למחוקבמשק יוקר שתוספות בעוד ,השכר של הריאלי ו
.לצרכן המחירים מדד עליית קצב את מדביקות תמיד לא
6
הנוספות שעות של הנקוב הערך שיצוין ובלבד בפועל נוספות שעות תשלום במקום לבוא יכול גלובאליות נוספות שעות תשלום
נ שעות של ממוצע משקפות שעות שאותן וכן המשולמות הגלובאליותהשעות של וממוצע במידה .בפועל העובד שמבצע וספות
כי ,נוסיף .המשולמות הגלובאליות הנוספות לשעות השינוי את להתאים מומלץ ,תקופה לאחר משתנה העובד שמבצע הנוספות
של בתעריף נוספות שעות מבצע לא והעובד במידה153%ל מעבר עובד אינו העובד היינו ,-2הראשונות הנוספות השעותאין
של בשיעור גלובאליות נוספות שעות לו לשלם צורך153%.
7
כי אם .גלובאליות נוספות שעות או ,חוק פי על נוספות שעות לשלם חובה אין עליו חל אינו ומנוחה עבודה שעות שחוק לעובד
חובה אין תשלום שבגין משום ,היתר בין ,זה תשלום מעניקים ,הדין משורת שלפנים ,מעבידים ישנם.סוציאליים תנאים לתת
- 4. -3-
5.13בזאת מובהר ספק הסר למען,חישוב לצורך כי,העובד של השונות הסוציאליות זכויותיו
לרבותפיטורין פיצויי,הפרשותהמעסיקשונות לקרנות ו/או לקופותהו תמורת ,דעה
השכר רק בחשבון יילקח ,שנתית חופשה דמי ו/או מוקדמתהמכירה ועמלות8
תשלום ולא
.אחר
לסעיף אפשרית תוספת
5.14כחלק יחשב גלובאליות נוספות שעות עבור תשלום ,הדין משורת לפנים ,האמור אף על
סוציאליות זכויות תשלום לצורך הקובע מהשכר9
.
6.:סוציאליות זכויות
6.1ל זכאי יהיה העובדדין פי על חופשה10
ל /-שישי כולל (לא בשנה חופשה ימי
)ושבת11
.
אפשריות תוספות
6.1המנהלהובהר כי ,מאשרלומפורשותכימלוא את ינצל עובד שכל היא המעסיק מדיניות
למחיקת ותביא מותרת אינה חופשה ימי של צבירה כן ועל שלו השנתית החופשה מכסת
חופשה יתרות.נוצלו שלאזה לסעיף אפשרית תוספת-,זאת עםהמעסיק בהסכמתניתן
לנצל יהיה7ו לפחות חופשה ימישל סך___________ימיםלהעבירהבאה לשנה/
הבאות לשנתיים12
המ כי ,בזאת מובהר .עסיקיהיהרשאיעת בכל לשנותכאמור הסכמה,
.הדין להוראות בכפוף ,דעתו לשיקול בהתאם
6.13ה ימי מספרזכאי יהיה להם ,הבראההמנהלדין פי על יהיה ,13
בשנה ימים ___ על /יעמוד.
6.11מחלה דמי לתשלום העובד זכאותיהיהדין פי על14
.רפואיים אישורים בהצגת ומותנה
8
.מכירה עמלות משולמות לא אם למחוק
9
.סוציאליות זכויות לתשלום הקובע מהשכר חלק יהיה נוספות שעות תשלום לפיה בחוק חובה אין כי ,יובהר .המיותר את מחק
10
התשי"א ,שנתית חופשה חוק כולל הדין-1151ה על שחלים וככל אם ,הרחבה צו או קיבוצי הסכם או ,לזכות זכאי העובד .עובד
אזי ,בלבד שנתית חופשה חוק העובד על חל אם .אלו מקורות מבין ביותר הטובההחופשה אורך)שבת שישי כולל ,(ברוטולכל
שנת-:הוא אחד עבודה במקום או אחד מעביד אצל עבודה(1מ אחת כל בעד )-4הראשונות השנים-14;יום(2השנה בעד )
החמישית-16;יום(3הששית השנה בעד )-11;יום(4השביעית השנה בעד )-21;יום(5ואילך השמינית השנה בעד )-נוסף יום
שנת לכלשל לחופשה עד עבודה21.יום
11
גבוה בשיעור שנתית חופשה לעובד להעניק מעוניין המעסיק אם רק השנייה באפשרות שימוש לעשות יש .המיותר את מחק
הראש מהאפשרות יותרונה-.מהדין יותר הגבוה בשיעור היינו
12
.המיותר את מחק
13
ראשונה שנה הפרטי במגזר-5ושלישית שנייה שנה ;ימים–6העשירית ועד הרביעית מהשנה .ימים–7.'וכו ;ימים
14
התשל"ו ,מחלה דמי לחוק מתייחס דין-1176ע חלים אם ,הרחבה צווי או קיבוציים הסדרים או להסכמים או ,ולא המעסיק ל
על הוחרגוהמנהל.להחריג שניתן ככל ,המנהלבהתאם ,מקום מכל .הללו המקורות מבין ביותר הטובה הזכות את לקבל זכאי
קיימת מחלה דמי לחוקלמנהלשל צבירה זכות1.5של תקרה עד עבודה חודש כל עבור מחלה ימי13או הסדרים קיימים .ימים
,למשל כמו ,קיבוציים הסכמיםשל צבירה זכות יש לפיהם ,הציבורי בשירות הסדרים2.5תקרת הגבלה ללא ,בחודש ימים
.צבירה
- 5. -4-
אפשרית תוספת
האמור אף עליהיה מחלה יום כל עבור התשלוםהראשון מהיום החל מלא באופן
להיעדרות15
.
6.12:פנסיה
6.12.1,בזאת מוסכםיבטח המעסיק כיאתהמנהלבביטוחמנהלים/עובדיםהכולל
בחירת לפי ,פנסיה בקרן או ,לקצבה אפשרותהמנהל,תגמולים שיכלול
ופיצויים.
6.12.2על החל הדין להוראות ובהתאם בכפוף יבוצעו ההפקדותהמנהלו/אותקנות
הכנסה מס ותקנות ,הנחיות ,פקודות ו/או הביטוח חברת ו/או פנסיה קרן
הרלבנ.טיות
6.12.3לעיל כהגדרתו ,השכר את כוללת הפקדות לביצוע הקובעת המשכורתוכן
גלובאליות נוספות שעות תשלום16
.
6.12.4פנסיה קרן
מ החלתחילתההעסקה,הקובעת המשכורת בסיס על ,המעסיק יעביר
,לעיל כהגדרתהסכומיםפנסיה לקרן17
כאשר ,התשלומים שיעור
יהיההבא באופן:%___בפיטורים פיצויי גין%____מעביד תגמולי בגין%
.עובד תגמולי בגין
או
6.12מנהלים ביטוח/עובדים:
החלמההעסקה תחילת,,הקובעת המשכורת בסיס על ,המעסיק יעביר
,לעיל כהגדרתהסכומיםלביטוחמנהלים/עובדיםבחברת18
,כאשר
התשלו שיעוריהיה מיםהבא באופן:%____בפיטורים פיצויי גין% ;
_____מעביד תגמולי בגין% ;חשבון על עבודה כושר אובדן בגין
ו המעביד-%.עובד תגמולי בגין
15
זכאי והשלישי השני היום עבור ;להיעדרותו הראשון יום עבור כלשהו לתשלום זכאי אינו העובד ,מחלה דמי לחוק בהתאם
להיעדר הרביעי מיום החל .הרגיל משכרו מחצית של בשיעור לתשלום העובד.הרגיל השכר מלוא לתשלום העובד זכאי ותומטרת
.העובד עם להטיב היא זה סעיף
16
.גלובאליות נוספות שעות תשלום על פנסיה לשלם שלא ניתן
17
.הפנסיה קרן שם את לציין חובה קיימת
18
.הביטוח חברת שם את לציין חובה קיימת
- 6. -5-
6.12.1מ הצדדיםסכימים/מנהלים לביטוח המעסיק הפרשות כי ,בזאתלקרן
יבוא לעיל כאמור הפנסיההמגיעים הפיטורים פיצויי מלוא תשלום במקום ו
למנהלביחסההפרשה נעשתה בגינם והשיעורים התקופות ,השכר לרכיבי
בלבדסעיף פי על וזאת ,14התשכ"ג ,פיטורין פיצויי לחוק-1163ו ,כיביחסי
יחולו הצדדיםלמתן התנאיםאישור.בי.פ שפורסמו ,4651התשנ"ח ,-4314,
מנהלי ביטוח לעניין,הפנסיה ם/קרןבזאת המצורפיםכנספחבזה להסכם
והממנו נפרד בלתי חלק מהווים
6.12.2מ המעסיקוומתוך כספים להחזר לו להיות שיכולה זכות כל על מראש תר
זכות נשללה כן אם אלא ,תשלומיוהמנהלמכח דין בפסק פיטורים לפיצויי
סעיפים16או17ש או שנשללה ובמידה לחוקהמנהלמ כספים משךקרן
"מזכה "אירוע ,זה לעניין ;מזכה אירוע בשל שלא הביטוח מקופת או הפנסיה
-.יותר או שישים בגיל פרישה או נכות ,מוות
7.:ונלווים ותנאים זכויות
7.1בונוסשנתי19
:
7.1.1,שנה מדיהמעסיק ישקולבמצב בהתחשב ,ווברווחיותוו ,שנה לאותהתחליט
דעת שקול פי עלולהעניק באם ,למנהלחד בונוסומה ,מועד באיזה ,פעמי
גובהושנקבעו ביעדים לעמידה גם בכפוף וזאת ,למנהל.שנקבעו וכל אם ,
יה אין כי ,בזאת ובהרמעסיקלהעניק שהיא צורה בשום מתחייבלמנהל
בונוס,כיקביעתהבונוס שיעור בדבר המעסיקאת ומחייבת סופית תהא
.ערעור זכות כל ללא הצדדים
או
7.1.1ש בתנאיהמנהלעבת תקופה לפחות בד20
עמד ו/או המעסיק אצל
ה ביעדיםה שנתייםבונוס לתשלום זכאי הוא יהיה ,באיםשנתיבאופן ,
:להלן המפורט
21
.
7.1.2לתשלום הקובע מהשכר חלק אינו הבונוס כי ,בזאת מובהר ספק הסר למען
זכויותסוציאליותכלשה.ן
7.1השתלמות קרן22
:
7.1.1מ החלההעסקה תחילתהמעסיק יעבירסכומיםב השתלמות לקרן-,
כאשריהיה התשלומים שיעורהבא באופן:%___בגין%מעביד חלק
ו-%של חלקו בגיןהמנהל.
19
.בונוס להעניק כוונה אין אם מחק
20
,זה תנאי למחוק ניתן.נוספים תנאים להוסיף או
21
ותנאים פיצויים תשלום לצורך הקובע מהשכר כחלק יחשב שלא מנת על ,ובתנאים ביעדים מותנה יהיה שהבונוס מאד חשוב
.אחרים סוציאליים
22
השתלמות לקרן הפקדות לביצוע כיום כללית חובה אין מפנסיה בשונההדבר נקבע אם אלא ,ענפי הרחבה צו או בהסכם
כלשה.ו
- 7. -6-
7.1.2השכר בסיס על יעשו הפקדותוכןגלובאליות נוספות שעות תשלום23
ועד
לגובהכ המוכרת הסכום תקרתפטורהמס פקודת/תקנות/הנחיות פי על
לעת מעת הכנסההשניים מבין הנמוך ,.
7.13רכב24
:
7.13.1לרשות יעמיד המעסיקהמנהלצמו רכב ,ולשימושורישוי מקבוצת ד_____
(להלן:""הרכב.המעסיק ידי על שיבחר מסוג ,)
7.13.2המנהללמקובל בהתאם הפרטיים לצרכיו ברכב להשתמש יוכל.
7.13.3יחויב זו למכסה מעבר ._____ק"מ של בסך שנתית לתקרה כפוף השימוש
המנהל.עודף ק"מ כל עבור _______ של בסך
7.13.4יחסי סיום עם מיד כי ,במפורש בזאת מובהרהעבודהבין,הצדדיםמכל
יחזיר ,שהיא סיבההמנהלהרכב אתבו המצוי הציוד כל על,,למעסיק מידית
.עיכבון זכות כל ללא
7.13.5טיפולים ,דלק לרבות ,הרכב של השוטפות האחזקה בהוצאות יישא המעסיק
.הרכב רישוי והוצאות ביטוח ,שוטפים
7.13.6בזאת מובהר ספק הסר למען,כיהמנהלקנסו בכל יישאקנסות ,החניה ת
התעבורהאגרה כבישי וחיובימהשימוש כתוצאה המעסיק על שיוטלו
ברכב25
.
7.13.7האמורים הקנסות את לשלם רשאי יהיה המעסיק כי ,במפורש בזאת מוסכם
במקוםהמנהלולנכותםהמגיעים מהתשלומיםלמנהלמהשכר לרבות ,ממנו
ומ.פיטורים פיצויי
7.13.1המנהלחני הוצאות להחזר זכאי יהיותפקיד ביצוע לשם בפועל שהוציא הו,
הצגת כנגד וזאתקבלותלשמה הפעילות או העבודה של מלא פירוט תוך ,
.ההוצאה הוצאה
או
7.12רכב הוצאות בהחזר השתתפות26
:
7.12.1המנהללהשתתפות זכאי יהיהרכב באחזקתשל בסך.לחודש
7.12.2ש ,לשנה אחת הצגה כנגד רק ישולם הרכב הוצאות החזרר לינהיגה שיונות,
רכב על )(רישוי בעלות מסמכיכי הצהרה כנגד וכן ביטוח ותעודותהמנהל
.העבודה לצורכי ברכב שימוש עושה
23
הפקדות לביצוע הקובע בשכר גלובאליות נוספות שעות תשלום להכללת בנוגע לרבות ,הצדדים להסכמות נתון השכר גובה
השתלמות לקרן,.כלשהו ענפי הרחבה צו או בהסכם הדבר נקבע אם אלא
24
.רלבנטי אינו אם הסעיף אם למחוק
25
.האגרות בתשלומי יישא שהמעביד לסכם ניתן
26
הסע אם מחק.רלבנטי אינו יף
- 8. -7-
7.13חניה27
:
7.13.1י המעסיקעבור סדירהמנהללמשרדי הסמוך בחניון מנויעל ,המעסיק
חשבונו.
7.14נייד טלפון28
:
7.14.1לרשות יעמיד המעסיקהמנהלס כאשר ,נייד טלפון מכשירכוםהתשלום
על יעלה לא המעסיק חשבון על שישולם החודשיבמידה .ש"ח
והמנהלהמעסיק יהיה ,כאמור ההשתתפות מתקרת יחרוגרשאיאת לקזז
משכר החריגההמנהלו/אומזכאי יהיה אם ,פיטורים פיצוייהמנהל.
7.14.2מי כי בזאת מוסכםי,שהיא סיבה מכל ההסכם תקופת סיום עם דיחזיר
המנהלהטלפון את מיידיתהניידלמעסיק.עכבון זכות כל ללא ,
7.15בארוחות השתתפות29
:
7.15.1בזאת מוסכם,כיהמנהלהוצאות בהחזר המעסיק להשתתפות זכאי יהיה
בסך ארוחות בגין.עבודה יום לכל ש"ח
7.15.2המעסיק ידאג ,המעסיק של הבלעדי דעתו לשיקול בהתאם ,לחילופין
להעבור סדירהמנהלמספק עבודה יום לכל אחת ארוחה קבלת ,חשבונו על ,
עד של בעלות וזאת ,יתקשר שעמו מזון₪.עבודה יום לכל
7.15.3המנהל(אשר יותר גבוהה בעלות ארוחה המזון מספק להזמין רשאי יהיה
על תעלה לא מקרה בכל)₪ה ינכה כזה ובמקרהההפרש את מעסיק
של דנן לסך כאמור העלות בין,₪משכרהמנהלתשלום מכל ו/או
ישלם שהמעסיק אחרלמנהל30
.
7.16מילואים31
:
7.16.1המנהלל להודיע מתחייבמעסיקפעיל מילואים לשירות זימון כל על ,לאלתר ,
.שקיבל
7.16.2תי תוך ייעשה ,מולת"מ שחרור לקבל ניסיון של במקרה הטיפולעם אום
המעסיק.
7.16.3ימציא ,המילואים תקופת בסיוםהמנהללמעסיקהאישורים כל את
.לאומי לביטוח המוסד מאת מילואים תגמולי גביית לצורך הדרושים
27
.רלבנטי אינו אם הסעיף את למחוק
28
.רלבנטי אינו אם הסעיף את למחוק
29
.רלבנטי אינו אם הסעיף את למחוק
30
.רלבנטי אינו אם זה סעיף למחוק ניתן
31
.רלבנטי אינו אם הסעיף את למחוק
- 9. -8-
7.16.4,לעיל לאמור בכפוףישלםהמעסיקלמנהלנעדר בהם הימים בגין מלא שכר
.כאמור מילואים שירות עקב מעבודתו
7.17האש"ל וצאותהוצאות והחזרי:
7.17.1על החל הדין להוראות בכפוףהמנהל32
,חל אם ,יהיההמנהללהחזר זכאי
של לסכום עד בארץ אש"ל הוצאות₪בחודשהוצאות להחזרי וכן
_______33
,הצגת כנגד וזאתקבלותאו העבודה של מלא פירוט תוך ,
ההוצאה הוצאה לשמה הפעילות.
7.11נייד מחשב34
:
7.11.1המעסיק ,כי בזאת מוסכםלרשות יעמידהמנהל:(להלן נייד מחשב"המחשב
"הנייד.)
7.11.2המנהל.בלבד עבודתו ביצוע לצורך הנייד במחשב שימוש יעשה
7.11.3,בפרט שבו המידע ובאבטחת ,בכלל בו בשימוש ,הנייד במחשב הקשור בכל
וינהג יפעלהמנהללעת מעת שיהיו כפי המעסיק לנוהלי בהתאם.
7.11.4סיום עם מיד כי בזאת מוסכםעבשל ודתוהמנהלי ,המעסיק אצל בפועלחזיר
המנהללמעסיקמיידיתאתהנייד המחשבובו המצויים והתוכנות המידע כל.
1.הקשר הפסקת:
1.1הצדדים מן אחד כלרשאימוקדמת בהודעה הקשר את לסייםדין פי על35
בהודעה /
בת מוקדמתימים36
.
32
לדמי זכות המעגנים הרחבה צו או קיבוצי הסכם עליהם שחל עבודה מקומות ישנםלאותם ההתאמות לבצע יש .אש"ל
.מקורות
33
.נוספים הוצאות החזרי אין אם מחק
34
.רלבנטי אינו הסעיף אם למחוק
35
חוק הצדדים ביחסי יחולו ,מוקדמת הודעה בעניין לעובד יותר טובה זכות הקובעים הרחבה צו או קיבוצי הסכם חל לא אם
התשס"א ,והתפטרות לפיטורים מוקדמת הודעה-2331(ל:הלן"מוקדמת הודעה חוק"אורך מוקדמת הודעה לחוק בהתאם .)
בסיס על או ,חודשי בסיס על משכורת מקבלת העובד והאם העבודה במקום שלו בוותק תלוי זכאי העובד לה המוקדמת ההודעה
.שעתי או יומי תעריףמו הודעה לקבלת הראשונה עבודתו שנת במהלך זכאי חודשי בסיס על לשכר הזכאי עובדלפני קדמת
מהחודש החל עבודה חודש לכל וחצי יומיים ושל ,הראשונים עבודתך חודשי בששת עבודה חודש לכל אחד יום של פיטורים
שעתי או יומי בסיס על המחושב שכר לפי המועסק עובד .שבועות שלושה של למקסימום עד לעבודתו השביעי-להודעה זכאי
:הבאה הטבלה לפי ,מוקדמת
הפי מועדטוריםהזכאות שיעור
הראשונה העבודה שנת במהלךעבודה חודש לכל אחד יום
ראשונה שנה בתוםשבועיים
השנייה השנה במהלךלכל אחד יום + שבועיים2עבודה חודשי
השנייה השנה בתוםשבועות שלושה
השלישית השנה במהלךלכל אחד יום + שבועות שלושה2עבודה חודשי
השליש השנה מתוםואילך יתחודש
- 10. -9-
1.2לעיל האמור אף על,ירשאי המעסיק האמי סיום לידי זה הסכם להביאידימתן וללא ,
בהתקיים ,היתר בין ,מוקדמת הודעה תמורת ו/או לעיל כאמור מוקדמת הודעהאחד כל
:הבאים מהמקרים
1.2.1.במשמעת חמורה פגיעה
1.2.2העסקת המשך כי חששהמנהלהעבודה של התקין במהלך יחבל או יפגע
ובעסקי.המעסיק
1.2.3אםהמנהלמעילה ,בגניבה חשודבאמון,ש בתפקיד לרעה שימוש אועלול
לגרום.למעסיק לנזק
1.2.4אםהמנהלקלון עמה שיש פלילית עבירה עבר.רגל כפושט הוכרז ו/או
1.3לעיל באמור איןבזכות לפגוע כדיוה שלמעסיקפי עלהתשכ"ג ,פיטורים פיצויי חוק-1163,
את לפטרהמנהלמיידי באופן,חלקיי או מלאים פיטורין פיצויי תשלום ללאו םללאמתן
.מוקדמת הודעה
אפשריות תוספות
1.4על יהיה המוקדמת ההודעה בתקופתהמנהלאולם ,לעבודי המעסיקרשאי היהשיקול לפי
דעתועבודת על לוותרובפועלשלהמנהלחלקה או כולה המוקדמת ההודעה בתקופתאו ,
ולשלם הצדדים בין העבודה יחסי את מיידי באופן לנתקלמנהלהה בתקופתודעה
לשלם או ,הרגיל השכר המוקדמתלמנהלהרגיל השכר פדיוןללא/כולל37
הטבות כל
.המעביד רכב לרבות ,למיניהם ונלווים
1.:העבודה יחסי סיום לאחר מידע ומסירת פעולה שיתוף ,התפקיד העברת
1.1חייב ,ההנהלה דרישת לפי ,עבודה הפסקת של מקרה בכלהמנהללהעביראתתפקידו
ומסוד מלא באופןעד פעילותו אודות עליו לממונים עדכניים דיווחים ולתת ,למחליפו ר
.עבודתו הפסקת מועד
1.1עבודת בסיוםו,ימסורהמנהללמעסיקאשר אחר חומר וכל המידע ,המסמכים כל את
אלי הגיעועבודת כדי תוךויד על הוכן אשר ו/אוולעבודת בקשריזד וכן וכהמלאה בצורה
המעסי ציוד כל על ומסודרתל ולהשיבו ,ברשותו שהופקד קמעסיקתקין במצב כשהינו
.וסביר
36
כן .)העובד על החל דין פי (על הראשונה האפשרות לפי הקבוע מזה קצר יהיה לא המוקדמת ההודעה תקופת שאורך חשוב
.הדדית תהיה המוקדמת ההודעה תקופת הארכת כי מומלץ
37
של עבודתו על ויתר המעביד אם החל הדין לפי .המיותר את מחקהמנהלי המוקדמת ההודעה בתקופתלשלם שלמנהלהשכר
עם אחרת סוכם אם אלא ,בלבד הרגילהמנהל.
- 11. -11-
אפשריות תוספות
1.13המנהללרשות לעמוד מתחייבהמעסיקשל תקופה במהלך ,סביר באופן ,6לאחר חודשים
ו/או שנעשה מה כל ולגבי עבודתו לגבי והבהרות הסברים מתן לצורך עבודתו הפסקת
לקוחות לבין בינו נאמרספקי ו/אוהמעסיקהנהלת ידי על לכך יידרש ואםהמעסיקהוא ,
יגיעו/או גופים ו/או לקוחות עם לפגישותו/או ספקיםלגביהם ואשר טיפל בהם אנשים
.בעיות או ספקות ,שאלות התעוררועם מוקדם תיאום לאחר תערכנה הנ"ל הפגישות
המנהל.
1.11,האמור מכלליות לגרוע מבליהמנהלל לסייע מתחייבמעסיקס בניהוללרבות כסוכים
עבודת בתקופת טיפל שבהם לנושאים הנוגע בכל ,משפטיים מעין או משפטיים הליכיםו
שבידיעת למידע הנוגע בכל ו/אוו.
1.12הוהסיוע יהכאמורעבודת סיום לאחר יידרשהמנהלמעבר זמן וידרוש המעסיק אצל
י ראשוני שעות למספרתוגמלהמנהלל שתגרם הטרחה בעבורשל בסך ושעת לכל
.פעילות
13.:וניכויים חובות פירעון
13.1סיום של מקרה בכלה יחסיחייב ,עבודההמנהלולרשויות למעסיק חובותיו כל לפרוע
שגרם נזקים בגין לרבות ,השונותהמעסיק לרכבו/אובגיןו/או אובדן,תעבורה קנסות
.כאלה ויש במידה
13.1המעסיקיהיהלקזז זכאי/לנכותש חוב כללהמנהלוהן ,השוטפת ממשכורתו הן למעסיק
המגיעים והזכויות הכספים מכללמנהל.עבודתו סיום במועדאי-מסיבה כאמור ניכוי
את יפטור לא כלשהיהמנהל.ריאליים בערכים האמורה החוב יתרת מהחזר
אפשרית תוספת
13.13ה הנהלת תקבע העבודה יחסי סיום ובמועד היהמעסיקי כי ,סבירות קיימת כיתבררו
של נוספים חיוביםהמנהללמעסיק,העבודה יחסי סיום מועד לאחריוכלהמעסיקלעכב
זכות .העניין התברר למועד עד סביר זמן לפרק עבודתו סיום בגין לו המגיעים כספים
.שכר ו/או פיטורים פיצויי כספי על תחול לא העיכוב
11.וניכויי מסיםחובה:
11.1,אחרת מפורשות נקבע אם אלאהתש כלכסכומי ישולמו זה בהסכם המפורטים לומים
מ וינוכו ברוטוהםהניתנת הטבה שווי כל ובגיןלמנהלזה הסכם פי עלל תשלומיםביטוח
,הכנסה מס ,לאומיבריאות מסאחר חובה תשלום וכלהדין להוראות בהתאם ,.תוספת
אפשרית-:הבאות ההטבות בגין ,האמור אף עלהמע ישלםסיקלמנהלגילום
מס38
.
12.:שונות
12.1לתיקון ניתן הוא ואין ,בו המנויים בעניינים הצדדים בין המוסכם כל את מהווה זה הסכם
ידי על החתום בכתב במסמך אלא לשינוי ו/אוהמנהלהמוסמכים המעסיק ומנהליואין
לפני שנעשו ,הסכם ,הודעה ,פרסום ,הבטחה ,הצהרה לכל תוקף כל יהיה ולאחתימתו.
38
.רלבנטי אינו הסעיף אם למחוק
- 12. -11-
12.1,האמור אף עלבה באמור איןזה סכםזכות מכל לגרוע כדיאוחובההמוקניתלמנהלמכוח
,דין כל,קיבוצי הסכם,הרחבה צוהמעסיק שיוציא עבודה נהלי,לעת מעת,התחייבות וכל
אחרתעליהיחתוםהמנהל.
או
12.1כל הצדדים ביחסי יחולו ולא ,העובד של זכויותיו כל את ממצה זה הסכםו/או הסכם
קיבוצי הסדר39
.
12.13הצדדים כתובות לפי רשום בדואר שתשלח הודעה כלשברישאלהכאילו תחשב ,זה סכם
הצדדים את ותחייב כדין נמסרהאותה ויראוכאלואותה המקבל הצד ידי על נתקבלה
בתום4ימי )(ארבעהעסקיםמסירתה עם או רשום בדואר שנשלחה מיום,.ביד נמסרה אם
12.11של הימנעותעל זה הסכם מתנאי תנאי הפרת של במקרה פעולה מנקיטת זה להסכם צד
כו תחשב לא האחר הצד ידיו.אחר תנאי כל או זה תנאי של נוספת הפרה על יתור
החתום על הצדדים באו ולראייה
_______________________________
המנהלהמעסיק
39
של להחרגה אפשרות ישנה אם אפשרי הדברהמנהללהוראות בהתאםהסכםהקיבוצי.המעסיק על שחל ככל ,
- 13. -12-
נספחא'
,.א.ג.נ
:הנדוןואי סודיות על לשמירה התחייבות-תחרות
"( הח"מ אניהמנהל)":כדלקמן ומתחייב מצהיר
13.ל ידועיעבודת במהלך כייתהיה המעסיק אצלליהמתייחס למידע גישהלפעילותיוה שלמעסיק
ולעסקי)""המעסיק :ביחד (להלן אליו הקשורים לגופים ו/או לחברות ו/או ובדבר מידע לידי יגיע כן .
נתוניוה של הכספיים,מעסיקלקוחותתמחור שיטות ,וספקים קשר אנשי ,לקוחות רשימת ,המעסיק
עם התקשרות תנאי ,מחיר הצעות ,ומחירים,גבייה שיטות ,למכרזים הצעות ,וספקים לקוחות
,ושיווק מכירה שיטות ,עבודה שיטותופיננסית עסקית מדיניות,עובדיו עם המעסיק של יחסיו ,
,העסקתם תנאי לרבות,ייצור ותהליכי שיטות ,מחקר שיטות ,פטנטים ,חידושים ,תוכניות ,המצאות
קבצי ,תרשימים ,תשרטים ,שרטוטים ,בטחוני מידעו/או המעסיק ידי על שפותחו פיתוחים ,ם
,ספקיו ו/או עובדיול ייוודע ו/או שיימסר אחר מידע וכליעבודת במסגרתיהמעסיק אצלאיננו ואשר
ב מצוילהלן יקרא לעיל האמור (כל הכלל נחלת-)""המידע40.
14.ל ידוע,ירכוש הינו המידע כיוה של הבלעדימעסיקוהולשימוש ניתן אימובא ו/אולידיעתיורק אך
לעבודת בקשריהמעסיק אצלעבודת ולצרכי ,יכן ועל ,בלבדאניהעסקת במהלך הן ,מתחייביידי על
המעסיקלגל שלא ,מכן לאחר עת בכל והןוולא ,בו להשתמש לא ,המידע את תו/או אותו לפרסם
לאחר אותו למסור,שהגיל במידה אלא ,בעקיפין ובין במישרין ביןוה השימוש או יל ותריבמפורש
בכתבה ידי עלמעסיקשה וככל ,ועבודת לצורך נדרש איאצלו.
15.או ו/או לקוחות רשימת כי בזאת מאשר אני ,מסחרי סוד המידע ובהיות לעיל באמור לפגוע מבלי
.המעסיק של מסחרי סוד בגדר הינה עבודתי במהלך נחשפתי שאליה אחרת רשימה כל ו/או ספקים
כ לעשות שלא מתחייב אני.המעסיק של ענייניו לצורכי אלא ,אלא ברשימות שימוש ל
16.אשר מידע כל ו/או עבודתי תקופת במשך שלי בסיוע ובין ובעקיפין ישירות ידי על בין שיפותח המידע
אצל עבודתי במסגרת אליי הגיע ו/או לידיעתי הובא ו/או לטיפולי אליי הגיע ו/או להעסקתי קשור
ולמ המעסיק רכוש יהיו ,המעסיק,כרצונו בו לנהוג יוכל והוא בו הרוחני הקניין זכויות כל יהיו עסיק
למכור לא הללו בזכויות להשתמש לא מתחייב אני .שמו על וכרעיון כהמצאה אותו לרשום לרבות
.המעסיק של ובכתב מפורשת בהסכמה אלא ,שימוש כל בהם לעשות ו/או להעבירם לא ו/או אותן
בה ,זכות על גם חל לעיל האמור.הנ"ל הזכויות מן נגזרת או קשורה או הנובעת ,בעתיד או ווה
17.הרישומים ,התיקים כלחומר ,מחשב קבצי ,הקלטות ,שרטוטים ,תוכניות ,ומסמכיםסוג מן מכל
,שהםרכוש ויישארו הינם מהמידע חלק המהוויםוה של הבלעדימעסיקממשרדי יוצאו ולאוללא
הסכמתו.ומראש בכתב ,במפורש ,סי עם(בין שהם נימוק ו/או סיבה מכל המעסיק אצל עבודתי ום
לידי ,הנ"ל החומר כל את ,דחיות כל ללא ,מיד למסור מתחייב הנני )בהתפטרות בין בפיטורים
המעסיק.
40
רלבנטיים לא נושאים אותם את למחוק ניתןלמנהלהרלבנטיים כאלה להוסיף ,ומנגד ,למנהל.
- 14. -13-
11.,שהיא צורה בכל בקשר להיות ולא לעבוד שלא מתחייב אני המעסיק אצל עבודתי תקופת במהלך
מ כל עם ,בעקיפין ובין במישרין ביןו/או תפקיד בכל ,אחר גוף ו/או מפעל ו/או חברה ו/או אחר עסיק
.המעסיק באישור אלא ,אחר עיסוק
11.המעסיק אצל עבודתי במסגרת איחשף אליו המיוחד המידע לאור41
:זו התחייבותי עבור
11.1במשך כי בזאת מתחייב הריני12חודשיםסיבה מכל המעסיק אצל עבודתי הפסקת מיום
ב בין ,בפיטורים (ביןובין בעצמי בין ,אעסוק לא ,)אחרת סיבה מכל ובין התפטרות
במעסיק המתחרה כלשהי בפעילות ,בעקיפין ובין במישרין בין ,אחרים באמצעות42
.
11.1אני בנוסףל שלא מתחייבמ מי העסיקה עובדילעבודה לגייסם ולא מעסיקאחר במקום
של לתקופה וזאת כלשהם שירותים מתן לצורך ו/או12חודשיםמסיעבודת וםאצל י
.המעסיק
11.13קשר בכל איתם להיות לא ו/או לספקיו ו/או המעסיק ללקוחות לפנות שלא מתחייב אני כן
בתחום מוצרים אספקת/קבלת ו/או שירותים מתן/קבלת לצורך ,ישיר או עקיף ,מסחרי
של לתקופה וזאת ,המעסיק פעילות12חודשיםלעניין וספקים לקוחות .עבודתי מסיום
זה סעיףשהמעסיק או ,ספקיו או המעסיק של לקוחות שהיו ספקים או לקוחות משמעם
ו/או עבודתי סיום במועד ,ספקיו או לקוחותיו שיהיו מנת על עסקיים במגעים עמם היה
במהלך12.המעסיק אצל עבודתי לסיום שקדמו החודשים
11.11כס או שירותים כנותן ,אפעל ו/או אעבוד בו עבודה במקום כי ,מתחייב אניכמשקיע או פק
בה טיפלתי אשר בעסקה אטפל לא ,המעסיק אצל עבודתי סיום לאחר וזאת ,כבעלים או
,לאו אם ובין הסכם לכלל השתכללה אם בין ,המעסיק אצל עבודתי במסגרתוזאת
של לתקופה12חודשיםעבודת מסיום.המעסיק אצל י
23.אנישלא מתחייבאאת עשהכלהאמורלעילבע ולא במישרין לא ,בעצמ לא ,קיפיןיבאמצעות ולא
,אחרים,בבעלותי תאגיד באמצעות לא כוללכיועץ ולא כעובד לא ,כעצמאי לאאחרת דרך בכל ולא ,.
21.כל את שקראתי לאחר ,החופשי מרצוני זה התחייבות כתב על חותם אני כי ומצהיר מאשר אני
להתייעץ הזדמנות לי שנתנה ולאחר ,משמעויותיו את והבנתי בו האמורכל את היטב ולשקול
.בו האמור
22.חוזרות בלתי התחייבות והן ,אותי להעסיק המעסיק הסכים האמורות התחייבויות סמך על
ותישארנהבמלותוקפ אןהסכם שהגיע לאחר גםאתי העבודה.שהיא סיבה מכל לסיומו
41
.רלבנטי לא זה אם מחק
42
.זו תניה על לוותר ניתן
- 15. -14-
23.צ ו/או אכיפה סעד לקבלת בזכות ובכלל ,המעסיק לזכות העומדים בסעדים לפגוע מבלימניעה ווי
אחת הפרת של מקרה בכל כי מתחייב אני ,השבה ו/או מלא כספי פיצוי למתן סעדים ו/או
של בסך בראש וקבוע מסוכם פיצוי למעסיק אשלם ,הנ"ל מהתחייבויותיי133,333₪אשיב וכן
שמירת עבור עבודתי תקופת כל במהלך ,קבלתי אם ,ממנו שקבלתי המיוחדת התמורה את למעסיק
התחייבותוך וזאת ,כאמור יותיי7הצמדה הפרשי בצירוף ,המעסיק מאת דרישה קבלת ממועד ימים
אשר ,משפטיות הוצאות לרבות ,לו שתיגרם הוצאה בכל המעסיק את אשפה כן .חוקית וריבית
.הפרתם בגין אחרים סעדים קבלת ו/או האמורות התחייבויותיי אכיפת לצורך בפועל הוצאו
לקזז רשאי יהיה המעסיקו/או עבודה שכר לרבות ,ממנו לי המגיע סכום מכל כאמור הסכומים
.פיצויים
:החתום על באתי ולראיה
:היום
חתימתהמנהל
- 16. -15-
נספחב'
אסעיף לפי פיטורים פיצויי במקום ביטוח ולקופת פנסיה לקרן מעבידים תשלומי בדבר כללי ישור
41התשכ"ג ,פיטורים פיצויי לחוק-4691
סעיף לפי סמכותי בתוקף14התשכ"ג ,פיטורים פיצויי לחוק-1163(להלן-כי מאשר אני ,)החוק
ששילם תשלומיםגמל בקופת מקיפה לפנסיה עובדו בעד ,זה אישור של פרסומו ביום החל מעביד
,)גמל קופות ולניהול לאישור (כללים הכנסה מס בתקנות כמשמעותה ביטוח קופת שאינה לקצבה
התשכ"ד-1164(להלן-של שילוב או לקצבה אפשרות הכולל מנהלים לביטוח או ,)פנסיה קרן
ולת קיצבה לתוכנית תשלומים(להלן כאמור ביטוח בקופת לקיצבה שאינה וכנית-,)ביטוח קופת
בקופת יש אם בין ביטוח ולקופת פנסיה לקרן תשלומים של שילוב תוך ששילם תשלומים לרבות
(להלן ,לאו אם ובין לקיצבה תוכנית ביטוח-הפיטורים פיצויי במקום יבואו ,)המעביד תשלומי
המגיעיםלמנהלשמ השכר בגין האמור(להלן ששולמו ולתקופה האמורים התשלומים שולמו מנו-
:אלה כל שנתקיימו ובלבד ,)המופטר השכר
(1)המעביד תשלומי
)(אמ פחותים אינם פנסיה לקרן-14.33%או המופטר השכר מן12%המופטר השכר מן
לקופת פיטורים פיצויי להשלמת תשלומים גם לכך בנוסף עובדו בעד המעביד משלם אם
גשם על ביטוח לקופת או לפיצויים מלהמנהלשל בשיעור2.33%לא .המופטר השכר מן
ל בנוסף המעביד שילם-12%גם2.33%במקום תשלומיו יבואו ,כאמור72%מפיצויי
של הפיטוריםהמנהל;בלבד ,
)(ב:מאלה מאחד פחותים אינם ביטוח לקופת
(1)13.33%המעבי משלם אם ,המופטר השכר מןתשלומים גם לכך בנוסף .עובדו בעד ד
שוק על הממונה שאישר בתכנית ,עבודה כושר אובדן במקרה חודשית הכנסה להבטחת
להבטחת הדרוש בשיעור ,האוצר במשרד וחסכון ביטוח ההון75%המופטר השכר מן
של בשיעור או לפחות2.5%(להלן מביניהם הנמוך לפי ,המופטר השכר מן-תשלום
א לביטוח;)עבודה כושר ובדן
(2)11%כושר אובדן לביטוח תשלום גם בנוסף המעביד שילם אם ,המופטר השכר מן
במקום המעביד תשלומי יבואו זה ובמקרה ,עבודה72%של הפיטורים מפיצוייהמנהל,
גמל לקופת פיטורים פיצויי להשלמת תשלומים גם אלה על נוסף המעביד שילם ;בלבד
ב לקופת או לפיצוייםשם על יטוחהמנהלשל בשיעור2.33%יבואו ,המופטר השכר מן
במקום המעביד תשלומי133%של הפיטורים פיצוייהמנהל.
(2)המעביד בין בכתב הסכם נערך המעביד תשלומי ביצוע מתחילת חודשים משלושה יאוחר לא
לביןהמנהלובו-
)(אהסכמתהמנהלתש את המפרט בנוסח זה אישור לפי להסדרקרן ואת המעביד לומי
;זה אישור של נוסחו גם ייכלל האמור בהסכם ;הענין לפי ,הביטוח וקופת הפנסיה
)(ב,תשלומיו מתוך כספים להחזר לו להיות שיכולה זכות כל על מראש המעביד ויתור
זכות נשללה כן אם אלאהמנהלמכח דין בפסק פיטורים לפיצוייסעיפים16או17לחוק
שנשלל ובמידהש או ההמנהלבשל שלא הביטוח מקופת או הפנסיה מקרן כספים משך
"מזכה "אירוע ,זה לעניין ;מזכה אירוע-.יותר או שישים בגיל פרישה או נכות ,מוות
(1),קיבוצי הסכם ,החוק לפי פיטורים לפיצויי עובד של מזכותו לגרוע כדי זה באישור איןצו.
- 17. -16-
אישורהמנהל
זה מסמך על בחתימתיבו לאמור מסכים ואני האישור נוסח את קראתי כי ומאשר ,מצהיר אני
.תוכנו את שהבנתי לאחר
:החתום על באתי ולראיה
:היום
חתימתהמנהל