SlideShare a Scribd company logo
1 of 25
שיפור תהליכי אבחון ,  מיון ומעקב בגרעיני צבר מפגש  2 –  איתור ומיון חריגים
הבעיה :  חניכים  " חריגים "  רבים מתגלים רק בשלב הקליטה ,[object Object],[object Object],[object Object]
יש לשפר את תהליכי הזיהוי המוקדם ולהפעיל תוכניות מעקב ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
בגרעין יש אתגרי אבחון ייחודיים   ,[object Object],[object Object],[object Object]
למה לפסול ?  למה לעקוב ? ,[object Object],[object Object]
ארגז הכלים האבחוני של הרכז והמדריך ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
שאלון פתיחה + ראיון טלפוני פרופיל חניך
פרופיל חניך הוא עמוד השדרה האבחוני של הגרעין ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
בפרופיל חניך יש  5  צירים ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
התאמה נפשית – למה לשים לב ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
מניעים – מה עדיף ?  פנימיים או חיצוניים ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
בואו נתרגל מניעים התנהגות ,  הסתגלות ומשמעת התאמה גופנית ונפשית בעיות ברשת התמיכה קריטריוני סף בעיה לחניך בעיה לגרעין
דיון ,[object Object],[object Object]
ראיונות הם כלי אבחון שנוי במחלוקת -  משאבים מוגבלים :  מעט זמן , " עייפות החומר " ,[object Object],בגרעין ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],כללי חיסרון מרכזי יתרון מרכזי
משפרים את השימוש בראיון באמצעות ... ,[object Object],[object Object],[object Object]
משפרים את השימוש בראיון באמצעות הכנה מראש ,[object Object],[object Object],[object Object]
ראיון מאשר הוא ראיון קצר ומובנה ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ראיון מברר הוא ראיון חצי מובנה עם וויסות חרדה ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
מווסתים את רמת החרדה בראיון על ידי טכניקות בין אישיות תגובת החניך : חרדה נמוכה חרדה גבוהה הבניית שאלות שאלות עבר ועתיד עימות שיקוף בדיקת השערות נורמליזציה שיקוף מברר אמפטיה ותמיכה בקשת הבהרה סקרנות טכניקות מבררות / מאיימות טכניקות תומכות / מרגיעות
איך יודעים אם להרגיע או לברר ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],אור צהוב / אדום – סימנים להרגיע אור ירוק – סימנים לברר יותר
מפחיתים רמת חרדה באמצעות טכניקות תומכות ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
מבררים ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
לסיכום – ראיון חצי מובנה ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
מסכמים את ממצאי הראיון במקביל לצירי פרופיל חניך
להתראות במפגש  3  ואחרון בנושא : תוכניות מעקב ...

More Related Content

Similar to שיפור תהליכי אבחון, מיון ומעקב בגרעיני צבר

מצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהמצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהRonit Weissler-paz
 
הדרכת עובדים
הדרכת עובדיםהדרכת עובדים
הדרכת עובדיםranlevv
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובהNOVA
 
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011Hen Shkedi
 
Garin Workshop 1 - Psyco Edu
Garin Workshop 1 - Psyco EduGarin Workshop 1 - Psyco Edu
Garin Workshop 1 - Psyco Edumickeyatir
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתLeadersNet.co.il
 
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישיילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישיNOVA
 
בחירת שיטת ההדרכה כנס ההדרכה יוני 2010
בחירת שיטת ההדרכה   כנס ההדרכה יוני 2010בחירת שיטת ההדרכה   כנס ההדרכה יוני 2010
בחירת שיטת ההדרכה כנס ההדרכה יוני 2010nomim
 
אמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורת
אמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורתאמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורת
אמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורתAmplioSpeech
 
מבט לעומק יום האבחון
מבט לעומק יום האבחוןמבט לעומק יום האבחון
מבט לעומק יום האבחוןAdam Milo
 
דילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושית
דילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושיתדילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושית
דילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושיתDan Klarman
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.יהושע גלעד
 
קבלת החלטות אופירה 2-
קבלת החלטות   אופירה  2-קבלת החלטות   אופירה  2-
קבלת החלטות אופירה 2-romem aronshtam
 
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014Kineo Israel
 
עמותת מידות - פגישה ראשונה
עמותת מידות - פגישה ראשונהעמותת מידות - פגישה ראשונה
עמותת מידות - פגישה ראשונהAlfred Cohen
 
יישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגוניםיישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגוניםguest7f067c
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםDavidDudiInbar
 
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטותיזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטותTal Sade
 

Similar to שיפור תהליכי אבחון, מיון ומעקב בגרעיני צבר (20)

מצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודהמצגת ראיון עבודה
מצגת ראיון עבודה
 
הדרכת עובדים
הדרכת עובדיםהדרכת עובדים
הדרכת עובדים
 
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובההדרכת משוב לעובדים ומתנדבים  תיק ידע - עמותת נובה
הדרכת משוב לעובדים ומתנדבים תיק ידע - עמותת נובה
 
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
שינוי התנהגות - חן שקדי - UXI Live 2011
 
Garin Workshop 1 - Psyco Edu
Garin Workshop 1 - Psyco EduGarin Workshop 1 - Psyco Edu
Garin Workshop 1 - Psyco Edu
 
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתיתתדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
תדריך לגיבוש תוכנית עבודה שנתית
 
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישיילקוט כלים  מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
 
בחירת שיטת ההדרכה כנס ההדרכה יוני 2010
בחירת שיטת ההדרכה   כנס ההדרכה יוני 2010בחירת שיטת ההדרכה   כנס ההדרכה יוני 2010
בחירת שיטת ההדרכה כנס ההדרכה יוני 2010
 
אמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורת
אמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורתאמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורת
אמפליוספיץ' - טיפול דיגיטלי בהפרעות תקשורת
 
מבט לעומק יום האבחון
מבט לעומק יום האבחוןמבט לעומק יום האבחון
מבט לעומק יום האבחון
 
דילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושית
דילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושיתדילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושית
דילמות, הנחות סמויות, פרדיגמות, ופריצות דרך – טכניקה שימושית
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.מנהיגות בניהול  חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
 
קבלת החלטות אופירה 2-
קבלת החלטות   אופירה  2-קבלת החלטות   אופירה  2-
קבלת החלטות אופירה 2-
 
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
מצגת שיווק עצמי - דרור הדדי
 
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
מגמות וחידושים בעולם הלמידה הארגוני, אפריל 2014
 
עמותת מידות - פגישה ראשונה
עמותת מידות - פגישה ראשונהעמותת מידות - פגישה ראשונה
עמותת מידות - פגישה ראשונה
 
יישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגוניםיישום ניהול ידע בארגונים
יישום ניהול ידע בארגונים
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
 
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטותיזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
יזמות ומנהיגות - קבלת החלטות
 

שיפור תהליכי אבחון, מיון ומעקב בגרעיני צבר

  • 1. שיפור תהליכי אבחון , מיון ומעקב בגרעיני צבר מפגש 2 – איתור ומיון חריגים
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. שאלון פתיחה + ראיון טלפוני פרופיל חניך
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. בואו נתרגל מניעים התנהגות , הסתגלות ומשמעת התאמה גופנית ונפשית בעיות ברשת התמיכה קריטריוני סף בעיה לחניך בעיה לגרעין
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19. מווסתים את רמת החרדה בראיון על ידי טכניקות בין אישיות תגובת החניך : חרדה נמוכה חרדה גבוהה הבניית שאלות שאלות עבר ועתיד עימות שיקוף בדיקת השערות נורמליזציה שיקוף מברר אמפטיה ותמיכה בקשת הבהרה סקרנות טכניקות מבררות / מאיימות טכניקות תומכות / מרגיעות
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24. מסכמים את ממצאי הראיון במקביל לצירי פרופיל חניך
  • 25. להתראות במפגש 3 ואחרון בנושא : תוכניות מעקב ...