SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Актуальність
Сучасність
Інноваційність
Сокол І.М.
К.п.н КІІТО
Нові тренди в освіті
ДИСТАНЦІЙНЕ НАВЧАННЯ
ПЕРСОНАЛІЗАЦІЯ
ГЕЙМІФІКАЦІЯ
ІНТЕРАКТИВНІ ПІДРУЧНИКИ
НАВЧАННЯ ЧЕРЕЗ ВІДЕОІГРИ
ПЕРЕВЕРНУТА ТЕХНОЛОГІЯ НАВЧАННЯ
РОБОТОТЕХНІКА
STEAM
Нові слова, терміни, поняття…
• Скрінкасти, плейкасти
• Не забудьте зробити хештег
#явчусервісивеб2.0
• Хмара, хмарність
• Like, Like shock
• Зробимо селфі????
• У ФБ запостіть мої новини
• Пост-привид
Гейміфікація
• (гейміфікація або геймізація) - це
застосування ігрових підходів для неігрових
процесів з метою залучення споживачів,
підвищення їх залученості у вирішення
прикладних задач, використання продуктів,
послуг.
Дистанційна освіта
http://do.ciit.zp.ua/
Інтерактивні засоби навчання
Впровадження квест-технології в освітній процес
Розробка курсів в Moodle
Медіаосвіта
Дистанційна освіта
http://www.zhu.edu.ua/mk_school/
Квест-технологія
• ігрова технологія, при реалізації якої
відбувається процес виконання учнями
навчальних, пошуково-пізнавальних,
проблемних завдань відповідно до ігрового
задуму/сюжету, під час якого учні добирають
та упорядковують інформацію, виконують
самостійну, дослідницьку роботу, що сприяє
систематизації та узагальненню вивченого
матеріалу, його збагаченню та поданню у
вигляді цілісної системи.
Квест-технологія
Пошук скарбів Геокешинг
Пошук відповідей
Пошук таємниць
Сервіси Веб 2.0
✓Фото та відео сервіси
✓Хмари слів
✓Карти знань
✓Онлайн кросворди
✓Онлайн офіси
✓ІнфоГрафіка
✓Скрайбінг
✓Блоги / сайти
✓ВікіВікі
✓Вебмікс
✓….
Office
365
Google
Хмарні
технології

More Related Content

More from Марина Московская

визитка кукольного театра. морозова.Ppt
визитка кукольного театра. морозова.Pptвизитка кукольного театра. морозова.Ppt
визитка кукольного театра. морозова.PptМарина Московская
 
енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7
енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7 енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7
енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7 Марина Московская
 
результат участі учасників в конкурсі
результат участі учасників в конкурсірезультат участі учасників в конкурсі
результат участі учасників в конкурсіМарина Московская
 
Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7
Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7
Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7Марина Московская
 
обява про прийом в гуртки 2016 з виправленням
обява про прийом в гуртки 2016 з виправленнямобява про прийом в гуртки 2016 з виправленням
обява про прийом в гуртки 2016 з виправленнямМарина Московская
 

More from Марина Московская (20)

визитка кукольного театра. морозова.Ppt
визитка кукольного театра. морозова.Pptвизитка кукольного театра. морозова.Ppt
визитка кукольного театра. морозова.Ppt
 
добро пожаловать. морозова
добро пожаловать. морозовадобро пожаловать. морозова
добро пожаловать. морозова
 
Домашні улюбленці
Домашні улюбленціДомашні улюбленці
Домашні улюбленці
 
портфоліо черська ю.в.
портфоліо черська ю.в.портфоліо черська ю.в.
портфоліо черська ю.в.
 
чудеса природы на земле
чудеса  природы на землечудеса  природы на земле
чудеса природы на земле
 
енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7
енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7 енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7
енергодарська загальноосвітня школа і ііі ступенів № 7
 
1650 _2
1650  _21650  _2
1650 _2
 
результат участі учасників в конкурсі
результат участі учасників в конкурсірезультат участі учасників в конкурсі
результат участі учасників в конкурсі
 
Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7
Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7
Місячник профорієнтації ЕЗОШ № 7
 
обява про прийом в гуртки 2016 2017
обява про прийом в гуртки 2016 2017обява про прийом в гуртки 2016 2017
обява про прийом в гуртки 2016 2017
 
обява про прийом в гуртки 2016 з виправленням
обява про прийом в гуртки 2016 з виправленнямобява про прийом в гуртки 2016 з виправленням
обява про прийом в гуртки 2016 з виправленням
 
обява про прийом в гуртки 2016
обява про прийом в гуртки 2016обява про прийом в гуртки 2016
обява про прийом в гуртки 2016
 
досвід особ орієнт
досвід особ орієнтдосвід особ орієнт
досвід особ орієнт
 
гігієнічні вимоги
гігієнічні вимогигігієнічні вимоги
гігієнічні вимоги
 
Itog 2015 почта
Itog 2015   почтаItog 2015   почта
Itog 2015 почта
 
Pamyati geroiv-krut
Pamyati geroiv-krutPamyati geroiv-krut
Pamyati geroiv-krut
 
досвід ндр
досвід ндрдосвід ндр
досвід ндр
 
середовище вчителя інформатики
середовище вчителя інформатикисередовище вчителя інформатики
середовище вчителя інформатики
 
Random 151113151824-lva1-app6892
Random 151113151824-lva1-app6892Random 151113151824-lva1-app6892
Random 151113151824-lva1-app6892
 
увага акція милосердя
увага акція милосердяувага акція милосердя
увага акція милосердя
 

Recently uploaded

groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfRbc Rbcua
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (12)

groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 

нові трендипінф216.pptx